第1篇 發(fā)展管理崗崗位職責

崗位職責:

1. 協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第2篇 酒店管理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

酒店管理是指在一定生產方式條件下，遵循客觀經濟規(guī)律的要求。依照一定的原則、程序和方法，對酒店的人力、物力、財力及其經營活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、監(jiān)督和協(xié)調，以保證酒店經營活動的順利進行，達到最少的勞動耗費，取得最大的經濟效益。管理者要履行管理的職能，充分發(fā)揮管理的作用，很重要一條就是：管理者使下屬把自己所負責的那一部份工作做好。

酒店管理崗位職責

1.遵循對直接上司負責、時間管理、溝通協(xié)商等原則；

2.遵循“顧客是上帝”的宗旨；

3.用心工作，保持微笑服務，禮儀要規(guī)范；

4.保持個人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔；

5.熟悉酒店管理制度，有效管理酒店工作人員和正常工作流程；

6.制定酒店業(yè)務規(guī)劃、經營方針，經集團公司或董事會確定后組織實施；

7.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態(tài)。

8.定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產服務成本。

9.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件。

10.處理酒店重大突發(fā)事件。

11.主持酒店的基本團隊建設、規(guī)范內部管理，擬訂酒店內部管理機構設置方案和基本管理制度。

12.決定中高管理層崗位的人事調動，對中高管理職位者的工作進行監(jiān)督、指導、獎懲。

酒店管理崗位要求

1.具有誠信、堅毅的品格和敬業(yè)、負責的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神；

2.具有較好的專業(yè)基礎知識和自學能力、進取創(chuàng)新意識；

3.掌握現(xiàn)代服務理念，了解現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展趨勢；

4.熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業(yè)務知識；

5.熟悉中國酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)；

6.具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務能力；

7.具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達能力。

8.具有融合、簡單、實效、速度、個性化和太極思維。

9.掌握酒店經營管理、經濟學和市場營銷的相關知識。

10.擁有相關職業(yè)資格證書。

酒店管理發(fā)展方向

國家酒店管理師主要有高級酒店管理師、酒店管理師、助理酒店管理師，分別針對酒店高層管理者、部門經理、主管等層級。

第3篇 設備管理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

設備管理是對設備壽命周期全過程的管理，包括選擇設備、正確使用設備、維護修理設備以及更新改造設備全過程的管理工作。

設備管理崗位職責

1.提高工廠技術設備素質；

2.充分發(fā)揮設備效能；

3.保障工廠設備完好；

4.取得良好設備投資效益；

5.憑證管理、數(shù)據(jù)管理、定額管理、檔案資料管理和規(guī)章制度管理。

設備管理崗位要求

1.機械、電子、電氣類相關專業(yè)；

2.有設備管理或設備維修工作經驗；

3.熟悉國家設備管理和采購的相關法規(guī)/政策；

4.掌握設備管理和采購的相關知識和技能；

5.熟悉機場設備新技術、新工藝、新材料；

6.熟悉集團公司規(guī)章制度；

7.具有一定的專業(yè)技術水平和技能；

8.具有一定的組織協(xié)調、分析、溝通能力。

設備管理發(fā)展方向

設備管理職位的人員可以向生產部長方向發(fā)展，只要你有足夠的經驗，有足夠的生產技術。

第4篇 品類管理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

品類管理是指把所經營的商品分為不同的類別，并把每一類商品作為企業(yè)經營戰(zhàn)略的基本活動單位進行管理的一系列相關活動。它通過強調向消費者提供超值的產品或服務來提高企業(yè)的營運效果。與此相關的工作崗位是品類經理。

