書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺(jué)得有用

薪酬管理的工作職責(zé)寫起來(lái)得心應(yīng)手，但也不是隨隨便便就能寫出合適的。要想寫好，先得明白這個(gè)崗位到底是干什么的。薪酬管理，主要是負(fù)責(zé)工資這塊的事，從制定工資標(biāo)準(zhǔn)到調(diào)整員工薪資，再到確保公司給員工發(fā)的錢既合理又合規(guī)。不過(guò)，光知道這些還不夠，得具體點(diǎn)才行。

比如，薪酬管理的工作涉及面挺廣的。首先要熟悉國(guó)家關(guān)于工資方面的法律法規(guī)，不然一不留神就可能踩雷。然后就是制定工資方案，這可不是隨便拍拍腦袋就行的，得結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情，還得考慮員工的個(gè)人表現(xiàn)。當(dāng)然，每個(gè)月的工資核算也是重頭戲，要確保每個(gè)員工的工資都算得精準(zhǔn)無(wú)誤，要是算錯(cuò)了，員工心里不舒服，對(duì)公司也有影響。

書寫注意事項(xiàng)：

薪酬管理還涉及到福利待遇的設(shè)計(jì)。有些公司除了基本工資外，還有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼之類的，這就需要根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)出一套能讓員工滿意的福利體系。有時(shí)候，公司還會(huì)搞一些激勵(lì)措施，像股權(quán)激勵(lì)什么的，這也得納入考量范圍。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀壮鰡?wèn)題。比如前幾天我寫的時(shí)候，就把“工資核算”寫成了“工資計(jì)算”，雖然看起來(lái)沒(méi)什么區(qū)別，但仔細(xì)想想還是有點(diǎn)差別。再比如有一次寫到福利待遇時(shí)，沒(méi)太注意措辭，結(jié)果寫成了“公司提供的福利都是為了增加員工幸福感”，這話說(shuō)得倒是沒(méi)錯(cuò)，但總覺(jué)得有點(diǎn)空洞，好像少了點(diǎn)實(shí)在的東西。

寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合具體的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。比如，如果是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，那薪酬管理就得考慮到項(xiàng)目獎(jiǎng)金的問(wèn)題；如果是傳統(tǒng)制造業(yè)，可能加班費(fèi)和績(jī)效考核就更重要了。而且，寫的時(shí)候得注意語(yǔ)氣，不能太死板，也不能太隨意，畢竟這是正式文件，既要專業(yè)又要接地氣。

再說(shuō)到細(xì)節(jié)，薪酬管理還需要跟其他部門配合。比如，跟人力資源部溝通員工的晉升情況，跟財(cái)務(wù)部核對(duì)資金流動(dòng)，這些都是必不可少的環(huán)節(jié)。要是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，整個(gè)薪酬管理工作就會(huì)亂套。所以，寫崗位職責(zé)的時(shí)候也得把這些協(xié)作關(guān)系考慮進(jìn)去，這樣才更全面。

書寫經(jīng)驗(yàn)82人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位具體干什么，不然寫出來(lái)像天書一樣誰(shuí)也看不懂。像薪酬管理專員這活兒，肯定跟錢掛鉤，所以得把跟工資相關(guān)的事說(shuō)清楚，比如工資核算，福利發(fā)放，還有那些個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)之類的。

工資這塊兒得確保沒(méi)差錯(cuò)，每個(gè)月發(fā)工資前都要仔細(xì)核對(duì)員工的出勤情況，要是有加班或者請(qǐng)假的情況，必須搞明白，不能含糊。還有績(jī)效獎(jiǎng)金這部分，得按公司的規(guī)定來(lái)，不能隨便亂給。要是員工對(duì)工資有疑問(wèn)，還得負(fù)責(zé)解釋清楚，這就需要平時(shí)對(duì)政策了解透徹。

書寫注意事項(xiàng)：

薪酬專員還得多關(guān)注國(guó)家的勞動(dòng)法什么的，因?yàn)楣べY涉及法律規(guī)定，要是違反了，后果很嚴(yán)重。比如說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，社保繳納比例，這些都得心里有數(shù)，要是公司在這方面出了問(wèn)題，麻煩就大了。平時(shí)還可以建議領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化薪酬體系，讓員工覺(jué)得公平合理，這樣工作積極性也會(huì)高點(diǎn)。

