書寫經(jīng)驗(yàn)59人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底是干嘛的。比如說(shuō)行政專員，這可不是端茶倒水那么簡(jiǎn)單的事。主要負(fù)責(zé)的就是日常辦公事務(wù)管理，從文件整理到會(huì)議安排，再到一些瑣碎的小事，都要兼顧到。要是想寫好，就得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來(lái)描述，別光喊口號(hào)似的寫些大而空的話。

像行政專員這類崗位，日常工作肯定少不了處理各種文件資料，收發(fā)快遞，訂票訂酒店之類的雜事也得管。還有就是公司環(huán)境的維護(hù)，像是辦公設(shè)備的檢查維修，綠植的養(yǎng)護(hù)什么的。有時(shí)候還會(huì)涉及到員工福利相關(guān)的事情，比如生日禮物發(fā)放、節(jié)日活動(dòng)策劃等等。這些事情看起來(lái)不起眼，但其實(shí)都很重要，少了哪一塊兒都可能影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

不過(guò)，寫職責(zé)的時(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)。比如有時(shí)候會(huì)忘記提到接待訪客這項(xiàng)工作，實(shí)際上這也是行政專員的一項(xiàng)基本任務(wù)。再比如說(shuō)后勤保障這部分，寫的時(shí)候容易只提表面的東西，像食堂管理、宿舍安排什么的就沒(méi)寫全。還有就是車輛調(diào)度這塊兒，有些人會(huì)忽略掉，覺(jué)得這不是大事，但實(shí)際上也是不可或缺的一部分。

至于崗位要求，就得根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定了。學(xué)歷背景至少得有個(gè)大專以上的，畢竟涉及的工作比較雜，專業(yè)知識(shí)多少得有點(diǎn)兒基礎(chǔ)。工作經(jīng)驗(yàn)的話，新人也可以試試，但最好能有半年以上的相關(guān)經(jīng)歷。性格方面，開(kāi)朗一點(diǎn)的更好，因?yàn)榇蚪坏赖娜硕?，脾氣太倔的話可能?huì)有點(diǎn)麻煩。當(dāng)然，溝通能力特別重要，要是連個(gè)簡(jiǎn)單的通知都傳達(dá)不清楚，那可就尷尬了。

書寫注意事項(xiàng)：

寫要求的時(shí)候容易犯一個(gè)小毛病，就是把技能要求寫得太籠統(tǒng)。比如提到計(jì)算機(jī)操作熟練，但沒(méi)具體說(shuō)要精通哪些軟件。還有就是語(yǔ)言表達(dá)能力這一點(diǎn)，說(shuō)得太模糊，沒(méi)有明確指出需要掌握的溝通技巧。再比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，寫的時(shí)候容易只是泛泛而談，沒(méi)說(shuō)到點(diǎn)子上，比如在緊急情況下如何配合同事解決問(wèn)題。

書寫經(jīng)驗(yàn)100人覺(jué)得有用

寫行政專員或主管的崗位職責(zé)和職位要求的時(shí)候，得根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，不能千篇一律。先說(shuō)崗位職責(zé)，這一步很重要，因?yàn)檫@關(guān)系到這個(gè)崗位到底要做什么事情。比如，行政專員可能要負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)，這里就涉及具體的操作流程，像是找供應(yīng)商、比價(jià)、下單之類的，這些都要寫清楚。還有就是會(huì)議組織，從前期準(zhǔn)備到后期跟進(jìn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能漏掉，比如提前通知參會(huì)人員、布置會(huì)議室、記錄會(huì)議紀(jì)要，還有會(huì)后的事項(xiàng)跟蹤。

至于職位要求，這部分要結(jié)合崗位的實(shí)際需要。比如學(xué)歷背景，有些公司可能要求本科及以上，但也有不少企業(yè)覺(jué)得大專也夠用。工作經(jīng)歷這塊也要看情況，剛畢業(yè)的學(xué)生和有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人肯定不一樣。技能方面，像熟練使用辦公軟件肯定是基本要求，但如果是行政主管的話，可能還得會(huì)點(diǎn)項(xiàng)目管理的知識(shí)，畢竟有時(shí)候要負(fù)責(zé)一些大的活動(dòng)策劃。還有就是性格方面，行政工作比較瑣碎，所以得是個(gè)細(xì)心的人，不能毛毛躁躁的。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心把“負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)”寫成“辦公用品購(gòu)買”，其實(shí)意思差不多，但仔細(xì)看看就會(huì)發(fā)現(xiàn)差別。另外，關(guān)于會(huì)議組織這部分，寫的時(shí)候容易漏掉“會(huì)后事項(xiàng)跟蹤”，只寫了前期準(zhǔn)備和記錄紀(jì)要，這樣就不太完整了。要是寫成“負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、會(huì)議組織和后期事項(xiàng)跟蹤”，那就會(huì)好很多。

