書寫經(jīng)驗(yàn)66人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求。比如說行政管理崗，這工作涉及面廣，既要負(fù)責(zé)日常事務(wù)，還得兼顧協(xié)調(diào)配合。首先得把辦公環(huán)境維護(hù)好，這包括設(shè)備檢查、環(huán)境衛(wèi)生之類的，這些都是基礎(chǔ)。要是設(shè)備出了問題，得及時找人修理，別耽誤大家干活。還有，文件管理也不能忽視，收發(fā)歸檔都得按規(guī)矩來，不然資料亂了套就麻煩了。

書寫注意事項(xiàng)：

行政管理還涉及到接待訪客，這個環(huán)節(jié)挺關(guān)鍵的?？腿藖砹说脽崆辄c(diǎn)，引導(dǎo)他們到合適的地方，別讓他們干等著。同時，會議安排也是重要一塊兒，提前準(zhǔn)備好會議室，通知相關(guān)人員準(zhǔn)時參會，這些細(xì)節(jié)都不能馬虎。要是會議材料沒準(zhǔn)備齊全，到時候手忙腳亂可不好。

有時候領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)也得落實(shí)到位，像是采購辦公用品，就得貨比三家，確保性價比高。不過有時候可能因?yàn)闀r間緊，采購流程會有點(diǎn)倉促，但這不是借口，該走的程序還是要走。還有員工福利這塊兒，活動組織、節(jié)日禮品發(fā)放什么的，都要提前規(guī)劃好，不能臨時抱佛腳。

再就是一些突發(fā)狀況，像水電故障這類事情，得迅速反應(yīng)，聯(lián)系專業(yè)人員處理。有時候事情多起來，難免會有遺漏，比如忘了提醒某個部門提交報表，這種情況發(fā)生過不少次。但發(fā)現(xiàn)問題后得趕緊補(bǔ)救，不能拖著不管。

書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定，不能一概而論。比如行政崗，你得先把日常事務(wù)交代清楚，像文件歸檔、辦公用品采購這些，還有接待來訪人員什么的，這些都是基本的。管理崗就復(fù)雜點(diǎn)，不僅要管人，還得管事，像制定計劃、監(jiān)督執(zhí)行之類的，還要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，不然工作容易亂套。

管理崗的職責(zé)寫起來要帶點(diǎn)專業(yè)味兒，用詞得正式一點(diǎn)。比如，負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)這部分，就不能太隨意，得強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向，像是推動部門目標(biāo)達(dá)成、提升團(tuán)隊績效這類話。要是寫行政崗，就得注重細(xì)節(jié)，像會議記錄、檔案管理這些具體的活兒都要列出來，不然別人不知道你到底干什么。

不過有時候?qū)懧氊?zé)時會遇到些小麻煩，比如有些工作內(nèi)容比較模糊，不好界定。比如某個崗位既涉及后勤保障又涉及對外聯(lián)絡(luò)，這就不太好分。這時候就得仔細(xì)想想，這個崗位的核心任務(wù)是什么，再圍繞核心任務(wù)展開寫。像有的單位可能要求行政人員參與一些突發(fā)事件處理，那也得提一下，不然萬一出了事沒人擔(dān)責(zé)可就麻煩了。

行政崗寫職責(zé)的時候，千萬別漏掉那些看似不起眼的小事。像考勤統(tǒng)計、辦公環(huán)境維護(hù)什么的，都是日常工作的一部分。要是只寫大事，忽略了這些細(xì)節(jié)，別人看了會覺得不全面。管理崗就不同了，重點(diǎn)是要突出決策能力和執(zhí)行力，像資源調(diào)配、項(xiàng)目跟進(jìn)這些，都得提到，這樣才顯得專業(yè)。

有時候?qū)懧氊?zé)會遇到詞窮的情況，實(shí)在想不出合適的詞兒，就從別的地方借鑒一下。比如看到其他公司的職責(zé)描述，覺得哪個詞用得好，就拿過來用，但不能照搬，得稍微改改。當(dāng)然，借鑒歸借鑒，不能全盤照抄，不然顯得太沒創(chuàng)意。再說了，每個單位的情況不一樣，職責(zé)也不能千篇一律，得結(jié)合實(shí)際情況來寫。

寫職責(zé)的時候還有一點(diǎn)要注意，就是別把話說得太滿。像什么“確保所有工作順利完成”這樣的話，聽著挺牛的，但實(shí)際上風(fēng)險很大，萬一哪天出了岔子，責(zé)任可就大了。應(yīng)該留點(diǎn)余地，比如改成“努力確保工作順利開展”，這樣既表達(dá)了決心，又給自己留了退路。

