書寫經驗83人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把這份工作的核心任務梳理清楚。比如項目管理工程師這個崗位，主要負責的就是項目的規(guī)劃、執(zhí)行和收尾工作，這得寫進去。還有，日常工作里要協調團隊成員，確保每個環(huán)節(jié)都能按時完成，這部分也不能漏掉。

再來說說具體的技巧吧。開頭可以簡單介紹下這個崗位的重要性，比如說項目管理工程師在整個項目流程中扮演著關鍵角色，需要具備統(tǒng)籌全局的能力。接著就要具體描述一下每天都要干些什么，像制定項目計劃表、監(jiān)控進度、解決突發(fā)問題之類的。記得提到跟其他部門溝通協作的部分，因為這是項目順利推進的重要保障。

不過有時候寫的時候容易忽略細節(jié)，比如有的崗位職責會寫著“協助領導完成相關工作”，這樣的表述就顯得有點籠統(tǒng)了。應該細化到具體的任務，比如“協助項目經理編制月度預算報告”，這樣更有操作性。另外，別忘了加上一些專業(yè)術語，像風險管理、變更控制之類的詞，能讓描述看起來更專業(yè)。

在寫任職要求的時候，也要結合實際情況。比如說需要熟悉項目管理軟件，像ms project這類工具，這很重要。還有，工作經驗年限最好具體一點，比如至少三年以上相關領域的工作經驗。不過有時候寫的時候可能會忘記補充學歷背景的要求，這可不行，得補上，不然招聘方不清楚應聘者的基本門檻。

再就是語言表達上要注意，有時候為了追求簡潔，可能會寫出一些不太通順的句子。比如“負責項目從啟動到結束的所有事項”，這樣的句子雖然勉強能看懂，但讀起來有些拗口。改一下，變成“負責項目啟動、實施及收尾全過程管理工作”就順暢多了。

書寫經驗57人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合實際情況去考慮。比如項目風險管理這個崗位，它涉及的東西特別多，從風險識別到應對措施制定，再到后期跟蹤評估，每一步都得清楚明白。一開始可能有些人覺得這工作簡單，就是列個清單什么的，其實不然，這里面需要的專業(yè)知識不少。像我剛接手這份工作的時候，就遇到過一些麻煩，那時候總覺得只要把風險點羅列出來就行，結果發(fā)現很多潛在的問題根本沒考慮到。

具體來說，項目風險管理的職責應該涵蓋幾個關鍵點。首先是風險識別，這是基礎中的基礎，得通過各種方式找出項目可能面臨的風險因素。這個過程中，可能會因為資料收集不全導致遺漏某些重要風險，比如某個環(huán)節(jié)的數據分析不到位，就容易忽視一些隱藏的風險點。其次是風險評估，不僅要判斷風險發(fā)生的可能性，還要評估一旦發(fā)生會對項目造成什么樣的影響。這里頭有個小技巧，就是要把定量分析和定性分析結合起來做，這樣得出的結果才更靠譜。

還有就是風險應對策略的制定，這一步很關鍵。一般來說，應對策略可以分為規(guī)避、減輕、轉移和接受四種類型。不過在實際操作中，有時候會發(fā)現制定出來的策略實施起來特別困難，甚至跟項目進度沖突。這就要求在制定策略的時候，既要考慮到效果，也要兼顧可行性。最后是風險監(jiān)控，這是持續(xù)性的任務，得定期檢查風險狀況，看看有沒有新的風險出現，或者原有的風險是否得到了有效控制。

至于任職要求，那就得看具體的企業(yè)了。但大致上，這個崗位需要從業(yè)者有一定的項目管理經驗，最好熟悉風險管理的流程和方法。如果能拿到相關的資格認證，像是pmp或者frm之類的，那肯定是個加分項。另外，溝通能力也很重要，畢竟風險管理不是一個人的事，涉及到跟團隊成員、客戶以及其他相關方的交流協調。當然，良好的數據分析能力和邏輯思維能力也是必不可少的，畢竟風險評估這部分工作離不開這兩樣東西。

寫這些內容的時候，別忘了加入一些自己的理解，這樣寫出來的崗位職責才會更有針對性。有時候，哪怕是一些看似不起眼的小細節(jié)，也會影響到最終的效果。比如，有些企業(yè)特別看重員工的抗壓能力，因為在項目推進過程中難免會遇到各種突發(fā)情況，這時候就需要員工能夠冷靜應對，而不是亂了陣腳。

