商業(yè)管理總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫（精選8篇）

發(fā)布時(shí)間：2025-07-18 15:42:02 查看人數(shù)：23

商業(yè)管理總監(jiān)崗位職責(zé)

【第1篇】商業(yè)管理總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫1900字

商業(yè)管理總監(jiān) (一)工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)組織商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目、城市綜合體項(xiàng)目的市場調(diào)研，進(jìn)行商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場競爭的研究分析，組織并指導(dǎo)商業(yè)業(yè)態(tài)調(diào)研、市場及競爭對(duì)手調(diào)研;

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定綜合體商業(yè)項(xiàng)目商業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新項(xiàng)目業(yè)態(tài)并組織實(shí)施，

3. 負(fù)責(zé)擬定公司商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的整體商業(yè)運(yùn)作管理，根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目的區(qū)域特點(diǎn)不斷調(diào)整業(yè)態(tài)、制定商業(yè)管理優(yōu)化方案等;

4. 組織實(shí)施商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目、城市綜合體項(xiàng)目及產(chǎn)品線的業(yè)態(tài)定位、商業(yè)項(xiàng)目的營銷策劃、招商營運(yùn)、商業(yè)及星級(jí)酒店運(yùn)營、組織管理等;

5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)政府和合作單位關(guān)系、指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)助商業(yè)項(xiàng)目招商、策劃推廣工作;

6. 負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目的營運(yùn)管理制度體系及標(biāo)準(zhǔn)的建立與執(zhí)行，組織擬定項(xiàng)目運(yùn)營方針、政策和計(jì)劃，并有效地推進(jìn)與實(shí)施，不斷完善和優(yōu)化，確保公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo)的達(dá)成;

7. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司良好的商業(yè)品牌形象，建立良好的社會(huì)關(guān)系，確保外部營運(yùn)環(huán)境的良性發(fā)展;

8. 負(fù)責(zé)制定并審核商業(yè)運(yùn)營年度工作計(jì)劃、年度預(yù)算計(jì)劃、人員編制計(jì)劃、崗位職責(zé)及工作部署等;

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)項(xiàng)目管理、工程管理、建筑工程、土木工程、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2. 具有 10 年以上大型商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)招商、運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上商業(yè)地產(chǎn)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)地產(chǎn)多種業(yè)態(tài)運(yùn)營管理及未來發(fā)展趨勢(shì)及大型商業(yè)項(xiàng)目的企劃、營運(yùn)及招商管理工作，且過往業(yè)績突出;

3. 對(duì)城市商業(yè)綜合體、星級(jí)酒店、旅游商業(yè)的開發(fā)、規(guī)劃、招商、運(yùn)營等相關(guān)運(yùn)作有深入的了解;

4. 精通大型商業(yè)項(xiàng)目全盤操作及后期經(jīng)營管理工作，有大型商業(yè)籌建、開業(yè)招商案例、有知名項(xiàng)目的商業(yè)地產(chǎn)招商、商業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5. 具有多年商業(yè)綜合體運(yùn)營管理及招商實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)房地產(chǎn)項(xiàng)目前期定位、中期規(guī)劃、后期招商營運(yùn)等全流程工作，對(duì)商業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃、布局、資產(chǎn)處置及與資本市場對(duì)接有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

6. 強(qiáng)烈的市場意識(shí)和豐富品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字報(bào)告撰寫能力，熟悉國家及相關(guān)地方性法律及政策;

7. 具備較強(qiáng)的項(xiàng)目營運(yùn)管控和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠全面統(tǒng)籌獨(dú)立組織、協(xié)調(diào)開展招商運(yùn)營管理工作，善于團(tuán)隊(duì)管理，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力與組織協(xié)調(diào)能力;

8. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有豐富的行業(yè)資源及人脈圈;

9. 45 歲以下，服從公司調(diào)配，接受出差。

(一)工作職責(zé):

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定綜合體商業(yè)項(xiàng)目商業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新項(xiàng)目業(yè)態(tài)并組織實(shí)施，

5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)政府和合作單位關(guān)系、指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)助商業(yè)項(xiàng)目招商、策劃推廣工作;

7. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司良好的商業(yè)品牌形象，建立良好的社會(huì)關(guān)系，確保外部營運(yùn)環(huán)境的良性發(fā)展;

8. 負(fù)責(zé)制定并審核商業(yè)運(yùn)營年度工作計(jì)劃、年度預(yù)算計(jì)劃、人員編制計(jì)劃、崗位職責(zé)及工作部署等;

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)項(xiàng)目管理、工程管理、建筑工程、土木工程、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

3. 對(duì)城市商業(yè)綜合體、星級(jí)酒店、旅游商業(yè)的開發(fā)、規(guī)劃、招商、運(yùn)營等相關(guān)運(yùn)作有深入的了解;