品類管理崗位職責

1.充分了解渠道發(fā)展方向及特性，建立渠道檔案；

2.發(fā)展全面的渠道銷售策略及促銷計劃，并對促銷計劃的執(zhí)行進行有效管理；

3.規(guī)劃及控制年度渠道促銷費用；

4.制訂各品牌在渠道中的分銷和陳列標準；

5.根據(jù)對歷史銷售數(shù)據(jù)和市場信息的定期分析，分配年度渠道銷售指標至各大區(qū)；

6.與實地銷售經理充分溝通，確保季度渠道活動的有效執(zhí)行；

7.提供市場部最新的渠道發(fā)展及競爭品活動信息；

8.與市場部季度溝通渠道計劃實施狀況。

品類管理崗位要求

1.一般要求大專以上相關專業(yè)畢業(yè)；

2.具有豐富的零售經驗和商品管理工作經驗；

3.熟悉商品組織規(guī)劃、分配、商品運作流程等，能制定及完善商品運作體系；

4.具備較強的數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)籌管理能力；

5.熟練運用辦公自動化軟件。

品類管理發(fā)展方向

品類經理一職強調高素質和強能力，因此可替代性弱，工資自然就高。對于這個職位而言，經驗是最重要的，因此長期儲備是一個必須的過程。另外，品類管理職位受零售行業(yè)發(fā)展情況的影響較大，就業(yè)趨勢與行業(yè)情況一般是正相關。

第5篇 資金管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

資金管理專員應當是財務部門僅次于負責人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調動資金上發(fā)揮很大作用。

資金管理專員崗位職責

1.根據(jù)公司年度經營計劃，編制公司年度、月度資金支出計劃；

2.負責公司資金預算計劃管理及資金使用分析；

3.負責公司資金支出工作，登錄資金支出臺賬，編制公司年度/月度資金支出匯總；

4.負責編制、分析公司資金來源表；

5.定期檢查分公司資金執(zhí)行情況；

6.管理銀行帳戶、電子銀行與資金調拔，確保資金安全；

7.分析現(xiàn)金流狀況，揭示公司現(xiàn)金流動、營運資金管理中存在的問題并提出應對措施；

8.協(xié)助上級做好銀行信貸和融資工作；

9.做好保密工作；

10.完成上級交給的其它任務。

資金管理專員崗位要求

1.財務會計、金融等相關專業(yè)；

2.具有會計師資格證書；

3.熟悉財務運作流程，銀行的業(yè)務往來流程，支票、匯票、信用證等支付程序，以及網(wǎng)銀操作；

4.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；

5.優(yōu)秀的分析能力、理解能力、溝通能力、執(zhí)行力；

6.城市保密、細致縝密、嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。

資金管理專員發(fā)展方向

可進行核算會計、會計崗位輪崗，或晉升為財務部經理。

第6篇 研究發(fā)展管理崗位職責任職要求

研究發(fā)展管理崗位職責

00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運營和質量管理主管 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司，復宏漢霖 主 要 職 責:

1. 負責一個6-8人的運營和質量管理小組;

2. 負責方法sop的撰寫，復核和更新;

3. 負責樣品穩(wěn)定性實驗方案的書寫和復核;

4. 負責異常情況的報告，配合oos調查;

5. 負責檢驗儀器電子數(shù)據(jù)，原始數(shù)據(jù)的保存和歸檔管理。

任 職 條 件:

1. 化學、生物、制藥分析等本科以上學歷，從事過生物制藥和有過組織管理經歷。

2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經驗者優(yōu)先考慮。

3. 熟悉gdp，gmp相關法規(guī)及其對抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產的重要性和必要性;

4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;

5. 誠實，敬業(yè)，工作嚴謹，并具有良好的大局觀和高度的責任心。

6. 具有3條或以上如下相關工作經驗:

- 從事過單克隆抗體的研發(fā)，生產或質量管理;

- 從事過蛋白藥分析方法開發(fā)或驗證，sop的撰寫，審核或更新;

- 有過qc或qa經驗或中國ind申報相關經驗;

- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;

- 參比品的制備或管理

- 樣品管理

第7篇 供應商管理專員崗位職責、任職條件、應具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和收入

供應商管理專員含義

供應商管理專員，是指在企業(yè)中協(xié)助供應商主管進行供應商的選擇、開發(fā)、考核、評審等工作的人員。

供應商管理專員需要為企業(yè)選擇合適的供應商，保證企業(yè)生產經營的正常進行;

供應商管理專員的直接上級是供應商主管。

供應商管理專員崗位職責

1.根據(jù)企業(yè)需求以及市場情況協(xié)助供應商主管制定和實施供應商開發(fā)計劃;

2.協(xié)助供應商主管制定和完善供應商開發(fā)流程并貫徹執(zhí)行;

