書寫經驗68人覺得有用

前端工程師這個崗位挺重要的，主要負責網站頁面的設計和功能實現。這部分工作需要熟悉html、css還有javascript，這些都是基本技能。具體來說，你要能確保網頁在各種設備上都能正常顯示，用戶體驗要好。比如，當用戶點擊某個按鈕時，頁面應該快速響應，不會卡頓。另外，前端工程師還要和后端開發(fā)人員配合，確保數據交互順暢。有時候，前端還需要參與一些設計討論，看看能不能優(yōu)化用戶的視覺體驗。

除了技術上的活兒，還有一些文檔整理的工作，比如記錄代碼改動的地方，方便團隊成員查看。有時候項目緊急，可能需要加班加點完成任務。遇到難題的時候，得自己想辦法解決，或者找同事幫忙。這行壓力不小，因為客戶對界面的要求很高，稍有差池就會被指出。不過這也算是一種挑戰(zhàn)，慢慢積累經驗就好。

崗位要求，學歷一般要求本科及以上，專業(yè)最好是計算機相關。當然，實際能力比學歷更重要，有些人沒念大學，但通過自學也能干得很好。需要掌握的技術棧包括vue、react之類的框架，還有webpack打包工具。如果有前端性能優(yōu)化的經驗就更好了，比如減少http請求次數，壓縮圖片大小什么的。此外，良好的溝通能力也很關鍵，畢竟要和其他部門協(xié)作嘛。

有時候寫東西會遇到瓶頸，比如想表達的意思跟實際寫出來的不太一樣。比如，我本來想說“了解瀏覽器兼容性問題很重要”，結果不小心寫成“瀏覽器兼容性問題很復雜”。雖然意思差不多，但仔細看的話會發(fā)現有點別扭。不過這也沒什么大不了的，改過來就行。再比如，有些細節(jié)描述可能不夠清晰，像“需要熟練掌握前端技術”，這種說法太籠統(tǒng)了，最好具體列出幾個重點技術點。

其實每個公司對崗位職責和要求的具體描述都會有所不同。有的公司特別注重代碼質量，會要求寫詳細的注釋；有的則更看重創(chuàng)新，鼓勵員工嘗試新東西。所以寫這些東西的時候，可以根據公司的實際情況調整。不過有一點得注意，千萬別夸大其詞，不然招進來的人發(fā)現實際情況跟預期差距太大，容易產生矛盾。

書寫經驗79人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作內容去描述。比如網站前端工程師這活兒，主要就是負責網頁上的那些看得見摸得著的部分，像是按鈕啦、圖片啦、字體大小什么的。這部分工作需要跟設計師那邊對接好，確保最終做出來的效果符合設計圖的要求。還有，前端工程師還得考慮用戶體驗，怎么讓用戶點起來方便，看起來舒服，這些都是要考慮進去的。

平時工作中，前端工程師可能還要處理一些兼容性的問題，不同瀏覽器顯示的效果不一樣，這就得想辦法讓頁面在各種設備上都能正常跑起來。另外，前端代碼的優(yōu)化也是個重點，得保證加載速度快，不然用戶等太久就跑了。有時候接到新需求，就得趕緊改代碼，有時候發(fā)現bug了，也得及時修復，這都是日常工作的一部分。

有時候寫的時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如忘了提調試這一塊兒。調試其實挺重要的，代碼寫完后自己先測一遍，發(fā)現問題馬上改，這樣能省不少后續(xù)麻煩。還有，文檔也不能忘，每次做完大的改動最好都記下來，方便以后查。要是團隊合作的話，溝通也很關鍵，得確保大家對任務的理解一致，不然改來改去費勁不說，還容易出錯。

有時候寫的時候可能會不小心用錯詞，比如說把“兼容”打成“共容”，雖然不影響理解，但仔細看還是會發(fā)現問題。再比如寫到優(yōu)化的時候，可能會忘記提到響應式設計這部分內容，這在移動端特別重要。再說了，有時候為了趕進度，可能會忽略掉一些小地方，像那種不太顯眼的小功能，結果后期才發(fā)現其實挺影響體驗的。

