書寫經(jīng)驗(yàn)70人覺得有用

軟件研發(fā)工程師的崗位職責(zé)、要求以及未來發(fā)展方向，其實(shí)挺講究實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的。比如崗位職責(zé)這部分，就得結(jié)合具體工作場(chǎng)景去寫。比如說負(fù)責(zé)軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試，這都是基本的工作內(nèi)容。不過在實(shí)際描述的時(shí)候，得加上一些具體的例子，像參與需求分析，跟團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作什么的。有時(shí)候會(huì)提到需要跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度，確保按時(shí)完成任務(wù)，這就得具體到項(xiàng)目類型，不能太籠統(tǒng)。

至于崗位要求，這部分就比較靈活了。一般會(huì)強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能，像編程語言的掌握程度，還有數(shù)據(jù)庫管理的經(jīng)驗(yàn)。另外，軟技能也不能忽略，像解決問題的能力，團(tuán)隊(duì)合作精神之類的。這里頭容易漏掉的一點(diǎn)是，有時(shí)候會(huì)忘記寫明對(duì)于新技術(shù)的學(xué)習(xí)能力的要求。畢竟軟件行業(yè)變化快，能快速適應(yīng)新工具新方法是很重要的。

未來發(fā)展方向這部分，可以稍微展開一點(diǎn)。可以從技術(shù)深度和廣度兩個(gè)方面來說。技術(shù)深度就是繼續(xù)深耕某個(gè)領(lǐng)域，成為專家型人才。而技術(shù)廣度則是嘗試接觸更多領(lǐng)域的知識(shí)，比如從后端開發(fā)轉(zhuǎn)向全棧開發(fā)。當(dāng)然，也有不少人會(huì)選擇往管理層發(fā)展，比如項(xiàng)目經(jīng)理或者技術(shù)總監(jiān)。不過寫的時(shí)候要注意，別光顧著說好處，得提一下轉(zhuǎn)型過程中可能遇到的挑戰(zhàn)，像是管理經(jīng)驗(yàn)不足，或者技術(shù)更新跟不上之類的。

寫這些內(nèi)容的時(shí)候，最好能結(jié)合自己的經(jīng)歷。比如我之前有個(gè)同事，他剛開始做的是前端開發(fā)，后來慢慢轉(zhuǎn)到了產(chǎn)品設(shè)計(jì)那邊，他的這段經(jīng)歷就可以作為一個(gè)參考案例。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易把時(shí)間線搞混，比如把某件事發(fā)生的時(shí)間記錯(cuò)了，這樣會(huì)讓讀者有點(diǎn)困惑。還有就是，有時(shí)候?yàn)榱孙@得全面，可能會(huì)堆砌很多條目，結(jié)果反而讓人覺得雜亂無章。所以寫的時(shí)候得注意平衡，既要涵蓋關(guān)鍵點(diǎn)，又不能太啰嗦。

書寫經(jīng)驗(yàn)66人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容是什么。比如系統(tǒng)軟件研發(fā)工程師，這崗位肯定得跟編程打交道，像c 、java這些編程語言得熟悉，還得知道數(shù)據(jù)庫什么的。具體到寫的時(shí)候，就得說清楚每天要干的事，像是設(shè)計(jì)軟件架構(gòu)這類的，還有就是解決程序里的各種bug，這些都是日常工作的一部分。

有時(shí)候，寫崗位職責(zé)容易忽略一些細(xì)節(jié)。比如，除了技術(shù)活兒，溝通也是很重要的一環(huán)。因?yàn)檐浖_發(fā)不是一個(gè)人的事情，團(tuán)隊(duì)合作少不了，要是寫職責(zé)的時(shí)候沒提到這點(diǎn)，就可能讓人覺得只顧著埋頭敲代碼就行，其實(shí)不然。溝通能力得提一下，不然團(tuán)隊(duì)協(xié)作這塊可能會(huì)出問題。

