書寫經(jīng)驗(yàn)74人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容。比如說項(xiàng)目管理韓語背景的職位，那肯定是要跟韓語打交道的，還有就是得會管理項(xiàng)目。這部分內(nèi)容應(yīng)該包含一些具體的任務(wù)，像是負(fù)責(zé)對接韓方客戶，確保溝通順暢，或者是制定項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度之類的。

寫的時(shí)候，語言風(fēng)格要專業(yè)一點(diǎn)，但也不要太死板。比如，“負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常管理工作”，這句話就顯得比較正式，但也可以換成“主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體管理工作”。這樣改了之后，感覺上會稍微輕松一些，也更容易讓人接受。

有時(shí)候?qū)懙揭话耄赡軙浨懊鎸懥耸裁?，結(jié)果就有點(diǎn)前后不搭。比如一開始說要負(fù)責(zé)韓語翻譯，后面又提到需要組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，中間沒個(gè)過渡，讀起來就很突兀。這種情況其實(shí)挺常見的，特別是寫東西時(shí)間長了，腦子一暈，就容易出這種小問題。

書寫注意事項(xiàng)：

崗位職責(zé)里最好能提到一些關(guān)鍵技能，比如語言能力。對于這個(gè)韓語背景的崗位來說，韓語水平得達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，不然沒法跟客戶交流。還有項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)也是必須的，不然面對復(fù)雜的項(xiàng)目流程可能就會手忙腳亂。

寫職責(zé)的時(shí)候，還可以提一下需要處理的一些具體事務(wù)，像文件整理、會議記錄什么的。這些雖然是小事，但卻是日常工作的一部分。要是把這些都漏掉了，會讓整個(gè)描述顯得不完整。比如“負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理歸檔”，雖然簡短，但很實(shí)用。

至于任職要求，那就得看公司想要什么樣的人了。學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能這些都是基本要素。不過寫的時(shí)候也要注意，別把門檻設(shè)得太高，否則招不到人。比如“要求本科及以上學(xué)歷”，聽起來挺高大上的，但實(shí)際上很多有經(jīng)驗(yàn)的人可能只有大專學(xué)歷。

寫這些內(nèi)容的時(shí)候，最好多參考一些現(xiàn)有的描述，看看人家是怎么寫的。不過照搬肯定是不行的，得結(jié)合自己的實(shí)際情況調(diào)整。有時(shí)候靈感來了，可能會寫出一些特別的表達(dá)，比如“希望你能像對待藝術(shù)品一樣對待每一個(gè)項(xiàng)目”，雖然有點(diǎn)文藝范兒，但也能吸引眼球。

小編友情提醒：

寫完之后最好能找個(gè)同事幫忙看看，尤其是那些不太熟悉這個(gè)崗位的人。他們能從普通人的角度提出意見，說不定就能發(fā)現(xiàn)一些自己忽略的問題。

書寫經(jīng)驗(yàn)52人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去構(gòu)思。比如說建設(shè)項(xiàng)目管理這個(gè)崗位，它涉及到方方面面的事情。從項(xiàng)目前期的規(guī)劃開始，就得考慮各種細(xì)節(jié)，像工程進(jìn)度、質(zhì)量控制、成本預(yù)算什么的。這些都是很關(guān)鍵的部分，需要明確列出。像負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)，確保按時(shí)完成，這是一大塊工作。還有就是協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的合作，這也是必不可少的。

說到具體的職責(zé)，可能還得包括一些技術(shù)上的東西，比如圖紙審核、施工方案的制定。這些都需要有一定的專業(yè)背景才行。有時(shí)候還得跟甲方溝通，把他們的需求轉(zhuǎn)化為可行的計(jì)劃。這部分工作其實(shí)挺復(fù)雜的，因?yàn)榧追降男枨蟪３?，所以得隨時(shí)調(diào)整方案。

