書寫經(jīng)驗26人覺得有用

商務(wù)助理文職崗的崗位職責(zé)該怎么寫，這事說起來有點講究。這類崗位主要負(fù)責(zé)日常事務(wù)，從文件整理到會議安排，樣樣都得兼顧。比如，有人覺得寫的時候得把具體的工作內(nèi)容列清楚，像每天要收發(fā)郵件、記錄會議紀(jì)要、幫忙準(zhǔn)備出差材料什么的，這樣能讓上級一眼就明白這個職位需要承擔(dān)哪些任務(wù)。

不過，在寫的時候也有點小細(xì)節(jié)需要注意。像我剛?cè)肼毮菚?，就差點把“協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行項目跟進(jìn)”寫成了“協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門項目跟進(jìn)”。乍一看沒什么大區(qū)別，但仔細(xì)一琢磨，“部門”這個詞放前面反而顯得有些多余。還有次寫崗位職責(zé)，一時疏忽把“負(fù)責(zé)公司各類合同的歸檔管理”寫成了“負(fù)責(zé)公司合同的歸檔管理”，雖然意思沒變，但總覺得少了點什么。

寫這類職責(zé)描述時，最好結(jié)合實際工作場景。比如，你得清楚這份工作是不是還需要處理一些對外聯(lián)絡(luò)的事宜，像接待客戶來訪或者安排商務(wù)宴請之類的。當(dāng)然了，也不能光顧著寫工作內(nèi)容，還得稍微提一下工作態(tài)度。比如，要求員工對待瑣碎的事情要有耐心，遇到突發(fā)情況能靈活應(yīng)對，這些其實也很重要。

再者，寫的時候也別忘了加入一些專業(yè)術(shù)語，這樣看起來會顯得正式些。像“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源”“跟蹤項目進(jìn)展”這樣的詞，就挺好用的。不過有時候也會出現(xiàn)小狀況，像我曾經(jīng)寫過“確保辦公設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)”，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)“運(yùn)轉(zhuǎn)”這個詞不太貼切，換成“運(yùn)行”會更好。這種小問題其實很常見，只要多檢查幾遍就能避免。

書寫經(jīng)驗81人覺得有用

在編寫電子商務(wù)系統(tǒng)開發(fā)助理的崗位職責(zé)和職位要求時，得考慮到這份工作的具體需求和公司文化。比如，職責(zé)部分可以提到協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計、參與項目進(jìn)度跟蹤、整理相關(guān)文檔等工作內(nèi)容。對于職位要求，除了專業(yè)技能如熟悉編程語言、了解數(shù)據(jù)庫管理外，還應(yīng)該包括一些軟技能，像是良好的溝通能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿。

在描述職責(zé)的時候，最好能結(jié)合具體的場景。比如，有時候需要幫助同事解決技術(shù)上的小問題，這不僅僅是技術(shù)活兒，也是一種服務(wù)意識的體現(xiàn)。而職位要求的部分，則可以強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的重要性，畢竟一個人單打獨(dú)斗很難完成復(fù)雜的系統(tǒng)開發(fā)任務(wù)。

有時候?qū)戇@類文檔時，可能會遇到措辭不當(dāng)?shù)那闆r。比如把“負(fù)責(zé)日常的技術(shù)支持工作”寫成了“負(fù)責(zé)日常的技術(shù)支援工作”，雖然兩個詞組表達(dá)的意思差不多，但仔細(xì)對比的話，前者可能更符合正式場合的用法。另外，在提到對新技術(shù)保持敏感這一點時，可以加上一句“愿意主動去了解最新的電商趨勢和技術(shù)動態(tài)”，這樣既體現(xiàn)了崗位對員工的要求，也暗示了未來發(fā)展方向。

對于開發(fā)助理來說，他們的工作往往涉及到多個環(huán)節(jié)，從最初的方案討論到最終的產(chǎn)品上線，都需要密切配合其他部門。因此，在職責(zé)描述中加入“參與跨部門協(xié)調(diào)會議”這樣的內(nèi)容就顯得尤為重要。至于職位要求，則可以突出候選人需要具備一定的抗壓能力，因為項目周期緊的時候，加班加點是常事。

還有就是關(guān)于文檔管理這部分，不僅要確保資料完整，還要保證更新及時。如果在這方面做得不到位，可能會影響到后續(xù)的工作效率。所以，在職責(zé)描述里可以明確指出這一點：“定期檢查并更新項目文檔，保證信息準(zhǔn)確無誤”。而在職位要求里，也可以補(bǔ)充說希望應(yīng)聘者能夠注重細(xì)節(jié)，這對于長期從事這一行的人來說是非常關(guān)鍵的品質(zhì)之一。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去描述。比如說行政商務(wù)助理這個崗位，首先要搞清楚這崗位到底要做哪些事情。像負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購、管理辦公設(shè)備這類的，都是基本工作。還有就是協(xié)助處理一些文件，像是合同之類的，也要能應(yīng)付得過來。有時候領(lǐng)導(dǎo)臨時有事，可能需要幫忙接待一下客人，這也算是一部分職責(zé)。

