書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)50人覺(jué)得有用

系統(tǒng)管理崗的職責(zé)描述其實(shí)挺講究的，得把具體的工作內(nèi)容說(shuō)得清清楚楚。比如，這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)的就是系統(tǒng)的日常維護(hù)，像檢查系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，處理各種故障什么的。這部分內(nèi)容要具體到每天都要做些什么，比如早上一來(lái)就登錄系統(tǒng)看看有沒(méi)有異常，要是發(fā)現(xiàn)有什么問(wèn)題，就得馬上處理掉，不然會(huì)影響整個(gè)工作流程。

還有就是對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化，這也很重要?？梢蕴嵋幌乱ㄆ谠u(píng)估現(xiàn)有系統(tǒng)的性能，看看是不是哪里還能改進(jìn)，比如說(shuō)數(shù)據(jù)庫(kù)查詢速度慢了，就要想辦法調(diào)整參數(shù)，提高效率。這部分最好能結(jié)合一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，比如“負(fù)載均衡”、“數(shù)據(jù)庫(kù)索引優(yōu)化”之類(lèi)的，這樣顯得更有技術(shù)含量。

至于任職要求，這部分得說(shuō)清楚需要什么樣的人才。像學(xué)歷背景這一塊，一般會(huì)要求本科及以上，最好是計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，因?yàn)檫@類(lèi)工作對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求比較高。工作經(jīng)驗(yàn)也得標(biāo)明，比如至少要有三年以上的it運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，這樣能保證候選人有一定的實(shí)操能力。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫(xiě)了學(xué)歷要求，沒(méi)提到對(duì)技能證書(shū)的需求。像系統(tǒng)管理員這類(lèi)崗位，持有相關(guān)的認(rèn)證證書(shū)還是很加分的，像ccna、rhce之類(lèi)的，這些都能證明候選人在特定領(lǐng)域有一定的技術(shù)水平。要是忽略了這一點(diǎn)，可能就會(huì)讓一些符合條件的候選人被忽略掉。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

溝通能力這塊也不能忽視。系統(tǒng)管理崗很多時(shí)候需要跟其他部門(mén)打交道，像業(yè)務(wù)部門(mén)提出的需求，可能涉及到系統(tǒng)配置的調(diào)整，這就需要良好的溝通技巧來(lái)確保雙方理解一致。要是只強(qiáng)調(diào)技術(shù)能力，而忽略了軟技能，可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)協(xié)作出現(xiàn)問(wèn)題。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)75人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體崗位的性質(zhì)和工作內(nèi)容。比如說(shuō)工程管理系統(tǒng)的崗位，這個(gè)崗位涉及的東西多，既要懂技術(shù)又要會(huì)協(xié)調(diào)，所以寫(xiě)的時(shí)候就不能太籠統(tǒng)。一開(kāi)始得把主要的工作方向點(diǎn)出來(lái)，像負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施，還有后期的一些跟進(jìn)工作，這些都得明確。當(dāng)然了，這一步要是沒(méi)寫(xiě)好，后面就容易跑偏。

接著就是細(xì)化具體任務(wù)了，像是日常的數(shù)據(jù)錄入和分析這類(lèi)基礎(chǔ)工作肯定少不了，但別忘了強(qiáng)調(diào)一下這些數(shù)據(jù)的重要性，畢竟它們是后續(xù)決策的關(guān)鍵依據(jù)。還有，跟其他部門(mén)溝通協(xié)調(diào)這部分也不能忽視，畢竟一個(gè)項(xiàng)目不是一個(gè)人能搞定的，需要大家齊心協(xié)力。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記提到需要定期整理相關(guān)文檔之類(lèi)的，這就容易出問(wèn)題。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

對(duì)于突發(fā)狀況的處理能力也得體現(xiàn)出來(lái)。比如遇到進(jìn)度延誤或者資源短缺的情況，就得有應(yīng)對(duì)方案，不能光等著上級(jí)指示。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)把一些看似重要的職責(zé)給忽略掉，像對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估這樣的工作，就容易被一筆帶過(guò)。

小編友情提醒：

關(guān)于成果交付這一塊兒，也得說(shuō)清楚，包括提交報(bào)告、驗(yàn)收材料這些東西的具體要求。不過(guò)有時(shí)候描述起來(lái)可能會(huì)有點(diǎn)模糊，比如對(duì)報(bào)告格式的要求沒(méi)交代明白，這樣會(huì)讓執(zhí)行的人摸不著頭腦。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)32人覺(jué)得有用

