【第1篇】品類(lèi)管理崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)350字
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的銷(xiāo)售任務(wù)、貫徹銷(xiāo)售政策，將各品類(lèi)任務(wù)分解到每一個(gè)人同時(shí)上報(bào)店長(zhǎng)，并領(lǐng)導(dǎo)員工努力完成各項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù)；
2、對(duì)每日、每周、每月銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況進(jìn)行跟蹤、分析；
3、對(duì)營(yíng)業(yè)員及促銷(xiāo)員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)技巧、公司重要文件的培訓(xùn)，確保本區(qū)域各級(jí)員工熟練掌握；
4、安排人員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研工作，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、促銷(xiāo)、新品、廠家路演進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)反饋上報(bào)市調(diào)報(bào)告，確保價(jià)格優(yōu)勢(shì)； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樣機(jī)的性能、使用情況及配件、包裝的保管情況；
5、客訴解決：負(fù)責(zé)一般客訴的解決。
職位要求：
1、35周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，積極上進(jìn)；
2、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型家電連鎖零售賣(mài)場(chǎng)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、工作細(xì)致、善于溝通、性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)抗壓能力及良好的服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、可接受加班。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)53人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作性質(zhì)去設(shè)計(jì)。像品類(lèi)管理這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)商品的規(guī)劃和管理，所以開(kāi)頭可以直接說(shuō)清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么。比如說(shuō)“負(fù)責(zé)制定年度商品銷(xiāo)售計(jì)劃，確保目標(biāo)達(dá)成”，這樣讀者就能明白這個(gè)崗位需要完成哪些基礎(chǔ)工作。
接著，可以具體細(xì)化一些日常工作內(nèi)容。像是“協(xié)助采購(gòu)部進(jìn)行商品引進(jìn)談判”，這句就比較直觀地表明了品類(lèi)管理崗需要跟其他部門(mén)協(xié)作。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記加上“跟蹤供應(yīng)商供貨情況”，這就導(dǎo)致工作流程可能看起來(lái)不太完整。所以這里最好補(bǔ)充一下，“跟蹤供應(yīng)商供貨情況，保證庫(kù)存穩(wěn)定”。
對(duì)于品類(lèi)管理來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)分析也是很重要的一部分?！岸ㄆ诜治鲣N(xiāo)售數(shù)據(jù)，找出暢銷(xiāo)品和滯銷(xiāo)品”這句話就很關(guān)鍵。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略時(shí)間周期，“定期”這個(gè)詞如果沒(méi)寫(xiě)清楚，就容易讓人搞混到底是要按月還是按季度來(lái)。所以建議后面加一句，“通常以季度為單位進(jìn)行深入分析”。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于跨部門(mén)溝通這部分，不能只提表面的合作，還得強(qiáng)調(diào)具體的操作方式。像“與市場(chǎng)部配合開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)”，聽(tīng)起來(lái)挺全面的，但如果沒(méi)提到如何協(xié)調(diào)資源，那就會(huì)顯得空泛。所以可以補(bǔ)充一句，“協(xié)調(diào)市場(chǎng)部制定促銷(xiāo)方案，并監(jiān)督執(zhí)行效果”。
至于崗位要求，就不能光寫(xiě)學(xué)歷背景，得結(jié)合實(shí)際能力。比如說(shuō)“具備良好的談判技巧”，這是基本要求，但還應(yīng)該提到具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，“至少三年以上的零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。不過(guò)有時(shí)候會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)軟件技能，比如“熟練使用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”，這其實(shí)挺重要的，最好補(bǔ)上這一條。
小編友情提醒：