書寫注意事項：

關(guān)于職位要求，得結(jié)合崗位的實際需求來設(shè)定。學(xué)歷方面，大專起步應(yīng)該差不多了，畢竟這是基礎(chǔ)門檻。要是有相關(guān)工作經(jīng)驗就更好了，至少得熟悉辦公軟件的操作，excel、word這些都得熟練。溝通能力也蠻重要，因為經(jīng)常要跟各部門打交道。還有就是細(xì)心，做事不能毛毛躁躁的，不然容易出問題。

不過，有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒特別強(qiáng)調(diào)對時間管理的要求。其實這一點挺關(guān)鍵的，畢竟很多工作都需要在規(guī)定時間內(nèi)完成。還有，對于一些專業(yè)術(shù)語，像“項目跟進(jìn)”這樣的，最好能解釋得稍微詳細(xì)點，別光寫個名字上去，這樣新人看了可能摸不著頭腦。

再說了，崗位職責(zé)這部分，寫的時候要注意語氣得當(dāng)。太嚴(yán)肅的話，可能會讓求職者覺得壓力山大；太隨意又怕顯得不專業(yè)。所以得把握好這個度。像“協(xié)助完成上級交辦的任務(wù)”這種表述就挺好，既明確了責(zé)任范圍，又不會給人太大的壓迫感。

小編友情提醒：

寫的時候還要考慮到公司文化的影響。有些企業(yè)比較注重團(tuán)隊合作精神，那在職責(zé)描述里就可以多提一些需要協(xié)作的地方。如果公司強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，那就得突出對速度和成果的要求。

書寫經(jīng)驗35人覺得有用

商務(wù)助理在儀器廠這樣的技術(shù)型行業(yè)中扮演著重要角色，其崗位職責(zé)的編寫既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧實際工作需求。一般而言，這類職責(zé)描述應(yīng)該從具體的工作任務(wù)出發(fā)，結(jié)合部門目標(biāo)和個人職責(zé)來展開。比如，商務(wù)助理首先要熟悉公司產(chǎn)品的性能參數(shù)，這包括了解儀器的功能、適用范圍以及相關(guān)的技術(shù)指標(biāo)。如果在描述過程中，遺漏了這一點，就可能讓新人入職后感到迷茫。

接下來的部分，需要強(qiáng)調(diào)的是日常事務(wù)處理的能力，例如訂單跟進(jìn)、合同管理以及客戶溝通等。這部分內(nèi)容要詳細(xì)列出，因為這些是商務(wù)助理工作的核心。比如，商務(wù)助理需要定期檢查訂單狀態(tài)，確保貨物按時交付給客戶。有時候，由于工作任務(wù)繁雜，可能會忘記提醒相關(guān)部門處理某些緊急訂單，這就可能導(dǎo)致延誤。所以，這里建議設(shè)置一個提醒機(jī)制，比如利用電子表格或?qū)ｉT的軟件來跟蹤進(jìn)度。

書寫注意事項：

商務(wù)助理還承擔(dān)著一定的市場調(diào)研任務(wù)，需要收集行業(yè)動態(tài)和競爭對手的信息。這個環(huán)節(jié)很重要，因為它直接影響到公司的市場策略調(diào)整。不過，有些時候，為了節(jié)省時間，可能會傾向于只關(guān)注表面的數(shù)據(jù)，而忽略了深層次的分析。這種做法雖然短期看起來高效，但從長遠(yuǎn)來看，可能會導(dǎo)致決策失誤。

此外，商務(wù)助理還需要協(xié)助財務(wù)部門進(jìn)行賬目核對，確保每一筆交易都有據(jù)可查。這一部分工作雖然繁瑣，卻是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。在執(zhí)行這項任務(wù)時，務(wù)必保持細(xì)致的態(tài)度，否則一旦出現(xiàn)差錯，不僅影響內(nèi)部協(xié)作，還可能引發(fā)不必要的糾紛。