再就是檔案管理，每個(gè)員工的薪酬記錄都得保存好，這可是重要資料，不能丟了也不能亂改。有時(shí)候公司會(huì)有調(diào)整工資的活動(dòng)，比如年終獎(jiǎng)什么的，這時(shí)候就得提前做好規(guī)劃，不能臨時(shí)抱佛腳。

至于任職要求，得看看招聘方希望找什么樣的人。一般得懂財(cái)務(wù)方面的基本知識(shí)，像excel表格玩得溜溜的，各種函數(shù)公式都能熟練運(yùn)用。還得熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，不然處理工資問(wèn)題時(shí)容易踩雷。溝通能力也很關(guān)鍵，畢竟經(jīng)常要跟其他部門打交道，遇到問(wèn)題得及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提員工滿意度調(diào)查這事，這其實(shí)挺重要的，能反映出薪酬制度是否合理。還有就是寫的時(shí)候可能會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，薪酬管理這事馬虎不得，一點(diǎn)小疏忽可能就會(huì)引發(fā)大問(wèn)題。

書寫經(jīng)驗(yàn)59人覺(jué)得有用

薪酬管理崗這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)挺重要的，得好好琢磨怎么寫職責(zé)。先得想清楚這個(gè)崗位具體干什么，比如日常工資核算，這肯定少不了，每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，得確保金額沒(méi)錯(cuò)，要是算錯(cuò)了，員工心里肯定不舒服，領(lǐng)導(dǎo)那邊也不好交代。

再就是社保公積金這類的事，得跟著政策走，每年調(diào)整的時(shí)候都得盯緊點(diǎn)。不過(guò)有時(shí)候政策文件太長(zhǎng)，看多了難免會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，這就得自己多留個(gè)心眼，別光顧著抄表了，得真正搞明白每個(gè)數(shù)字背后的意思。

還有就是績(jī)效考核相關(guān)的工作，這部分需要跟各部門對(duì)接，確保考核結(jié)果能合理反映員工表現(xiàn)。對(duì)接的時(shí)候可得注意溝通方式，有些部門可能不太配合，這時(shí)候就得想辦法說(shuō)服他們，而不是硬碰硬，不然事情反而不好辦。

書寫注意事項(xiàng)：

薪酬數(shù)據(jù)分析也是重要一塊。通過(guò)分析可以找出公司內(nèi)部薪資分配的問(wèn)題，比如是不是有的部門工資水平過(guò)高，而有的偏低。但做數(shù)據(jù)分析時(shí)，數(shù)據(jù)來(lái)源必須準(zhǔn)確，要是數(shù)據(jù)本身有問(wèn)題，那分析出來(lái)的結(jié)論也就沒(méi)意義了。

還有一點(diǎn)別忘了，就是新員工入職時(shí)的薪資定級(jí)。這事挺關(guān)鍵的，要是定低了，員工不滿意，定高了又會(huì)影響公司的成本控制。所以定級(jí)前得收集不少資料，包括市場(chǎng)行情，公司內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)，這都是參考依據(jù)，但有時(shí)候資料太多，容易顧此失彼，得自己理清楚頭緒。

小編友情提醒：

還得負(fù)責(zé)一些特殊情況的處理，比如員工離職時(shí)的薪資結(jié)算，加班費(fèi)的計(jì)算之類的。遇到這些情況，得嚴(yán)格按照規(guī)章制度來(lái)，不能憑感覺(jué)辦事，但有時(shí)候規(guī)章制度也有模糊的地方，這時(shí)候就得自己靈活應(yīng)對(duì)了，不能死板地套規(guī)定。

書寫經(jīng)驗(yàn)94人覺(jué)得有用

薪酬管理師這個(gè)崗位挺重要的，職責(zé)得寫清楚。像薪酬設(shè)計(jì)這一塊，要確保工資結(jié)構(gòu)合理，既要符合公司的成本預(yù)算，又要能激勵(lì)員工積極性。平時(shí)得經(jīng)常跟財(cái)務(wù)部門溝通，核對(duì)工資發(fā)放情況，有時(shí)候賬目復(fù)雜，難免會(huì)有疏漏，比如把某項(xiàng)補(bǔ)貼算錯(cuò)了，這就要及時(shí)調(diào)整。

