書寫經(jīng)驗74人覺得有用

寫業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)，得根據(jù)具體的工作場景和需求來調(diào)整。比如，崗位職責(zé)里邊，要提到負(fù)責(zé)客戶開發(fā)這塊兒，這是基本功，得明確說清楚。還有就是市場調(diào)研這部分，不能忽視，因為這直接影響后續(xù)的銷售策略制定。當(dāng)然，日常管理團隊也是重要一環(huán)，這里頭包括了培訓(xùn)、指導(dǎo)之類的活兒，要是團隊業(yè)績不好，那這個經(jīng)理肯定得反思下是不是自己的管理出了問題。

再比如，需要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，這一點特別關(guān)鍵，尤其當(dāng)項目比較大的時候，銷售經(jīng)理就得去跟各個部門打交道，確保各個環(huán)節(jié)都能順暢對接。不過有時候，寫的時候容易忽略掉一些細(xì)節(jié)，像具體到每個月要完成多少銷售額這種硬指標(biāo)，沒寫進(jìn)去的話，考核起來就比較麻煩了。還有就是活動策劃這一塊，業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理通常得牽頭搞些促銷活動，如果只寫了“組織活動”，聽起來就有點籠統(tǒng)，最好能細(xì)化一下，比如“針對目標(biāo)客戶群體設(shè)計有針對性的營銷活動”。

書寫注意事項：

溝通能力特別重要，不僅是對外跟客戶談合作，對內(nèi)也要跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展。要是寫的時候光強調(diào)對外溝通，那對內(nèi)的部分就顯得薄弱了。再有，有些公司可能還會要求銷售經(jīng)理參與產(chǎn)品改進(jìn)討論，這其實也挺重要的，畢竟銷售人員最了解市場需求，要是這點沒寫進(jìn)崗位職責(zé)里，就容易被忽視。

還有一點需要注意，銷售經(jīng)理有時候會碰到一些突發(fā)狀況，像突然有大客戶提出特殊需求什么的，這時候就需要快速反應(yīng)，這就要求崗位職責(zé)里提到要有一定的應(yīng)變能力。不過有時候?qū)懙臅r候，可能會漏掉這種靈活性的要求，只是一味地強調(diào)常規(guī)任務(wù)，這樣就不太全面了。而且，銷售經(jīng)理還得對競爭對手的情況有所了解，這方面的職責(zé)描述也不能少，不然的話，很容易陷入被動局面。

小編友情提醒：

工資待遇這塊兒雖然不是崗位職責(zé)的一部分，但寫的時候也得心里有數(shù)，畢竟這關(guān)系到員工的積極性。要是寫得太模糊，像是“薪資面議”這種說法，就顯得不夠誠意，影響招聘效果。

書寫經(jīng)驗94人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作內(nèi)容。像國際業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理這崗，要清楚每天要干什么。開頭最好提一下總體目標(biāo)，就是負(fù)責(zé)開拓國際市場吧。然后說說具體任務(wù)，比如制定銷售策略，跟國外客戶談合作。還有收集市場信息，看看競爭對手的情況，這很重要。

接著要說說日常工作流程，比如跟進(jìn)訂單進(jìn)度，確保按時交貨。還要維護(hù)老客戶關(guān)系，爭取回頭客。有時候得參加展會什么的，展示自家產(chǎn)品。另外，可能還得培訓(xùn)新人，教他們怎么跑業(yè)務(wù)。

寫的時候，別光說大白話，得加點專業(yè)術(shù)語。比如說“資源整合”、“渠道拓展”，這樣顯得靠譜。不過有時候可能會有點筆誤，比如把“資源”寫成“源資”，雖然不影響理解，但看著就有點不對勁。

要注意語氣，別太死板。可以稍微帶點激勵性的詞，比如“努力實現(xiàn)業(yè)績增長”。但也要注意措辭，別太夸張。比如寫“必須完成全年目標(biāo)”，這就有點絕對化了，容易讓人覺得壓力山大。

寫完后最好自己多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。比如“負(fù)責(zé)市場調(diào)研并提出建議”這句，其實可以改成“負(fù)責(zé)市場調(diào)研，據(jù)此提出建議”，讀起來會順暢點。不過這樣的小問題，寫的時候可能就會忽略掉，因為一心想著把內(nèi)容填滿嘛。