書寫經(jīng)驗23人覺得有用

商務(wù)助理和銷售助理的崗位職責(zé)和職位要求其實挺講究的，得根據(jù)具體公司的情況來調(diào)整。比如，商務(wù)助理，它主要負(fù)責(zé)的就是協(xié)助處理日常事務(wù)，像文件整理、會議記錄這些，還有就是對接客戶什么的。如果寫的時候，可以先從日常工作入手，像是每天都要做些什么事情，像安排會議時間、準(zhǔn)備合同文件之類的。不過，有時候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，像有些公司可能還會要求商務(wù)助理幫忙做一些市場調(diào)研的工作，這在寫的時候就容易忘記。

至于銷售助理，重點就更多放在銷售業(yè)務(wù)上了。像配合銷售人員跟進(jìn)客戶，維護(hù)客戶資料什么的。有時候?qū)懙臅r候，會因為想當(dāng)然覺得大家都懂，結(jié)果就把一些關(guān)鍵步驟給省略了，比如說客戶跟進(jìn)的具體流程，這要是沒寫清楚，新人來了可能會一頭霧水。另外，銷售助理還可能需要定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，這個部分也別忘了加上去，不然看起來就會顯得職責(zé)范圍太窄了。

對于職位要求這部分，商務(wù)助理的話，學(xué)歷要求一般不會太高，大專就行，但經(jīng)驗很重要，最好是有過相關(guān)工作經(jīng)驗的。要是寫的時候，可能會直接寫“有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先”，這樣顯得有點籠統(tǒng)。其實可以稍微細(xì)化一下，比如提到熟悉辦公軟件操作，或者有基本的商務(wù)禮儀知識之類的。

銷售助理的要求，除了學(xué)歷背景外，溝通能力特別重要，畢竟跟客戶打交道嘛。寫的時候可能會因為趕時間，直接寫“良好的溝通能力”，但其實可以多補(bǔ)充點，像是能熟練運(yùn)用crm系統(tǒng)，或者對產(chǎn)品有一定了解之類的。這樣看起來更具體，也更有說服力。

書寫經(jīng)驗82人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的業(yè)務(wù)場景。比如說電子商務(wù)助理這個崗位，你得先把日常工作梳理清楚。像負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營維護(hù)，這肯定是個重點。還有活動策劃，這部分也不能忽略，畢竟電商離不開促銷活動。再就是訂單處理，從下單到發(fā)貨的流程都得涵蓋進(jìn)去。

還有些細(xì)節(jié)要注意，像數(shù)據(jù)分析這部分，得提到每天查看銷售數(shù)據(jù)，分析顧客購買習(xí)慣?？蛻艄芾硪彩顷P(guān)鍵，要記錄客戶的反饋信息，及時跟進(jìn)投訴建議。至于庫存管理，這個也得提，定期盤點庫存確保貨物充足，缺貨的時候及時補(bǔ)貨。

每個公司可能側(cè)重點不太一樣。有些公司特別看重溝通能力，希望助理能跟供應(yīng)商保持良好聯(lián)系。有的公司可能更注重執(zhí)行力，要求快速響應(yīng)各種突發(fā)狀況。所以寫職責(zé)的時候，最好能跟上級多溝通下，了解他們期望的重點是什么。

至于任職要求，學(xué)歷背景得說一下，本科以上肯定是基本門檻。接著就是技能方面了，像熟練使用辦公軟件，懂點ps更好。還有外語水平，尤其是做跨境電商的話，英語六級是標(biāo)配。性格方面，開朗外向一點肯定受歡迎，畢竟整天跟人打交道。

未來發(fā)展，要是能在這家公司好好干，將來升任電商主管也不是沒可能。或者積累夠經(jīng)驗后，跳槽去別的大平臺發(fā)展也是條路子。不過要想長期發(fā)展，還得不斷學(xué)習(xí)新東西，像最新的營銷策略，數(shù)字營銷趨勢什么的，都要關(guān)注著點。

有時候?qū)懧氊?zé)說明書，容易漏掉一些小環(huán)節(jié)。比如有時候會忘記寫客服培訓(xùn)這一塊，其實這也是很重要的一部分。還有就是有時候會忽略對物流環(huán)節(jié)的描述，這在電商里也是不可或缺的。

書寫經(jīng)驗67人覺得有用

商務(wù)助理或者投標(biāo)助理的崗位職責(zé)和職位要求，其實挺講究實際操作性的。比如，商務(wù)助理的職責(zé)，肯定得包括日常的一些事務(wù)性工作，像文件整理、會議記錄什么的，這些都得寫進(jìn)去。而且，可能還得涉及一些對外聯(lián)絡(luò)，像客戶接待之類的，這個也得提一提。還有就是，有時候可能會涉及到合同的初步審核，這部分也得說清楚，不然人家應(yīng)聘的還以為只是打打雜呢。

