書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用

策劃專員這個(gè)崗位的工作職責(zé)該怎么寫？得結(jié)合實(shí)際的工作情況來說。策劃專員，主要就是負(fù)責(zé)各種活動(dòng)的策劃，從前期的調(diào)研到中期的執(zhí)行再到后期的效果評估，這都是基本流程。平時(shí)需要跟各個(gè)部門對接，確?；顒?dòng)方案能落地實(shí)施，還要根據(jù)市場反饋及時(shí)調(diào)整策略。

比如活動(dòng)籌備階段，得先制定詳細(xì)的計(jì)劃，包括時(shí)間表、預(yù)算分配、人員分工之類的，這些都是必須考慮到的。然后，就是和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通，把活動(dòng)的主題形象設(shè)計(jì)出來，海報(bào)、邀請函這些都得提前準(zhǔn)備妥當(dāng)?；顒?dòng)當(dāng)天就更不用說了，得在現(xiàn)場盯著，確保各個(gè)環(huán)節(jié)不出岔子。

活動(dòng)結(jié)束也不是萬事大吉了，后續(xù)還得寫個(gè)總結(jié)報(bào)告，把這次活動(dòng)的成功之處和不足的地方都記錄下來，為下次做活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)。不過有時(shí)候也會(huì)遇到突發(fā)狀況，比如說某個(gè)供應(yīng)商突然出了問題，這時(shí)候就得趕緊想辦法補(bǔ)救，可能需要臨時(shí)更換場地或者調(diào)整流程什么的。

書寫注意事項(xiàng)：

策劃專員還需要有一定的文案功底，畢竟宣傳材料什么的都需要自己動(dòng)手寫。像新聞稿、軟文，既要吸引眼球又要符合公司形象，這就挺考驗(yàn)人的。還有，對新媒體運(yùn)營也得有所了解，現(xiàn)在活動(dòng)大多離不開線上推廣，微博、抖音這些平臺(tái)都要熟悉一下。

再者，策劃專員還經(jīng)常需要和其他部門協(xié)調(diào)，比如財(cái)務(wù)部、市場部、銷售部之類的，畢竟活動(dòng)涉及的資金流、目標(biāo)人群定位、銷售轉(zhuǎn)化率等方面都需要多方面的配合。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)闇贤ú坏轿?，?dǎo)致活動(dòng)效果不如預(yù)期，所以一定要保持良好的溝通習(xí)慣，有問題及時(shí)解決。

書寫經(jīng)驗(yàn)41人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底是干什么的。比如說品牌策劃專員，這人主要負(fù)責(zé)的就是品牌的推廣和形象塑造，具體來說就是設(shè)計(jì)一些活動(dòng)來提升品牌的知名度。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，得細(xì)化到具體的動(dòng)作，像是制定營銷計(jì)劃、組織線上線下的活動(dòng)之類的。

其次，關(guān)于職位要求，這部分就需要結(jié)合實(shí)際的工作內(nèi)容來設(shè)定。要是品牌策劃專員需要經(jīng)常跟客戶打交道，那溝通能力肯定得強(qiáng)，還得能寫會(huì)畫，最好懂點(diǎn)設(shè)計(jì)軟件，像ps這種。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記強(qiáng)調(diào)一下對數(shù)據(jù)分析的基本功，其實(shí)這一點(diǎn)也很重要，畢竟做策劃得知道市場反饋怎么樣。

寫職責(zé)的時(shí)候，別光顧著說大的方向，具體的執(zhí)行層面也要提到。像品牌策劃專員可能要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能按時(shí)完成，這就需要他們有一定的管理能力。偶爾在寫這部分的時(shí)候，可能會(huì)不小心把“項(xiàng)目管理”寫成“項(xiàng)目掌控”，雖然差別不大，但細(xì)究起來還是不太嚴(yán)謹(jǐn)。

書寫注意事項(xiàng)：

對于職位要求，除了專業(yè)技能，個(gè)人素質(zhì)也不能忽略。比如創(chuàng)意能力，這是做品牌策劃的核心，沒有新點(diǎn)子怎么吸引人？還有責(zé)任心，這個(gè)崗位很多時(shí)候需要加班加點(diǎn)趕方案，要是沒責(zé)任心的話，工作質(zhì)量肯定受影響。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)把“責(zé)任心”寫成“責(zé)任感”，雖然都是一個(gè)意思，但總覺得這樣寫有點(diǎn)隨意。

小編友情提醒：

寫這些內(nèi)容的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的具體情況。每個(gè)公司對崗位的需求都不一樣，比如有的公司可能更看重策劃的經(jīng)驗(yàn)，有的則更注重創(chuàng)新能力。所以在寫的時(shí)候，得根據(jù)自己公司的實(shí)際情況調(diào)整，而不是照搬別人的模板。

