書寫經(jīng)驗(yàn)91人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對這個(gè)崗位的理解來下手。比如客服專員這個(gè)活兒，說白了就是跟客戶打交道，既要會說話，還得有點(diǎn)耐心。你要是寫的話，可以先想一想他們每天都在干什么，比如接電話、回郵件，還有處理客戶的投訴什么的。這些事都得寫進(jìn)去，不然別人看了不知道具體是做什么的。

然后，別忘了提到一些技能要求。客服專員得會點(diǎn)溝通技巧，畢竟客戶不是天天好脾氣。要是能加上一點(diǎn)關(guān)于服務(wù)意識的東西就更好了，這樣能讓雇主覺得你對這份工作挺上心的。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡芫桶选胺?wù)態(tài)度良好”寫成“服務(wù)態(tài)度較好”，這其實(shí)沒什么大不了，大家都能理解。

再說說ad崗位，聽起來就比較專業(yè)了。寫職責(zé)的時(shí)候，得把具體的任務(wù)給列出來，像什么廣告投放啊、數(shù)據(jù)分析什么的。記得要把工作流程也寫清楚，比如說負(fù)責(zé)制定廣告計(jì)劃、跟進(jìn)執(zhí)行情況之類的。寫到這兒的時(shí)候，可能不小心會把“跟進(jìn)執(zhí)行情況”寫成“跟進(jìn)執(zhí)行狀況”，但只要不影響整體的意思就行。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這些的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的具體情況。比如說這家公司的廣告投放主要是線上還是線下，如果是線上，那肯定得提提seo優(yōu)化之類的事。要是寫著寫著，把“線上推廣”寫成“網(wǎng)絡(luò)推廣”，也沒什么關(guān)系，關(guān)鍵是要把意思表達(dá)明白。

書寫經(jīng)驗(yàn)58人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得琢磨清楚這個(gè)職位到底是干什么的。像fescoadecco的人事專員—onsite這崗，它主要負(fù)責(zé)員工入職離職那些手續(xù)，還有就是日常考勤統(tǒng)計(jì)什么的。開頭這部分可以稍微概括下，別太復(fù)雜，簡單明了就行。

然后就得具體說具體任務(wù)了。比如說處理新員工入職資料，要確保所有文件齊全，像身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明什么的都不能少。再比如員工離職時(shí)的交接工作，這步也不能馬虎，得確認(rèn)辦公用品歸還清楚，還有項(xiàng)目上的事情交代明白。這部分內(nèi)容要是能結(jié)合實(shí)際場景來寫就更好了，比如有時(shí)候會遇到員工突然辭職的情況，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，及時(shí)跟進(jìn)。

書寫注意事項(xiàng)：

人事專員還得負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，像月度出勤情況、培訓(xùn)參與人數(shù)之類的。這部分內(nèi)容寫的時(shí)候最好帶上點(diǎn)細(xì)節(jié)，像是數(shù)據(jù)來源，統(tǒng)計(jì)周期，都得說得清楚。不然領(lǐng)導(dǎo)問起來，你要是含糊其辭的，那可不好。

至于職位要求，這得看公司對這個(gè)崗位的具體期待。一般來說，需要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，最好是熟悉人力資源流程的那種。學(xué)歷這塊兒可能也得提一下，本科或者?？贫夹?，具體得看公司的標(biāo)準(zhǔn)。還有就是溝通能力得強(qiáng)，因?yàn)槿耸鹿ぷ鹘?jīng)常要跟各部門打交道，要是溝通不到位，很多事情都會受影響。

還有個(gè)事要注意，寫崗位職責(zé)的時(shí)候，千萬別把所有的任務(wù)都堆在一起。得一條條分開寫，這樣看起來清晰。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙秧樞蚋慊欤热绨芽记诮y(tǒng)計(jì)寫到招聘流程里去了，這種小問題得自己多檢查幾遍。再就是用詞上也要小心，有時(shí)候一個(gè)詞用錯(cuò)了，意思就差很多。像“招聘”和“招錄”雖然差不多，但放在這兒可能就有差別。

書寫經(jīng)驗(yàn)30人覺得有用

cad技術(shù)專員這個(gè)崗位，說到底就是負(fù)責(zé)用計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件去搞一些繪圖工作。平時(shí)得熟悉各種cad軟件的操作，像是autocad這種主流的，還有可能涉及solidworks之類的。日常工作里頭，接到任務(wù)后就得先把需求弄清楚，圖紙上的尺寸、比例什么的都要核對好，要是遇到復(fù)雜點(diǎn)的設(shè)計(jì)，還得跟其他部門的人溝通協(xié)調(diào)，確保設(shè)計(jì)出來的方案能符合生產(chǎn)或者其他環(huán)節(jié)的要求。