再比如，不僅要會(huì)寫代碼，還得懂測(cè)試。測(cè)試這事挺關(guān)鍵的，產(chǎn)品好不好用，得靠測(cè)試來驗(yàn)證。所以寫職責(zé)的時(shí)候，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)下測(cè)試的重要性，像單元測(cè)試、集成測(cè)試這些都得涵蓋進(jìn)去。要是漏了這一塊，可能別人還以為只要寫完代碼就完事了，實(shí)際上后續(xù)的測(cè)試環(huán)節(jié)同樣重要。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于時(shí)間管理也得考慮進(jìn)去。系統(tǒng)軟件研發(fā)不是一蹴而就的，得有計(jì)劃地推進(jìn)。寫職責(zé)的時(shí)候，可以稍微提及下，比如需要合理安排開發(fā)進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。不然的話，可能會(huì)給人感覺只要寫出代碼就好，至于什么時(shí)候交貨，好像不是自己的事。

寫職責(zé)的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況。每個(gè)公司的情況不一樣，有些公司可能更注重創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工多搞點(diǎn)新技術(shù)研究；而有的公司可能更看重穩(wěn)定性，希望軟件能長(zhǎng)時(shí)間不出問題。所以寫職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)公司的側(cè)重點(diǎn)來調(diào)整，這樣才更有針對(duì)性。

最后一點(diǎn)，別忘了寫上職業(yè)操守相關(guān)的東西。研發(fā)工程師手里的技術(shù)可是很敏感的，要是不小心泄露出去，對(duì)公司影響可不小。所以在職責(zé)里提到保密這一點(diǎn)，能讓員工意識(shí)到這個(gè)問題的重要性。

書寫經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體干什么。比如說軟件研發(fā)工程師，這人肯定不是泡茶聊天的，他得負(fù)責(zé)程序開發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試什么的。寫的時(shí)候，不能太籠統(tǒng)，像什么“負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作”這種話就太寬泛了。最好能具體到每天的工作內(nèi)容，比如編寫代碼、調(diào)試程序、解決技術(shù)問題之類的。不過有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)忘記一些細(xì)節(jié)，只記得大概，這樣寫出來的職責(zé)就有點(diǎn)模糊。

崗位職責(zé)里頭最好把工作的流程也帶上，像需求分析、設(shè)計(jì)文檔編寫、代碼審查這些步驟都得列出來。但有時(shí)候?qū)懙娜藭?huì)忽略這些細(xì)節(jié)，覺得大家都懂，結(jié)果別人看了半天也不明白具體該怎么做。其實(shí)把這些細(xì)碎的事情寫清楚，對(duì)新人來說特別有用。

再說職位要求，這部分得跟崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)起來。要是職責(zé)里寫了需要做代碼優(yōu)化，那要求里就得提到候選人得熟悉算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。不過有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神這些軟技能。當(dāng)然，這也可能是因?yàn)閷懙娜俗约阂矝]意識(shí)到這些有多重要。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職責(zé)的時(shí)候要注意語氣，別弄得太過正式，像是命令式的?？梢陨晕c(diǎn)鼓勵(lì)的意思，比如說“協(xié)助同事完成任務(wù)”而不是“必須幫助同事”。不過有時(shí)候?qū)懙娜藭?huì)不小心用錯(cuò)詞，把“協(xié)助”寫成“協(xié)助著”，雖然不影響理解，但看著就不那么專業(yè)了。

小編友情提醒：

寫完之后最好讓熟悉這個(gè)崗位的人看看，聽聽他們的意見。畢竟坐在辦公室里想出來的職責(zé)，不一定符合實(shí)際操作的需求。不過有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)覺得自己的想法已經(jīng)夠好了，懶得再去改，這就可能導(dǎo)致職責(zé)描述不夠貼合實(shí)際情況。

書寫經(jīng)驗(yàn)47人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)摸清楚。比如服務(wù)器軟件研發(fā)這一塊，主要是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化服務(wù)器端的軟件系統(tǒng)吧。這部分內(nèi)容得具體到技術(shù)層面，像是參與架構(gòu)設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)、性能調(diào)優(yōu)什么的，這些都是比較關(guān)鍵的部分。當(dāng)然了，日常維護(hù)也不能落下，包括處理線上問題、排查故障什么的，這都是日常工作的一部分。

再就是跟團(tuán)隊(duì)的合作也很重要。服務(wù)器軟件研發(fā)不是一個(gè)人的事，需要跟前后端同事密切配合，確保整個(gè)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。溝通這塊尤其要注意，有時(shí)候一個(gè)小小的疏忽，就可能影響整體進(jìn)度。比如有一次我在項(xiàng)目里，因?yàn)闆]及時(shí)跟前端確認(rèn)接口需求，結(jié)果導(dǎo)致后期返工了好幾次，浪費(fèi)了不少時(shí)間。