別忘了提到團(tuán)隊(duì)合作精神。畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗很難做好品類(lèi)管理工作?！胺e極融入團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)內(nèi)部溝通”這句話很必要，但要是能再多點(diǎn)實(shí)際例子就好了。例如“參與每周例會(huì)，匯報(bào)本周工作進(jìn)展”，這樣更能體現(xiàn)崗位的日?；?dòng)模式。
【第2篇】品類(lèi)管理經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)300字
職責(zé)描述:
1、協(xié)助各產(chǎn)品事業(yè)部的品類(lèi)規(guī)劃;
2、同各產(chǎn)品事業(yè)部密切協(xié)同，管理產(chǎn)品的研發(fā)、定價(jià)、毛利及汰換;
3、對(duì)接第三方咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，獲取市場(chǎng)競(jìng)品信息，指導(dǎo)各事業(yè)部品類(lèi)運(yùn)營(yíng);
4、通過(guò)市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)，協(xié)同事業(yè)部品類(lèi)經(jīng)理提前布局高成長(zhǎng)產(chǎn)品;
5、與法務(wù)、財(cái)務(wù)密切配合，做好商務(wù)合同的規(guī)范更新和管理;
6、協(xié)同研發(fā)、品牌、市場(chǎng)推廣、供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，持續(xù)提升內(nèi)部的管理能力和運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上品類(lèi)管理背景;
3、熟悉相關(guān)系統(tǒng)，有良好的應(yīng)變和創(chuàng)新能力;
4、有互聯(lián)網(wǎng)精神，擅長(zhǎng)溝通;
5、了解品類(lèi)管理全流程運(yùn)作，善于協(xié)調(diào)資源。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)68人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底干什么的。品類(lèi)管理經(jīng)理，這可不是個(gè)簡(jiǎn)單的活兒，說(shuō)白了就是管著一堆商品的命脈。比如，你要盯著銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，看看哪些產(chǎn)品賣(mài)得好，哪些不好，然后就得想轍讓那些賣(mài)得好的繼續(xù)火下去，賣(mài)得差的趕緊改頭換面。
每天上班第一件事，可能就是看報(bào)表，各種數(shù)字堆在一起，得從里面找出規(guī)律。這可不是光看就能行的，還得會(huì)分析，知道為什么某款產(chǎn)品突然銷(xiāo)量暴增，或者為什么某個(gè)季節(jié)的產(chǎn)品銷(xiāo)量直線下降。要是只看表面，那很容易就漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如是不是促銷(xiāo)活動(dòng)沒(méi)做好，還是供應(yīng)鏈出了問(wèn)題。
跟團(tuán)隊(duì)的溝通也少不了，特別是跟采購(gòu)那邊，得確保貨架上的貨都是符合市場(chǎng)需求的。有時(shí)候采購(gòu)那邊可能會(huì)推一些新品進(jìn)來(lái)，作為品類(lèi)管理經(jīng)理，就得評(píng)估這些新品有沒(méi)有市場(chǎng)潛力，要是盲目引進(jìn)，很可能導(dǎo)致庫(kù)存積壓。這事聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可不容易，畢竟每個(gè)部門(mén)都有自己的想法，協(xié)調(diào)起來(lái)得費(fèi)不少心思。
客戶(hù)反饋也是不能忽視的。顧客的意見(jiàn)最能反映產(chǎn)品的問(wèn)題，比如包裝設(shè)計(jì)不合理，或者產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定之類(lèi)的。收到這些反饋后，得趕緊組織開(kāi)會(huì)討論解決方案，不然拖久了，口碑一崩，損失可不小。
不過(guò)有時(shí)候?qū)戇@份職責(zé)的時(shí)候，可能會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，比如忘了提到定期組織培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。這類(lèi)事情看起來(lái)不起眼，但對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展挺關(guān)鍵的。另外，寫(xiě)的時(shí)候也容易把重點(diǎn)放錯(cuò)了位置，比如太注重短期業(yè)績(jī)而忽略了長(zhǎng)期規(guī)劃，這樣其實(shí)對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。
【第3篇】roll-out and category management manager/建店及品類(lèi)管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)300字
職位描述：
job description:
-ensure new recruited workshops are built/decorated/renovated under bosch standard by following standard company process
-owner of the process and standard design for workshop establishment
-coordinate with external suppliers to deliver superior service to workshops in the network
