第1篇 人力資源管理專員崗位職責

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

第2篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責

一、人力資源管理員崗位職責:

1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;

2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;

4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;

5、負責員工勞動合同與檔案的管理;

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責:

1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2、負責員工請假與銷假的審核與審批;

3、審核員工請假與考勤的各項工作;

4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;

5、負責各項員工考核的具體辦理;

6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

第3篇 人力資源管理儲備崗位職責

職責描述:

1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識,結合企業(yè)戰(zhàn)略目標創(chuàng)新招聘工作方法,成為對接業(yè)務的專業(yè)hrbp;

2、制訂年度招聘計劃,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產、技術、項目、職能等各序列專業(yè)人才;

3、實施藍埔計劃,挖掘公司內部高潛人才,進行人才盤點及發(fā)現(xiàn)識別,為達成公司戰(zhàn)略目標提供人才支撐;

4、負責校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,利用校友等資源鞏固校企關系;

5、負責勞動關系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護、勞動合同訂立等,關注員工入職及培養(yǎng)動態(tài),進行員工離職面談,進行離職分析等,為員工隊伍穩(wěn)定提供建設性意見;

任職要求

1、認同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進行生產制造產業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、心理學等相關管理學科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆碩士生可培養(yǎng);

4、學習及抗壓能力強,樂于接受新的知識體系;

5、溝通表達能力強,工作計劃性強且思路清晰。

第4篇 人力資源管理咨詢顧問-廣州崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學歷要求：mba或管理相關專業(yè)的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發(fā)等專業(yè)領域者優(yōu)先；

4．有人力資源實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業(yè)精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。

第5篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設計、客戶實施輔導支持等；

2、主持小型咨詢項目，承擔項目成員的管理，安排項目計劃及關鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內完成；

3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；

4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關領域的咨詢需求；

5、參與部門內部專業(yè)學習與討論， 并提交專題分析報告；

6、完成公司或領導交辦的其他各項工作。

職位要求：

1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷；

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；

4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；

5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio

第6篇 人力資源管理培訓生崗位職責任職要求

人力資源管理培訓生崗位職責

人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內驅力的人嗎

你愿意追求卓越，做最好的自己嗎

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎

你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產出有效結合嗎

如果是，羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務技巧良好;

4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

5.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識，注重團隊合作;

8.自我驅動，結果導向。

人力資源管理培訓生崗位

第7篇 人力資源管理師崗位職責

上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平

1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平

第8篇 hr人力資源管理崗位職責

工作職責:

1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;

第9篇 人力資源管理項目崗位職責

職責描述:

1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;

2.負責現(xiàn)場項目團隊的管理、調配和溝通;

3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內部顧問能力;

4.收集項目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;

3.較強目標導向,自我成就動機;

4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;

2、具有用友erp產品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟練掌握。

第10篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；

2、參與新項目談判，并準備項目建議書；

3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質、保量完成；

5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨立承擔專題項目的研究調研工作，并擬定研究報告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；

3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第11篇 人力資源管理部門崗位職責范本

i、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老干部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理部經(jīng)理工作職責

i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;

6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

第12篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;