職位要求里的技能部分也可能出點(diǎn)小問(wèn)題，像“熟練掌握辦公軟件”這種說(shuō)法太籠統(tǒng)了。如果改成“熟悉excel、word等常用辦公軟件的操作，尤其是excel的數(shù)據(jù)分析功能”，就顯得更具體了。還有性格方面，有時(shí)候會(huì)寫成“性格開(kāi)朗，善于溝通”，但其實(shí)也可以加上一點(diǎn)，“能承受一定的工作壓力”，這樣會(huì)讓職位要求看起來(lái)更全面。

寫的時(shí)候要注意，不要光顧著寫職責(zé)和要求，還得想想公司文化什么的。比如有些公司特別看重團(tuán)隊(duì)合作精神，那就得在職位要求里提到這一點(diǎn)。還有就是福利待遇什么的，雖然不是職責(zé)要求的一部分，但也是吸引人才的重要因素，可以在描述中稍微帶一下，比如“提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和優(yōu)厚的薪資福利”。

書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要干什么。比如說(shuō)行政人事專員，在開(kāi)發(fā)區(qū)這種地方，他既要管行政上的事，還得操心人事方面的活兒。像行政這塊兒，日常辦公用品采購(gòu)是個(gè)大頭，得按時(shí)買，不能缺了它影響大家干活。還有就是會(huì)議室布置，大小會(huì)議都得提前準(zhǔn)備好，桌椅擺整齊，茶水倒好，這些細(xì)節(jié)不能馬虎。

人事這邊，員工入職離職手續(xù)是重點(diǎn)，這涉及到檔案管理，得確保資料齊全。培訓(xùn)安排也歸他們管，新員工進(jìn)來(lái)得教他們熟悉環(huán)境，老員工得定期組織學(xué)習(xí)提升技能?？记诮y(tǒng)計(jì)也不能少，每個(gè)月的考勤表得認(rèn)真核對(duì)，別出錯(cuò)。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到點(diǎn)小麻煩，比如“負(fù)責(zé)員工檔案整理”這句話，其實(shí)還可以具體點(diǎn)，像是“負(fù)責(zé)員工檔案分類存檔，確保資料完整無(wú)誤”。還有個(gè)地方可能會(huì)寫成“協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成相關(guān)工作”，這其實(shí)可以改成“配合部門負(fù)責(zé)人落實(shí)具體任務(wù)”，感覺(jué)更明確些。

書寫注意事項(xiàng)：

行政人事專員還要負(fù)責(zé)一些接待工作，客戶來(lái)了或是上級(jí)檢查，都要提前做好準(zhǔn)備。后勤保障也是重要一環(huán)，水電維修、環(huán)境衛(wèi)生這些都得盯緊。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如只寫了“負(fù)責(zé)辦公設(shè)備維護(hù)”，沒(méi)提到具體的打印機(jī)故障排查這類細(xì)節(jié)。

工資福利這塊兒也得兼顧到，社保公積金的繳納得按規(guī)矩來(lái)，不能出紕漏。節(jié)假日福利發(fā)放也要注意，該有的都得有，不能落下誰(shuí)。有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述時(shí)會(huì)忽略這些具體事項(xiàng)，直接寫成“處理薪酬福利相關(guān)事務(wù)”，這樣顯得太籠統(tǒng)。

書寫經(jīng)驗(yàn)64人覺(jué)得有用

物業(yè)公司行政專員這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，得清楚知道自己的具體工作范圍才行。比如，行政專員可能負(fù)責(zé)日常文件整理，像是合同啦、通知單什么的，這些東西要是亂了，領(lǐng)導(dǎo)找起來(lái)就麻煩了。還有，辦公用品管理也是重要的一部分，像打印機(jī)耗材、文具這些，不能總是缺東少西的，不然大家工作起來(lái)會(huì)很不方便。

再就是會(huì)議組織這塊兒，這活兒看著簡(jiǎn)單，其實(shí)不光是定個(gè)時(shí)間地點(diǎn)這么簡(jiǎn)單。有時(shí)候得提前跟各部門協(xié)調(diào)好參會(huì)人員，還要準(zhǔn)備會(huì)議資料，會(huì)后還得做好記錄，這些都得留心。還有接待訪客的事，這事看似不起眼，但做不好會(huì)給公司形象減分。比如客人來(lái)了，你要是沒(méi)準(zhǔn)備好必要的指引材料，或者態(tài)度冷淡，那多影響公司印象啊。