書寫注意事項(xiàng)：

還得關(guān)注新技術(shù)的發(fā)展。服務(wù)器軟件的研發(fā)總是跟最新的技術(shù)趨勢(shì)掛鉤，像云計(jì)算、分布式系統(tǒng)這些概念都得了解下。不過有時(shí)候也會(huì)遇到一些棘手的問題，比如說某個(gè)新框架在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)不如預(yù)期，這時(shí)候就得快速調(diào)整策略，找到替代方案。我曾經(jīng)試過用一種新型的緩存機(jī)制提升數(shù)據(jù)加載速度，但測(cè)試下來發(fā)現(xiàn)效率提升有限，最后不得不換了一種傳統(tǒng)方法才解決問題。

文檔工作也是不可忽視的一環(huán)。每次完成階段性任務(wù)后，都要把相關(guān)的設(shè)計(jì)思路、代碼注釋還有測(cè)試報(bào)告整理出來。這個(gè)習(xí)慣很重要，不僅方便后續(xù)的版本迭代，也能幫助新人更快上手。不過有時(shí)候忙起來，很容易忽略這部分內(nèi)容，記得上次有個(gè)同事為了趕進(jìn)度，直接跳過了文檔環(huán)節(jié)，結(jié)果后來出了問題，大家都得花額外的時(shí)間去排查。

還有就是客戶反饋這塊，服務(wù)器軟件直接面向用戶，所以用戶的體驗(yàn)感特別重要。一旦接到客戶的投訴或者建議，就得馬上跟進(jìn)處理，看看是不是程序本身存在缺陷，或者是配置不當(dāng)引起的。不過有時(shí)候反饋的信息可能不夠清晰，這就考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰α?，得從蛛絲馬跡里找出真正的原因。

書寫經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用

軟件研發(fā)工程師的崗位職責(zé)該怎么寫，每個(gè)公司對(duì)這個(gè)職位的要求可能都不太一樣，但大致方向得把握住。比如，最基本的就是要能設(shè)計(jì)軟件架構(gòu)，這可是個(gè)硬指標(biāo)，要是連架構(gòu)都搭不好，后面開發(fā)起來就麻煩了。還有，代碼質(zhì)量這塊兒也得盯緊，不能光顧著趕進(jìn)度，代碼寫得亂七八糟，后期維護(hù)起來就是個(gè)無底洞。

書寫注意事項(xiàng)：

溝通能力也不能忽視。研發(fā)工程師可不是一個(gè)人悶頭干活就行，需要跟產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試團(tuán)隊(duì)甚至客戶對(duì)接，把需求弄明白，把問題解決掉。有時(shí)候項(xiàng)目推進(jìn)遇到瓶頸，就得主動(dòng)去協(xié)調(diào)資源，想辦法繞過去，而不是干等著。

再說了，技術(shù)更新?lián)Q代快，研發(fā)工程師得保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，新技術(shù)出來就得趕緊學(xué)，不然很容易被淘汰。這就好比現(xiàn)在云計(jì)算這么火，不懂點(diǎn)相關(guān)的技術(shù)，做起事來就有點(diǎn)吃力了。

有些細(xì)節(jié)上可能就會(huì)有點(diǎn)模糊的地方。比如有的公司強(qiáng)調(diào)的是功能實(shí)現(xiàn)，那你就得著重寫清楚如何通過編碼實(shí)現(xiàn)具體的功能點(diǎn)；而有的公司更看重用戶體驗(yàn)，那你就要多提一些關(guān)于優(yōu)化界面交互、提升用戶滿意度的職責(zé)描述。

有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)因?yàn)橼s時(shí)間就把幾個(gè)職責(zé)混在一起寫了。比如，既寫了負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)又寫了日常的維護(hù)，雖然不是不可以，但這樣會(huì)讓職責(zé)劃分顯得有點(diǎn)混亂。還有，描述的時(shí)候可能會(huì)用詞不太精準(zhǔn)，像把“系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)”寫成“系統(tǒng)調(diào)整”，雖然大伙兒都能明白是什么意思，但總覺得有點(diǎn)欠妥當(dāng)。

