書寫經(jīng)驗17人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求，不能一概而論。比如說財務(wù)崗位，它跟普通行政崗就不太一樣，前者需要處理數(shù)字，得特別細(xì)心，后者可能更多是文件整理之類的事。寫的時候，要把崗位的核心任務(wù)說清楚，別含糊其辭，不然員工干起來會很迷茫。比如“負(fù)責(zé)日常賬目核對”，這就挺明確的，誰看了都知道該做什么。

不過，有些時候容易寫得過于籠統(tǒng)，像“參與公司財務(wù)管理工作”，這話說得沒錯，但太寬泛了，沒法指導(dǎo)具體行動。還有些人喜歡用大詞，什么“確保資金安全高效運(yùn)轉(zhuǎn)”，聽著高大上，但實際操作起來可能就沒什么抓手。我見過有人寫“定期編制各類財務(wù)報表并上報上級部門”，這句話倒是很實用，但要是改成“按時做好財務(wù)報表交給領(lǐng)導(dǎo)”，反而顯得更接地氣，大家也更容易理解。

寫的時候還得注意一些細(xì)節(jié)，比如“協(xié)助完成成本核算工作”，這句看起來沒什么問題，但如果改成“配合團(tuán)隊完成成本核算相關(guān)事務(wù)”，就多了點互動感，聽起來更有協(xié)作氛圍。另外，有些崗位職責(zé)寫得太死板，像“每月完成固定資產(chǎn)盤點工作”，這樣寫沒問題，但如果加上點靈活的說法，“根據(jù)實際情況合理安排固定資產(chǎn)盤點時間”，就會顯得更有彈性。

還有個需要注意的地方，有些人寫崗位職責(zé)時會漏掉關(guān)鍵點，比如“管理往來款項”，這四個字看似涵蓋了所有內(nèi)容，但實際上很容易忽略具體的流程和注意事項。相比之下，“妥善管理應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款，定期跟進(jìn)未結(jié)清款項”，就顯得更周全一些。

書寫經(jīng)驗14人覺得有用

財務(wù)項目管理這個崗位職責(zé)其實挺講究實際操作的，得把具體的工作內(nèi)容說得清清楚楚，不然員工做起來會迷糊。比如，首先要明確項目的預(yù)算情況，這一步很重要，因為預(yù)算要是搞錯了，后續(xù)的工作可能就全亂套了。還有，要負(fù)責(zé)項目的成本控制，這里邊涉及的東西不少，像采購單的審核、供應(yīng)商的選擇這些都得盯緊點，要不然錢花出去了，效果卻不好。

書寫注意事項：

項目進(jìn)度也是關(guān)鍵，需要定期檢查項目進(jìn)展，看看有沒有偏離原計劃。如果發(fā)現(xiàn)問題，得及時調(diào)整方案，不能拖著不管。有時候，還會遇到一些突發(fā)狀況，像客戶突然提出新的需求什么的，這時候就得迅速反應(yīng)，跟團(tuán)隊溝通好，看看怎么解決，不能讓項目停滯不前。

在文件管理這塊也不能馬虎，所有的合同、協(xié)議之類的文檔都要保存好，分類歸檔，這樣方便以后查閱。要是文檔管理混亂，到時候找東西費(fèi)勁不說，還可能出大問題。還有就是，財務(wù)這邊的數(shù)據(jù)核對，每個月的報表必須準(zhǔn)確無誤，這是最基本的要求，要是連這個都做不好，領(lǐng)導(dǎo)那邊肯定不會滿意。

有時候，部門之間協(xié)調(diào)工作也得參與，畢竟項目不是一個人能搞定的。要是跟其他部門溝通不暢，整個項目進(jìn)度都會受影響。所以，平時得主動跟相關(guān)部門保持聯(lián)系，確保信息暢通。不過有時候也會遇到意見不合的情況，這時候就需要耐心解釋，爭取達(dá)成一致。

說到報銷，這也是財務(wù)項目管理的一部分。員工提交的報銷單要仔細(xì)審核，看看是不是符合公司的規(guī)定，不能讓不符合規(guī)定的報銷單通過。還有，有些特殊情況下的報銷處理方式，也得提前定好規(guī)則，不然到時候大家都懵圈。

書寫經(jīng)驗26人覺得有用

食品藥品監(jiān)督管理局財務(wù)管理科科長這個崗位的職責(zé)，得好好琢磨。這可不是隨便寫寫就能行的事。要結(jié)合實際工作情況，把科長該干什么，能起到什么作用都寫清楚。

