書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)65人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容是什么。比如行政人事專(zhuān)員這個(gè)崗位，它既涉及行政管理，又涵蓋人事工作，所以描述起來(lái)要兼顧這兩個(gè)方面。開(kāi)頭可以提一下總體的工作性質(zhì)，比如說(shuō)“負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)及人力資源管理工作”，這樣就明確了工作的基本范圍。

接著，可以從具體的任務(wù)入手，比如處理辦公室的文件歸檔這類(lèi)事情，“確保各類(lèi)文件有序存放，便于查閱”，這就能體現(xiàn)行政管理的部分。然后提到人事方面的內(nèi)容，“員工入職離職手續(xù)辦理，包括但不限于合同簽訂、社保繳納等”，這部分比較重要，因?yàn)樯婕暗饺藛T流動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

還有就是日常的一些協(xié)調(diào)工作，這部分語(yǔ)言可以稍微靈活一點(diǎn)，“協(xié)助部門(mén)間溝通協(xié)作，保證項(xiàng)目推進(jìn)順暢”，這樣的表述能讓職責(zé)聽(tīng)起來(lái)更有條理。另外，別忘了提到一些后勤保障相關(guān)的事情，“辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)”，這能讓職責(zé)顯得更全面。

至于職位要求，這部分就該強(qiáng)調(diào)能力和經(jīng)驗(yàn)了?！笆煜趧?dòng)法相關(guān)條例，能妥善處理勞資糾紛”，這是人事工作的核心能力之一。再比如“具備良好的人際交往能力，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)”，這適合那種需要跟人打交道比較多的崗位。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小問(wèn)題，像是措辭不太精準(zhǔn)的情況，比如把“勞動(dòng)合同”寫(xiě)成了“勞務(wù)合同”，雖然意思相近，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)還是有差別的。再比如在描述任務(wù)時(shí)，可能會(huì)忘記加上某些細(xì)節(jié)，像只寫(xiě)了“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)”，其實(shí)可以補(bǔ)充得更詳細(xì)些，比如“根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃并落實(shí)”。

寫(xiě)的時(shí)候還應(yīng)該注意語(yǔ)言風(fēng)格要符合崗位特點(diǎn)，比如行政人事類(lèi)的工作，語(yǔ)言可以偏正式一些，但也不要太過(guò)死板。要是寫(xiě)技術(shù)崗，那就可以多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，顯得更有專(zhuān)業(yè)感。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)28人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作的具體內(nèi)容摸清楚。像行政助理這活兒，日常工作就是處理各種雜事，從文件整理到會(huì)議室布置，再到接待來(lái)訪人員，這些都是基本功。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有任務(wù)，就得立刻反應(yīng)過(guò)來(lái)該怎么做，比如打印資料、預(yù)訂機(jī)票什么的，都是分分鐘的事。

人事專(zhuān)員的工作就更專(zhuān)業(yè)點(diǎn)，得熟悉招聘流程，知道怎么篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，還要跟進(jìn)員工入職后的培訓(xùn)情況。再就是考勤管理，這事看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上特別講究細(xì)致，漏記一個(gè)打卡記錄都可能引發(fā)后續(xù)問(wèn)題。還有工資核算，這個(gè)必須精確，要是算錯(cuò)了，員工心里一不痛快，對(duì)公司印象就不好了。

助理崗位的話，主要還是跟著上級(jí)跑腿打雜，但也不能光是跑腿，得有點(diǎn)眼力勁兒。比如看到領(lǐng)導(dǎo)桌上堆滿了文件，就要主動(dòng)幫忙分類(lèi)歸檔；發(fā)現(xiàn)辦公室打印機(jī)沒(méi)墨了，得及時(shí)去買(mǎi)新的墨盒。當(dāng)然，這些事說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)得留心細(xì)節(jié)，不然容易出岔子。

