書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用

獵頭助理這個崗位，主要得搞清楚具體該干什么。比如，日常對接客戶，這是一塊重要工作，需要搜集市場信息，還得整理候選人資料，跟招聘經(jīng)理溝通需求。有時候得跑腿去參加招聘會，收集簡歷什么的，這就得有點(diǎn)耐心，還得熟悉流程。還有，跟hr那邊保持聯(lián)系，了解公司內(nèi)部職位空缺情況，及時更新數(shù)據(jù)庫里的候選人信息，這些都是基本活兒。

任職條件，得看具體情況。一般要求大專以上學(xué)歷，要是專業(yè)對口更好，像人力資源管理這類的。工作經(jīng)驗(yàn)倒不一定非要很豐富，剛畢業(yè)的也可以試試，但得對招聘業(yè)務(wù)感興趣，愿意學(xué)才行。英語水平至少要能應(yīng)付日常工作交流，畢竟很多外企客戶打交道免不了要用英文。

至于能力這塊，最重要的就是溝通協(xié)調(diào)能力了。跟人聊天的時候得會察言觀色，知道對方想要什么。還得有點(diǎn)抗壓能力，因?yàn)橛袝r候找人特別難，時間緊任務(wù)重，這時候就得沉住氣慢慢來。另外，辦公軟件必須玩得溜，excel什么的基本操作得熟練，不然統(tǒng)計(jì)分析候選人的數(shù)據(jù)就費(fèi)勁了。

其實(shí)寫這些東西的時候，有時候會因?yàn)槭韬霭岩恍┰~寫錯，比如把“候選人”寫成“候人”，雖然意思差別不大，但看著總歸不順眼。還有，描述工作內(nèi)容的時候，有時候會漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，像沒提到需要定期給客戶匯報(bào)進(jìn)展之類的。還有，寫任職條件的時候，容易忘記強(qiáng)調(diào)性格特質(zhì)，像樂觀開朗這種其實(shí)挺重要的，尤其是在面對拒絕的時候能調(diào)節(jié)心情繼續(xù)努力。

書寫經(jīng)驗(yàn)18人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求。比如說獵頭顧問或助理顧問這類工作，就得先了解這個職位的核心任務(wù)是什么。這崗位主要負(fù)責(zé)的是人才搜尋和匹配，所以職責(zé)里肯定得提到尋找合適的候選人，這一步很重要，要是漏了就麻煩了。

平時工作中，需要跟客戶溝通清楚他們的用人需求，然后根據(jù)這些需求去篩選簡歷、面試候選人，最后再將合適的推薦給客戶。這里需要注意的是，溝通的時候一定要清楚明白，不然容易導(dǎo)致雙方理解偏差。還有，記錄候選人的詳細(xì)情況也很關(guān)鍵，這能幫助后續(xù)跟進(jìn)，如果這部分描述模糊不清，可能會影響后續(xù)的工作效率。

書寫注意事項(xiàng)：

還得關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時更新自己的數(shù)據(jù)庫。有時候可能會遇到緊急需求的情況，這時候就得迅速反應(yīng)，盡快找到符合要求的人選。在這個過程中，保持良好的人脈關(guān)系也是必不可少的，畢竟獵頭這一行很大程度上依賴于人際網(wǎng)絡(luò)。

有時候，為了完成工作任務(wù)，可能需要加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，尤其是在一些重要項(xiàng)目上，時間緊任務(wù)重。這種情況下，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力就顯得尤為重要了，大家相互配合才能高效完成目標(biāo)。當(dāng)然，工作中難免會遇到各種問題，比如候選人突然反悔、客戶需求變更之類的突發(fā)狀況，這時候就得隨機(jī)應(yīng)變，靈活調(diào)整策略。

獵頭顧問還需要定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展，這不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作狀態(tài)，也有助于發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。不過有時候匯報(bào)的時候，可能會因?yàn)榇朕o不當(dāng)而引起誤會，這就需要在日常交流中多注意語言表達(dá)方式。

書寫經(jīng)驗(yàn)51人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求，不能一概而論。比如說獵頭助理這個崗位，有些人可能覺得很簡單，就是接個電話、發(fā)個郵件什么的，但實(shí)際上它需要掌握的東西挺多的。比如你要了解各個行業(yè)的動態(tài)，知道哪些公司在招人，哪些人在找機(jī)會，這可不是隨便看看新聞就能搞定的。

