【第1篇】培訓(xùn)助理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求怎么寫400字
培訓(xùn)助理是指在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，協(xié)助培訓(xùn)講師完成培訓(xùn)相關(guān)事宜、并根據(jù)實(shí)際需要做好助理性工作的人員。
培訓(xùn)助理職位要求
1.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件；
2.具有良好的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等；
3.具有良好的文字功底；
4.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；
5.掌握培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
6.受過(guò)公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)者為佳。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門文件、檔案、報(bào)表的編制、整理及管理；
2.接聽部門電話、做好來(lái)訪的接待與統(tǒng)計(jì)；
3.編制課程流程計(jì)劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；
4.擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教，配合培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)；
5.培訓(xùn)場(chǎng)地和器材的清潔與管理；
6.配合各類培訓(xùn)課程成效的書面問(wèn)卷收集與整理；
7.各部門、各崗位培訓(xùn)需求以及終端或市場(chǎng)培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)；
8.擔(dān)任部分課程的講述。
書寫經(jīng)驗(yàn)59人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)這個(gè)工作的理解來(lái)寫。比如培訓(xùn)助理這工作，主要就是幫著搞培訓(xùn)的事，具體來(lái)說(shuō)，像是安排培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)什么的，還有就是準(zhǔn)備培訓(xùn)要用到的材料，這些都是基本的工作內(nèi)容。有時(shí)候可能還要負(fù)責(zé)聯(lián)系講師，問(wèn)問(wèn)他們什么時(shí)候方便過(guò)來(lái)講課。要是遇到培訓(xùn)期間的一些小問(wèn)題，比如設(shè)備出了狀況或者學(xué)員臨時(shí)有事不能參加，就得趕緊想辦法解決。
再說(shuō)到相關(guān)職位要求，這個(gè)就得看公司需要什么樣的人了。比如，得會(huì)用辦公軟件，像excel、ppt之類的，這些都挺常用的。還有就是溝通能力要強(qiáng)，畢竟要跟很多部門打交道，要是溝通不好，很多事情就容易卡殼。另外，時(shí)間觀念也很重要，因?yàn)榕嘤?xùn)的時(shí)間都是提前定好的，如果老是遲到早退什么的，肯定會(huì)影響整個(gè)計(jì)劃。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了說(shuō)要檢查一下培訓(xùn)場(chǎng)地的空調(diào)溫度是不是合適，這就可能會(huì)影響到學(xué)員的體驗(yàn)。還有，要是沒注意核對(duì)講師的行程表，結(jié)果講師來(lái)了卻發(fā)現(xiàn)沒法上課，那麻煩就大了。所以呀，寫的時(shí)候得仔細(xì)點(diǎn)，多想想可能會(huì)出的問(wèn)題。
除了這些，還有一點(diǎn)要注意的就是，寫的時(shí)候盡量用簡(jiǎn)單直白的話，別整那些復(fù)雜難懂的詞。畢竟不是所有人都能立刻明白你在說(shuō)什么。不過(guò)要是覺得自己表達(dá)得不太清楚，就多看看別人是怎么寫的，從中找找靈感。
【第2篇】培訓(xùn)助理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向怎么寫700字
培訓(xùn)助理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人才需要，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審，有效發(fā)揮部門職能。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓(xùn)師資和課程；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度及項(xiàng)目型培訓(xùn)需求的調(diào)查、總結(jié)與評(píng)估，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)助各經(jīng)營(yíng)單位培訓(xùn)工作的開展，確保公司資源的合理配置；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)的組織，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析；
