書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)52人覺(jué)得有用

調(diào)研專(zhuān)員這個(gè)崗位挺重要的，主要是負(fù)責(zé)收集各種信息，為公司決策提供依據(jù)。工作的時(shí)候得熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)，這需要平時(shí)多看新聞、報(bào)告之類(lèi)的，積累知識(shí)。要是遇到項(xiàng)目調(diào)研，就得制定詳細(xì)的計(jì)劃，包括時(shí)間表、人員分工什么的，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能順利進(jìn)行。

做這份工作，溝通能力特別重要。跟客戶或者合作伙伴打交道時(shí)，要能問(wèn)出關(guān)鍵問(wèn)題，了解他們的需求。有時(shí)候客戶可能表達(dá)得不太清楚，這時(shí)候就需要自己去分析，從他們的話里找線索。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要后續(xù)再補(bǔ)充確認(rèn)了。

寫(xiě)崗位職責(zé)時(shí)，可以先說(shuō)說(shuō)主要任務(wù)，比如參與市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析之類(lèi)的。然后提一下具體的工作內(nèi)容，像收集資料、整理數(shù)據(jù)、撰寫(xiě)報(bào)告等。別忘了提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作這一點(diǎn)，因?yàn)楹芏喙ぷ鞑皇且粋€(gè)人能完成的，得和其他部門(mén)配合才行。

至于職位要求，學(xué)歷背景很重要，最好是有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，至少得有幾年從事類(lèi)似工作的經(jīng)歷。當(dāng)然，還得會(huì)用一些辦公軟件，像excel、ppt什么的，這些都是基本技能。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)忽略對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，比如報(bào)表里的小數(shù)字出錯(cuò)了，自己都沒(méi)注意到。

其實(shí)寫(xiě)這些內(nèi)容時(shí)，最重要的是結(jié)合實(shí)際情況，把崗位的核心職能描述清楚就行。不要追求太完美的語(yǔ)言，真實(shí)一點(diǎn)反而更容易讓人接受。要是覺(jué)得有些地方寫(xiě)得不太順暢，就順著感覺(jué)調(diào)整，不用太糾結(jié)語(yǔ)法什么的。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)82人覺(jué)得有用

調(diào)研分析專(zhuān)員這個(gè)崗位其實(shí)挺復(fù)雜的，主要得看具體的工作環(huán)境。比如說(shuō)在一家市場(chǎng)研究公司，那你的職責(zé)就偏向于收集各種市場(chǎng)數(shù)據(jù)，像消費(fèi)者行為，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品動(dòng)態(tài)之類(lèi)的。要是進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部做這塊兒，可能就得側(cè)重于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)分析，像是成本控制、產(chǎn)品反饋什么的。

首先要明確的是，這工作需要很強(qiáng)的邏輯思維能力。平時(shí)得學(xué)會(huì)用excel或者spss這些工具去處理一堆亂七八糟的數(shù)據(jù)，然后從中提煉出有用的信息。有時(shí)候老板問(wèn)起某個(gè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售趨勢(shì)，你得能迅速給出一個(gè)靠譜的答案，這就要求平時(shí)積累不少經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到一些突發(fā)情況，比如突然接到臨時(shí)任務(wù)，得快速調(diào)整思路，這時(shí)候要是之前沒(méi)好好準(zhǔn)備，就會(huì)有點(diǎn)手忙腳亂。

在寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景。比如說(shuō)負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，就不能光寫(xiě)“負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息”，得具體到收集哪些方面的信息。像競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格策略、促銷(xiāo)活動(dòng)，還有消費(fèi)者對(duì)某類(lèi)產(chǎn)品的偏好變化，這些都是可以列進(jìn)去的。再比如數(shù)據(jù)分析這一塊兒，除了寫(xiě)“進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”之外，還可以加上具體的分析方向，比如成本效益分析、客戶滿意度調(diào)查之類(lèi)。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)犯點(diǎn)小毛病，比如把“收集市場(chǎng)信息”寫(xiě)成“收集市場(chǎng)情報(bào)”，雖然意思差不多，但聽(tīng)起來(lái)總覺(jué)得不太對(duì)勁。還有一次我寫(xiě)到“參與制定營(yíng)銷(xiāo)方案”，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)“參與”這個(gè)詞用得有點(diǎn)模糊，要是改成“協(xié)助制定”可能就更清晰了。不過(guò)這種情況也不是經(jīng)常發(fā)生，主要是因?yàn)橼s時(shí)間，寫(xiě)著寫(xiě)著就有點(diǎn)心不在焉。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