小編友情提醒：

記得結(jié)合公司實際情況來寫，別照搬模板。每個公司的側(cè)重點不一樣，像有的公司特別看重數(shù)據(jù)分析能力，那就要突出這一點。要是寫的太籠統(tǒng)，反而達(dá)不到效果。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看這個崗位的具體情況。比如說海外業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理，這類崗位通常涉及到國際市場拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售目標(biāo)達(dá)成之類的活兒。具體來說，像負(fù)責(zé)開拓新的海外市場，尋找潛在客戶，這都是基本的工作內(nèi)容。還有就是跟現(xiàn)有客戶保持聯(lián)系，了解他們的需求變化，這樣能更好地提供服務(wù)。

再說了，海外業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理還要參與制定銷售策略，確保團隊完成業(yè)績指標(biāo)。這中間可能需要協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，比如跟產(chǎn)品部門溝通，確保產(chǎn)品的競爭力。有時候還得參加國際展會，展示自家的產(chǎn)品，吸引客戶眼球。不過，這工作也不是光靠嘴上說說就行，得有一定的外語能力，不然跟外國客戶交流起來會比較困難。

書寫注意事項：

關(guān)于職位要求，就得看公司想要什么樣的人了。一般會希望候選人有豐富的銷售經(jīng)驗，特別是海外市場的經(jīng)驗。熟悉國際貿(mào)易規(guī)則也是個加分項，畢竟涉及進(jìn)出口的話，這些規(guī)則得懂。還有，抗壓能力強這一點很重要，因為銷售任務(wù)往往壓力山大，尤其是面對國際市場的不確定性。

再補充一點，有些公司在招聘時還特別看重候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力，畢竟銷售經(jīng)理手下可能帶團隊，得有能力管理好一群人。當(dāng)然，這些只是大致的方向，每個公司可能會有自己的側(cè)重點。像有的公司可能更注重候選人的學(xué)歷背景，有的則可能更看重實際操作能力。

書寫經(jīng)驗33人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定。比如業(yè)務(wù)拓展銷售經(jīng)理這個職位，職責(zé)肯定跟銷售業(yè)績掛鉤，還得考慮市場開拓。一開始就得明確，這個崗位主要是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣，確保銷售額達(dá)到目標(biāo)，還要能協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。具體來說，每天都要盯著客戶那邊的情況，跟潛在客戶談合作意向，這很重要。

有時候，得花不少時間去了解競爭對手的產(chǎn)品策略，這樣才能制定出適合自家產(chǎn)品的推廣方案。這工作還涉及預(yù)算管理，每個月都要做好開支計劃，確?；ǔ鋈サ腻X能帶來更多的收益。另外，還要定期向上級匯報工作進(jìn)展，這包括已經(jīng)簽下的合同數(shù)量、銷售額的增長幅度之類的。

當(dāng)然了，這個崗位也需要很強的溝通能力。不僅要跟客戶打交道，還得跟公司的技術(shù)部門、客服部門保持密切聯(lián)系，這樣才能及時解決客戶提出的問題。有時候，可能得組織一些小型培訓(xùn)會，教銷售人員如何更好地推銷產(chǎn)品，這樣的事情也得考慮進(jìn)去。

要是碰到大型項目，那責(zé)任就更大了。需要全程跟進(jìn)項目的進(jìn)展，從最初的談判到最終的交付，每個環(huán)節(jié)都得盯緊。而且，不能光想著眼前的利益，長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃也很關(guān)鍵。比如，要分析哪些區(qū)域的市場需求潛力大，然后針對性地加大投入。

不過有時候，可能會遇到一些突發(fā)情況，比如客戶的臨時需求變更，這時候就需要靈活應(yīng)對。如果處理不當(dāng)，可能會影響合作關(guān)系。所以，平時就要多積累人脈，這樣關(guān)鍵時刻才能迅速找到解決方案。

還有個需要注意的地方，就是文件管理。每次完成一筆交易后，相關(guān)的合同、發(fā)票這些資料都要妥善保存，方便以后查證。要是哪天領(lǐng)導(dǎo)突然問起某筆訂單的具體細(xì)節(jié)，手頭沒資料的話，就會很尷尬。

書寫經(jīng)驗69人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作內(nèi)容和公司需求。比如說銷售經(jīng)理，這崗位主要就是負(fù)責(zé)銷售團隊的整體運作。具體來說，要制定銷售目標(biāo)，還得分解到每個小組和個人頭上，這樣大家才知道努力的方向。平時，得監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行情況，要是發(fā)現(xiàn)進(jìn)度慢了或者有問題，就得趕緊調(diào)整策略。

