書寫經(jīng)驗(yàn)38人覺(jué)得有用

寫財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么。簡(jiǎn)單說(shuō)，這崗位就是負(fù)責(zé)把公司的錢和賬管好，既要確保每一筆賬都清清楚楚，還得保證所有的流程都符合規(guī)矩。要是寫的時(shí)候，就得把具體的工作內(nèi)容細(xì)化出來(lái)，比如每天都要核對(duì)賬目，確保沒(méi)有差錯(cuò)，還要定期做報(bào)表，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。

有些細(xì)節(jié)得特別注意，比如說(shuō)要監(jiān)督各部門的費(fèi)用支出情況，看看是不是超支了。還有，對(duì)于一些大額的資金流動(dòng)，需要仔細(xì)審核，防止出現(xiàn)漏洞。有時(shí)候，可能還會(huì)涉及到和銀行打交道，處理轉(zhuǎn)賬之類的業(yè)務(wù)。這部分內(nèi)容寫的時(shí)候，要具體到具體的步驟，比如需要準(zhǔn)備哪些材料，怎么提交申請(qǐng)之類的。

寫的時(shí)候也不能光寫表面的東西，得結(jié)合實(shí)際情況。比如，公司規(guī)模不一樣，崗位職責(zé)肯定也有所區(qū)別。小公司可能一個(gè)人就能搞定大部分工作，而大公司就需要分工明確，每個(gè)環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)。如果寫的時(shí)候沒(méi)考慮到這一點(diǎn)，就容易讓人覺(jué)得職責(zé)描述太籠統(tǒng)，不夠?qū)嵱谩?/p>

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候要注意用詞準(zhǔn)確，但也不能太過(guò)死板。比如，“確保資金安全”這樣的說(shuō)法就很常見(jiàn)，但要是能換成更具體的描述，比如“每日檢查賬戶余額變動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并處理”，這樣聽(tīng)起來(lái)會(huì)更有操作性。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)不小心用錯(cuò)了詞，比如把“賬戶”寫成了“帳戶”，雖然不影響理解，但還是容易被挑刺兒。

還有個(gè)地方需要注意，就是寫職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的規(guī)章制度。比如，公司規(guī)定每個(gè)月底要做一次全面的財(cái)務(wù)盤點(diǎn)，那這個(gè)內(nèi)容就一定要寫進(jìn)去。要是忽略了這些規(guī)定，寫出來(lái)的職責(zé)就會(huì)顯得不完整。有時(shí)候，寫的人可能因?yàn)槭韬?，漏掉了某些重要的事?xiàng)，導(dǎo)致職責(zé)描述不全面，這也是需要注意的地方。

書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容來(lái)寫。有些公司可能覺(jué)得這事挺簡(jiǎn)單，隨便寫寫就行，其實(shí)不然。像是財(cái)務(wù)這一塊兒，崗位職責(zé)就得特別細(xì)致，不能含糊。比如，記賬這事，不只是填填表格那么簡(jiǎn)單，得確保每一筆都清清楚楚，該入賬的不能漏掉，不該入賬的也不能混進(jìn)去。還有審核報(bào)銷單據(jù)，這活兒看著不起眼，但要是馬虎了，后果很嚴(yán)重。要是有人報(bào)了個(gè)假發(fā)票，你沒(méi)看出來(lái)，那公司就得吃虧。

財(cái)務(wù)崗的職責(zé)寫起來(lái)得有點(diǎn)專業(yè)味兒，但又不能太死板。比如，資金管理這塊兒，既要負(fù)責(zé)日常的資金調(diào)度，還得監(jiān)控資金流向，防止資金閑置或者被挪用。這里頭有些細(xì)節(jié)特別關(guān)鍵，比如銀行對(duì)賬單，得定期核對(duì)，這一步要是省略了，賬目很容易亂套。再就是成本核算這部分，這可不是簡(jiǎn)單的加減乘除，得根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)模式來(lái)調(diào)整核算方法，不然算出來(lái)的結(jié)果可能就偏差很大。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述的時(shí)候，會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊或者對(duì)崗位理解不夠深入，導(dǎo)致寫出來(lái)的內(nèi)容有點(diǎn)模糊。像有的公司寫財(cái)務(wù)主管職責(zé)時(shí)，只寫了“負(fù)責(zé)部門管理工作”，這就太空泛了。具體到點(diǎn)上，比如財(cái)務(wù)主管還要負(fù)責(zé)制定部門的工作計(jì)劃，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，遇到問(wèn)題及時(shí)解決，這些都是需要明確下來(lái)的。還有些地方可能會(huì)寫“參與公司財(cái)務(wù)決策”，這話說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，但得補(bǔ)充說(shuō)清楚怎么參與，是提供數(shù)據(jù)支持，還是直接參與方案制定？