再說(shuō)到一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，像公司環(huán)境維護(hù)也要管著點(diǎn)，辦公室衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)這些都需要關(guān)注。要是發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)沒(méi)水了或者空調(diào)壞了，得及時(shí)聯(lián)系維修人員處理。有時(shí)候還可能需要幫忙處理一些突發(fā)事件，比如說(shuō)某位同事突然生病，就得趕緊安排送醫(yī)之類的，這些事情聽(tīng)起來(lái)瑣碎，但都是日常工作的一部分。

有時(shí)候行政專員還得配合其他部門做一些輔助性的工作，像財(cái)務(wù)那邊需要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，你得幫忙核對(duì)下原始資料；人力資源那邊招人的時(shí)候，你可能得幫忙布置面試場(chǎng)地。說(shuō)到底，行政這一塊兒就是個(gè)后勤保障的角色，什么事都得兼顧到，但又不能搶了別人的風(fēng)頭。

有時(shí)候?qū)戇@類職責(zé)描述，容易忽略一些小環(huán)節(jié)，比如有些公司特別重視員工福利發(fā)放，這就得明確寫進(jìn)職責(zé)里，不然到時(shí)候出了差錯(cuò)沒(méi)人擔(dān)責(zé)。另外，行政專員還需要熟悉公司的規(guī)章制度，這樣遇到問(wèn)題才知道該怎么應(yīng)對(duì)。要是對(duì)公司政策不了解，做起事來(lái)難免會(huì)有點(diǎn)摸不著頭腦，甚至還會(huì)鬧出笑話來(lái)。

書寫經(jīng)驗(yàn)54人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求。像人事行政專員這類崗位，日常工作涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，還有辦公環(huán)境維護(hù)等方面。開(kāi)頭部分可以概述下這個(gè)崗位的主要工作方向，比如“負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作，確保人力資源相關(guān)事務(wù)高效運(yùn)行”。這里要注意，有些時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述時(shí)，容易把職責(zé)范圍寫得太寬泛，像“負(fù)責(zé)所有與人有關(guān)的事宜”就有點(diǎn)模糊不清，最好細(xì)化到具體的任務(wù)。

接著往下寫，可以詳細(xì)列出各項(xiàng)具體職責(zé)。比如，“組織并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，編制培訓(xùn)材料并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋”，這句就比較具體了。不過(guò)有時(shí)候會(huì)不小心遺漏一些細(xì)節(jié)，像是“還要負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場(chǎng)地”這樣的補(bǔ)充內(nèi)容，可能會(huì)被忽略掉。另外，關(guān)于行政方面的職責(zé)，可以寫“協(xié)助處理辦公室設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)及驗(yàn)收工作”，這里其實(shí)還可以加上一句“跟進(jìn)設(shè)備保修情況”，這樣能更全面些。

在寫職責(zé)的時(shí)候，也別忘了提到一些需要配合其他部門的情況?！芭c各部門溝通協(xié)調(diào)，確保招聘流程順暢對(duì)接”就是個(gè)例子。但有時(shí)候?qū)懧氊?zé)的時(shí)候，容易忘記提及跨部門協(xié)作的重要性，這樣會(huì)讓職責(zé)顯得孤立無(wú)援。還有一點(diǎn)需要注意，寫職責(zé)的時(shí)候，有時(shí)會(huì)不自覺(jué)地用一些不太精準(zhǔn)的動(dòng)詞，比如“協(xié)助完成”和“參與管理”，前者可能顯得被動(dòng)，后者又稍顯籠統(tǒng)，建議多用一些明確的詞匯，像“主導(dǎo)”、“牽頭”之類的。

至于職位要求，這部分要和職責(zé)相匹配?？梢韵忍釋W(xué)歷背景，“本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”，接著寫工作經(jīng)驗(yàn)，“至少一年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。不過(guò)有時(shí)候?qū)戇@部分內(nèi)容時(shí)，容易把證書要求列得過(guò)長(zhǎng)，像“持有國(guó)家認(rèn)可的hr職業(yè)資格證書、普通話二級(jí)甲等證書”之類，其實(shí)不是每個(gè)崗位都需要這么多項(xiàng)證書的，這樣反而增加應(yīng)聘難度。