書寫注意事項：

銷售經(jīng)理還要負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解客戶的需求變化。這很重要，因為只有知道客戶想要什么，才能更好地推銷產(chǎn)品。當(dāng)然，跟客戶打交道也是少不了的，得維護(hù)好老客戶的關(guān)系，爭取新客戶。有時候可能需要參加一些行業(yè)展會，這也是拓展業(yè)務(wù)的好機會。

再說到內(nèi)部管理方面，銷售經(jīng)理得確保團隊成員都清楚自己的任務(wù)。培訓(xùn)也是重要的一環(huán)，尤其是新人入職的時候，得教他們熟悉公司的產(chǎn)品和服務(wù)。還有，業(yè)績考核也不能少，每個月都要看看誰完成得好，誰還需要改進(jìn)。要是發(fā)現(xiàn)員工有潛力，還可以重點培養(yǎng)一下。

不過有時候?qū)懫饋頃龅近c小麻煩，比如寫著寫著就忘記前面寫了什么，結(jié)果后面又重復(fù)了。或者有時候想表達(dá)一個意思，用了不太合適的詞，看起來有點別扭。比如有一次我寫的時候，本來想說“確保銷售目標(biāo)達(dá)成”，結(jié)果不小心寫成了“保證銷售目標(biāo)完成”，雖然意思差不多，但總覺得哪里不對勁。

再比如，銷售經(jīng)理還得分擔(dān)一部分行政工作，像是整理銷售數(shù)據(jù)、制作報表之類的。這些事情雖然瑣碎，但也很關(guān)鍵，畢竟老板要看數(shù)據(jù)做決策。還有，有時候客戶反饋的問題也需要及時跟進(jìn)處理，不能光顧著賣東西不管售后。

書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作性質(zhì)。像業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理這類崗位，他們的工作內(nèi)容其實挺復(fù)雜的，既要負(fù)責(zé)業(yè)績目標(biāo)的完成，又要協(xié)調(diào)團隊。要是寫職責(zé)的話，開頭就直接說清楚這個崗位的主要任務(wù)，比如帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)銷售額增長，這個很關(guān)鍵。

比如，業(yè)務(wù)經(jīng)理可能需要定期走訪客戶，了解市場需求，這就能促進(jìn)產(chǎn)品的改進(jìn)。這部分寫的時候要注意，不能太籠統(tǒng)，得具體點，像“走訪客戶并收集反饋意見”這樣的表述就比較清晰。還有，他們還要負(fù)責(zé)制定銷售策略，這就涉及到市場分析、競爭對手研究這些方面了。這里就容易出現(xiàn)問題，比如有的時候會忘記加上“協(xié)助上級進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”這樣重要的環(huán)節(jié)，結(jié)果導(dǎo)致職責(zé)描述顯得有點單薄。

銷售經(jīng)理這邊，除了日常的銷售工作，還得做好培訓(xùn)新員工的任務(wù)。這一步很重要，因為新員工剛進(jìn)來，對流程不熟悉，得有人帶著做才行。不過有時候?qū)懧氊?zé)的時候，可能會漏掉這一塊，只寫了“指導(dǎo)新人工作”，這就不夠細(xì)致。另外，銷售經(jīng)理還要監(jiān)督銷售活動的執(zhí)行情況，確保每個環(huán)節(jié)都按計劃走。要是少了這一步，整個職責(zé)看起來就會缺少監(jiān)控的部分。

此外，這兩個崗位都得跟財務(wù)那邊對接，按時提交銷售報表。這部分寫的時候，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如把“提交銷售報表”寫成“遞交銷售報告”，雖然意思差不多，但仔細(xì)對比還是能看出差別。還有就是，他們還需要參與制定年度銷售目標(biāo)，這一步也很重要，但經(jīng)常被忽略，寫的時候容易一筆帶過。

小編友情提醒：

業(yè)務(wù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理還承擔(dān)著維護(hù)客戶關(guān)系的責(zé)任。平時要保持聯(lián)系，解決客戶的疑問，有時候客戶提出的問題可能很刁鉆，處理起來就需要耐心了。寫這部分的時候，可能會出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，比如“維持良好的客戶關(guān)系”這樣的表述，雖然沒錯，但顯得有點空泛，最好能具體到“定期回訪重要客戶，及時響應(yīng)客戶需求”。

書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把崗位的核心工作搞清楚。像營銷總監(jiān)這類崗位，主要就是負(fù)責(zé)整個市場的規(guī)劃和執(zhí)行，還要帶團隊一起沖業(yè)績。這聽起來簡單，但真寫起來就有點麻煩了。比如，市場這塊兒，既要抓大方向，又要盯細(xì)節(jié)，要是只寫“負(fù)責(zé)市場開拓”，就太籠統(tǒng)了，得具體點，像是“制定年度市場推廣計劃，并監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度”，這樣才更有操作性。