書寫經驗20人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作內容和公司需求，不能太籠統(tǒng)。像前端研發(fā)工程師這活兒，要寫出點門道來，就得先搞清楚這個崗位的具體任務是什么。比如，日常負責頁面布局和交互效果的設計，這個得說清楚，不然面試官看了也不知道你懂不懂行。還有，要是涉及跟后端對接接口的事，也得寫進去，畢竟這是工作的一部分。

寫的時候，別光顧著套話，得貼合實際。比如，“參與項目需求分析，制定技術方案”，這句話看著挺官方，但其實也沒錯。不過有時候寫著寫著就容易漏掉細節(jié)，像是“協(xié)助解決線上問題”，這就有點模糊了，到底是哪種線上問題？是不是可以再細化一下，像“協(xié)助排查并修復生產環(huán)境下的兼容性問題”之類的，這樣才更有針對性。

書寫注意事項：

有些地方可能就會顯得不太嚴謹，比如“配合團隊完成相關任務”，這個“配合”用得有點含糊，是主動配合還是被動等待指令？要是改成“積極協(xié)同團隊成員推進項目進展”，就顯得更有主動性了。不過有時候寫著寫著就可能犯這種小錯誤，自己也沒注意到。

寫的時候要注意語言風格，要是寫得太死板，給人的感覺就不夠靈活。像“確保代碼質量和性能優(yōu)化”，這話沒錯，但也可以稍微活潑點，比如說“通過高質量編碼提升用戶體驗”。不過有時候會不小心把“提升”打成“提開”，這樣的小失誤其實也不少見。

寫崗位職責的時候，最好能加入一些專業(yè)術語，顯得更專業(yè)。像“利用vue.js框架進行組件開發(fā)”，這比單純的“負責頁面開發(fā)”要好得多。不過有時候寫著寫著就可能忘記加逗號，像“利用vue.js框架進行組件開發(fā)負責接口聯調”，這就有點不通順了。

書寫經驗53人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把崗位的核心任務摸清楚。像高級web前端工程師這個職位，主要就是負責網站頁面的設計和開發(fā)，確保用戶體驗好，界面美觀大方。具體來說，需要熟悉各種前端技術，比如html、css、javascript之類的，這些都是必備技能。還有，前端工程師得跟后端團隊配合好，接口對接這部分工作很重要，要是前后端配合不好，用戶可能就看不到完整的效果。

書寫注意事項：

前端工程師還應該關注性能優(yōu)化，這可是個技術活兒。頁面加載速度慢了，用戶體驗會大打折扣。所以平時要多留意瀏覽器的兼容性問題，不同設備上的顯示效果也得考慮進去。還有，有時候需求改動挺頻繁的，工程師得快速響應，調整代碼。有時候項目緊急，加班加點也是常事，得有點心理準備。

職位要求方面，除了專業(yè)技能，個人素質也很關鍵。比如要有責任心，遇到問題不能推諉，得主動想辦法解決。溝通能力也不能忽視，跟其他部門協(xié)作時，清晰表達自己的想法很重要。再有就是學習能力，技術更新換代快，得不斷充電才行。不過有時候寫起來可能會漏掉一些細節(jié)，比如沒提到具體的編程語言版本要求，這就容易被忽略。

至于寫法，最好能結合實際工作場景去描述，這樣更有說服力。比如可以舉例說某個項目中，前端工程師是怎么克服困難完成任務的。不過有時候寫得太復雜，反而讓人摸不著頭腦，像是“必須掌握多種框架的同時，還需要兼顧移動端和pc端的需求”，這樣的句子就有點啰嗦了。其實可以分開寫，先說移動端，再說pc端，條理會更清楚些。

書寫經驗98人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底干什么，比如前端測試工程師，他不是寫代碼的，也不是設計頁面的，主要是負責檢查前端代碼有沒有問題，用戶體驗好不好，各種功能是不是正常運行之類的。這一步很重要，要是理解錯了，寫出來的職責就南轅北轍了。