要是寫(xiě)職位要求，就得結(jié)合崗位的實(shí)際需要。比如說(shuō)行政助理，需要有耐心，能吃苦耐勞，因?yàn)楣ぷ鳜嵥榉彪s，有時(shí)候加班也是常事。要是應(yīng)聘人事專(zhuān)員，那對(duì)溝通能力的要求就高了，畢竟要跟各部門(mén)打交道，還得和求職者交流，說(shuō)話得讓人信服才行。至于助理，最好是有一定的辦公軟件基礎(chǔ)，excel表格什么的基本操作得熟練，word文檔排版也得拿手。

有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心寫(xiě)錯(cuò)字，比如把“員工”寫(xiě)成“職員”，或者“會(huì)議”寫(xiě)成“議程”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。寫(xiě)這些東西的時(shí)候，最好多檢查幾遍，特別是涉及到具體數(shù)字的地方，一點(diǎn)都不能馬虎。要是職責(zé)描述里頭有錯(cuò)別字，給人家的印象就不大好，顯得不專(zhuān)業(yè)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，別光顧著列條條框框，得讓人看了之后覺(jué)得靠譜。比如提到行政助理負(fù)責(zé)后勤保障，那就得具體說(shuō)說(shuō)怎么個(gè)保障法，是聯(lián)系供應(yīng)商送貨上門(mén)，還是自己跑市場(chǎng)采購(gòu)？人事專(zhuān)員要是說(shuō)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，就得講清楚怎么管理，是通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)增進(jìn)感情，還是定期開(kāi)展座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)？

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)26人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況來(lái)說(shuō)，不能太籠統(tǒng)也不能太具體。比如說(shuō)行政人事專(zhuān)員這個(gè)崗位，職責(zé)范圍其實(shí)挺廣的，涉及到日常行政管理還有人事的一些基礎(chǔ)工作。先說(shuō)行政方面的，日常辦公環(huán)境的維護(hù)肯定少不了，像打印機(jī)這類(lèi)設(shè)備要是出了問(wèn)題，就得及時(shí)處理，不然影響大家干活效率。還有就是會(huì)議室布置，每次開(kāi)會(huì)前都要提前檢查一下有沒(méi)有遺漏的地方，桌椅擺得齊不齊，投影儀能不能正常工作，這些都是細(xì)節(jié)。

人事方面，入職手續(xù)辦理肯定是最基本的，新員工來(lái)了得幫忙走流程，填表什么的。員工檔案管理也得留心，資料更新要及時(shí)，不然到時(shí)候查起來(lái)費(fèi)勁?？记诮y(tǒng)計(jì)也是個(gè)重要活兒，這關(guān)系到工資發(fā)放，馬虎不得。每個(gè)月底把考勤匯總好，交給財(cái)務(wù)那邊，確保沒(méi)有差錯(cuò)。

不過(guò)有時(shí)候?qū)戇@些東西容易漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如有時(shí)候會(huì)忘記提到辦公用品采購(gòu)這塊。公司需要添置文具或者其他辦公設(shè)備時(shí)，得負(fù)責(zé)聯(lián)系供應(yīng)商，談好價(jià)格之后下單采購(gòu)。還有就是員工福利發(fā)放，逢年過(guò)節(jié)發(fā)禮品，生日禮物之類(lèi)的，都需要提前規(guī)劃好。

至于職位要求，學(xué)歷背景得有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一般本科起步，專(zhuān)業(yè)不限，但最好是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的。溝通能力很重要，畢竟要跟各部門(mén)打交道。還有就是責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，因?yàn)楹芏喙ぷ鞫忌婕氨Ｃ苁马?xiàng)，像員工個(gè)人信息什么的，泄露出去后果很?chē)?yán)重。當(dāng)然，要是能熟練使用辦公軟件就更好了，excel、word這些基本技能必須掌握。

有時(shí)候?qū)戇@類(lèi)東西容易忽略掉一些軟性要求，像是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗不行，得學(xué)會(huì)和其他同事配合，遇到問(wèn)題多商量。還有就是抗壓能力，工作量大時(shí)不能慌，沉住氣慢慢來(lái)，這點(diǎn)特別重要。另外，寫(xiě)職位要求時(shí)別忘了強(qiáng)調(diào)一下時(shí)間觀念，按時(shí)完成任務(wù)是對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)95人覺(jué)得有用