崗位職責(zé)里最好能體現(xiàn)一點(diǎn)專(zhuān)業(yè)性。比如提到數(shù)據(jù)來(lái)源時(shí)，可以寫(xiě)“通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、公開(kāi)資料等多種渠道獲取數(shù)據(jù)”，這樣顯得比較全面。還有就是要注意措辭，別太籠統(tǒng)，像“完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)”這種話就太寬泛了，最好能具體到某項(xiàng)任務(wù)，比如“協(xié)助完成季度銷(xiāo)售報(bào)告的編制”。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)88人覺(jué)得有用

生物醫(yī)藥信息調(diào)研專(zhuān)員這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，既要懂生物學(xué)，還要熟悉各種數(shù)據(jù)庫(kù)。寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得把具體的工作內(nèi)容說(shuō)清楚。比如，日常任務(wù)里，要負(fù)責(zé)收集最新的科研動(dòng)態(tài)，這包括文獻(xiàn)檢索、專(zhuān)利分析什么的，還得整理好資料方便團(tuán)隊(duì)查閱。要是碰到項(xiàng)目需要，還得參與制定研究策略，這就得跟研發(fā)部門(mén)多溝通。

其實(shí)，崗位職責(zé)寫(xiě)起來(lái)也不難，就是要把工作流程交代明白。像日常的文獻(xiàn)追蹤，就得多關(guān)注頂級(jí)期刊的新進(jìn)展，尤其是那些影響因子高的文章，最好能定期做個(gè)匯總報(bào)告。還有，對(duì)于市場(chǎng)上的競(jìng)品分析也不能落下，得了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)布局，這可能需要跑幾趟展會(huì)，跟同行聊聊天。

有時(shí)候，寫(xiě)這類(lèi)崗位職責(zé)容易忽略細(xì)節(jié)。比如，提到數(shù)據(jù)分析這部分，就得強(qiáng)調(diào)使用哪些工具，像spss或者r語(yǔ)言這樣的軟件，最好能明確到具體的版本號(hào)，這樣人事那邊招人的時(shí)候心里就有底了。不過(guò)有時(shí)候會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如培訓(xùn)新員工這部分，應(yīng)該注明由誰(shuí)來(lái)帶新人熟悉業(yè)務(wù)流程，這點(diǎn)很重要。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

信息調(diào)研專(zhuān)員還經(jīng)常要跟外部機(jī)構(gòu)打交道，像高校實(shí)驗(yàn)室或者第三方檢測(cè)公司，所以得具備良好的對(duì)外協(xié)調(diào)能力。這部分職責(zé)寫(xiě)的時(shí)候別忘了提一下，不然容易被忽略。再就是，工作中可能還會(huì)涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的問(wèn)題，需要提醒同事注意保密協(xié)議，這個(gè)細(xì)節(jié)千萬(wàn)不能省略。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，把一些重要的事項(xiàng)給漏掉了。比如，除了常規(guī)的信息搜集外，還需要定期更新公司的技術(shù)文檔庫(kù)，確保內(nèi)部資料是最新的。這事看似簡(jiǎn)單，但要是沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，后續(xù)可能會(huì)出問(wèn)題。還有，遇到緊急情況，比如某個(gè)重要課題突然需要補(bǔ)充材料，這時(shí)候就得快速響應(yīng)，從海量數(shù)據(jù)里找出有用的信息，這都是日常工作的一部分。

小編友情提醒：

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能把考核指標(biāo)也帶上，比如每月提交多少份分析報(bào)告，參與了多少次重要會(huì)議之類(lèi)的。這樣既能督促員工保持高效率，也能為績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。不過(guò)有時(shí)候會(huì)忘記這一點(diǎn)，只顧著描述工作內(nèi)容，而忽略了結(jié)果導(dǎo)向的部分。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)70人覺(jué)得有用