其實(shí)寫崗位職責(zé)的時(shí)候，一開始就要把主要的工作內(nèi)容列出來，比如日常的繪圖任務(wù)、參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)、處理圖紙修改之類的。但光列這些還不夠，最好能具體一點(diǎn)，像什么“負(fù)責(zé)繪制建筑結(jié)構(gòu)圖，保證尺寸精確無誤”或者“協(xié)助完成產(chǎn)品開發(fā)階段的三維建?！薄＿@樣寫起來就比較直觀，別人一看就知道你這個(gè)崗位干的是什么。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)有些內(nèi)容描述得有點(diǎn)模糊，像“參與相關(guān)會議并提出建議”這種，雖然沒錯(cuò)，但顯得太籠統(tǒng)了，要是改成“在每周的技術(shù)例會上匯報(bào)本周完成的cad模型進(jìn)度及存在的問題”就更好些。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候別忘了提到一些必要的技能要求。像熟練掌握cad軟件，對工程制圖標(biāo)準(zhǔn)有一定的了解，還有一點(diǎn)很重要，就是要懂得如何快速解決繪圖過程中遇到的各種小問題。比如有時(shí)候?qū)С鑫募袷讲粚?，或者圖層設(shè)置混亂了，這時(shí)候就需要迅速調(diào)整過來。要是這方面沒寫清楚，可能會讓人覺得你的崗位職責(zé)只是空架子。

再說到細(xì)節(jié)部分，有些地方可能會寫得不太嚴(yán)謹(jǐn)。比如說“按時(shí)提交設(shè)計(jì)圖紙，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響”，乍一看沒什么問題，但實(shí)際上這里的“按時(shí)”具體指多久？要是能寫成“按照項(xiàng)目計(jì)劃表中的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交設(shè)計(jì)圖紙”就更明確些。還有一次寫的時(shí)候，不小心把“確保設(shè)計(jì)圖紙符合公司規(guī)范”寫成了“確保設(shè)計(jì)圖紙符合公司規(guī)定”，雖然意思差不多，但總覺得有點(diǎn)怪怪的，回頭改過來才發(fā)現(xiàn)是這么回事。

書寫經(jīng)驗(yàn)50人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作性質(zhì)去調(diào)整措辭，不然寫出來的東西就空洞了。商品專員這個(gè)活兒，核心就是圍繞著貨品轉(zhuǎn)，既要盯著進(jìn)來的貨，也要管好出去的貨。比如每天要看看庫存情況，缺什么補(bǔ)什么，多出來的又該怎么處理，這都是基本功。

工作里頭，免不了跟各個(gè)部門打交道，銷售那邊要配合他們的需求，采購那邊得盯緊供應(yīng)商，確保貨物按時(shí)到貨。有時(shí)候臨時(shí)有促銷活動，還得緊急協(xié)調(diào)貨源，這都需要提前規(guī)劃好。要是碰到貨品質(zhì)量問題，那就得趕緊找相關(guān)部門解決，不能讓顧客吃虧，這是原則。

數(shù)據(jù)這塊也不能忽視，每天的銷售報(bào)表、庫存報(bào)表都要及時(shí)更新，這些數(shù)據(jù)能幫管理層做決策。如果遇到系統(tǒng)故障什么的，也得第一時(shí)間上報(bào)處理，別耽誤事。說到底，這崗位就是個(gè)橋梁，把各部門連接起來，讓整個(gè)鏈條順暢運(yùn)作。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會遇到瓶頸，比如想表達(dá)的意思總是差那么一點(diǎn)，這時(shí)候不妨換個(gè)說法試試。比如“確保貨物按時(shí)到貨”，也可以寫成“保證貨品準(zhǔn)時(shí)入庫”，這樣聽起來就不一樣。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會把“入庫”寫成“入庫存”，雖然意思沒變，但仔細(xì)看會覺得有點(diǎn)怪。