至于職位要求，學(xué)歷這塊一般得有個本科起步，當(dāng)然?？埔怯刑貏e厲害的工作經(jīng)驗也可以考慮。技能方面，辦公軟件肯定是必須會的，像excel、word這些不用多說了，ppt也要能拿得出手。另外，溝通能力這塊很重要，畢竟經(jīng)常要跟不同部門打交道。外語的話，如果能過個六級，或者有類似的小語種證書，那競爭力就強(qiáng)多了。

有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒提到需要熟悉招投標(biāo)流程，這可是投標(biāo)助理的重要一項呢。再比如，對于性格的要求，活潑開朗這種話倒是別寫得太直白，可以換個說法，說希望是個積極主動的人之類的。還有，寫職責(zé)的時候，別光顧著羅列，最好能結(jié)合公司的具體業(yè)務(wù)背景，這樣更有針對性。

再說到職位要求這部分，有時候容易忽略一些軟實力，像是抗壓能力，尤其是在項目比較緊的時候，這可比什么都重要。還有時間管理這一塊，得學(xué)會合理安排任務(wù)優(yōu)先級，不然一堆事情堆在一起，就容易手忙腳亂了。不過有時候也會不小心把“時間管理”寫成“任務(wù)分配”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話還是能發(fā)現(xiàn)差別。

其實寫這些職責(zé)和要求的時候，得根據(jù)自己公司的情況來調(diào)整。比如有的公司可能特別注重團(tuán)隊協(xié)作，那這方面就得重點強(qiáng)調(diào)一下。還有，寫的時候別老想著面面俱到，把關(guān)鍵點突出就行，太多反而容易讓人抓不住重點。再比如，關(guān)于薪資待遇這類的，一般不會寫得太明確，留個大概范圍就成，太具體了反而容易限制住。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底是做什么的，不能瞎編。比如說銷售代表，這人每天都在外面跑，聯(lián)系客戶什么的，那職責(zé)里就該提到跟客戶溝通，推銷產(chǎn)品啊之類的事情。要是寫商務(wù)助理，那就得說說具體的工作內(nèi)容，像安排會議、整理文件之類的。

記得有個同事寫銷售助理的職責(zé)時，把“負(fù)責(zé)處理客戶的咨詢和投訴”寫成了“負(fù)責(zé)處理客戶的咨詢和投訴事項”，其實意思差不多，但總覺得后面多出來個“事項”有點多余，而且看起來怪怪的。還有一次，寫到“協(xié)助完成市場推廣活動”，結(jié)果忘了加個“工作”，變成“協(xié)助完成市場推廣”，少了點東西，讀起來就覺得不完整。

寫職責(zé)的時候，別光想著把事情堆在一起，得考慮下順序。像是銷售業(yè)務(wù)這一塊，先寫日常的銷售任務(wù)，再寫如何跟進(jìn)客戶，最后寫業(yè)績統(tǒng)計什么的。不過有時候也會亂了順序，比如把“定期拜訪客戶”放在最后，其實這應(yīng)該是開頭才對，不然前面一堆別的事情，客戶都快忘了。

崗位要求也得跟著職責(zé)走，要是職責(zé)里寫了要經(jīng)常出差，那要求里就得提一下需要適應(yīng)能力強(qiáng)的人。但也有時候會漏掉一些關(guān)鍵點，比如寫銷售代表的要求時，只說了要有良好的溝通能力，卻沒提抗壓能力，這就有點問題了。還有次寫商務(wù)助理的要求，寫的是“熟練使用辦公軟件”，結(jié)果忘了說“熟悉財務(wù)流程”，后來才發(fā)現(xiàn)少了個很重要的東西。

寫這些東西的時候，最好能結(jié)合實際工作情況，不能憑空想象。像銷售代表，要是公司主打的是高端產(chǎn)品，那職責(zé)里可能就得強(qiáng)調(diào)要有一定的行業(yè)知識，而不是隨便什么人都行。還有商務(wù)助理，如果公司規(guī)模大，那職責(zé)里肯定得提到要能應(yīng)對復(fù)雜的行政事務(wù)，不是簡單的收發(fā)文件就行。

有時候?qū)懙锰\統(tǒng)也不好，比如寫銷售業(yè)務(wù)的職責(zé)時，直接寫“完成銷售目標(biāo)”，聽起來挺高大上的，但具體怎么做？沒人知道。所以得細(xì)化一點，比如“通過電話、郵件等方式開發(fā)新客戶”，這樣才更有操作性。另外，寫職責(zé)的時候，盡量用動詞開頭，像“制定銷售計劃”、“跟蹤訂單進(jìn)度”什么的，這樣顯得更有行動力。