物業(yè)公司行政人事專(zhuān)員的工作內(nèi)容其實(shí)挺雜的，不過(guò)要寫(xiě)清楚這個(gè)崗位的職責(zé)，得從日常工作入手。比如，日常的文件管理肯定少不了，從收發(fā)到歸檔，這都是基礎(chǔ)活兒。還有就是會(huì)議記錄，每次開(kāi)會(huì)都得把重點(diǎn)記下來(lái)，別漏掉什么重要事項(xiàng)。人事這塊兒，員工入職離職手續(xù)要辦，考勤統(tǒng)計(jì)也不能馬虎，這些都是行政人事專(zhuān)員的基本任務(wù)。

有時(shí)候還會(huì)涉及到一些后勤保障工作，像辦公用品采購(gòu)，設(shè)備維護(hù)之類(lèi)的。要是公司有活動(dòng)，還得幫忙策劃組織，這不是什么輕松事，但也是展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)。對(duì)外聯(lián)絡(luò)也很關(guān)鍵，跟其他部門(mén)或者外部單位打交道的時(shí)候，得保持良好的溝通態(tài)度，不然事情就容易出岔子。

招聘方面也得花點(diǎn)心思，幫著篩選簡(jiǎn)歷、安排面試什么的。工資表核對(duì)這事也不能忽視，得確保每位員工的薪資都算對(duì)了，畢竟涉及錢(qián)的事大家都敏感。另外，公司規(guī)章制度執(zhí)行情況也要時(shí)常檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)。

不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到些麻煩，像是員工間鬧矛盾了，作為人事專(zhuān)員就得去調(diào)解一下，這事說(shuō)大不大，但處理不好會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍。再就是偶爾會(huì)有突發(fā)狀況，比如突然有人請(qǐng)假，而手頭的工作沒(méi)人接，這時(shí)候就得頂上去，臨時(shí)補(bǔ)位。

其實(shí)，行政人事專(zhuān)員的工作就是個(gè)萬(wàn)金油角色，什么都得懂一點(diǎn)，什么都得管一點(diǎn)。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)有些小問(wèn)題，比如有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就把部門(mén)名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)了，或者是把“行政”寫(xiě)成了“行證”，這種小錯(cuò)誤雖然不致命，但總歸不太好。還有就是有時(shí)候表格填錯(cuò)了，回頭又要重新弄，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。不過(guò)這些都是工作中難免會(huì)碰到的小插曲，只要多留個(gè)心眼就能避免不少麻煩。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)52人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能太死板。像人事專(zhuān)員行政助理這類(lèi)崗位，主要是負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，還有考勤記錄之類(lèi)的日常事務(wù)。這部分內(nèi)容需要具體點(diǎn)，比如新員工入職時(shí)要核對(duì)身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明這些東西，還要幫他們辦好工牌，安排辦公用品什么的。行政方面可能就是會(huì)議室預(yù)訂、辦公環(huán)境維護(hù)這些瑣碎事情。

有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如員工福利發(fā)放這塊，就容易忘記寫(xiě)進(jìn)去。其實(shí)這個(gè)挺重要的，因?yàn)樯婕暗缴斩Y品啊、節(jié)日獎(jiǎng)金之類(lèi)的，這都是日常工作的一部分。還有就是文件歸檔管理，不能光說(shuō)整理就行，得明確到是紙質(zhì)版還是電子版，分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)也要寫(xiě)清楚，不然以后查找起來(lái)會(huì)很麻煩。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

溝通協(xié)調(diào)的工作也不能忽略。比如說(shuō)跟其他部門(mén)對(duì)接項(xiàng)目進(jìn)度，或者協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)狀況。這部分最好能舉個(gè)例子，像是某個(gè)活動(dòng)籌備期間，既要聯(lián)系場(chǎng)地供應(yīng)商，又要跟進(jìn)物料準(zhǔn)備情況，還得隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展。這樣寫(xiě)出來(lái)才更有說(shuō)服力。