信息調(diào)研專(zhuān)員這個(gè)崗位說(shuō)起來(lái)挺重要，主要就是負(fù)責(zé)收集整理各種信息，為公司的決策提供依據(jù)。這工作得有點(diǎn)耐心，因?yàn)槟阋鎸?duì)的是海量的數(shù)據(jù)，像大海撈針一樣找關(guān)鍵點(diǎn)。平時(shí)得熟悉各種數(shù)據(jù)庫(kù)和搜索工具，像百度、谷歌之類(lèi)的當(dāng)然少不了，還得知道一些專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，比如cnki什么的，能快速找到需要的東西。

有時(shí)候接到任務(wù)就得馬上行動(dòng)，比如領(lǐng)導(dǎo)想了解某個(gè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，你就得趕緊搜集相關(guān)資料，最好還能做個(gè)簡(jiǎn)單的分析。要是碰到跨部門(mén)合作的事，那溝通能力也得跟上，畢竟不是所有部門(mén)都愿意主動(dòng)配合你的工作，得想辦法說(shuō)服人家才行。

信息調(diào)研專(zhuān)員的工作其實(shí)挺雜的，既要關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)，又要留意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，還得隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。比如說(shuō)突然來(lái)了個(gè)緊急需求，可能得加班加點(diǎn)趕出來(lái)。有時(shí)候資料來(lái)源比較復(fù)雜，需要反復(fù)核實(shí)才能確保準(zhǔn)確性，千萬(wàn)別圖省事隨便應(yīng)付了事。

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得具體點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)。比如可以寫(xiě)“負(fù)責(zé)定期收集并分析市場(chǎng)信息，形成報(bào)告提交給上級(jí)”，這樣就比“負(fù)責(zé)信息收集和分析”要好。還有，別忘了強(qiáng)調(diào)工作的時(shí)效性，像“及時(shí)反饋?zhàn)钚滦畔ⅲ_保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性”。

不過(guò)有時(shí)候?qū)憱|西容易出小問(wèn)題，比如把“及時(shí)反饋”寫(xiě)成“及時(shí)反應(yīng)”，雖然意思差不多，但總覺(jué)得不太對(duì)勁。另外，描述工作內(nèi)容的時(shí)候，最好用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)，像“完成信息采集任務(wù)”“匯總分析數(shù)據(jù)結(jié)果”。要是寫(xiě)得太模糊，像“參與信息處理”，就顯得不夠明確。

信息調(diào)研專(zhuān)員還要學(xué)會(huì)歸納總結(jié)，不能光是堆砌數(shù)據(jù)。比如搞清楚哪些信息是有價(jià)值的，哪些是冗余的，這樣才能提高工作效率。而且工作中難免會(huì)遇到難題，比如找不到某些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，這時(shí)候就需要多嘗試幾種方法，說(shuō)不定換個(gè)思路就能解決問(wèn)題。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用

市場(chǎng)調(diào)研專(zhuān)員這個(gè)崗位挺關(guān)鍵的，主要就是負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，看看消費(fèi)者喜歡什么不喜歡什么，企業(yè)的產(chǎn)品有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力之類(lèi)的。要是想寫(xiě)好崗位職責(zé)，得先了解這工作具體干什么，比如日常就是跑市場(chǎng)，跟客戶聊天，參加展會(huì)什么的，回來(lái)還得整理資料，分析數(shù)據(jù)，給公司提建議。

比如，這人得會(huì)做問(wèn)卷調(diào)查，設(shè)計(jì)個(gè)問(wèn)卷什么的，然后發(fā)出去回收，還得確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效，不能亂搞。還有，得懂點(diǎn)數(shù)據(jù)分析的活兒，excel什么的基本功得扎實(shí)，不然一堆數(shù)據(jù)擺那也看不出個(gè)所以然。另外，還要能寫(xiě)報(bào)告，把調(diào)研結(jié)果說(shuō)清楚，哪些地方做得好，哪些地方有問(wèn)題，都得條理清晰地列出來(lái)。

至于能力，溝通能力肯定少不了，畢竟要跟各種人打交道，從一線銷(xiāo)售到終端用戶都要聊得來(lái)。還有學(xué)習(xí)能力也很重要，市場(chǎng)變化快，新產(chǎn)品新技術(shù)層出不窮，得快速掌握新東西。還有點(diǎn)創(chuàng)意更好，能想出些新奇的調(diào)研方法，讓數(shù)據(jù)更有價(jià)值。