-product portfolio management via proper tools
-track and report product sales performance to workshop network
-manage internal and external suppliers
-negotiate with suppliers on related contracts and terms
qualifications:
-ba and above with more than 5 years’ experience in automotive industry
-deep understanding of automotive aftermarket parts and service business
-experience on product management / product marketing
-strong communication skills
-be able to coordinate cross function teams
-project management experience
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)71人覺(jué)得有用
roll-out and category management manager/建店及品類(lèi)管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)
說(shuō)起寫(xiě)這類(lèi)崗位職責(zé)，得先理清楚這份工作的核心是什么。建店及品類(lèi)管理經(jīng)理，主要就是負(fù)責(zé)新店開(kāi)業(yè)相關(guān)的事，從選址到裝修再到貨品陳列，每個(gè)環(huán)節(jié)都得盯緊了。還有就是管好商品分類(lèi)，確保貨架上的東西能吸引顧客掏腰包。這工作聽(tīng)著簡(jiǎn)單，其實(shí)挺復(fù)雜的，既要懂市場(chǎng)又要會(huì)算賬。
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得把具體任務(wù)列出來(lái)。比如，新店開(kāi)業(yè)前需要跑市場(chǎng)調(diào)研，了解周邊競(jìng)爭(zhēng)情況，這部分就得寫(xiě)進(jìn)去。還有制定商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃，這個(gè)很重要，直接影響銷(xiāo)售額。另外，日常還要跟供應(yīng)商打交道，確保貨源穩(wěn)定，價(jià)格合理，這部分也別漏掉。
至于崗位要求，學(xué)歷背景不能太差，至少本科起步，最好學(xué)商科的。經(jīng)驗(yàn)方面，至少干過(guò)三五年零售行業(yè)，特別是做過(guò)門(mén)店運(yùn)營(yíng)的優(yōu)先考慮。性格上得沉穩(wěn)，遇到突發(fā)狀況不能慌，溝通能力也要強(qiáng)，畢竟要跟各部門(mén)協(xié)調(diào)。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小問(wèn)題，比如寫(xiě)到商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃那塊，可能一時(shí)想不起具體該寫(xiě)什么，就隨便寫(xiě)了點(diǎn)大概意思，回頭再改。還有一次寫(xiě)崗位要求，把“熟悉供應(yīng)鏈管理”寫(xiě)成了“熟悉供應(yīng)鏈模式”，自己都沒(méi)發(fā)現(xiàn)，后來(lái)是同事提醒才改過(guò)來(lái)。
其實(shí)寫(xiě)這類(lèi)文檔，關(guān)鍵是要貼近實(shí)際工作內(nèi)容。比如新店開(kāi)業(yè)，不是光寫(xiě)“負(fù)責(zé)新店開(kāi)業(yè)”，得細(xì)化到具體步驟，像前期市場(chǎng)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、人員培訓(xùn)之類(lèi)的都要提到。還有品類(lèi)管理，不能只說(shuō)“負(fù)責(zé)品類(lèi)管理”，得具體到如何優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，提升毛利率這些指標(biāo)。
要是想寫(xiě)得更生動(dòng)些，可以結(jié)合實(shí)際案例。比如講個(gè)成功案例，某家新開(kāi)的店，通過(guò)合理的品類(lèi)布局，第一個(gè)月?tīng)I(yíng)業(yè)額就翻了一倍，這樣能讓hr看到你的用心。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候得注意平衡，不能吹得太過(guò)了，不然給人感覺(jué)不實(shí)在。
有時(shí)候?qū)懲旰笞约夯剡^(guò)頭看，會(huì)發(fā)現(xiàn)有些地方邏輯不太順暢。比如寫(xiě)到崗位要求時(shí)，把“熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具”寫(xiě)成了“熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具”，雖然意思差不多，但總覺(jué)得哪里不對(duì)勁。還有一次寫(xiě)到新店開(kāi)業(yè)流程，前面說(shuō)要完成市場(chǎng)調(diào)研，后面又提到了裝修進(jìn)度，中間好像缺了點(diǎn)連接，回頭才發(fā)現(xiàn)沒(méi)寫(xiě)清楚時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
【第4篇】品類(lèi)管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)650字