書寫經(jīng)驗(yàn)48人覺得有用

寫房產(chǎn)行政管理崗位職責(zé)的時候，得明白這個崗位的核心是什么，說白了就是管事，管各種雜七雜八的事。比如說文件歸檔，這可不是隨便放個柜子就行的，得確保每份合同、每張圖紙都按順序排好，不能亂。還有接待客戶，這不是光坐著微笑就行，得提前了解房源情況，不然客戶問起來自己一臉懵，這多尷尬。

日常維護(hù)辦公室環(huán)境也挺重要，像是打印機(jī)沒墨了、空調(diào)不制冷了這類事，你得知道找誰解決，不能干等著。當(dāng)然，有時候領(lǐng)導(dǎo)臨時有個緊急任務(wù)，比如催著簽合同，那你就得快點(diǎn)處理，別磨磨唧唧的。其實(shí)這些事看起來簡單，但真做起來會發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)需要注意。

跟其他部門溝通也是關(guān)鍵，銷售那邊要是反饋說客戶有問題，行政這邊就得協(xié)調(diào)后勤去跟進(jìn)，不能讓問題懸著。有時候可能還會涉及一些預(yù)算報銷的事，這就得仔細(xì)核對發(fā)票，數(shù)字可不能出錯，否則財務(wù)那邊會麻煩。不過有時候因?yàn)槭虑樘?，難免會忘記檢查某些單據(jù)上的簽字，這樣就容易出紕漏。

除了日常工作，還得時不時搞搞培訓(xùn)什么的，幫新員工熟悉流程。不過有時候?qū)懖牧系臅r候，可能就會犯些小錯誤，比如把“租金”寫成“金租”，雖然大家都懂，但總歸不太專業(yè)。另外，開會記錄也不能馬虎，尤其是那些重要的決策點(diǎn)，漏掉一個可能影響后續(xù)工作。

書寫經(jīng)驗(yàn)28人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。比如說服務(wù)公司行政管理部總監(jiān)這個職位，它涉及的范圍很廣，既要負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，又要協(xié)調(diào)各部門工作。在寫的時候，可以從幾個大的方面入手，先把大的方向定下來，這樣看起來?xiàng)l理會清晰一些。

行政管理總監(jiān)需要確保公司的日常運(yùn)營順暢，這包括辦公設(shè)備的維護(hù)、辦公環(huán)境的整潔、后勤保障工作的落實(shí)等。這些事情看似瑣碎，但卻是公司運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的部分。比如，打印機(jī)壞了要及時修理，會議室的預(yù)訂也要提前做好安排，這些都是基本功。還有就是，要保證員工的福利待遇得到落實(shí)，比如節(jié)假日的禮品發(fā)放、員工活動的組織等等。這類工作雖然不是核心業(yè)務(wù)，但如果做不好，會影響大家的工作情緒。

另外一方面，行政管理總監(jiān)還需要參與公司的一些重大決策。例如，當(dāng)公司需要搬遷新址時，就要從選址到裝修全程跟進(jìn)，確保符合公司的需求。再比如，接待重要客戶時，要提前準(zhǔn)備好場地布置、交通安排等細(xì)節(jié)，這些都需要細(xì)致的規(guī)劃和執(zhí)行能力。這一部分的工作就需要有較強(qiáng)的溝通能力和資源整合能力了。

在實(shí)際工作中，有時候會遇到一些突發(fā)狀況，這就考驗(yàn)一個人的應(yīng)變能力。比如說突然接到通知說某個領(lǐng)導(dǎo)要來訪，這時候就得迅速調(diào)整計劃，安排好一切。有時候可能還會涉及到預(yù)算的問題，行政管理總監(jiān)要合理控制開支，避免浪費(fèi)。在處理這些問題的時候，最好能有自己的思路，而不是完全依賴上級指示。

有時候，行政管理總監(jiān)還得負(fù)責(zé)一些文件的整理和歸檔工作。這聽起來很簡單，但實(shí)際上挺費(fèi)時間的。比如合同、會議紀(jì)要之類的文件，如果沒有一個良好的管理體系，很容易就弄丟或者找不到。所以，建立一套完善的檔案管理制度是很重要的。不過在具體操作過程中，可能會因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致某些文件遺漏，這就需要定期檢查核對一下。

書寫經(jīng)驗(yàn)99人覺得有用

行政管理儲備崗位的職責(zé)寫起來其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體的工作場景和崗位需求。這類崗位一般需要兼顧日常事務(wù)處理和未來發(fā)展規(guī)劃，所以在寫職責(zé)的時候既要體現(xiàn)基礎(chǔ)工作內(nèi)容，又要突出培養(yǎng)潛力的意思。