小編友情提醒：

寫職責(zé)和要求的時(shí)候，記得結(jié)合公司實(shí)際情況調(diào)整措辭。畢竟每個(gè)公司對(duì)崗位的期待都不盡相同，像有的公司特別看重員工的執(zhí)行力，那就可以強(qiáng)調(diào)“高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)”，而有的公司更注重團(tuán)隊(duì)合作能力，那就突出“良好的溝通協(xié)調(diào)能力”。

書寫經(jīng)驗(yàn)36人覺(jué)得有用

銷售行政專員這個(gè)崗位在企業(yè)里算是挺常見(jiàn)的，它主要是負(fù)責(zé)一些日常事務(wù)，同時(shí)也得跟銷售部門配合好。要是想寫清楚這份工作的職責(zé)，得先把工作里頭的具體事情列出來(lái)，比如說(shuō)文件管理，這肯定少不了，合同歸檔、客戶資料整理什么的，都得整得井井有條。還有就是會(huì)議紀(jì)要，每次開(kāi)會(huì)后，要把要點(diǎn)給記錄下來(lái)，發(fā)給大家，方便后續(xù)跟進(jìn)。

再說(shuō)了，這個(gè)崗位也得幫著做一些后勤工作，像是辦公用品采購(gòu)、報(bào)銷單據(jù)審核之類的，這些都是很基礎(chǔ)但又特別重要的活兒。有時(shí)候還會(huì)涉及接待客戶，這就要提前做好準(zhǔn)備，比如會(huì)議室布置、茶水什么的。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)接到一些突發(fā)任務(wù)，比如說(shuō)臨時(shí)加急的報(bào)告，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，該加班就加班，畢竟事不能耽誤。

至于要求，首先得對(duì)數(shù)字敏感，因?yàn)樯婕暗讲簧儇?cái)務(wù)相關(guān)的東西，像報(bào)銷單據(jù)，要是數(shù)字不對(duì)勁，那后面麻煩可就大了。其次，溝通能力也得強(qiáng)，尤其是跟銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)接的時(shí)候，他們可能隨時(shí)找你問(wèn)情況，你得能及時(shí)回答。還有就是細(xì)心，文檔一不留神弄錯(cuò)了，可能就會(huì)出大問(wèn)題，所以平時(shí)做事的時(shí)候，腦子得緊繃著。

未來(lái)的發(fā)展方向，其實(shí)銷售行政專員能往好幾個(gè)方向走。一種是往行政管理發(fā)展，積累夠了經(jīng)驗(yàn)，可以去做行政主管什么的。還有一種就是轉(zhuǎn)到銷售這邊去，畢竟天天跟銷售打交道，慢慢熟悉了業(yè)務(wù)流程，以后有機(jī)會(huì)可以直接做銷售代表。不過(guò)這條路得看你個(gè)人的興趣，如果對(duì)銷售感興趣的話，那就得多學(xué)點(diǎn)銷售技巧，多觀察前輩是怎么談客戶的。

當(dāng)然了，寫這些東西的時(shí)候，可能會(huì)不小心把一些詞寫混了，比如說(shuō)把“合同”寫成“合約”，雖然意思差不多，但要是領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)看的話，還是能挑出毛病來(lái)的。有時(shí)候時(shí)間緊了，有些地方可能沒(méi)寫太清楚，這就得靠自己平時(shí)多留意，別到時(shí)候出了差錯(cuò)才后悔。

書寫經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用

行政網(wǎng)絡(luò)專員這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)還挺復(fù)雜的。既要懂電腦那些東西，又要熟悉辦公室里的各種流程，還得能處理一些突發(fā)狀況。比如設(shè)備壞了，得第一時(shí)間去修，要是修不好，可能就得聯(lián)系廠家或者找專門的技術(shù)人員來(lái)幫忙。還有，網(wǎng)絡(luò)這一塊兒也挺關(guān)鍵的，公司里的網(wǎng)絡(luò)要是出了問(wèn)題，大家都干不了活，所以平時(shí)得經(jīng)常檢查線路什么的，確保沒(méi)有隱患。

日常工作中，會(huì)涉及到不少文檔管理的事。像文件的上傳下載、分類存檔之類的，這些都是基本功。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)突然需要某個(gè)資料，得馬上找到并遞過(guò)去，這就考驗(yàn)?zāi)愕男柿?。要是碰到大型活?dòng)或者會(huì)議，還得提前準(zhǔn)備好相關(guān)的設(shè)備，比如投影儀、音響系統(tǒng)之類的，這些東西都得調(diào)試好，不然到時(shí)候出了岔子就麻煩了。

