書寫經(jīng)驗(yàn)50人覺得有用

科技管理崗的職責(zé)和要求得好好琢磨下，這事不能隨便來。要是想寫得靠譜，就得結(jié)合具體的工作內(nèi)容，不能空喊口號。比如，這個崗位主要是負(fù)責(zé)一些技術(shù)上的協(xié)調(diào)工作，那就要把具體的協(xié)調(diào)任務(wù)寫清楚。像跟其他部門對接的時候，要確保項(xiàng)目推進(jìn)沒有偏差，這是關(guān)鍵點(diǎn)之一。

有些時候，寫職責(zé)描述容易忽略細(xì)節(jié)。比如提到“確保各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)達(dá)標(biāo)”，這話聽著挺正式，但到底怎么個確保法，就得具體說說。是通過定期檢查，還是靠數(shù)據(jù)分析？如果能細(xì)化到具體的操作步驟，就更有說服力了。但這里頭可能就會犯個小毛病，比如把“檢查”寫成“核查”，雖然差別不大，但還是能看出點(diǎn)馬虎勁兒。

再說到任職要求，得看崗位需要什么樣的技能。要是涉及到軟件開發(fā)，那肯定得強(qiáng)調(diào)熟悉編程語言的重要性。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉重要部分，像是只寫了“熟練掌握python”，卻沒有補(bǔ)充說“具備兩年以上相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”。這種小疏忽雖然不至于致命，但會讓簡歷篩選的人心里沒底。

還有就是語言表達(dá)上，別老是套話連篇。像“具有良好的溝通能力”，這樣的表述太籠統(tǒng)。應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，比如“能夠清晰闡述復(fù)雜的技術(shù)方案給非技術(shù)人員聽”，這樣才顯得有針對性。不過這里就可能出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，“闡述”這個詞用得稍微有點(diǎn)死板，換成“講解”會更自然些。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這類東西時，最好能參考一下行業(yè)內(nèi)常用的術(shù)語。像“敏捷開發(fā)流程”、“devops實(shí)踐”之類的詞，要是能恰當(dāng)?shù)厍度脒M(jìn)去，會讓描述顯得專業(yè)不少。但要注意的是，千萬別堆砌太多術(shù)語，不然容易讓人覺得晦澀難懂。有時候?yàn)榱俗非蟾叽笊?，可能會把句子弄得特別長，比如“需要參與從需求分析到最終交付全流程的管理，并且在過程中不斷優(yōu)化工作方法以提升效率”，這種長句讀起來費(fèi)勁，不如拆開寫：“既要參與需求分析，也要跟進(jìn)最終交付，還要想辦法優(yōu)化流程”。

書寫經(jīng)驗(yàn)30人覺得有用

科技管理部門負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)寫起來挺講究的。這個崗位涉及到很多技術(shù)層面的事，所以得把專業(yè)性體現(xiàn)出來。比如，這人得懂項(xiàng)目管理，還得熟悉科研流程。寫的時候，可以先提一下要負(fù)責(zé)部門里的日常工作，像是組織協(xié)調(diào)啊、制定規(guī)劃什么的。再具體一點(diǎn)，就是統(tǒng)籌資源，確?？蒲许?xiàng)目的順利推進(jìn)。當(dāng)然了，這個過程中肯定離不開跟其他部門打交道，溝通協(xié)調(diào)得特別重要。

書寫注意事項(xiàng)：

這個人還要關(guān)注政策法規(guī)，了解最新的科技動態(tài)。比如定期參加行業(yè)會議，掌握前沿技術(shù)信息，然后結(jié)合單位實(shí)際情況，提出相應(yīng)的建議。要是能在這方面做出成績，那對整個團(tuán)隊(duì)的發(fā)展都有好處。還有，有時候可能需要處理一些突發(fā)狀況，這就考驗(yàn)應(yīng)變能力了。遇到問題別慌，分析清楚原因，找到解決辦法就行。