6. 強(qiáng)烈的市場意識(shí)和豐富品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字報(bào)告撰寫能力，熟悉國家及相關(guān)地方性法律及政策;

8. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有豐富的行業(yè)資源及人脈圈;

9. 45 歲以下，服從公司調(diào)配，接受出差。

書寫經(jīng)驗(yàn)92人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要做什么。比如說商業(yè)管理總監(jiān)，這可不是個(gè)普通的活兒，既要懂管理又要懂商業(yè)運(yùn)作。先從大的方向入手，比如負(fù)責(zé)整個(gè)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，這得明確下來，不然下面的工作就沒了方向感。還有就是日常運(yùn)營這塊，包括人員調(diào)配、資源分配什么的，這些都得列進(jìn)去。

接著說具體點(diǎn)，像是市場分析這部分，得定期做調(diào)研，看看競爭對(duì)手都在干什么，自家的產(chǎn)品有沒有競爭力。還有就是財(cái)務(wù)這塊，預(yù)算制定和成本控制也是重要任務(wù)之一。要是公司有多個(gè)部門的話，還得協(xié)調(diào)各部門的工作，確保大家步調(diào)一致。當(dāng)然，有時(shí)候可能還會(huì)涉及到一些突發(fā)事件的處理，比如客戶投訴或者產(chǎn)品質(zhì)量問題之類的，這時(shí)候就需要快速反應(yīng)，妥善解決。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到些小麻煩，比如某個(gè)詞該用什么形式表達(dá)才合適，這就得靠平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)了。比如說“業(yè)績提升”，有的人喜歡寫成“提高業(yè)績”，雖然差別不大，但讀起來感覺就不一樣。再比如“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”，有些人可能會(huì)寫成“隊(duì)伍構(gòu)建”，這其實(shí)也沒什么大問題，只是習(xí)慣用詞不同罷了。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于溝通這一塊也很關(guān)鍵，不僅要跟內(nèi)部同事保持良好溝通，對(duì)外也要能代表公司跟客戶打交道。要是公司規(guī)模比較大，那還得分清主次，哪些事情需要親自過問，哪些可以讓下屬去辦。不過有時(shí)候也會(huì)遇到矛盾的地方，比如某個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)算之間產(chǎn)生了沖突，這個(gè)時(shí)候就得權(quán)衡利弊，找到一個(gè)平衡點(diǎn)。

【第2篇】某商業(yè)廣場安全管理崗位職責(zé)怎么寫400字

商業(yè)廣場安全管理崗位職責(zé)

1、門崗

1)24小時(shí)嚴(yán)密監(jiān)視本商業(yè)廣場外圍各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象，及時(shí)通知保安班長就地處置，必要時(shí)可通過對(duì)講機(jī)向隊(duì)長或客服中心報(bào)告，且隨時(shí)匯報(bào)動(dòng)態(tài)情況，直到問題處理完畢;

2)掌握本商業(yè)廣場出入客人動(dòng)態(tài)、熟悉由本崗進(jìn)出的商戶及其經(jīng)常交往的社會(huì)關(guān)系情況;

4)對(duì)于進(jìn)入本商業(yè)廣場進(jìn)行作業(yè)的各類車輛做好盤查、登記。

5)認(rèn)真做好執(zhí)勤記錄，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到交接清楚，責(zé)任明確。

2、機(jī)動(dòng)巡邏崗

1)協(xié)助客服中心向商戶提供特約服務(wù);監(jiān)管本商業(yè)廣場內(nèi)的人員活動(dòng)情況，維持管區(qū)內(nèi)秩序，防止發(fā)生事故;

2)巡查、登記公共部位設(shè)施、設(shè)備完好情況;

3)對(duì)管區(qū)內(nèi)的可疑人員、物品進(jìn)行盤問、檢查;

4)制止本商業(yè)廣場內(nèi)發(fā)生的打架、滋擾事件;

5)驅(qū)趕本商業(yè)廣場內(nèi)的散發(fā)廣告等閑雜人員;負(fù)責(zé)火警、匪警的驗(yàn)證，負(fù)責(zé)緊急事件(如火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等)的應(yīng)急處理;

6)回答訪客的咨詢，必要時(shí)為其導(dǎo)向。

7)指揮車輛的停放，保證消防通道暢通

書寫經(jīng)驗(yàn)90人覺得有用

寫商業(yè)廣場安全管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去想，這個(gè)崗位主要干什么，具體到點(diǎn)。比如，這個(gè)崗位首先要確保整個(gè)廣場的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，包括消防設(shè)施檢查這類重要工作。每天上班后，先巡查一遍公共區(qū)域，看看有沒有亂丟煙頭的情況，這很重要，因?yàn)闊燁^可能引發(fā)火災(zāi)。還有，電梯這種設(shè)備要定期檢查，確保它正常運(yùn)行，要是出了故障，不僅影響顧客體驗(yàn)，還可能造成事故。

