書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責的時候，得知道這個工作到底干什么的。比如人事行政這一塊，它既要管人又要管事，說白了就是協(xié)調(diào)好員工的事，還得保證公司運轉(zhuǎn)順暢。比如每天早晨一到辦公室，就得看看有沒有新來的員工需要培訓(xùn)，老員工有沒有什么變動需要記錄，這都是基本功。還有，辦公用品是不是快沒了，打印機是不是又卡紙了，這些都是要操心的地方。

再比如，每個月的工資表肯定得仔細核對，漏發(fā)獎金可不行，加班費也得算清楚，要是哪天手滑打錯了數(shù)字，那麻煩就大了。有時候會議安排也是個頭疼的事，場地、時間、參會人員名單都得提前敲定，誰負責哪個環(huán)節(jié)也要事先說清楚，不然臨時改計劃就亂套了。

其實，人事行政的工作內(nèi)容還挺雜的，有時候還得處理些突發(fā)狀況。比如某個同事突然請假，手頭的活兒沒人接，這時候就得趕緊找人頂上去，別耽誤事。還有就是，公司活動組織起來也不簡單，從場地選哪里到節(jié)目安排，每一步都得想周全，不然員工不滿意，領(lǐng)導(dǎo)也會有意見。

寫職責的時候也不能光寫具體任務(wù)，得把崗位的要求也帶上。像人事行政，溝通能力必須強，跟各部門打交道的時候，說話得讓人聽著舒服。要是哪天因為態(tài)度不好得罪了人，后面合作起來就別指望順當了。再說了，做事情得細心，粗枝大葉可不行，一個不小心把文件搞丟了，追查起來夠受的。

書寫注意事項：

人事這塊還涉及到員工關(guān)系管理，這可不是隨便拍拍腦袋就能搞定的。有時候員工鬧矛盾了，作為人事行政就得從中調(diào)解，不能偏袒誰。要是處理得不當，整個團隊氛圍都會受影響。所以呀，這份工作表面上看著簡單，其實學(xué)問挺多的，得靠經(jīng)驗慢慢積累。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

行政人事崗位職責和職位要求的編寫，其實挺講究實際經(jīng)驗的。這事得結(jié)合公司的具體情況來說，每個公司的情況都不一樣，所以寫出來的內(nèi)容也該有所側(cè)重。比如，有些公司特別注重員工的考勤管理，那在崗位職責這部分就得突出這一點；要是公司規(guī)模大，人事工作復(fù)雜，那職位要求里就得強調(diào)相關(guān)經(jīng)驗。

寫崗位職責的時候，得把具體的工作任務(wù)都列清楚。像負責員工檔案管理這類，就是基本的工作內(nèi)容，但要是有特殊的，比如需要定期組織團建活動，就得單獨拎出來說。有時候會寫到“協(xié)助完成招聘工作”，這本身沒問題，但如果能具體點就更好了，比如“參與招聘流程設(shè)計，確保招聘質(zhì)量符合公司需求”。

至于職位要求，學(xué)歷背景是基礎(chǔ)，但別忘了專業(yè)技能同樣重要。比如要會熟練使用辦公軟件，尤其是excel這種，得明確指出。還有些公司可能特別看重溝通能力，這就得在要求里強調(diào)，說“良好的人際交往能力，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系”。不過有時候會寫成“良好的人際交流能力”，這樣雖然不完全對，但大家心里明白是什么意思。

寫的時候還要注意語言簡潔明了，別繞彎子。像“熟悉人力資源管理流程”這樣的描述就挺好，但要是寫成“對于人力資源管理工作有一定的了解和認知”，就顯得啰嗦了。不過偶爾也會寫出“對于人力資源管理流程有一定的熟悉程度”，這種小地方其實沒什么大影響。

書寫注意事項：

職位要求里常會提到工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿@是硬指標，但也要看崗位性質(zhì)。如果是剛成立的小公司，可能更傾向于招新人培養(yǎng)，這時候年限的要求就會寬松一些。如果寫成“至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗”，這說法雖然常見，但也有人會覺得“至少三年相關(guān)工作經(jīng)驗”就夠了，多寫個“以上”顯得多余。

