書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺(jué)得有用

銷售管理業(yè)務(wù)經(jīng)理這個(gè)崗位的職責(zé)，寫的時(shí)候得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)。比如你得清楚這個(gè)崗位的主要任務(wù)是什么，是要負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的制定還是日常團(tuán)隊(duì)管理。拿制定銷售目標(biāo)來(lái)說(shuō)，這可不是隨便定個(gè)數(shù)字就行的，需要分析市場(chǎng)情況，還要結(jié)合公司資源，確保目標(biāo)既具有挑戰(zhàn)性又能實(shí)現(xiàn)。要是只顧著往上拔高目標(biāo)，可能反而會(huì)讓團(tuán)隊(duì)壓力過(guò)大。

書寫注意事項(xiàng)：

銷售管理業(yè)務(wù)經(jīng)理還得關(guān)注客戶關(guān)系維護(hù)，這個(gè)工作很具體，比如要定期回訪老客戶，了解他們的需求變化。有時(shí)候客戶反饋的問(wèn)題可能看起來(lái)瑣碎，但其實(shí)能反映出產(chǎn)品的一些潛在問(wèn)題。這就需要業(yè)務(wù)經(jīng)理及時(shí)跟進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源去解決，而不是簡(jiǎn)單地推給售后部門了事。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是重要的一環(huán)。平時(shí)得留意員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)誰(shuí)的狀態(tài)不對(duì)勁，得主動(dòng)找人聊聊，看看是不是遇到什么困難。有些員工剛?cè)肼殨r(shí)干勁十足，但過(guò)段時(shí)間就懈怠了，這時(shí)候就需要業(yè)務(wù)經(jīng)理通過(guò)激勵(lì)機(jī)制讓他們重新振作起來(lái)。當(dāng)然，也不能一味地鼓勵(lì)加班加點(diǎn)干活，這樣長(zhǎng)期下去會(huì)適得其反。

還有就是績(jī)效考核這塊，每個(gè)員工的表現(xiàn)都要有客觀依據(jù)。有時(shí)候指標(biāo)設(shè)置不合理，就會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果不公平，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)士氣。所以，業(yè)務(wù)經(jīng)理在設(shè)計(jì)考核方案時(shí)，一定要多聽聽基層的意見，別光顧著自己拍腦袋決定。

有時(shí)候在寫職責(zé)描述時(shí)，可能會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)。比如之前有個(gè)同事寫職責(zé)時(shí)，就忘了提定期組織培訓(xùn)這事，結(jié)果后來(lái)發(fā)現(xiàn)新員工成長(zhǎng)速度慢了不少。其實(shí)培訓(xùn)不僅僅是教技能，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，這一點(diǎn)很重要。但話說(shuō)回來(lái)，誰(shuí)都有疏忽的時(shí)候，寫東西時(shí)難免會(huì)有遺漏，只要后續(xù)及時(shí)補(bǔ)充就好。

書寫經(jīng)驗(yàn)98人覺(jué)得有用

建材銷售工程管理事業(yè)部總經(jīng)理這個(gè)崗位比較復(fù)雜，涉及到銷售、管理和工程等多個(gè)方面。這類崗位職責(zé)的撰寫得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求，不能一概而論。一般而言，崗位職責(zé)應(yīng)該包括具體的任務(wù)、目標(biāo)以及需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。

首先，要明確的是這份工作的核心在于推動(dòng)銷售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。這就意味著需要制定銷售策略，協(xié)調(diào)各方資源，確保每個(gè)項(xiàng)目都能順利推進(jìn)。比如，定期走訪客戶，了解他們的需求，這很重要。另外，還得負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶的關(guān)系，開發(fā)潛在客戶，這些都是基本工作。有時(shí)候可能還需要參與投標(biāo)工作，從前期準(zhǔn)備到后期跟進(jìn)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉鏈子。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，有些人在描述這部分時(shí)會(huì)漏掉“投標(biāo)工作”的細(xì)節(jié)，這樣就顯得不夠全面。

接著，管理工作也是不可或缺的一部分。作為總經(jīng)理，得統(tǒng)籌部門內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)，合理分配工作任務(wù)。比如，監(jiān)督下屬員工的工作進(jìn)度，確保他們按時(shí)完成任務(wù)。還有，定期召開會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，討論存在的問(wèn)題并提出解決方案。不過(guò)這里有個(gè)不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，有些寫作者可能?huì)忘記提到“定期召開會(huì)議”這一點(diǎn)，導(dǎo)致職責(zé)描述顯得單薄。