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部的開(kāi)發(fā)管理崗，這活兒聽(tīng)著就挺復(fù)雜，得知道不少門(mén)道。頭一件，你要明白這個(gè)崗位是做什么的，就是負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作，從需求到上線，中間的活兒多著呢。比如需求分析，這一步很重要，要是沒(méi)搞清楚客戶到底想要什么，后面的工作就全白搭了。還有技術(shù)選型，這可不是隨便選的，得結(jié)合公司的實(shí)際情況，考慮成本、技術(shù)難度這些因素。

接著說(shuō)職責(zé)，這部分得具體點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)。比如，負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度的跟蹤，這事可不能馬虎，要是項(xiàng)目拖了期，后果很?chē)?yán)重。還有代碼質(zhì)量的把控，這得靠平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)，一看代碼就能知道是不是靠譜。另外，團(tuán)隊(duì)協(xié)作也是關(guān)鍵，開(kāi)發(fā)不是一個(gè)人的事，得跟測(cè)試、運(yùn)維等部門(mén)好好配合，不然出了問(wèn)題互相推諉，那可不行。

至于任職要求，這一塊得看具體崗位的情況。要是公司規(guī)模大，可能對(duì)學(xué)歷有要求，至少得是個(gè)本科畢業(yè)的，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)最好。要是小公司，經(jīng)驗(yàn)可能更重要，得有過(guò)幾個(gè)完整項(xiàng)目的經(jīng)歷。技能方面，編程語(yǔ)言肯定得精通，像java、python這些主流的都得會(huì)。數(shù)據(jù)庫(kù)的操作也得熟練，sql查詢什么的基本功得扎實(shí)。

寫(xiě)這些東西的時(shí)候，要注意語(yǔ)氣得像是在跟人聊天一樣，別太正式。有時(shí)候?yàn)榱孙@得接地氣，還能故意寫(xiě)得稍微隨意一點(diǎn)，比如“日常工作中，遇到問(wèn)題別急著找領(lǐng)導(dǎo)，先自己琢磨琢磨，說(shuō)不定就解決了?！边@種話聽(tīng)著就比較親切，讓人覺(jué)得好接受。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)一些小差錯(cuò)，比如把“項(xiàng)目管理”寫(xiě)成了“項(xiàng)目管路”，這種小地方得留心檢查一下。還有就是描述的時(shí)候，順序可能會(huì)亂，比如先說(shuō)了測(cè)試的事，又跳到需求分析去了，這種情況得調(diào)整下，讓整體看起來(lái)順暢點(diǎn)。再比如，有時(shí)候?qū)懙锰珕?，該?jiǎn)練的地方?jīng)]簡(jiǎn)練，像“每天都要進(jìn)行代碼審查，這是確保代碼質(zhì)量的重要手段之一”，其實(shí)“重要手段之一”完全可以省掉，直接說(shuō)“每天都要進(jìn)行代碼審查”就好。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)81人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作范圍弄清楚。像管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位，核心就是負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體規(guī)劃和落地執(zhí)行。這需要跟技術(shù)團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)部門(mén)還有客戶對(duì)接，確保產(chǎn)品符合預(yù)期目標(biāo)。具體來(lái)說(shuō)，可能涉及到需求分析、功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤這些環(huán)節(jié)。

一開(kāi)始的時(shí)候，可能得先梳理下現(xiàn)有的系統(tǒng)架構(gòu)，看看哪里存在短板。比如，某些模塊效率不高，用戶體驗(yàn)不太好之類(lèi)的。然后結(jié)合公司戰(zhàn)略方向，提出改進(jìn)建議。這部分內(nèi)容要寫(xiě)得具體一些，比如說(shuō)針對(duì)某個(gè)功能點(diǎn)優(yōu)化的具體措施是什么，預(yù)期能達(dá)到什么樣的效果。

和研發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通也很重要。有時(shí)候開(kāi)發(fā)人員會(huì)提出一些技術(shù)實(shí)現(xiàn)上的困難，這時(shí)候就需要權(quán)衡下是否可以調(diào)整方案。比如，原計(jì)劃的功能可能太復(fù)雜了，導(dǎo)致開(kāi)發(fā)周期拉長(zhǎng)，這時(shí)就得重新評(píng)估優(yōu)先級(jí)。不過(guò)這類(lèi)調(diào)整最好提前跟上級(jí)匯報(bào)一下，避免后續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題。