書寫注意事項(xiàng)：

安全管理也是很重要的一環(huán)?，F(xiàn)在大家都重視安全問題，作為項(xiàng)目經(jīng)理，得確保施工現(xiàn)場的安全措施到位。這不僅僅是簽個(gè)字那么簡單的事，得親自去檢查，發(fā)現(xiàn)問題就要及時(shí)整改。有時(shí)候還會遇到突發(fā)狀況，比如天氣不好影響施工進(jìn)度，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對，想辦法解決問題。

至于任職要求，一般會提到學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。本科及以上學(xué)歷通常是基本門檻，當(dāng)然如果有相關(guān)證書就更好了。工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，至少得有幾年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，這樣才能熟悉流程。除了專業(yè)技能，溝通能力也不能忽視，畢竟項(xiàng)目涉及的人多，意見不統(tǒng)一的時(shí)候就需要好好協(xié)調(diào)。

有時(shí)候?qū)戇@類東西容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒把某些具體的操作步驟寫清楚。像文件歸檔這樣的事情，雖然看起來簡單，但實(shí)際操作起來可能就會遇到不少麻煩。還有就是合同管理這部分，涉及到很多法律方面的知識，不是光靠經(jīng)驗(yàn)就能搞定的，得不斷學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)。

小編友情提醒：

寫這些東西的時(shí)候，得注意語氣要合適。如果是給內(nèi)部員工看的，可以稍微隨意點(diǎn)，但要是對外發(fā)布的話，就得正式一些。不過也別太死板，太正式反而會讓別人覺得不親切。

書寫經(jīng)驗(yàn)94人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況，不能太籠統(tǒng)。像科技項(xiàng)目管理這個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)的就是項(xiàng)目的推進(jìn)和協(xié)調(diào)，這可不是簡單的活兒。首先要清楚項(xiàng)目的整體目標(biāo)是什么，然后根據(jù)目標(biāo)制定詳細(xì)的計(jì)劃，這一步特別重要，要是計(jì)劃不到位，后續(xù)的工作就會亂套。

平時(shí)得跟各個(gè)部門保持緊密聯(lián)系，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能按時(shí)完成。有時(shí)候技術(shù)部門那邊遇到難題了，就需要及時(shí)溝通解決，不能拖著不管。還有，預(yù)算控制也是關(guān)鍵點(diǎn)之一，花錢的地方多，但每一筆都得精打細(xì)算，不然超支了誰兜著？

文檔整理這部分也不能忽視，所有的會議紀(jì)要、進(jìn)度報(bào)告都要詳細(xì)記錄下來。這些資料后期有用處，萬一出了問題也好查證。不過有時(shí)候忙起來可能會忘記更新文檔，這就需要養(yǎng)成習(xí)慣，隨時(shí)記錄。

書寫注意事項(xiàng)：

風(fēng)險(xiǎn)評估也很必要，科技項(xiàng)目往往涉及新技術(shù)的應(yīng)用，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比較高。得提前預(yù)判可能出現(xiàn)的問題，比如設(shè)備故障、人員變動之類的情況，做好應(yīng)急預(yù)案。

還有就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，畢竟項(xiàng)目不是一個(gè)人能搞定的，需要大家齊心協(xié)力。作為管理者，得激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，營造良好的工作氛圍。但有時(shí)候可能會忽略個(gè)別員工的感受，這就需要注意觀察，及時(shí)調(diào)整管理方式。

小編友情提醒：

匯報(bào)工作也是必不可少的，定期向上級匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，這能讓領(lǐng)導(dǎo)了解實(shí)際情況。不過有時(shí)候匯報(bào)材料準(zhǔn)備得不夠充分，導(dǎo)致效果不佳，下次就得吸取教訓(xùn)，認(rèn)真對待。

書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺得有用

工程管理項(xiàng)目總監(jiān)這個(gè)崗位挺重要的，得把職責(zé)寫清楚才行。這份工作主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督，確保項(xiàng)目按時(shí)完成，質(zhì)量達(dá)標(biāo)。平時(shí)需要跟各個(gè)部門協(xié)調(diào)溝通，比如設(shè)計(jì)部、施工隊(duì)什么的，大家配合好了才能順利推進(jìn)項(xiàng)目。