書寫經(jīng)驗(yàn)35人覺得有用

市場策劃專員這個(gè)崗位挺重要的，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、宣傳推廣什么的。要是寫崗位職責(zé)的話，得先把工作內(nèi)容列清楚，像日常對接客戶、搞市場調(diào)研這類，還有就是制定營銷方案，這都是基本功。不過寫的時(shí)候要注意，別光寫那些看起來高大上的東西，得結(jié)合實(shí)際工作情況，比如說日常維護(hù)媒體關(guān)系，還要跟進(jìn)活動(dòng)執(zhí)行進(jìn)度，這些都是很實(shí)在的工作。

再說了，寫的時(shí)候最好帶上點(diǎn)專業(yè)術(shù)語，這樣顯得靠譜。像是市場數(shù)據(jù)分析、品牌推廣策略什么的，都得提到。但要注意，不能太死板，比如提到數(shù)據(jù)分析的時(shí)候，可以說“通過收集市場反饋，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，找出潛在問題”，這樣寫既專業(yè)又不會(huì)顯得特別生硬。

不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小問題，比如“日常維護(hù)媒體關(guān)系”這句話，如果寫成“日常維護(hù)媒體的聯(lián)系”就有點(diǎn)怪怪的了。還有個(gè)地方可能會(huì)寫成“制定市場推廣策略”，但要是不小心寫成“制定市場推廣計(jì)劃”也還好，差別不大。這些小地方不用太糾結(jié)，只要整體意思對就行。

書寫注意事項(xiàng)：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，別忘了加上一些具體的要求，比如需要具備一定的文案能力，能獨(dú)立完成宣傳材料的制作。這很重要，因?yàn)槭袌霾邉潓T很多時(shí)候得自己動(dòng)手做海報(bào)、寫軟文什么的。還有，溝通能力也不能少，畢竟跟各部門打交道是常事。

書寫經(jīng)驗(yàn)81人覺得有用

產(chǎn)品策劃文案專員這個(gè)崗位挺重要的，主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品的宣傳文案制作，還要跟市場對接，確保文案能吸引客戶。寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作重點(diǎn)梳理出來，像什么撰寫產(chǎn)品推廣文案，策劃活動(dòng)方案，這些都得涵蓋進(jìn)去。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，光列職責(zé)還差點(diǎn)意思，最好結(jié)合具體任務(wù)來描述。比如說負(fù)責(zé)某款新品上市的文案，這就需要了解產(chǎn)品特性，還得研究目標(biāo)用戶群體，不然寫出的文案可能就跑偏了。要是只說負(fù)責(zé)新品上市文案，總覺得有點(diǎn)空洞，沒說到點(diǎn)子上。

再說了，這份工作的溝通量也不少，要經(jīng)常跟設(shè)計(jì)部門對接，確保文案和視覺效果協(xié)調(diào)一致。如果在這方面沒把握好，可能會(huì)導(dǎo)致后期修改次數(shù)增多，增加工作負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，這中間也可能遇到一些小問題，比如設(shè)計(jì)那邊反饋過來的效果圖總是差強(qiáng)人意，這時(shí)候就得反復(fù)調(diào)整文案方向，直到雙方都滿意為止。

書寫注意事項(xiàng)：

還得兼顧線上線下的推廣渠道。線上的話，主要是在各大平臺(tái)發(fā)布文案，線下，就是配合實(shí)體店做一些海報(bào)之類的物料。這里需要注意的是，線上文案講究簡潔明快，抓住眼球就行；而線下物料則更注重細(xì)節(jié)，字體大小、顏色搭配都要考慮到用戶的視覺體驗(yàn)。

文案專員還得定期分析數(shù)據(jù)，看看發(fā)布的文案效果如何。有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)某些熱點(diǎn)話題突然爆火，這時(shí)候就需要迅速反應(yīng)，調(diào)整策略。不過，有時(shí)候?qū)懙揭话氩虐l(fā)現(xiàn)文案風(fēng)格跟預(yù)期不太一樣，可能是前期調(diào)研不夠深入，這時(shí)候就得趕緊找資料補(bǔ)充一下背景知識(shí)。

書寫經(jīng)驗(yàn)62人覺得有用

新媒體策劃專員這個(gè)崗位挺有意思的，主要得清楚目標(biāo)用戶喜歡什么，然后想辦法讓他們看到咱們的內(nèi)容。這工作說白了就是既要懂創(chuàng)意，還得會(huì)執(zhí)行，不然想法再好也沒法落地。比如，你要知道哪些平臺(tái)上的用戶最喜歡看短視頻，然后設(shè)計(jì)一些吸引人的視頻內(nèi)容，還得想好怎么推廣才能讓更多人注意到。