書寫注意事項(xiàng)：

跟其他部門的溝通也很重要。畢竟不是所有事情都能一個(gè)人搞定，遇到難題的時(shí)候，得學(xué)會(huì)向別人求助，或者主動(dòng)幫別人解決問(wèn)題。比如說(shuō)財(cái)務(wù)那邊的打印機(jī)老是卡紙，你得過(guò)去看看是不是紙張質(zhì)量不行，或者是機(jī)器本身有問(wèn)題。再比如人事部新來(lái)的同事不懂得如何使用公司的內(nèi)部系統(tǒng)，你就得耐心地教一下，這都是分內(nèi)的事。

有時(shí)候也會(huì)有一些臨時(shí)任務(wù)，比如給員工培訓(xùn)電腦操作，或者協(xié)助做一些網(wǎng)絡(luò)安全方面的宣傳工作。這些都需要提前準(zhǔn)備教案或者是宣傳材料，不能臨陣磨槍。而且培訓(xùn)的時(shí)候要注意方式方法，別光顧著講理論，得結(jié)合實(shí)際案例，讓大家聽(tīng)得進(jìn)去才行。

再就是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全這塊兒，現(xiàn)在黑客攻擊什么的挺多的，所以得時(shí)刻保持警惕。定期更新殺毒軟件，檢查防火墻設(shè)置，防止病毒入侵。如果發(fā)現(xiàn)異常情況，比如有人試圖非法訪問(wèn)系統(tǒng)，得立刻上報(bào)給上級(jí)，由專業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)處理。平時(shí)也要提醒同事們不要隨便點(diǎn)擊不明鏈接，保護(hù)好自己的賬號(hào)密碼。

總體來(lái)說(shuō)，行政網(wǎng)絡(luò)專員的工作就是圍繞著保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)展開(kāi)的。既要保證硬件設(shè)施不出問(wèn)題，又要維護(hù)好軟件系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，還要隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種意外情況。雖然事情雜且瑣碎，但只要用心去做，就能慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，把工作做得更好。

書寫經(jīng)驗(yàn)100人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來(lái)描述，這樣才顯得真實(shí)可靠。比如說(shuō)校區(qū)行政專員這個(gè)崗位，這人既要負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理，又得協(xié)調(diào)各種資源，還得處理一些突發(fā)情況。日常工作可能包括接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪家長(zhǎng)，還有整理文件什么的。要是碰上學(xué)?；顒?dòng)，還得幫忙布置場(chǎng)地、準(zhǔn)備物資之類的。

有時(shí)候，寫的時(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如有些崗位職責(zé)寫得太籠統(tǒng)，“協(xié)助完成相關(guān)工作”這種話就有點(diǎn)模糊不清了。應(yīng)該具體點(diǎn)，像“負(fù)責(zé)校區(qū)前臺(tái)接待，記錄來(lái)訪人員信息并及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)部門”，這樣的描述就清楚多了。但也有時(shí)候會(huì)犯點(diǎn)小毛病，像“管理辦公用品采購(gòu)”后面直接接個(gè)句號(hào)，其實(shí)這里應(yīng)該補(bǔ)充一句說(shuō)清楚流程什么的。

書寫注意事項(xiàng)：

崗位職責(zé)還應(yīng)該體現(xiàn)崗位的獨(dú)特性，不能千篇一律。像行政專員，除了常規(guī)事務(wù)，還要關(guān)注員工福利這類事情。要是只寫“配合領(lǐng)導(dǎo)安排其他任務(wù)”，那肯定不行，得細(xì)化到“協(xié)助組織員工培訓(xùn)、落實(shí)員工關(guān)懷計(jì)劃”之類的具體事項(xiàng)才行。

寫的時(shí)候還要注意語(yǔ)氣，如果是面向內(nèi)部使用的，語(yǔ)言可以稍微隨意些，要是對(duì)外發(fā)布的話，就要顯得正式一點(diǎn)。比如寫“偶爾需要跑腿買個(gè)東西”，這種說(shuō)法在內(nèi)部溝通里沒(méi)問(wèn)題，但對(duì)外就得改成“負(fù)責(zé)臨時(shí)外出辦事，確保工作任務(wù)順利完成”。

千萬(wàn)別忘了提到應(yīng)急處理的部分，像遇到設(shè)備故障或者緊急情況，行政專員得能迅速反應(yīng)，所以職責(zé)里得明確寫出“應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保障校區(qū)正常運(yùn)轉(zhuǎn)”。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)漏掉這一點(diǎn)，只顧著寫日常瑣事了。