書寫經(jīng)驗(yàn)68人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底是做什么的。比如說銷售經(jīng)理，他得負(fù)責(zé)銷售業(yè)績(jī)的完成，還要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作，有時(shí)候還得跟客戶談合作，這些都是很基礎(chǔ)的活兒。當(dāng)然了，寫的時(shí)候別光顧著羅列這些事，得結(jié)合實(shí)際情況去寫，不然就顯得太表面化了。

對(duì)于職責(zé)這一塊兒，最好能具體到每天或者每周要做的事情。像行政主管，不僅要處理日常文件，還得組織會(huì)議，有時(shí)候還要幫忙做一些后勤保障工作。這些內(nèi)容聽起來很簡(jiǎn)單，但要是沒寫清楚，到時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)找你問情況的時(shí)候，你就得抓瞎了。而且，寫的時(shí)候別老是用那些大而化之的詞，比如“負(fù)責(zé)全面管理”，這樣寫沒什么實(shí)際意義。

至于任職要求，那就得看崗位的具體需求了。像財(cái)務(wù)人員，就得強(qiáng)調(diào)要有相關(guān)的資格證書，工作經(jīng)驗(yàn)也得夠年限。不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記加上一些細(xì)節(jié)，比如某些崗位可能需要熟悉某種軟件操作，結(jié)果沒寫進(jìn)去，這就容易給招聘帶來麻煩。還有就是，有些時(shí)候?qū)懙锰?jiǎn)略，比如只寫了“具備良好的溝通能力”，但沒說具體到什么程度，這會(huì)讓應(yīng)聘者摸不著頭腦。

寫的時(shí)候還有一點(diǎn)要注意，就是要把崗位的特點(diǎn)體現(xiàn)出來。比如技術(shù)崗，就得突出專業(yè)技能，像編程語言掌握得怎么樣，系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)有多少。有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑絷P(guān)鍵點(diǎn)，比如項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)人家候選人沒有，那不就白費(fèi)勁了嗎？還有，有時(shí)候會(huì)忘記寫一些軟技能，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力什么的，這也挺重要的。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候千萬別忘了結(jié)合企業(yè)的文化背景。像企業(yè)文化比較注重創(chuàng)新的企業(yè)，就會(huì)希望員工有創(chuàng)造力；如果是傳統(tǒng)型企業(yè)，可能更看重穩(wěn)定性。有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀缀雎赃@一點(diǎn)，結(jié)果寫出來的要求跟企業(yè)實(shí)際需求不匹配，那就尷尬了。還有，有時(shí)候會(huì)把職責(zé)和要求混在一起寫，這樣看起來就很混亂，讀起來也不順暢。

書寫經(jīng)驗(yàn)51人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來寫。比如企業(yè)管理經(jīng)理這個(gè)職位，就得從日常工作的實(shí)際出發(fā)，把具體的工作內(nèi)容羅列清楚。不能太籠統(tǒng)，像“負(fù)責(zé)公司管理”這樣的說法就太空泛了。應(yīng)該細(xì)化到具體的事務(wù)，比如說負(fù)責(zé)制定年度工作計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃包括各部門的目標(biāo)設(shè)定，還有資源分配之類的。

書寫注意事項(xiàng)：

對(duì)于企業(yè)管理經(jīng)理來說，溝通協(xié)調(diào)能力特別重要。在寫崗位職責(zé)的時(shí)候，這部分也要體現(xiàn)出來，可以寫成“協(xié)調(diào)各部門間的合作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)”。這樣既表明了需要處理的關(guān)系，也暗示了工作的復(fù)雜性。

再比如，還有一項(xiàng)職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)行情況。這部分可以寫成“檢查各項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況”。這里提到的“檢查”和“調(diào)整”都是很關(guān)鍵的動(dòng)作，能讓上級(jí)一眼看出這個(gè)崗位的重要性。

至于崗位要求，這就要看企業(yè)的具體情況了。有些企業(yè)可能特別看重學(xué)歷背景，那就可以寫成“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限”。但要是企業(yè)更注重經(jīng)驗(yàn)的話，那就得強(qiáng)調(diào)工作年限，“至少五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)”。

寫這些的時(shí)候，要注意語言的準(zhǔn)確性。有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些小問題，像是用詞不當(dāng)或者句子不通順的情況。比如把“負(fù)責(zé)制定年度工作計(jì)劃”寫成“制定公司年度工作計(jì)劃”，雖然差別不大，但仔細(xì)看就會(huì)覺得后者更合適些。還有就是，別忘了加入一些專業(yè)術(shù)語，這樣會(huì)讓描述顯得更有深度。像“資源整合”、“績(jī)效考核”這類詞，都能給整個(gè)描述增色不少。