做這份工作的時(shí)候，得熟悉各種社交媒體的操作，像是微博、抖音之類的。每天都要關(guān)注熱點(diǎn)，看看有沒有能結(jié)合到咱們業(yè)務(wù)里的點(diǎn)子。有時(shí)候老板會(huì)突然有個(gè)想法，你得馬上能給出個(gè)初步方案，這就需要平時(shí)積累不少素材。要是碰到大型活動(dòng)，那更是得提前規(guī)劃好流程，從選題到文案再到后期跟進(jìn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都得盯緊。

跟團(tuán)隊(duì)的溝通也很重要。策劃不是一個(gè)人的事，得和其他部門配合才行。比如市場部那邊可能需要配合做一些促銷活動(dòng)，你就得及時(shí)調(diào)整策略。有時(shí)候文案寫出來感覺挺好，但實(shí)際效果不一定理想，這就得反復(fù)修改。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊張，匆匆忙忙就提交了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)沒處理好，這就是需要注意的地方。

有時(shí)候客戶的要求挺復(fù)雜的，既要體現(xiàn)品牌調(diào)性，又要突出賣點(diǎn)，還得符合當(dāng)下流行趨勢。這時(shí)候就需要多花點(diǎn)心思去琢磨，可能一開始的方案不太行，就得推翻重來。不過有時(shí)候靈感來了，就能很快搞定。像我之前做過的那個(gè)項(xiàng)目，本來以為很難搞掂，后來靈機(jī)一動(dòng)，把幾個(gè)不同的元素組合起來，居然達(dá)到了意想不到的效果。

還有一點(diǎn)，新媒體這塊變化挺快的，新功能、新玩法層出不窮。所以自己得不斷學(xué)習(xí)，不然很容易被落下。比如現(xiàn)在短視頻很火，你就得研究一下短視頻的制作技巧，包括剪輯軟件怎么用，濾鏡該怎么搭配。有時(shí)候也會(huì)遇到一些技術(shù)上的小問題，比如說視頻上傳失敗，或者是鏈接打不開之類的情況，這就得趕緊找技術(shù)人員幫忙解決。

書寫經(jīng)驗(yàn)51人覺得有用

在寫一份崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要做什么事。比如說一個(gè)房屋租賃公司的策劃專員，他的工作就不是簡單的發(fā)發(fā)傳單、拉拉客戶那么簡單。這人得懂市場分析，知道哪塊區(qū)域的房子好租，租金能定多高；還得會(huì)活動(dòng)策劃，像什么節(jié)假日搞個(gè)優(yōu)惠活動(dòng)，吸引眼球的那種。要是連這些都搞不定，那這個(gè)策劃專員就有點(diǎn)水了。

其實(shí)，策劃專員的工作還挺雜的。一方面要跟銷售部門配合，看看他們的需求，另一方面又要跟設(shè)計(jì)部門溝通，把他們做的東西變成能讓客戶一眼看明白的宣傳資料。有時(shí)候還得跑出去踩點(diǎn)，看看房源情況，跟房東談條件什么的。不過這份工作也不是說干就能干好的，得有點(diǎn)耐心，不然面對那些挑三揀四的租客，真容易急躁。

還有就是文案這塊，策劃專員得會(huì)寫東西，寫得有意思又能讓客戶感興趣。像是寫個(gè)小故事也好，做個(gè)視頻也罷，總之得讓潛在客戶覺得這家租賃公司靠譜。但這里有個(gè)小問題，有些策劃專員可能覺得自己文采不錯(cuò)，結(jié)果寫出來的文案特別拗口，客戶看了半天也不明白什么意思。這種情況就得改改了，畢竟客戶的時(shí)間也是寶貴的。

書寫注意事項(xiàng)：

策劃專員還得經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，這可是個(gè)技術(shù)活兒。既要匯報(bào)清楚自己的進(jìn)展，又不能顯得太啰嗦。要是說得太簡單，領(lǐng)導(dǎo)可能不清楚具體做了哪些事；說得太復(fù)雜，又怕領(lǐng)導(dǎo)聽不明白。所以這中間的平衡得好好把握，多練練吧。

小編友情提醒：

策劃專員還要學(xué)會(huì)處理突發(fā)狀況。比如說突然接到通知，某個(gè)大型活動(dòng)需要緊急調(diào)整方案，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，該加班就加班，該找人幫忙就找人幫忙。要是遇到這種情況手忙腳亂的，那以后的飯碗可能就不穩(wěn)了。

書寫經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用

策劃專員這個(gè)崗位，主要得圍繞活動(dòng)策劃展開，當(dāng)然這不只是說做個(gè)方案那么簡單。比如，你要了解市場動(dòng)向，還得結(jié)合公司的實(shí)際情況去制定策略。有時(shí)候接到任務(wù)后，先得做調(diào)研，搞清楚目標(biāo)人群是誰，他們的需求點(diǎn)在哪里。然后就是設(shè)計(jì)活動(dòng)流程，從開場到結(jié)束每個(gè)環(huán)節(jié)都要考慮到，包括物料準(zhǔn)備，場地布置之類的細(xì)節(jié)也不能忽略。