書寫注意事項(xiàng)：

還得負(fù)責(zé)監(jiān)控室那邊的工作，攝像頭得時(shí)刻盯著，發(fā)現(xiàn)可疑人員就要及時(shí)處理。如果遇到緊急情況，比如有人受傷或者發(fā)生爭執(zhí)，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場維持秩序，這都是基本要求。有時(shí)候還會(huì)組織安全培訓(xùn)，教員工如何應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，比如火災(zāi)逃生演練什么的。

再就是文件記錄這塊兒，每次檢查都要做好詳細(xì)記錄，包括日期、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)問題以及后續(xù)整改措施。這份記錄特別關(guān)鍵，萬一出了事能有個(gè)依據(jù)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑艏?xì)節(jié)，像忘了注明具體時(shí)間什么的，這就不太好。還有，跟其他部門溝通協(xié)調(diào)也很重要，畢竟安全管理不是一個(gè)人的事，得大家配合才行。

還有個(gè)事，節(jié)假日人流量大，安全管理壓力也跟著增加，這時(shí)候就得提前做好預(yù)案，比如增派人手巡邏，加強(qiáng)安保力量。遇到特殊情況，比如天氣惡劣導(dǎo)致人流聚集，更要提高警惕，防止踩踏之類的事故發(fā)生。不過有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述的時(shí)候，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，像是只寫了“加強(qiáng)管理”，卻沒有明確具體怎么做，這樣就顯得有點(diǎn)空泛了。

小編友情提醒：

這個(gè)崗位還要負(fù)責(zé)跟政府部門對(duì)接，接受他們的監(jiān)督指導(dǎo)，確保各項(xiàng)安全措施符合標(biāo)準(zhǔn)。不過有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述的時(shí)候，可能會(huì)忘記加上這部分內(nèi)容，覺得反正平時(shí)沒太接觸過，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)缺了這一塊兒。

【第3篇】商業(yè)管理經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫200字

全盤負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下所有商業(yè)物業(yè)全盤(招商、運(yùn)營)工作。

招聘要求:

1.具有10年大中型商業(yè)管理(招商、運(yùn)營)經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉長三角及周邊商業(yè)特點(diǎn)和具有豐富的商業(yè)資源;

3.具有良好的執(zhí)行能力和管理魄力。

主要職責(zé):

全盤負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下所有商業(yè)物業(yè)全盤(招商、運(yùn)營)工作。

招聘要求:

1.具有10年大中型商業(yè)管理(招商、運(yùn)營)經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉長三角及周邊商業(yè)特點(diǎn)和具有豐富的商業(yè)資源;

3.具有良好的執(zhí)行能力和管理魄力。

書寫經(jīng)驗(yàn)24人覺得有用

寫商業(yè)管理經(jīng)理的崗位職責(zé)，得看具體的工作場景。比如，這個(gè)經(jīng)理需要負(fù)責(zé)日常運(yùn)營，那就要提到具體怎么抓運(yùn)營效率，可能得盯緊幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，像成本控制啦、客戶滿意度什么的。有時(shí)候老板會(huì)希望看到具體的業(yè)績提升計(jì)劃，這就得結(jié)合公司現(xiàn)狀去設(shè)計(jì)，可能涉及市場調(diào)研、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)這些環(huán)節(jié)。

再比如，商業(yè)管理經(jīng)理還常被要求參與決策。這可不是光坐在會(huì)議室里點(diǎn)頭那么簡單，得有真材實(shí)料。比如針對(duì)某個(gè)新開項(xiàng)目，要能分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪，資金回籠周期有多長，這些問題都得提前想清楚。如果是個(gè)連鎖店的經(jīng)理，還得考慮門店布局調(diào)整的事，這就涉及到選址評(píng)估、租金談判之類的活兒。

還有，溝通協(xié)調(diào)也是重要一塊。內(nèi)部得跟各部門保持順暢聯(lián)系，外部也要跟供應(yīng)商、合作伙伴維持良好關(guān)系。要是處理不好，很多事情就卡殼了。舉個(gè)例子，某天突然發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商供貨慢了，這時(shí)候就得快速反應(yīng)，看看是不是合同條款出了問題，還是別的什么原因。

不過有時(shí)候，寫這類東西容易漏掉一些細(xì)節(jié)。像有些職責(zé)聽起來挺大，但沒細(xì)化到具體任務(wù)。比如說“推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展”，這話誰都會(huì)寫，但沒說清楚具體怎么做。再比如提到團(tuán)隊(duì)管理，到底是要加強(qiáng)培訓(xùn)還是優(yōu)化考核機(jī)制，也沒明確寫出來。這種地方容易讓人看了摸不著頭腦。