其實(shí)寫這類職責(zé)描述，關(guān)鍵是要結(jié)合公司的實(shí)際情況和項(xiàng)目的具體需求。如果公司規(guī)模大，分工明確，那職責(zé)描述就可以詳細(xì)一點(diǎn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要覆蓋到；要是公司規(guī)模小，人手少，那職責(zé)范圍就得寬泛些，一個(gè)人可能得承擔(dān)好幾項(xiàng)任務(wù)。

書寫經(jīng)驗(yàn)57人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際的工作情況去想。比如說資深軟件研發(fā)工程師，這活兒可不只是敲代碼那么簡(jiǎn)單。他們得負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)，從最開始的需求分析到后來的技術(shù)選型，再到最后的上線部署，都得參與。像需求分析這部分，需要跟客戶或者產(chǎn)品經(jīng)理反復(fù)溝通，確保理解無誤。技術(shù)選型也挺關(guān)鍵的，要根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、團(tuán)隊(duì)能力什么的來決定用哪種編程語言、框架之類的。

日常工作中可能還會(huì)遇到一些緊急bug修復(fù)任務(wù)。這時(shí)候就得迅速定位問題根源，然后制定解決方案。有時(shí)候?yàn)榱粟s進(jìn)度，加班也是難免的。記得有一次我手頭上有幾個(gè)并行的任務(wù)，一邊要改代碼，另一邊還要配合測(cè)試人員做驗(yàn)收測(cè)試，兩邊都催得緊，結(jié)果自己就有點(diǎn)亂套了，寫代碼的時(shí)候還漏了個(gè)參數(shù)沒初始化，好在同事幫忙發(fā)現(xiàn)了。這種事其實(shí)挺常見的，大家都會(huì)遇到。

書寫注意事項(xiàng)：

資深的工程師還得帶新人，教他們?nèi)绾尉帉懜哔|(zhì)量的代碼。這可不是件輕松的事，得花時(shí)間講解各種細(xì)節(jié)。像代碼評(píng)審會(huì)議，就得提前準(zhǔn)備，不然會(huì)上發(fā)言的時(shí)候會(huì)顯得很被動(dòng)。不過有時(shí)候也會(huì)遇到分歧，比如有人覺得某種寫法效率高，有人則認(rèn)為可讀性更重要，這就需要好好討論一下，找到折中的辦法。

文檔工作也不能忽視，像系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔、接口說明文檔這些都需要定期更新。尤其是接口文檔，要是更新不及時(shí)的話，后面調(diào)接口的兄弟們就會(huì)抓狂。還有，平時(shí)開會(huì)的時(shí)候，最好能提前整理好自己的發(fā)言要點(diǎn)，不然到時(shí)候腦子一片空白，說不到點(diǎn)子上。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)問起來某個(gè)功能實(shí)現(xiàn)原理，要是沒準(zhǔn)備好，就很容易露怯。

書寫經(jīng)驗(yàn)71人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景。比如說軟件研發(fā)工程師這個(gè)職位，你得清楚他主要負(fù)責(zé)什么。這部分內(nèi)容一般可以從日常的工作流程入手，像是參與需求分析，制定技術(shù)方案，這些都是比較基礎(chǔ)的部分。還有就是開發(fā)階段的具體工作，像代碼編寫、單元測(cè)試什么的，這些都是必須涵蓋的。

再說到任職資格，這得看企業(yè)的要求了。像學(xué)歷背景、專業(yè)技能這些肯定少不了，尤其是編程語言掌握情況，這是硬指標(biāo)。工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，最好能有相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)歷。不過有時(shí)候會(huì)看到一些描述顯得有點(diǎn)籠統(tǒng)，比如“熟悉主流數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)”，但到底熟悉到什么程度？是能熟練操作還是僅僅知道個(gè)大概？

有時(shí)候?qū)戇@些內(nèi)容容易忽略細(xì)節(jié)，比如提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，卻沒有具體說怎么體現(xiàn)，這就有點(diǎn)空泛了。再比如強(qiáng)調(diào)解決問題的能力，卻沒舉個(gè)例子，讓人摸不著頭腦。而且在措辭上也得注意，有些地方可能寫得太復(fù)雜，反而讓人看不懂。