開頭部分可以簡單介紹下這個崗位的重要性，比如說前端測試工程師在項目開發(fā)過程中起到監(jiān)督和保障的作用，確保前端的功能符合預期目標。接著就可以具體展開，比如需要檢查頁面加載速度是否達標，交互邏輯是否順暢，還有就是瀏覽器兼容性怎么樣，不同設備上顯示效果是不是都行得通。

具體的職責描述可以細化到具體的工作任務，比如每天要跑一些自動化測試腳本，發(fā)現問題及時記錄并反饋給開發(fā)團隊，有時候還要手動去測試一些復雜的功能點，像表單提交、文件上傳這類。另外，對于線上已經發(fā)布的系統(tǒng)，也需要定期巡查，看看有沒有什么潛在的問題冒出來。

不過有時候寫的時候會遇到一些小麻煩，比如某個概念不太容易用簡單的語言表達清楚，這時候就得反復琢磨措辭。還有就是有些職責可能比較模糊，像是參與討論優(yōu)化方案，這種描述起來就有點難抓重點，但又不能省略，畢竟這也是工作的一部分。

在寫的時候還得注意語氣，如果是內部文檔，可以稍微隨意一點，用詞專業(yè)但不晦澀。要是對外發(fā)布的話，就要更正式些，用詞嚴謹一些。比如提到需要配合其他部門工作的時候，不能只是簡單地說“幫忙”，而是要具體到哪方面的協(xié)作，比如跟后端對接api接口的測試情況，或者和產品經理確認需求變更后的調整事項。

書寫注意事項：

寫的時候也別忘了結合實際情況，比如公司規(guī)模大小、技術棧的不同都會影響到具體的職責范圍。小公司可能一個前端測試工程師身兼數職，既要管測試又要兼顧運維，而大公司分工就很細，可能還會有專門的性能測試崗。所以寫的時候得心里有個譜，知道這份職責是針對哪種情況寫的。

書寫經驗71人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體的工作內容。像移動前端開發(fā)工程師，他們的工作主要是負責移動端的頁面設計和功能實現。這部分內容可以從日常的操作流程入手，比如說需要熟悉各種前端框架，像vue.js這類的，還有就是html、css這些東西得精通，畢竟這些都是基礎嘛。工作中肯定離不開跟后端的對接，這部分也要寫進去，主要是接口調用、數據交互這些事情。

書寫注意事項：

對于一些比較細節(jié)的地方也得提一下，比如需要處理瀏覽器兼容性的問題，這個特別重要，不同的手機系統(tǒng)、不同的瀏覽器都可能影響顯示效果。還有就是性能優(yōu)化，現在用戶對速度的要求越來越高，加載慢了就可能流失客戶。所以這部分內容得具體到優(yōu)化圖片大小、減少http請求次數之類的措施。

再說到任職條件，這得結合實際需求。一般會要求有相關的開發(fā)經驗，比如兩年以上的移動前端開發(fā)經驗，這能保證有一定的實戰(zhàn)能力。技術棧方面，除了上面提到的框架，還得懂javascript，特別是es6以后的新特性。當然，學歷背景也不能忽視，本科及以上學歷通常是個門檻，計算機相關專業(yè)會更受歡迎。

不過有時候寫的時候可能會不小心漏掉一些關鍵點，比如忘了強調對響應式布局的理解，其實這一點也很重要，畢竟現在的設備屏幕尺寸五花八門。還有就是對新技術的學習態(tài)度，這點其實挺重要的，因為技術更新換代快，如果不愿意學習新東西，很容易被淘汰。

還有個需要注意的地方是寫的時候別太死板，可以適當加入一些公司文化的元素，這樣能讓候選人感受到公司的氛圍。比如說鼓勵創(chuàng)新、重視團隊合作之類的，這樣不僅能讓崗位更有吸引力，也能篩選到更適合的人才。