品類(lèi)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助品類(lèi)總監(jiān)完成品類(lèi)發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、新品開(kāi)發(fā)年度計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、品類(lèi)、競(jìng)品發(fā)展信息，分析和發(fā)展市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;
3、調(diào)研并整理消費(fèi)者的需求變化，開(kāi)發(fā)或改進(jìn)產(chǎn)品，以迎合消費(fèi)需求;
4、收集分析競(jìng)品重點(diǎn)推廣信息;
5、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)消費(fèi)群的確定、產(chǎn)品定位工作;
6、協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、品牌、供應(yīng)、營(yíng)運(yùn)等部門(mén)，推進(jìn)項(xiàng)目有序進(jìn)行。
任職資格:
1、產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉了解產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上市流程，休閑食品、飲品行業(yè)優(yōu)先;
2、能把握休閑食品、堅(jiān)果類(lèi)等行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)向;
3、市場(chǎng)敏銳度強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、有創(chuàng)新思維、執(zhí)行能力強(qiáng)，有活力;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能接受出差。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助品類(lèi)總監(jiān)完成品類(lèi)發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、新品開(kāi)發(fā)年度計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、品類(lèi)、競(jìng)品發(fā)展信息，分析和發(fā)展市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;
3、調(diào)研并整理消費(fèi)者的需求變化，開(kāi)發(fā)或改進(jìn)產(chǎn)品，以迎合消費(fèi)需求;
4、收集分析競(jìng)品重點(diǎn)推廣信息;
5、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)消費(fèi)群的確定、產(chǎn)品定位工作;
6、協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、品牌、供應(yīng)、營(yíng)運(yùn)等部門(mén)，推進(jìn)項(xiàng)目有序進(jìn)行。
任職資格:
1、產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉了解產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上市流程，休閑食品、飲品行業(yè)優(yōu)先;
2、能把握休閑食品、堅(jiān)果類(lèi)等行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)向;
3、市場(chǎng)敏銳度強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、有創(chuàng)新思維、執(zhí)行能力強(qiáng)，有活力;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能接受出差。
品類(lèi)管理經(jīng)理崗位
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)26人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。像品類(lèi)管理經(jīng)理這個(gè)崗位，職責(zé)肯定跟商品的分類(lèi)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)商溝通這些事情掛鉤。開(kāi)頭可以直接點(diǎn)明崗位的核心任務(wù)，比如“負(fù)責(zé)公司主要商品類(lèi)別的規(guī)劃和管理”，接著再細(xì)化到具體的執(zhí)行層面，像是制定商品策略、監(jiān)控庫(kù)存周轉(zhuǎn)率之類(lèi)的事。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有些小繞彎子，比如我一開(kāi)始想說(shuō)“確保各類(lèi)別商品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，結(jié)果寫(xiě)著寫(xiě)著就變成了“保障各商品類(lèi)別的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”。雖然差別不大，但要是仔細(xì)看的話，可能會(huì)覺(jué)得前后的表達(dá)稍微有點(diǎn)不一致。這可能是下筆的時(shí)候沒(méi)太注意，但實(shí)際效果還行。
再比如日常工作中，還要負(fù)責(zé)組織跨部門(mén)的協(xié)調(diào)會(huì)議，這個(gè)部分最好能提到具體的目標(biāo)，像“推動(dòng)各部門(mén)達(dá)成一致的品類(lèi)發(fā)展目標(biāo)”。不過(guò)寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒(méi)有明確提到需要跟進(jìn)會(huì)議決議的落實(shí)情況，這就容易導(dǎo)致后續(xù)工作推進(jìn)時(shí)出現(xiàn)偏差。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