不過，寫這類職責(zé)的時候容易忽略細(xì)節(jié)。比如，有的人會直接寫“負(fù)責(zé)推動科研工作”，但沒說清楚怎么個推動法。這樣就顯得籠統(tǒng)了。再比如，提到協(xié)調(diào)各部門合作時，最好能舉個例子，像“通過例會機(jī)制促進(jìn)跨部門交流”，這樣具體點(diǎn)更有說服力。再者，寫到政策研究這部分，有時候會忘記強(qiáng)調(diào)成果應(yīng)用，只寫了“研究相關(guān)政策”，而沒提后續(xù)怎么落實(shí)，這就有點(diǎn)欠缺考慮了。

寫的時候還得注意措辭，別太死板。比如，“確?？蒲心繕?biāo)達(dá)成”聽起來就比“保證科研目標(biāo)實(shí)現(xiàn)”更生動些。還有，用詞上也要靈活，別老是用“負(fù)責(zé)”這個詞，可以換換成“主導(dǎo)”或者“牽頭”。但話說回來，有時候?qū)懼鴮懼腿菀字貜?fù)啰嗦，比如前面剛提過“統(tǒng)籌資源”，后面又說“整合資源”，這就多余了。再比如，說到溝通協(xié)調(diào)時，如果寫得太復(fù)雜反而容易讓人看不懂，簡單明了就好。

書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容想清楚，哪些事是必須做的，哪些事是偶爾會碰到的。比如，科技項(xiàng)目管理這個崗位，日常就得盯著項(xiàng)目的進(jìn)度，確保每個環(huán)節(jié)都不出岔子。有時候領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)，也需要第一時間落實(shí)到位。要是遇到什么突發(fā)情況，比如某個環(huán)節(jié)突然卡住了，就得趕緊想辦法解決，不能干等著。

具體的職責(zé)描述，可以從幾個方面入手。首先是項(xiàng)目計(jì)劃的制定，這事挺關(guān)鍵的，得把目標(biāo)定清楚，時間表排好，不然到最后手忙腳亂。其次是資源協(xié)調(diào)，項(xiàng)目需要什么東西，人、設(shè)備還是資金，都得提前準(zhǔn)備妥當(dāng)。還有，跟其他部門溝通也是重要一環(huán)，畢竟一個項(xiàng)目不是一個人的事，大家得齊心協(xié)力才行。

有時候?qū)懙臅r候可能會有點(diǎn)小疏忽，比如把“項(xiàng)目跟進(jìn)”寫成了“項(xiàng)目跟蹤”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話還是能發(fā)現(xiàn)差別。再比如，有些時候?yàn)榱粟s時間，可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，像具體到某一天完成某個任務(wù)這樣的時間節(jié)點(diǎn)就給忘了，這就會導(dǎo)致后續(xù)的工作節(jié)奏被打亂。

書寫注意事項(xiàng)：

除了這些常規(guī)的工作，還得隨時關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解最新的技術(shù)趨勢。要是只悶頭干活，不了解外面的情況，很容易被甩下。所以平時得多看看相關(guān)的報(bào)告、文獻(xiàn)什么的，積累點(diǎn)知識，這對做決策也有幫助。

再說到任職要求，這部分也得具體點(diǎn)。比如需要有相關(guān)的專業(yè)背景，本科畢業(yè)就行，但要是碩士更好。工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，至少得有三五年，太少了可能經(jīng)驗(yàn)不足。還有就是性格方面，得沉穩(wěn)，遇事不慌，這樣才能應(yīng)付復(fù)雜的局面。

有時候?qū)戇@些東西，難免會有遺漏。比如，寫到學(xué)歷要求的時候，可能忘了加上“最低”兩個字，這就容易讓人誤解。還有就是，寫到技能要求的時候，可能會把“熟悉辦公軟件”寫成“熟練掌握辦公軟件”，雖然意思差不多，但總覺得哪里不對勁。

書寫經(jīng)驗(yàn)30人覺得有用

科技管理部門負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)寫起來得有點(diǎn)講究，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又不能太死板。比如，開頭可以直接點(diǎn)明這個崗位主要是負(fù)責(zé)整個部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，包括制定規(guī)劃、落實(shí)政策之類的。但這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些人在寫的時候會忘記提到日常事務(wù)管理這部分，其實(shí)這是很關(guān)鍵的一塊，畢竟日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢了，大方向才能走得穩(wěn)。