書寫經驗90人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據自己對這個崗位的理解去寫。比如前端php工程師這個崗位，就要清楚知道他們平時都干什么。這工作不是光會寫代碼就行，還得懂點前端的東西，像什么html、css、javascript之類的，這些都是基本功。還有后端的php，數據庫的操作也得熟悉，不然頁面上的數據沒法正常顯示。

有時候寫職責描述的時候，容易漏掉一些細節(jié)。比如說維護現有系統(tǒng)這部分，可能就會被忽略。其實這部分挺重要的，畢竟老系統(tǒng)也需要時不時地檢查一下有沒有問題，有的話就趕緊修好。不然用戶一用就報錯，那可不好。還有就是跟其他部門的溝通也很關鍵，前端php工程師不是孤立工作的，得跟產品經理、設計師還有后臺開發(fā)人員都好好配合才行。

有時候寫著寫著，可能會不小心把一些職責寫得有點模糊。比如提到優(yōu)化性能這塊兒，到底是要優(yōu)化前端的加載速度，還是說也要兼顧后端的響應時間？這里就得具體一點才好。要是只籠統(tǒng)地說優(yōu)化性能，領導看了可能也不知道具體該怎么做。

書寫注意事項：

測試這一塊也不能落下。寫完代碼之后，自己得先測一遍，看看有沒有明顯的bug。然后再交給專門的測試人員去仔細檢查，這樣能確保上線的產品質量過關。不過有時候寫職責描述的時候，可能會忘記加上這部分內容，這就不太好了。

還有就是文檔編寫這部分，別忘了寫進去。每次完成一個功能模塊，都要及時記錄下來，方便以后查閱。有時候寫職責描述的時候，可能會覺得文檔編寫太麻煩了，就懶得提，但這其實是很重要的一環(huán)。

書寫經驗30人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底干什么的。比如ic前端工程師，他不是那種搞后端開發(fā)的，主要負責的就是跟用戶界面相關的活兒。這部分工作說白了就是把設計圖變成能動起來的網頁或者app界面。所以第一點就寫清楚這個，別含糊其辭。

再說了，這崗位還得分清輕重緩急，哪些事是必須當天完成的，像那些用戶反饋的問題就得立馬處理，不能拖著。要是拖著的話，用戶一多，問題堆積起來就麻煩了。還有，代碼質量這塊也得盯緊，不能為了趕進度就亂寫代碼，不然后期維護起來比登天還難。

有時候寫這類職責描述，容易把一些細節(jié)給漏掉。比如，這個崗位可能還得參與產品的前期規(guī)劃會議，聽聽產品經理的想法，看看能不能從技術角度給出建議。要是不提這一條，別人還以為只是悶頭干活呢。

書寫注意事項：

這崗位可能還要負責優(yōu)化用戶體驗。比如頁面加載速度慢了怎么辦？是不是得研究一下加載機制？再比如，有些功能用戶用起來感覺別扭，是不是得調整一下交互邏輯？這些問題都得往職責里寫進去。

寫這些東西的時候，最好能結合公司實際情況。比如有的公司特別注重響應式設計，那職責里就得多強調一下這方面的內容；要是公司產品主要面向老年人群體，那職責里也得體現針對老年用戶的特殊需求。這樣寫出來的職責才夠具體。

有時候寫著寫著會發(fā)現，有些職責描述得挺模糊的。比如“協(xié)助團隊完成任務”，這話說得太大了，具體怎么個協(xié)助法？是幫別人調試代碼還是幫忙排查故障？這類描述最好細化一下，不然別人看了也不知道該怎么做。

再就是，寫這些職責的時候，最好能融入一些專業(yè)術語。比如提到性能優(yōu)化的時候，可以提一下“js引擎調優(yōu)”或者“dom操作效率提升”。這樣不僅顯得專業(yè)，還能讓同行一眼就能看出你懂行。

小編友情提醒：

寫完之后自己多看幾遍，檢查一下有沒有明顯的邏輯漏洞。比如是不是漏掉了某些關鍵環(huán)節(jié)，或者是不是有些描述太籠統(tǒng)了。要是發(fā)現有什么問題，及時修改，確保每一條職責都能落到實處。