比如開頭可以寫一些比較常規(guī)的職責(zé)，像文件整理、會議記錄之類的，這些都是行政崗的基本功。這部分不用太復(fù)雜，簡單明了就行?！柏?fù)責(zé)各類文檔歸檔，確保資料完整無缺，還要協(xié)助籌備部門會議，做好會議紀(jì)要?！边@里提到文檔管理和會議支持，屬于比較基礎(chǔ)又實(shí)用的內(nèi)容。

接著可以往稍微專業(yè)一點(diǎn)的方向發(fā)展，涉及到一些協(xié)調(diào)工作，“對接各部門需求，及時反饋信息并跟蹤落實(shí)情況?！边@句話就帶點(diǎn)協(xié)調(diào)味兒了，表明這個崗位不是單純執(zhí)行任務(wù)，還需要有一定的溝通能力。另外，還可以加入一些對流程優(yōu)化的期待，“參與制定和完善行政管理制度，推動工作效率提升?！边@句就有點(diǎn)戰(zhàn)略眼光了，暗示著這個崗位不只是做眼前的事，還承擔(dān)了一部分規(guī)劃未來的責(zé)任。

不過有時候?qū)懧氊?zé)的時候容易忽略細(xì)節(jié)，比如“監(jiān)督辦公用品采購及發(fā)放，控制成本支出。”這里如果沒寫清楚的話，可能會讓人覺得只是個簡單的采購員角色，實(shí)際上背后還有個“控制成本”的考量，這就需要補(bǔ)充說明一下。還有“定期檢查辦公環(huán)境安全狀況”，這句看著挺正常的，但要是沒有明確到具體的檢查項(xiàng)目或者頻率，就顯得有些模糊。

書寫注意事項(xiàng)：

對于儲備干部來說，可能還會有一些培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，比如說“參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)課程，提升個人綜合能力?！边@是很常見的寫法，不過要是能結(jié)合崗位特點(diǎn)再多加點(diǎn)具體內(nèi)容就更好了，像是“通過學(xué)習(xí)行政管理知識，為今后承擔(dān)更多管理職能打下基礎(chǔ)?！?/p>

書寫經(jīng)驗(yàn)58人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合自己的理解和經(jīng)驗(yàn)來寫，不能照搬照抄。像是綜合行政人事管理這個崗位，主要就是負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和人事工作的協(xié)調(diào)吧。日常工作包括辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)這類行政類的事情，還有員工入職離職手續(xù)辦理、考勤記錄等人事相關(guān)的事。這些都是比較基礎(chǔ)的工作內(nèi)容。

在寫的時候，可以先把想到的事情一條條列出來，像辦公環(huán)境管理、后勤保障之類，然后再慢慢調(diào)整語言。比如，辦公環(huán)境管理這部分，可以寫成“確保辦公室整潔有序，定期檢查辦公設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況”。這樣既明確了工作重點(diǎn)，也顯得具體一些。

人事方面的話，就得把流程寫清楚了，像新員工招聘流程、面試安排、錄用通知發(fā)放等，都得詳細(xì)描述。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如在寫到員工培訓(xùn)計劃時，可能會忘記加上具體的實(shí)施步驟，這就需要多檢查幾遍。

書寫注意事項(xiàng)：

還有一些臨時性的任務(wù)，像組織公司活動、處理突發(fā)事件之類的，也得考慮到。寫的時候可能就會覺得這部分不太好歸納，但又確實(shí)很重要，所以得想辦法把它融入進(jìn)去。比如說可以寫成“協(xié)助上級完成各類臨時性工作任務(wù)，保證工作的及時性和有效性”。

要注意的是，寫的時候不能太籠統(tǒng)，像“負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)”這種話就顯得太空泛了。應(yīng)該具體到每天都要做的事，比如“負(fù)責(zé)每月辦公用品的統(tǒng)計與采購，確保各部門需求得到滿足”。還有就是語言要簡潔明了，別用那些復(fù)雜的句子，讓人看了半天也不知道到底要干嘛。

有時候?qū)懙臅r候會因?yàn)橄氡磉_(dá)太多東西，結(jié)果反而弄得語句不通順。比如寫到“協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，保障各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行”，這話說得沒錯，但有點(diǎn)太書面化了，改成“聯(lián)系各部門，確保工作進(jìn)展順暢”就更容易理解。還有些地方可能會不小心用錯詞，比如把“協(xié)調(diào)”寫成“和諧”，雖然意思差不多，但看起來就不夠?qū)I(yè)了。