對(duì)于供應(yīng)商的管理也不能忽視，這部分職責(zé)可以寫(xiě)成“監(jiān)督供應(yīng)商的合作質(zhì)量，定期評(píng)估供貨表現(xiàn)”。這里有個(gè)小問(wèn)題是，如果表述得不夠清晰，可能讓人誤以為只關(guān)注合作質(zhì)量而忽略了成本控制方面的考量。但這其實(shí)是個(gè)常規(guī)工作，只要平時(shí)多留意就行。
至于任職要求，就得根據(jù)崗位的實(shí)際需要來(lái)定。比如需要有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好是在零售或者電商領(lǐng)域干過(guò)幾年的。還有就是得熟悉數(shù)據(jù)分析軟件，像excel這類(lèi)的基本技能必須掌握。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)，那就是候選人應(yīng)該具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，這樣才能更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
【第5篇】品類(lèi)管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)500字
崗位職責(zé):
1.達(dá)成自身業(yè)務(wù)所覆蓋品類(lèi)整體經(jīng)營(yíng)及盈利目標(biāo);
2.進(jìn)行所覆蓋品類(lèi)定價(jià)(售價(jià))及流程的控制管理;
3.制定品類(lèi)規(guī)劃、品類(lèi)引進(jìn)計(jì)劃、擴(kuò)展計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;
4.進(jìn)行常規(guī)、節(jié)日活動(dòng)策劃與申請(qǐng);
5.進(jìn)行所覆蓋新品、變價(jià)審核、提報(bào)工作;
6.進(jìn)行top100項(xiàng)目執(zhí)行與追蹤;
7.繪制油站陳列圖并監(jiān)督追蹤油站執(zhí)行，包括但不限于冰柜與收銀臺(tái);
8.支持與油站運(yùn)營(yíng)和各內(nèi)部部門(mén)的溝通工作，尋求在便利店層面順利執(zhí)行品類(lèi)計(jì)劃和策略
9.負(fù)責(zé)食品安全事件的大區(qū)溝通與協(xié)調(diào);
10.直線經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 5年及以上零售行業(yè)便利店業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有良好的殼牌核心價(jià)值觀，誠(chéng)實(shí)、正直和尊重他人;并能將這些價(jià)值觀貫徹到工作行為當(dāng)中;
4. 熟悉公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，各部門(mén)溝通關(guān)系良好，協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng);
5. 具有良好的殼牌核心價(jià)值觀，誠(chéng)實(shí)、正直和尊重他人;并能將這些價(jià)值觀貫徹到工作行為當(dāng)中;
6. 熟悉公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，各部門(mén)溝通關(guān)系良好，協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng);
7. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力;
8. 熟練掌握日常辦公軟件的使用;
9. 有良好的溝通協(xié)作能力;
10. 根據(jù)工作需要，能夠接受差旅安排或異地工作調(diào)動(dòng)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道這個(gè)崗位是做什么的，這樣寫(xiě)起來(lái)才有方向。比如說(shuō)品類(lèi)管理，它主要就是負(fù)責(zé)商品的規(guī)劃、分析和執(zhí)行，跟銷(xiāo)售、供應(yīng)鏈都有關(guān)系。一開(kāi)始可以從大方向入手，說(shuō)清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，像制定品類(lèi)策略，確保商品結(jié)構(gòu)合理，能吸引顧客又能保證利潤(rùn)。
具體一點(diǎn)的話，就得結(jié)合實(shí)際工作來(lái)說(shuō)了。像收集市場(chǎng)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，這都是基本功。還有，跟采購(gòu)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)也是少不了的，要保證庫(kù)存充足又不積壓。這里要注意，寫(xiě)的時(shí)候別光顧著羅列任務(wù)，要把重點(diǎn)放在怎么做上面，比如通過(guò)什么方式收集信息，用什么方法評(píng)估商品表現(xiàn)之類(lèi)的。
寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)遇到一些小麻煩，像有的詞想不起來(lái)，就隨便找個(gè)差不多的湊合。比如說(shuō)到數(shù)據(jù)分析，可能就會(huì)寫(xiě)成數(shù)據(jù)整理，雖然意思差不太多，但聽(tīng)起來(lái)就沒(méi)那么專(zhuān)業(yè)。還有，有些話寫(xiě)出來(lái)總覺(jué)得不太對(duì)勁，像是“確保商品供應(yīng)穩(wěn)定”這樣的句子，讀起來(lái)有點(diǎn)拗口，但一時(shí)半會(huì)兒也改不好。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)的時(shí)候最好多參考一下相關(guān)的資料，不然容易遺漏重要部分。像品類(lèi)管理還要關(guān)注促銷(xiāo)活動(dòng)的效果，這部分要是忘了寫(xiě)進(jìn)去，就顯得不全面了。還有，和各部門(mén)的協(xié)作也很關(guān)鍵，這方面的描述也不能太模糊，得具體到誰(shuí)負(fù)責(zé)什么環(huán)節(jié)，這樣才能讓人一看就知道該怎么配合。