還有就是文檔這塊兒，得養(yǎng)成良好的習(xí)慣。每次討論完新的功能點(diǎn)后，都要及時(shí)更新相關(guān)文檔，包括需求說(shuō)明書(shū)、原型圖之類(lèi)的。這樣既能保證信息同步，也能為后期的驗(yàn)收提供依據(jù)。不過(guò)有時(shí)候忙起來(lái)可能會(huì)忘記更新文檔，特別是當(dāng)多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)推進(jìn)的時(shí)候，這就很容易漏掉一些細(xì)節(jié)。

市場(chǎng)那邊也得保持聯(lián)系。畢竟產(chǎn)品經(jīng)理不僅要懂技術(shù)，還要了解市場(chǎng)需求。比如最近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出了什么新功能，咱們的產(chǎn)品能不能借鑒一下？或者是客戶反饋說(shuō)某個(gè)功能不太友好，有沒(méi)有辦法快速響應(yīng)？

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

測(cè)試階段也不能忽視。有些時(shí)候看似完美的設(shè)計(jì)方案，在實(shí)際運(yùn)行中可能會(huì)暴露出意想不到的問(wèn)題。所以要多關(guān)注測(cè)試報(bào)告里的異常情況，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)遇到測(cè)試人員反饋的問(wèn)題比較模糊的情況，這就需要耐心地追問(wèn)，搞清楚到底是哪里出了問(wèn)題。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道這個(gè)崗位是干什么的，別上來(lái)就套模板。像系統(tǒng)設(shè)計(jì)管理這活兒，就得先把核心任務(wù)說(shuō)清楚。比如，系統(tǒng)設(shè)計(jì)管理主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu)規(guī)劃，從需求分析到最終落地實(shí)施，中間那些環(huán)節(jié)都得盯緊了。具體點(diǎn)說(shuō)，就是參與制定系統(tǒng)的技術(shù)方案，確保設(shè)計(jì)方案符合業(yè)務(wù)目標(biāo)，還要把控項(xiàng)目進(jìn)度，不能讓開(kāi)發(fā)出了偏差。

有時(shí)候，這份工作也得兼顧團(tuán)隊(duì)協(xié)作，畢竟系統(tǒng)設(shè)計(jì)不是一個(gè)人的事。跟研發(fā)那邊溝通技術(shù)細(xì)節(jié)，跟產(chǎn)品那邊確認(rèn)功能優(yōu)先級(jí)，這些都是日常操作。不過(guò)，有些人可能就會(huì)忘記加上這一條，覺(jué)得溝通算不上什么大事，其實(shí)不然，要是溝通不到位，后續(xù)改起來(lái)可麻煩了。

文檔這塊兒也不能忽視。系統(tǒng)設(shè)計(jì)管理需要產(chǎn)出詳細(xì)的設(shè)計(jì)文檔，包括但不限于系統(tǒng)架構(gòu)圖、接口定義什么的。這些文檔不是寫(xiě)完就完事，還得定期更新，特別是當(dāng)系統(tǒng)升級(jí)或者有新需求進(jìn)來(lái)的時(shí)候。但有時(shí)候人們會(huì)犯懶，覺(jué)得文檔更新是個(gè)費(fèi)勁的事，結(jié)果到最后文檔就跟不上趟了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

系統(tǒng)設(shè)計(jì)管理還涉及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。在項(xiàng)目初期就要識(shí)別潛在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，提前想好應(yīng)對(duì)措施。比如某些新技術(shù)的應(yīng)用可能會(huì)帶來(lái)穩(wěn)定性問(wèn)題，這時(shí)候就得評(píng)估一下，看看能不能用傳統(tǒng)方式替代，或者找找有沒(méi)有現(xiàn)成的解決方案。要是忽略這部分工作，后期出了問(wèn)題再補(bǔ)救就晚了。

還有個(gè)容易被忽略的地方，就是對(duì)供應(yīng)商的選擇和管理。如果項(xiàng)目需要用到第三方服務(wù)，那選擇合適的供應(yīng)商至關(guān)重要。得考察他們的技術(shù)能力、服務(wù)水平，還有過(guò)往的合作案例。當(dāng)然，有些人可能會(huì)覺(jué)得這部分工作交給采購(gòu)部門(mén)就行了，但實(shí)際上，系統(tǒng)設(shè)計(jì)管理也需要深度參與，畢竟誰(shuí)也不想因?yàn)楣?yīng)商的問(wèn)題影響到整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)80人覺(jué)得有用