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
6.負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展培訓(xùn)渠道，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)設(shè)備的保管、培訓(xùn)檔案的建立、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)協(xié)議簽訂等相關(guān)工作；
8.負(fù)責(zé)按時(shí)準(zhǔn)確完成集團(tuán)員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定的相關(guān)工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護(hù)職稱評(píng)審渠道；
9.負(fù)責(zé)受理公司各經(jīng)營(yíng)單位、職能部門關(guān)于培訓(xùn)方面的投訴，跟進(jìn)解決并建立監(jiān)督機(jī)制；
10.職責(zé)范圍內(nèi)或上級(jí)交辦的其他工作。
培訓(xùn)助理崗位要求
1.責(zé)任心強(qiáng)、開朗樂觀、細(xì)致耐心、靈活、親和力強(qiáng)、有表現(xiàn)欲望；
2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識(shí)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的處理技巧，有初級(jí)以上人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先；
3.有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力出色、計(jì)劃和執(zhí)行力強(qiáng)，活動(dòng)策劃組織能力強(qiáng)，有會(huì)議主持或活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.接受過(guò)人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)、企文等方面的培訓(xùn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，時(shí)間觀念強(qiáng)。
培訓(xùn)助理發(fā)展方向
1.招聘培訓(xùn)主管、人力資源部部長(zhǎng)；
2.集團(tuán)下屬經(jīng)營(yíng)單位行政人事部管理崗位。
書寫經(jīng)驗(yàn)12人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位具體干什么。培訓(xùn)助理，說(shuō)白了就是幫著主管做培訓(xùn)相關(guān)的事。比如安排培訓(xùn)場(chǎng)地，聯(lián)系講師，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料什么的。這工作看著簡(jiǎn)單，其實(shí)細(xì)節(jié)挺多。比如，安排場(chǎng)地這事，得提前跟物業(yè)那邊確認(rèn)好時(shí)間，還得看看投影儀是不是能正常使用，音響設(shè)備有沒有問(wèn)題。要是出了差錯(cuò)，培訓(xùn)搞砸了，影響可不小。
聯(lián)系講師也是一門學(xué)問(wèn)。有些講師可能行程排得很滿，你得提前預(yù)約，態(tài)度還不能太強(qiáng)硬，得有禮貌地溝通。還有，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，這材料得根據(jù)培訓(xùn)目的來(lái)定，要是培訓(xùn)新員工入職流程，就得把公司規(guī)章制度、安全須知都涵蓋進(jìn)去。要是培訓(xùn)技能提升，那得側(cè)重實(shí)操部分，不然員工學(xué)了半天，回去還是不會(huì)用。
至于要求，得看公司具體需求。比如學(xué)歷，有的公司要求大專以上，有的可能本科就行。工作經(jīng)驗(yàn)也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定不行，最好是有過(guò)類似崗位經(jīng)歷的。當(dāng)然，溝通能力是必不可少的，畢竟要跟各部門協(xié)調(diào)。要是溝通不暢，事情就容易出岔子。
未來(lái)發(fā)展這塊，培訓(xùn)助理干得好，將來(lái)可以往培訓(xùn)主管方向發(fā)展。不過(guò)，得不斷提升自己，多了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，多參加專業(yè)培訓(xùn)。要是光靠老經(jīng)驗(yàn)，不學(xué)習(xí)新東西，很容易被時(shí)代淘汰。再說(shuō)了，現(xiàn)在培訓(xùn)行業(yè)變化快，新技術(shù)、新方法層出不窮，不與時(shí)俱進(jìn)的話，別說(shuō)升職，保住飯碗都難。
有時(shí)候也會(huì)遇到一些麻煩事，比如預(yù)算不夠，想請(qǐng)個(gè)大牌講師，結(jié)果財(cái)務(wù)那邊卡著不批。這種情況下，就得動(dòng)腦筋想辦法，比如找性價(jià)比高的講師，或者跟講師商量能不能分期付款。還有，要是培訓(xùn)效果不好，員工反饋差，這就得反思了，是不是前期準(zhǔn)備工作沒做好，還是培訓(xùn)內(nèi)容有問(wèn)題。這些問(wèn)題得及時(shí)解決，不然影響的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。
