第1篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責要求

職位描述：

【崗位職責】

1. 負責搜集整理行業(yè)資訊，跟蹤法律行業(yè)發(fā)展動態(tài)，持續(xù)輸出行業(yè)研究報告、專項研究報告、商業(yè)洞察信息等；

2. 參與商業(yè)咨詢項目，圍繞客戶需求和公司產品展開咨詢服務；

3. 完成客戶溝通、客戶關系維護以及項目相關的客戶拓展工作；

4. 配合團隊完成其他相關工作。

【職位要求】

1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年工作經驗，咨詢/戰(zhàn)略/投行相關經歷優(yōu)先；

2. 出色的數據分析能力和問題解決能力，具備同理心、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力和書面表達能力；

3. 有著對新事物的好奇心、推進中國法制進程的信心、創(chuàng)業(yè)者的熱情，自我驅動、高效執(zhí)行，抗壓能力強。

4. 有商科、法學相關背景或熟悉法律行業(yè)優(yōu)先。

第2篇 企業(yè)管理咨詢項目經理崗位職責

企業(yè)風險管理服務項目經理/咨詢顧問 致同會計師事務所(特殊普通合伙) 致同會計師事務所(特殊普通合伙),致同會計師事務所,致同會計師 崗位描述:

1、 作為項目經理或咨詢顧問,執(zhí)行企業(yè)風險管理、內部控制、內部審計、it等管理咨詢項目

2、 負責幫助客戶建立或完善風險管理、梳理流程、設計或評價內控

3、 把控項目項目成果質量和進度,進行項目成果匯報

4、 協(xié)助項目承接、培訓及市場推廣

任職資格:

1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學習、溝通協(xié)調能力強;具有領導力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨立、客觀;工作效率高

3、具有企業(yè)管理/風險管理/內部控制/大數據/流程/財務/審計工作經驗優(yōu)先考慮

第3篇 助理企業(yè)信息管理師崗位職責和考試報名條件

助理企業(yè)信息管理師含義

助理企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中的國家職業(yè)三級職稱。助理企業(yè)信息管理師的含義與企業(yè)信息管理師相同，是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經營管理經驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設，同時負責信息技術應用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護、管理以及資源開發(fā)利用工作的復合型人才。

企業(yè)信息管理師共設3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。

助理職業(yè)信息管理師職能

1.信息化管理。包括執(zhí)行信息化管理制度、全員信息化培訓、采集處理信息化情報;

助理職業(yè)信息管理師需要監(jiān)控各部門信息化管理制度的執(zhí)行情況，如有必要則需要對各部門的信息化管理制度提出改進意見。搜集整理分析需求信息、進行信息化知識普及授課，搜集整理分析需求信息，了解信息化發(fā)展資料、調查了解廠商和產品的相關信息。

2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括系統(tǒng)應用需求調查與分析、業(yè)務流程調查、系統(tǒng)實施;

3.信息網絡構建。包括綜合布線、安裝調試、服務管理、網絡管理、安全管理;

4.信息系統(tǒng)維護。包括系統(tǒng)維護、應用系統(tǒng)管理、數據維護、系統(tǒng)備份和恢復;

5.信息系統(tǒng)運作。包括操作和使用信息系統(tǒng)、用戶使用情況調查、信息系統(tǒng)運行狀況記錄;

6.信息資源開發(fā)利用。包括信息應用需求調研、基礎數據采集與管理;

助理企業(yè)信息管理師考試

國家人力資源和社會保障部根據國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》。

助理企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。

助理企業(yè)信息管理考試報名條件

(具備以下條件之一者)：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)或相關專業(yè)*畢業(yè)證書。

(*本標準中相關專業(yè)是指：計算機科學與應用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、自動化、管理科學與工程、工商管理。)

(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書。

(4)取得其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(5)具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，經本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

考試科目

助理企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試和專業(yè)能力考核。

理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;

專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結合的方式。

培訓課程

助理企業(yè)信息管理師不少于240標準學時(其中網上培訓不少于140標準學時);

培訓包括面授培訓和網上培訓。

面授培訓的具體內容：基礎知識、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網絡構建、信息系統(tǒng)維護、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用。

網上培訓的具體內容：經典應用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設與應用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(近30個真實企業(yè)的信息化建設的過程、方法和成果)。

成績管理與證書頒發(fā)

助理企業(yè)信息管理師考試中理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。

理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績一年內有效。

企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔的。

成績合格考生由由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。

助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展

助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向相同。

助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務，七是物流與供應鏈管理?？梢缘胶毛C頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第4篇 資金管理專員出資企業(yè)資金管理崗位職責

1.根據領導安排,負責與相關銀行溝通協(xié)調總部及出資企業(yè)有關資金管理的問題。

2.報據已批準的資金籌集及使用計劃,辦理相關資金業(yè)務的具體操作。

3.負責有關擔保、拆借等資金業(yè)務的可行性分析報告的起草。

4.負責領導交辦的其他工作。

(此職位非出納相關崗位)

第5篇 企業(yè)管理部經理助理崗位職責

公司企業(yè)管理部經理助理崗位職責

1、協(xié)助部門經理進行企業(yè)管理(建章建制,工作流程制定,績效考核),生產調度管理,計量管理,合同管理等工作

2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行;

3、負責各種生產調度數據的收集,計算,整理和分析,堅持每月深入基層調查,掌握生產經營動態(tài),了解各項任務指標完成情況,準確編制生產月報,生產月計劃等報表并及時發(fā)送至有關部門和領導;

4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯系,做好用戶發(fā)展,設計,工程建設,采購等統(tǒng)計數字的核實,為公司制定計劃提供正確依據;

5、協(xié)調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性,統(tǒng)一性;

6、完善統(tǒng)計工作制度,管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料;

7、及時協(xié)調或上報各部門,單位存在的問題,并提出具體措施或建議;

8、參與施工圖設計交底工作,積極協(xié)調處理施工過程中的設計變更;

9、參與工程的前期,中期質量安全檢查,后期竣工驗收以及重要設備的安裝,調試,驗收工作.