要是公司規(guī)模大一點(diǎn)的話，還可以提到一些監(jiān)督職能，比如監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行規(guī)章制度的情況。不過(guò)這里容易犯的問(wèn)題是描述太籠統(tǒng)，比如說(shuō)“監(jiān)督工作紀(jì)律”，到底怎么監(jiān)督？是不是定期巡查？還是通過(guò)抽查的方式？這些都需要細(xì)化。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)，像火災(zāi)演練、緊急疏散之類(lèi)的，這些都是行政助理要提前準(zhǔn)備好的事項(xiàng)。當(dāng)然，寫(xiě)這部分的時(shí)候，很容易遺漏具體流程，比如演練前的通知程序、演練中的注意事項(xiàng)、演練后的總結(jié)反饋等等。如果只寫(xiě)“負(fù)責(zé)組織消防演練”，聽(tīng)起來(lái)就空洞了。

小編友情提醒：

薪資待遇核算這部分也得涵蓋進(jìn)去，畢竟這是直接影響員工利益的事情。工資條制作、社保公積金申報(bào)這些都屬于常規(guī)操作，但要注意的是，有些公司還會(huì)涉及績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算，這部分就需要額外注明。寫(xiě)的時(shí)候別忘了強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性，畢竟一不小心算錯(cuò)，就會(huì)給公司帶來(lái)麻煩，也可能影響員工情緒。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)30人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容。比如高級(jí)行政人事專(zhuān)員這個(gè)職位，主要是負(fù)責(zé)日常行政管理和人事相關(guān)工作吧。像處理員工入職離職手續(xù)這類(lèi)事情肯定少不了，還有就是辦公用品采購(gòu)之類(lèi)的雜事也得管。不過(guò)有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)也不能推辭，這都是日常工作的一部分。

在寫(xiě)職責(zé)描述的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如說(shuō)有些公司特別注重考勤管理，那這部分就應(yīng)該詳細(xì)一點(diǎn)；如果公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)比較多，那對(duì)外溝通協(xié)調(diào)這一塊也得重點(diǎn)提。像我之前看到一個(gè)同行寫(xiě)的，就提到負(fù)責(zé)組織各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，這就挺實(shí)用的，因?yàn)楹芏嘈姓耸鹿ぷ鞫茧x不開(kāi)這些。

寫(xiě)的時(shí)候也可以稍微帶點(diǎn)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，顯得比較正規(guī)。像是人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理這些詞用起來(lái)就不錯(cuò)。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)有點(diǎn)小疏忽，比如把“薪酬福利”寫(xiě)成“薪酬福利管理”，其實(shí)意思差別不大，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。不過(guò)這種情況也不是太嚴(yán)重，只要不影響整體理解就行。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

崗位要求這塊也要寫(xiě)清楚。比如需要本科及以上學(xué)歷，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還得熟悉勞動(dòng)法什么的。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒(méi)提到必須熟練使用辦公軟件，這其實(shí)很重要。還有就是證書(shū)要求，像人力資源管理師證這樣的，最好別忘了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)47人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來(lái)寫(xiě)。行政人事專(zhuān)員主管這個(gè)職位，日常工作肯定離不開(kāi)招聘、培訓(xùn)還有考勤管理這些方面。比如招聘這塊，需要負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，這都是基本的操作流程。如果涉及到員工入職，那就要準(zhǔn)備合同，辦理入職手續(xù)，這都是一些常規(guī)的步驟。平時(shí)還得跟進(jìn)新員工的試用期表現(xiàn)，要是發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，就得及時(shí)反饋給上級(jí)。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)這一塊，作為主管，得制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保每個(gè)部門(mén)都能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)的內(nèi)容可能包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)，甚至企業(yè)文化之類(lèi)的。另外，還要監(jiān)督培訓(xùn)的效果，看看是不是達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，要是沒(méi)達(dá)標(biāo)，就得找原因，想辦法改進(jìn)。