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能參考一下同行的做法，但不能完全照搬。每個(gè)公司的情況不一樣，像有的企業(yè)可能規(guī)模較小，財(cái)務(wù)工作相對(duì)簡(jiǎn)單，職責(zé)范圍也窄一些；而大公司財(cái)務(wù)工作復(fù)雜得多，職責(zé)范圍自然也就廣一些。比如小企業(yè)的會(huì)計(jì)可能既要管賬務(wù)處理，又要負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)，而大公司可能會(huì)把這兩項(xiàng)工作分開(kāi)，分別由不同的崗位負(fù)責(zé)。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職責(zé)的時(shí)候得考慮到崗位的權(quán)限范圍。像財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的崗位，除了日常管理財(cái)務(wù)工作外，還得參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大投資決策提出建議。但具體到執(zhí)行層面，像具體的預(yù)算編制、費(fèi)用審批這些，就得交給下面的經(jīng)理去管。如果職責(zé)寫得不清不楚，權(quán)限劃分不明，到時(shí)候出了問(wèn)題誰(shuí)都推卸不了責(zé)任。

書寫經(jīng)驗(yàn)85人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道不是隨便編的，得結(jié)合實(shí)際工作情況。比如說(shuō)財(cái)務(wù)這塊兒，你得先想清楚這個(gè)崗位具體干什么，像是賬目管理，資金往來(lái)監(jiān)控，還有那些報(bào)銷審核之類的。要是寫得模糊不清，到時(shí)候員工都不知道該做什么，領(lǐng)導(dǎo)也找不到人負(fù)責(zé)。

舉個(gè)例子，有些公司可能就要求財(cái)務(wù)人員定期做報(bào)表，那你就得寫明需要按時(shí)提交什么樣的報(bào)表，最好還能說(shuō)清楚格式要求和上報(bào)時(shí)間。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑絷P(guān)鍵點(diǎn)，比如沒(méi)提到報(bào)表必須附帶分析說(shuō)明，這就麻煩了，因?yàn)闆](méi)有分析的話老板看不到具體情況。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于任職資格這部分也不能馬虎。像是學(xué)歷要求、專業(yè)背景這些都得寫明白。不過(guò)有時(shí)候會(huì)犯?jìng)€(gè)小毛病，比如把“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”寫成“會(huì)計(jì)職業(yè)資格證”，雖然差別不大，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)還是不對(duì)。還有就是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿瑒e搞混了，三年的工作經(jīng)驗(yàn)指的是連續(xù)工作三年，不是斷斷續(xù)續(xù)加起來(lái)的三年。

寫職責(zé)的時(shí)候還得注意語(yǔ)氣，不能太死板，得讓人看了愿意去做。比如可以寫“協(xié)助完成日常財(cái)務(wù)處理”，而不是直接命令式的“完成日常財(cái)務(wù)處理”。但這里也有個(gè)潛在的問(wèn)題，就是“協(xié)助”這個(gè)詞用得有點(diǎn)模棱兩可，到底是要幫忙到什么程度？要是寫成“配合完成日常財(cái)務(wù)處理”可能就更明確了。

至于要求，除了基本的技能，像熟練使用辦公軟件這種，還可以提一下溝通能力什么的。畢竟財(cái)務(wù)不是孤立工作的，跟其他部門打交道也是常事。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，就是如果只強(qiáng)調(diào)溝通能力而忽略專業(yè)技能的重要性，可能會(huì)讓應(yīng)聘者以為只要會(huì)說(shuō)話就行，這顯然是不妥的。

書寫經(jīng)驗(yàn)35人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)搞清楚。比如財(cái)務(wù)管理工作，它主要就是負(fù)責(zé)賬目的記錄、審核各類報(bào)銷單據(jù)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表這些事。要是想寫得具體一點(diǎn)，可以提一下日常需要核對(duì)銀行流水，確保資金流向無(wú)誤。還有就是，每月末的時(shí)候要協(xié)助完成成本核算，這一步特別重要，因?yàn)樯婕暗狡髽I(yè)的利潤(rùn)分析。

