【第1篇】人事行政助理兼出納崗位職責(zé)怎么寫(xiě)400字
崗位職責(zé):
人事行政:
1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;
2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與登記;
4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理;
7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
出納:
1、及時(shí)準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報(bào)表。
2、公司網(wǎng)銀支付款項(xiàng)，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對(duì)賬等;每月打印銀行回單;
4、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷、費(fèi)用的審核，憑證裝訂等;
5、負(fù)責(zé)發(fā)票開(kāi)具及認(rèn)證;購(gòu)買(mǎi)與保管發(fā)票;
6、協(xié)助財(cái)務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗(yàn);有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ);
2、專科以上學(xué)歷;
3、熟練使用辦公軟件;
4、有親和力，工作細(xì)心負(fù)責(zé);
5、優(yōu)秀也可考慮。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)34人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)工作的理解去寫(xiě)。像人事行政助理兼出納這個(gè)崗位，肯定得先把主要的工作內(nèi)容列出來(lái)，比如說(shuō)日常的考勤管理、辦公用品采購(gòu)之類的，這些都是人事行政的部分。出納，就得寫(xiě)清楚現(xiàn)金日記賬的登記、報(bào)銷單據(jù)審核這些具體的事。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有點(diǎn)混亂，比如把“考勤記錄”寫(xiě)成了“考勤登記”，其實(shí)意思差不多，但要是領(lǐng)導(dǎo)比較較真的話，可能就會(huì)覺(jué)得表述不太準(zhǔn)確了。不過(guò)這種事情也沒(méi)辦法完全避免，畢竟人在寫(xiě)東西的時(shí)候難免會(huì)有點(diǎn)小失誤。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還得注意工作流程上的細(xì)節(jié)。比如工資發(fā)放，得確保每月按時(shí)把工資打到員工賬戶，這事挺關(guān)鍵的，出不得差錯(cuò)。還有就是發(fā)票管理，每次收到發(fā)票都要仔細(xì)核對(duì)金額和項(xiàng)目，不能馬虎。
有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，可能會(huì)因?yàn)橄氡磉_(dá)太多內(nèi)容而讓句子變得特別長(zhǎng)，比如“負(fù)責(zé)公司所有人員的招聘、培訓(xùn)、考核以及薪資核算等一系列相關(guān)事務(wù)，并且還要配合財(cái)務(wù)部門(mén)做好資金的收支管理工作”，這樣的句子讀起來(lái)就有點(diǎn)累贅。改一下可能更好，比如“負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)員工，核算薪資，還負(fù)責(zé)資金的收支管理”。
寫(xiě)的時(shí)候也得考慮到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的閱讀習(xí)慣，太復(fù)雜的東西他們可能懶得看。所以簡(jiǎn)單明了點(diǎn)比較好，像“負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，包括綠植擺放、衛(wèi)生檢查這些具體工作”這樣寫(xiě)，既清晰又實(shí)用。
再就是要注意專業(yè)術(shù)語(yǔ)的使用，別寫(xiě)得太口語(yǔ)化。像“報(bào)銷單子”這種說(shuō)法就不太好，應(yīng)該改成“報(bào)銷單據(jù)”。還有就是數(shù)字方面的內(nèi)容，比如“庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)兩千元”，這類表述得精確些，不然容易引起誤會(huì)。
寫(xiě)完之后最好自己多讀幾遍，看看有沒(méi)有不通順的地方。有時(shí)候?qū)懙锰?，可能?huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如“每天上午九點(diǎn)前完成前一天的賬目核對(duì)”這句話，其實(shí)可以稍微調(diào)整一下，變成“每天上午九點(diǎn)前完成前一天賬目的核對(duì)工作”，這樣聽(tīng)起來(lái)更順暢一些。
【第2篇】人事行政部門(mén)助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)300字
1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理，管理分部公司員工檔案及對(duì)接總部事宜;
2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對(duì)接工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤、社保以及公積金等事物對(duì)接;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;
5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作，辦公用品的采購(gòu)以及發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)員工差旅費(fèi)用申請(qǐng)、審核和報(bào)銷工作;
7、協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的日常行政管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
任職資格