財務(wù)管理科科長，手底下管著不少事呢。比如財務(wù)預(yù)算這塊兒，得盯著各部門上報的資金需求，看看是不是合理，有沒有浪費(fèi)的情況。要是預(yù)算沒做好，后面花錢就亂套了。還有，每個月的賬目得仔細(xì)核對，確保每一筆錢都花得明明白白，清清楚楚。要是賬目不清，領(lǐng)導(dǎo)心里也不踏實。

書寫注意事項：

這科長還得負(fù)責(zé)單位的資產(chǎn)管理。單位里的設(shè)備、辦公用品之類的，都得登記造冊，定期盤點。要是資產(chǎn)流失了，那可就麻煩了。還有，對外的財務(wù)報表也得按時交上去，這關(guān)系到上級部門對咱們工作的評價。要是報表出了差錯，影響可不小。

這科長也不能光顧著自己埋頭干活。得跟其他科室多溝通，了解他們的需求，協(xié)調(diào)好資金分配。要是只顧自己的一畝三分地，不管別人的需求，那整個單位的工作節(jié)奏就亂了套。

有時候，遇到一些突發(fā)情況，比如臨時增加的項目需要資金支持，就得迅速反應(yīng)。這時候，科長得快速評估，看是否能從現(xiàn)有預(yù)算里擠出資金，要是不行，就得向上級申請追加預(yù)算。要是拖拖拉拉，耽誤了工作進(jìn)度，那責(zé)任可不小。

再說了，這科長還肩負(fù)著監(jiān)督的責(zé)任。得時不時檢查一下各部門的經(jīng)費(fèi)使用情況，看看有沒有違規(guī)的地方。要是發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)行為，得及時制止，嚴(yán)重的還要向領(lǐng)導(dǎo)匯報。要是睜一只眼閉一只眼，那可就是失職了。

不過，有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉些細(xì)節(jié)。比如有一次寫的時候，就把“固定資產(chǎn)登記表”寫成了“固定資產(chǎn)管理表”，雖然意思差不多，但還是被同事發(fā)現(xiàn)了。后來趕緊改過來。還有一次，寫到預(yù)算審批流程時，本來想說“每個環(huán)節(jié)都要認(rèn)真審核”，結(jié)果一不留神寫成了“每個環(huán)節(jié)都要仔細(xì)審查”，雖然沒什么大問題，但總覺得別扭。

書寫經(jīng)驗38人覺得有用

在寫會計、財務(wù)管理或?qū)徲媿徫宦氊?zé)的時候，得考慮這個工作的具體需求。比如會計，主要是處理日常賬務(wù)，這包括審核原始憑證、編制記賬憑證、登記各類明細(xì)賬和總賬。這里頭要注意的是，原始憑證的審核不能馬虎，要是憑證不完整或是有問題，那后續(xù)的工作就可能出亂子。還有就是記賬憑證，這是財務(wù)工作的基礎(chǔ)，必須確保每筆業(yè)務(wù)都準(zhǔn)確無誤地記錄下來。

對于財務(wù)管理崗位，職責(zé)就更多一些了。需要制定公司的財務(wù)計劃，進(jìn)行成本控制，還要分析財務(wù)報表。有時候老板想知道某個項目的盈利情況，這時候就得迅速拿出數(shù)據(jù)來。記得有一次，有個同事在做成本分析的時候，因為數(shù)據(jù)統(tǒng)計得不全面，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)批評了。所以在這個崗位上，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性特別重要，稍微一疏忽，可能就會出大問題。

至于審計，主要就是檢查公司各項經(jīng)濟(jì)活動的真實性、合法性和有效性。審計人員得經(jīng)常跑各個部門去核對賬目，看看有沒有虛報或者漏報的情況。有一次我看到一個審計員在檢查采購部的時候，發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商的信息登記表上有些地方填錯了，雖然不是什么大事，但這也反映出工作態(tài)度的問題。審計這份工作，細(xì)節(jié)決定成敗，一個小的差錯都可能導(dǎo)致整個審計報告出現(xiàn)問題。

書寫經(jīng)驗97人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作內(nèi)容和需求。像是財務(wù)這一塊兒，基本就是處理賬目、報表之類的事。先說賬目的事，每天都要核對各種單據(jù)，確保沒有遺漏或者錯誤，這很重要。還有就是做預(yù)算，得根據(jù)公司的實際情況制定合理的預(yù)算方案，這個需要對數(shù)字特別敏感才行。

