書寫經(jīng)驗80人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底干什么的，尤其是android開發(fā)工程師，這可不是隨便找個會敲代碼的就能勝任的活兒。一般來說，這類崗位的職責得從技術(shù)層面入手，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又不能太死板。比如，開頭可以提一下負責什么項目，像負責公司某款app的功能開發(fā)，保證用戶體驗這塊兒不出岔子。然后接著寫具體的工作內(nèi)容，像參與需求分析，這很重要，因為需求不對路，后面的工作可能全白搭。

再往下寫的時候，得提到具體的技能要求，像熟練掌握java/kotlin編程語言，熟悉android框架原理。這里就容易出點小問題了，比如有時候會忘記補充一點，就是除了編程語言，還得懂點性能優(yōu)化相關(guān)的知識，不然用戶打開個頁面老卡頓，那肯定不行。還有，關(guān)于版本控制工具git的使用，也得明確提到，在團隊協(xié)作里特別關(guān)鍵，要是忘了說，可能后面招進來的人根本不知道怎么跟團隊配合。

書寫注意事項：

別光顧著寫工作內(nèi)容，還得提一下對開發(fā)環(huán)境的要求。像android studio的使用，各種sdk的集成，這些都是基本功。要是忽略了這部分，可能會導致新人入職后手忙腳亂，甚至影響整個項目的進度。不過有時候也會犯點小錯，比如把一些不太重要的工具列進去，像是某個過時的調(diào)試插件，這其實沒什么大用處，反而會讓職責描述顯得冗雜。

接下來，職責里還應該涉及測試相關(guān)的內(nèi)容，畢竟開發(fā)完不是直接上線，得先自測一遍，確保沒有明顯的bug。這部分最好能具體到怎么配合測試人員找問題，比如通過日志排查異常之類的。但有時候?qū)懙臅r候容易漏掉細節(jié)，比如沒提清楚測試階段需要記錄哪些日志信息，這就可能導致后續(xù)問題定位起來費勁。

小編友情提醒：

職責里最好還能提到一點學習能力的重要性，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代快，android開發(fā)也是這樣。像關(guān)注最新的框架更新，了解行業(yè)內(nèi)新出的技術(shù)趨勢，這些都得體現(xiàn)在職責里。不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略這一點，只強調(diào)當下需要的技術(shù)棧，卻忘了長遠發(fā)展這一塊兒。

書寫經(jīng)驗37人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看這個崗位具體干什么。比如說安卓開發(fā)測試工程師，這活兒跟手機軟件有關(guān)。先得說清楚這人主要負責什么，像是檢查軟件有沒有毛病，保證它能正常運行。這部分內(nèi)容不能太模糊，不然別人不知道具體該做什么。

這部分工作涉及不少技術(shù)活兒，像搭建測試環(huán)境，設(shè)計測試用例什么的。這里得提到一些專業(yè)術(shù)語，像接口測試、單元測試之類的，這樣顯得比較靠譜。但有時候?qū)懙臅r候會忘記補充細節(jié)，比如只寫了“進行各種測試”，沒提怎么測，這就有點欠考慮了。

還有就是記錄問題，這個很重要。不僅要記下問題是什么，還得標明在哪一步發(fā)現(xiàn)的。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉關(guān)鍵點，像“及時反饋問題”這樣的描述就顯得太籠統(tǒng)了。要是能細化到“通過郵件或者會議形式向團隊反饋問題并跟蹤解決進度”，就更好了。

書寫注意事項：

溝通也很重要。這人需要跟開發(fā)人員一起討論，確保理解需求無誤。寫這部分的時候容易忽略具體的操作方式，比如只寫了“參與需求分析”，卻沒有提到具體的參與形式，這樣就少了點實際操作的感覺。

小編友情提醒：

得強調(diào)一下持續(xù)改進的意思。這人在測試過程中也要不斷優(yōu)化流程，提高效率。寫的時候可能會直接跳過這步，只說“提升產(chǎn)品質(zhì)量”，這樣的話就顯得空洞了些。要是能加上“通過數(shù)據(jù)分析找出常見問題并提出改進建議”，就更有針對性了。

書寫經(jīng)驗69人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個職位到底要做哪些事。比如說高級android開發(fā)工程師，這人肯定得懂代碼，還得能解決一些復雜的問題。像什么架構(gòu)設(shè)計，性能優(yōu)化，這些都是他的活兒。要是寫職責的話，可以寫他負責產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)劃，還有日常的技術(shù)支持什么的。當然了，具體的描述得看公司的需求，不能千篇一律。

在寫職責的時候，最好結(jié)合具體的工作場景。比如，他可能需要參與新功能的開發(fā)，確保代碼質(zhì)量，還要跟其他部門溝通協(xié)調(diào)。有時候可能得處理緊急的bug修復，這時候就得快速響應，找出問題所在。不過，有些時候?qū)懙娜丝赡軙浱岬竭@一點，覺得大家都明白，結(jié)果漏掉了。