書寫注意事項(xiàng)：

績(jī)效考核相關(guān)的工作也得做好，每個(gè)月都要匯總各部門的數(shù)據(jù)，分析員工表現(xiàn)。要是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)，可能會(huì)影響年終獎(jiǎng)評(píng)定，所以得仔細(xì)核查。還有就是政策法規(guī)這塊，國(guó)家關(guān)于社保公積金的規(guī)定時(shí)不時(shí)會(huì)變，需要隨時(shí)關(guān)注更新，避免違規(guī)操作。

對(duì)外面的市場(chǎng)行情也要了解，定期做薪資調(diào)研，看看同行給的待遇怎么樣。如果只憑感覺(jué)寫，很容易忽略一些關(guān)鍵點(diǎn)，像沒(méi)提到薪酬調(diào)整機(jī)制，那就會(huì)顯得很空洞。要是能結(jié)合實(shí)際案例就更好了，比如說(shuō)上次有個(gè)項(xiàng)目組因?yàn)楠?jiǎng)金分配不均鬧意見(jiàn)，后來(lái)經(jīng)過(guò)重新規(guī)劃薪酬體系才緩和下來(lái)。

簡(jiǎn)歷上的任職要求也不能馬虎，除了專業(yè)技能，像excel熟練操作這類基本功得強(qiáng)調(diào)。要是寫得太籠統(tǒng)，比如要求“熟悉人力資源管理”，這太寬泛了，最好具體到“精通薪酬模塊的系統(tǒng)搭建”。還有，別忘了加上軟技能，比如溝通協(xié)調(diào)能力，因?yàn)樾匠暾{(diào)整往往涉及多方利益，處理不當(dāng)容易引發(fā)矛盾。

書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

薪酬福利管理專員這個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)的就是公司員工的薪資核算和福利規(guī)劃。日常工作中，得熟悉各類工資政策，知道怎么算加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金之類的東西。有時(shí)候公司搞活動(dòng)發(fā)禮品，也要參與策劃，確保發(fā)放流程不出問(wèn)題。比如有一次搞年會(huì)抽獎(jiǎng)，我就是負(fù)責(zé)核對(duì)獲獎(jiǎng)名單，當(dāng)時(shí)有點(diǎn)緊張，生怕出錯(cuò)。

書寫注意事項(xiàng)：

還要定期分析薪酬數(shù)據(jù)，看看有沒(méi)有異常波動(dòng)。比如說(shuō)某部門的工資總額突然增加了很多，就得查查原因，是不是有不該有的補(bǔ)貼跑進(jìn)去了。要是發(fā)現(xiàn)哪里有漏洞，要及時(shí)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，讓他們決定怎么處理。記得去年有個(gè)同事離職，他的工資結(jié)算就出了點(diǎn)小差錯(cuò)，后來(lái)還是靠仔細(xì)復(fù)核才找出來(lái)。

福利這塊也挺重要，得跟人力資源部配合好，制定員工福利方案。像節(jié)假日的禮品采購(gòu)，健康體檢安排，甚至生日蛋糕卡這類事情都得操心。前幾天我們辦公室組織團(tuán)建，我就負(fù)責(zé)聯(lián)系場(chǎng)地和統(tǒng)計(jì)參加人數(shù)，結(jié)果因?yàn)橛涘e(cuò)了時(shí)間，差點(diǎn)耽誤了行程，好在及時(shí)調(diào)整過(guò)來(lái)了。

對(duì)于這個(gè)崗位的要求，最基本的是要懂財(cái)務(wù)知識(shí)，特別是會(huì)計(jì)方面的。excel用得溜是必須的，各種函數(shù)公式都要熟練掌握，不然面對(duì)一堆數(shù)據(jù)就抓瞎了。還有就是溝通能力要強(qiáng)，畢竟涉及到錢的問(wèn)題，員工難免會(huì)有疑問(wèn)，得耐心解答。當(dāng)然，保密意識(shí)也不能少，工資屬于敏感信息，絕對(duì)不能隨便泄露。