至于工程管理方面，則需要對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行全程把控。這包括審核設(shè)計(jì)方案，檢查施工質(zhì)量，確保工程進(jìn)度符合預(yù)期。有時(shí)候還會(huì)遇到突發(fā)狀況，這時(shí)候就需要迅速反應(yīng)，妥善處理。例如，工地上的材料供應(yīng)出現(xiàn)問(wèn)題，就得馬上聯(lián)系供應(yīng)商解決，確保工程不受影響。但這里有個(gè)小瑕疵，部分人可能會(huì)忽略“突發(fā)狀況”的應(yīng)對(duì)措施，這會(huì)讓職責(zé)看起來(lái)有些片面。

小編友情提醒：

還有一點(diǎn)容易被忽視的就是財(cái)務(wù)方面的管理。需要控制成本，合理安排預(yù)算，確保資金使用效率最大化。這涉及到與財(cái)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保每一筆支出都有據(jù)可查。不過(guò)，這里有個(gè)需要注意的地方，有些人在寫這部分時(shí)可能會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)“成本控制”的重要性，這樣就顯得職責(zé)描述不夠完整。

書寫經(jīng)驗(yàn)11人覺(jué)得有用

寫銷售計(jì)劃管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位具體是做什么的。銷售計(jì)劃管理，肯定跟銷售有關(guān)，主要是負(fù)責(zé)整個(gè)銷售計(jì)劃的制定和執(zhí)行。這工作不是隨便拍拍腦袋就決定的，需要結(jié)合市場(chǎng)情況、公司目標(biāo)還有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況來(lái)綜合考量。比如，每個(gè)月都要對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，看看哪些產(chǎn)品賣得好，哪些產(chǎn)品可能存在問(wèn)題，然后據(jù)此調(diào)整下個(gè)月的銷售策略。

再說(shuō)了，銷售計(jì)劃管理還得跟各個(gè)部門配合好。像跟市場(chǎng)部溝通一下最新的市場(chǎng)趨勢(shì)，確保銷售計(jì)劃能跟上市場(chǎng)的腳步；還要和財(cái)務(wù)部對(duì)接，確保資金流能夠支持銷售活動(dòng)的開展。有時(shí)候，為了達(dá)成某個(gè)大客戶的目標(biāo)，可能還需要專門制定一個(gè)詳細(xì)的銷售方案，這就涉及到資源調(diào)配的問(wèn)題了。不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，比如突然來(lái)了個(gè)大訂單，那就得趕緊調(diào)整計(jì)劃，確保能按時(shí)完成任務(wù)。

銷售計(jì)劃管理還涉及到對(duì)銷售人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)。因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)的好壞很大程度上取決于銷售人員的能力，所以定期組織培訓(xùn)是必不可少的。培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)，甚至還可以邀請(qǐng)一些成功案例的銷售人員來(lái)分享經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，有時(shí)候可能會(huì)忘記提前通知相關(guān)人員參加培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)，結(jié)果導(dǎo)致部分人沒(méi)來(lái)得及準(zhǔn)備，影響了培訓(xùn)的效果。

書寫注意事項(xiàng)：

銷售計(jì)劃管理還需要定期檢查和評(píng)估。每個(gè)月都要對(duì)銷售目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)，看看有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，如果沒(méi)有達(dá)到，就要找出原因，到底是市場(chǎng)變化太快，還是內(nèi)部執(zhí)行出了問(wèn)題。如果是后者的話，那就要想辦法改進(jìn)流程，提高效率。不過(guò)有時(shí)候，寫報(bào)告的時(shí)候可能會(huì)遺漏一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，這樣就會(huì)影響最終的評(píng)估結(jié)果。

書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位到底干什么的。比如商品銷售管理崗，它不是光賣東西那么簡(jiǎn)單，還得懂市場(chǎng)、會(huì)分析數(shù)據(jù)，還要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)。先想想這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，是提升銷售額還是優(yōu)化庫(kù)存？要是提升銷售額，那得列出具體的指標(biāo)，像月銷售額目標(biāo)是多少，完成率怎么算。如果優(yōu)化庫(kù)存，那就要寫清楚怎么盤點(diǎn)、怎么調(diào)整進(jìn)貨量。

