書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定。像項(xiàng)目管理人員，日常工作就是跟各種計(jì)劃、進(jìn)度打交道。這工作要是寫得清楚了，既能提醒自己，也能讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的價(jià)值。開頭可以直接說負(fù)責(zé)什么，比如“負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃，確保項(xiàng)目按時(shí)推進(jìn)”。后面可以接著寫具體的任務(wù)，比如說“編制詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃表，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的溝通”。這里有個(gè)小地方需要注意，有時(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如具體到哪個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)該做什么。

再往下寫的時(shí)候，可以提到日常檢查工作情況，像“定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整”。這個(gè)環(huán)節(jié)特別重要，因?yàn)轫?xiàng)目管理，免不了會(huì)遇到突發(fā)狀況。如果只顧著往前沖，沒注意到路上的坑，那后果可就嚴(yán)重了。不過這里有個(gè)小疏忽，有時(shí)候人們會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)跟蹤的重要性，其實(shí)跟蹤落實(shí)措施才是保證項(xiàng)目順利的關(guān)鍵。

還有就是，項(xiàng)目管理人員還得對(duì)預(yù)算有所把控。“控制項(xiàng)目成本，合理分配資源”，這句話聽起來挺專業(yè)的。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那就是怎么去評(píng)估資源的有效利用。不是光靠嘴上說說就行，得有具體的方法才行。

書寫注意事項(xiàng)：

跟團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通也很重要?！氨３峙c團(tuán)隊(duì)成員的密切聯(lián)系，確保信息傳遞暢通無阻?！边@一點(diǎn)常常被忽視，有些人覺得只要把活兒派出去就行了，但實(shí)際上，及時(shí)反饋和交流能讓整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)得更順暢。偶爾會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，就是寫的時(shí)候只顧著羅列任務(wù)，卻忘了提到如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的積極性。

小編友情提醒：

別忘了提到文檔管理這一塊?！巴咨票９茼?xiàng)目相關(guān)文件，做好歸檔工作”。這是個(gè)基礎(chǔ)但不可或缺的部分，要是文檔亂七八糟的，到時(shí)候找資料會(huì)很頭疼。有時(shí)候?qū)懙竭@里，可能會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)，那就是電子文檔的安全備份同樣重要，不然萬一丟失了麻煩就大了。

書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把具體的工作內(nèi)容想清楚。比如說高級(jí)項(xiàng)目管理這個(gè)崗位，肯定得負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃，從項(xiàng)目的啟動(dòng)到收尾都要管。這當(dāng)中涉及到制定詳細(xì)的計(jì)劃，確保每個(gè)階段的目標(biāo)都能實(shí)現(xiàn)。要是只顧著眼前的任務(wù)，忘了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，那項(xiàng)目很可能就偏離方向了。

溝通協(xié)調(diào)也是重要的一部分。團(tuán)隊(duì)成員之間要是出了什么問題，就得及時(shí)解決。有時(shí)候開會(huì)的時(shí)候，可能有人說話比較含糊，這時(shí)候就需要項(xiàng)目經(jīng)理能夠聽明白關(guān)鍵點(diǎn)在哪里。如果聽不明白，就容易做出錯(cuò)誤的決定，影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。

書寫注意事項(xiàng)：

風(fēng)險(xiǎn)控制也不能忽視。每個(gè)項(xiàng)目都可能存在不確定因素，比如資源不足或者客戶需求變化。項(xiàng)目經(jīng)理得提前預(yù)判這些情況，做好應(yīng)對(duì)措施。要是等到問題發(fā)生才去想辦法，那就晚了，到時(shí)候損失可不小。

至于職責(zé)，還得考慮到一些具體的細(xì)節(jié)。比如說預(yù)算管理，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)要是超支了，后果很嚴(yán)重。所以得時(shí)刻關(guān)注資金的流向，看看有沒有浪費(fèi)的地方。還有文檔管理，所有的文件資料都要?dú)w檔好，方便以后查閱。不然到時(shí)候找東西翻箱倒柜，效率就太低了。