【第3篇】零售助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求怎么寫500字
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對(duì)終端店鋪進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、講授銷售、服務(wù)技巧，并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核，提升店鋪銷售業(yè)績(jī)和人員銷售能力。
3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)理念、面輔料知識(shí)、搭配促進(jìn)連帶率。
4、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點(diǎn)課件及更新產(chǎn)品手冊(cè)。
5、根據(jù)終端實(shí)地情況結(jié)合課程授課解決痛點(diǎn)。
6、每季度開展全國(guó)終端產(chǎn)品培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)傳授產(chǎn)品賣點(diǎn)。
7、完成各項(xiàng)工作報(bào)告，分析問(wèn)題，提出決絕方案，并總結(jié)納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應(yīng)出差，有駐店經(jīng)驗(yàn)。
9、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)流程，有較強(qiáng)的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨(dú)立組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施及評(píng)估工作。
11、熟悉各種培訓(xùn)軟件，能運(yùn)用各類工具制作培訓(xùn)課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、計(jì)算機(jī)操作熟練（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，能夠熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
零售助理培訓(xùn)師這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)不算太復(fù)雜，但也不是隨便就能勝任的。要做好這份工作，得清楚自己的責(zé)任范圍才行。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是要把公司的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)還有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)都教給新人。不過(guò)，這可不是照本宣科那么簡(jiǎn)單的事，得結(jié)合實(shí)際操作才行。
先說(shuō)教學(xué)這塊，既要保證內(nèi)容全面，還得能讓新員工聽得進(jìn)去。像產(chǎn)品的規(guī)格參數(shù)、價(jià)格策略那些，這些都是基礎(chǔ)課，必須講明白。還有就是服務(wù)流程，從接待顧客到處理投訴，每個(gè)環(huán)節(jié)都要分解開講清楚，不然新員工一上崗就亂了陣腳。有時(shí)候，光靠理論還不行，得帶他們?nèi)ガF(xiàn)場(chǎng)觀摩，讓他們看看老員工是怎么做的。這樣既能學(xué)到東西，又能培養(yǎng)他們的觀察力。
再就是日常管理這部分，得時(shí)刻關(guān)注新員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度。要是發(fā)現(xiàn)有人總是記不住關(guān)鍵點(diǎn)，就得單獨(dú)輔導(dǎo)一下，別讓他們掉隊(duì)太多。當(dāng)然，也不能一味地盯著成績(jī)，得鼓勵(lì)他們多提問(wèn)，不懂就問(wèn)，這樣才能真正掌握技能。不過(guò)有時(shí)候，有些新員工可能性格比較內(nèi)向，這時(shí)候就需要培訓(xùn)師主動(dòng)出擊，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們參與討論，慢慢打開話匣子。
書寫注意事項(xiàng)：
零售行業(yè)的變化挺快的，新政策、新產(chǎn)品經(jīng)常出來(lái)，所以培訓(xùn)師自己也得不斷學(xué)習(xí)。如果自己都不了解最新動(dòng)態(tài)，怎么教別人？所以平時(shí)得多留意公司內(nèi)部的通知，參加相關(guān)的培訓(xùn)會(huì)，保持知識(shí)更新。不過(guò)有時(shí)候，培訓(xùn)師可能會(huì)因?yàn)楣ぷ髅Χ雎粤诉@一點(diǎn)，這就不太好，畢竟知識(shí)儲(chǔ)備不足會(huì)影響到教學(xué)質(zhì)量。