再一個(gè)，崗位職責(zé)不能太籠統(tǒng)，得具體到每個(gè)動(dòng)作。比如，每天早上開晨會(huì)，檢查前一天的銷售數(shù)據(jù)，找出問(wèn)題點(diǎn)。還有，每周做一次市場(chǎng)調(diào)研，看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格策略，然后據(jù)此調(diào)整自己的定價(jià)方案。這些都得寫進(jìn)去，不然員工不知道具體該怎么做。但這里邊可能會(huì)出現(xiàn)一些小差錯(cuò)，比如把“市場(chǎng)調(diào)研”寫成“市場(chǎng)調(diào)查”，雖然差別不大，但總感覺(jué)有點(diǎn)別扭。

書寫注意事項(xiàng)：

崗位職責(zé)里最好加入一些跟團(tuán)隊(duì)相關(guān)的部分，畢竟銷售不是一個(gè)人的事。比如負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，教他們?cè)趺唇哟櫩?，怎么處理投訴。還有就是監(jiān)督老員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)誰(shuí)表現(xiàn)不好要及時(shí)提醒。不過(guò)有時(shí)候會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了寫監(jiān)督的具體方式，這就可能讓執(zhí)行起來(lái)有點(diǎn)模糊。

寫的時(shí)候還得注意措辭，不能太死板。比如，不是單純地“完成上級(jí)交辦的任務(wù)”，而是“協(xié)助上級(jí)完成重要項(xiàng)目”，這樣聽起來(lái)更有主動(dòng)性。但這里頭可能會(huì)有個(gè)小問(wèn)題，就是措辭上顯得有點(diǎn)重復(fù)，比如“協(xié)助”這個(gè)詞用了好幾次，自己都沒(méi)注意到。

小編友情提醒：

職責(zé)里最好加上一點(diǎn)關(guān)于考核的內(nèi)容，比如每個(gè)月都有績(jī)效評(píng)估，根據(jù)銷售額、客戶滿意度這些指標(biāo)打分。不過(guò)這里可能會(huì)不小心寫成“每個(gè)月都要進(jìn)行績(jī)效考核”，雖然沒(méi)錯(cuò)，但總覺(jué)得表述可以更靈活些。

書寫經(jīng)驗(yàn)62人覺(jué)得有用

案場(chǎng)銷售管理崗位職責(zé)怎么寫

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作環(huán)境和需求來(lái)定。比如案場(chǎng)銷售這一塊兒，肯定是要圍繞著客戶接待、現(xiàn)場(chǎng)管理、銷售目標(biāo)達(dá)成這幾方面去寫。開頭最好能點(diǎn)明工作的核心任務(wù)，像是負(fù)責(zé)整個(gè)案場(chǎng)的日常運(yùn)營(yíng)之類的，這樣能讓看的人迅速抓住重點(diǎn)。

具體的職責(zé)描述可以先從最基本的開始，比如說(shuō)需要每天按時(shí)到崗，檢查案場(chǎng)的整體情況，包括沙盤、樣板房之類的展示區(qū)域是否整潔有序。這里就需要注意了，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉細(xì)節(jié)，比如只寫了“保持案場(chǎng)清潔”，但沒(méi)提具體的區(qū)域，這就顯得不夠全面。還有，對(duì)于銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也是重要部分，要明確責(zé)任人，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，這一步要是寫得模糊，可能會(huì)導(dǎo)致后續(xù)工作出現(xiàn)問(wèn)題。

書寫注意事項(xiàng)：

團(tuán)隊(duì)管理也是不可忽視的一環(huán)。作為管理人員，不僅要自己熟悉業(yè)務(wù)流程，還得帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)步。平時(shí)可以組織一些培訓(xùn)活動(dòng)，提升大家的專業(yè)能力。當(dāng)然，這也牽涉到激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題，如果員工表現(xiàn)突出，要及時(shí)給予表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能調(diào)動(dòng)積極性。不過(guò)在寫這部分時(shí)，有時(shí)候會(huì)忘記提到具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣會(huì)讓職責(zé)顯得空洞。

溝通協(xié)調(diào)能力也特別關(guān)鍵。案場(chǎng)銷售涉及的部門比較多，比如客服、工程、物業(yè)等部門，工作中難免會(huì)有交叉的地方，這時(shí)候就需要主動(dòng)去協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。比如客戶提出的意見，可能涉及到多個(gè)部門的配合，這時(shí)候就要及時(shí)跟進(jìn)，確保問(wèn)題得到妥善處理。