做后臺(tái)開(kāi)發(fā)leader這一類(lèi)職位描述的時(shí)候，得結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)背景去寫(xiě)。像是人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，這個(gè)工作挺復(fù)雜的，涉及的技術(shù)層面很多。先說(shuō)職責(zé)部分，這部分需要涵蓋日常工作中的關(guān)鍵點(diǎn)。比如，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，確保系統(tǒng)能穩(wěn)定運(yùn)行，還要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和支持。另外，要定期檢查代碼質(zhì)量，這很重要，畢竟代碼寫(xiě)得好不好直接影響到后續(xù)的維護(hù)成本。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)任職要求這塊，這部分最好列出具體的能力指標(biāo)。像要有扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，熟悉常用的開(kāi)發(fā)框架，同時(shí)得掌握數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)原理。還有，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也不能忽視，畢竟不是一個(gè)人單打獨(dú)斗，得和其他部門(mén)配合好。如果可能的話，最好還能有一些項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，這樣在協(xié)調(diào)資源時(shí)會(huì)更加得心應(yīng)手。

在寫(xiě)這些內(nèi)容的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而漏掉一些細(xì)節(jié)。比如我在寫(xiě)這段話的時(shí)候，就差點(diǎn)忘記提到版本控制的重要性。實(shí)際上，對(duì)于這種大型項(xiàng)目而言，版本管理是非常必要的，它可以幫助團(tuán)隊(duì)追蹤改動(dòng)歷史，減少?zèng)_突。不過(guò)，有時(shí)候可能會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，因?yàn)樵谀X子里已經(jīng)默認(rèn)大家都懂了。

再說(shuō)到具體的技能要求，比如對(duì)linux環(huán)境的操作熟練程度，這一點(diǎn)其實(shí)挺重要的。很多時(shí)候，開(kāi)發(fā)環(huán)境都搭建在這個(gè)平臺(tái)上，所以熟悉它是基本功。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)遺漏這一點(diǎn)，因?yàn)橛X(jué)得這是理所當(dāng)然的，結(jié)果回頭一看才發(fā)現(xiàn)沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去。這種小疏忽其實(shí)挺常見(jiàn)的，尤其是當(dāng)思路太集中在某些核心點(diǎn)上的時(shí)候。

還有就是關(guān)于溝通能力的部分，這一點(diǎn)也很關(guān)鍵。作為leader，不僅要跟技術(shù)人員打交道，還得跟業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接需求。如果在這方面做得不好，很容易導(dǎo)致項(xiàng)目偏離方向。寫(xiě)到這里的時(shí)候，我突然意識(shí)到好像忘了提一下文檔編寫(xiě)的重要性。雖然這不是技術(shù)活兒，但確實(shí)影響工作效率，尤其是當(dāng)新成員加入團(tuán)隊(duì)時(shí)，詳細(xì)的文檔能讓他們更快上手。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)58人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容想清楚。比如說(shuō)系統(tǒng)運(yùn)維管理這個(gè)崗位，它的主要任務(wù)就是確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，包括日常維護(hù)、故障排查、安全檢查之類(lèi)的。一開(kāi)始可能覺(jué)得簡(jiǎn)單，但真正做起來(lái)才發(fā)現(xiàn)事情特別雜，既要盯著服務(wù)器的狀態(tài)，還得隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。

每天上班后第一件事，就得查看前一天有沒(méi)有報(bào)警記錄，看看那些告警是不是已經(jīng)處理好了。要是沒(méi)處理完，就得趕緊跟進(jìn)，聯(lián)系相關(guān)團(tuán)隊(duì)解決。有時(shí)候還會(huì)遇到一些臨時(shí)性的需求，比如某個(gè)系統(tǒng)需要緊急擴(kuò)容，這時(shí)候就得迅速評(píng)估情況，制定方案，然后協(xié)調(diào)資源實(shí)施。

還有一點(diǎn)很重要，就是文檔這塊兒不能忽視。每次做完大的改動(dòng)或者修復(fù)了重要問(wèn)題，都要及時(shí)更新相關(guān)的文檔。這不僅是為了方便以后查閱，也是為了交接班的時(shí)候能有個(gè)明確的依據(jù)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就忘了寫(xiě)備注，結(jié)果下次再看的時(shí)候完全想不起來(lái)當(dāng)時(shí)是怎么做的。

跟其他部門(mén)的合作也挺關(guān)鍵的。開(kāi)發(fā)那邊如果推出了新功能，運(yùn)維這邊就要配合測(cè)試環(huán)境的搭建和驗(yàn)證工作。還有客戶那邊的需求變更，也需要及時(shí)響應(yīng)，調(diào)整配置參數(shù)什么的。有時(shí)候溝通上會(huì)有點(diǎn)小摩擦，主要是因?yàn)殡p方的理解可能存在偏差，所以平時(shí)多交流還是很有必要的。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