再就是，寫的時(shí)候要注意行業(yè)術(shù)語用得恰當(dāng)。比如零售行業(yè)的商業(yè)管理經(jīng)理，就不能把電商領(lǐng)域的kpi直接套用過來，畢竟線上線下打法完全不一樣。還有財(cái)務(wù)方面的數(shù)據(jù)監(jiān)控，也得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能照搬同行的做法。

另外一點(diǎn)容易忽略的是，崗位職責(zé)最好能反映個(gè)人能力。像有的經(jīng)理擅長數(shù)據(jù)分析，那就得突出這方面的能力；要是更注重市場開拓，那就重點(diǎn)寫如何挖掘新機(jī)會(huì)。不然寫出來的職責(zé)千篇一律，看不出崗位的獨(dú)特需求。

再說到實(shí)際操作層面，有時(shí)候?qū)懧氊?zé)會(huì)不小心用錯(cuò)詞。比如把“統(tǒng)籌”寫成“統(tǒng)管”，雖然意思差不多，但還是顯得不夠?qū)I(yè)。還有些句子結(jié)構(gòu)不太通順，像是“負(fù)責(zé)制定并實(shí)施經(jīng)營策略，確保完成年度目標(biāo)”，中間的逗號(hào)就有點(diǎn)多余。不過這些都是小問題，改起來也不難。

【第4篇】商業(yè)管理總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫950字

商業(yè)管理總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 進(jìn)行項(xiàng)目招商、營運(yùn)、市場、工程等條線的管理;

2. 負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目工作的把握、部署和方案實(shí)施;

3. 參與項(xiàng)目整體規(guī)劃和樓面布局，配合集團(tuán)總經(jīng)理確定公司的招商定位和經(jīng)營商品類別;

4. 負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同;

5. 協(xié)調(diào)招商、營運(yùn)、工程、市場等部門，做好購物中心的日常運(yùn)營和管理工作，為顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境;

6. 負(fù)責(zé)人員日常管理和培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì);

7. 協(xié)調(diào)企劃部于各節(jié)慶節(jié)點(diǎn)制定促銷及事件營銷活動(dòng)，并監(jiān)督執(zhí)行;

8. 帶領(lǐng)運(yùn)營部做好入駐商戶的溝通及管理工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招?？茖W(xué)歷(含)以上;

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備至少5年以上商業(yè)地產(chǎn)、購物中心或綜合體從業(yè)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上多部門管理經(jīng)驗(yàn)(招商營運(yùn)為佳);

3、深入了解商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài)，擅長招商、營運(yùn)、市場、工程等至少2個(gè)模塊管理工作，具備一定的市場資源;

4、了解四川特別是成都市場及商業(yè)環(huán)境，具有一定行業(yè)資源;

5、匹配對(duì)象:資深招商總監(jiān)、招商營運(yùn)副總，購物中心分管副總經(jīng)理，商管總經(jīng)理，商管副總等。崗位職責(zé):

1. 進(jìn)行項(xiàng)目招商、營運(yùn)、市場、工程等條線的管理;

2. 負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目工作的把握、部署和方案實(shí)施;

3. 參與項(xiàng)目整體規(guī)劃和樓面布局，配合集團(tuán)總經(jīng)理確定公司的招商定位和經(jīng)營商品類別;

4. 負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同;

5. 協(xié)調(diào)招商、營運(yùn)、工程、市場等部門，做好購物中心的日常運(yùn)營和管理工作，為顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境;

6. 負(fù)責(zé)人員日常管理和培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì);

7. 協(xié)調(diào)企劃部于各節(jié)慶節(jié)點(diǎn)制定促銷及事件營銷活動(dòng)，并監(jiān)督執(zhí)行;

8. 帶領(lǐng)運(yùn)營部做好入駐商戶的溝通及管理工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招專科學(xué)歷(含)以上;

3、深入了解商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài)，擅長招商、營運(yùn)、市場、工程等至少2個(gè)模塊管理工作，具備一定的市場資源;

4、了解四川特別是成都市場及商業(yè)環(huán)境，具有一定行業(yè)資源;

5、匹配對(duì)象:資深招商總監(jiān)、招商營運(yùn)副總，購物中心分管副總經(jīng)理，商管總經(jīng)理，商管副總等。

商業(yè)管理總經(jīng)理崗位

書寫經(jīng)驗(yàn)75人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位到底是干什么的，比如商業(yè)管理總經(jīng)理，這可不是個(gè)普通的崗位。這份工作涉及到公司的整體運(yùn)營規(guī)劃，從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行落地，再到團(tuán)隊(duì)管理和資源調(diào)配，樣樣都得操心。要是寫職責(zé)，就得把這些事情一條條列出來，但別太死板，寫得太正式反而不好。像“負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理”這種話就太籠統(tǒng)了，不如具體點(diǎn)，“確保每天都能按時(shí)完成各部門的工作匯報(bào)，有問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決”。這樣寫顯得更有操作性。