有時(shí)候也會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，比如客戶臨時(shí)提出新的需求。這個(gè)時(shí)候就要迅速評(píng)估可行性，看看能不能接受。如果盲目答應(yīng)，最后做不出來，那就砸了自己的招牌。當(dāng)然，這過程中可能會(huì)有些小差錯(cuò)，但只要及時(shí)調(diào)整，一般問題不大。

還有就是績(jī)效考核這部分，需要定期檢查團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)。有些人可能工作態(tài)度不錯(cuò)，但能力確實(shí)有限，這時(shí)候就得考慮是不是該調(diào)整崗位。還有些人能力強(qiáng)，但不太配合團(tuán)隊(duì)合作，這樣的情況也需要妥善處理。要是處理不當(dāng)，團(tuán)隊(duì)氛圍就會(huì)受影響。

書寫經(jīng)驗(yàn)78人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景，這樣寫出來的才真實(shí)。像項(xiàng)目管理質(zhì)量這個(gè)崗位，它既要盯著項(xiàng)目的進(jìn)度，還得確保每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量達(dá)標(biāo)。一開始寫的時(shí)候，腦子里要有這幅圖景，不然寫出來的東西會(huì)空洞無物。

開頭怎么寫？

可以直接從工作目標(biāo)切入，比如說“負(fù)責(zé)監(jiān)控整個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行情況，確保各階段成果符合既定標(biāo)準(zhǔn)?！边@里需要注意的是，別把話說得太絕對(duì)，像是“保證百分之百不出差錯(cuò)”這種話就顯得不靠譜。實(shí)際工作中總會(huì)有意外發(fā)生，所以表達(dá)上留點(diǎn)余地比較好。

接著往下寫，可以提到一些具體的任務(wù)，像是“組織定期的質(zhì)量評(píng)審會(huì)議，對(duì)階段性成果進(jìn)行評(píng)估?！边@類描述比較具體，能讓人明白具體要做什么。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)不小心把句子寫得過長(zhǎng)，比如“通過與各個(gè)部門溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的問題，以保障項(xiàng)目能夠順利推進(jìn)?！边@種句子讀起來就有點(diǎn)費(fèi)勁了，建議拆分成兩句，這樣閱讀體驗(yàn)會(huì)好一點(diǎn)。

還有就是，崗位職責(zé)里最好能體現(xiàn)一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得專業(yè)性更強(qiáng)。比如提到“iso質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)”或者“pmp項(xiàng)目管理流程”之類的，但要注意不要堆砌太多專業(yè)詞匯，否則會(huì)讓讀者覺得晦澀難懂。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候可能會(huì)因?yàn)樗悸凡磺澹瑢?dǎo)致前后邏輯有些混亂。比如說前面剛強(qiáng)調(diào)了“監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度”，后面又突然提到“參與制定項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃”，這兩者其實(shí)不是同一類事情，放在一起就不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。如果發(fā)現(xiàn)這種情況，最好重新梳理一下順序，把同類的事情歸到一起。

小編友情提醒：

寫完后記得檢查一遍，看看有沒有明顯的語法錯(cuò)誤或者不通順的地方。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)出現(xiàn)類似“需要確保工作的質(zhì)量和效率都得到提升”這樣的重復(fù)表述，這其實(shí)是可以合并成一句的。不過這種小問題通常不容易被察覺，只要整體讀起來順暢就行。

書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺得有用

物業(yè)項(xiàng)目管理處主任助理這個(gè)崗位職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境來寫。比如，要清楚地列出日常需要處理的事情，像負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)主反饋的問題，這包括但不限于維修、投訴之類的，可能還會(huì)涉及一些緊急情況的應(yīng)對(duì)措施，這部分就得具體到怎么協(xié)調(diào)資源，確保事情能快速解決。

還有就是會(huì)議記錄這一塊兒，得把每次討論的重點(diǎn)都記下來，最好還能提出一些建議，這需要對(duì)項(xiàng)目整體有一定的了解。不過有時(shí)候會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，比如突然接到通知說要調(diào)整預(yù)算，這時(shí)候就需要迅速反應(yīng)，跟各部門溝通好，調(diào)整工作計(jì)劃，這過程中難免會(huì)出現(xiàn)些小疏漏，比如忘記通知某個(gè)人，或者是文件歸檔時(shí)遺漏了某些細(xì)節(jié)。