至于未來(lái)發(fā)展，如果想往更高層次走，可以考個(gè)中級(jí)會(huì)計(jì)師證書，這樣晉升空間會(huì)大一些。也可以轉(zhuǎn)向人力資源管理方向發(fā)展，畢竟薪酬福利和hr工作聯(lián)系緊密。不過(guò)這條路也不是一帆風(fēng)順的，需要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，多參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)新東西。比如之前我參加過(guò)一次關(guān)于勞動(dòng)法的講座，學(xué)到不少實(shí)用的知識(shí)，對(duì)公司制定合規(guī)的薪酬制度很有幫助。

書寫經(jīng)驗(yàn)95人覺(jué)得有用

薪酬管理崗位職責(zé)怎么寫，得結(jié)合實(shí)際情況，把具體的工作內(nèi)容梳理清楚。比如，薪酬管理這塊兒，你要知道它涉及工資核算、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放什么的，這些都是基本功。工作中，你得確保每個(gè)月的工資單不出差錯(cuò)，這是最基礎(chǔ)的要求。還有就是，員工要是對(duì)工資有疑問(wèn)，你就得耐心解釋，不能一問(wèn)三不知。另外，公司要是有什么新的薪酬政策出臺(tái)，你也得提前做好準(zhǔn)備，該調(diào)整的調(diào)整，該宣傳的宣傳。

再說(shuō)了，薪酬管理不是光靠數(shù)字就行的，還得跟公司的戰(zhàn)略掛鉤。有時(shí)候，公司可能會(huì)有特殊的激勵(lì)措施，像是股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金之類的，這些都得納入你的工作范圍。不過(guò)，有些時(shí)候，你可能會(huì)遇到一些小問(wèn)題，比如，某個(gè)員工的績(jī)效考核數(shù)據(jù)出錯(cuò)了，這就需要你及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正。再比如，有時(shí)候公司突然有個(gè)緊急任務(wù)，可能會(huì)影響到原有的薪酬計(jì)劃，那你就得靈活應(yīng)對(duì)，看看能不能找到平衡點(diǎn)。

薪酬管理還需要和人力資源其他模塊配合起來(lái)。比如，新員工入職的時(shí)候，他們的薪資標(biāo)準(zhǔn)就得根據(jù)崗位需求來(lái)定，這事就得和招聘部門多溝通。還有離職員工，他們的工資結(jié)算也得按規(guī)矩來(lái)，不能亂了套。有時(shí)候，你可能會(huì)因?yàn)槭诸^事情太多，一時(shí)沒(méi)注意到某些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作出了點(diǎn)小紕漏。這種時(shí)候，你就得趕緊補(bǔ)救，別拖著不管。

再說(shuō)到具體的操作，薪酬管理還涉及到一些報(bào)表制作，像是月度工資匯總表、年度薪酬分析報(bào)告之類的東西。這些報(bào)表得保證準(zhǔn)確無(wú)誤，不然領(lǐng)導(dǎo)看了心里沒(méi)底，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)也會(huì)產(chǎn)生影響。不過(guò)，有時(shí)候你可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，就匆匆忙忙地完成這些報(bào)表，結(jié)果里面就難免會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如數(shù)字對(duì)不上，或者格式不對(duì)勁兒。遇到這種情況，你就得回頭仔細(xì)檢查一遍，找出問(wèn)題所在，然后重新修改。

書寫經(jīng)驗(yàn)95人覺(jué)得有用

薪酬福利管理專員這個(gè)崗位，主要就是跟錢打交道，不過(guò)這可不是那種直接收錢的角色，而是負(fù)責(zé)公司員工工資這塊的事。像什么工資表要怎么弄，社保公積金什么的，這些都是得操心的。還有就是年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金這些，也得算清楚，不能多也不能少，多了麻煩，少了員工不滿意。

平時(shí)還得盯著國(guó)家政策，要是哪天出臺(tái)了新規(guī)定，像個(gè)稅調(diào)整了之類，就得趕緊反應(yīng)過(guò)來(lái)，給公司的工資核算系統(tǒng)做個(gè)調(diào)整。這活兒看起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)挺復(fù)雜的，畢竟?fàn)砍兜矫總€(gè)人的收入，出點(diǎn)差錯(cuò)可不得了。而且每個(gè)月都得按時(shí)發(fā)工資，這事不能耽誤，一耽誤就會(huì)影響員工心情，還可能帶來(lái)一些不必要的麻煩。