平時工作中，你得留意候選人的情況，有時候簡歷上的信息可能不太完整，這時候就需要你去核實(shí)補(bǔ)充，這一步很重要，直接影響到后續(xù)的面試安排。還有，跟客戶溝通的時候要注意方式方法，有些話不能直說，得委婉點(diǎn)表達(dá)，不然容易得罪人。比如某次有個客戶催得很急，我也沒顧得上細(xì)想就直接回了個“馬上處理”，結(jié)果對方有點(diǎn)不高興，后來才知道他其實(shí)只是想確認(rèn)一下進(jìn)度而已。

書寫注意事項(xiàng)：

文件管理也是一大塊工作，合同啦、協(xié)議，這些東西可不能亂放，不然真要用的時候翻半天找不到，那麻煩就大了。有一次我就差點(diǎn)犯這種錯誤，還好最后及時找到了，不然領(lǐng)導(dǎo)肯定不會放過我。

有時候還得配合獵頭做一些市場調(diào)研，看看競爭對手的情況，這活兒看似輕松，實(shí)際上得動腦子。要是隨便應(yīng)付一下，出來的結(jié)果肯定是差強(qiáng)人意的。像上次有個同事提交的報(bào)告漏洞百出，連基本的數(shù)據(jù)都沒核對清楚，結(jié)果被客戶當(dāng)面指出問題，場面十分尷尬。

還有就是時間管理這塊，事情總是接踵而來，如果你沒個規(guī)劃，很容易手忙腳亂。比如上午剛接到幾個緊急任務(wù)，下午又來了個重要的候選人面試，中間還得抽空整理資料，這時候就得合理分配精力，不能顧此失彼。有時候忙起來真會忘記喝水，但這不是借口，還是要盡量保持清醒。

書寫經(jīng)驗(yàn)40人覺得有用

做崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容捋清楚。比如這個尋訪員兼獵頭顧問助理ac的崗位，日常工作就是搜羅人才，對接客戶，給雙方牽線搭橋。這活兒不光要懂點(diǎn)人力資源管理的知識，還得有點(diǎn)人際交往的技巧。像每天的任務(wù)可能包括瀏覽簡歷庫，篩選符合條件的人才，電話溝通了解情況，還要跟進(jìn)面試流程什么的。這些都得寫進(jìn)去，不然別人不知道具體干什么。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時候得帶點(diǎn)專業(yè)味兒。像什么“負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查”，“協(xié)助顧問完成招聘項(xiàng)目”這樣的句子就挺好的。不過有時候會寫到一半突然忘了前面寫了什么，結(jié)果就冒出一句不太通順的話，像是“確保信息及時更新并且整理好資料”。這句本身沒什么大問題，但感覺中間漏了個詞，讀起來怪怪的。不過也沒關(guān)系，只要不影響理解就行。

再說到薪資福利這塊，也得提一下。雖然主要是協(xié)助性質(zhì)的工作，但福利待遇也是吸引人的重要因素。像五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利什么的，這些都是加分項(xiàng)。寫的時候別忘了加上“提供具有競爭力的薪酬體系”，這句聽著就挺正式的。還有就是工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)氛圍之類的，畢竟誰也不想進(jìn)個氣氛壓抑的地方。

還有一點(diǎn)需要注意，寫的時候最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。要是公司規(guī)模不大，就別整那些高大上的詞匯了。像“協(xié)同團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)”這種話，如果公司本身就比較小眾，聽起來就有點(diǎn)違和。不如改成“配合團(tuán)隊(duì)完成日常任務(wù)”，反而更接地氣。而且，寫的時候別老想著套話，得有點(diǎn)自己的想法，不然給人的感覺就像流水賬一樣沒勁。

小編友情提醒：

寫完后多看看，把一些啰嗦的地方刪掉。像“需要具備良好的溝通能力以及表達(dá)能力”這種句子就顯得多余了，直接說“需要具備良好的溝通表達(dá)能力”就好。不過有時候?qū)懼鴮懼屯藱z查，結(jié)果留下一些小瑕疵，像“熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)”后面莫名其妙多了一個逗號。這類小問題一般不會影響整體效果，但仔細(xì)看的話還是能發(fā)現(xiàn)的。

書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用

獵頭助理咨詢崗位職責(zé)怎么寫

做獵頭助理這行，崗位職責(zé)得寫得明明白白，不然新人一進(jìn)來就暈頭轉(zhuǎn)向。我以前剛?cè)胄械臅r候，領(lǐng)導(dǎo)給我的工作清單特別雜亂，什么都要管，結(jié)果搞得自己手忙腳亂。后來慢慢摸索，發(fā)現(xiàn)寫職責(zé)得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)模式。