書寫注意事項(xiàng)：

作為財(cái)務(wù)管理?yè)?dān)當(dāng)，還應(yīng)該關(guān)注公司的稅務(wù)申報(bào)工作。這里頭包括增值稅、企業(yè)所得稅等各項(xiàng)稅種的計(jì)算和繳納。有時(shí)候可能會(huì)遇到一些特殊情況，比如發(fā)票丟失了怎么辦？這就需要及時(shí)聯(lián)系供應(yīng)商補(bǔ)開(kāi)，千萬(wàn)不能拖延，不然會(huì)影響到后續(xù)的報(bào)稅流程。

除了日常工作之外，還得留意公司內(nèi)部的資金使用情況。比如，部門申請(qǐng)采購(gòu)設(shè)備時(shí)，要仔細(xì)審查預(yù)算是否合理。如果發(fā)現(xiàn)某些項(xiàng)目超支了，就要提醒相關(guān)人員調(diào)整計(jì)劃。當(dāng)然，溝通這方面也是必不可少的技能，畢竟財(cái)務(wù)工作不是孤立存在的，經(jīng)常需要和其他部門協(xié)調(diào)配合。

至于任職要求，那得看具體的職位定位。如果是初級(jí)崗位的話，可能要求熟悉基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就行，畢竟剛?cè)胄械娜硕歼€在摸索階段。但如果是個(gè)資深崗位，那對(duì)專業(yè)水平的要求就比較高了，至少得有幾年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)才行。還有就是性格方面，得沉穩(wěn)細(xì)致，不然面對(duì)一堆數(shù)字很容易出錯(cuò)。

再補(bǔ)充點(diǎn)細(xì)節(jié)，比如對(duì)于excel這類辦公軟件必須掌握得很熟練，各種函數(shù)公式都得信手拈來(lái)。還有就是，既然干的是財(cái)務(wù)這一行，誠(chéng)信絕對(duì)是第一位的。畢竟手里的每一筆錢都是公司的資產(chǎn)，一旦出了差錯(cuò)，后果可是相當(dāng)嚴(yán)重的。

書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作范圍搞清楚，這一步特別重要。比如說(shuō)財(cái)務(wù)管理經(jīng)理，就得把涉及資金管理、預(yù)算控制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析這些核心任務(wù)列出來(lái)。一開(kāi)始可能不太好把握，有些人喜歡把能想到的都寫進(jìn)去，結(jié)果看起來(lái)雜亂無(wú)章。其實(shí)可以試著從日常的工作流程入手，比如每天需要處理哪些單據(jù)，每個(gè)月要完成哪些報(bào)告，這些都是基礎(chǔ)。

像財(cái)務(wù)管理經(jīng)理這類崗位，除了常規(guī)的賬目核對(duì)外，還得負(fù)責(zé)和銀行打交道，確保公司資金流動(dòng)正常。還有就是參與制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，這個(gè)就需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不能光靠理論去套。有時(shí)候會(huì)遇到一些緊急情況，比如突發(fā)的資金短缺，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，找出解決辦法，可能要調(diào)整一下付款計(jì)劃或者申請(qǐng)臨時(shí)貸款。

在寫具體職責(zé)時(shí)，最好能融入一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，這樣顯得更有權(quán)威性。像“現(xiàn)金流監(jiān)控”、“成本控制體系搭建”這樣的詞就挺好用的。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)犯點(diǎn)小糊涂，比如把“應(yīng)收賬款”寫成“應(yīng)付賬款”，雖然只差一個(gè)字，但意思完全不一樣了。這種時(shí)候就需要仔細(xì)檢查幾遍，不然很容易出錯(cuò)。

書寫注意事項(xiàng)：

還可以參考其他部門的相關(guān)職責(zé)，看看有沒(méi)有可以借鑒的地方。畢竟財(cái)務(wù)管理不是孤立存在的，它和其他部門緊密相連。比如說(shuō)銷售部門的業(yè)績(jī)會(huì)影響到回款速度，生產(chǎn)部門的成本控制直接影響到利潤(rùn)空間。所以，寫職責(zé)的時(shí)候也得考慮到這些關(guān)聯(lián)性。