書寫注意事項(xiàng)：

福利這塊也得管好，像公司提供的那些補(bǔ)貼啊、節(jié)日禮品啊之類的。有時(shí)候公司搞活動(dòng)，需要買些東西給員工發(fā)福利，這也得提前計(jì)劃好預(yù)算，不能隨便亂花。要是福利不到位，員工的積極性也會(huì)受影響。所以，這份工作既要細(xì)心又要耐心，有時(shí)候事情多起來(lái)真夠嗆，加班也是常有的事。

再說(shuō)了，薪酬福利管理專員還要跟人事部門配合著干，比如新員工入職的時(shí)候，工資標(biāo)準(zhǔn)得定下來(lái)，老員工升職加薪也需要重新評(píng)估。這中間涉及的東西可不少，從勞動(dòng)合同到社保繳納證明，樣樣都要檢查一遍。要是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了岔子，后續(xù)處理起來(lái)就麻煩了。

有時(shí)候會(huì)遇到員工對(duì)工資有疑問(wèn)的情況，這時(shí)候就得仔細(xì)核對(duì)記錄，看看是不是哪里算錯(cuò)了。要是真算錯(cuò)了，得及時(shí)改正，不然員工心里會(huì)有疙瘩。不過(guò)有時(shí)候事情太多，忙起來(lái)難免會(huì)有點(diǎn)疏忽，比如說(shuō)把某個(gè)人的名字打錯(cuò)了，或者忘記更新某個(gè)員工的工資信息，這種小問(wèn)題雖然不算大事，但也得注意避免。

書寫經(jīng)驗(yàn)15人覺(jué)得有用

資產(chǎn)管理專員這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，既要懂財(cái)務(wù)又要懂資產(chǎn)運(yùn)作。先說(shuō)職責(zé)，得負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)，這活兒可不能馬虎，要是漏了什么設(shè)備，那麻煩就大了。還有，得跟蹤資產(chǎn)的變動(dòng)情況，像是新增、報(bào)廢什么的，都要及時(shí)記錄。有時(shí)候資產(chǎn)調(diào)撥也是你的活兒，要確保流程順暢，別讓部門間鬧矛盾。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)要求，得熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)，不然賬目對(duì)不上可不好交代。還得會(huì)用一些辦公軟件，excel什么的得玩得溜，不然統(tǒng)計(jì)起來(lái)費(fèi)勁。最重要的是責(zé)任心強(qiáng)，這資產(chǎn)不是你自己的，但丟了還得找你算賬。

至于薪酬，初級(jí)的資產(chǎn)管理專員，剛?cè)胄械?，工資可能也就五六千的樣子，主要看城市消費(fèi)水平。做了幾年經(jīng)驗(yàn)豐富的，能到七八千甚至上萬(wàn)。要是做到管理層，那待遇就更好了，年薪十幾萬(wàn)都有可能。不過(guò)這還跟公司規(guī)模掛鉤，大公司福利好點(diǎn)，小公司就一般般了。

有些公司還會(huì)看員工的工作年限，年限長(zhǎng)的薪資待遇也會(huì)高些。當(dāng)然，具體多少還得看個(gè)人能力，能力強(qiáng)的漲薪快，能力強(qiáng)的升職也快。有時(shí)候公司搞績(jī)效考核，表現(xiàn)好的額外獎(jiǎng)勵(lì)也不是沒(méi)可能。

要是想往上走，就得不斷學(xué)習(xí)，考個(gè)相關(guān)證書，像資產(chǎn)評(píng)估師什么的，對(duì)升職加薪都有幫助。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到些問(wèn)題，比如公司內(nèi)部流程復(fù)雜，審批手續(xù)多，這就需要耐心了。還有就是資產(chǎn)數(shù)據(jù)更新要及時(shí)，不能因?yàn)橐粫r(shí)疏忽影響整體工作進(jìn)度。

書寫注意事項(xiàng)：

資產(chǎn)管理專員還要處理各種突發(fā)狀況，像資產(chǎn)丟失、損壞之類的，得想辦法解決。有時(shí)候跟其他部門溝通也得技巧，不能太強(qiáng)硬也不能太軟弱，得把握好分寸。要是溝通不到位，事情就容易搞砸，畢竟資產(chǎn)涉及的資金不少。