還有一點(diǎn)很重要，就是和部門其他同事的溝通。有時(shí)候新員工的問(wèn)題不單是培訓(xùn)方面的事，可能涉及排班、庫(kù)存管理什么的，這時(shí)候就得和其他部門的同事協(xié)調(diào)解決。要是培訓(xùn)師只顧著自己的一畝三分地，不管其他事，那肯定不行。不過(guò)偶爾也會(huì)遇到一些同事不太配合的情況，這就需要耐心溝通，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)。
【第4篇】業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理崗位職責(zé)怎么寫200字
工作職責(zé)】
主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常的行政事務(wù)及培訓(xùn)教室的日常管理。
1、 對(duì)培訓(xùn)教室設(shè)備進(jìn)行管理及維護(hù)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)教室的使用;
2、 協(xié)助老師進(jìn)行授課相關(guān)物料準(zhǔn)備;
3、 接受相關(guān)文件并進(jìn)行登記，收發(fā)資料;
4、 營(yíng)銷員考勤的錄入及課程培訓(xùn)的錄入;
5、 相關(guān)培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入系統(tǒng)。
【崗位要求】
1、 全日制本科以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;
2、 具有工作責(zé)任心、良好的工作抗壓能力。
書寫經(jīng)驗(yàn)61人覺得有用
業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)卻有不少講究。這工作既要跟人打交道，又要跟資料打交道，既要懂點(diǎn)管理學(xué)的基本原理，還得對(duì)公司的具體業(yè)務(wù)了如指掌。所以寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得把這幾方面都涵蓋進(jìn)去。
比如，你得寫清楚他們需要協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，從前期準(zhǔn)備到后期跟進(jìn)都要涉及。前期準(zhǔn)備這部分，就包括收集整理培訓(xùn)所需的各類材料，確保這些東西齊全無(wú)誤。要是哪天漏了某份重要的文件，那培訓(xùn)效果肯定大打折扣。還有就是聯(lián)系講師，協(xié)調(diào)好時(shí)間地點(diǎn)什么的，這部分特別重要，因?yàn)橹v師的時(shí)間通常都很緊俏，稍微一疏忽就可能搞砸整個(gè)安排。
再說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)期間的事，業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理得在現(xiàn)場(chǎng)維持秩序，處理各種突發(fā)情況。像有學(xué)員遲到，設(shè)備故障，這些問(wèn)題都可能出現(xiàn)。要是沒有提前想好應(yīng)對(duì)措施，到時(shí)候手忙腳亂的，不僅影響培訓(xùn)進(jìn)程，還可能給公司留下不專業(yè)的印象。
至于培訓(xùn)結(jié)束后的工作，就是收集反饋意見，評(píng)估培訓(xùn)效果。這一塊兒特別關(guān)鍵，因?yàn)橹挥兄琅嘤?xùn)有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，才能為下次改進(jìn)提供依據(jù)。不過(guò)有時(shí)候，反饋表設(shè)計(jì)得不合理，或者統(tǒng)計(jì)分析做得不到位，也可能導(dǎo)致信息失真，這就需要多花點(diǎn)心思去優(yōu)化流程。
書寫注意事項(xiàng)：
業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理還需要配合部門經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃可不是隨便拍拍腦袋就能出來(lái)的，得結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的實(shí)際需求。如果只顧著照搬其他企業(yè)的模式，而不考慮自身實(shí)際情況，那就很可能南轅北轍。
還有個(gè)細(xì)節(jié)需要注意，就是平時(shí)要留意行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展。畢竟培訓(xùn)的內(nèi)容要是老掉牙的東西，誰(shuí)還會(huì)感興趣？所以業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理得經(jīng)常翻閱相關(guān)書籍刊物，參加一些專業(yè)會(huì)議之類的，不斷給自己充電。
不過(guò)有時(shí)候，寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，容易忽略一些小環(huán)節(jié)。比如有人會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)溝通能力的重要性，其實(shí)這一點(diǎn)相當(dāng)重要。畢竟培訓(xùn)涉及方方面面的人和事，沒有良好的溝通技巧，很多事情都會(huì)變得復(fù)雜難辦。再比如，有人可能會(huì)把“負(fù)責(zé)后勤保障”寫得太籠統(tǒng)，具體該怎么做反而沒說(shuō)清楚，這就容易讓人摸不著頭腦。