書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用

企業(yè)管理咨詢顧問這個(gè)崗位的職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，它不像一些基礎(chǔ)的工作，比如只是跑跑腿送個(gè)文件什么的。在這個(gè)職位上，你要負(fù)責(zé)幫企業(yè)分析各種問題，比如管理流程是不是順暢，員工的工作效率高不高之類的。平時(shí)，得跟企業(yè)那邊的高層聊聊天，聽聽他們對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的看法，然后根據(jù)自己的專業(yè)背景給出建議。

做這份工作的時(shí)候，需要經(jīng)常去企業(yè)實(shí)地考察，看看他們的辦公環(huán)境怎么樣，員工的工作狀態(tài)如何。要是發(fā)現(xiàn)問題，就得趕緊想辦法解決，可能還得制定一些新的規(guī)章制度，確保企業(yè)以后能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)然了，這中間肯定少不了跟企業(yè)內(nèi)部各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，畢竟每個(gè)部門的情況都不一樣，不能一刀切地處理問題。

有時(shí)候接到任務(wù)后，得迅速整理思路，把收集到的信息分類歸納好，這樣才能找到問題的關(guān)鍵點(diǎn)。比如最近接了個(gè)項(xiàng)目，是關(guān)于某家公司員工流失率高的情況，我先得了解他們的招聘流程、培訓(xùn)機(jī)制什么的，再結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去分析哪里出了紕漏。不過有時(shí)候會(huì)遇到一些棘手的問題，比如有些資料不全，這時(shí)候就需要憑借經(jīng)驗(yàn)去推測(cè)大概的情況了。

書寫注意事項(xiàng)：

還要學(xué)會(huì)寫報(bào)告，把你的分析結(jié)果和解決方案都詳細(xì)地記錄下來。報(bào)告寫得不好，客戶可能就看不懂你的建議，這樣工作就白做了。記得有一次寫報(bào)告時(shí)，我把“戰(zhàn)略規(guī)劃”寫成了“戰(zhàn)路規(guī)劃”，雖然看不出來差別，但回頭仔細(xì)檢查才發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。還有一次，有個(gè)客戶反饋說我的報(bào)告里面有些數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一，這提醒我要更加細(xì)心一點(diǎn)。

除了這些常規(guī)的工作內(nèi)容，還需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，保持自己在這個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。畢竟市場(chǎng)變化很快，如果跟不上節(jié)奏，很容易被淘汰。所以平時(shí)得多關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，參加一些研討會(huì)什么的，跟同行交流交流也是不錯(cuò)的選擇。不過有時(shí)候也會(huì)遇到難題，比如某個(gè)客戶的業(yè)務(wù)模式特別復(fù)雜，一時(shí)半會(huì)兒搞不清楚狀況，這時(shí)候就需要多花時(shí)間去研究了。

書寫經(jīng)驗(yàn)26人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容捋清楚。企業(yè)管理審計(jì)這活兒，主要就是盯著公司的錢袋子，看看有沒有漏洞，是不是該花的錢都花了，不該花的一分都不能多花。具體來說，得經(jīng)常去各個(gè)部門轉(zhuǎn)悠轉(zhuǎn)悠，特別是財(cái)務(wù)那邊，得仔細(xì)檢查賬本，確保每一筆流水都有據(jù)可查。

有時(shí)候，老板會(huì)突然交代個(gè)任務(wù)，像是某個(gè)項(xiàng)目支出超了預(yù)算，就得趕緊去查查原因，是計(jì)劃沒做好，還是執(zhí)行出了岔子。另外，還得給員工培訓(xùn)培訓(xùn)，讓他們知道怎么管好自己的小金庫，別一不留神就搞錯(cuò)了。其實(shí)，這活兒也不光是查查賬那么簡(jiǎn)單，還得跟各部門負(fù)責(zé)人聊聊天，聽聽他們的想法，看看他們對(duì)資金使用的看法。

做這個(gè)工作的時(shí)候，得有點(diǎn)耐心，畢竟涉及的事情挺復(fù)雜的。比如，有時(shí)候合同簽得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)果導(dǎo)致后續(xù)付款出了問題，這就需要你有雙火眼金睛，能一眼看出潛在的風(fēng)險(xiǎn)。還有，有些部門可能不太配合，覺得審計(jì)是在找茬，這時(shí)候就需要點(diǎn)技巧，不能硬碰硬，得慢慢溝通，讓他們明白這是為了公司好。

有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)發(fā)現(xiàn)自己漏掉了些細(xì)節(jié)，比如剛才提到的合同問題，其實(shí)還涉及到審批流程什么的，這都是需要補(bǔ)充進(jìn)去的。還有，審計(jì)報(bào)告寫完后，還得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這時(shí)候要注意措辭，別太生硬，不然領(lǐng)導(dǎo)聽著不舒服。