具體來說，得熟悉工程相關(guān)的法律法規(guī)，這很重要，不然可能踩雷。還有，得掌握項(xiàng)目進(jìn)度，定期檢查施工情況，發(fā)現(xiàn)問題就得及時(shí)解決，不能拖著不管。有時(shí)候現(xiàn)場突發(fā)狀況，比如天氣不好影響工期，就得迅速調(diào)整計(jì)劃，確保項(xiàng)目不受太大影響。

書寫注意事項(xiàng)：

預(yù)算控制也是關(guān)鍵點(diǎn)之一?？偙O(jiān)得把控好資金流向，合理分配資源，避免浪費(fèi)。這事說起來簡單，做起來難，因?yàn)樯婕暗蕉喾嚼?，需要平衡好各方需求。有時(shí)候供應(yīng)商報(bào)價(jià)高了，就得去談判壓價(jià)，這考驗(yàn)的是經(jīng)驗(yàn)和溝通能力。

團(tuán)隊(duì)管理也很重要?？偙O(jiān)手下帶了一幫人，得讓他們各司其職，還得激勵(lì)他們好好干活。要是團(tuán)隊(duì)士氣低落，效率肯定上不去。所以得時(shí)不時(shí)給大家打打氣，有時(shí)候發(fā)個(gè)獎金什么的也能提高積極性。

文件管理工作也不能忽視。項(xiàng)目涉及大量圖紙、合同、驗(yàn)收報(bào)告之類的文檔，都得妥善保管，方便日后查閱。要是文件亂七八糟的，萬一出了問題找證據(jù)都費(fèi)勁。

有時(shí)候也會遇到一些棘手的問題，比如甲方臨時(shí)改需求，這就得快速反應(yīng)，跟各方協(xié)商解決方案。還有些時(shí)候，供應(yīng)商提供的材料不合格，就得趕緊聯(lián)系換貨，別耽誤工程進(jìn)度。

書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用

互娛項(xiàng)目管理經(jīng)理這個(gè)職位聽起來就挺復(fù)雜的，畢竟涉及管理和項(xiàng)目兩個(gè)大頭，所以寫職責(zé)的時(shí)候得把這兩塊都交代清楚。比如，這崗位需要協(xié)調(diào)資源，這就得提到對接內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部供應(yīng)商的事，有時(shí)候可能還要負(fù)責(zé)預(yù)算控制，這部分內(nèi)容就得具體說說怎么把控成本，確保項(xiàng)目能按時(shí)完成。

這個(gè)職位應(yīng)該會涉及到制定計(jì)劃這一塊兒，像是確定項(xiàng)目的里程碑什么的，這部分描述時(shí)可以稍微帶點(diǎn)專業(yè)術(shù)語，比如說“進(jìn)度節(jié)點(diǎn)設(shè)置”之類的話。不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒提到底需要跟蹤哪些關(guān)鍵指標(biāo)，這就容易讓看的人覺得不夠全面。當(dāng)然，寫的時(shí)候也別忘了強(qiáng)調(diào)溝通的重要性，畢竟一個(gè)項(xiàng)目光靠單打獨(dú)斗是不行的。

至于任職要求，最好能寫出具體的技能背景，比如需要熟悉項(xiàng)目管理軟件，像常用的那些項(xiàng)目管理工具名字就得寫上去，不然人家看了也不知道該準(zhǔn)備什么。另外，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟彩莻€(gè)重點(diǎn)，這里邊可能會犯個(gè)小毛病，就是把年份寫錯(cuò)了，比如把“三年以上”寫成“三年以上經(jīng)驗(yàn)”，雖然只多了一個(gè)字，但看著就不夠精煉。

此外，學(xué)歷要求也不能少，一般這類崗位都會要求本科及以上，不過也有特殊情況，如果公司特別看重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，可能會放寬到大專。這部分內(nèi)容寫的時(shí)候容易忽略掉對專業(yè)方向的要求，比如只寫了“相關(guān)專業(yè)”，沒有明確是哪個(gè)領(lǐng)域的，這樣會讓求職者摸不著頭腦。再者，如果能加上一些軟技能，像領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力之類的，也會顯得比較全面，但要是不小心把“領(lǐng)導(dǎo)力”寫成“領(lǐng)頭羊能力”，就有點(diǎn)不專業(yè)了。