接著說說報表這部分，每個月都要按時提交財務(wù)報表給上級部門，這不僅是對工作的總結(jié)，也是對公司運(yùn)營狀況的一種反饋。要是能提前預(yù)估資金流動情況就更好了，這樣可以幫助公司避免一些不必要的資金壓力。

有時候事情多了難免會顧不上細(xì)節(jié)，比如說有時候?qū)徍税l(fā)票的時候沒注意到小數(shù)點的位置，結(jié)果導(dǎo)致整個賬目都出了偏差。這種情況雖然少見，但確實會發(fā)生。所以平時工作的時候一定要多檢查幾遍，尤其是那些關(guān)鍵的數(shù)據(jù)。

書寫注意事項：

財務(wù)這塊兒還涉及到跟其他部門的溝通協(xié)調(diào)，比如采購部、銷售部之類的，得了解他們的需求，然后從財務(wù)的角度給出建議。要是遇到特殊情況，比如突發(fā)性的資金需求，就需要迅速做出反應(yīng)，及時調(diào)整資金分配。

有時候，財務(wù)人員還需要參與一些項目的評估工作，這就需要對行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語有所了解，比如成本效益分析、投資回報率這類的。畢竟不是所有的項目都能帶來收益，得仔細(xì)算清楚才能決定是否值得投入。

小編友情提醒：

財務(wù)工作還得遵守相關(guān)的法律法規(guī)，這是底線。如果在這方面出了問題，那后果可就嚴(yán)重了。所以平時得多關(guān)注最新的政策法規(guī)變化，確保自己的操作都在合法合規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行。

書寫經(jīng)驗94人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際情況來寫，不能一概而論。像財務(wù)管理部總經(jīng)理這個崗位，涉及的工作面比較廣，既要有財務(wù)方面的專業(yè)技能，還得懂管理。開頭可以從大的方向入手，比如說負(fù)責(zé)部門的整體運(yùn)作，確保日常工作的正常開展，這是基本的要求。接著就可以具體點，提到一些日常工作，像是資金的調(diào)度、預(yù)算的編制和執(zhí)行監(jiān)督之類的。

說到預(yù)算這塊，那得細(xì)致一點，不僅要做好預(yù)算，還得定期檢查各部門的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整。還有就是財務(wù)報表的審核，這可是重中之重，必須確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，不能有一點馬虎。要是出了差錯，那影響可不小，輕則影響公司決策，重了可能還會牽扯到法律責(zé)任。

再說了，財務(wù)管理部總經(jīng)理還得參與公司的重大決策，特別是在涉及到資金投入和收益分配的時候。這就需要有一定的戰(zhàn)略眼光，不能只盯著眼前的利益。有時候，為了長遠(yuǎn)的發(fā)展，就得做出一些短期看似不利的選擇。所以，在做決定的時候，得綜合考慮各種因素，不能光聽一個人的意見。

書寫注意事項：

團(tuán)隊管理也是很重要的一部分。作為領(lǐng)導(dǎo)，得帶好自己的隊伍，既要激勵員工的積極性，又要保持團(tuán)隊的穩(wěn)定性。這中間就需要平衡各種關(guān)系，有時候還得處理一些矛盾。要是管理不當(dāng)，團(tuán)隊士氣低落，工作質(zhì)量下降，那對公司的影響就大了。

至于具體的流程，得根據(jù)公司的具體情況來定。比如，有些公司可能特別注重成本控制，那就得多下功夫在成本核算上；有的公司可能更看重現(xiàn)金流，那就得時刻關(guān)注資金的流動情況。不管怎么樣，都得有自己的側(cè)重點，不能眉毛胡子一把抓。

有時候?qū)懙臅r候可能會忽略一些細(xì)節(jié)，比如沒注意到某些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的銜接問題，或者是表述上稍微有點模糊。這種情況其實挺常見的，寫的人可能一時疏忽了，但只要不影響整體的理解就行。畢竟崗位職責(zé)主要是用來指導(dǎo)工作的，不是用來挑毛病的。

書寫經(jīng)驗50人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體工作場景去描述，別太死板。像財務(wù)部的資金管理崗，這活兒聽著就挺專業(yè)，寫起來也不能太隨意。開頭可以直接點明工作內(nèi)容，比如說負(fù)責(zé)公司資金的日常運(yùn)作，包括賬目核對、銀行流水管理什么的。這部分最好帶上一些具體的例子，像每天都要做資金收支統(tǒng)計，確保賬實相符之類的。