任職條件這塊，學(xué)歷一般要求本科及以上，專(zhuān)業(yè)最好是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或者經(jīng)濟(jì)類(lèi)的。工作經(jīng)驗(yàn)的話，剛畢業(yè)的新手可能不行，至少得有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不然什么都不懂上手就難了。還有就是得有點(diǎn)行業(yè)背景知識(shí)，比如要是做的是汽車(chē)行業(yè)，對(duì)車(chē)市行情不了解可不行。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉細(xì)節(jié)，比如忘了寫(xiě)“必須熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)”，這其實(shí)很重要。還有點(diǎn)小問(wèn)題，像是“負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研相關(guān)的所有事情”，這樣寫(xiě)太籠統(tǒng)，應(yīng)該具體點(diǎn)，像“負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行”。這些小地方得注意，不然看起來(lái)就會(huì)顯得不夠?qū)I(yè)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)17人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)這個(gè)崗位的理解來(lái)寫(xiě)。比如數(shù)據(jù)調(diào)研專(zhuān)員，這工作說(shuō)白了就是收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)，還得把結(jié)果給整理出來(lái)。平時(shí)，得盯著市場(chǎng)上的動(dòng)態(tài)，看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在搞什么名堂，這個(gè)挺重要的。再說(shuō)了，還得跟各個(gè)部門(mén)溝通，知道他們需要什么樣的數(shù)據(jù)，然后去搜集，最后再把數(shù)據(jù)變成有用的信息。

有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)突然有個(gè)想法，讓你馬上去查某個(gè)數(shù)據(jù)，這就得反應(yīng)快點(diǎn)，知道從哪里下手。比如，要是想知道某款產(chǎn)品的銷(xiāo)量情況，就得翻銷(xiāo)售記錄，可能還要聯(lián)系銷(xiāo)售部門(mén)問(wèn)問(wèn)具體情況。不過(guò)有時(shí)候可能記不清具體步驟，比如先找哪個(gè)文件后找哪個(gè)文件，這種時(shí)候就只能慢慢回憶了，要是之前沒(méi)做好筆記，就比較麻煩。

還有一點(diǎn)，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，別光顧著羅列任務(wù)，最好能帶上點(diǎn)自己的理解。像數(shù)據(jù)調(diào)研專(zhuān)員，除了上面那些基本的工作，還得有點(diǎn)前瞻性，看到數(shù)據(jù)背后的趨勢(shì)。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易跑題，比如本來(lái)想寫(xiě)數(shù)據(jù)分析，結(jié)果寫(xiě)成了匯報(bào)流程，這就不太好。

再就是，寫(xiě)的時(shí)候要注意語(yǔ)言風(fēng)格，要是給技術(shù)部門(mén)看的，就可以多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，要是給普通員工看的，就說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)。像我剛才說(shuō)的，找數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)，這些話就比較通用，要是給技術(shù)人員看，就可以換成“提取數(shù)據(jù)庫(kù)里的相關(guān)字段進(jìn)行交叉比對(duì)”之類(lèi)的說(shuō)法。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，就可能把“交叉比對(duì)”寫(xiě)成“交叉對(duì)比”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看還是能發(fā)現(xiàn)不一樣的。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)74人覺(jué)得有用

寫(xiě)調(diào)研專(zhuān)員崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)這個(gè)工作的具體內(nèi)容來(lái)定。調(diào)研專(zhuān)員，肯定是要去收集信息，分析數(shù)據(jù)，這都是基本功。每天可能都要跑市場(chǎng)，看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，還得跟客戶聊聊，聽(tīng)聽(tīng)他們的需求和反饋。要是做的是產(chǎn)品調(diào)研，就得搞清楚產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，看看市場(chǎng)上同類(lèi)產(chǎn)品是怎么做的，找出我們的差距。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

調(diào)研專(zhuān)員的工作還涉及整理資料，把搜集到的信息分類(lèi)匯總，做成報(bào)告。這報(bào)告可不是隨便寫(xiě)的，得條理清晰，重點(diǎn)突出，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也不知道你在說(shuō)什么。有時(shí)候接到臨時(shí)任務(wù)，比如有個(gè)緊急的市場(chǎng)調(diào)查，那得趕緊調(diào)整計(jì)劃，加班加點(diǎn)也要完成。