3.拜訪供應商候選人員，并對其進行評估，選擇有潛力的供應商;

4.協(xié)助開展產品的詢價、比價、議價和樣品價格的確認及分析工作;

5.協(xié)助領導進行供應商的評估和審核工作，并做好評審記錄;

6.維護與供應商的關系，定期拜訪或者聯(lián)系;

7.對供應商進行現(xiàn)場巡檢，并填寫評分標準，提出整改要求以及建議，針對供應商的貨物質量、交貨及時性等進行年度業(yè)績考評;

8.將選擇的供應商輸入數(shù)據(jù)庫，并對供應商數(shù)據(jù)庫進行及時的更新和管理;

9.開展市場行情調查，收集整理市場信息，匯報供應商情況以及編制分析報告;

供應商管理專員應具備的能力

1.具備專業(yè)的供應商評價以及選取的知識和技能，熟悉供應商選擇的流程以及評價方法;

2.具備貨物采購的相關知識，熟悉采購流程;

3.具備良好的人際關系協(xié)調能力以及語言表達能力;

4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;

5.熟悉企業(yè)相關產品的質量管理體系以及國家相關法律法規(guī)要求;

6.具有較強的應變能力;

7.具備計算機以及軟件操作能力。

供應商管理專員任職條件

1.工商管理、物流、采購等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備3年以上同行業(yè)工作經驗，1年以上采購或者供應商管理工作經驗;

3.具備專業(yè)的采購和供應商管理知識以及能力;

4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;

5.工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德水平;

6.具有團隊精神。

供應商管理專員職業(yè)發(fā)展

供應商管理專員的職業(yè)發(fā)展方向是供應商主管，熟悉市場行情以及供應商情況，能選擇合適的供應商滿足企業(yè)的生產銷售需要，想成為供應商主管還需要具備一定的管理能力，學習和鍛煉商務談判能力。

供應商管理專員收入

供應商管理專員的收入一般在2500-4000元之間，在一線城市、外企的收入普遍高于二三線城市、私企和民企，想提高收入，需要提高自身的能力，成為供應商主管。 準備好應聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡歷吧！

第8篇 發(fā)展機構管理崗位職責

工作職責:

制定二級機構從規(guī)劃到開業(yè)各階段性項目工作行事歷,追蹤行事歷實施及執(zhí)行;

協(xié)調、跟進機構開業(yè)驗收各項事宜,確保機構開業(yè)驗收順利通過;

協(xié)調人才孵化機制,組織總公司相關條線人員,協(xié)助推動籌備期機構順利開業(yè);

制作并申報二級機構籌建及開業(yè)相關材料;

指導、規(guī)范并審核三、四級機構籌建及開業(yè)相關材料;

其他項目管理相關工作。

任職資格:

全日制大學本科及以上,金融、保險類相關專業(yè)(金融、金融工程、保險、證券、投資、精算等專業(yè))、管理類相關專業(yè);

壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)1-3年從業(yè)經驗;

熟悉公司機構開設相關流程,熟練運用office軟件;

具備良好的語言和文字表達能力、溝通協(xié)調能力。

第9篇 信息管理主任崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

信息管理，是人類為了有效地開發(fā)和利用信息資源，以現(xiàn)代信息技術為手段，對信息資源進行計劃、組織、領導和控制的社會活動。簡單地說，信息管理就是人對信息資源和信息活動的管理。信息管理是指在整個管理過程中，人們收集、加工和輸入、輸出的信息的總稱。信息管理的過程包括信息收集、信息傳輸、信息加工和信息儲存。

信息管理主任崗位職責

1.制定和落實信息管理規(guī)劃及應用體系，推動信息的共享和客戶化應用；

2.建設和維護信息管理體系，與各部門溝通、協(xié)調，促進信息成果的產生和利用；

3.負責信息管理平臺的建設、運維及推廣應用；

4.實現(xiàn)信息的流程化管理，保障信息管理的效率與規(guī)范性；

5.完成主管安排的其他任務。

信息管理主任崗位要求

1.本科以上學歷，4年以上工作經驗，2年以上管理經驗；

2.較強的規(guī)劃分析能力和邏輯思維能力；

3.較強的文字表達能力；

4.較強的團隊管理的能力和溝通協(xié)調能力；

5.對現(xiàn)行業(yè)中的信息管理、知識管理有2年以上的工作經驗；

6.直銷行業(yè)優(yōu)先。

信息管理主任發(fā)展方向

通過制定完善的信息管理制度，采用現(xiàn)代化的信息技術，保證信息系統(tǒng)有效運轉的工作過程。既有靜態(tài)管理，又有動態(tài)管理，但更重要的是動態(tài)管理。它不僅僅要保證信息資料的完整狀態(tài)，而且還要保證信息系統(tǒng)在“信息輸入一信息輸出”的循環(huán)中正常運行。