書寫注意事項(xiàng)：

要是碰到大型項(xiàng)目審計(jì)，那就更復(fù)雜了。得協(xié)調(diào)好多部門，收集各種資料，有時(shí)候資料不全，就得想辦法補(bǔ)救，不能就這么干等著。還有，有些時(shí)候會(huì)遇到一些突發(fā)情況，比如突然發(fā)現(xiàn)某筆資金流向不明，這就得趕緊追查，不能拖著不管。

書寫經(jīng)驗(yàn)11人覺得有用

做崗位職責(zé)描述的時(shí)候，得從崗位的核心職能入手。比如咨詢顧問企業(yè)大學(xué)這個(gè)方向，重點(diǎn)在于幫助企業(yè)搭建培訓(xùn)體系，這涉及課程設(shè)計(jì)、講師選拔和教學(xué)方法研究。剛開始寫的時(shí)候，可能有人會(huì)糾結(jié)要不要把每個(gè)細(xì)節(jié)都列出來，其實(shí)不必太拘泥于此，重要的是抓住關(guān)鍵點(diǎn)。像人才管理咨詢方向，職責(zé)里肯定少不了分析客戶需求這部分，因?yàn)檫@是后續(xù)工作的基礎(chǔ)。

具體到文字表達(dá)上，要注意用詞貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景。比如說“負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定人才培養(yǎng)計(jì)劃”，這句看著挺常規(guī)，但寫的時(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一個(gè)介詞，變成“負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定培養(yǎng)計(jì)劃”。雖然大意沒變，但仔細(xì)看會(huì)覺得少了點(diǎn)什么。還有，提到項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)，有時(shí)會(huì)寫成“協(xié)調(diào)內(nèi)部資源確保項(xiàng)目順利推進(jìn)”，這里如果改成“協(xié)調(diào)內(nèi)部資源保證項(xiàng)目順利推進(jìn)”，語氣上就顯得稍微生硬了些。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于崗位要求，得結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來寫。像對(duì)企業(yè)大學(xué)方向來說，熟悉成人教育理論是基本要求，但這話要是寫得太直白，可能就顯得不夠?qū)I(yè)了?？梢栽囍@樣寫：“具備一定的成人教育理論基礎(chǔ)，能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，為客戶提供有針對(duì)性的解決方案?！边@樣的表述既體現(xiàn)了專業(yè)性，又不會(huì)顯得太過教條。

寫的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，就是不要把要求列得過于籠統(tǒng)。比如“良好的溝通能力”，這話說得很泛泛，最好能具體一些，比如“善于與不同層級(jí)的客戶進(jìn)行有效溝通，能夠清晰傳達(dá)復(fù)雜的專業(yè)概念”。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡芤粫r(shí)疏忽，把“善于”寫成了“擅于”，這其實(shí)也無傷大雅，只要不影響理解就行。

書寫經(jīng)驗(yàn)78人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得琢磨清楚這個(gè)崗位到底干什么。比如說企業(yè)管理服務(wù)崗，它可不是光坐在那兒喝茶聊天的，具體到點(diǎn)上，得把企業(yè)的日常運(yùn)營給管起來。像制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度這類事，就挺關(guān)鍵的，還有就是協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，這活兒可不能馬虎，要是部門之間鬧矛盾，那整個(gè)企業(yè)都得受影響。

這崗位還得負(fù)責(zé)處理一些突發(fā)狀況，像員工之間的糾紛，客戶投訴之類的，都得妥善解決。有時(shí)候，企業(yè)可能會(huì)遇到政策上的變化，這時(shí)候就得趕緊調(diào)整策略，確保企業(yè)能跟上趟兒。至于那些文件歸檔的事，也得操心，不然到時(shí)候找東西費(fèi)勁得很。

有些時(shí)候，可能還會(huì)涉及到培訓(xùn)員工的工作，讓他們了解最新的管理理念，這很重要，因?yàn)橹挥写蠹叶级?guī)矩，企業(yè)才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，就?huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如剛才說到的文件歸檔，其實(shí)還應(yīng)該提到定期檢查檔案是否完整，這個(gè)環(huán)節(jié)千萬不能省略。

書寫注意事項(xiàng)：

企業(yè)里的會(huì)議組織也是個(gè)大頭，從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)后總結(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能含糊。要是會(huì)議材料沒準(zhǔn)備好，或者參會(huì)人員通知不到位，那會(huì)議效果肯定打折扣。偶爾也會(huì)碰到一些棘手的問題，比如預(yù)算超支了怎么辦，這個(gè)時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)，想辦法把損失降到最低。