書寫注意事項(xiàng)：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，順序上可以靈活一點(diǎn)，不一定非要按照時(shí)間先后或者重要性排序。有時(shí)候?yàn)榱宋?，還可以突出一下工作的亮點(diǎn)，比如創(chuàng)新性項(xiàng)目或者技術(shù)難點(diǎn)突破之類的內(nèi)容。但要注意的是，描述不能太過夸張，不然容易給人不真實(shí)的感覺。

有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)因?yàn)橼s時(shí)間，導(dǎo)致一些句子結(jié)構(gòu)不太合理，像“負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目任務(wù)并確保按時(shí)交付”這樣的表述，雖然基本沒問題，但仔細(xì)想想，“按時(shí)交付”其實(shí)是結(jié)果，前面加上“確?！憋@得多余。還有些地方可能會(huì)用詞不當(dāng)，比如把“維護(hù)”寫成“保持”，雖然意思差不多，但聽起來總覺得怪怪的。

寫任職資格的時(shí)候，也要考慮到實(shí)際招聘需求。比如有的公司可能特別看重證書，像pmp或者某些技術(shù)認(rèn)證，但這并不是每個(gè)企業(yè)都看重的。有時(shí)候還會(huì)提到軟技能，比如溝通能力、抗壓能力什么的，這部分內(nèi)容也不能太虛，最好能結(jié)合崗位特點(diǎn)給出具體要求。

書寫經(jīng)驗(yàn)17人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如產(chǎn)品軟件研發(fā)工程師這個(gè)崗位，職責(zé)肯定跟技術(shù)開發(fā)有關(guān)。首先要明確的是，這份工作需要掌握的技術(shù)棧是什么樣的，像java、python這樣的編程語言，還有數(shù)據(jù)庫管理、前端后端的協(xié)調(diào)之類的東西都得涵蓋進(jìn)去。

有些時(shí)候，可能還會(huì)涉及到需求分析這部分內(nèi)容。就是說，你得知道客戶或者市場(chǎng)到底需要什么樣的功能，然后把這個(gè)需求轉(zhuǎn)化成具體的代碼實(shí)現(xiàn)。在這個(gè)過程中，溝通能力也很重要，不是光悶頭敲代碼就行，還得和其他部門保持聯(lián)系，確保大家都朝著同一個(gè)目標(biāo)努力。

書寫注意事項(xiàng)：

測(cè)試也是不可忽視的一環(huán)。研發(fā)出來的軟件是不是能正常運(yùn)行，有沒有bug，這些都是需要提前考慮到的。所以崗位職責(zé)里應(yīng)該提到，要定期對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修復(fù)。當(dāng)然了，隨著項(xiàng)目的推進(jìn)，可能還會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)，迅速找到解決方案。

有時(shí)候，可能因?yàn)闀r(shí)間緊迫，加班加點(diǎn)趕進(jìn)度也是常有的事。特別是在項(xiàng)目驗(yàn)收前，各種細(xì)節(jié)都需要反復(fù)確認(rèn)。而且有時(shí)候文檔編寫這塊兒也挺麻煩的，既要詳細(xì)記錄每個(gè)模塊的功能，又要方便后續(xù)維護(hù)人員理解。這事看起來簡(jiǎn)單，做起來可不容易，尤其是對(duì)于那些不太擅長(zhǎng)寫東西的人來說，就更是個(gè)挑戰(zhàn)了。

團(tuán)隊(duì)合作精神也很關(guān)鍵。畢竟一個(gè)人的力量有限，很多時(shí)候都需要大家一起協(xié)作才能完成任務(wù)。比如說某個(gè)功能特別復(fù)雜，一個(gè)人搞不定，那就得幾個(gè)同事一起商量著來。再比如版本控制這一塊兒，多人同時(shí)修改同一份文件的話，很容易產(chǎn)生沖突，這就需要有人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，確保每個(gè)人的工作都能順利合并到主分支上去。

總的來說，崗位職責(zé)的描述既要全面又要具體。不能太籠統(tǒng)，不然別人看了不知道具體該怎么做；也不能太繁瑣，不然反而會(huì)讓人摸不著頭腦。最好的方式就是把核心任務(wù)列出來，再稍微補(bǔ)充一些輔助性的內(nèi)容。這樣既能讓人清楚地知道自己的主要工作是什么，又能讓他們明白在整個(gè)流程中扮演的角色有多重要。