1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、能獨(dú)立并熟練使用各類辦公軟件。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)85人覺(jué)得有用
寫(xiě)人事行政部門(mén)助理的崗位職責(zé)，得結(jié)合這個(gè)職位的具體工作環(huán)境和需求。比如這類崗位一般會(huì)涉及日常行政事務(wù)處理、文件歸檔、協(xié)助招聘、接待訪客等工作。寫(xiě)的時(shí)候可以從具體的工作內(nèi)容出發(fā)，比如說(shuō)負(fù)責(zé)辦公室用品采購(gòu)和管理，這事聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作起來(lái)得注意預(yù)算控制，還有就是供應(yīng)商的選擇也很關(guān)鍵，有時(shí)候跟幾個(gè)供應(yīng)商談下來(lái)價(jià)格差別還挺大的。
再比如文件歸檔這一塊，聽(tīng)起來(lái)就是把東西整理好放對(duì)地方，但要是沒(méi)有一定的條理性，真出了問(wèn)題找資料的時(shí)候就麻煩了。這需要熟悉公司內(nèi)部的一些流程，知道哪些文件該歸到哪個(gè)類別，而且得定期檢查，確保檔案的完整性。要是遇到緊急情況，還得能迅速找到相關(guān)文件，這就得靠平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)了。
還有接待訪客這部分，看似只是端茶倒水這么簡(jiǎn)單，其實(shí)也是門(mén)學(xué)問(wèn)。不僅要做好來(lái)訪登記，還要了解來(lái)訪者的身份背景，有時(shí)候可能需要提前通知相關(guān)人員，這中間的溝通協(xié)調(diào)很重要。有時(shí)候客人來(lái)得突然，臨時(shí)安排會(huì)議室或者調(diào)整行程，這些都是考驗(yàn)助理能力的地方。
招聘協(xié)助這部分就更復(fù)雜些了，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到安排面試，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要細(xì)致對(duì)待。有時(shí)候候選人多，簡(jiǎn)歷堆得像小山一樣，這時(shí)候就得有點(diǎn)耐心，不能漏掉任何一個(gè)潛在的好苗子。有時(shí)候面試官時(shí)間緊張，助理得幫忙調(diào)整時(shí)間，這都需要提前跟各方溝通好。
【第3篇】人事行政助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)250字
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助部門(mén)主管負(fù)責(zé)公司員工崗位職責(zé)職位要求，滿足公司對(duì)人才的需求。
2. 負(fù)責(zé)員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)。
3. 負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)，社保的信息采集及公積金匯繳等工作。
4. 負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)的采購(gòu)，管理及行政報(bào)銷事宜。
5. 負(fù)責(zé)公司各類月結(jié)費(fèi)用的對(duì)賬及請(qǐng)款工作。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有責(zé)任心。
3.能夠熟練使用excel、word等相關(guān)辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4.服從及配合主管的工作安排。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)29人覺(jué)得有用
人事行政助理這個(gè)崗位的職責(zé)和要求寫(xiě)起來(lái)其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和個(gè)人理解去寫(xiě)，不能太死板。像我之前看過(guò)一些招聘啟事，有的就寫(xiě)得特別空洞，什么“協(xié)助完成日常事務(wù)”之類的，這種描述就太模糊了。其實(shí)這類崗位的職責(zé)應(yīng)該細(xì)化到具體的任務(wù)，比如文件歸檔、考勤統(tǒng)計(jì)、辦公用品采購(gòu)之類的事情，這樣才能讓?xiě)?yīng)聘者清楚知道自己需要做什么。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)遇到點(diǎn)小麻煩，比如措辭不當(dāng)。比如，有些人事行政助理的職責(zé)里會(huì)寫(xiě)“負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放”，這其實(shí)有點(diǎn)含糊，沒(méi)說(shuō)清是哪些福利，是節(jié)日禮品還是其他形式的福利。我覺(jué)得最好能明確一點(diǎn)，比如“協(xié)調(diào)并執(zhí)行公司各類員工福利計(jì)劃，包括但不限于節(jié)日禮品發(fā)放、健康體檢安排”。這樣不僅顯得專業(yè)，也能減少歧義。
至于職位要求，也別光寫(xiě)學(xué)歷背景，得兼顧實(shí)際能力。比如寫(xiě)“熟悉人力資源管理流程”就很籠統(tǒng)，不如改成“具備兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核等工作流程”。這樣的描述更直觀，也能幫助hr快速篩選合適的候選人。
有時(shí)候?qū)懸蟮臅r(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，像是溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力之類的軟技能。這些其實(shí)很重要，尤其對(duì)于人事行政這種需要頻繁對(duì)接各部門(mén)的工作來(lái)說(shuō)。所以建議在寫(xiě)要求時(shí)，除了專業(yè)技能，也要提到性格特質(zhì)，比如“具備良好的人際交往能力，能夠妥善處理突發(fā)狀況”。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)這些東西的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊或者想得不夠周全，導(dǎo)致表述不夠全面。比如只強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容，卻忘了提及工作環(huán)境或者職業(yè)發(fā)展路徑。像“負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議記錄整理”這樣的職責(zé)，如果能補(bǔ)充一句“參與部門(mén)間協(xié)調(diào)工作，確保會(huì)議決議有效落實(shí)”，就顯得更有深度了。畢竟，應(yīng)聘者關(guān)心的不僅是當(dāng)下這份工作的具體內(nèi)容，還想知道未來(lái)發(fā)展的可能性。