【第5篇】招聘培訓(xùn)助理崗位職責(zé)怎么寫250字
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
書寫經(jīng)驗(yàn)55人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。比如說(shuō)招聘培訓(xùn)助理這個(gè)崗位，職責(zé)范圍肯定跟人力資源掛鉤，但也不能完全照搬那些大同小異的模板。一開始，可以簡(jiǎn)單提一下這個(gè)崗位的核心任務(wù)，像是協(xié)助完成招聘流程之類的。這部分寫起來(lái)不用太復(fù)雜，把主要的工作方向點(diǎn)出來(lái)就行。
然后就得深入到具體的細(xì)節(jié)了。比如日常維護(hù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷庫(kù)，這算是基礎(chǔ)工作，但也不能一帶而過(guò)。還有面試安排，從聯(lián)系候選人到確認(rèn)時(shí)間地點(diǎn)，中間涉及的事情不少。要是能提到一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)就更好了，像面試前準(zhǔn)備資料清單，面試后整理反饋信息給相關(guān)負(fù)責(zé)人。這些都是比較實(shí)用的內(nèi)容，能讓看的人清楚知道這份工作需要做什么。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于培訓(xùn)方面的內(nèi)容也不能遺漏。培訓(xùn)助理可能要負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的具體執(zhí)行，包括課程安排、講師對(duì)接，還有學(xué)員簽到管理什么的。當(dāng)然，有時(shí)候會(huì)碰到特殊情況，像臨時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，這種時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)。如果能寫出這類應(yīng)急處理的情況，會(huì)讓?shí)徫幻枋鲲@得更有實(shí)用性。
還有個(gè)容易忽略的地方就是溝通協(xié)調(diào)。招聘和培訓(xùn)都離不開和其他部門的合作，所以崗位職責(zé)里最好體現(xiàn)這一點(diǎn)。比如跟用人部門溝通需求，確保招聘崗位符合實(shí)際需要；再比如組織跨部門協(xié)作會(huì)議，討論培訓(xùn)項(xiàng)目的改進(jìn)方案。這樣的描述能讓?shí)徫豢雌饋?lái)更有挑戰(zhàn)性和價(jià)值感。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)不小心漏掉些細(xì)節(jié)。比如說(shuō)在寫到簡(jiǎn)歷管理這部分時(shí)，可能會(huì)忘記提到定期更新簡(jiǎn)歷庫(kù)的重要性。又或者在講到培訓(xùn)執(zhí)行時(shí)，沒注意到應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一下對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤評(píng)估。這些小地方雖然不算大問(wèn)題，但仔細(xì)想想確實(shí)會(huì)對(duì)工作的完整性產(chǎn)生影響。
【第6篇】顧問(wèn)助理培訓(xùn)助理/項(xiàng)目助理/助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求怎么寫600字
職位描述：
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門處理日常辦公事務(wù)；
2、相關(guān)資料的保管工作，杜絕公司機(jī)密泄露；
3、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的了解；
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告；
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部?jī)?nèi)內(nèi)務(wù)、各種部?jī)?nèi)會(huì)議的記錄等工作；
6、搜集項(xiàng)目相關(guān)信息，進(jìn)行項(xiàng)目前期調(diào)研；
7、整理項(xiàng)目相關(guān)信息，并進(jìn)行初步分析；
8、參與對(duì)客戶的訪談及其它企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作；
9、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理及咨詢顧問(wèn)的要求，完成項(xiàng)目相關(guān)文檔的制作；
10、 對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作與方案進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行公司內(nèi)部交流；
11、管理顧問(wèn)部資料和主顧問(wèn)行程。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)和部門同事臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，mba優(yōu)先；1-3年咨詢公司工作經(jīng)歷；