書寫經(jīng)驗(yàn)57人覺得有用

安全行政管理崗位的職責(zé)寫起來得心應(yīng)手，但也不是一蹴而就的事情。這工作需要結(jié)合具體的工作環(huán)境，比如公司規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)還有部門職能。如果想寫得貼合實(shí)際，就得先搞清楚這個崗位的核心任務(wù)是什么。比如日常安全管理，這里面包含了消防設(shè)施檢查、安全培訓(xùn)安排，還有應(yīng)急預(yù)案制定。這些都是很關(guān)鍵的部分，要是漏掉了，出了問題就麻煩了。

在寫職責(zé)的時候，最好能細(xì)化到具體的操作層面。比如說安全巡查，不僅要寫明巡查的時間點(diǎn)，還得提到巡查的重點(diǎn)區(qū)域，像是倉庫、辦公區(qū)這些地方。還有就是文件歸檔，這看似不起眼，但很重要，因?yàn)槿f一出了事，查資料的時候就能派上大用場。不過有時候會忽略一些細(xì)節(jié)，像檔案分類沒做好，找起來費(fèi)勁不說，還可能影響工作效率。

書寫注意事項(xiàng)：

行政這塊的職責(zé)也少不了，像是辦公用品采購、員工考勤統(tǒng)計之類的。這部分職責(zé)比較雜，但又必不可少。采購辦公用品時，得跟各部門溝通好需求，不然買多了浪費(fèi)，少了又不夠用。考勤統(tǒng)計也是一樣，不能光看表面數(shù)字，還得分析一下背后的原因，是不是員工經(jīng)常遲到早退，這樣就能提前發(fā)現(xiàn)問題。

還有一些臨時性的任務(wù)，也是安全行政管理崗位的職責(zé)范圍。比如接待來訪人員，這看起來簡單，其實(shí)挺考驗(yàn)人。要提前準(zhǔn)備好會議室，安排好茶水點(diǎn)心，還要確保場地整潔。要是準(zhǔn)備工作不到位，會讓客人覺得公司不專業(yè)，對公司形象也有影響。偶爾會遇到突發(fā)狀況，像突然停電了，這時候就得冷靜處理，通知相關(guān)部門及時解決。

寫職責(zé)的時候，還可以結(jié)合公司的實(shí)際情況，加入一些創(chuàng)新的元素。比如利用信息化手段提高工作效率，像開發(fā)一個內(nèi)部管理系統(tǒng)，把安全巡查記錄、考勤數(shù)據(jù)都錄入進(jìn)去，這樣查詢起來方便快捷。不過有時候可能會忘記設(shè)置權(quán)限，導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露，這就得小心點(diǎn)了。

書寫經(jīng)驗(yàn)12人覺得有用

寫行政管理總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求，得先搞清楚這個職位到底要做什么。這崗位說大不大，說小不小，整天圍著公司轉(zhuǎn)，上到老板下到員工都得打理好。先說職責(zé)，這部分得具體點(diǎn)，比如日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，大大小小的事都要管，從會議室布置到重大項(xiàng)目的跟進(jìn)，都不能落下。還有就是制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督，這很重要，不能光靠口頭說說，得有書面的東西，不然員工該亂套了。

至于任職要求，這可不是隨便說說就行的。得有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，至少得干過幾年行政管理工作，對公司的運(yùn)作流程得門兒清。學(xué)歷這塊也得夠，本科以上，當(dāng)然要是有特別優(yōu)秀的?？茖W(xué)歷也可以考慮，但這種情況比較少。還有，得有點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)能力，畢竟手下可能帶不少人，不能事事親力親為，得學(xué)會分配任務(wù)，調(diào)動大家的積極性。

有時候?qū)懙臅r候可能會因?yàn)榇中穆┑粢恍┘?xì)節(jié)，比如忘記提到需要熟悉辦公軟件的操作，其實(shí)這一點(diǎn)挺關(guān)鍵的。還有，可能沒強(qiáng)調(diào)需要良好的溝通能力，這個崗位天天跟人打交道，不會溝通可不行。另外，財務(wù)方面的基本常識也得有，畢竟行政工作很多時候涉及費(fèi)用報銷之類的，不懂點(diǎn)財務(wù)知識就容易出岔子。

寫的時候還得結(jié)合實(shí)際情況，比如公司規(guī)模不同，要求也會有所差異。小公司可能更看重執(zhí)行力，大公司則可能更注重策略規(guī)劃。所以呀，寫的時候得根據(jù)公司的具體情況來調(diào)整，不能一概而論。要是寫得太籠統(tǒng)，面試官看后會摸不著頭腦，不知道找什么樣的人合適。