【第4篇】人事行政助理崗位工作職責(zé)怎么寫(xiě)1650字
職責(zé)一:人事行政助理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。
二、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。
三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬、留底。
四、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理，。
五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
六、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。
七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
八、 完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。
九、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成行政部經(jīng)理或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
職責(zé)二:人事行政助理崗位職責(zé)
1、人事職責(zé):
(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬核算、考勤等事務(wù)工作。
(2)辦理全體員工獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。
(3)辦理職工請(qǐng)假、休假、探親及各類假期手續(xù)事務(wù)并做好管理工作。
(4)負(fù)責(zé)編制各部門(mén)員工的花名冊(cè)。
(5)按時(shí)做好月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作，做到實(shí)事求是，正確整潔，如實(shí)上報(bào)，并妥善保管原始資料。
(6) 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。
2、外聯(lián)職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)聯(lián)系公司外的一些單位和企業(yè)，為公司的發(fā)展舉辦的相關(guān)活動(dòng)并努力與這些公司保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。
(2)了解員工們對(duì)公司生活的意見(jiàn)和建議并及時(shí)向有上級(jí)反映，不斷加大公司特色活動(dòng)的開(kāi)展力度。
(3)負(fù)責(zé)公司的外事工作，與政府各職能管理部門(mén)保持聯(lián)系，做好對(duì)外協(xié)調(diào)工作并爭(zhēng)取在工作中得到相應(yīng)支持。
(4)負(fù)責(zé)與各媒體和企業(yè)間的聯(lián)系與合作的任務(wù)。
(5)協(xié)助與社會(huì)各種商家媒體的聯(lián)絡(luò)，做連接社會(huì)與公司的紐帶。
(6)協(xié)助其他部門(mén)做好對(duì)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。
(7)完成公司和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的對(duì)外的其他工作。
職責(zé)三:人事行政助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職責(zé)四:人事行政助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助主和處理日常事務(wù)(全廠民事糾紛及調(diào)解)。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報(bào)。
3、指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。
4、各類信息收集并及時(shí)提供給主管，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。
5、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。
6、部門(mén)文具及日用品的申購(gòu)(含醫(yī)療用品)，主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。
7、承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)19人覺(jué)得有用
人事行政助理的工作職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，平時(shí)得處理不少事情，比如日常考勤統(tǒng)計(jì)、辦公用品采購(gòu)之類的，還得負(fù)責(zé)一些會(huì)議記錄和文件歸檔。這工作需要細(xì)心，因?yàn)樯圆涣羯窨赡芫蜁?huì)出錯(cuò)，比如把某位同事的出勤天數(shù)記錯(cuò)，或者是把文件夾放錯(cuò)了位置。
說(shuō)到寫(xiě)工作職責(zé)，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來(lái)寫(xiě)，不能太籠統(tǒng)。比如說(shuō)考勤這一塊，除了記錄員工上下班打卡情況，還得留意請(qǐng)假條的整理，最好能做個(gè)簡(jiǎn)單的匯總表，方便月底核算工資的時(shí)候一目了然。要是只寫(xiě)“負(fù)責(zé)考勤管理”，就顯得太空泛了。還有辦公用品采購(gòu)這塊，不僅要列清需求清單，還得把控預(yù)算，防止超支，不然財(cái)務(wù)那邊會(huì)找麻煩。