有時(shí)候，為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，可能需要搞一些市場(chǎng)調(diào)研，看看同行都在做什么。這項(xiàng)工作聽起來簡(jiǎn)單，做起來可不容易，因?yàn)槭袌?chǎng)變化快，得時(shí)刻保持敏感。要是調(diào)研結(jié)果分析不到位，就可能導(dǎo)致決策失誤。這崗位的責(zé)任太多了，寫的時(shí)候得一件件梳理清楚，不能遺漏重要環(huán)節(jié)，不然到時(shí)候出了問題，誰也擔(dān)不起責(zé)任。

書寫經(jīng)驗(yàn)21人覺得有用

重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)要求怎么寫？這事得從實(shí)際工作出發(fā)，結(jié)合崗位的具體需求來寫，不能光靠套話糊弄。比如，這個(gè)崗位要負(fù)責(zé)跟蹤企業(yè)的納稅情況，包括每個(gè)月的稅款申報(bào)，看看有沒有少報(bào)漏報(bào)的情況。還有，得熟悉相關(guān)的稅收政策，因?yàn)槠髽I(yè)有時(shí)候會(huì)鉆空子，要是政策了解得不透徹，就可能被忽悠。

日常工作中，這個(gè)崗位還需要跟企業(yè)保持聯(lián)系，定期去實(shí)地核查他們的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。這可不是隨便走一圈就算了，得深入了解他們真實(shí)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，看看有沒有異常波動(dòng)。如果發(fā)現(xiàn)什么問題，就得及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能藏著掖著。

書寫注意事項(xiàng)：

這崗位還涉及整理各種報(bào)表，把這些數(shù)據(jù)匯總起來形成報(bào)告。聽起來簡(jiǎn)單，其實(shí)挺費(fèi)勁的，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的格式都不一樣，得花時(shí)間去調(diào)整。而且，有時(shí)候企業(yè)提供的數(shù)據(jù)可能前后矛盾，這就需要仔細(xì)核對(duì)，找出問題所在。

有時(shí)候，這份工作還會(huì)涉及到一些突發(fā)任務(wù)，比如上級(jí)臨時(shí)要求做一個(gè)專項(xiàng)檢查。這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，不能拖拖拉拉，畢竟稅款的事耽誤不得。當(dāng)然，除了業(yè)務(wù)上的事，還得注意跟同事之間的溝通協(xié)作，畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗很難完成這么復(fù)雜的工作。

有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)犯點(diǎn)小糊涂，比如把“季度”寫成“月份”，或者把“營業(yè)收入”記成“利潤總額”。這種情況雖然不常見，但確實(shí)會(huì)發(fā)生。還有時(shí)候，表格里的公式忘記更新了，導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果出錯(cuò)。這些問題看似不大，但如果被發(fā)現(xiàn)，影響可不小。

書寫經(jīng)驗(yàn)42人覺得有用

企業(yè)管理咨詢師的崗位職責(zé)描述其實(shí)挺講究技巧的。一般來說，得把具體的工作內(nèi)容說得清清楚楚，這樣應(yīng)聘者才能明白自己該干什么。比如，要明確提到負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃這塊兒，幫助企業(yè)分析市場(chǎng)環(huán)境，找出發(fā)展瓶頸。還有，得說清楚需要參與制定企業(yè)的運(yùn)營方案，協(xié)助客戶優(yōu)化內(nèi)部管理流程。這部分內(nèi)容最好能結(jié)合一些專業(yè)術(shù)語，像什么“價(jià)值鏈分析”、“swot分析”之類的，顯得更有專業(yè)感。

光寫工作內(nèi)容還不夠，還得提一下崗位要求。這部分，得針對(duì)具體的技能和經(jīng)驗(yàn)來寫。比如要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。要是公司特別看重某項(xiàng)資質(zhì)證書，也得標(biāo)明出來。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)，就是關(guān)于溝通能力的要求。有些寫作者可能覺得這個(gè)太基礎(chǔ)了，就忽略了，但其實(shí)溝通能力在咨詢行業(yè)特別重要。

寫這類描述的時(shí)候，要注意語言簡(jiǎn)潔明了。比如可以直接說“負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施全過程”，不用繞圈子寫得太復(fù)雜。不過有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些小問題，像是“能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件，包括word、excel、powerpoint等”，這里其實(shí)excel就包含了表格處理功能，沒必要單獨(dú)列出來。但寫的人沒注意到，就這么寫了。

書寫注意事項(xiàng)：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，還可以適當(dāng)加入一些軟性要求。比如說希望候選人具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能在壓力下保持良好的心態(tài)。這能讓整個(gè)描述看起來更全面，也能吸引更多合適的求職者。但有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，“有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)新的工作環(huán)境”，這里的“適應(yīng)”如果改成“融入”可能會(huì)更貼切些，不過寫的人沒察覺到這點(diǎn)，就這么寫出來了。