再比如銷售經(jīng)理，除了管銷售業(yè)績，還得協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。這里頭容易漏掉的是客戶關(guān)系維護(hù)這部分，光寫“負(fù)責(zé)客戶開發(fā)”可能不夠全面，應(yīng)該補充“保持與重要客戶的長期合作關(guān)系，確保客戶滿意度”。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉這個環(huán)節(jié)，因為腦子里想的是眼前的事，反而忽略了長遠(yuǎn)的東西。

業(yè)務(wù)經(jīng)理，關(guān)鍵是要體現(xiàn)管理能力。不能光說“負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展”，得細(xì)化到“帶領(lǐng)團隊完成季度目標(biāo)，同時優(yōu)化業(yè)務(wù)流程”。寫的時候很容易犯的毛病就是只盯著眼前的任務(wù)，比如只寫具體的數(shù)字指標(biāo)，卻忘了提一下團隊建設(shè)這部分，畢竟業(yè)務(wù)增長離不開人的積極性。

營銷經(jīng)理就更復(fù)雜了，涉及的內(nèi)容多，容易顧此失彼。像“負(fù)責(zé)品牌宣傳”這句，雖然沒錯，但顯得空泛，不如改成“策劃并實施線上線下營銷活動，提升品牌知名度”。寫的時候腦子一熱，可能會忽略一些細(xì)節(jié)，比如渠道選擇這部分沒具體寫明，只是籠統(tǒng)提到效果，這就有點不到位了。

書寫經(jīng)驗30人覺得有用

銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)其實挺復(fù)雜的，因為這倆職位既要負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)推進(jìn)，還得帶團隊搞業(yè)績。一開始寫的時候得想清楚這個崗位的核心任務(wù)是什么，別光列一堆表面工作。比如說銷售經(jīng)理，他得盯著銷售額，這個是硬指標(biāo)，每個月都要看完成情況。要是只寫“負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)達(dá)成”，就太籠統(tǒng)了。

寫的時候可以結(jié)合日常工作，像客戶拜訪這塊兒，就得提到具體怎么做，是每周跑幾家客戶，還是每個季度做一次大客戶維護(hù)計劃。還有內(nèi)部協(xié)調(diào)也很重要，銷售經(jīng)理肯定要跟市場部、產(chǎn)品部扯皮，這事不能忽略。不過有時候?qū)懙臅r候容易把“協(xié)助市場部活動策劃”寫成“配合市場部完成活動”，雖然差別不大，但感覺后者顯得被動了些。

業(yè)務(wù)經(jīng)理的話，重點就在業(yè)務(wù)拓展和管理上。他們得熟悉產(chǎn)品線，知道哪些產(chǎn)品好賣，哪些不好賣，然后給銷售團隊指方向。這部分內(nèi)容寫的時候可以稍微具體點，像“依據(jù)市場需求調(diào)整產(chǎn)品推廣策略”，聽起來比“根據(jù)需求制定推廣計劃”更有針對性。但也有時候會寫成“依據(jù)市場需求制定推廣策略”，這種話就有點模糊了，具體怎么依據(jù)的沒說清楚。

書寫注意事項：

這兩個崗位都得帶團隊，所以培訓(xùn)員工這部分不能少?？梢詫憽岸ㄆ诮M織銷售技能培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力”，但有時候會不小心寫成“定期開展銷售技能的培訓(xùn)，提高團隊專業(yè)水平”，雖然沒什么大問題，但仔細(xì)看會覺得啰嗦。

績效考核也是個重點，銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理都得管這個事，但寫的時候容易把“監(jiān)督團隊業(yè)績完成情況”寫成“監(jiān)督團隊業(yè)績達(dá)成情況”，雖然意思一樣，但前者更常用。還有就是激勵機制，得提一下怎么獎勵表現(xiàn)好的員工，不然團隊士氣可能不高。

小編友情提醒：

寫這些職責(zé)的時候，千萬別忘了提到跨部門合作的事。銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理很多時候都要找研發(fā)部、客服部幫忙，這都是日常工作中繞不開的環(huán)節(jié)。要是只寫“協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源”，就太概括了，應(yīng)該具體到“協(xié)調(diào)研發(fā)部解決產(chǎn)品技術(shù)問題”之類的內(nèi)容。