再來說說任職要求，這得跟崗位職責(zé)掛鉤。商業(yè)管理總經(jīng)理需要懂市場，還得會(huì)用人。寫的時(shí)候可以強(qiáng)調(diào)學(xué)歷背景，像“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)最好是工商管理相關(guān)領(lǐng)域”，接著補(bǔ)充經(jīng)驗(yàn)，“至少五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。不過這里有個(gè)小地方需要注意，有些寫作者可能習(xí)慣寫“熟悉商業(yè)運(yùn)作模式”，但其實(shí)更精準(zhǔn)的說法應(yīng)該是“精通商業(yè)運(yùn)作流程”，這樣聽起來更專業(yè)一些。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這部分時(shí)還可以加上一些軟技能的要求，比如“具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作”。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)忘記補(bǔ)充一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是“抗壓能力強(qiáng)”，這對(duì)于總經(jīng)理這樣的角色來說可是很重要的，畢竟工作中遇到突發(fā)狀況的概率不小。要是忽略了這一點(diǎn)，整份任職要求就會(huì)顯得不太完整。

說到具體的操作建議，寫職責(zé)和要求的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際案例來描述，這樣更有說服力。比如提到“組織制定年度經(jīng)營計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施”，就可以補(bǔ)充一句，“曾在某大型企業(yè)成功推動(dòng)過年度銷售目標(biāo)超額完成的情況”，這樣不僅提升了可信度，還能讓閱讀者更容易理解崗位的重要性。

還有個(gè)容易忽略的地方，寫職責(zé)時(shí)別光顧著羅列任務(wù)，還要考慮到激勵(lì)機(jī)制。比如“定期組織績效評(píng)估會(huì)議，提出改進(jìn)措施并落實(shí)獎(jiǎng)懲制度”，這一條看似普通，卻能反映出管理者對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重視程度。當(dāng)然，寫這類內(nèi)容時(shí)要注意措辭，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又不能太過生硬，否則會(huì)讓求職者覺得壓力山大。

小編友情提醒：

寫完之后最好自己多讀幾遍，檢查一下有沒有明顯的語法錯(cuò)誤或者表達(dá)不清的地方。有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)因?yàn)橼s時(shí)間而漏掉一些重要的細(xì)節(jié)，比如“熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表分析”這類關(guān)鍵技能點(diǎn)。雖然表面上看不出來，但仔細(xì)對(duì)比后就會(huì)發(fā)現(xiàn)少了點(diǎn)什么。所以，寫完后花點(diǎn)時(shí)間梳理一遍，哪怕只是簡單地調(diào)整一下順序或者替換幾個(gè)詞，效果都會(huì)更好。

【第5篇】商業(yè)地產(chǎn)管理崗位職責(zé)怎么寫250字

工作職責(zé):

1、協(xié)助資管負(fù)責(zé)人編制各項(xiàng)目的經(jīng)營策略及管理方案;

2、審核各項(xiàng)目的年度預(yù)算，根據(jù)投資模型及年度預(yù)算，定期檢視各項(xiàng)目的達(dá)成情況，及時(shí)修訂經(jīng)營策略及方案;

3、對(duì)比投資模型與實(shí)際達(dá)成數(shù)據(jù)，對(duì)出租率、租金收入、ebitda等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行跟蹤，搭建調(diào)整資管模型;

4、定期完成資管報(bào)告;

5、協(xié)助資管負(fù)責(zé)人完成集團(tuán)的資產(chǎn)證券化的融資業(yè)務(wù)。

任職資格:

1、工作年限8年左右;

2、具有一定的金融和房地產(chǎn)常識(shí)、良好的語言溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

3、金融、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，985、211 大學(xué)或海外教育本科及以上學(xué)歷

書寫經(jīng)驗(yàn)12人覺得有用

寫商業(yè)地產(chǎn)管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得明白這個(gè)工作涉及面廣，需要涵蓋很多具體事務(wù)。比如，日常運(yùn)營管理肯定是少不了的，這包括商場里的店鋪巡查，看看有沒有違規(guī)經(jīng)營的情況，還有就是檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，確保水電暖都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。還有招商這塊也挺關(guān)鍵，要對(duì)接商戶，了解他們的需求，幫助他們解決問題。另外，還要負(fù)責(zé)一些活動(dòng)策劃，比如節(jié)假日促銷活動(dòng)之類的，目的是提升商場的整體人氣。

有時(shí)候，商業(yè)地產(chǎn)管理還涉及到預(yù)算編制，每個(gè)月都要統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)開支，看看是不是超支了，要是超了，就得找原因。還有一些行政類的工作，像是員工考勤管理，辦公用品采購之類，雖然不算核心業(yè)務(wù)，但也得有人來做。當(dāng)然，處理客戶投訴也是日常工作的一部分，遇到顧客反映問題，要迅速反應(yīng)，及時(shí)解決。