再就是要注意語(yǔ)言的表達(dá)方式，不要太過(guò)死板?？梢赃m當(dāng)加入一些動(dòng)態(tài)描述，比如“及時(shí)跟進(jìn)”、“積極協(xié)調(diào)”之類的詞，這樣能讓整個(gè)職責(zé)描述顯得更有活力。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懼鴮懼涂赡馨选皡f(xié)助”寫成“協(xié)助著”，雖然不影響理解，但還是需要注意一下。

小編友情提醒：

別忘了把職責(zé)細(xì)化到具體的行動(dòng)上。比如說(shuō)“定期組織財(cái)務(wù)培訓(xùn)”，就可以改成“每月組織兩次財(cái)務(wù)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力”。這樣既明確了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也讓職責(zé)更加具體可行。不過(guò)有時(shí)候會(huì)因?yàn)槭韬觯选霸露取睂懗伞凹径取?，這就需要多留意細(xì)節(jié)了。

書寫經(jīng)驗(yàn)20人覺(jué)得有用

地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理經(jīng)理這個(gè)崗位，職責(zé)和要求得寫清楚，不然招人的時(shí)候容易搞混。寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把核心工作拎出來(lái)，像是資金管控、成本核算這些基本功肯定少不了，還有預(yù)算編制也得提一下。日常的財(cái)務(wù)報(bào)表分析更是重點(diǎn)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)要看數(shù)據(jù)說(shuō)話。

比如說(shuō)資金這塊兒，得確保項(xiàng)目資金的安全和合理調(diào)度，這可不是小事。成本核算，要能精準(zhǔn)地把控開(kāi)發(fā)成本，從材料采購(gòu)到施工費(fèi)用，都要心中有數(shù)。預(yù)算編制也是個(gè)技術(shù)活兒，年度預(yù)算、月度預(yù)算，都得提前規(guī)劃好，不能到時(shí)候手忙腳亂。

至于任職要求，學(xué)歷背景得夠硬，會(huì)計(jì)學(xué)或者財(cái)務(wù)管理專業(yè)最好本科以上。工作經(jīng)驗(yàn)至少五年起步，要是有過(guò)房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)歷就更好了。專業(yè)證書也別落下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者中級(jí)職稱至少得有一個(gè)。

不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉點(diǎn)細(xì)節(jié)，比如提到資金安全的時(shí)候，可能忘了強(qiáng)調(diào)內(nèi)控流程的重要性。還有些地方語(yǔ)句銜接可能不太順滑，像是說(shuō)到成本核算的時(shí)候，直接跳到預(yù)算編制，中間少了點(diǎn)鋪墊。再比如寫到工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可能會(huì)直接說(shuō)“至少五年”，沒(méi)注意到前面已經(jīng)提了好幾個(gè)條件，有點(diǎn)重復(fù)啰嗦的感覺(jué)。

寫這些職責(zé)和要求的時(shí)候，得注意和公司實(shí)際情況結(jié)合，不能太泛泛而談。比如有些公司特別注重稅務(wù)籌劃，那這部分就得單獨(dú)列出來(lái)；要是公司有特殊的融資渠道，也得在資金管理里體現(xiàn)。要是寫的時(shí)候沒(méi)考慮到這些具體需求，就容易讓人覺(jué)得不夠細(xì)致。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候要注意語(yǔ)氣不能太死板，畢竟這是給人看的。像寫到任職要求時(shí)，如果只是一味強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和證書，可能會(huì)顯得有點(diǎn)生硬。其實(shí)可以稍微帶點(diǎn)鼓勵(lì)性質(zhì)的話，比如“有志于在地產(chǎn)金融領(lǐng)域深耕的朋友歡迎加入”，這樣看著親切不少。當(dāng)然，這種話不能太多，多了反而會(huì)顯得不夠?qū)I(yè)。

書寫經(jīng)驗(yàn)11人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)和任職要求的時(shí)候，得先把崗位的具體工作內(nèi)容想清楚。酒店管理財(cái)務(wù)經(jīng)理這個(gè)崗位，日常就是跟錢打交道，但又不只是算賬那么簡(jiǎn)單。比如，你要負(fù)責(zé)審核酒店的各類財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，這得花不少心思。還有，每月都要做成本分析報(bào)告，看看哪些地方花錢太多，哪些地方還能節(jié)省。有時(shí)候，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)突然安排一些臨時(shí)任務(wù)，像是配合審計(jì)部門檢查之類的，這就需要隨機(jī)應(yīng)變。