還有一些瑣碎的事情，比如文件歸檔、客戶檔案建立等等，這些看似不起眼，但其實(shí)都很重要。尤其是客戶檔案這塊兒，寫的時(shí)候容易忽略更新頻率，萬(wàn)一檔案信息過(guò)期了，對(duì)后續(xù)的銷售工作會(huì)產(chǎn)生影響。

書寫經(jīng)驗(yàn)80人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作里的具體任務(wù)想清楚。比如說(shuō)渠道銷售這一塊兒，就得把日常打交道的對(duì)象搞明白，是經(jīng)銷商、代理商還是其他什么中間商，這決定了你的職責(zé)范圍。像對(duì)接客戶這部分，需要明確是主動(dòng)開發(fā)新客戶還是維護(hù)老客戶，要是兩者都有，那就要分開說(shuō)清楚。

銷售業(yè)績(jī)這塊兒肯定繞不開，得具體到負(fù)責(zé)哪幾個(gè)區(qū)域，銷售額目標(biāo)是多少。這目標(biāo)不能太模糊，最好能細(xì)化到季度或者月度，這樣好跟進(jìn)進(jìn)度。另外，庫(kù)存管理和訂單處理也得提一提，尤其是涉及跨部門協(xié)調(diào)的時(shí)候，得說(shuō)清楚自己的責(zé)任在哪，比如是不是要跟蹤物流情況，或者跟倉(cāng)庫(kù)那邊確認(rèn)發(fā)貨時(shí)間。

在溝通這方面就比較復(fù)雜了，不僅要和內(nèi)部同事保持聯(lián)系，還得和外部合作伙伴打交道。像市場(chǎng)活動(dòng)參與情況也要寫進(jìn)去，比如是不是要配合公司做促銷，或者參加行業(yè)展會(huì)什么的。還有就是售后反饋，這也很重要，要是產(chǎn)品出了問(wèn)題，客戶找過(guò)來(lái)，得有人去解決，這算不算你的職責(zé)范圍得提前說(shuō)好。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一些細(xì)節(jié)，像是報(bào)銷流程這種看似不起眼的事，其實(shí)也挺關(guān)鍵的。如果涉及到費(fèi)用控制的話，得寫明預(yù)算審批權(quán)限，不然到時(shí)候出了差錯(cuò)不好追責(zé)。還有合同簽訂，這也得提到，包括合同條款審核有沒(méi)有你的份兒，以及后續(xù)變更處理之類的。

再就是績(jī)效考核這一塊，雖然聽起來(lái)有點(diǎn)冷冰冰的，但這是衡量工作成果的重要標(biāo)準(zhǔn)?？梢詫懙阶约菏侨绾谓邮鼙O(jiān)督的，比如定期匯報(bào)工作進(jìn)展，接受上級(jí)檢查之類的。不過(guò)有時(shí)候會(huì)忘記提到培訓(xùn)提升這部分，要是公司有安排相關(guān)課程，也該寫上你是怎么參與進(jìn)來(lái)的，是主動(dòng)學(xué)習(xí)還是被動(dòng)接受。

寫的時(shí)候別光顧著往大了寫，一些基礎(chǔ)的工作也不能落下。比如文件歸檔、資料整理什么的，這些都是日常工作的一部分。要是涉及到系統(tǒng)操作，比如crm系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù)，也得提一下。有時(shí)候還會(huì)遇到突發(fā)狀況，像緊急訂單處理之類的，這種時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)，這也算是一種能力體現(xiàn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)91人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位到底是干什么的，要是銷售顧問(wèn)這行，就得先把他們主要干什么說(shuō)清楚。銷售顧問(wèn)，肯定是要跟客戶打交道，了解客戶需求，然后幫他們選產(chǎn)品什么的。所以開頭可以這么寫：“負(fù)責(zé)與客戶的溝通交流，深入了解客戶需求并提供合適的產(chǎn)品建議?！边@樣寫既明確了工作方向，也顯得比較專業(yè)。

