書寫經(jīng)驗47人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求，不能太籠統(tǒng)。像是財務(wù)這塊兒，得先把最基本的工作內(nèi)容列出來，像審核報銷單據(jù)，編制月度財務(wù)報表，這些都是日常工作。還有，負(fù)責(zé)公司資金管理這部分也挺重要，包括日常的資金調(diào)配，還得確保資金的安全性，這都是關(guān)鍵點。

再就是成本控制這塊兒，需要定期進(jìn)行成本分析，找出哪里能省，哪里該花，這個得給領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚。另外，財務(wù)檔案管理也不能忽視，得確保所有的財務(wù)資料都?xì)w檔整齊，方便日后查閱。其實，每個公司的側(cè)重點不一樣，像有的公司特別重視稅務(wù)籌劃，那這部分工作就得加強(qiáng)。

有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小問題，比如把“負(fù)責(zé)”寫成“負(fù)資”，或者“編制”寫成“編質(zhì)”，雖然看起來差別不大，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)。不過這種小問題一般不會影響整體理解。再說了，財務(wù)這塊兒涉及的東西多，有時候忙起來就容易出錯，所以寫的時候得特別小心。

跟其他部門的溝通也很重要，尤其是采購部和銷售部，他們那邊的數(shù)據(jù)得及時跟進(jìn)，這樣才能保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。要是出了差錯，那麻煩就大了，不僅影響內(nèi)部工作，對外的形象也會受影響。所以寫崗位職責(zé)的時候，把這些細(xì)節(jié)都考慮到，這樣寫出來的才比較實用。

書寫經(jīng)驗74人覺得有用

投資管理財務(wù)這個崗位職責(zé)寫起來得有點講究。這類崗位，主要是負(fù)責(zé)資金運作這一塊兒的工作，既要保證資金的安全性，還得提高資金的使用效率。比如，得熟悉各類投資項目的財務(wù)狀況，做好成本核算，確保每一筆錢花得都合理合規(guī)。還要定期出具財務(wù)報表，給領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)，這可是個細(xì)致活兒。

有時候，剛?cè)胄械男∧贻p容易把賬目搞混，特別是那些涉及跨部門合作的項目，資金流要是沒理清楚，后續(xù)麻煩就大了。所以，這份工作需要特別細(xì)心，稍微一疏忽就可能出問題。在實際操作中，得經(jīng)常跟銀行打交道，辦理貸款之類的業(yè)務(wù)，這就要求對金融政策了解透徹，不然踩雷的概率就高。

書寫注意事項：

這崗位還承擔(dān)著監(jiān)督職能，要對整個公司的資金流向進(jìn)行監(jiān)控，防止出現(xiàn)違規(guī)行為。比如發(fā)現(xiàn)某些項目預(yù)算超支，就得及時向上級匯報，協(xié)助制定調(diào)整方案。還有，參與公司重大投資決策也是重要職責(zé)之一，這就需要平時多積累行業(yè)知識，這樣才能在會議上發(fā)表有建設(shè)性的意見。

有時候?qū)懙臅r候會發(fā)現(xiàn)，有些同事寫職責(zé)描述時喜歡用一些比較空泛的詞，像是“全面負(fù)責(zé)”“有效管理”之類，這樣其實沒什么實質(zhì)性內(nèi)容。我覺得還是具體點好，比如說每天需要完成哪些任務(wù)，每個任務(wù)大概要達(dá)到什么樣的效果，這樣既方便自己工作，也讓上級能清晰了解你的工作范圍。

再說到工資發(fā)放這塊兒，這是財務(wù)工作的常規(guī)內(nèi)容，但也不能掉以輕心。每個月都要按時核對員工考勤，確保工資準(zhǔn)確無誤地發(fā)到每個人手里。要是出了差錯，員工投訴起來，那麻煩事就多了。所以，干這行的就得有耐心，事情再瑣碎也得一件件處理好。