2、專業(yè)理論功底扎實(shí)，具有學(xué)習(xí)鉆研精神；具備敏銳地洞察力，快速搜集資料并分析、提練觀點(diǎn)的能力；
3、擁有正直、坦誠(chéng)、豁達(dá)、自信的精神品質(zhì)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度；有極強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神；
4、具有較高的語(yǔ)言和書面表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng) ；具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、精通office辦公軟件，具備演講技能；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)；
6、能夠適應(yīng)出差；熱愛咨詢行業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
書寫經(jīng)驗(yàn)27人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。比如顧問(wèn)助理或者項(xiàng)目助理這類崗位，主要就是協(xié)助上級(jí)完成一些基礎(chǔ)性的工作。這部分工作可能包括文件整理、會(huì)議記錄、數(shù)據(jù)收集之類的事。做這些事情的時(shí)候，需要有一定的條理性，不然一堆資料堆在那里，找起來(lái)特別麻煩。當(dāng)然，除了常規(guī)的工作之外，還可能會(huì)有一些臨時(shí)性的任務(wù)，這就要求助理們能隨機(jī)應(yīng)變，靈活處理。
再比如說(shuō)助理培訓(xùn)師，這崗位就有點(diǎn)不一樣了。除了日常事務(wù)性工作外，還得參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和執(zhí)行。這里頭涉及到的知識(shí)點(diǎn)就比較專業(yè)了，像培訓(xùn)流程、學(xué)員反饋之類的都需要關(guān)注。要是對(duì)某個(gè)環(huán)節(jié)不熟悉，可能就會(huì)出紕漏。比如說(shuō)有一次我?guī)兔υO(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，沒太留意到課件里的案例更新不及時(shí)，結(jié)果在課堂上被學(xué)員指出來(lái)了，挺尷尬的。
對(duì)于這類崗位來(lái)說(shuō)，溝通能力也很關(guān)鍵。畢竟很多時(shí)候，工作的順利推進(jìn)離不開和其他部門或者團(tuán)隊(duì)成員的合作。要是溝通不到位，很可能導(dǎo)致信息不對(duì)稱，影響工作效率。所以平時(shí)多留意一下團(tuán)隊(duì)里的動(dòng)態(tài)，遇到問(wèn)題主動(dòng)去協(xié)調(diào)解決，這樣不僅能提升自己的工作質(zhì)量，還能贏得同事的好感。
書寫注意事項(xiàng)：
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能突出崗位的獨(dú)特之處。比如說(shuō)顧問(wèn)助理，可能還需要具備一定的市場(chǎng)分析能力，因?yàn)橛袝r(shí)候要幫顧問(wèn)做一些行業(yè)趨勢(shì)的研究。要是這個(gè)部分寫得不清楚，應(yīng)聘者可能就會(huì)忽視這一塊的要求，到時(shí)候入職后才發(fā)現(xiàn)力不從心，那雙方都會(huì)很麻煩。
再說(shuō)了，崗位職責(zé)也不是一成不變的，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，職責(zé)范圍可能會(huì)有所調(diào)整。所以寫的時(shí)候可以留有一定的彈性空間，讓未來(lái)的員工知道這個(gè)崗位是個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的角色。這樣既能吸引合適的人才，也能為后續(xù)的崗位優(yōu)化打下基礎(chǔ)。
【第7篇】培訓(xùn)專員助理崗位職責(zé)怎么寫200字
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
書寫經(jīng)驗(yàn)58人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容搞清楚。比如說(shuō)培訓(xùn)專員助理這個(gè)崗位，日常就是配合主責(zé)人安排各種培訓(xùn)活動(dòng)。像收集資料、聯(lián)系講師、布置場(chǎng)地這些雜事都得管。還有就是統(tǒng)計(jì)報(bào)名情況，看看有多少人參加，這很重要，因?yàn)槿藬?shù)直接影響預(yù)算。有時(shí)候也會(huì)幫忙設(shè)計(jì)一些簡(jiǎn)單的宣傳材料，海報(bào)，郵件文案之類的，這就需要點(diǎn)審美，要是配色不好看，可能會(huì)影響參與熱情。
書寫注意事項(xiàng)：