不過有時(shí)候?qū)戇@類職責(zé)描述，容易把事情說得太籠統(tǒng)，比如只寫“負(fù)責(zé)商場運(yùn)營”，這樣的描述就顯得模糊不清。實(shí)際上，商場運(yùn)營包含的東西太多，如果沒細(xì)化，別人看了可能還是搞不清楚具體要做哪些事。比如，日常運(yùn)營里頭應(yīng)該提到具體的巡場頻率，比如每天上午、下午各巡查一次，而不是簡單地說“負(fù)責(zé)運(yùn)營”。

還有個(gè)需要注意的地方，就是職責(zé)描述里頭不要漏掉一些細(xì)節(jié)。比如招商這部分，除了對(duì)接商戶，還得寫清楚如何評(píng)估商戶資質(zhì)，簽訂合同流程是什么樣的。不然的話，新來的同事看了這份職責(zé)描述，可能會(huì)覺得無從下手。另外，活動(dòng)策劃這塊，光寫“策劃活動(dòng)”是不夠的，最好能加上活動(dòng)的目標(biāo)，是要提高銷售額，還是要增強(qiáng)品牌影響力之類的。

寫的時(shí)候，最好結(jié)合實(shí)際情況，把職責(zé)描述得詳細(xì)一點(diǎn)。這樣既能給求職者一個(gè)清晰的方向，也能讓現(xiàn)有的工作人員知道自己的工作重點(diǎn)在哪里。畢竟，商業(yè)地產(chǎn)管理是個(gè)綜合性很強(qiáng)的崗位，涉及的事情繁雜多樣，只有把職責(zé)寫清楚了，大家才能各司其職，把工作做好。

【第6篇】商業(yè)招商管理崗位職責(zé)怎么寫200字

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)洽談，引進(jìn)，維護(hù)優(yōu)質(zhì)品牌資源，不斷提升合景商業(yè)的產(chǎn)品競爭力;

2、負(fù)責(zé)商業(yè)市場及消費(fèi)者調(diào)研工作;

3、配合協(xié)調(diào)租戶進(jìn)行合同簽訂后的其他進(jìn)場工作，與營運(yùn)、工程、推廣、財(cái)務(wù)等對(duì)接服務(wù)客戶的開業(yè)工作及開業(yè)后日常營運(yùn)工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷相關(guān)專業(yè);

2、有獨(dú)立業(yè)務(wù)談判和交涉的能力、市場調(diào)查、預(yù)測和分析的能力，具有較好的數(shù)據(jù)分析能力;

書寫經(jīng)驗(yàn)68人覺得有用

寫商業(yè)招商管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道這活兒挺講究實(shí)際操作的，不是光靠腦子想想就行。像這類職責(zé)，一般得先說清楚日常任務(wù)，比如對(duì)接客戶資源，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，還有負(fù)責(zé)場地選址什么的。但寫的時(shí)候別太死板，要是能帶上點(diǎn)具體的例子就更好了，這樣顯得真實(shí)。

比如，日常工作中，要經(jīng)常跑市場調(diào)研，看看哪里有潛力客戶，這很重要。當(dāng)然，也不是每次都能找到合適的，有時(shí)候可能因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，就錯(cuò)過了一些好機(jī)會(huì)。所以，平時(shí)得積累人脈，多參加行業(yè)活動(dòng)，這樣才能慢慢培養(yǎng)自己的資源網(wǎng)。

還有就是合同管理這部分，得特別留心，合同條款一定要看仔細(xì)了，不然以后出了問題麻煩大了。有時(shí)候忙起來，可能會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，像租約期限，付款方式這些關(guān)鍵點(diǎn)，一不留神就簽錯(cuò)了。這事可馬虎不得，畢竟涉及金額不小，一個(gè)小小的疏忽都可能導(dǎo)致后續(xù)糾紛。

再就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作這塊，招商工作不是一個(gè)人的事，需要跟銷售部、運(yùn)營部配合著來。有時(shí)候溝通不到位，大家各自為政，結(jié)果搞砸了項(xiàng)目，那就尷尬了。所以平時(shí)得多開協(xié)調(diào)會(huì)，確保大家都明白自己的任務(wù)，有問題及時(shí)反饋。

書寫注意事項(xiàng)：

還得注重業(yè)績考核，每個(gè)月都要有個(gè)總結(jié)，看看目標(biāo)完成情況怎么樣。要是發(fā)現(xiàn)某個(gè)月份業(yè)績下滑，就得好好分析原因，是市場環(huán)境變化了，還是策略出了問題。不能光等著領(lǐng)導(dǎo)催促，主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問題才能提前調(diào)整方向。