書寫注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)這塊兒也不能忽視，要協(xié)助主任審核各項(xiàng)支出，確保每一筆錢花得都合理。這得熟悉相關(guān)的財(cái)務(wù)流程，有時(shí)候可能會(huì)碰到一些模糊地帶，比如某個(gè)項(xiàng)目的費(fèi)用歸屬不太明確，這就得仔細(xì)核對(duì)合同條款，必要時(shí)還得找法律顧問咨詢一下。

還有就是對(duì)外聯(lián)絡(luò)這部分，比如跟政府相關(guān)部門打交道，這需要一定的社交技巧，有時(shí)候可能因?yàn)榇朕o不當(dāng)，導(dǎo)致溝通效率不高。比如在申請(qǐng)某個(gè)審批的時(shí)候，如果描述得不夠清晰，就可能被退回重新修改，這就得反復(fù)溝通，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。

再說到文檔管理，各種文件資料得分類存放，方便日后查閱。要是分類混亂，找起來就會(huì)特別麻煩，甚至有可能遺失重要文件，所以平時(shí)就得養(yǎng)成良好的習(xí)慣，定期檢查更新文檔庫。

小編友情提醒：

關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作這方面，得主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)彼此間的了解。有時(shí)候大家意見不一致，爭(zhēng)論起來可能會(huì)影響工作效率，這就需要有人出來調(diào)解，找到大家都認(rèn)可的方案。當(dāng)然，這也考驗(yàn)個(gè)人的溝通能力，有時(shí)候話說得太多反而容易引起誤會(huì)，所以得把握好分寸。

書寫經(jīng)驗(yàn)41人覺得有用

發(fā)動(dòng)機(jī)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)項(xiàng)目管理經(jīng)理這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，得結(jié)合專業(yè)背景和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來寫。要是想寫出合適的崗位職責(zé)，得先把崗位的核心任務(wù)梳理清楚，比如項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，還有團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)和資源的分配。這些都得細(xì)化到具體的動(dòng)作上，像制定項(xiàng)目計(jì)劃、跟蹤進(jìn)度、確保按時(shí)交付什么的。

像這種崗位，職責(zé)描述里肯定少不了跟技術(shù)相關(guān)的部分，畢竟涉及到數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)嘛。可以寫一些具體的技術(shù)管理任務(wù)，比如說數(shù)據(jù)庫架構(gòu)的設(shè)計(jì)審核、性能優(yōu)化方案的提出、數(shù)據(jù)安全策略的制定之類的。這些都是很關(guān)鍵的，因?yàn)閿?shù)據(jù)庫系統(tǒng)的穩(wěn)定性直接影響整個(gè)項(xiàng)目的成敗。

不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒有特別強(qiáng)調(diào)日常的數(shù)據(jù)備份檢查流程，這就可能影響后續(xù)工作的開展。再比如，寫到團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，只提到了溝通的重要性，卻忘了加上定期組織技術(shù)交流會(huì)這一塊，這可能會(huì)讓團(tuán)隊(duì)合作的效果打折扣。

書寫注意事項(xiàng)：

作為項(xiàng)目經(jīng)理，還得關(guān)注成本控制。這方面的職責(zé)描述不能太籠統(tǒng)，得具體到如何合理分配預(yù)算、如何評(píng)估供應(yīng)商報(bào)價(jià)等。要是忽略了這部分內(nèi)容，就容易導(dǎo)致項(xiàng)目超支，到時(shí)候麻煩就大了。而且在寫的時(shí)候，最好能結(jié)合公司現(xiàn)有的管理模式，這樣寫出來的職責(zé)描述才更有針對(duì)性。

再比如，職責(zé)里提到要負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收，但沒說清楚驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)是什么，也沒提到需要準(zhǔn)備哪些文檔材料，這樣寫的話，驗(yàn)收環(huán)節(jié)很可能出現(xiàn)問題。還有就是，關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管控這部分，寫的時(shí)候可能會(huì)忘記提到建立預(yù)警機(jī)制，這也是個(gè)比較重要的點(diǎn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容想清楚，哪些事是必須做的，哪些事是偶爾會(huì)碰到的。比如，科技項(xiàng)目管理這個(gè)崗位，日常就得盯著項(xiàng)目的進(jìn)度，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都不出岔子。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)，也需要第一時(shí)間落實(shí)到位。要是遇到什么突發(fā)情況，比如某個(gè)環(huán)節(jié)突然卡住了，就得趕緊想辦法解決，不能干等著。