信息管理是人類為了收集，處理和利用信息而進行的社會活動。它是科學技術的發(fā)展，社會環(huán)境的變遷，人類思想的進步所造成的必然結果和必然趨勢。

第10篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核管理專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。

績效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；

3.很強的責任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

績效考核管理專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。

第11篇 倉庫物料管理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

物料管理是將管理功能導入企業(yè)產銷活動過程中，希望以經濟有效的方法，及時取得供應組織內部所需之各種活動。

倉庫物料管理崗位職責

1.負責倉庫的日常管理維護事務；

2.按規(guī)定工作流程進行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量；

3.將iqc驗收好的物料按指定位置予以存放；

4.依據(jù)發(fā)料指令配備物料和發(fā)放物料；

5.每日物料卡賬進出明細的記錄與定期盤存，收發(fā)日報表、進倉單、發(fā)料單、采購驗收單、呆滯料的的異常情況報表、委外產品報表、退貨單等單據(jù)的填寫；

6.不良物料及呆廢料的定期上報處理；

7.物料入倉倉儲位的籌劃與擺放；

8.盤點工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報告。

倉庫物料管理崗位要求

1.熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序；

2.熟悉倉庫管理制度及相關管理流程；

3.具備一定的質量管理知識和財務知識；

4.懂電腦操作

倉庫物料管理發(fā)展方向

僅僅是在倉庫方面晉升機會相對來說比較少，尤其是公司內部晉升，幾年出來后口才好的話混個倉庫主管還是可以的。但倉庫對其他部門的接觸相對來說比較多，可以多接觸多學習，出來后轉換其他工種也容易，比如倉管員跟車間物料員，誰當財務采購容易？答案不容多說。一句話，倉管員不是沒晉升機會，而是在倉庫范疇內的晉升機會少，但倉庫相對其他工種來說，轉型的機會又大不少。所以倉管員可以轉型搞質量或銷售。

第12篇 系統(tǒng)集成工程師/系統(tǒng)集成項目管理工程師崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

系統(tǒng)集成工程師又稱為系統(tǒng)集成項目管理工程師，是指進行數(shù)據(jù)庫的安裝和維護、數(shù)據(jù)平臺的安裝、配置和使用，以及各種應用服務器的安裝配置的人員。

系統(tǒng)集成工程師/系統(tǒng)集成項目管理工程師崗位職責

1.與產品規(guī)劃人員溝通，掌握產品需求及變更；

2.進行數(shù)據(jù)庫的安裝和維護；

3.進行數(shù)據(jù)平臺的安裝、配置和使用；

4.安裝和配置各種應用服務器；

5.撰寫相關工作日志和技術摘要。

系統(tǒng)集成工程師/系統(tǒng)集成項目管理工程師崗位要求

1.計算機相關專業(yè)專業(yè)本科以上學歷；

2.具有一定的工作經驗；

3.具備良好的數(shù)據(jù)庫、服務器、網(wǎng)絡安全等相關知識儲備；

4.熟練掌握相關軟件安裝、維護技術和各項性能優(yōu)化技術；

5.具有系統(tǒng)集成項目管理工程師職業(yè)資格證書；

6.具有嚴謹認真的工作態(tài)度和獨立的工作能力；

7.具有一定的進度規(guī)劃和管理能力。

系統(tǒng)集成工程師/系統(tǒng)集成項目管理工程師發(fā)展方向

在企業(yè)中，系統(tǒng)集成工程師的上級一般是it項目經理、產品研發(fā)經理或技術經理，因此該職位人員可加強自身專業(yè)素質和管理能力，爭取向職位上級晉升！