再說了，寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能把具體的工作場景融入進(jìn)去，比如遇到節(jié)假日大促，那得提前準(zhǔn)備好多事，從備貨到物流跟進(jìn)都得操心。要是平時(shí)，就按部就班地走流程就行。寫的時(shí)候，盡量用一些專業(yè)術(shù)語，像“庫存周轉(zhuǎn)率”、“供應(yīng)鏈管理”之類的，顯得更有說服力。

再補(bǔ)充一點(diǎn)，寫的時(shí)候別光顧著堆砌詞藻，太花哨反而不好。比如說“負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)作”，這句話就挺好，簡單明了。要是改成“積極主動地與多個(gè)部門展開高效溝通與協(xié)作”，反而顯得啰嗦了。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“溝通”寫成“溝道”，雖然不影響理解，但總覺得哪里不對勁。

書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用

商品專員或者商品ad這類崗位的職責(zé)描述，得根據(jù)公司的具體需求來調(diào)整，不能千篇一律。比如對于一家大型連鎖超市來說，商品專員可能需要負(fù)責(zé)日常的商品進(jìn)銷存管理，包括跟供應(yīng)商溝通補(bǔ)貨、核對賬單什么的。如果是在一個(gè)電商平臺，那這個(gè)崗位就更偏向于數(shù)據(jù)分析了，可能要研究用戶購買習(xí)慣，然后給采購部門提建議。

寫職責(zé)的時(shí)候，得考慮到實(shí)際工作場景。像負(fù)責(zé)庫存這塊的話，就不能只寫“負(fù)責(zé)庫存管理”，得具體點(diǎn)，比如說“每日核查庫存數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)記錄與實(shí)際庫存一致，及時(shí)處理滯銷品”。這樣寫的好處是能讓面試官一眼看出你的專業(yè)程度。

說到供應(yīng)商溝通這部分，千萬別說得太籠統(tǒng)。要是只寫“與供應(yīng)商保持良好合作關(guān)系”，這話聽著就沒誠意。應(yīng)該細(xì)化到“定期拜訪核心供應(yīng)商，跟進(jìn)訂單執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決交期延誤等問題”。這么寫顯得更有操作性。

還有就是不要忘了寫一些軟技能，比如“具備較強(qiáng)的談判能力，能在價(jià)格和質(zhì)量之間找到平衡點(diǎn)”。這話說起來雖然有點(diǎn)空洞，但在招聘方眼里，這樣的描述能體現(xiàn)你對工作的理解深度。

至于職位要求，也得結(jié)合實(shí)際情況。如果公司特別看重經(jīng)驗(yàn)，就可以寫“至少兩年以上零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，但如果更看重潛力，那就寫“應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力”。

不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，像是忘了強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。像商品ad這個(gè)崗位，經(jīng)常要和其他部門配合，所以最好加上一條“良好的跨部門溝通能力”，不然hr可能會覺得你對崗位的理解還不夠全面。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職責(zé)時(shí)要注意措辭精準(zhǔn)，別太隨意。像“協(xié)助上級完成各項(xiàng)任務(wù)”這種話就太模糊了。最好是具體到“協(xié)助市場部制定季度促銷方案，并跟蹤執(zhí)行效果”，這樣既明確了責(zé)任范圍，又突出了專業(yè)性。

還有個(gè)容易忽略的地方，就是別光顧著寫工作內(nèi)容，也要稍微提一下安全意識。比如“嚴(yán)格執(zhí)行公司的庫存管理制度，確保商品存儲符合消防安全規(guī)定”。雖然這可能是常識，但寫進(jìn)去會讓hr覺得你考慮問題比較周全。

書寫經(jīng)驗(yàn)11人覺得有用

在寫cad畫圖專員的崗位職責(zé)時(shí)，得考慮到這份工作具體涉及哪些任務(wù)。比如，這個(gè)崗位需要負(fù)責(zé)一些圖紙的設(shè)計(jì)和修改，這跟工程項(xiàng)目的推進(jìn)密切相關(guān)。還有，可能要對接其他部門，確保設(shè)計(jì)圖紙符合需求，這就涉及到溝通協(xié)調(diào)能力了。另外，經(jīng)常要處理一些復(fù)雜圖形，這就需要熟悉軟件操作，比如autocad這類專業(yè)工具。有時(shí)候接到的任務(wù)比較緊急，就需要加班加點(diǎn)完成，這也算是一種常態(tài)吧。