具體的職責(zé)描述，可以從幾個(gè)方面入手。首先是項(xiàng)目計(jì)劃的制定，這事挺關(guān)鍵的，得把目標(biāo)定清楚，時(shí)間表排好，不然到最后手忙腳亂。其次是資源協(xié)調(diào)，項(xiàng)目需要什么東西，人、設(shè)備還是資金，都得提前準(zhǔn)備妥當(dāng)。還有，跟其他部門溝通也是重要一環(huán)，畢竟一個(gè)項(xiàng)目不是一個(gè)人的事，大家得齊心協(xié)力才行。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)有點(diǎn)小疏忽，比如把“項(xiàng)目跟進(jìn)”寫成了“項(xiàng)目跟蹤”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話還是能發(fā)現(xiàn)差別。再比如，有些時(shí)候?yàn)榱粟s時(shí)間，可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像具體到某一天完成某個(gè)任務(wù)這樣的時(shí)間節(jié)點(diǎn)就給忘了，這就會(huì)導(dǎo)致后續(xù)的工作節(jié)奏被打亂。

書寫注意事項(xiàng)：

除了這些常規(guī)的工作，還得隨時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解最新的技術(shù)趨勢(shì)。要是只悶頭干活，不了解外面的情況，很容易被甩下。所以平時(shí)得多看看相關(guān)的報(bào)告、文獻(xiàn)什么的，積累點(diǎn)知識(shí)，這對(duì)做決策也有幫助。

再說到任職要求，這部分也得具體點(diǎn)。比如需要有相關(guān)的專業(yè)背景，本科畢業(yè)就行，但要是碩士更好。工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，至少得有三五年，太少了可能經(jīng)驗(yàn)不足。還有就是性格方面，得沉穩(wěn)，遇事不慌，這樣才能應(yīng)付復(fù)雜的局面。

有時(shí)候?qū)戇@些東西，難免會(huì)有遺漏。比如，寫到學(xué)歷要求的時(shí)候，可能忘了加上“最低”兩個(gè)字，這就容易讓人誤解。還有就是，寫到技能要求的時(shí)候，可能會(huì)把“熟悉辦公軟件”寫成“熟練掌握辦公軟件”，雖然意思差不多，但總覺得哪里不對(duì)勁。

書寫經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去展開。比如項(xiàng)目管理工程師這行，要先搞清楚這份工作主要負(fù)責(zé)什么。像固件相關(guān)的，就得強(qiáng)調(diào)對(duì)硬件的理解，還有就是軟件跟硬件結(jié)合那部分。開頭可以寫一些基本的要求，比如說需要有相關(guān)的專業(yè)背景，本科畢業(yè)就行，要是特別優(yōu)秀的話，研究生也可以考慮。

接著就可以說具體的工作了，像是參與產(chǎn)品的整個(gè)開發(fā)流程，從最開始的需求分析到后來的測(cè)試驗(yàn)證，中間的設(shè)計(jì)評(píng)審也少不了。這部分要具體點(diǎn)，像設(shè)計(jì)評(píng)審這部分，得提到要確保設(shè)計(jì)方案符合既定的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也要兼顧成本控制。還有固件開發(fā)這塊，得強(qiáng)調(diào)代碼質(zhì)量，畢竟代碼一旦出了問題，后續(xù)改起來麻煩得很。

在寫這些的時(shí)候，要注意用詞不能太死板，比如在講到需求分析的時(shí)候，可以稍微帶點(diǎn)細(xì)節(jié)，比如說要和客戶溝通好他們的具體需求，這個(gè)過程中可能會(huì)遇到各種各樣的情況，有的客戶可能表達(dá)得不清楚，這時(shí)候就需要多問幾遍，確保理解無誤。還有就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作這一點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)理很多時(shí)候都要和其他部門配合，這里就別光寫“協(xié)調(diào)各部門”，可以寫成“需要經(jīng)常和研發(fā)部、市場(chǎng)部等多個(gè)部門對(duì)接”。