具體到職責(zé)描述上，可以先說說宏觀層面的任務(wù)，像是參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃這類的，這能給領(lǐng)導(dǎo)層留下深刻印象。不過有時候，人們在描述時容易漏掉一些具體的執(zhí)行環(huán)節(jié)，比如說資源調(diào)配這塊，雖然聽起來挺抽象的，但實(shí)際操作起來特別重要。比如在項(xiàng)目推進(jìn)過程中，如果資源分配不合理，后續(xù)就可能出各種問題，所以這部分必須明確寫進(jìn)去。

接著就可以聊聊技術(shù)方面的內(nèi)容了，這部分需要結(jié)合行業(yè)背景來寫。比如，對于科技型企業(yè)來說，技術(shù)研發(fā)的支持肯定少不了，這就要求負(fù)責(zé)人不僅要懂管理，還得對技術(shù)有一定了解。當(dāng)然，這里可能會有人犯個小小的疏忽，就是把技術(shù)研發(fā)和支持寫成“推動技術(shù)進(jìn)步”，雖然意思差不多，但前者更貼合實(shí)際工作場景。

還有就是對外聯(lián)絡(luò)這一塊兒，作為部門負(fù)責(zé)人，免不了要跟其他單位打交道。這時候就需要展現(xiàn)出一定的溝通技巧，同時還要保持專業(yè)的態(tài)度。不過在寫這部分職責(zé)時，有些人可能會忽略掉內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性，實(shí)際上，一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)才是完成任務(wù)的基礎(chǔ)。要是內(nèi)部關(guān)系搞不好，即使外部聯(lián)系再好也沒用。

書寫注意事項(xiàng)：

安全管理也是不可忽視的一環(huán)。尤其是涉及到高科技領(lǐng)域，數(shù)據(jù)安全、信息安全這些都是重中之重。寫到這里的時候，得注意語言表達(dá)要嚴(yán)肅一點(diǎn)，畢竟這關(guān)乎企業(yè)的核心利益。不過偶爾也會有人在這里寫得過于籠統(tǒng)，比如只提一句“做好安全保障”，這樣顯然不夠具體，應(yīng)該細(xì)化到具體的措施上。

小編友情提醒：

別忘了加上績效考核這一項(xiàng)。畢竟任何工作都需要有結(jié)果導(dǎo)向，定期評估團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)不僅能讓大家清楚自己的努力方向，也能為公司決策提供依據(jù)。但要注意的是，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)一定要公平公正，否則會引起不必要的矛盾。有時候，寫作者可能會在這個地方犯個小錯，比如把“考核標(biāo)準(zhǔn)”寫成“考核準(zhǔn)則”，雖然意思差別不大，但還是顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)93人覺得有用

科技管理專員這個崗位挺重要的，主要負(fù)責(zé)一些技術(shù)相關(guān)的管理工作。這類崗位的職責(zé)描述得清楚一點(diǎn)，能讓新來的同事更快進(jìn)入狀態(tài)。比如，要寫明具體負(fù)責(zé)哪些項(xiàng)目的技術(shù)支持工作，還有日常的技術(shù)文件歸檔之類的。要是能提到需要定期參加技術(shù)會議，這樣會顯得更全面些。

一般來說，這類崗位可能需要跟蹤最新的技術(shù)動態(tài)，這很重要，因?yàn)榧夹g(shù)更新?lián)Q代快。還要協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決一些技術(shù)上的難題，像軟件開發(fā)過程中遇到的小問題，都需要及時處理。不過有時候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒強(qiáng)調(diào)定期檢查設(shè)備運(yùn)行情況，這就有點(diǎn)遺憾了。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職責(zé)的時候，最好把需要配合其他部門的地方也寫進(jìn)去。比如，和市場部溝通產(chǎn)品功能改進(jìn)的事宜，或者跟銷售部門對接客戶需求。要是忽略了這部分內(nèi)容，就可能讓人覺得職責(zé)范圍有點(diǎn)窄。

還有一點(diǎn)要注意，寫職責(zé)時可以提一下參與制定技術(shù)規(guī)范，這是很關(guān)鍵的工作之一。但有時候可能會忘記加上一句關(guān)于監(jiān)督執(zhí)行的情況，這樣就顯得不夠完整。再就是關(guān)于文檔管理的部分，不僅要寫明整理和存檔，最好還能提到如何確保信息安全。