網(wǎng)絡(luò)安全這塊兒也不能掉以輕心。定期組織漏洞掃描，檢查防火墻規(guī)則設(shè)置是否合理，這些都是日常工作的一部分。如果發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，必須第一時(shí)間上報(bào)并采取措施防范。有時(shí)候忙起來(lái)顧不上細(xì)節(jié)，比如忘記復(fù)查一遍策略生效情況，這種時(shí)候就容易出問(wèn)題。

培訓(xùn)新人也是運(yùn)維管理工作的一部分。剛?cè)肼毜男峦聦?duì)流程不熟悉，需要手把手教他們?nèi)绾尾僮鞲鞣N工具，理解基本的操作規(guī)范。在這個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)指導(dǎo)不到位的情況，導(dǎo)致新人犯錯(cuò)。其實(shí)這也是個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓新人在實(shí)踐中慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)35人覺(jué)得有用

系統(tǒng)運(yùn)維管理崗位的職責(zé)和要求怎么寫(xiě)，得結(jié)合實(shí)際工作情況，不能光套模板，不然看著就假。比如，一個(gè)運(yùn)維崗，他的工作肯定不只是修電腦那么簡(jiǎn)單，得涵蓋硬件維護(hù)、軟件更新、網(wǎng)絡(luò)安全檢查什么的。寫(xiě)的時(shí)候，得把具體任務(wù)列出來(lái)，像每天定時(shí)巡檢服務(wù)器，處理用戶反饋的技術(shù)問(wèn)題，這些都是日常操作。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到問(wèn)題，比如你想表達(dá)的意思挺好，但寫(xiě)著寫(xiě)著就跑偏了，結(jié)果寫(xiě)成“負(fù)責(zé)服務(wù)器的檢查與修復(fù)相關(guān)工作，確保其正常運(yùn)行”。這里“檢查與修復(fù)”有點(diǎn)啰嗦，其實(shí)直接說(shuō)“負(fù)責(zé)服務(wù)器的檢查和維護(hù)工作”就行。還有，寫(xiě)職責(zé)時(shí)別光顧著專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，得讓領(lǐng)導(dǎo)明白這是個(gè)什么崗位，為什么重要。

至于任職要求，就得看具體崗位需要什么技能了。比如要求熟悉linux操作系統(tǒng)，精通sql數(shù)據(jù)庫(kù)管理之類(lèi)的。但要注意，不能太死板，要是寫(xiě)成“必須熟練掌握l(shuí)inux操作系統(tǒng)和sql數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)”，聽(tīng)著就像考試題目一樣。稍微改改，“具備linux操作系統(tǒng)和sql數(shù)據(jù)庫(kù)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)”就順溜多了。

寫(xiě)這些內(nèi)容的時(shí)候，千萬(wàn)別一股腦全塞進(jìn)去，得有輕重緩急。像“熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，能夠快速定位網(wǎng)絡(luò)故障”這樣的，就點(diǎn)到為止。要是寫(xiě)成“必須全面掌握各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議并能迅速解決所有網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題”，這話說(shuō)得太滿，顯得不實(shí)在。還有個(gè)小細(xì)節(jié)，寫(xiě)要求的時(shí)候最好結(jié)合公司實(shí)際情況，別老想著通用模板，不然招聘效果可能不好。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)的時(shí)候得考慮閱讀對(duì)象。要是給技術(shù)部門(mén)看，可以多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)；要是人事部門(mén)審核，就得通俗易懂些。比如寫(xiě)“需定期進(jìn)行系統(tǒng)安全審計(jì)，排除潛在風(fēng)險(xiǎn)”，人事那邊可能就看不懂，改成“需要定期檢查系統(tǒng)的安全性，防止出現(xiàn)問(wèn)題”就好理解多了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)疏忽，比如把“定期檢查”寫(xiě)成“經(jīng)常檢查”，雖然差別不大，但還是得仔細(xì)看看。

小編友情提醒：

寫(xiě)完后最好找?guī)讉€(gè)同事幫忙看看，尤其是有經(jīng)驗(yàn)的老員工，他們能指出一些容易忽略的地方。當(dāng)然了，有時(shí)候?qū)懙眉绷?，可能就?huì)漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了寫(xiě)“負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的日常維護(hù)”，這類(lèi)小遺漏其實(shí)挺常見(jiàn)的。