書寫經(jīng)驗86人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把這份工作的核心任務(wù)搞清楚。比如說財務(wù)管理工作，它涉及預(yù)算編制、成本控制、資金調(diào)度這些內(nèi)容。你可以從這幾個方面入手，把每個部分的具體要求都寫出來。像是預(yù)算編制這部分，不僅要強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性，還得提到需要定期檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整。這一步要是沒做好，可能會影響到后續(xù)的資金流動。

還有成本控制這塊，除了日常的費用審核，還需要對各部門的成本支出進(jìn)行分析，看看有沒有浪費的地方。這里頭要注意的是，有時候數(shù)據(jù)來源可能不太一致，這就需要反復(fù)核對，確保最終的數(shù)據(jù)可靠。如果在這方面出了差錯，可能會導(dǎo)致公司資源分配不合理。

至于資金調(diào)度，這是個挺關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。既要保證公司的運營資金充足，又要合理規(guī)劃短期和長期的投資項目。在這個過程中，得密切關(guān)注市場動態(tài)，有時候政策變化也會對資金調(diào)配產(chǎn)生影響。所以，財務(wù)人員得隨時保持敏感性，遇到突發(fā)狀況能夠迅速反應(yīng)。

除了這些具體的工作內(nèi)容，還有一些軟技能也很重要。比如說溝通能力，因為財務(wù)工作很多時候需要跟其他部門打交道，要是溝通不到位，很多事情就容易卡殼。還有就是責(zé)任心，畢竟?fàn)可娴藉X的問題，馬虎不得。

寫職責(zé)的時候，還可以結(jié)合實際情況，比如公司規(guī)模、行業(yè)特點什么的。比如一些中小型企業(yè)的財務(wù)崗位，可能對員工的多面手要求更高，既要會做賬，又要能處理稅務(wù)問題。而大型企業(yè)的話，分工比較細(xì)，每個崗位的職責(zé)就相對明確些。

書寫注意事項：

別忘了提到工作流程中的注意事項。比如報銷單據(jù)的填寫格式要統(tǒng)一，憑證歸檔要及時，這些都是日常工作中的細(xì)節(jié)。要是忽略了這些小環(huán)節(jié)，日積月累下來，會給后期的工作帶來麻煩。

書寫經(jīng)驗78人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底要干什么。比如財務(wù)管理擔(dān)當(dāng)，這人肯定得負(fù)責(zé)賬目管理，那你就得想清楚他具體要管哪些賬目，是日常報銷審核還是預(yù)算編制什么的。像我以前寫過一個類似的，當(dāng)時沒太注意細(xì)節(jié)，就寫著“負(fù)責(zé)公司資金往來記錄”，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說太籠統(tǒng)了，后來改成了“每日核對公司銀行賬戶流水與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否一致，確保無誤后提交主管復(fù)核”。這就比較具體了。

寫的時候別光顧著自己想當(dāng)然。有一次我寫了個“參與成本核算工作”，后來才發(fā)現(xiàn)人家根本不管成本這一塊兒，純粹是我腦子一抽風(fēng)加上去的。所以寫之前最好跟實際干活的人聊聊，問問他們每天具體都在忙什么。像我后來調(diào)整了一下，“協(xié)助完成月度費用分?jǐn)偧胺治鰣蟾妗?，這下就靠譜多了。

書寫注意事項：

有時候?qū)懙锰^正式反而不好。比如我寫過一句“嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，杜絕違規(guī)操作”，后來覺得太死板了，改成“按財務(wù)制度執(zhí)行相關(guān)工作，遇到特殊情況及時溝通解決”，這樣感覺更有人情味一點。不過話說回來，有時候?qū)懙锰S意也會出問題，像我有一次寫成“大體上就是管錢的事”，領(lǐng)導(dǎo)看了直搖頭。