對于科技管理專員來說，還需要有一定的協(xié)調(diào)能力，比如組織內(nèi)部培訓(xùn)什么的。如果職責(zé)里沒有這一塊，總覺得缺了點(diǎn)什么。而且，別忘了提到他們需要對項(xiàng)目的進(jìn)度有一定把控力，這對于保證項(xiàng)目按時完成至關(guān)重要。

小編友情提醒：

寫職責(zé)的時候，千萬別忘了提及一些應(yīng)急響應(yīng)的能力，畢竟技術(shù)問題有時候會突然冒出來。要是忽略了這一點(diǎn)，會讓?shí)徫豢雌饋碛行┍粍印?/p>

書寫經(jīng)驗(yàn)45人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作的具體內(nèi)容想清楚，不然寫出來的東西就空洞無物了。比如說科技項(xiàng)目管理這個崗位，它肯定得負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃，從立項(xiàng)到驗(yàn)收的每個環(huán)節(jié)都不能落下。一開始就得明確項(xiàng)目的總體目標(biāo)，這可不是隨便說說的，得結(jié)合公司的戰(zhàn)略方向來定，這樣才能保證項(xiàng)目的方向沒錯。

然后，得盯緊項(xiàng)目進(jìn)度，要是進(jìn)度偏離了預(yù)期，那就要及時調(diào)整計(jì)劃。在這個過程中，溝通特別重要，不僅要跟內(nèi)部團(tuán)隊(duì)保持聯(lián)系，還得跟客戶或者其他合作方對接好。有時候，項(xiàng)目推進(jìn)會遇到各種預(yù)料之外的問題，這時候就需要靈活應(yīng)對，不能死守著原來的方案不放。

書寫注意事項(xiàng)：

預(yù)算管理也是科技項(xiàng)目管理的一個重點(diǎn)?；ㄥX的地方多，但錢不是大風(fēng)刮來的，每一筆支出都得有理有據(jù)。有時候采購設(shè)備或者軟件什么的，流程得走對，不能因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致后續(xù)麻煩。還有，文檔整理也很關(guān)鍵，所有的會議紀(jì)要、報(bào)告什么的都得存檔好，萬一將來出了什么事，也好有依據(jù)查。

不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提到風(fēng)險(xiǎn)控制這部分?？萍柬?xiàng)目，技術(shù)更新?lián)Q代快，搞不好就會面臨新技術(shù)帶來的不確定性。所以呀，在制定計(jì)劃的時候，就得提前考慮到可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做好預(yù)案。當(dāng)然，也不是說非得面面俱到，但至少得有個大概的思路。

再說了，團(tuán)隊(duì)協(xié)作這塊兒也不能忽視。畢竟一個人單打獨(dú)斗的力量有限，大家齊心協(xié)力才能把事情做好。作為項(xiàng)目經(jīng)理，有時候得扮演調(diào)解員的角色，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決工作上的矛盾，讓大家勁往一處使。要是團(tuán)隊(duì)士氣低落了，那項(xiàng)目的進(jìn)展也會受影響，所以得時不時給大伙兒鼓鼓勁。

小編友情提醒：

項(xiàng)目結(jié)束后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也是必不可少的一步。不管項(xiàng)目成功與否，都有值得反思的地方。把這些東西記錄下來，對以后的工作肯定會有幫助。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把一些關(guān)鍵步驟寫得不太清晰，比如具體的成果展示環(huán)節(jié)，可能就會一筆帶過，這就需要回頭再仔細(xì)檢查一下了。

書寫經(jīng)驗(yàn)76人覺得有用

科技管理專員這個崗位職責(zé)和任職要求其實(shí)挺講究的，得結(jié)合公司的實(shí)際情況來寫。先說職責(zé)，一般要涵蓋日常工作范圍，比如技術(shù)項(xiàng)目的跟進(jìn)、資源協(xié)調(diào)什么的。像我見過的一些描述，就直接提到了負(fù)責(zé)項(xiàng)目從立項(xiàng)到驗(yàn)收的全過程跟蹤，確保每個環(huán)節(jié)都按時完成。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉細(xì)節(jié)，比如沒具體提到要定期檢查項(xiàng)目進(jìn)度，這就可能讓人覺得職責(zé)不夠全面。