寫的時(shí)候要注意語氣，別太正式也不要太隨意，要符合商業(yè)場合的交流習(xí)慣。比如用詞上，可以用“了解”、“跟進(jìn)”、“把控”這樣的詞，聽起來既專業(yè)又不失靈活。如果覺得整篇文字太平淡，可以適當(dāng)加入些主觀感受，比如“感覺這個(gè)項(xiàng)目的前景還不錯(cuò)”之類的句子，這樣能讓文字更有溫度。

【第7篇】商業(yè)策劃管理崗位職責(zé)怎么寫250字

產(chǎn)城運(yùn)營、酒店運(yùn)營、商業(yè)策劃、物業(yè)管理該部門為新組建部門，全面統(tǒng)籌管理公司所有分公司項(xiàng)目;

產(chǎn)城運(yùn)營、酒店運(yùn)營、商業(yè)策劃、物業(yè)管理四個(gè)崗位均為平臺(tái)總部產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、酒店、物業(yè)管理負(fù)責(zé)人級(jí)別;

崗位職責(zé)包括部門體系的建設(shè)和完善，團(tuán)隊(duì)管理，制定運(yùn)營計(jì)劃及方案等。

該部門為新組建部門，全面統(tǒng)籌管理公司所有分公司項(xiàng)目;

崗位職責(zé)包括部門體系的建設(shè)和完善，團(tuán)隊(duì)管理，制定運(yùn)營計(jì)劃及方案等。

書寫經(jīng)驗(yàn)49人覺得有用

寫商業(yè)策劃管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得考慮清楚這個(gè)崗位具體要干什么。比如，這人得會(huì)分析市場情況，知道市場上的趨勢(shì)是什么樣的，這樣才能給公司制定合適的策略。還有，商業(yè)策劃管理崗需要和銷售部門緊密合作，了解他們的需求，然后設(shè)計(jì)一些能促進(jìn)銷售的活動(dòng)方案。同時(shí)，他們還要負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)執(zhí)行過程，確保這些方案能按計(jì)劃進(jìn)行，別偏離軌道。

再就是，這類崗位通常需要定期整理各種數(shù)據(jù)，像銷售額、客戶反饋之類的，然后通過數(shù)據(jù)分析找出問題所在。如果發(fā)現(xiàn)問題，就得趕緊調(diào)整策略，確保公司目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)。不過有時(shí)候，策劃人員可能需要加班，因?yàn)轫?xiàng)目臨近截止日期時(shí)，很多事情都需要趕工完成。

書寫注意事項(xiàng)：

商業(yè)策劃管理崗還得熟悉財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，畢竟做預(yù)算、控制成本也是日常工作的一部分。要是不懂財(cái)務(wù)，到時(shí)候做的方案可能會(huì)超出預(yù)算，那就麻煩了。當(dāng)然，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作也是少不了的，每次做完一個(gè)階段性的任務(wù)，都得向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告進(jìn)展情況，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能及時(shí)掌握情況。

還有，這崗位有時(shí)候需要跟外部供應(yīng)商打交道，像是廣告公司或者其他合作伙伴，這時(shí)候就需要保持良好的溝通，確保雙方都能理解彼此的需求。有時(shí)候可能會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，比如說供應(yīng)商突然出了點(diǎn)問題，那就要迅速反應(yīng)，找到替代方案，別耽誤了整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。

【第8篇】商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位職責(zé)怎么寫850字

商業(yè)銀行-風(fēng)險(xiǎn)政策管理中心負(fù)責(zé)人 [崗位職責(zé)]

1. 關(guān)注國家經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展趨勢(shì)及動(dòng)向，結(jié)合零售授信業(yè)務(wù)制定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)政策;

2. 關(guān)注全行戰(zhàn)略導(dǎo)向，關(guān)注外部監(jiān)管信息，收集同業(yè)經(jīng)營管理新動(dòng)向，進(jìn)行輿情監(jiān)測;

3. 構(gòu)建零售風(fēng)險(xiǎn)制度體系，為零售業(yè)務(wù)發(fā)展提供導(dǎo)向性作用;

4. 負(fù)責(zé)零售制度梳理工作，制定零售業(yè)務(wù)制度建設(shè)計(jì)劃，督導(dǎo)協(xié)調(diào)零售風(fēng)險(xiǎn)制度的編寫發(fā)文工作;

5. 負(fù)責(zé)零售風(fēng)險(xiǎn)政策和制度執(zhí)行情況的后督工作;

6. 制定、優(yōu)化零售授信業(yè)務(wù)的流程，對(duì)流程執(zhí)行情況進(jìn)行后督;

7. 建立零售板塊黑名單日常監(jiān)測、管理機(jī)制并預(yù)警;