再說了，寫職位要求的時候也得仔細點。除了專業(yè)技能，還得考慮個人素質(zhì)。像團隊合作能力，溝通技巧這些軟實力也很重要。要是只寫技術(shù)方面的，可能會讓人覺得太片面。但有時候?qū)懙娜司腿菀缀雎赃@部分，只顧著堆砌技術(shù)詞匯，像是精通java/kotlin，熟悉android框架之類的。

書寫注意事項：

寫的時候得注意語言的準確性。比如寫到他要負責某個模塊的開發(fā)，要是沒說清楚具體范圍，可能會引起誤會。還有，寫職責的時候千萬別忘了提到他需要定期做代碼審查，保證團隊的整體水平。不過有時候?qū)懙娜藭恍⌒氖÷缘暨@個環(huán)節(jié)，還以為大家都知道。

其實寫這些東西還挺講究經(jīng)驗的，得慢慢摸索。有時候?qū)懙娜藶榱孙@得全面，會把職責寫得很籠統(tǒng)，像是“負責軟件開發(fā)工作”這樣的話。這樣的表述聽著挺高大上的，但實際上沒什么實質(zhì)性內(nèi)容。要是寫得太模糊，反而會讓求職者摸不著頭腦。

書寫經(jīng)驗92人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的公司需求和項目情況。比如說一個android開發(fā)工程師，他的工作可能就是負責開發(fā)手機上的那些應用軟件。這需要他熟悉各種開發(fā)工具，像什么android studio之類的。還要了解java編程，因為很多功能都是靠這個實現(xiàn)的。再就是得知道怎么跟后端對接，畢竟app不是孤立存在的，它得從服務(wù)器那邊獲取數(shù)據(jù)。

有時候，這類工程師還得參與產(chǎn)品的設(shè)計討論，聽聽產(chǎn)品經(jīng)理的想法，看看能不能在技術(shù)上給出建議。要是遇到緊急bug，就得立刻處理，不能拖著。不過有時候也會遇到一些比較復雜的問題，這時候就需要查閱資料或者請教同事了。比如有一次我遇到個奇怪的崩潰，查了好幾天才找到原因，最后發(fā)現(xiàn)是某個第三方庫版本不兼容。

對于任職條件，得看具體的要求。一般來說，本科畢業(yè)是個基本門檻，計算機相關(guān)專業(yè)更佳。當然，如果有人特別厲害，工作經(jīng)驗豐富，學歷沒那么高也可能被錄用。關(guān)鍵是得有扎實的技術(shù)功底，至少得熟練掌握android開發(fā)吧。還有就是溝通能力也不能太差，畢竟團隊合作很重要。要是能寫點單元測試就更好了，這樣可以保證代碼質(zhì)量。

另外一點需要注意的是，android開發(fā)這塊更新?lián)Q代挺快的，所以得保持學習的習慣。像最近幾年流行起來的kotlin語言，就逐漸成為主流了。要是只停留在舊的知識體系上，很容易跟不上節(jié)奏。而且不同的手機廠商會有自己的定制系統(tǒng)，這也得有所了解，不然調(diào)試起來會很麻煩。

書寫經(jīng)驗77人覺得有用

在寫android開發(fā)工程師實訓生的崗位職責時，得先想清楚這個崗位具體要干什么。比如，實訓生需要參與項目的開發(fā)工作，這包括但不限于編寫代碼、調(diào)試程序、解決技術(shù)問題。這里頭有個關(guān)鍵點，就是要把具體的任務(wù)描述清楚，而不是籠統(tǒng)地說“負責項目開發(fā)”。像這樣：“實訓生需要參與項目需求分析，根據(jù)需求文檔完成相關(guān)模塊的設(shè)計與編碼，確保代碼質(zhì)量和性能符合標準。”這樣寫的話，就比較明確。

書寫注意事項：

實訓生可能還需要做一些輔助性的工作，比如協(xié)助團隊成員進行測試，收集并整理相關(guān)的技術(shù)資料。這部分內(nèi)容可以這么寫：“協(xié)助團隊進行軟件測試，記錄測試結(jié)果，及時反饋問題給相關(guān)人員；同時，負責搜集整理最新的技術(shù)文檔，為團隊提供技術(shù)支持?！边@樣的表述能讓別人知道，這個崗位不只是單純寫代碼，還涉及到團隊協(xié)作和技術(shù)積累。

不過有時候在寫的時候，可能會不小心把一些細節(jié)漏掉。例如，只強調(diào)了實訓生要參與需求分析和編寫代碼，卻忘了提到他們也需要參與到后續(xù)的維護工作中去。其實，實訓生的工作不僅僅是前期開發(fā)，后期的維護也很重要，畢竟軟件上線后還會有各種各樣的情況發(fā)生。所以這部分可以補充一下：“并且在軟件發(fā)布后，配合團隊進行必要的維護更新，處理用戶反饋的問題?！?/p>

實訓生的工作范圍可能還會涉及一些跨部門的溝通協(xié)調(diào)。因為很多時候開發(fā)不是孤立的過程，需要和其他部門保持聯(lián)系。比如，“與產(chǎn)品經(jīng)理、ui設(shè)計師緊密合作，確保產(chǎn)品功能實現(xiàn)與設(shè)計一致，必要時提出合理化建議?！边@樣的話，就能體現(xiàn)出實訓生在整個工作流程中的位置。