書寫經(jīng)驗73人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看這個崗位到底是做什么的。像人事行政負責人的工作，它涉及到兩塊內(nèi)容，一塊是人事，一塊是行政。人事方面，得熟悉招聘流程，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷再到面試安排，都得一手抓。還有員工檔案管理，這事看似簡單，但其實挺麻煩的，得確保信息準確無誤，萬一弄錯了，影響可不小。至于行政這塊，辦公室日常管理就是個重點，包括辦公用品采購、設(shè)備維護什么的，這些都要管好。有時候公司活動組織也是行政的事，這得提前規(guī)劃，預(yù)算控制，還得考慮大家的興趣點。

在具體寫的時候，得把職責細化，比如人事部分，除了招聘和檔案管理，還得涉及員工培訓(xùn)計劃制定，績效考核也得參與。行政這邊，除了日常管理，還得關(guān)注后勤保障，食堂伙食改善這種小事也不能忽視。當然，寫的時候別光顧著說事，得結(jié)合實際情況，比如公司規(guī)模大小、部門設(shè)置情況什么的。要是公司人員流動大，那招聘這塊就得寫得詳細些；如果辦公場地特別分散，那后勤保障這部分就得多費些筆墨。

有時候?qū)懙臅r候容易忽略一些細節(jié)，比如說行政部分，只寫了辦公室管理，卻忘了提到安保工作。人事方面也一樣，只寫了招聘和培訓(xùn)，沒提離職手續(xù)辦理。其實離職手續(xù)也是人事工作中不可少的一部分，得把員工離職后的檔案處理、薪資結(jié)算等都列進去。還有就是要注意語言表達，有些詞可能用得不太恰當，比如把“員工福利”寫成“員工優(yōu)惠”，雖然意思差不多，但聽起來總覺得怪怪的。

寫的時候還應(yīng)該考慮到實際執(zhí)行情況，比如某家公司規(guī)模不大，行政人員就那么幾個，那職責范圍就不能寫得太寬泛，不然根本忙不過來。再比如人事部分，如果公司沒有專門的培訓(xùn)體系，那培訓(xùn)計劃制定這部分就可以簡略一點，重點放在招聘和檔案管理上。不過寫的時候得注意，不能把每個環(huán)節(jié)都寫得特別復(fù)雜，這樣反而會讓讀者覺得繁瑣。所以得抓住關(guān)鍵點，把主要職責寫清楚就行。

書寫經(jīng)驗66人覺得有用

寫行政人事崗位職責的時候，得根據(jù)這個崗位的具體情況來定，不是說隨便抄抄就能行。這類崗位通常涉及的工作內(nèi)容挺雜的，像是日常辦公管理、員工檔案處理、考勤統(tǒng)計什么的，這些都是基本功。寫的時候，要把這些具體任務(wù)明確列出來，比如說負責員工入職離職手續(xù)辦理，確保各類文件歸檔整齊，還要定期更新員工通訊錄之類的。

有時候?qū)懫饋頃龅揭恍┬÷闊热缬行┘毠?jié)容易遺漏。比如，有人可能光想著寫“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排會議”，但沒細想會議前后的準備工作有多繁瑣，像預(yù)訂會議室、準備茶水、布置場地這些小環(huán)節(jié)都得涵蓋進去。還有些時候，描述工作內(nèi)容時可能會用詞太籠統(tǒng)，像“做好后勤保障”，到底怎么個保障法？要是能具體到采購辦公用品、維護辦公設(shè)備就更好了。

至于職位要求，這部分得跟崗位職責相匹配。比如說需要有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，這可不是一句空話，得結(jié)合實際情況，像對外聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商、對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門，這些都是具體表現(xiàn)。學(xué)歷方面一般要求本科及以上，但也不是絕對的，有的企業(yè)可能更看重實際工作經(jīng)驗。要是寫成“必須有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗”，聽起來好像挺專業(yè)，但其實也挺模糊，沒說清楚到底是行政管理經(jīng)驗還是人事招聘經(jīng)驗。

寫的時候還容易忽略一點，就是對某些技能的要求。像辦公軟件的熟練運用，這是行政人事的基本功，但寫的時候別光寫“熟悉常用辦公軟件”，最好還能提到excel表格制作、ppt匯報演示這些具體的技能點。還有，如果涉及到檔案管理，那得強調(diào)一下對保密性的重視程度，畢竟這是很關(guān)鍵的一環(huán)。