比如，招聘這塊肯定繞不開，要明確具體負(fù)責(zé)哪些職位的尋訪。像我們公司主要做的是中高端人才招聘，所以職責(zé)里得提到主動聯(lián)系候選人，了解他們的職業(yè)規(guī)劃。這個過程中，你得會用一些專業(yè)術(shù)語，比如“人才庫建設(shè)”“行業(yè)動態(tài)跟蹤”。這些都是日常工作中必須掌握的基本功。

書寫注意事項(xiàng)：

跟客戶溝通也很重要?？蛻舻男枨笸軓?fù)雜，你要能聽明白他們到底想要什么樣的人。這就需要多跟資深獵頭學(xué)習(xí)，觀察他們是怎么跟客戶對接的。有時候客戶的要求可能不太合理，這時候你得學(xué)會委婉地提建議，而不是一味迎合。

文件管理這部分也不能忽視。每次跟候選人和客戶打交道，都會產(chǎn)生大量的文檔，包括簡歷、面試記錄、合同之類的。這些東西都得分類存好，方便以后查。我有一次因?yàn)槭韬?，把一份重要的簡歷弄丟了，害得同事花了好幾天重新找資料。所以寫職責(zé)的時候，一定要強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

還有就是市場調(diào)研這部分。獵頭的工作離不開對行業(yè)的理解，所以得定期收集行業(yè)資訊，分析競爭對手的情況。這個環(huán)節(jié)其實(shí)挺鍛煉人的，既能提升自己的專業(yè)能力，也能為公司制定戰(zhàn)略提供依據(jù)。不過有時候信息太多，容易抓不住重點(diǎn)，這就得靠經(jīng)驗(yàn)積累。

團(tuán)隊(duì)合作也是必不可少的。獵頭助理不是一個人單打獨(dú)斗，很多時候需要和其他部門配合。比如跟hr部門協(xié)調(diào)面試安排，跟法務(wù)部確認(rèn)合同條款。剛開始接觸這些事的時候，我總覺得挺麻煩的，后來才發(fā)現(xiàn)這是成長的機(jī)會。

寫職責(zé)的時候，最好能把這些要點(diǎn)都涵蓋進(jìn)去，但別寫得太死板。畢竟每個公司的具體情況不一樣，職責(zé)描述也得因地制宜。要是寫得太籠統(tǒng)，新人看了還是搞不清楚具體該做什么；要是寫得太詳細(xì)，又顯得啰嗦。找到那個平衡點(diǎn)還挺考驗(yàn)人的。

記得有一次，我寫職責(zé)的時候沒注意措辭，結(jié)果被同事笑話了好一陣子。比如說我把“協(xié)助完成”寫成了“幫助完成”，雖然意思差不多，但總覺得怪怪的。還有一次，我在描述工作流程的時候，漏掉了幾個關(guān)鍵步驟，導(dǎo)致新人執(zhí)行的時候出了差錯。這些問題其實(shí)都是自己粗心大意造成的，寫職責(zé)的時候得特別小心。

書寫經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用

做獵頭顧問助理的崗位職責(zé)，得先把工作的核心點(diǎn)拎出來。這工作主要是幫顧問對接客戶和候選人，日常就是整理資料、電話溝通什么的。比如客戶那邊有需求了，你要能快速從數(shù)據(jù)庫里篩選簡歷，這個就挺關(guān)鍵。還有，跟候選人聯(lián)系的時候，得把職位描述講清楚，別含含糊糊的，不然人家要是投了不合適，后續(xù)麻煩就多啦。

有時候忙起來，可能還會幫忙安排面試。這就需要提前確認(rèn)好時間地點(diǎn)，通知雙方準(zhǔn)備。過程中還得注意跟進(jìn)，知道進(jìn)展到哪一步。要是候選人那邊有問題，要及時反饋給顧問，不然顧問那邊一頭霧水，工作就不好做了。

書寫注意事項(xiàng)：

這份工作也需要對市場行情有一定了解。畢竟獵頭這行，說白了就是撮合買賣雙方嘛。候選人薪資期望高了，顧問就得評估下客戶能不能接受。如果客戶預(yù)算有限，可能就要建議候選人降降預(yù)期，但這話得好好說，別讓人覺得是在壓價。

文檔管理也是重要一塊，每次做完項(xiàng)目都要?dú)w檔，方便以后查詢。但有時候手頭事情太多，可能會忘記更新表格，或者把文件放錯位置，這樣找起來就很費(fèi)勁。所以平時養(yǎng)成好習(xí)慣很重要，不然臨時抱佛腳，容易出岔子。