書寫經驗52人覺得有用

園林項目管理這個工作，說起來挺復雜的。既要懂植物種植，又要會看圖紙，還得跟甲方、施工隊打交道。寫崗位職責的時候，得先把具體的工作內容給交代清楚。比如每天要去工地巡查，看看工人是不是按照設計圖干活兒，苗木有沒有栽種到位，這都是基本的。還有，材料進場的時候要驗收，這一步特別重要，要是進錯了規(guī)格或者質量不達標的東西，后續(xù)改起來麻煩得很。

有時候，項目經理還要負責預算控制。這事說起來簡單，但做起來可不容易。你要知道哪些地方能省錢，哪些地方絕對不能省。比如土方工程，如果填方量算不準，那成本就會超出計劃一大截。寫這部分的時候，可以提到要熟悉造價軟件，定期跟財務那邊對接一下資金使用情況，這樣能讓甲方覺得你很靠譜。

再就是跟團隊溝通這塊兒，項目經理得是個協調高手。每個工種都有自己的脾氣，木工可能覺得鋼筋工搶了他們的活兒，綠化隊又覺得土建隊擋了路，這時候就得出來調解。寫這部分職責的時候，可以強調要有耐心，遇到矛盾別急著發(fā)火，先聽大家的意見，再想辦法解決。當然，有時候也會遇到一些小意外，比如說突然下雨導致工期延誤，這時候就得趕緊調整計劃，重新安排施工順序。

安全管理工作也不能忽視。園林項目里用到的機械不少，像挖掘機、吊車之類的，操作不當的話很容易出事。所以得經常提醒工人戴好安全帽，檢查設備是不是正常運行。寫這部分職責時，可以提一下要定期組織安全培訓，讓大家都能意識到安全生產的重要性。

至于任職要求，得根據實際需要來寫。比如要有園林相關專業(yè)的背景，最好還拿過證書，像建造師證或者園藝師證這種。工作經驗也很關鍵，至少得做過三四個類似的項目才行。寫這部分的時候，還可以加上一點軟技能的要求，比如抗壓能力強、性格開朗、善于表達之類的。不過，有時候寫的時候會忘記加上對電腦操作能力的要求，其實現在很多項目管理都離不開辦公軟件，特別是excel表格，用來統(tǒng)計各種數據特別有用。

書寫經驗50人覺得有用

自動化項目管理專員這個崗位在企業(yè)里挺重要的，它需要既懂技術又會協調，還得有點領導力。要寫好這個崗位的職責，得從具體的工作出發(fā)。比如，這個人得負責整個項目的推進，從前期規(guī)劃到后期執(zhí)行都要盯緊了。每天都有可能接到新的任務，有時候是跟客戶溝通需求，有時候是組織團隊開會討論方案，這中間還得分清輕重緩急，哪些事必須今天解決，哪些可以往后推幾天。

日常的工作里頭，他們還要熟悉各種工具軟件，像什么項目管理軟件，數據分析系統(tǒng)之類的，這些都得熟練操作。有時候項目遇到突發(fā)情況，比如某個環(huán)節(jié)出了問題，就得馬上調整計劃，找到解決方案。要是處理不好，可能整個項目都會受影響。所以，他們得隨時保持警覺，不能掉鏈子。

他們跟公司內部各個部門都要打交道。技術部那邊有什么新進展，市場部那邊客戶的反饋，這些信息都要及時收集整理，然后匯報給上級。有時候還會參與制定一些長期的戰(zhàn)略目標，這就需要他們對行業(yè)趨勢特別敏感，能提前預判未來的發(fā)展方向。

至于任職要求，至少得有相關的專業(yè)背景，比如計算機、工程管理之類的。工作經驗也是個關鍵點，最好有三到五年相關領域的工作經歷。英語水平也不能太差，因為很多資料都是英文版的，得能看懂。當然，溝通能力也得強，畢竟要跟那么多人打交道，要是話都說不清楚，那工作肯定做不好。

不過有時候寫，可能會漏掉一些細節(jié)。比如沒強調一下他們得具備一定的抗壓能力，畢竟項目緊張的時候壓力山大。還有就是，有時候寫的時候沒注意到，有些地方的措辭可能不太嚴謹，比如把“項目進展”寫成“項目進程”，雖然差別不大，但仔細看的話還是能察覺到的。

書寫經驗17人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作場景，把該崗位需要完成的任務、達到的目標、承擔的責任都寫清楚。要是崗位涉及多個領域，比如項目管理負責人，那職責就得涵蓋計劃制定、資源調配、進度跟蹤、風險控制這些方面。比如，對于項目管理負責人來說，得確保每個項目的推進都在掌控之中，這包括前期規(guī)劃、中期執(zhí)行到后期收尾的全流程。