有時(shí)候?qū)懝ぷ髀氊?zé)的時(shí)候，容易忽略細(xì)節(jié)，比如郵件回復(fù)的及時(shí)性，這類看似不起眼的小事其實(shí)很重要。比如某天領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排個(gè)任務(wù)，讓你幫忙聯(lián)系某個(gè)供應(yīng)商，結(jié)果你半天沒(méi)回信，這就會(huì)耽誤事。所以寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好把這些隱形的要求也涵蓋進(jìn)去。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
檔案管理工作也不能忽視，公司里的合同、協(xié)議什么的都得妥善保管，定期檢查一下有沒(méi)有遺漏或者損壞的文件。有一次我就不小心把一份合同放錯(cuò)了柜子，后來(lái)找起來(lái)費(fèi)了好大勁兒。這種教訓(xùn)還是蠻深刻的，所以在寫(xiě)職責(zé)時(shí)，這部分內(nèi)容得強(qiáng)調(diào)清楚。
有時(shí)候也會(huì)遇到一些特殊情況，比如節(jié)假日值班安排，這時(shí)候就需要提前做好計(jì)劃，通知到每一位同事。如果職責(zé)描述里沒(méi)有提到這一點(diǎn)，那到時(shí)候臨時(shí)抱佛腳就麻煩了。所以寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好把一些特殊時(shí)期的工作要求也考慮進(jìn)去。
【第5篇】人事行政專員/人事助理/崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)400字
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；
3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)；
4、 會(huì)用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)80人覺(jué)得有用
人事行政專員或者人事助理這類崗位，職責(zé)描述其實(shí)挺講究實(shí)際工作的。比如，日?？记诠芾磉@部分，得說(shuō)清楚具體怎么操作，是用打卡機(jī)還是電子表格記錄，要是出錯(cuò)的話，該怎么處理。還有就是招聘這塊，得提到對(duì)接各部門(mén)需求，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試這些流程，不能光寫(xiě)個(gè)“負(fù)責(zé)招聘工作”。
薪資核算這部分也是重點(diǎn)，得寫(xiě)明依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，是不是每個(gè)月固定時(shí)間發(fā)工資，遇到特殊情況怎么補(bǔ)救。福利這塊也不能忽略，像社保公積金的繳納，員工活動(dòng)策劃，這些都得涵蓋進(jìn)去。日常辦公用品采購(gòu)也很關(guān)鍵，得明確誰(shuí)負(fù)責(zé)申請(qǐng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)驗(yàn)收，不然容易出岔子。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
文件歸檔這部分也別漏了，公司各種合同、協(xié)議之類的，都要分類存好，電子版和紙質(zhì)版最好都有備份，萬(wàn)一丟了就麻煩了。企業(yè)文化建設(shè)這部分也得提一下，像員工培訓(xùn)計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，這些都是為了增強(qiáng)凝聚力。和各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)更是少不了，人事工作很多時(shí)候需要和其他部門(mén)配合，這點(diǎn)必須強(qiáng)調(diào)。
至于職位要求，學(xué)歷背景一般本科起步，專業(yè)方面人力資源管理或者工商管理相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)的話，新人的話至少一年，有經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)然更好。技能方面，辦公軟件必須熟練，像excel表格制作，word文檔編輯這些，還有就是溝通能力要強(qiáng)，因?yàn)榇蚪坏赖娜硕?。性格方面，開(kāi)朗一點(diǎn)比較好，畢竟整天跟人打交道，太悶的話可能不太適合。
寫(xiě)的時(shí)候要注意，不能太籠統(tǒng)，像“負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)”這種話就沒(méi)什么意義。要把具體的工作內(nèi)容細(xì)化出來(lái)，這樣應(yīng)聘者看了才知道該怎么做。還有就是語(yǔ)氣不能太生硬，得讓人覺(jué)得是在描述一個(gè)日常工作場(chǎng)景，而不是在列規(guī)章制度。
【第6篇】辦公人事行政助理助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)350字
辦公人事行政助理 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營(yíng)業(yè)部 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營(yíng)業(yè)部關(guān)聯(lián)公司 職位內(nèi)容:
負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷篩選，初步邀約，安排面試，負(fù)責(zé)面試。
負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程，及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。
辦理入職，離職手續(xù)，員工考勤，公司資料管理及制作
公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情
公司內(nèi)部活動(dòng)負(fù)責(zé)和策劃，協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展工作。
【任職條件】
有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，會(huì)辦公室軟件操作。
心態(tài)積極正面，勇于克服困難，親和力強(qiáng)，服裝得體大方。
有一定的語(yǔ)言組織能力和表達(dá)能力、理解能力，做事認(rèn)真仔細(xì)，負(fù)責(zé)，有責(zé)任心!