書寫經(jīng)驗62人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去描述。像行政人事這個崗位，就涉及很多瑣碎的事情，從員工入職到日?？记?，再到一些會議安排，這些都是需要明確寫出來的。比如，負責員工的招聘工作，這包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，還有就是跟進錄用流程。再比如考勤管理這部分，不僅要記錄員工的打卡情況，還得處理請假、加班這些雜事，有時候還要統(tǒng)計月度考勤報表。

出納的話，職責就更偏向財務(wù)方面的了。首先要確保公司資金的安全，每天核對現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，保證賬實相符。另外，出納還承擔著報銷審核的任務(wù)，需要檢查報銷單據(jù)是否齊全、金額是否正確，最后還要把報銷款項支付出去。當然，除了這些基本的工作之外，還可能需要配合會計做一些輔助性的工作，比如整理憑證、裝訂賬本之類的。

寫崗位職責的時候，得注意用詞精準，但也不能太死板。比如，“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作”這種表述就有點籠統(tǒng)了，最好能細化一下，像“協(xié)助部門經(jīng)理籌備季度總結(jié)會議，包括場地預(yù)定、資料準備等工作”。有時候為了突出重要性，還可以加上時間要求，像是“每周五前提交上周的費用匯總表”。

不過有時候在寫的時候，可能會因為疏忽導(dǎo)致一些不太嚴謹?shù)牡胤?。比如把“每月初”寫成“每月末”，雖然不會影響太大，但還是容易引起誤會。還有就是措辭上可能不夠嚴謹，像“大概需要完成的任務(wù)”這樣的表達就不夠正式，應(yīng)該改成“具體需要完成的任務(wù)”。再比如，有時候會忘記加上必要的限定條件，比如“處理客戶投訴”這一條，如果沒說清楚是線上還是線下投訴，就可能讓人搞混。

寫崗位職責的時候，除了職責本身，還需要考慮崗位要求。像行政人事崗，除了專業(yè)技能，溝通能力也很關(guān)鍵，所以可以在職責里體現(xiàn)這一點，比如說“協(xié)調(diào)各部門間的合作關(guān)系，及時解決內(nèi)部矛盾”。對于出納來說，除了熟練掌握財務(wù)軟件外，還得強調(diào)責任心強，畢竟涉及到公司的資金安全。

寫完之后最好能找同事或者領(lǐng)導(dǎo)過目一下，聽聽他們的意見。畢竟每個人看問題的角度不一樣，有人可能覺得某些職責描述得不夠全面，也有人會覺得有些地方說得太啰嗦了。這樣來回修改幾次，就能讓崗位職責更加完善了。

書寫經(jīng)驗21人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去設(shè)計。比如人事行政經(jīng)理這個職位，主要就是負責公司的人員管理跟日常行政事務(wù)。在寫的時候，要把這些工作內(nèi)容分解開來描述清楚。比如，招聘這塊兒，就得寫明需要負責招聘流程的制定和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試之類的。

還有員工關(guān)系這一塊兒，得提到維護員工之間的良好關(guān)系，處理員工之間的糾紛，以及員工的入職離職手續(xù)辦理。這部分內(nèi)容要是能結(jié)合公司實際情況來寫就更好了，畢竟每個公司的情況不一樣，有些公司可能特別注重員工培訓(xùn)，那這部分就應(yīng)該重點寫。

行政方面的職責也要寫全，像是辦公環(huán)境的管理，包括辦公室的清潔衛(wèi)生、設(shè)備維護什么的。還有就是會議組織，這個很重要，要寫清楚如何安排會議場地、準備會議資料，還有會后的跟進工作。另外，后勤保障也是必不可少的，比如食堂管理、車輛調(diào)度之類的，這些都是行政經(jīng)理的日常工作。

有時候?qū)懙臅r候可能會不小心漏掉一些細節(jié)，比如沒提到文件歸檔這事，這可是行政工作的一大塊呢。文件歸檔不僅是為了方便查找，也是為了保證工作的連續(xù)性和完整性。要是寫的時候沒注意到這一點，就會覺得這份職責描述少了點什么。

再比如，寫到員工福利時，可能一時疏忽沒把具體的福利項目列出來，像節(jié)假日福利、生日禮物什么的。這些看似小事，但對于員工來說卻很重要。要是寫的時候忽略這些，就容易給人一種職責描述不夠全面的感覺。