其實(shí)寫(xiě)崗位職責(zé)挺考驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的，尤其是涉及到具體的流程和細(xì)節(jié)時(shí)，很容易漏掉一些重要的點(diǎn)。像有時(shí)候想著把職責(zé)范圍寫(xiě)寬泛點(diǎn)好，結(jié)果反而顯得不清晰。所以寫(xiě)的時(shí)候得反復(fù)檢查，看看有沒(méi)有邏輯不通的地方，或者是不是表達(dá)得太過(guò)籠統(tǒng)了。
【第6篇】品類(lèi)管理經(jīng)理或合伙人生鮮崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)250字
職責(zé)描述：
1、干貨、果蔬、魚(yú)肉、加工品類(lèi)管理工作；
2、定期輸出生鮮重點(diǎn)中分類(lèi)深度分析報(bào)告及支持生鮮pb開(kāi)發(fā)分析規(guī)劃建議；
3、建立生鮮中分類(lèi)、生鮮核心供應(yīng)商數(shù)據(jù)化應(yīng)用工具；
4、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析及消費(fèi)者洞察；
5、生鮮品類(lèi)戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略落地溝通、品類(lèi)機(jī)會(huì)點(diǎn)挖掘。
職位要求：
1、有生鮮供應(yīng)鏈或運(yùn)營(yíng)方面的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，懂商品懂生意；
2、能夠熟悉使用office辦公軟件（word excle ppt)，懂?dāng)?shù)據(jù)；
3、較強(qiáng)的溝通能力（經(jīng)常與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，更好地滿(mǎn)足與服務(wù)好用戶(hù)需求）;
4、商品管理或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)16人覺(jué)得有用
做崗位職責(zé)描述的時(shí)候，得先把崗位的核心工作內(nèi)容理清楚。像品類(lèi)管理經(jīng)理或者合伙人這種職位，主要負(fù)責(zé)的就是商品的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)吧。具體來(lái)說(shuō)，這部分工作包括制定商品的引進(jìn)計(jì)劃，還得跟供應(yīng)商談合作條件，確保商品質(zhì)量過(guò)關(guān)，價(jià)格也有競(jìng)爭(zhēng)力。還有，日常的庫(kù)存管理也很重要，既要保證貨品充足，又不能積壓太多資金。
生鮮類(lèi)的工作就更復(fù)雜了，從源頭采購(gòu)到配送環(huán)節(jié)，每個(gè)步驟都要盯緊。比如每天早上要檢查一下昨天的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，看看哪些商品賣(mài)得好，哪些需要調(diào)整。有時(shí)候供應(yīng)商提供的貨不對(duì)板，就得及時(shí)溝通解決。不過(guò)這過(guò)程中難免會(huì)遇到些小麻煩，比如說(shuō)某個(gè)供應(yīng)商突然漲價(jià)，這時(shí)候就需要重新評(píng)估成本，看能不能找到替代貨源。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還得關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。畢竟現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果反應(yīng)慢了，很可能就被別人搶占先機(jī)了。所以，定期做一些市場(chǎng)調(diào)研很有必要，可以通過(guò)線上線下的方式收集信息。不過(guò)有時(shí)候調(diào)研報(bào)告寫(xiě)得過(guò)于詳細(xì)反而會(huì)讓人抓不住重點(diǎn)，這就有點(diǎn)像寫(xiě)文章啰嗦一樣，反而讓人覺(jué)得不夠簡(jiǎn)潔明了。
至于崗位要求，除了專(zhuān)業(yè)背景之外，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵。比如至少要有三到五年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈運(yùn)作流程。而且溝通能力不能差，因?yàn)榇蚪坏赖膶?duì)象多，既有內(nèi)部同事，又有外部合作伙伴。要是溝通不到位，很多事情就會(huì)變得很麻煩。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)碰到一些不太配合的供應(yīng)商，這就考驗(yàn)?zāi)托牧恕?/p>
還有一點(diǎn)，就是對(duì)數(shù)字敏感度要高。無(wú)論是成本核算還是利潤(rùn)分析，都離不開(kāi)精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐。如果對(duì)數(shù)字不敏感，很容易在關(guān)鍵時(shí)候掉鏈子。當(dāng)然，偶爾也會(huì)有計(jì)算上的小誤差，比如把小數(shù)點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)了位置，這種小問(wèn)題其實(shí)影響不大，但最好還是能養(yǎng)成仔細(xì)的習(xí)慣。
【第7篇】品類(lèi)管理崗位職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)500字