至于任職要求，這部分就比較關(guān)鍵了。學(xué)歷背景得有明確說法，像是要求本科及以上學(xué)歷，最好專業(yè)還跟it相關(guān)。工作經(jīng)驗(yàn)也不能少，一般會寫需要至少三年以上的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。不過這里頭可能會出現(xiàn)一些小問題，比如直接寫“熟悉項(xiàng)目管理流程”，但沒強(qiáng)調(diào)具體的管理工具，這樣就顯得有點(diǎn)空泛。還有就是技能方面，像熟練掌握辦公軟件、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力之類的，這類描述通常不會出太大差錯，但要是想更精準(zhǔn)，還得結(jié)合公司實(shí)際需求來調(diào)整。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于職責(zé)部分，除了日常事務(wù)外，還應(yīng)該提到一些應(yīng)急處理的內(nèi)容。比如說應(yīng)對突發(fā)的技術(shù)問題，這時候就需要專員能夠快速反應(yīng)，組織團(tuán)隊(duì)解決問題。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記加上這部分，只顧著羅列常規(guī)工作，這樣就容易讓人覺得職責(zé)范圍有限。

任職要求這部分也得注意，除了基本的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)外，性格特質(zhì)也很重要。比如需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，這樣才能保證工作的順利開展。不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略這一點(diǎn)，只是一味強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能，而忽略了軟實(shí)力的重要性。畢竟一個人能力強(qiáng)，但如果不懂得怎么跟同事配合，那也是個問題。

書寫經(jīng)驗(yàn)45人覺得有用

寫科技管理崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實(shí)際工作情況去描述。這類崗位通常涉及技術(shù)規(guī)劃、項(xiàng)目跟進(jìn)和資源協(xié)調(diào)等方面的工作。比如，日常需要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的技術(shù)資源整合，確保各個部門的技術(shù)需求都能得到滿足。還有就是制定技術(shù)發(fā)展路線圖，這一步很關(guān)鍵，要是路線圖沒做好，后續(xù)的項(xiàng)目推進(jìn)可能會遇到不少麻煩。

在具體操作層面，可能還需要處理一些突發(fā)狀況。比如，某個研發(fā)項(xiàng)目突然出現(xiàn)了技術(shù)瓶頸，這時候就得迅速組織相關(guān)人員開會討論解決方案。另外，還得定期檢查項(xiàng)目的進(jìn)度，看看是不是符合預(yù)期目標(biāo)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了方向，就要及時調(diào)整策略。有時候，為了保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行，可能還需要跟供應(yīng)商溝通，確保他們按時交付所需的設(shè)備或材料。

不過有時候在寫職責(zé)描述的時候，容易把一些細(xì)節(jié)忽略掉。例如，只強(qiáng)調(diào)了技術(shù)規(guī)劃的重要性，卻忘了提到日常的文檔管理工作。其實(shí)這項(xiàng)工作也很重要，因?yàn)樗械募夹g(shù)方案、會議紀(jì)要都得妥善保存，這樣才能方便以后查閱。而且在寫職責(zé)描述時，最好能融入具體的例子，這樣能讓閱讀的人更容易理解崗位的具體要求。

還有一點(diǎn)需要注意的是，科技管理崗可能還會涉及到培訓(xùn)員工的事情。特別是當(dāng)新設(shè)備投入使用的時候，得提前安排好相關(guān)的培訓(xùn)課程，幫助大家盡快掌握操作方法。有時候，為了提升團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平，還可能組織一些外部專家來進(jìn)行講座或者交流活動。當(dāng)然，這類活動的策劃和執(zhí)行也是崗位職責(zé)的一部分。

有時候?qū)戇@類職責(zé)描述，可能會因?yàn)橼s時間而漏掉一些重要的環(huán)節(jié)。比如，沒有明確指出需要定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展。這一點(diǎn)其實(shí)挺重要的，畢竟管理層需要了解最新的動態(tài)才能做出正確的決策。所以，在寫職責(zé)描述時，一定要仔細(xì)檢查一遍，看看有沒有遺漏掉必要的內(nèi)容。