活動(dòng)執(zhí)行的時(shí)候，你得盯著各個(gè)環(huán)節(jié)，確保不出岔子。要是有突發(fā)情況，就得迅速調(diào)整計(jì)劃，這考驗(yàn)的就是你的應(yīng)變能力了。事后還要進(jìn)行復(fù)盤，看看哪些地方做得好，哪些地方還有改進(jìn)的空間。這些都是策劃專員的基本工作內(nèi)容。

不過有時(shí)候會(huì)遇到一些狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)提出修改意見，這就需要你快速反應(yīng)，把新想法融入到現(xiàn)有方案里。如果涉及到跨部門合作，溝通就顯得尤為重要，畢竟大家的目標(biāo)是一致的，但具體做法可能不一樣，這時(shí)候就需要協(xié)調(diào)各方資源，確保活動(dòng)順利推進(jìn)。

書寫注意事項(xiàng)：

策劃專員還需要熟悉各種宣傳渠道，線上線下的都得懂一點(diǎn)。比如通過社交媒體造勢，或者利用傳統(tǒng)媒體擴(kuò)大影響力。這方面的知識(shí)得不斷更新，因?yàn)槭袌霏h(huán)境變化很快，要是跟不上節(jié)奏，很容易被淘汰。

其實(shí)寫崗位職責(zé)的時(shí)候，關(guān)鍵是要把具體的工作內(nèi)容描述清楚，這樣應(yīng)聘者能明白自己未來要干什么。不過有時(shí)候?qū)懫饋砜赡軙?huì)有點(diǎn)混亂，比如把“負(fù)責(zé)組織會(huì)議”寫成了“負(fù)責(zé)組織活動(dòng)”，雖然差別不大，但仔細(xì)看的話還是能發(fā)現(xiàn)不對勁的地方。還有一次我寫的時(shí)候，把“確?；顒?dòng)效果”寫成了“確?；顒?dòng)成果”，雖然意思差不多，但總覺得哪里怪怪的。

書寫經(jīng)驗(yàn)65人覺得有用

培訓(xùn)策劃專員這個(gè)崗位聽起來就需要有人能想出各種點(diǎn)子，能把培訓(xùn)搞得有聲有色。這工作說起來挺復(fù)雜的，得了解公司需求，還得知道學(xué)員的情況，然后設(shè)計(jì)出合適的課程。要是沒經(jīng)驗(yàn)的話，光是想清楚該從哪兒下手就頭疼了。

比如，得弄明白企業(yè)到底缺什么，員工又需要學(xué)什么，這可不是件簡單的事。有時(shí)候看到別的公司搞了個(gè)特別成功的案例，就想照搬過來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本不適合自己這邊。所以，前期調(diào)研很重要，不能光靠拍腦袋決定。還有，要熟悉培訓(xùn)相關(guān)的那些理論知識(shí)，像成人教育原理之類的，雖然聽起來很學(xué)術(shù)，但真到實(shí)際操作的時(shí)候就能體會(huì)到它的價(jià)值了。

做這份工作，溝通能力得強(qiáng)，跟各部門打交道是家常便飯。有時(shí)候，某個(gè)部門提出的培訓(xùn)需求可能不太合理，就得好好跟他們解釋為什么不行，還不能得罪人。這中間就需要技巧了，有時(shí)候話說到一半才發(fā)現(xiàn)自己表達(dá)得不清楚，對方一臉懵，這時(shí)候只能想辦法補(bǔ)救。

書寫注意事項(xiàng)：

時(shí)間管理也很關(guān)鍵。培訓(xùn)計(jì)劃一出來，就得盯著各個(gè)環(huán)節(jié)按時(shí)推進(jìn)，不然耽誤了事可不好交代。但實(shí)際情況往往比想象中復(fù)雜得多，比如場地臨時(shí)出了問題，或者講師突然有事不能來，這時(shí)候就得迅速調(diào)整方案。有時(shí)候忙得焦頭爛額，連吃飯都顧不上，就怕錯(cuò)過任何一個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

文件資料也是個(gè)大頭，每次做完培訓(xùn)，得把相關(guān)材料整理好存檔，方便以后查閱。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼屯俗约簩懥诵┦裁?，回頭一看發(fā)現(xiàn)條理不清，還得花時(shí)間重新梳理一遍。不過這種情況也不是天天發(fā)生，偶爾犯個(gè)小糊涂也正常，誰還沒個(gè)馬虎的時(shí)候？