【上班時(shí)間】08:30-17:30 周末雙休，績(jī)效 年終獎(jiǎng)，年度月度公司旅游，優(yōu)秀員工，公司活動(dòng)生日會(huì)，迎新會(huì)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)89人覺(jué)得有用
辦公人事行政助理的崗位職責(zé)該怎么寫(xiě)？要是想寫(xiě)出一份靠譜的崗位職責(zé)，得先把工作里的關(guān)鍵點(diǎn)拎出來(lái)，像是日常考勤統(tǒng)計(jì)，文件歸檔管理，還有接待來(lái)訪客人之類的活兒。這些事看著簡(jiǎn)單，但真寫(xiě)起來(lái)，得把每個(gè)細(xì)節(jié)都交代清楚才行。
比如說(shuō)考勤統(tǒng)計(jì)，不僅要寫(xiě)明需要核對(duì)打卡記錄，還得提醒自己別忘了標(biāo)注請(qǐng)假加班的情況。文件歸檔就更復(fù)雜了，得注明分類方法，什么時(shí)候該歸檔，還要說(shuō)清楚存檔的位置在哪，這都是門(mén)學(xué)問(wèn)。至于接待客人，除了安排會(huì)議室，還得留意茶水準(zhǔn)備情況，畢竟給人家留下好印象很重要。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易漏掉些小環(huán)節(jié)，像我之前寫(xiě)過(guò)一次，結(jié)果忘記提定期更新通訊錄的事了，后來(lái)被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名提醒。其實(shí)這事挺基礎(chǔ)的，但就是容易疏忽。還有，寫(xiě)的時(shí)候要注意分清輕重緩急，像文件歸檔這事，不能光顧著眼前堆著一堆紙，還得想著以后查起來(lái)方便不方便。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的具體情況，別搞一刀切。比如有的公司特別注重會(huì)議紀(jì)要的格式，那就得專門(mén)列出來(lái)強(qiáng)調(diào)一下。還有報(bào)銷流程，也得把步驟寫(xiě)明白，不然員工跑斷腿也沒(méi)轍。寫(xiě)的時(shí)候腦子得轉(zhuǎn)得快，想到哪寫(xiě)到哪，別老糾結(jié)要不要加個(gè)“務(wù)必”或者“必須”。
還有個(gè)小竅門(mén)，寫(xiě)完之后不妨找個(gè)同事看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。有時(shí)候自己覺(jué)得沒(méi)什么問(wèn)題，旁人一眼就能看出漏洞。比如有一次我寫(xiě)完后給同事看，她就說(shuō)“考勤統(tǒng)計(jì)那塊寫(xiě)得有點(diǎn)含糊”，我就趕緊回去改了改，把具體的操作步驟細(xì)化了一下。
【第7篇】人事行政專員兼助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)400字
崗位職責(zé)：
1、做好公司各部門(mén)的信息對(duì)接及傳達(dá)、協(xié)調(diào)等工作；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求入離職手續(xù)辦理，試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的跟進(jìn)，考勤統(tǒng)計(jì)及員工勞動(dòng)合同的簽訂等具體人事管理工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)發(fā)放、登記和管理工作，管理固定資產(chǎn)，每月費(fèi)用明細(xì)的整理，各項(xiàng)異常情況的處理；
5、公司活動(dòng)員工活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、較好的文字撰寫(xiě)能力，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力，熟悉公文寫(xiě)作格式，理解能力強(qiáng)，能處理日常辦公事宜，熟練使用office辦公軟件；
3、熟悉公司架構(gòu)及部門(mén)管理制度的制定；
4、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)71人覺(jué)得有用
人事行政專員兼助理這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，既要處理日常行政事務(wù)，又要協(xié)助人事工作，所以寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候得具體點(diǎn)。比如，“負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)和管理”，這就很明確，但要是加上一句“確保用品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)”，就顯得更專業(yè)了。還有，“接待來(lái)訪客戶并做好登記”，這句也挺好，但如果改成“接待客戶來(lái)訪并做好登記”，就有點(diǎn)別扭了。
寫(xiě)職位要求時(shí)，可以直接說(shuō)“熟悉辦公軟件操作”，但最好補(bǔ)充一下，“尤其是excel表格制作”，這樣招聘方會(huì)覺(jué)得候選人更有針對(duì)性。另外，“具備良好的溝通能力”是很常規(guī)的要求，如果能強(qiáng)調(diào)下“跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力”，就會(huì)顯得更具體些。