其實(shí)，寫崗位職責(zé)的時(shí)候，還可以提到一些細(xì)節(jié)。比如，畫圖專員要定期檢查自己的作品，確保沒有遺漏或者錯(cuò)誤的地方。因?yàn)槿绻麍D紙出了差錯(cuò)，后續(xù)施工環(huán)節(jié)就可能出現(xiàn)問題。還有，畫圖專員可能還要參與討論，提出自己的建議，這樣有助于優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。不過有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)可能不太明確，這時(shí)候就得自己琢磨，想辦法搞清楚具體的要求。

有時(shí)候，畫圖專員的工作不僅僅是技術(shù)上的事，還涉及到管理方面的內(nèi)容。例如，要整理好所有的圖紙文檔，歸檔保存，方便以后查閱。要是文檔亂七八糟的，到時(shí)候找起來特別麻煩。而且，有時(shí)候客戶會提出修改意見，這就需要及時(shí)調(diào)整圖紙，滿足他們的需求。不過有些時(shí)候，客戶的想法可能比較模糊，這就得耐心引導(dǎo)他們表達(dá)清楚。

再就是，畫圖專員可能還會遇到一些突發(fā)情況。比如突然接到通知，說某個(gè)部分的設(shè)計(jì)需要大改，這就得迅速反應(yīng)過來，盡快修改。還有，公司可能會引進(jìn)新的繪圖軟件，這個(gè)時(shí)候就得抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，不然就跟不上節(jié)奏了。當(dāng)然，畫圖專員平時(shí)也要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷提升自己的技能，這樣才能應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)59人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對這個(gè)工作的理解來下筆。比如對于直營商品專員或者商品ad這類崗位，要特別注意那些具體的、實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鲀?nèi)容，而不是泛泛而談。比如，這人需要負(fù)責(zé)日常的商品進(jìn)銷存管理，這就得寫清楚具體怎么做，是通過哪個(gè)系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù)，還是每天定時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表之類的。還有就是新品引進(jìn)這塊兒，得提到對接供應(yīng)商的具體流程，可能包括樣品審核、價(jià)格談判什么的。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會不自覺地把一些看似重要的事情說得太籠統(tǒng)，比如“協(xié)助部門完成相關(guān)工作”，這話說得沒錯(cuò)，但太模糊了。不如改成“協(xié)助部門制定季度銷售計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況”，這樣就顯得更有針對性。另外，別忘了提到一些細(xì)節(jié)性的要求，像是對excel表格的操作熟練程度，或者對庫存周轉(zhuǎn)率的關(guān)注點(diǎn)。

另外一點(diǎn)要注意的是，有時(shí)候?qū)懙綄I(yè)術(shù)語的時(shí)候，容易因?yàn)橄氘?dāng)然而出錯(cuò)。比如把“商品生命周期”寫成“商品時(shí)間周期”，雖然發(fā)音差不多，但意思差了不少。還有那種復(fù)合型的任務(wù)描述，像“協(xié)調(diào)內(nèi)部資源推動項(xiàng)目落地”，聽起來挺高大上的，但實(shí)際上最好拆開來說，比如先說清楚誰是內(nèi)部資源，再說怎么推動項(xiàng)目，最后才是落地的結(jié)果。

至于職位要求，除了常規(guī)的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)之外，還得強(qiáng)調(diào)一下軟技能。比如溝通能力這一點(diǎn)，不是光說“具備良好的溝通能力”，而是要結(jié)合實(shí)際情況，比如“能夠與多部門協(xié)作解決跨部門問題”。還有就是性格特質(zhì)，有些崗位可能需要比較細(xì)致耐心的人，這時(shí)候就可以提“對待數(shù)據(jù)敏感且認(rèn)真負(fù)責(zé)”。

還有個(gè)容易忽略的地方，就是寫職責(zé)的時(shí)候，可能會漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。比如商品定價(jià)策略這部分，不單是要寫明參與定價(jià)討論，還應(yīng)該提到依據(jù)哪些指標(biāo)調(diào)整價(jià)格，比如市場反饋、競爭對手動態(tài)等等。再比如促銷活動的跟進(jìn)，不只是說配合策劃活動，還得具體到如何監(jiān)控活動效果，是不是達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

寫的時(shí)候還得考慮到公司文化的影響，要是公司比較注重創(chuàng)新，那職責(zé)里就可以多帶點(diǎn)鼓勵(lì)主動性的措辭，比如“積極嘗試新的營銷手段”。但如果公司更偏向保守穩(wěn)健，那就得突出穩(wěn)定性，像是“確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤”這樣的表述就更適合。