品類(lèi)管理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容及職責(zé):
1、選品:根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和用戶(hù)需求，從網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)平臺(tái)、合作供應(yīng)商及線下進(jìn)行商品挑選。
2、上下架產(chǎn)品:將挑選的商品上架到網(wǎng)站;網(wǎng)站上無(wú)庫(kù)存或無(wú)銷(xiāo)售能力的產(chǎn)品下架。
3、價(jià)格管理:根據(jù)產(chǎn)品采購(gòu)價(jià)，按合適的利潤(rùn)率設(shè)定產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格，并根據(jù)市場(chǎng)行情進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。
4、產(chǎn)品展示:按產(chǎn)品的重要程度、優(yōu)先級(jí)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行排序及展示相關(guān)的優(yōu)化。
5、數(shù)據(jù)分析:分析產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析產(chǎn)品趨勢(shì)及相關(guān)賣(mài)點(diǎn)，有自己的見(jiàn)解。
6、配合營(yíng)銷(xiāo):根據(jù)后端反饋、數(shù)據(jù)分析，為營(yíng)銷(xiāo)提供更具銷(xiāo)售能力的產(chǎn)品。
7、活動(dòng)策劃:網(wǎng)站活動(dòng)、促銷(xiāo)的策劃。
8、市場(chǎng)分析:分析同站網(wǎng)站、產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，分析產(chǎn)品趨勢(shì)。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)以上，2年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子商務(wù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)流程
2、對(duì)市場(chǎng)有很強(qiáng)的敏感度和洞察力，熟悉市場(chǎng)消費(fèi)者行為，對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)定位有一定的認(rèn)知和理解力;
3、有一定的數(shù)據(jù)分析能力，溝通表達(dá)能力出色，具有一定的談判能力。
4、有責(zé)任心，執(zhí)行能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);
5、喜歡社交，喜歡電商行業(yè)，喜歡網(wǎng)購(gòu)，了解國(guó)外某國(guó)家風(fēng)土人情、有海外工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先。
品類(lèi)管理崗位
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用
品類(lèi)管理這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，既得懂市場(chǎng)又要熟悉供應(yīng)鏈。寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，先要把工作的核心說(shuō)清楚，像是負(fù)責(zé)商品的進(jìn)銷(xiāo)存分析，還有制定銷(xiāo)售策略什么的。這部分要具體到每天都要盯著銷(xiāo)量數(shù)據(jù)，看看哪些商品賣(mài)得好，哪些不行，然后調(diào)整庫(kù)存。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉細(xì)節(jié)，比如說(shuō)忘記提到需要跟供應(yīng)商溝通補(bǔ)貨的事。
再來(lái)就是關(guān)于任職要求，這得結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如學(xué)歷背景，一般本科起步，最好是有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。還有就是技能方面，像excel用得溜不溜就很重要了，ppt做匯報(bào)也得過(guò)關(guān)。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，有些公司可能會(huì)忽略對(duì)員工性格的要求，其實(shí)開(kāi)朗點(diǎn)的同事在團(tuán)隊(duì)合作里會(huì)更受歡迎。
再說(shuō)到具體的任務(wù)分配，比如新品引入這一塊，就得看你的市場(chǎng)洞察力強(qiáng)不強(qiáng)。要是寫(xiě)的時(shí)候沒(méi)注意，可能就會(huì)把“新品引入”寫(xiě)成“新品種開(kāi)發(fā)”，雖然意思相近，但聽(tīng)起來(lái)就不夠?qū)I(yè)了。另外，還得關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，定期做個(gè)競(jìng)品分析報(bào)告，這就需要細(xì)心觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
促銷(xiāo)活動(dòng)策劃也是重要一環(huán)，這得靠創(chuàng)意加上數(shù)據(jù)分析。寫(xiě)的時(shí)候容易把“創(chuàng)意”寫(xiě)成“創(chuàng)造”，雖然改動(dòng)不大，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)不一樣。促銷(xiāo)活動(dòng)的效果評(píng)估也很關(guān)鍵，得從銷(xiāo)售額、毛利額等多個(gè)維度去考量，不能只看一時(shí)的熱鬧場(chǎng)面。
