書寫經(jīng)驗66人覺得有用

人事行政專員這個崗位，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的一些日常事務(wù)，包括員工考勤、辦公用品管理、會議安排這些，還有就是處理一些基礎(chǔ)的人事工作，比如入職離職手續(xù)辦理之類的。寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)實際情況來，不能太籠統(tǒng)也不能太具體。比如說考勤這塊，就不能只寫“負(fù)責(zé)考勤”，得說清楚怎么考勤，是通過系統(tǒng)打卡還是手工記錄，要是系統(tǒng)打卡的話，那還得會簡單的維護(hù)一下系統(tǒng)什么的。

再比如辦公用品管理，這事聽著簡單，其實挺繁瑣的。不僅要定期采購，還得保證庫存合理，別買多了浪費(fèi)，也別買少了耽誤事。要是寫崗位職責(zé)，得把這部分細(xì)化，像“每月初統(tǒng)計各部門需求，制定采購計劃，確保辦公用品供應(yīng)充足且成本可控”。這句就比單純寫“負(fù)責(zé)辦公用品管理”要好得多。

人事這塊兒，入職離職手續(xù)比較重要，寫的時候要注意順序，先說入職流程，再提離職程序。入職可能涉及到合同簽訂、資料收集、新員工培訓(xùn)這些，離職，就得關(guān)注員工交接、檔案存檔這些事情。不能混著寫，不然別人看了容易懵。像“新員工入職需完成合同簽署、資料審核及崗前培訓(xùn)，離職員工需完成工作交接并妥善保存相關(guān)檔案”，這樣的描述就挺清晰的。

至于職位要求，這得看公司的具體情況。如果是個大企業(yè)，可能要求比較高，得本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，還得有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。要是小公司，可能就沒這么多講究了，大專學(xué)歷就行，經(jīng)驗倒不是特別看重，關(guān)鍵是要踏實肯干，愿意學(xué)就行。寫的時候，可以根據(jù)公司的規(guī)模和定位調(diào)整要求，不能一概而論。

有時候?qū)懧氊?zé)的時候，可能會不小心用錯詞，比如把“考勤”寫成“打卡記錄”，雖然差別不大，但還是有點(diǎn)不太嚴(yán)謹(jǐn)。還有些時候，句子可能會寫得稍微啰嗦一點(diǎn)，像“負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有的行政管理工作，包括但不限于考勤、辦公用品管理以及會議安排等工作”，這句話就有點(diǎn)多余，直接寫“負(fù)責(zé)公司行政管理，包括考勤、辦公用品管理和會議安排”就夠了。

書寫經(jīng)驗68人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求來考慮。像行政人事主管這個職位，主要就是負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理，還有人員招聘培訓(xùn)之類的事。這部分工作涉及面挺廣的，比如辦公用品采購，員工考勤統(tǒng)計，還有會議組織安排什么的，都需要兼顧到。

一般來說，行政這塊兒得確保公司運(yùn)作順暢，像文件歸檔整理、辦公環(huán)境維護(hù)這類事情都得操心。人事方面就更復(fù)雜了，從新員工入職手續(xù)辦理，到員工關(guān)系協(xié)調(diào)，再到績效考核方案制定，都是日常工作的一部分。當(dāng)然，還得隨時關(guān)注國家政策法規(guī)變化，確保公司在人事管理上符合規(guī)定。

有時候，這類崗位還可能需要配合其他部門做一些專項工作，比如說參與公司文化建設(shè)，或者是協(xié)助完成一些大型活動的籌備。這就要求寫職責(zé)描述時，既要涵蓋基礎(chǔ)工作，也要突出能體現(xiàn)崗位價值的部分。

寫的時候要注意，別光顧著羅列任務(wù)，得把每個任務(wù)背后的意義寫清楚。比如說“負(fù)責(zé)招聘”，這句太籠統(tǒng)了，要是改成“根據(jù)部門需求制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，并篩選簡歷、組織面試”，就顯得具體多了。不過寫的時候可能會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，像沒提到背景調(diào)查這部分，這樣其實就不太周全。

書寫注意事項：

行文風(fēng)格最好能貼近企業(yè)文化和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。如果是一家比較傳統(tǒng)的公司，那用詞就得正式點(diǎn)；要是創(chuàng)業(yè)型公司，稍微活潑一點(diǎn)也無妨。像有些崗位職責(zé)描述，開頭就說“主要負(fù)責(zé)”，后面緊接著一堆事情，雖然看起來條理清晰，但總感覺少了點(diǎn)人情味。其實可以嘗試用更口語化的表達(dá)，比如“平時主要干這么幾件事”。