其實寫崗位職責(zé)最重要的是要把任務(wù)描述清楚，讓看的人明白這個人到底該干什么。像我寫過“負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付賬款管理工作”，后來覺得還是說得不夠細(xì)，就補(bǔ)充了一句“包括但不限于定期與客戶供應(yīng)商對賬，處理差異事項”，這樣就全面些。不過也有時候?qū)懙锰珡?fù)雜了，比如有一次我寫了長長一段話，結(jié)果同事看了半天沒搞懂重點在哪，后來簡化成了“每月編制應(yīng)收賬款明細(xì)表并跟蹤回款進(jìn)度”。

再說了，寫的時候也要考慮到考核的問題。像我寫過“配合完成年度審計工作”，后來發(fā)現(xiàn)沒法量化成果，后來改成“協(xié)助審計團(tuán)隊完成年度財務(wù)報表核查，提供所需資料并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改”，這樣既明確了任務(wù)又便于評估效果。不過有時候為了顯得高大上，寫得有點浮夸，像我曾經(jīng)寫過“提升企業(yè)資金使用效率”，結(jié)果被同事吐槽太虛了，后來改成“優(yōu)化現(xiàn)金流量預(yù)測模型，減少閑置資金占用”。

小編友情提醒：

寫完之后最好自己多讀幾遍，看看有沒有歧義或者遺漏的地方。像我寫過“參與項目預(yù)算編制”，后來發(fā)現(xiàn)沒有寫明具體流程，后來補(bǔ)了一句“從立項到執(zhí)行全程跟進(jìn)，確保預(yù)算合理合規(guī)”。不過有時候會因為趕時間，就草草寫幾句，比如“做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項”，這種話聽著挺空泛的，但有時候?qū)嵲谙氩怀龈线m的措辭了。

書寫經(jīng)驗56人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作內(nèi)容來寫。有些公司可能覺得這事挺簡單，隨便寫寫就行，其實不然。像是財務(wù)這一塊兒，崗位職責(zé)就得特別細(xì)致，不能含糊。比如，記賬這事，不只是填填表格那么簡單，得確保每一筆都清清楚楚，該入賬的不能漏掉，不該入賬的也不能混進(jìn)去。還有審核報銷單據(jù)，這活兒看著不起眼，但要是馬虎了，后果很嚴(yán)重。要是有人報了個假發(fā)票，你沒看出來，那公司就得吃虧。

財務(wù)崗的職責(zé)寫起來得有點專業(yè)味兒，但又不能太死板。比如，資金管理這塊兒，既要負(fù)責(zé)日常的資金調(diào)度，還得監(jiān)控資金流向，防止資金閑置或者被挪用。這里頭有些細(xì)節(jié)特別關(guān)鍵，比如銀行對賬單，得定期核對，這一步要是省略了，賬目很容易亂套。再就是成本核算這部分，這可不是簡單的加減乘除，得根據(jù)公司的運營模式來調(diào)整核算方法，不然算出來的結(jié)果可能就偏差很大。

有時候?qū)懧氊?zé)描述的時候，會因為時間緊或者對崗位理解不夠深入，導(dǎo)致寫出來的內(nèi)容有點模糊。像有的公司寫財務(wù)主管職責(zé)時，只寫了“負(fù)責(zé)部門管理工作”，這就太空泛了。具體到點上，比如財務(wù)主管還要負(fù)責(zé)制定部門的工作計劃，監(jiān)督團(tuán)隊完成任務(wù)，遇到問題及時解決，這些都是需要明確下來的。還有些地方可能會寫“參與公司財務(wù)決策”，這話說得沒錯，但得補(bǔ)充說清楚怎么參與，是提供數(shù)據(jù)支持，還是直接參與方案制定？