接著講講任職要求，這部分比較關(guān)鍵，得突出專業(yè)能力。資金管理崗，肯定得有相關(guān)的證書，像會計從業(yè)資格證、中級會計師這類的，這是基本門檻。工作經(jīng)驗也得提一下，一般要求至少三年以上的相關(guān)經(jīng)驗，這樣顯得靠譜。還有就是對辦公軟件的熟練程度，excel用得溜是必須的，ppt什么的也得會，畢竟時不時還要匯報工作情況。

不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，像是資金預(yù)算這塊，雖然很重要，但可能沒特意強(qiáng)調(diào)。再就是溝通能力，這個崗位需要經(jīng)常跟其他部門打交道，要是寫職責(zé)的時候只盯著自己的事，忽略了和其他部門協(xié)作的重要性，那就不夠全面了。另外，財務(wù)管理崗還涉及到風(fēng)險控制，這部分也不能光說表面功夫，得深入到具體的操作層面，比如如何識別潛在的資金風(fēng)險，怎么制定應(yīng)對措施。

寫的時候還要注意語氣，別太官方，稍微帶點人性化的東西會更好。像提到加班的時候，可以說“偶爾會有緊急情況需要處理”，而不是直接寫“需接受不定期加班”。還有，工資待遇這部分，雖然重要，但寫的時候要低調(diào)點，別一上來就談錢，不然給人感覺有點功利。

最后記得檢查一下有沒有明顯的語法錯誤，像主謂一致的問題，或者介詞用錯的情況。有時候?qū)懼鴮懼蜁高@種小毛病，自己看不出來，但仔細(xì)檢查還是能發(fā)現(xiàn)的。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

寫財務(wù)信息化管理崗位的職責(zé)和要求，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。這工作不是單純的技術(shù)活兒，也不是純粹的財務(wù)管理，而是兩者兼?zhèn)?。比如，你要熟悉erp系統(tǒng)，那在寫職責(zé)的時候，就得提到如何通過這個系統(tǒng)優(yōu)化流程，提高效率。像有的單位可能要求你負(fù)責(zé)財務(wù)軟件的日常維護(hù)，這就得寫清楚具體的維護(hù)內(nèi)容，像數(shù)據(jù)庫備份、權(quán)限設(shè)置什么的，這些細(xì)節(jié)不能省略。

書寫注意事項：

職責(zé)里頭最好能體現(xiàn)一些關(guān)鍵的動作。比如，你要負(fù)責(zé)制定信息化管理制度，那么就得寫明具體怎么做，是要定期組織培訓(xùn)，還是制定詳細(xì)的使用手冊，這部分要是寫得太籠統(tǒng)，像是“負(fù)責(zé)制度建設(shè)”，就顯得空泛了。還有，對于數(shù)據(jù)安全這一塊，也不能只說“確保數(shù)據(jù)安全”，應(yīng)該細(xì)化到具體的措施，比如定期檢查數(shù)據(jù)備份情況，或者監(jiān)控異常訪問記錄之類的。

至于任職要求，就更得具體了。學(xué)歷背景不用多說，肯定是要財會類專業(yè)本科及以上，這個大家都知道。但接下來就得提到實際的工作經(jīng)驗，比如需要有兩年以上的財務(wù)信息化相關(guān)工作經(jīng)驗，這個年限不能亂寫，太少的話工作可能干不好，太多又顯得不符合實際情況。技術(shù)能力方面，得明確指出需要掌握哪些軟件，像sap、oracle這類大型erp系統(tǒng)，還有excel高級應(yīng)用，這些都是必備技能。

寫這些的時候，有時候難免會出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?。比如，職?zé)里可能會寫“參與財務(wù)信息化項目的實施”，但沒具體說明是哪個項目，這就有點模糊不清了。還有，任職要求里可能會直接寫“熟練掌握辦公軟件”，其實辦公軟件是個大概念，應(yīng)該細(xì)分一下，到底是指word、excel還是ppt，甚至包括郵件系統(tǒng)的使用，都得說得詳細(xì)點。

再比如，有時候會強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)能力，這沒錯，但要是寫成“善于與各部門溝通協(xié)作”，就有點太寬泛了。實際上，溝通的對象是誰，溝通的具體內(nèi)容是什么，是不是涉及到跨部門的數(shù)據(jù)對接，這些都得具體描述出來。不然，招聘方也不知道應(yīng)聘者是不是真的具備這項能力。