書寫注意事項：

有些時候?qū)懙娜丝赡軙雎缘粢恍┬〖毠?jié)，比如沒有特別指出實訓生需要學習和掌握的知識點。實際上，對于剛?cè)胄械娜藖碚f，學習是必不可少的一部分。“通過培訓和自學不斷提升自己的技術(shù)水平，熟悉常用的開發(fā)工具和框架，積極參與團隊的技術(shù)分享會?！边@一條很重要，因為它提醒了實訓生不僅要動手干活，還要不斷充電才行。

書寫經(jīng)驗78人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把崗位的核心任務(wù)搞清楚。比如android開發(fā)工程師這個崗位，主要就是負責軟件開發(fā)吧。這部分內(nèi)容要具體一點，像參與需求分析、設(shè)計、編碼這些環(huán)節(jié)都要涵蓋進去。當然，除了這些基本的工作內(nèi)容，還得提到一些細節(jié)，比如說需要跟團隊成員溝通協(xié)作，確保項目按時完成。

android開發(fā)工程師可能還需要解決技術(shù)難題。有時候遇到復雜的問題，得自己琢磨或者找資料研究，這就像是在迷宮里找出口一樣，得一步步試。而且工作中還可能會遇到各種版本兼容性問題，這也是個挑戰(zhàn)，需要不斷調(diào)整優(yōu)化代碼，讓應用在不同設(shè)備上都能正常運行。

書寫注意事項：

關(guān)于代碼質(zhì)量這塊也不能忽視。寫代碼的時候要養(yǎng)成良好的習慣，像注釋要寫清楚，變量命名也要規(guī)范，這樣后期維護起來會方便很多。有時候可能會因為趕進度，就草草了事，但長遠來看這會影響項目的整體質(zhì)量。所以，即使時間緊，也得抽空檢查一下代碼，確保沒有明顯的漏洞。

還有就是測試這一塊兒，android開發(fā)工程師通常也需要參與測試工作。可能需要配合測試人員一起排查問題，有時候測試報告里的某些bug描述得很模糊，就得自己去復現(xiàn)問題，找到原因后及時修復。有時候修復完之后還得重新打包測試，整個流程下來挺繁瑣的。

再說了，android開發(fā)工程師的工作還涉及到持續(xù)學習。畢竟技術(shù)更新?lián)Q代快，新框架、新技術(shù)層出不窮，如果不主動學習新的東西，很快就會被淘汰。有時候看到別的公司用了一些新的開發(fā)工具或者方法，也可以嘗試引入到自己的工作中，看看能不能提高效率。

書寫經(jīng)驗79人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的崗位需求去構(gòu)思。像android開發(fā)工程師這個崗位，一開始可以想想這個崗位的核心任務(wù)是什么。比如，負責android平臺的應用程序開發(fā)工作，這是一條基本的職責。不過在寫的時候，要稍微具體一點，不能太籠統(tǒng)，像是參與項目的架構(gòu)設(shè)計，還有編寫高質(zhì)量的代碼，這些都是需要明確下來的。

接著就是技術(shù)上的細節(jié)了。這部分得提到一些專業(yè)術(shù)語，像熟悉android開發(fā)框架，掌握java或kotlin編程語言，這些都是必不可少的技能點。還可以加上對性能優(yōu)化的理解，畢竟現(xiàn)在用戶對app的要求越來越高，如果加載慢或者卡頓，用戶體驗就會大打折扣。這里就容易出現(xiàn)一個小問題，有些人在寫的時候可能會漏掉性能優(yōu)化這一塊，其實這是很關(guān)鍵的一環(huán)。

書寫注意事項：

團隊協(xié)作也是不可忽視的部分。android開發(fā)不是一個人的事，需要和其他部門配合，比如產(chǎn)品經(jīng)理、ui設(shè)計師，甚至后端開發(fā)人員都要保持溝通。要是溝通不到位，可能就會出現(xiàn)需求理解偏差的情況，導致返工之類的麻煩事。

至于崗位要求，可以從學歷背景說起，通常來說本科及以上學歷是比較普遍的要求。當然，實際招聘時也會看個人能力，有些人雖然學歷不高，但技術(shù)過硬一樣能勝任。再就是工作經(jīng)驗這塊，一般會要求至少一年以上的android開發(fā)經(jīng)驗，這樣能保證入職后能快速上手工作。不過有時候?qū)懙竭@兒，可能會忘記補充一點，那就是對新技術(shù)的學習能力，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代很快，保持學習的態(tài)度很重要。

最后還有一點要注意，就是寫崗位職責和要求的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況。每個公司都有自己的特色，比如有的公司特別注重代碼質(zhì)量，有的則更看重產(chǎn)品的創(chuàng)新性。所以，在描述的時候，要讓求職者一眼就能看出這個崗位適合什么樣的人，這樣才更容易吸引到合適的人才。