考勤管理也挺重要的，得確保大家遵守公司的考勤制度，做好打卡記錄的核查工作。要是有人請(qǐng)假了，就得按照流程審核，確保手續(xù)齊全。還有，工資核算這部分也不能馬虎，要保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。每個(gè)月底的時(shí)候，要匯總各部門(mén)的考勤情況，提交給財(cái)務(wù)部用于工資發(fā)放。

除此之外，行政方面的工作也不能落下。辦公用品的采購(gòu)和管理，會(huì)議室的預(yù)訂，這些都是日常事務(wù)。有時(shí)候還會(huì)有一些突發(fā)事件，比如設(shè)備故障了，得盡快聯(lián)系維修人員處理。公司活動(dòng)的策劃也是行政人事主管的一項(xiàng)重要職責(zé)，不管是年會(huì)還是團(tuán)建活動(dòng)，都需要提前規(guī)劃好流程，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

不過(guò)在寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)遇到一些小問(wèn)題，比如說(shuō)有些職責(zé)描述得不太清楚，導(dǎo)致別人看了還不太明白具體該怎么做。比如寫(xiě)到“負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理”這樣的職責(zé)時(shí)，就容易漏掉具體的細(xì)節(jié)，像如何處理員工糾紛，怎樣促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧這些具體的措施都沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去。還有一種情況是，職責(zé)范圍寫(xiě)得太寬泛，像“全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作”這樣一句話就概括完了，但實(shí)際上每個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作都沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，這就有點(diǎn)籠糊不清了。

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，還得注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性，避免用一些過(guò)于復(fù)雜的句子。有時(shí)候?yàn)榱孙@得專(zhuān)業(yè)，可能會(huì)堆砌一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，結(jié)果反而讓人看不懂。比如說(shuō)寫(xiě)到“執(zhí)行公司人力資源政策并確保其有效實(shí)施”這句話時(shí)，其實(shí)完全可以簡(jiǎn)化為“落實(shí)公司的人事政策”。還有就是，有時(shí)候會(huì)忘記加入一些關(guān)鍵的考核指標(biāo)，像工作效率、服務(wù)態(tài)度之類(lèi)的，這樣就很難衡量工作的效果。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)73人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求。行政人事專(zhuān)員這個(gè)職位，日常工作肯定離不開(kāi)日常事務(wù)處理，像考勤記錄啦、員工檔案管理，這些都是基本功。還有就是協(xié)助組織一些會(huì)議活動(dòng)什么的，這都是分內(nèi)事。當(dāng)然了，有時(shí)候也會(huì)涉及到招聘流程中的初步篩選工作，比如看簡(jiǎn)歷什么的，這部分工作也挺重要的。

再說(shuō)了，行政人事這一塊兒，還經(jīng)常需要跑腿辦事，比如去銀行辦個(gè)公款轉(zhuǎn)賬之類(lèi)的，或者是采購(gòu)辦公用品，這類(lèi)事情看起來(lái)不起眼，但其實(shí)都很關(guān)鍵。要是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了岔子，可能就會(huì)影響整個(gè)部門(mén)的工作效率。所以，做這份工作得有點(diǎn)耐心，尤其是面對(duì)瑣碎的事情時(shí)，不能嫌麻煩。

有時(shí)候接到領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)也是常有的事，比如說(shuō)幫忙查個(gè)資料或者對(duì)接某個(gè)合作方。這種情況下，就得迅速調(diào)整狀態(tài)，先把眼前的事情做好。不過(guò)，偶爾也會(huì)遇到手頭事情太多忙不過(guò)來(lái)的狀況，這時(shí)候就得學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間，不能顧此失彼。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

跟同事之間的溝通也很重要。畢竟人事工作涉及面廣，難免會(huì)碰到各種各樣的情況。如果溝通不到位，很容易產(chǎn)生誤會(huì)。比如說(shuō)上次我處理一個(gè)員工請(qǐng)假的事情，因?yàn)闆](méi)有及時(shí)跟部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，結(jié)果導(dǎo)致工作安排上出了點(diǎn)小問(wèn)題。后來(lái)吸取教訓(xùn)，以后遇到類(lèi)似情況都會(huì)提前多方核實(shí)清楚。