有時(shí)候?qū)懧氊?zé)會(huì)遇到一些小問(wèn)題，比如“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)并上報(bào)”，這本身沒(méi)問(wèn)題，但如果寫(xiě)成“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)并及時(shí)上報(bào)”，就稍微啰嗦了一點(diǎn)。再比如，“協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘任務(wù)”，這樣的表述還好，要是寫(xiě)成“協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展招聘工作”，就有點(diǎn)不太順口了。
職位要求部分也可以寫(xiě)得靈活點(diǎn)，“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，這是個(gè)不錯(cuò)的提法，但如果改成“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮”，就顯得冗長(zhǎng)了。還有，“熟練掌握人力資源六大模塊”是個(gè)比較專業(yè)的說(shuō)法，但要是寫(xiě)成“熟悉人力資源六大模塊”，就更平實(shí)一點(diǎn)。
【第8篇】人事行政助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)250字
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引薦;
2. 負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)的的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接;
3. 公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報(bào)銷;
4. 負(fù)責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機(jī)票預(yù)訂等行政日常工作
5.協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定、布置會(huì)議室;
6.協(xié)助上級(jí)購(gòu)置辦公用品，負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄
7.辦公室環(huán)境管理維護(hù);
職位要求:
1.長(zhǎng)相佳、身高160cm以上;
2.excel以及其他office軟件的基本使用
3.能夠獨(dú)立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作
4.善于思考和學(xué)習(xí)，具有很強(qiáng)的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;
5.責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致耐心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)
7.簡(jiǎn)歷附有近期照片
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)27人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)工作的理解來(lái)寫(xiě)，要是想寫(xiě)好這份職責(zé)，就得明白這個(gè)職位需要做哪些具體的事情。比如說(shuō)人事行政助理，這活兒不光是管著員工的檔案什么的，還得幫忙處理一些日常事務(wù)，像是接待來(lái)訪客人，這就得有禮貌，說(shuō)話得讓人舒服，不然人家可能覺(jué)得公司沒(méi)規(guī)矩。
平時(shí)還得分點(diǎn)心在辦公用品上頭，像是打印機(jī)沒(méi)墨了，得知道怎么去處理，不能什么事都等著別人來(lái)教你。還有就是會(huì)議安排，這可不是隨便找個(gè)地方就完事了，得提前看看會(huì)議室有沒(méi)有沖突，要是有沖突，就得協(xié)調(diào)一下時(shí)間什么的，這都是基本功。
有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有任務(wù)下來(lái)，你得能立刻反應(yīng)過(guò)來(lái)該咋辦，不能愣在那里。比如說(shuō)整理個(gè)報(bào)告什么的，得知道從哪里找資料，怎么匯總才最有效率。當(dāng)然，這工作也不是天天都能順順利利的，偶爾會(huì)遇到些麻煩事，像員工請(qǐng)假之類的，你得按照公司的規(guī)定來(lái)處理，別自己瞎琢磨，該走流程就得走流程。
工資發(fā)放也是個(gè)大事，每個(gè)月得核對(duì)一下員工的考勤情況，這得仔細(xì)點(diǎn)，要是粗心大意漏掉一個(gè)人，那可就麻煩了。還有就是員工福利這塊兒，得跟相關(guān)部門(mén)對(duì)接好，確保大家該有的都有，別讓人覺(jué)得公司在糊弄人。
有時(shí)候也會(huì)碰到特殊情況，比如有個(gè)同事突然家里有點(diǎn)事，得趕緊幫著處理，這事急不得，得穩(wěn)住，不能慌了手腳。要是處理不好，影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍，那可就不好了。所以呀，這份工作看著簡(jiǎn)單，其實(shí)挺考驗(yàn)人的耐心和細(xì)致程度的。
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能把這些具體的事項(xiàng)都涵蓋進(jìn)去，這樣不僅能讓新人有個(gè)明確的方向，也能提醒自己別忘了該干什么。不過(guò)，要是寫(xiě)得太死板了，反而容易讓人覺(jué)得枯燥，所以適當(dāng)?shù)撵`活一點(diǎn)也行，只要?jiǎng)e偏離主題就好。