再就是跟團(tuán)隊(duì)的協(xié)作吧。有時候一個職位好幾個顧問負(fù)責(zé)，你就得搞清楚誰在跟進(jìn)哪個環(huán)節(jié)。要是分工不清，很容易重復(fù)勞動，還可能耽誤進(jìn)度。所以平時多留意下大家的狀態(tài)，有空閑的時候主動問問需不需要幫忙，這樣效率會高點(diǎn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實(shí)際工作情況，不能光靠想象。比如說人事獵頭助理這個崗位，它需要負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的招聘工作，像是篩選簡歷、安排面試之類的。這部分內(nèi)容要具體，不能太籠統(tǒng)，不然領(lǐng)導(dǎo)會覺得你敷衍了事。

平時跟候選人溝通也很重要，要了解他們的需求和期望，這一步要是做不好，后續(xù)的工作就可能出問題。還有，得經(jīng)常跟各個部門保持聯(lián)系，確保招聘流程順暢，有時候信息傳遞不及時就會導(dǎo)致混亂。

書寫注意事項(xiàng)：

獵頭助理還需要整理和更新人才庫，這個環(huán)節(jié)不能馬虎，畢竟這是公司未來發(fā)展的資源庫。如果人才庫的信息不完整或者過時了，那找人的時候就會費(fèi)勁不少。

有時候，領(lǐng)導(dǎo)會交代一些臨時任務(wù)，比如參與策劃招聘會或者其他活動。這類事情雖然不是日常工作的一部分，但也是展現(xiàn)能力的好機(jī)會，所以態(tài)度一定要積極。

文件管理也是必不可少的，合同啊、協(xié)議什么的都得保管好，不然萬一出了差錯，責(zé)任就推不到別人身上了。不過有些時候，因?yàn)槭虑樘啵y免會有遺漏的地方，比如忘記歸檔某些文件，這就需要自己多留個心眼。

在處理候選人的問題時，得注意方式方法，既要維護(hù)公司的利益，也要尊重對方的感受。有時候可能會遇到比較棘手的情況，比如候選人對薪資不滿意，這時候就需要靈活應(yīng)對，找到雙方都能接受的方案。

書寫經(jīng)驗(yàn)64人覺得有用

獵頭顧問助理這個崗位挺關(guān)鍵的，日常工作就是協(xié)助獵頭顧問處理一些基礎(chǔ)事務(wù)。比如，要熟悉公司業(yè)務(wù)，了解客戶的需求，這很重要。有時候接到客戶的電話咨詢，得迅速反應(yīng)，把相關(guān)資料準(zhǔn)備好，不能讓客戶久等。再比如，簡歷篩選是個重要環(huán)節(jié)，得仔細(xì)看每份簡歷，看看是不是符合客戶的要求，這個活兒不能馬虎。

有時候，顧問會安排面試，這就需要提前聯(lián)系候選人，確認(rèn)時間和地點(diǎn)。要是候選人臨時有事改時間，還得重新協(xié)調(diào)。工作中，還可能遇到一些突發(fā)狀況，像客戶突然增加需求，就得趕緊調(diào)整計(jì)劃。要是候選人的簡歷里有些信息模糊不清，得主動去核實(shí)，確保信息準(zhǔn)確無誤。

文件管理也是一大塊工作，合同、協(xié)議之類的文件要分類存檔，不能亂放。有時候顧問忙不過來，就得幫忙起草一些簡單的郵件，回復(fù)客戶的常見問題。還有，公司的數(shù)據(jù)庫要經(jīng)常更新，新來的簡歷、客戶的反饋都要及時錄入。

不過有時候，剛?cè)肼毜耐驴赡軙驗(yàn)椴皇煜ち鞒?，?dǎo)致工作進(jìn)度受影響。像我剛開始做這份工作的時候，就差點(diǎn)漏掉一個重要的候選人的聯(lián)系方式。后來才發(fā)現(xiàn)是因?yàn)樽约禾蕾囯娮颖砀窳?，忘了核對紙質(zhì)記錄。這種事情雖然偶爾會發(fā)生，但大家都會提醒彼此多留個心眼兒。

書寫注意事項(xiàng)：

和各部門的溝通也很重要。比如市場部那邊有新的招聘需求，得第一時間傳遞給顧問。有時候顧問不在辦公室，還得幫著跟進(jìn)一些緊急的事情。這些細(xì)節(jié)看似不起眼，但都是工作的一部分。要是某個環(huán)節(jié)出了差錯，可能會影響到整個項(xiàng)目的進(jìn)展。所以平時得多留意各種信息來源，別漏掉任何一條重要消息。