寫崗位職責(zé)的時候，最好能參考一下同行的做法，但不能完全照搬。每個公司的情況不一樣，像有的企業(yè)可能規(guī)模較小，財務(wù)工作相對簡單，職責(zé)范圍也窄一些；而大公司財務(wù)工作復(fù)雜得多，職責(zé)范圍自然也就廣一些。比如小企業(yè)的會計可能既要管賬務(wù)處理，又要負(fù)責(zé)稅務(wù)申報，而大公司可能會把這兩項工作分開，分別由不同的崗位負(fù)責(zé)。

書寫注意事項：

寫職責(zé)的時候得考慮到崗位的權(quán)限范圍。像財務(wù)總監(jiān)這樣的崗位，除了日常管理財務(wù)工作外，還得參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大投資決策提出建議。但具體到執(zhí)行層面，像具體的預(yù)算編制、費用審批這些，就得交給下面的經(jīng)理去管。如果職責(zé)寫得不清不楚，權(quán)限劃分不明，到時候出了問題誰都推卸不了責(zé)任。

書寫經(jīng)驗27人覺得有用

說到寫崗位職責(zé)，得看具體的工作內(nèi)容和工作環(huán)境。上海海洋大學(xué)這類高校，預(yù)決算管理和基建財務(wù)這塊的工作特別重要，既要保證資金的安全，還得確保項目的順利推進(jìn)。要是想寫好這崗位的職責(zé)，就得先把工作的核心點找出來，像是預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)督、項目核算什么的，這些都是關(guān)鍵。

像預(yù)決算管理這一塊，得確保學(xué)校各項資金的合理分配，不僅要編制年度預(yù)算，還要定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況。預(yù)算編制的時候，得結(jié)合學(xué)校的實際情況，不能拍腦袋決定。要是對項目不了解，很容易就搞錯預(yù)算方向?；ㄘ攧?wù)也是一樣，得盯緊工程款的支付，每一筆錢都得有明確的用途，不能亂花。平時還得多跟施工單位溝通，核對工程量，防止出現(xiàn)虛報冒領(lǐng)的情況。

書寫注意事項：

這個崗位還涉及一些報表工作，像月報、季報、年報什么的，得按時上報。這些報表可不是隨便填填就行，得有詳細(xì)的臺賬支撐，不然上級部門審核的時候會卡殼。還有，對于專項資金的使用，要格外小心，得嚴(yán)格按照規(guī)定來，不能有半點馬虎。要是出了差錯，影響可不小。

不過有時候?qū)懙臅r候，可能因為時間緊任務(wù)重，會忽略一些細(xì)節(jié)。比如在寫到預(yù)算審核這部分時，可能會漏掉“審核流程要記錄完整”這樣的表述，這就不太好。再比如在描述基建財務(wù)時，可能會忘記提到合同管理的重要性，這樣會讓崗位職責(zé)顯得不夠全面。還有，有些地方可能會寫得比較籠統(tǒng)，比如只說“負(fù)責(zé)相關(guān)工作”，這樣的描述太模糊，具體該怎么做就沒法體現(xiàn)出來。

書寫經(jīng)驗14人覺得有用

寫項目財務(wù)管理崗位的職責(zé)和要求，得看具體的工作環(huán)境和需求。比如，一個大型工程項目的財務(wù)人員，他們的工作肯定跟小型公司不一樣。大型項目可能涉及復(fù)雜的資金流，需要管理預(yù)算、成本核算，還要對接供應(yīng)商付款什么的。如果是在建筑行業(yè)，那得熟悉招投標(biāo)文件里的財務(wù)條款，確保每一筆錢都花在刀刃上。

首先要明確的是，職責(zé)這部分最好能體現(xiàn)工作的核心任務(wù)。比如，“負(fù)責(zé)項目全周期的資金計劃編制”，這句就挺好，因為很直接地告訴了別人這個崗位的核心任務(wù)是什么。再比如“定期分析項目資金使用情況”，這就有點含糊了，到底是每周分析一次，還是每月？要是能具體點就好多了。不過有時候?qū)懙臅r候容易想當(dāng)然，比如寫成“跟蹤資金流向”，其實應(yīng)該說清楚是哪方面的資金，不然別人看了會摸不著頭腦。