8. 結(jié)合國家政策、監(jiān)管要求和行內(nèi)零售業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定零售信貸投放政策，按月對(duì)信貸投放情況及各分行使用情況進(jìn)行監(jiān)控并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

9. 文字材料撰寫和宣傳報(bào)道工作;

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè);

2.8年以上商業(yè)銀行或相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);具有零售風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)歷

3.熟悉評(píng)分模型等風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量工具，具有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的策略開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉sas、具有模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 [崗位職責(zé)]

1. 關(guān)注國家經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展趨勢(shì)及動(dòng)向，結(jié)合零售授信業(yè)務(wù)制定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)政策;

2. 關(guān)注全行戰(zhàn)略導(dǎo)向，關(guān)注外部監(jiān)管信息，收集同業(yè)經(jīng)營管理新動(dòng)向，進(jìn)行輿情監(jiān)測;

3. 構(gòu)建零售風(fēng)險(xiǎn)制度體系，為零售業(yè)務(wù)發(fā)展提供導(dǎo)向性作用;

4. 負(fù)責(zé)零售制度梳理工作，制定零售業(yè)務(wù)制度建設(shè)計(jì)劃，督導(dǎo)協(xié)調(diào)零售風(fēng)險(xiǎn)制度的編寫發(fā)文工作;

5. 負(fù)責(zé)零售風(fēng)險(xiǎn)政策和制度執(zhí)行情況的后督工作;

6. 制定、優(yōu)化零售授信業(yè)務(wù)的流程，對(duì)流程執(zhí)行情況進(jìn)行后督;

7. 建立零售板塊黑名單日常監(jiān)測、管理機(jī)制并預(yù)警;

9. 文字材料撰寫和宣傳報(bào)道工作;

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè);

2.8年以上商業(yè)銀行或相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);具有零售風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)歷

3.熟悉評(píng)分模型等風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量工具，具有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的策略開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉sas、具有模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

書寫經(jīng)驗(yàn)98人覺得有用

商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位職責(zé)的撰寫其實(shí)挺講究技巧的。這類崗位職責(zé)得結(jié)合具體業(yè)務(wù)場景來寫，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要讓普通人都能大致明白。比如開頭可以從描述工作目標(biāo)入手，比如說控制風(fēng)險(xiǎn)，確保公司運(yùn)營安全之類的，然后逐步細(xì)化到具體任務(wù)。

有些時(shí)候，寫這類職責(zé)容易忽略細(xì)節(jié)。像某家公司要求員工負(fù)責(zé)日常的風(fēng)險(xiǎn)排查，這聽起來很籠統(tǒng)，但如果細(xì)化一下，比如明確要檢查哪些部門、哪些流程，那就更有操作性了。還有就是，職責(zé)里最好帶上一些量化指標(biāo)，像每月完成幾次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估這樣的，這樣管理層也好考核。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉重要環(huán)節(jié)。比如，不僅要關(guān)注外部市場風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)部管理漏洞也得兼顧。要是只盯著外部變化，而忽視了內(nèi)部制度可能存在的隱患，那風(fēng)險(xiǎn)防控就可能有漏洞。所以寫的時(shí)候一定要全面考慮，別光顧著一個(gè)方向使勁。

書寫注意事項(xiàng)：

職責(zé)里最好帶上具體的應(yīng)對(duì)措施。比如遇到突發(fā)狀況該怎么處理，事先有沒有預(yù)案之類的。要是職責(zé)里只說要防風(fēng)險(xiǎn)，但沒提怎么防，那員工做起事來就會(huì)比較迷茫。所以這部分得提前想好，不然執(zhí)行起來就會(huì)打折扣。

寫職責(zé)的時(shí)候要注意語氣，不能太生硬。比如可以說“協(xié)助相關(guān)部門做好風(fēng)險(xiǎn)防控”，而不是直接命令式的口吻。畢竟這是在指導(dǎo)工作，不是發(fā)指令，語氣太強(qiáng)硬反而會(huì)讓同事反感。當(dāng)然，也不能太模糊，得讓人知道具體該怎么做。

再比如，職責(zé)里涉及到的業(yè)務(wù)術(shù)語得用對(duì)地方。像什么風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、信用評(píng)級(jí)這些專業(yè)詞，用多了顯得很專業(yè)，但要是用錯(cuò)了位置，反而會(huì)讓人摸不著頭腦。所以寫的時(shí)候得仔細(xì)核對(duì)，別因?yàn)橐粫r(shí)疏忽搞錯(cuò)了概念。

小編友情提醒：

職責(zé)里最好帶上績效掛鉤的部分。比如完成某項(xiàng)任務(wù)后能得到怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)，或者完不成會(huì)有怎樣的后果。這樣既能激勵(lì)員工積極工作，也能起到約束作用。要是只寫一堆任務(wù)，卻不提后果，那大家可能就會(huì)敷衍了事了。