除了日常工作，還得管著團(tuán)隊(duì)里的其他人。新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)流程講解，這些都是你的活兒。偶爾還得處理下突發(fā)狀況，比如客人投訴涉及到財(cái)務(wù)問(wèn)題，這時(shí)候就得冷靜應(yīng)對(duì)，不能慌了手腳。要是出了差錯(cuò)，那后果可不小，所以平時(shí)得特別留意細(xì)節(jié)，不能大意。

至于任職要求，學(xué)歷背景得過(guò)硬，至少要本科畢業(yè)，最好是會(huì)計(jì)專業(yè)出身。工作經(jīng)驗(yàn)也得夠，至少干過(guò)三五年財(cái)務(wù)相關(guān)的工作才行。對(duì)了，還得熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)，不然的話，稍微碰上點(diǎn)政策變動(dòng)，就可能抓瞎。另外，英語(yǔ)水平也不能太差，因?yàn)楝F(xiàn)在有些酒店集團(tuán)是跨國(guó)運(yùn)營(yíng)的，時(shí)不時(shí)會(huì)有英文材料需要翻譯或者審閱。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉一些重要信息，比如忘記提到財(cái)務(wù)軟件的操作能力，或者沒(méi)強(qiáng)調(diào)需要良好的溝通技巧。其實(shí)這些都很關(guān)鍵，畢竟財(cái)務(wù)工作不是閉門造車，很多時(shí)候需要和其他部門協(xié)作。再比如，寫到工作態(tài)度時(shí)，可能會(huì)順手寫成“認(rèn)真負(fù)責(zé)”，但其實(shí)更貼切的說(shuō)法應(yīng)該是“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”。當(dāng)然，這樣的小問(wèn)題不會(huì)影響整體表達(dá)，只是會(huì)讓整篇文章顯得不夠精致罷了。

書寫經(jīng)驗(yàn)66人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容來(lái)定，不能一概而論。像管理財(cái)務(wù)分析這崗位，主要就是跟數(shù)字打交道，所以職責(zé)就得突出這一點(diǎn)。比如，每天都要對(duì)公司的收支情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，這算是一項(xiàng)基本工作。還有，需要定期出具一些財(cái)務(wù)報(bào)表，給管理層提供決策依據(jù)，這也是很重要的。

工作中，可能還會(huì)涉及到一些預(yù)算編制的工作，這就得結(jié)合公司的實(shí)際情況，合理分配資源。另外，對(duì)于公司的一些大額支出，也得進(jìn)行嚴(yán)格的審核，確保每一筆錢花得都值得。要是遇到特殊情況，比如突然多了個(gè)緊急項(xiàng)目，那就要及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)計(jì)劃，保證資金鏈不斷裂。

有時(shí)候，財(cái)務(wù)分析崗還需要和其他部門協(xié)作，特別是跟銷售部門，因?yàn)殇N售數(shù)據(jù)直接影響到財(cái)務(wù)狀況。在這個(gè)過(guò)程中，得保持良好的溝通，不然容易產(chǎn)生誤解。另外，財(cái)務(wù)分析崗還經(jīng)常要參加各種會(huì)議，會(huì)上需要匯報(bào)最新的財(cái)務(wù)情況，這個(gè)時(shí)候就得提前準(zhǔn)備好材料，免得臨場(chǎng)發(fā)揮的時(shí)候手忙腳亂。

有時(shí)候，公司可能會(huì)有一些新的政策出臺(tái)，涉及到財(cái)務(wù)方面的調(diào)整，這時(shí)候就需要快速適應(yīng)，及時(shí)更新相關(guān)的流程和制度。不過(guò)有時(shí)候，因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題。所以平時(shí)就得養(yǎng)成細(xì)致的習(xí)慣，避免不必要的麻煩。

書寫注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)分析崗還得有一定的預(yù)見(jiàn)性，能夠預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)公司的財(cái)務(wù)走向。這就要求平時(shí)多關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)趨勢(shì)，這樣才能做出準(zhǔn)確的判斷。如果只是一味地照搬過(guò)去的模式，很可能就會(huì)跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐。