第1篇 經理級工程師崗位職責

職位要求:

1、本科及以上學歷,光學或物理學相關專業(yè);

2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產品開發(fā)、工程支持等工作經驗;

3、熟悉項目管理,具備一定團隊管理經驗者優(yōu)先;

4、較強的溝通、分析、協(xié)調及解決問題能力;

5、良好的英文閱讀能力。

崗位職責:

1、負責大功率光纖合束器產品開發(fā)及相應工藝文件編寫;

2、負責與產品開發(fā)相關的設備選型;

3、制定本部門的工作計劃及監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責部門內團隊建設、人員培訓及激勵;

5、負責本部門與其它部門在工作上的溝通、協(xié)調與配合。

第2篇 地產集團銷售經理項目經理崗位職責

項目銷售經理崗位職責:

1、主持制定項目銷售計劃，落實計劃的執(zhí)行;

2、負責制定季度、月度工作計劃和工作安排，并且使工作落實到人，執(zhí)行到位;

3、負責案場所有與銷售有關的問題作出決策及解決，對銷售過程中出現(xiàn)的緊急突發(fā)事件要合理的采取應急措施;

4、負責對銷售業(yè)績及銷售信息的及時反饋和匯報

5、制定案場的銷售培訓計劃，提高銷售人員的整體技能及素質;

6、負責對所有銷售工作進行監(jiān)督，以及對銷售人員的工作表現(xiàn)進行檢測與考評;

7、負責客戶信息的匯總和分析，日常關系維護。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、3年及以上大型房地產企業(yè)同等崗位銷售管理經驗;

3、具備良好的銷售技巧與客戶服務意識;

4、較好的溝通與理解能力，思維敏捷，性格沉穩(wěn)，具備高度職業(yè)道德及責任心;

5、踏實、勤奮、積極進取、善于學習，有團隊協(xié)作精神。

第3篇 g旅行社外聯(lián)部經理崗位職責說明書

旅行社外聯(lián)部經理崗位職責說明書

姓名:

崗位:外聯(lián)部

班次:

直接上級:總經理助理

直接下級:外聯(lián)部員工

工作時間:

工作職責:內部聯(lián)系,外部公關,發(fā)展業(yè)務,謀求發(fā)展

工作原則:掌握市場脈搏,善于溝通和組織,熟練各部門業(yè)務,堅持不拋棄不放棄的原則,保證本社業(yè)務的數(shù)量和質量,監(jiān)督導游服務的執(zhí)行

工作內容:

1、外聯(lián)部主要負責旅行社業(yè)務的聯(lián)系和開展,主要分為五部分,分別為產品采購、產品制作、產品銷售、產品運作、質量處理。

2、采購景區(qū)、景點、交通、住宿、餐飲、購物、演出、導游服務、行李運送。廣告刊登方面的具體執(zhí)行。

3、根據客戶需求,初步制定旅*程。

4、與廣告公司洽談,制作各位旅游宣傳品,如印刷、幻燈、聲像等。

5、制作營銷計劃,多方位、多渠道進行旅游產品銷售。

6、團隊確定后向計調部門下達計劃。

7、核對團隊費用結算表,作為財務部門核算結賬依據。

第4篇 項目物業(yè)工程經理崗位職責

崗位職責:

1、負責定期制定本部門招聘計劃、培訓計劃、采購計劃等工作;

2、負責組織開展工程設備設施的維修、養(yǎng)護、運行、管理;

3、負責制定工程管理制度和設備操作程序;

4、負責組織制定和實施節(jié)能降耗方案和措施;

5、負責制定培訓計劃,定期開展對本部門員工的業(yè)務培訓;

6、負責監(jiān)督、檢查、指導本部門員工工作,定期對本部門員工進行考核;

7、負責洽談、評詁、監(jiān)督工程外委托項目,組織對外委工程的質量驗收;

8、負責各商鋪的裝修管理,審批商鋪的裝修方案、圖紙。

9、負責兼管保潔和秩序兩個部門。

任職資格:

1、工程相關專業(yè),5年以上大型商業(yè)/商辦項目物業(yè)管理同等職位;

2、熟練應用辦公軟件(wordexcel);

3、良好的管理理念、服務意識、應急處理能力;

4、身體健康,能承受較大的工作壓力;

5、溝通能力強

第5篇 支持副經理崗位職責

崗位要求:

1、2年以上it安防行業(yè)項目現(xiàn)場技術支持工作。

2、精通rtsp,onvif,gb28181協(xié)議,精通linux。

3、熟悉監(jiān)控攝像機主要參數(shù)。

4、熟悉各種安防網絡拓撲結構,組網結構。

5、熟悉市場上主流安防項目解決方案,熟悉目前主流市場上的解決方案。

6、熟悉局域網、廣域網計算機網絡結構。

7、具有良好的獨立工作、解決問題的能力,良好的協(xié)調溝通能力。

英語流利為加分項

第6篇 4s店行政經理崗位工作職責

職責一:4s店行政經理崗位職責

1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;

2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

3、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

4、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;

5、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃,并組織實施;

6、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

7、負責公司的日?？记诠ぷ?辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理;

8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算,及時上報店總,做好開源節(jié)流,盡量減少費用開支;

9、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

10、監(jiān)督抓好車間安全生產管理工作,不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時補救或及時雨上報總經理予以整改;

11、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

12、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供有利后勤保障;

13、完成上級領導臨時交辦的工作事項。

職責二:4s店行政經理崗位職責

1、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

2、領導公司的后勤服務工作和防火保衛(wèi)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

3、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;

4、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題;

5、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報;

6、確定下級部門的組織結構,當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部;

7、收到下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

8、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

9、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

10、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認,批準后交人力資源部;

11、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認,批準后交人力資源部;

12、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

13、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性,監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

職責三:4s店行政經理崗位職責

1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算,并監(jiān)督其實施;

2.定期評估公司人力資源狀況,并作出分析報告及提出改進措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程,并在工作中不斷完善;

4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案;

5.對部門內員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審;

6.每月薪資計算;

7.員工的福利管理;

8.領導下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等; 9.負責員工勞動合同的簽定、鑒證;

10.勞動爭議處理;

職責四:4s店行政經理崗位職責

1、制定或參與制定公司相關政策和制度;

2、落實集團對行政部的管理考核指標;

3、負責對行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;

4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5、行政管理的成本控制及水電管理

6、完成本店崗位招聘任務,日常人力資源管理工作

第7篇 配件項目經理崗位職責

職責描述:

1、維系客戶關系,開發(fā)新項目,組織項目評審;

2、組織和控制項目全過程活動;

3、對項目組成員在項目范圍內進行績效評估;

4、跟蹤與控制項目投資預算的使用;

5、負責批量生產過程中4m變更的批準;

6、負責銷售合同、價格協(xié)議、項目文件等合同文書的歸檔及管理;

7、與客戶定期不定期的溝通交流。

任職資格:

1、本科以上學歷,機械類專業(yè)優(yōu)先;

2、英語讀寫熟練,英語口語流利優(yōu)先;

3、三年以上汽車零配件行業(yè)的工作經驗,兩年以上項目管理工作經驗,有整車廠的項目對接經驗優(yōu)先;

4、培訓要求:參加過pmp類似培訓的優(yōu)先;

5、專業(yè)知識要求:掌握iatf16949,掌握ppap/apqp/feama,掌握8d方法;

6、專業(yè)技能要求:熟練使用project管理軟件,熟練使用辦公軟件(特別是ppt軟件),能簡單使用二維/三維軟件;

7、工作能力要求:具備一定的組織能力、協(xié)調與控制能力、激勵能力、團隊合作能力、抗壓能力、執(zhí)行能力。

第8篇 餐飲部經理助理崗位職責職位要求

崗位職責：

負責執(zhí)行、落實餐廳經理的決策和營運計劃。監(jiān)督檢查各級管理人員對工作任務的執(zhí)行情況。2、完成酒店交代的一切事務，協(xié)助經理按時召開會議，準確執(zhí)行經理的指令，安排工作總結得失，優(yōu)化管理思路。3、協(xié)助經理處理協(xié)調部門內的工作，定期檢查酒店負責區(qū)域衛(wèi)生、安全監(jiān)督工作。