還有個容易忽略的地方，就是千萬別忘了強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作的重要性。畢竟行政人事工作很多時候需要和其他部門密切配合，要是只強(qiáng)調(diào)個人職責(zé)，難免會顯得孤立。所以寫的時候可以適當(dāng)加入“協(xié)助”、“配合”之類的詞，讓描述顯得更有包容性。

書寫經(jīng)驗86人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體工作內(nèi)容來確定。像人事行政主管這類崗位，日常工作涉及到員工管理、考勤統(tǒng)計、辦公用品采購等多方面事務(wù)。一開始可以簡單描述一下這個崗位的主要任務(wù)是什么，比如負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人事管理工作，包括新員工入職手續(xù)辦理、員工檔案整理歸檔之類的。這部分內(nèi)容要結(jié)合實際情況，別光套模板。

說到職責(zé)，有些細(xì)節(jié)需要注意。比如，除了日常的人事管理工作外，還要協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。這部分可以寫得具體點(diǎn)，像是負(fù)責(zé)組織績效考核、薪酬福利發(fā)放等工作流程的優(yōu)化。還有，行政方面的職責(zé)也不能漏掉，比如會議室預(yù)訂、活動策劃之類的。不過有時候?qū)懫饋砣菀缀雎砸恍┬∈?，像辦公設(shè)備維護(hù)這樣的事情，其實也是工作的一部分。

在寫職位要求時，既要考慮到專業(yè)能力，也要兼顧綜合素質(zhì)。比如，要求應(yīng)聘者熟悉國家勞動法相關(guān)法律法規(guī)，這很重要。另外，溝通協(xié)調(diào)能力也很關(guān)鍵，畢竟人事工作經(jīng)常需要跟不同部門打交道。有時候可能會寫到希望應(yīng)聘者具備一定的抗壓能力，但要是寫得太籠統(tǒng)就不太好，最好能結(jié)合實際案例說明，這樣更有說服力。

關(guān)于工作經(jīng)驗方面，通常會提到需要幾年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。這里有個小問題，有時候?qū)懙臅r候會忘記加上具體的年限，只說“有一定工作經(jīng)驗”就有點(diǎn)模糊了。對于學(xué)歷的要求也是一樣，一般會注明最低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，但要是寫得太死板，比如“必須是本科及以上學(xué)歷”，可能會限制人才來源，適當(dāng)?shù)膹椥詴谩?/p>

最后一點(diǎn)，寫崗位職責(zé)的時候，盡量避免用太抽象的表達(dá)。像“負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營”這樣的說法就太大了，具體到人事行政主管這個崗位，還是應(yīng)該細(xì)化到具體的職責(zé)范圍，這樣才能讓應(yīng)聘者清楚地知道自己需要承擔(dān)哪些工作。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看這個崗位具體是干什么的。比如人事經(jīng)理，他得管招聘，那就要寫清楚怎么招人，從哪找人，面試流程什么樣的。還有工資這塊兒，得負(fù)責(zé)核算員工工資，這事挺重要，別搞錯了，不然員工鬧起來麻煩。

人事主管，可能更多是協(xié)助大頭做事情。像是員工檔案管理，這活兒聽著簡單，其實挺繁瑣，得確保檔案齊全，不能丟三落四。再就是處理員工關(guān)系，員工要是有什么矛盾，得想辦法調(diào)解，這需要點(diǎn)技巧，不能硬來。

行政人事經(jīng)理就更復(fù)雜了，既要管行政的事，還得操心人事。行政方面，辦公室的日常維護(hù)得盯著，比如水電什么的不能出問題。人事方面，培訓(xùn)計劃得制定好，新員工入職培訓(xùn)尤其重要，不能讓他們一進(jìn)來就迷迷糊糊的。

寫這些職責(zé)的時候，得結(jié)合公司實際情況。比如，有些公司特別看重考勤管理，那就得重點(diǎn)寫這部分；有的公司注重文化建設(shè)，那文化建設(shè)這塊兒也得提一下。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了說績效考核怎么開展，這就需要反復(fù)檢查。

職位要求這塊兒也不能馬虎，得寫明學(xué)歷背景，一般本科起步，最好還懂點(diǎn)人力資源相關(guān)的知識。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得干過幾年人事工作，不然可能應(yīng)付不來復(fù)雜的狀況。不過有時候?qū)懼鴮懼鴷洀?qiáng)調(diào)性格特質(zhì)，像溝通能力強(qiáng)這類的，這也算個要點(diǎn)。

寫的時候還得注意語言表達(dá)，別太死板。比如，說清楚需要組織協(xié)調(diào)能力，而不是光寫“具備良好的組織協(xié)調(diào)能力”。再比如，提到專業(yè)技能時，可以寫熟悉勞動法，這樣顯得更具體。但有時候可能會出現(xiàn)小問題，像把“熟悉勞動法”寫成“熟知勞動法”，雖然沒什么大差別，但總覺得有點(diǎn)怪怪的。