還有一塊是跟進(jìn)培訓(xùn)效果，培訓(xùn)完要發(fā)問(wèn)卷調(diào)查，看看大家對(duì)課程滿不滿意。反饋回來(lái)的數(shù)據(jù)得整理好，交給上級(jí)分析。這部分工作比較關(guān)鍵，畢竟公司花錢辦培訓(xùn)是為了提升員工能力，效果不好就得調(diào)整策略。不過(guò)這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，問(wèn)卷題目最好提前跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)下，不然問(wèn)了沒用的問(wèn)題，就白忙活了。
有時(shí)候還會(huì)碰到突發(fā)狀況，比如講師臨時(shí)有事來(lái)不了，這時(shí)候就得迅速找替補(bǔ)，還得重新協(xié)調(diào)時(shí)間。這種時(shí)候腦子得快，不能慌。不過(guò)也別想著能完全不出錯(cuò)，偶爾會(huì)有疏漏。像有一次我忘記提醒某個(gè)部門負(fù)責(zé)人提交學(xué)員名單，結(jié)果當(dāng)天簽到時(shí)少了幾個(gè)人，場(chǎng)面有點(diǎn)尷尬。
還有一點(diǎn)很重要，就是跟各部門保持良好溝通。培訓(xùn)不是一個(gè)人的事，涉及到各個(gè)業(yè)務(wù)線，所以平時(shí)得跟他們處好關(guān)系。要是有人覺得你的服務(wù)不到位，下次合作就難了。不過(guò)這也挺考驗(yàn)情商的，說(shuō)話辦事得講究技巧，不能太強(qiáng)硬也不能太軟弱。
【第8篇】助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)怎么寫250字
助理培訓(xùn)師 華洛芙珠寶 河南華洛芙珠寶貿(mào)易有限公司，華洛芙珠寶，河南華洛芙 一、培訓(xùn)前準(zhǔn)備各種培訓(xùn)所需物品、資料;
二、指導(dǎo)并收齊學(xué)員需要填寫及上交的材料;
三、擔(dān)任培訓(xùn)主持與助教，配合培訓(xùn)講師完成培訓(xùn)任務(wù);
四、協(xié)助培訓(xùn)師維持課堂紀(jì)律，調(diào)動(dòng)課堂氛圍，做好培訓(xùn)記錄并對(duì)學(xué)員意見進(jìn)行收集反饋;
五、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)沙盤所需各種資料;
六、準(zhǔn)備路演所需的各種材料;
七、根據(jù)課堂培訓(xùn)內(nèi)容編寫微信宣傳片
八、對(duì)公司的培訓(xùn)資料、課程內(nèi)容、發(fā)展戰(zhàn)略等進(jìn)行保密;
九、制作培訓(xùn)匯報(bào)手冊(cè);
十、總結(jié)培訓(xùn)工作得失，交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
書寫經(jīng)驗(yàn)14人覺得有用
助理培訓(xùn)師這個(gè)崗位的工作內(nèi)容說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的，既要負(fù)責(zé)日常教學(xué)安排，還得配合主管處理一些事務(wù)性工作。比如，每次開課前得把教室布置好，桌椅擺整齊，投影儀調(diào)試到位，要是哪天設(shè)備出了問(wèn)題，就得趕緊找人修，不能耽誤學(xué)員上課。還有，學(xué)員資料整理也挺重要，每次課后要把簽到表、成績(jī)記錄什么的都收齊了，分類存檔，這都是以后查漏補(bǔ)缺的依據(jù)。
平時(shí)跟學(xué)員溝通的時(shí)候，得注意態(tài)度熱情點(diǎn)，人家有問(wèn)題就要耐心解答，不能覺得麻煩就敷衍了事。有時(shí)候新來(lái)的同事可能對(duì)流程不太熟，這時(shí)候就需要咱們手把手教，從最基礎(chǔ)的操作開始，讓他們盡快上手。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到特殊情況，比如某個(gè)課程臨時(shí)改時(shí)間，那就要及時(shí)通知相關(guān)人員，確保大家都能按時(shí)到場(chǎng)。
除了這些常規(guī)工作外，還得參與一些培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)，比如看哪些課程需要更新，哪些教材需要補(bǔ)充內(nèi)容。這個(gè)過(guò)程中，可能需要查閱不少資料，有時(shí)候還會(huì)跟其他部門協(xié)調(diào)，像人力資源部那邊，看看他們的需求是什么樣的。當(dāng)然，具體怎么做還得結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)定，畢竟每個(gè)公司的情況都不一樣。
有時(shí)候忙起來(lái)會(huì)覺得有點(diǎn)累，特別是趕上高峰期，各種事情堆一塊兒了，真是讓人頭大。不過(guò)這也是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，慢慢就能適應(yīng)了。有時(shí)候可能會(huì)記錯(cuò)某些細(xì)節(jié)，像把某個(gè)日期搞混了，或者忘了提醒某位老師準(zhǔn)備講義之類的，但事后發(fā)現(xiàn)后就要趕緊補(bǔ)救，別讓小問(wèn)題影響大局。
書寫注意事項(xiàng)：
還要留意學(xué)員反饋，聽聽他們對(duì)課程設(shè)置的看法，有沒有什么建議。這些建議收集起來(lái)后，就可以作為后續(xù)改進(jìn)的參考。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)W員的意見可能不太中肯，甚至有點(diǎn)偏激，這時(shí)候就需要冷靜對(duì)待，不能急著反駁，先分析一下背后的原因再說(shuō)。