至于任職要求，這部分就要結(jié)合實際經(jīng)驗來說了。像“熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)”，這句沒什么問題，但后面跟著一句“并且能夠熟練運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”，這就有點跳躍了。前面說的是法律知識，后面突然跳到技能，中間少了點過渡。還有個地方需要注意，有些寫作者容易把要求列得太籠統(tǒng)，比如“具有良好的溝通能力”，這樣的描述太寬泛，不如改成“能夠與各部門協(xié)調(diào)解決財務(wù)相關(guān)問題”。

在寫要求的時候，別忘了加上一些具體的年限或者證書要求。比如，“至少五年以上項目財務(wù)管理經(jīng)驗”，這樣能讓求職者心里有個底。不過這里可能會出現(xiàn)一個小問題，就是年限寫得太死板，比如非要五年，但實際上有些特別優(yōu)秀的新人也可能勝任，這就有點限制人才了。

小編友情提醒：

寫的時候要注意語句的流暢性，避免出現(xiàn)明顯的不通順。比如“除了專業(yè)技能外，還需要有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神”，這句話本身沒問題，但如果前面提到的內(nèi)容太復(fù)雜，后面接這么一句簡單的話，就會顯得突兀。還有，別忘了檢查一下有沒有拼寫錯誤，比如把“資金”寫成“資金”，雖然意思差不多，但還是會影響閱讀體驗。

書寫經(jīng)驗28人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作的核心內(nèi)容理清楚。比如說財務(wù)主管這個職位，主要負(fù)責(zé)的就是公司的資金管理，包括賬目的審核、預(yù)算的編制、還有財務(wù)報表的制作。這部分內(nèi)容要具體到每天、每周、每月的工作任務(wù)，這樣才不會漏掉重要的細(xì)節(jié)。

就拿資金管理來說，財務(wù)主管需要確保每一筆支出都符合公司的規(guī)定，報銷單據(jù)要仔細(xì)核對，看看有沒有超支的情況。有時候業(yè)務(wù)部門提交的申請單可能填得不太規(guī)范，這時候就得提醒他們重新填寫，不然會影響到后續(xù)的流程。要是遇到緊急情況，比如某個項目突然需要額外的資金支持，那就要迅速評估風(fēng)險，看是否能調(diào)配資金。

書寫注意事項：

財務(wù)報表的制作也很關(guān)鍵。這不僅僅是數(shù)字的羅列，而是要通過分析找出公司運營中的問題。比如利潤下降的原因可能是成本上升，也可能是銷售額下滑，這就需要結(jié)合市場行情和內(nèi)部數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究。不過有些時候，由于時間緊迫，可能會忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如沒有詳細(xì)檢查每個科目的變動原因，結(jié)果導(dǎo)致報告不夠全面。

預(yù)算編制也是財務(wù)主管的重要職責(zé)之一。每年年初都需要制定詳細(xì)的年度預(yù)算，既要考慮到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，也要兼顧短期的資金需求。在這個過程中，需要跟各個部門溝通協(xié)調(diào)，了解他們的實際需求。有時候部門提出的預(yù)算申請可能偏高，這時候就需要談判，爭取達(dá)成一個雙方都能接受的方案。

除了這些具體的事務(wù)，財務(wù)主管還得承擔(dān)起團(tuán)隊管理的責(zé)任。手下可能有幾個會計或者出納，平時要指導(dǎo)他們的工作，確保大家都按照標(biāo)準(zhǔn)流程操作。如果發(fā)現(xiàn)有人工作態(tài)度不認(rèn)真，比如對賬時馬虎大意，導(dǎo)致賬目出現(xiàn)差錯，就得及時指出并糾正。但有時候因為事情太多，可能會忘記定期組織培訓(xùn)，這對新員工的成長可能就會造成一定的影響。