書寫經(jīng)驗(yàn)42人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)搞清楚。比如人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位，主要是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃，協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。日常工作里頭，可能需要參與制定項(xiàng)目計(jì)劃，跟客戶溝通需求，還有監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度。這些內(nèi)容要是寫得具體一點(diǎn)，就可以說項(xiàng)目經(jīng)理要主導(dǎo)項(xiàng)目啟動會，明確目標(biāo)和分工，接著跟進(jìn)每個(gè)階段的工作進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整策略。

書寫注意事項(xiàng)：

這份工作還涉及到一些細(xì)節(jié)性的事務(wù)，像是整理項(xiàng)目文檔，確保資料完整無缺。有時(shí)候客戶那邊會提出新的想法或者修改意見，這時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)理就得迅速響應(yīng)，組織團(tuán)隊(duì)討論可行性。不過有時(shí)候忙起來，難免會有遺漏的地方，比如某次開會忘記記錄某些關(guān)鍵點(diǎn)，事后才發(fā)現(xiàn)資料缺失，這就需要后續(xù)補(bǔ)救了。

除了具體的事務(wù)，還得考慮到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作問題。項(xiàng)目經(jīng)理需要定期召開內(nèi)部會議，了解成員的工作狀態(tài)，解決他們遇到的問題。如果某個(gè)同事手頭的任務(wù)進(jìn)度滯后，就得想辦法幫他找到突破口，確保整個(gè)項(xiàng)目不受影響。這中間就需要多花些心思去平衡各種關(guān)系，畢竟每個(gè)人的工作方式不一樣，得耐心引導(dǎo)才行。

還有就是跟客戶的互動也很重要。項(xiàng)目經(jīng)理不僅要保持良好的溝通，還要維護(hù)好合作關(guān)系。有些時(shí)候，客戶提出的建議未必合理，這時(shí)候就需要用專業(yè)的知識去解釋為什么這么做不行，而不是直接拒絕。當(dāng)然，這種解釋過程可能會比較復(fù)雜，需要用清晰的語言表達(dá)出來，不然客戶會覺得你態(tài)度敷衍。

書寫經(jīng)驗(yàn)37人覺得有用

在寫建筑工程管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把具體的工作范圍搞清楚。這崗位主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施，從前期準(zhǔn)備到施工結(jié)束，每個(gè)環(huán)節(jié)都要盯緊。比如，開工前要檢查設(shè)計(jì)方案是否合理，材料進(jìn)場時(shí)也要核對規(guī)格和質(zhì)量，確保符合標(biāo)準(zhǔn)。施工現(xiàn)場更是重點(diǎn)，每天都要巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，特別是安全問題，一點(diǎn)都不能馬虎。

書寫注意事項(xiàng)：

還得跟各個(gè)部門協(xié)調(diào)好工作進(jìn)度，像是設(shè)計(jì)院、監(jiān)理單位和施工單位之間，溝通順暢才能保證工程順利進(jìn)行。有時(shí)候還會遇到突發(fā)狀況，比如天氣不好影響工期，這時(shí)候就需要靈活調(diào)整計(jì)劃，想辦法把損失降到最低。還有合同管理也不能忽視，所有的變更都要記錄清楚，避免后續(xù)扯皮。

其實(shí)，寫職責(zé)的時(shí)候，可以多參考一些已經(jīng)成型的文件，但不能完全照搬。比如我之前看過一個(gè)文檔，里面提到“確保工程質(zhì)量和安全文明施工”，這句話就很籠統(tǒng)，應(yīng)該細(xì)化一下，具體到每天要檢查哪些部位，怎么檢查。還有一次，我在寫的時(shí)候?qū)懥恕柏?fù)責(zé)組織竣工驗(yàn)收”，后來才發(fā)現(xiàn)漏掉了“督促施工單位提交竣工資料”這部分，這樣就顯得不夠全面。