接著，得提一下日常的工作流程，比如跟進(jìn)訂單情況，處理客戶反饋的問(wèn)題之類的。“及時(shí)跟進(jìn)訂單執(zhí)行進(jìn)度，確保按時(shí)交付，并妥善解決客戶提出的各類問(wèn)題。”這部分很重要，因?yàn)檫@是直接影響客戶滿意度的地方，寫的時(shí)候要注意語(yǔ)氣得體，別給人感覺(jué)太生硬。

銷售顧問(wèn)少不了要做些市場(chǎng)調(diào)研的事，看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，搞清楚市場(chǎng)動(dòng)態(tài)什么的。“定期收集市場(chǎng)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品策略及市場(chǎng)價(jià)格，為公司制定銷售策略提供依據(jù)?！边@部分寫的時(shí)候要稍微具體點(diǎn)，不然看起來(lái)太空泛了。

至于任職要求，就別光說(shuō)學(xué)歷什么的了，還得結(jié)合實(shí)際工作需要。“需要具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)品的性能特點(diǎn)，能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化?！边@里強(qiáng)調(diào)了經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)能力，其實(shí)挺關(guān)鍵的，畢竟銷售這行變化快，得能跟得上節(jié)奏才行。

有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。“還需要良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，與內(nèi)部各部門保持良好溝通，共同完成銷售目標(biāo)?！边@句話其實(shí)挺重要的，但可能因?yàn)槭韬鰶](méi)寫進(jìn)去，這樣就有點(diǎn)不全面了。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這些職責(zé)要求的時(shí)候，最好能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，別照搬別人的模板?！案鶕?jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整銷售策略，提高市場(chǎng)份額?！边@句話看著普通，但實(shí)際操作起來(lái)可能就需要結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整了，寫的時(shí)候得留個(gè)心眼。

書寫經(jīng)驗(yàn)25人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如說(shuō)銷售管理這個(gè)崗位，重點(diǎn)是要突出管理和銷售兩個(gè)方面。先說(shuō)管理，這部分需要涵蓋日常的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)制定、還有就是監(jiān)督執(zhí)行情況。團(tuán)隊(duì)建設(shè)很重要，這關(guān)系到整個(gè)銷售隊(duì)伍的士氣和效率，所以這部分要明確指出負(fù)責(zé)人需要定期組織培訓(xùn)、評(píng)估員工表現(xiàn)，還要解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

接著說(shuō)銷售方面，這可是銷售管理的核心了。要確保銷售策略能落地，這就要求管理者熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整策略。比如跟進(jìn)客戶的反饋，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，這些都是必不可少的。另外，還得負(fù)責(zé)一些關(guān)鍵客戶的維護(hù)，確保他們的滿意度，這對(duì)長(zhǎng)期合作特別重要。

在寫這些職責(zé)的時(shí)候，還可以加入一些具體的數(shù)字指標(biāo)，這樣更有說(shuō)服力。比如，設(shè)定一個(gè)季度銷售額增長(zhǎng)的目標(biāo)，或者規(guī)定每個(gè)月必須拜訪多少個(gè)潛在客戶。不過(guò)有時(shí)候，描述的時(shí)候會(huì)不小心漏掉一兩個(gè)細(xì)節(jié)，比如忘了提到定期的業(yè)績(jī)回顧會(huì)議，這是很容易忽略的地方。

至于任職要求，那就得看公司需要什么樣的人才了。一般來(lái)說(shuō)，要有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少得三年起步吧。還有就是要有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力，因?yàn)殇N售工作本身就充滿挑戰(zhàn)。偶爾也會(huì)犯點(diǎn)小錯(cuò)，像把“溝通技巧”寫成了“交流技巧”，但只要不影響理解就行。

寫這部分的時(shí)候，還可以強(qiáng)調(diào)學(xué)歷背景，本科以上是比較常見的要求。當(dāng)然，如果候選人有相關(guān)的職業(yè)資格證書就更好了。不過(guò)有時(shí)候會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)，就是對(duì)候選人性格特質(zhì)的要求，比如是否樂(lè)觀開朗之類的，這種細(xì)節(jié)有時(shí)候會(huì)被忽視。

小編友情提醒：

寫崗位職責(zé)和要求的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。每個(gè)公司的情況不一樣，所以不能照搬別人的模板。要是只顧著套用現(xiàn)成的格式，可能就會(huì)出現(xiàn)一些不貼合實(shí)際的地方，比如把某些不太重要的職責(zé)寫得太過(guò)詳細(xì)，反而忽略了更重要的部分。