有時(shí)候會(huì)遇到一些困難，比如說(shuō)有些客戶不愿意配合，或者提供的信息不全，這時(shí)候就得想辦法溝通，耐心一點(diǎn)，說(shuō)不定能從側(cè)面找到突破口。還有，調(diào)研專(zhuān)員得熟悉各種調(diào)研方法，問(wèn)卷調(diào)查，深度訪談，數(shù)據(jù)分析，這些都得掌握。要是只會(huì)一種方法，遇到復(fù)雜的情況就抓瞎了。

調(diào)研專(zhuān)員不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，有時(shí)候需要和其他部門(mén)協(xié)作。比如說(shuō)市場(chǎng)部那邊有活動(dòng)策劃的需求，調(diào)研專(zhuān)員就得提供相關(guān)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)支持。再比如銷(xiāo)售部想知道某個(gè)區(qū)域的市場(chǎng)需求，就得靠調(diào)研專(zhuān)員去實(shí)地考察一番。不過(guò)，有時(shí)候溝通起來(lái)可能會(huì)有點(diǎn)麻煩，特別是對(duì)方?jīng)]聽(tīng)明白的時(shí)候，得反復(fù)解釋?zhuān)钡剿麄兝斫鉃橹埂?/p>

有時(shí)候調(diào)研專(zhuān)員還得參與制定調(diào)研方案，從確定目標(biāo)到設(shè)計(jì)問(wèn)卷，再到執(zhí)行和評(píng)估，整個(gè)流程都要參與。要是方案做得不好，后續(xù)的工作就會(huì)很被動(dòng)。所以，前期的準(zhǔn)備工作特別重要，不能馬虎。而且調(diào)研專(zhuān)員還得不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，保持對(duì)市場(chǎng)的敏感度，這樣才能做出有價(jià)值的調(diào)研成果。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)31人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求，不能太泛泛而談。比如企劃專(zhuān)員這個(gè)崗位，它涉及到市場(chǎng)調(diào)研、活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)分析等多個(gè)方面，每個(gè)方面都有自己的側(cè)重點(diǎn)。在寫(xiě)的時(shí)候，可以從幾個(gè)維度入手，比如日常工作需要收集哪些信息、如何處理這些信息、最終輸出什么樣的成果。

舉個(gè)例子，日常工作中，企劃專(zhuān)員可能需要經(jīng)常跑市場(chǎng)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品情況，這時(shí)候就不能簡(jiǎn)單地寫(xiě)“負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研”，而是要具體到“通過(guò)實(shí)地走訪和網(wǎng)絡(luò)搜索的方式，收集競(jìng)品的價(jià)格策略、功能特點(diǎn)以及用戶反饋”。這樣寫(xiě)的好處是能讓讀者更清楚具體的操作流程，而不是一個(gè)空洞的概念。

還有就是關(guān)于活動(dòng)策劃這部分，不能只說(shuō)“制定活動(dòng)方案”，得細(xì)化到具體的步驟，比如“根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，結(jié)合品牌定位，設(shè)計(jì)線上線下的推廣活動(dòng)，并撰寫(xiě)詳細(xì)的執(zhí)行方案，包括預(yù)算分配、人員分工和時(shí)間表”。這樣寫(xiě)不僅顯得專(zhuān)業(yè)，而且能給未來(lái)的員工一個(gè)明確的方向。

不過(guò)有時(shí)候在寫(xiě)的過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)樗悸凡磺鍖?dǎo)致一些小問(wèn)題，比如說(shuō)漏掉了某些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，或者描述得不夠清晰。就拿數(shù)據(jù)分析來(lái)說(shuō)，如果只是簡(jiǎn)單提到“分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)”，這其實(shí)有點(diǎn)籠統(tǒng)了。更好的寫(xiě)法可能是“利用excel或spss等工具，對(duì)歷史銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，找出銷(xiāo)量波動(dòng)的主要原因，并提出改進(jìn)建議”。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，也要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況。比如有的企業(yè)特別注重細(xì)節(jié)，那在描述任務(wù)時(shí)就可以多加入一些具體的要求，像“確保所有文檔格式統(tǒng)一，提交前需經(jīng)過(guò)部門(mén)主管審核”。而有些企業(yè)可能更看重效率，那就可以強(qiáng)調(diào)“在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，保證項(xiàng)目按時(shí)推進(jìn)”。