像這類崗位，職責里還要提到如何協調內部團隊和外部供應商的關系。很多時候，項目能否順利開展，就看能不能把各方資源調動起來。所以，崗位職責里可以這樣寫：負責組織跨部門會議，確保信息溝通順暢，及時解決項目推進中的障礙。這里就體現了協調工作的重要性，同時也暗示了負責人需要具備較強的溝通能力。

寫職責時也不能忽略細節(jié)。比如，除了日常管理工作，還得關注項目的預算情況，定期匯報資金使用進度。這一點很重要，因為項目經費一旦超支，后續(xù)工作就會受到很大影響。要是寫得籠統(tǒng)了，比如只說“負責項目財務”，那可能就顯得模糊不清，讓人不知道具體要做哪些事。

書寫注意事項：

有些崗位職責會涉及到一些專業(yè)術語。像項目管理負責人這樣的崗位，就少不了要用到“里程碑節(jié)點”“關鍵路徑”這些詞。但用的時候要注意別堆砌太多術語，否則會讓職責描述變得晦澀難懂。像這樣寫就不錯：“根據項目進展，設定合理的里程碑節(jié)點，確保各階段目標如期達成。”既用了專業(yè)術語，又表達得比較清晰。

再說了，崗位職責最好能體現責任主體。比如提到“負責”，而不是“參與”或者“協助”。因為“負責”這個詞表明這是你的主要任務，而不是次要工作。像“負責監(jiān)督項目質量，確保符合相關標準”這樣的表述就很明確，強調了這項工作的重要性。

有時候，寫職責時會遇到一些小問題，像是措辭不當或者漏掉某些要點。比如把“資源配置”寫成了“資源分配”，雖然意思差別不大，但還是容易讓人覺得不夠嚴謹。還有一次我寫職責時，差點忘了提到風險管理這部分內容，后來才發(fā)現缺了這一塊，結果返工重寫了一遍。這些小失誤其實挺常見的，只要多檢查幾遍就能避免。

書寫經驗11人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合實際工作情況來描述。比如說項目管理高級咨詢顧問這個職位，就得把具體的工作任務和目標都寫清楚。這類崗位通常需要負責項目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，這包括了制定詳細的項目計劃，確保每個階段都能按時完成，還要協調各方資源，解決項目推進過程中遇到的各種問題。

工作中還涉及到與客戶的溝通交流，不僅要了解他們的需求，還得給出專業(yè)的建議。比如在某個新項目啟動時，要先跟客戶深入探討，搞清楚他們期望達到的效果是什么樣的，然后根據這些信息去設計合理的實施方案。在這個環(huán)節(jié)里，可能還會涉及到一些技術細節(jié)的討論，這就要求顧問對相關領域有一定的專業(yè)背景。

書寫注意事項：

對于項目團隊內部的管理工作也不能忽視。作為高級顧問，要定期檢查團隊成員的工作進展，必要時給予指導和支持。有時候項目進度可能會因為某些不可控因素而延誤，這時就需要迅速調整策略，找到新的解決方案。比如之前有一個項目，本來預計三個月內完成，結果中間遇到了技術難題，導致工期延長了一周。當時我跟團隊一起加班加點，重新梳理流程，最終還是按時交付了成果。

除了日常事務外，還需要關注行業(yè)動態(tài)，不斷學習最新的技術和管理方法。畢竟這個行業(yè)變化很快，如果不及時更新自己的知識庫，很容易跟不上節(jié)奏。所以平時我會抽時間參加一些培訓課程或者研討會，跟同行交流心得。

至于崗位要求，這就要看公司具體的用人標準了。一般而言，學歷背景是一個基礎門檻，至少得是本科以上，最好有相關的專業(yè)認證。工作經驗也很重要，至少要有五到十年以上的項目管理經驗，特別是那種跨部門協作的經驗。還有就是溝通能力要強，因為這項工作經常需要面對不同部門甚至不同公司的人員。

寫這些東西的時候要注意語氣，別太死板，顯得親和力不夠。像前面提到的技術難題那段，如果寫得太嚴肅就有點冷冰冰的感覺。其實可以稍微輕松一點，比如說“當時大家伙兒齊心協力，最后總算化險為夷”。這樣寫出來會讓人覺得更接地氣，也更容易引起共鳴。