10、組織日常生產調度工作,協(xié)調和解決生產中存在的問題;

11、做好統(tǒng)計數字保密工作;

12、完成領導交辦的其它工作.

第6篇 某企業(yè)管理科科長崗位職責

崗位目的:在站領導的帶領下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標,處理法律、合同事務,確保站工作有序開展。

工作職責:

1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2.根據公司年度考核要求,分解工作任務,組織站年度經營目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。

3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調及推進各部門經營管理工作。

4.根據站發(fā)展規(guī)劃,引進推廣先進的企業(yè)管理辦法,強化法律調研與論證,為站領導提出合理化建議。

5.組織站招標工作,參與經濟合同談判,審查、簽訂經濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。

6.負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。

工作要求:

1. 努力完成好合同、法律事務,建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領導匯報工作進展情況。

2.認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現狀。

3.密切聯系,深入調研、合理協(xié)調各部門工作。

4.組織招標做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。

第7篇 企業(yè)行政管理崗位職責

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理社保

4、公司日常考勤,工資結算出送財務

5、辦理人員入離職手續(xù)

6、協(xié)助相關招聘工作

7、組織公司員工進行培訓

8、發(fā)放節(jié)日的獎品

9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務

第8篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責

a崗

1、在處長和分管副處長的領導下開展工作；

2、負責貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法，建立微觀稅收分析指標體系，研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調查工作的方法和技術手段；

3、負責擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標、工作計劃；

4、負責全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導和管理，發(fā)現異常情況，及時報告；

5、負責開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數據常規(guī)分析，編制分析報表；

6、負責撰寫重點稅源專題分析報告，開展微觀稅收指標分析，發(fā)布行業(yè)稅負預警標準；

7、負責組織開展全系統(tǒng)重點稅源調查工作，制定稅源調查方案，確定數據采集和填報方法，匯總分析數據，起草稅源調查情況報告、總結；

8、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務培訓工作；

9、負責完成處領導交辦的其他工作。

b崗

稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時，負責其各項工作。

第9篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、學歷及專業(yè)：工商管理、經濟學、人力資源管理、財稅、法律、企業(yè)管理類相關專業(yè)；碩士/mba起。

2、3年以上企業(yè)管理咨詢服務經歷或3年以上企業(yè)管理工作經驗；

3、有知名管理咨詢公司咨詢經歷者，優(yōu)先；

4、有人力資源咨詢工作經驗的，優(yōu)先；

5、良好的數據收集與分析能力，邏輯思維能力強，精通使用word、excel 、powerpoint，熟練visio、project等新型工具等常用辦公軟件；

6、掌握企業(yè)管理和人力資源管理理論，具有較強的學習能力；

7、具有較強的溝通、理解、分析、判斷與解決問題能力；

8、有強烈的上進心，熱愛管理咨詢工作，希望通過高強度的學習和工作快速成長為專業(yè)人士；

9、能夠適應工作壓力及不定期出差。

崗位職責：

1、參與公司咨詢項目，開展項目調研，收集、整理、分析客戶信息或行業(yè)信息，撰寫分析診斷報告；

2、與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面的了解客戶需求；

3、依據客戶需求設計咨詢方案，將設計思路和工作成果清晰的傳達給客戶；

4、完成公司安排的研發(fā)、寫作或其他工作。

5、協(xié)助客戶落實和推廣項目方案。

第10篇 企業(yè)級bom管理實施顧問崗位職責要求

職位描述：

1．本科及以上學歷，計算機、管理類、財經類相關專業(yè)優(yōu)先。

2．edmc企業(yè)級bom管理（汽車行業(yè)的產品配置、ebom/pbom、產品變更等）

3．良好的英文聽、說、讀、寫能力。

4．良好的個人修養(yǎng)、團隊協(xié)作和溝通能力。

5．工作主動性高，具有較強的學習力與執(zhí)行力。

6．有制造型企業(yè)管理經驗者優(yōu)先。

7．有qad、baan、oracle ebs實施經驗者優(yōu)先。

8．能適應經常出差。

9、base不限，目前重點崗位職責要求西南、華東區(qū)。社保、公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

第11篇 企業(yè)管理人才崗位職責

職責描述:

1.負責開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設,包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設計及推動落地;

2.負責公司干部管理體系建設,組織開展直管干部的評價、考察等相關工作;

3.負責公司測評體系建設;

4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作;

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經驗;

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優(yōu)先;

3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

第12篇 企業(yè)管理經理職位描述與崗位職責任職要求

職責描述：

1.建立健全公司數據信息統(tǒng)計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

7.根據集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

8. 指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關工作經驗。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經營性資源管理知識與經驗。

3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經濟法等法律知識。

5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。