小編友情提醒：
別忘了強(qiáng)調(diào)一下團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。品類(lèi)管理工作不是一個(gè)人的事，需要和其他部門(mén)配合，比如采購(gòu)、物流什么的。寫(xiě)的時(shí)候如果思路不清，可能會(huì)把“配合”寫(xiě)成“協(xié)作”，雖然沒(méi)什么大毛病，但總感覺(jué)差點(diǎn)意思。
【第8篇】品類(lèi)管理經(jīng)理或合伙人食百崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)200字
職責(zé)描述：
1、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析及消費(fèi)者洞察；
2、品類(lèi)戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略落地溝通、品類(lèi)機(jī)會(huì)點(diǎn)挖掘；
3、品類(lèi)角色定義、品類(lèi)診斷；
4、供應(yīng)鏈和品類(lèi)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，品類(lèi)培訓(xùn)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有商行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)食百的優(yōu)先；
2、有上進(jìn)心、事業(yè)心，思維邏輯清晰，擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；
3、擁有零售行業(yè)商行5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用辦公軟件，sap系統(tǒng)等，有食百商行工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)25人覺(jué)得有用
品類(lèi)管理經(jīng)理或合伙人食百崗位職責(zé)描述其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境來(lái)寫(xiě)。這類(lèi)崗位職責(zé)通常會(huì)涉及到商品規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)商談判這些方面。比如商品規(guī)劃這部分，需要明確指出負(fù)責(zé)制定商品組合策略，包括新品引進(jìn)、老品淘汰這類(lèi)事情。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉細(xì)節(jié)，像是只寫(xiě)了“負(fù)責(zé)商品組合策略”就完了，但沒(méi)具體到如何通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研來(lái)支持這個(gè)策略，這就有點(diǎn)像草草了事。
說(shuō)到數(shù)據(jù)分析，這部分職責(zé)一般是要確保團(tuán)隊(duì)能夠定期分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，找出那些賣(mài)得好的和賣(mài)得不好的商品。這里有個(gè)小問(wèn)題，有些人在寫(xiě)的時(shí)候可能只會(huì)說(shuō)“分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)”，但沒(méi)有提到具體的分析頻率，比如是按周、按月還是按季度進(jìn)行，這就顯得不太完整。而且在寫(xiě)的時(shí)候，最好能加入一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，像kpi指標(biāo)之類(lèi)的，這樣看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)些。
供應(yīng)商談判這部分職責(zé)也挺關(guān)鍵，主要是維護(hù)好跟供應(yīng)商的關(guān)系，爭(zhēng)取到更有利的合作條件。有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)忽略一個(gè)點(diǎn)，那就是在職責(zé)描述里沒(méi)有體現(xiàn)如何處理突發(fā)情況，比如說(shuō)供應(yīng)商突然漲價(jià)或者供貨延遲這種事，這就讓整個(gè)職責(zé)描述顯得有點(diǎn)單薄。
至于崗位要求，這得看公司對(duì)這個(gè)職位的具體期待。比如要求有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上，最好是在品類(lèi)管理方面有過(guò)成功案例。還有就是需要熟悉erp系統(tǒng)，能熟練操作各種辦公軟件。這里有個(gè)地方容易寫(xiě)得不夠清楚，有些寫(xiě)作者可能會(huì)直接寫(xiě)“熟悉erp系統(tǒng)”，但沒(méi)提具體的功能模塊，像庫(kù)存管理、采購(gòu)流程這些都沒(méi)說(shuō)清楚，這就讓求職者摸不著頭腦。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
對(duì)于溝通能力的要求也不能少，因?yàn)檫@個(gè)崗位經(jīng)常要跟內(nèi)部各部門(mén)以及外部供應(yīng)商打交道。有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)忘記強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“良好的溝通能力”，但實(shí)際上溝通的方式方法、跨部門(mén)協(xié)調(diào)的能力都很重要。如果能在職責(zé)描述里多寫(xiě)一些具體的例子，比如曾經(jīng)成功協(xié)調(diào)過(guò)哪些重大事項(xiàng)，那就會(huì)更有說(shuō)服力。