不過有時候也會不小心寫錯地方，比如把“項目實施”寫成“項目施行”，雖然意思差不多，但仔細一看確實不太對勁。還有一次寫到客戶反饋時，本來想說“客戶對我們提出的方案表示滿意”，結果一不留神寫成了“客戶對我們的方案表示滿”，少了那個“意”字，讀起來總覺得怪怪的。這些小問題平時寫多了難免會出現，只要不影響整體表達就行。

書寫經驗78人覺得有用

物業(yè)項目管理處會計這個崗位的職責其實挺講究實操性的，得結合具體的業(yè)務流程來說。比如，日常的賬目記錄是基本功，每天都要把收入支出明細都過一遍，這可不是隨便記個流水就行的，得確保每筆錢都有出處，能對得上頭上的預算計劃。要是碰到一些特殊情況，比如有業(yè)主欠費了，這時候就需要多留個心眼，看看是不是系統(tǒng)出了問題，還是說業(yè)主那邊確實有困難，這種情況一般得跟主管匯報一下。

書寫注意事項：

報銷單據這一塊也得盯緊點，財務這塊最怕的就是單據不全或者填寫不清。有時候經手人填得馬虎，金額寫得模模糊糊，甚至有的發(fā)票還缺章，這些都得及時糾正，不然到月底對賬的時候麻煩就大了。還有就是工資發(fā)放這塊，每個月底之前必須核對清楚，人數、基數什么的都不能錯，一旦出錯補救起來特別麻煩，影響也不好。

說到報表，這是每個會計都逃不開的工作。月報、季報、年報，各種表格得按時交上去，格式也不能亂改，有些領導可能對數字敏感，稍微有個小差池就容易被挑出來。不過有時候也會遇到一些突發(fā)情況，比如臨時接到通知要調整報表格式，這種時候就得加班加點趕出來，有時候忙得連午飯都顧不上吃。

固定資產這塊也需要定期盤點，特別是物業(yè)這種地方，設備更新換代快，像電梯啊、空調，每年至少得查一次，看看有沒有損壞或者需要維修的地方。要是發(fā)現有閑置的資產，還得上報處理，不然長期擱置也是浪費資源。有時候盤點的時候會發(fā)現賬面上的數字和實物對不上，這種情況就得仔細查找原因，是記錄錯了還是真的丟了，這都需要耐心去核實。

書寫經驗100人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合實際情況，尤其是具體的工作場景和需求。比如對于項目管理pmo這個崗位來說，就得清楚它涉及哪些具體的任務和目標。先從大的方向入手，像負責整個項目的規(guī)劃和執(zhí)行這類籠統(tǒng)的說法，肯定得有，但不能光這么空談。還得細化到一些具體的事項，比如說要確保各個部門之間的溝通順暢，這可不是一句“協調各部門”就能概括的。

在描述職責時，最好能融入一些專業(yè)術語，這樣顯得更有說服力。像什么進度監(jiān)控、風險評估之類的詞，都是很常用的。不過有時候會不小心用混了類似“控制”和“管理”這樣的詞，雖然意思差不多，但放在這里可能就不太合適了。比如寫成“控制項目進度”，其實改成“管理項目進度”可能會更好些。

再比如，提到資源分配這部分，就不能只是簡單地寫“合理配置資源”，得具體說說怎么個合理法。是通過數據分析來判斷資源的最佳利用方式，還是靠以往的經驗來進行預判？要是能寫出具體的流程就更好了，比如第一步做什么，第二步又是什么，這樣能讓閱讀者更直觀地理解。

書寫注意事項：

千萬別忘了提到日常的一些事務性工作。像是會議記錄、文件整理這些東西，雖然聽起來不起眼，但卻是必不可少的環(huán)節(jié)。如果把這些都忽略了，那這份職責說明書就會顯得頭重腳輕，重點不明。當然，在寫這部分的時候，可能會因為疏忽而漏掉某些細節(jié)，比如說忘記加上“定期更新項目進展報告”這一條，這就需要多檢查幾遍才能發(fā)現問題。

還有一點需要注意的是，寫職責時最好能反映出工作的挑戰(zhàn)性。畢竟沒人愿意看到一份毫無挑戰(zhàn)性的崗位職責，這樣會讓人覺得工作沒勁。所以可以適當強調一下面對復雜情況時需要具備的能力，比如快速應對突發(fā)狀況、靈活調整計劃等。不過這里可能會出現一個小小的疏漏，就是把“靈活調整計劃”寫成了“靈活更改計劃”，雖然差別不大，但還是有點不妥。