書寫注意事項(xiàng)：

別忘了把責(zé)任明確下來。比如，“負(fù)責(zé)審核工程量清單”，這里就得注明具體的操作流程，是自己審核完后交給上級審批，還是和其他同事一起討論決定。有時(shí)候?qū)懧氊?zé)時(shí)，容易忽略細(xì)節(jié)，像“參與招投標(biāo)工作”這樣的描述太模糊了，應(yīng)該寫明是負(fù)責(zé)編制招標(biāo)文件，還是只是參加開標(biāo)會議。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)會涉及到專業(yè)術(shù)語，像“基坑支護(hù)方案”、“混凝土試塊留置”之類的，這些都得用對地方。有一次我寫職責(zé)，本來想說“監(jiān)督基坑開挖過程”，結(jié)果寫成了“監(jiān)督基坑挖掘過程”，雖然意思差不多，但總覺得不太嚴(yán)謹(jǐn)。還有“隱蔽工程驗(yàn)收”這部分，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)需要提前通知相關(guān)方到場確認(rèn)，而不是簡單地寫“參與驗(yàn)收”。

書寫經(jīng)驗(yàn)95人覺得有用

資產(chǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位的工作內(nèi)容挺復(fù)雜的，得根據(jù)具體項(xiàng)目的情況來定。比如，首先要確保項(xiàng)目的進(jìn)度符合預(yù)期，這包括協(xié)調(diào)各方資源，讓團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)完成任務(wù)。有時(shí)候項(xiàng)目會遇到一些突發(fā)狀況，比如預(yù)算超支或者某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，這時(shí)候就需要項(xiàng)目經(jīng)理快速找出解決方案，調(diào)整計(jì)劃。

書寫注意事項(xiàng)：

項(xiàng)目經(jīng)理還得負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目的質(zhì)量。資產(chǎn)管理工作涉及很多細(xì)節(jié)，從資產(chǎn)的采購到后續(xù)的維護(hù)管理，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎。如果某個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量不過關(guān)，可能會影響到整個(gè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。所以項(xiàng)目經(jīng)理需要定期檢查工作成果，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，必要時(shí)還得給團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)。

在資產(chǎn)管理過程中，還涉及到大量的文件管理和數(shù)據(jù)分析。項(xiàng)目經(jīng)理要確保所有的數(shù)據(jù)記錄都是準(zhǔn)確無誤的，這不僅是為了方便后期審計(jì)，也是為了保證項(xiàng)目決策的科學(xué)性。有時(shí)候，文件整理起來特別麻煩，尤其是當(dāng)數(shù)據(jù)量大的時(shí)候，很容易遺漏掉重要的信息。這時(shí)候就需要項(xiàng)目經(jīng)理具備細(xì)致入微的能力，不能放過任何一個(gè)可能影響項(xiàng)目進(jìn)展的小問題。

跟其他部門的合作也很關(guān)鍵。資產(chǎn)管理不是孤立的，它跟公司的財(cái)務(wù)部、法務(wù)部都有緊密聯(lián)系。項(xiàng)目經(jīng)理需要跟這些部門保持良好的溝通，確保項(xiàng)目的各項(xiàng)要求都能得到滿足。要是溝通不到位，就可能出現(xiàn)理解偏差，導(dǎo)致工作重復(fù)或者效率低下。

還有就是風(fēng)險(xiǎn)管理了。資產(chǎn)管理項(xiàng)目可能會面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，比如市場波動帶來的影響。項(xiàng)目經(jīng)理得提前做好預(yù)案，一旦發(fā)生意外情況，能夠迅速采取措施減少損失。這需要一定的前瞻性思維，同時(shí)也考驗(yàn)著項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)和判斷力。

有時(shí)候，項(xiàng)目推進(jìn)的過程中會出現(xiàn)一些意想不到的問題。比如某個(gè)供應(yīng)商突然無法供貨，或者是客戶需求發(fā)生了變化。面對這種情況，項(xiàng)目經(jīng)理就得靈活應(yīng)對，既要保護(hù)公司的利益，又要盡量滿足客戶的需求。這就要求項(xiàng)目經(jīng)理具備較強(qiáng)的談判能力和人際交往能力。