說到固件這塊，除了開發(fā)，還得有維護(hù)意識(shí)。有些時(shí)候固件更新不是一勞永逸的事，可能會(huì)因?yàn)樾掳l(fā)現(xiàn)的問題需要調(diào)整。這部分就可以寫成“需要定期檢查已發(fā)布的固件版本，針對(duì)反饋的問題及時(shí)做出相應(yīng)的修改”。寫到這里，可能會(huì)有點(diǎn)啰嗦，比如前面說了需求分析，后面又提到維護(hù)，但這是實(shí)際情況，很多崗位都有這樣的交叉。

最后這部分可以提一下對(duì)技術(shù)文檔的要求，像編寫測(cè)試報(bào)告之類的，得保證文檔清晰明了，方便以后查閱。這里可以稍微隨意點(diǎn)，比如寫成“有時(shí)候?qū)憟?bào)告會(huì)花不少時(shí)間，但為了后續(xù)的工作能順利進(jìn)行，這點(diǎn)努力還是值得的”。不過要注意，這里的隨意不能太過頭，不然容易顯得不專業(yè)。

書寫經(jīng)驗(yàn)64人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求，不能太籠統(tǒng)。比如說項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位，首先要明確的是他負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)，從前期規(guī)劃到后期驗(yàn)收，中間涉及的東西特別多。像資源調(diào)配這塊兒，項(xiàng)目經(jīng)理就得確保團(tuán)隊(duì)成員各司其職，該誰干什么心里得有譜，不然項(xiàng)目進(jìn)度很容易亂套。

項(xiàng)目經(jīng)理需要定期跟客戶溝通，了解他們的需求有沒有變化，這很重要。因?yàn)榭蛻粜枨笠蛔儯罄m(xù)的工作計(jì)劃可能就得調(diào)整。當(dāng)然，有些時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)理可能會(huì)忘記提前確認(rèn)一些細(xì)節(jié)，結(jié)果到執(zhí)行階段才發(fā)現(xiàn)漏了東西，這就挺麻煩的。

在制定任務(wù)目標(biāo)的時(shí)候，最好能細(xì)化到每個(gè)階段的具體成果。這樣不僅能減少誤解，還能方便后期評(píng)估工作量。不過有時(shí)候，項(xiàng)目經(jīng)理可能會(huì)把目標(biāo)寫得過于寬泛，比如只說“完成項(xiàng)目開發(fā)”，卻沒有具體的里程碑節(jié)點(diǎn)，這會(huì)讓團(tuán)隊(duì)執(zhí)行起來沒方向感。

書寫注意事項(xiàng)：

項(xiàng)目經(jīng)理還得熟悉各種工具，像進(jìn)度跟蹤表、風(fēng)險(xiǎn)分析表之類的，這些都是必備的。要是對(duì)這些工具不熟，碰到問題就只能干著急。有時(shí)候，因?yàn)閷?duì)某些流程不熟悉，項(xiàng)目經(jīng)理可能會(huì)導(dǎo)致一些不必要的延誤，這都是需要注意的地方。

項(xiàng)目經(jīng)理需要協(xié)調(diào)好各方利益，包括內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部供應(yīng)商。如果某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，比如供應(yīng)商延遲交貨，項(xiàng)目經(jīng)理得及時(shí)想辦法補(bǔ)救，而不是一味地責(zé)怪對(duì)方。有時(shí)候，項(xiàng)目經(jīng)理可能會(huì)忽略掉一些潛在的合作方，結(jié)果導(dǎo)致資源浪費(fèi)。

至于任職要求，可以根據(jù)崗位的實(shí)際情況來設(shè)定。比如需要具備一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上的項(xiàng)目管理經(jīng)歷吧。還有就是專業(yè)技能，像pmp證書這類的，能證明你有專業(yè)的管理能力。不過有時(shí)候，寫任職要求的時(shí)候可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如對(duì)某項(xiàng)技術(shù)的實(shí)際操作能力，這會(huì)影響招聘的效果。