書寫經(jīng)驗30人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景，比如人事行政專員這個崗位，它既涉及人事又涉及行政，范圍挺廣的。開頭可以從崗位的核心任務(wù)說起，比如說負(fù)責(zé)員工檔案管理，這事聽起來簡單，但其實挺繁瑣的，得確保資料完整、分類清楚，要是哪天有個急事查個東西找不到，那麻煩就大了。還有考勤這塊兒，每天打卡記錄都得盯著，有時候會有特殊情況，得靈活處理，別光看表面數(shù)字。

行政方面的話，辦公用品采購算一個重點(diǎn)，這事看著不起眼，但實際操作起來挺講究技巧。預(yù)算有限的情況下，既要保證質(zhì)量，還得控制成本，有時候供應(yīng)商報價虛高，得會砍價才行。還有會議室布置什么的，提前確認(rèn)好參會人數(shù)、設(shè)備需求什么的，別到時候手忙腳亂。要是臨時有緊急會議，可能還得加班加點(diǎn)準(zhǔn)備，這就考驗反應(yīng)速度了。

至于職位要求，得從能力角度出發(fā)。比如需要熟悉勞動法相關(guān)條款，這是基本功，不然處理員工糾紛的時候容易踩雷。還有溝通協(xié)調(diào)能力，畢竟人事工作天天跟人打交道，說話辦事得讓人舒服，不然容易鬧矛盾。電腦操作技能也得過硬，excel表格、word文檔什么的都得玩得轉(zhuǎn)，有時候報表一大堆，手工統(tǒng)計效率太低，得學(xué)會用公式簡化流程。

寫的時候要注意，別一股腦全堆一塊兒，要分塊說清楚。比如先講人事相關(guān)的，再講行政的，這樣條理清晰些。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，像是忘了提一下員工活動策劃這類事情，這部分其實也很重要，能增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。還有就是文件歸檔標(biāo)準(zhǔn)，這也是個容易忽略的地方，得統(tǒng)一格式，方便以后查找。

書寫注意事項：

寫的時候得考慮到企業(yè)文化的差異，有些公司強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，有些則更看重創(chuàng)新力。像我們公司，平時鼓勵大家多提建議，所以崗位職責(zé)里也得體現(xiàn)這一點(diǎn)。有時候?qū)懲旰蠡仡^看看，可能會發(fā)現(xiàn)措辭不太恰當(dāng)，比如把“維護(hù)秩序”寫成“維持秩序”，雖然意思差不多，但總覺得別扭。再比如描述工作態(tài)度時，可能會寫成“積極主動地完成任務(wù)”，其實“積極主動”有點(diǎn)多余，去掉反而更簡潔。

書寫經(jīng)驗96人覺得有用

行政人事部的行政助理這個崗位的職責(zé)其實挺復(fù)雜的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境來定。比如，你得負(fù)責(zé)日常的文件整理，這包括收發(fā)文件、歸檔、復(fù)印什么的，有時候還可能涉及到一些簡單的表格制作。要是公司有會議的話，你得提前準(zhǔn)備好會議室，比如檢查投影儀是不是好使，茶水夠不夠之類的。

辦公用品這塊兒也得管著點(diǎn)。像筆啦、紙啦、打印紙，這些東西都得定時清點(diǎn)，不夠了就得趕緊采購補(bǔ)充。有時候同事們的工牌丟了，你也得幫忙去補(bǔ)辦。這一塊兒說起來簡單，做起來可馬虎不得，因為這些都是直接影響到大家工作的。

再就是接待訪客這塊兒，這是個技術(shù)活兒?？腿藖砹耍愕眯δ樝嘤?，問清楚是誰預(yù)約的，然后通知相關(guān)部門的人過來接洽。有時候來的可能是重要客戶，那就得特別注意禮儀，不能讓人家覺得咱們公司沒規(guī)矩。

工資這塊兒也得操心，每個月的工資表要核對清楚，這可不是鬧著玩的，少算一個零頭都不行。當(dāng)然了，這事一般會有專門的財務(wù)部門盯著，但作為行政助理，你得配合他們完成一些基礎(chǔ)工作，比如統(tǒng)計考勤什么的。

要說這個崗位，有時候還會涉及到一些后勤管理，比如水電費(fèi)的繳納，空調(diào)溫度的調(diào)節(jié)，這些看似不起眼的小事其實挺關(guān)鍵的。要是哪天辦公室突然停電了，那可就麻煩大了。所以呀，平時得多留個心眼，多跟物業(yè)那邊保持聯(lián)系。