書寫經(jīng)驗73人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體崗位是什么性質(zhì)的。像行政人事部這種綜合性的部門，崗位職責就得涵蓋日常管理、協(xié)調(diào)配合這些基本方面。比如，行政這塊，負責辦公環(huán)境維護、后勤保障什么的，這都是基本功。人事那邊，就涉及員工招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計之類的，這些都是基礎(chǔ)活兒。寫的時候最好結(jié)合實際工作情況，把每個環(huán)節(jié)細化出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了也明白。

比如，行政這邊除了常規(guī)的辦公用品采購和設(shè)備維護，還得兼顧一些突發(fā)事件的處理，像打印機壞了這種事就得及時解決。人事那邊也不能光盯著招聘的事，員工入職后的檔案管理也很重要，這關(guān)系到后續(xù)的一些手續(xù)辦理。還有就是，員工福利這塊兒也得操心，節(jié)假日禮品發(fā)放什么的，都得提前規(guī)劃好。

有時候?qū)憤徫宦氊煏龅揭粋€問題，就是容易把職責范圍寫得太籠統(tǒng)。比如提到協(xié)調(diào)各部門，到底怎么個協(xié)調(diào)法，具體措施沒寫清楚，這就容易讓人摸不著頭腦。再比如，說到后勤保障，只寫了負責采購辦公用品，但忽略了設(shè)備維修這部分內(nèi)容，這就顯得不夠全面。

書寫注意事項：

寫的時候要注意語言表達，別太死板。比如，“完成上級交辦的其他任務(wù)”這種話就有點含糊不清了。要是能具體點，像“協(xié)助組織公司內(nèi)部活動，如年會、團建等”，就顯得更有針對性。還有，有時候可能會因為疏忽，把某些重要的職責漏掉，比如文件歸檔這類看似不起眼但其實挺關(guān)鍵的工作。

書寫經(jīng)驗30人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作場景，比如人事行政專員這個崗位，它既涉及人事又涉及行政，范圍挺廣的。開頭可以從崗位的核心任務(wù)說起，比如說負責員工檔案管理，這事聽起來簡單，但其實挺繁瑣的，得確保資料完整、分類清楚，要是哪天有個急事查個東西找不到，那麻煩就大了。還有考勤這塊兒，每天打卡記錄都得盯著，有時候會有特殊情況，得靈活處理，別光看表面數(shù)字。

行政方面的話，辦公用品采購算一個重點，這事看著不起眼，但實際操作起來挺講究技巧。預(yù)算有限的情況下，既要保證質(zhì)量，還得控制成本，有時候供應(yīng)商報價虛高，得會砍價才行。還有會議室布置什么的，提前確認好參會人數(shù)、設(shè)備需求什么的，別到時候手忙腳亂。要是臨時有緊急會議，可能還得加班加點準備，這就考驗反應(yīng)速度了。

至于職位要求，得從能力角度出發(fā)。比如需要熟悉勞動法相關(guān)條款，這是基本功，不然處理員工糾紛的時候容易踩雷。還有溝通協(xié)調(diào)能力，畢竟人事工作天天跟人打交道，說話辦事得讓人舒服，不然容易鬧矛盾。電腦操作技能也得過硬，excel表格、word文檔什么的都得玩得轉(zhuǎn)，有時候報表一大堆，手工統(tǒng)計效率太低，得學(xué)會用公式簡化流程。

寫的時候要注意，別一股腦全堆一塊兒，要分塊說清楚。比如先講人事相關(guān)的，再講行政的，這樣條理清晰些。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，像是忘了提一下員工活動策劃這類事情，這部分其實也很重要，能增進團隊凝聚力。還有就是文件歸檔標準，這也是個容易忽略的地方，得統(tǒng)一格式，方便以后查找。

書寫注意事項：

寫的時候得考慮到企業(yè)文化的差異，有些公司強調(diào)執(zhí)行力，有些則更看重創(chuàng)新力。像我們公司，平時鼓勵大家多提建議，所以崗位職責里也得體現(xiàn)這一點。有時候?qū)懲旰蠡仡^看看，可能會發(fā)現(xiàn)措辭不太恰當，比如把“維護秩序”寫成“維持秩序”，雖然意思差不多，但總覺得別扭。再比如描述工作態(tài)度時，可能會寫成“積極主動地完成任務(wù)”，其實“積極主動”有點多余，去掉反而更簡潔。