4、負責監(jiān)督部門管理制度的執(zhí)行情況，檢查各崗位的操作規(guī)程和服務規(guī)范，為顧客提供優(yōu)質的出品和滿意的服務，確保營業(yè)時間正常運作。5、負責本部門的安全管理工作，督促各部門嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度和各項安全管理制度。做好貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，開展防火安全工作教育，組織各部主管人員定期進行衛(wèi)生、防火、安全工作方面的檢查及評比，確保本部各項工作的正常動作。6、緊抓員工培訓，做好思想政治工作，關心員工生活，對員工任用、考核，務求獎罰分明，督導各部主管傳達落實工作要求，調動員工的積極性，完成酒店的各項要求。7、若有突發(fā)事件，處理要組織嚴密、方法要正確、得當，并及時報告餐廳經理，并將事件的全過程做好文字記錄備案。8、了解每日業(yè)務情況，及時掌握部門各項事務的信息。協(xié)助經理制定服務技能培訓計劃，進行員工培訓，并建立培訓考核制度，加強對員工培訓的評估和獎懲

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 廣告平臺運營經理崗位職責

廣告平臺運營經理 維沃移動通信有限公司(vivo智能手機) 維沃移動通信有限公司,vivo,vivo智能手機,維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃 崗位內容:

1、負責vivo程序化廣告平臺相關運營,包括但不限于:廣告主合作支持、運營流程梳理,運營數(shù)據分析,廣告及廣告主運營策略(廣告主投放效果、廣告平臺變現(xiàn)能力)優(yōu)化;,

2、專項提升重點廣告主效果,形成可傳播的口碑材料;

3、協(xié)調組織公司內外部各類資源達成運營目標;

4、產品需求調研與反饋。

任職資格:

1、本科以上學歷,3年以上互聯(lián)網廣告領域工作經驗;

2、擅長廣告運營管理,具有良好的項目管理與內外部溝通能力;

3、敏銳的商業(yè)意識,對業(yè)務增長的關鍵驅動力有明確想法,并能夠推動業(yè)務目標快速增長;

4、出色的表達能力及協(xié)作精神,良好的個人品行和團隊合作精神,能承受較大的工作壓力;

5、責任心強、踏實肯干、善于溝通,有較強的管理及執(zhí)行能力。

第10篇 培訓部經理崗位職責

工作職責:

1、 主持或參與所內培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經驗,其中2年以上團隊管理經驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構培訓經理從業(yè)經歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經驗;

5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第11篇 軟裝設計經理崗位職責

崗位職責:

⑴ 負責公司高端業(yè)態(tài)項目軟裝各項技術標準及實施;

⑵ 負責組織各項目軟裝部分的招投標工作;

⑶ 負責組織對各項目設計階段方案評審及圖紙審核,控制方案效果;

⑷ 負責跟蹤各階段設計計劃、進度控制及計劃執(zhí)行;

⑸ 負責項目軟裝實施完成及完工后跟蹤調研。

第12篇 酒店客房部經理崗位職責10

酒店客房部經理崗位職責(十)

1、在總經理、主管經理的領導下,負責計劃、組織、指揮、監(jiān)督、協(xié)調全部房務活動,認真完成總經理,主管副總經理下達的各項指令。

2、負責客房的清潔衛(wèi)生、設備維修保養(yǎng)、成本核算、成本控制安全等工作。

3、主持每周的客房部工作例會,參加總經理主持的每周部門經理例會,每天要認真填寫部門工作日記。

4、為使客房部工作順利進行,要經常和及時與有關部門領導做好協(xié)調和溝通工作。

5、制定本部門月、季開支預算,控制支出。

6、參與房間的改造裝修工作,研究改進及增設房間物品及操作工具,勞動用品等。

7、每天都要巡查本部門所屬區(qū)域并做好記錄,每天檢查不少于5間客房。及時發(fā)現(xiàn)問題,不斷完善各項操作規(guī)程,提高客房服務質量。

8、鼓勵員工民主參與管理,提高員工士氣和工作積極性、注意發(fā)現(xiàn)提拔使用優(yōu)秀員工。

9、檢查倉庫的物品擺放是否合理、安全,數(shù)目是否清楚,申領手續(xù)是否完善。

10、監(jiān)督報表的管理和檔案資料的儲存。

11、監(jiān)督考核領班的工作質量,并填寫考核單,適當給予獎懲。

12、審核本部員工工資及獎金的發(fā)放。

13、檢查vip房。

14、監(jiān)督客人遺留物品的處理。

15、探訪病客和長住客。

16、檢查消防器具和防火設施,認真落實防火責任制。

17、積極配合并協(xié)助保安部門,做好客房的安全保衛(wèi)工作。

18、處理投訴事宜。