有時候還會遇到一些突發(fā)情況，比方說某位同事身體不舒服，需要去醫(yī)院，這時候你就得幫忙叫車，甚至陪著一起去。這樣的事情雖然不常發(fā)生，但真碰上了，你就得馬上反應(yīng)過來該怎么處理。

書寫經(jīng)驗11人覺得有用

寫行政人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)，得先把工作內(nèi)容想清楚。這個崗位既要管人又要管事，事情繁雜得很。比如，招聘新員工的事，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到面試安排，這都是日常工作。還有員工檔案管理，得確保資料完整又準(zhǔn)確，這活兒不能馬虎，不然出了差錯麻煩大了。

日?？记诮y(tǒng)計也不能落下，每個員工的出勤情況都得記錄好，月底還要匯總上報。要是公司有培訓(xùn)活動，就得提前做好計劃，通知大家參加，還得跟進(jìn)效果如何。要是遇到員工離職的情況，手續(xù)辦理也得細(xì)致，離職交接清單得核對清楚，別遺漏重要文件。

人事這塊兒還涉及績效考核，每個月的考核結(jié)果得公平公正，不能偏袒誰。要是有員工表現(xiàn)特別突出，該表揚(yáng)的得表揚(yáng)，要是有表現(xiàn)不佳的，該提醒的得提醒，不能藏著掖著。當(dāng)然，處理員工關(guān)系也很關(guān)鍵，要是有人鬧矛盾，得趕緊調(diào)解，別讓事鬧大了影響團(tuán)隊氛圍。

除了人事，行政工作也得兼顧。辦公用品采購是個重頭戲，預(yù)算得控制好，不能亂花錢。會議室安排也是常有的事，大小會議都得提前布置妥當(dāng)，設(shè)備調(diào)試什么的都不能出岔子。要是有客人來訪，接待工作也得跟上，從接站到安排住宿，方方面面都要考慮到。

寫的時候要注意用詞準(zhǔn)確，但有時候也會不小心寫錯。比如把“審批”寫成“審請”，雖然看起來差不多，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)不對勁。再比如，寫到“考勤統(tǒng)計”的時候，可能會忘記加上“匯總”兩個字，這樣就顯得不完整了。有時候為了趕時間，寫東西就會變得潦草，句子也不夠順暢，比如“考勤統(tǒng)計月終匯總上報領(lǐng)導(dǎo)”，這句就有點(diǎn)不通順，但寫的時候可能沒注意到。

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合公司的實際情況，不能一概而論。有些公司規(guī)模小，人事行政可能一個人全包了，那寫職責(zé)的時候就得面面俱到；要是公司規(guī)模大，分工明確，那職責(zé)就得具體到某一塊兒去。

書寫經(jīng)驗90人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容想清楚。比如說人事行政部經(jīng)理這個崗位，主要就是負(fù)責(zé)人員管理和日常行政事務(wù)吧。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，得具體點(diǎn)。像人員招聘，培訓(xùn)安排，還有員工檔案管理這些都得列進(jìn)去。當(dāng)然，行政方面的也得涵蓋，像辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)什么的。

有時候?qū)懙臅r候會遇到問題，比如把“辦公環(huán)境布置”寫成了“辦公環(huán)境規(guī)劃”，雖然差別不大，但仔細(xì)看還是能看出不一樣。這可能是下筆太快導(dǎo)致的，寫完后最好多檢查幾遍。

書寫注意事項：

寫的時候要注意順序，不能亂來。先說人事的事，再講行政的，這樣條理比較清晰。要是把兩塊內(nèi)容混一塊兒寫，別人看了容易搞混。不過也不能完全按這個順序來，得根據(jù)實際情況調(diào)整。

還有一些細(xì)節(jié)需要注意，像“負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定和實施”這種句子，聽起來挺專業(yè)的，但要是寫成“負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定和實施”，少了“年度”兩個字，意思就差了不少。這種地方得特別留心。

有時候?qū)懙枚嗔?，難免會有疏漏，比如寫到“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及分析”時，可能會忘記加上“定期”二字，變成“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及分析結(jié)果上報”，這就有點(diǎn)問題了。寫完后最好能找同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的小問題。

寫崗位職責(zé)還得結(jié)合公司的具體情況，不能千篇一律。比如有些公司可能特別注重企業(yè)文化建設(shè)，那在這方面就得多寫點(diǎn)內(nèi)容。還有些公司對行政后勤的要求比較高，那就得把這部分內(nèi)容寫得詳細(xì)些。

有時候?qū)懙锰搅?，反而顯得不接地氣。像“協(xié)助處理突發(fā)事件”這種話，寫成“碰到突發(fā)情況時，主動想辦法解決”會更好理解。畢竟崗位職責(zé)不是規(guī)章制度，沒必要搞得那么嚴(yán)肅。