【第1篇】項(xiàng)目管理宣發(fā)職位描述與崗位職責(zé)任職要求怎么寫200字
工作職責(zé)：
?協(xié)助項(xiàng)目宣發(fā)規(guī)劃、進(jìn)度跟蹤；
?整合內(nèi)部資源、協(xié)調(diào)排期；
?保證項(xiàng)目質(zhì)量，優(yōu)化項(xiàng)目流程。
工作要求：
?有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度；
?有較強(qiáng)的溝通能力，能夠建立良好的合作氛圍；
?有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題；
?有較強(qiáng)的總結(jié)能力，發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化解決方案；
?有直播或游戲項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。
書寫經(jīng)驗(yàn)44人覺得有用
項(xiàng)目管理宣發(fā)這活兒挺講究實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的，要是想把崗位職責(zé)寫好，得先把這份工作的核心任務(wù)摸透。比如，你要管著項(xiàng)目的推進(jìn)節(jié)奏，從頭到尾盯緊那些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，確保團(tuán)隊(duì)成員按計(jì)劃干活兒。這中間肯定少不了跟客戶對(duì)接，把他們的需求轉(zhuǎn)化成具體的執(zhí)行方案，還得時(shí)不時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展，讓他們心里有底。
有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)寫這類東西容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記提具體需要負(fù)責(zé)哪些會(huì)議組織工作。像是定期開個(gè)進(jìn)度會(huì)，把大家遇到的問題擺出來討論，這其實(shí)挺重要的，但寫的時(shí)候就容易一帶而過。另外，還得分清楚哪些事是自己拍板決定的，哪些需要往上匯報(bào)，這點(diǎn)特別關(guān)鍵，不然干錯(cuò)了沒人兜著。
至于任職要求，就不能光說學(xué)歷背景了，得強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能。像熟練掌握辦公軟件、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析這些基本功都得寫進(jìn)去，還有就是溝通能力不能少，畢竟宣發(fā)這事離不開跟人打交道。不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)犯?jìng)€(gè)小毛病，比如把“熟悉市場(chǎng)推廣策略”寫成“熟悉市場(chǎng)推廣技巧”，雖然意思差別不大，但總覺得差點(diǎn)勁兒。
寫的時(shí)候還要注意別太死板，比如不能只列一堆要求卻不提具體能做什么貢獻(xiàn)。像能不能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍、能不能獨(dú)立解決突發(fā)狀況這種軟實(shí)力也很重要。再說了，要是只看簡(jiǎn)歷上的硬指標(biāo)，可能錯(cuò)過不少有潛力的人才。還有，千萬別忘了提一點(diǎn)，就是要有責(zé)任心，因?yàn)樾l(fā)工作一旦出了岔子，影響可不小。
【第2篇】高級(jí)項(xiàng)目管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫650字
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)車載系統(tǒng)的項(xiàng)目管理，執(zhí)行和交付:
項(xiàng)目啟動(dòng)階段 :
a) 進(jìn)行可行性分析、立項(xiàng)資料的收集及歸檔
b) 組織和協(xié)調(diào)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)
項(xiàng)目概念、開發(fā)、驗(yàn)證、試生產(chǎn)階段
a) 制定項(xiàng)目詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃
b) 協(xié)助溝通項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)了解部門需求和處理抱怨
c) 定期協(xié)調(diào)項(xiàng)目會(huì)議
d) 負(fù)責(zé)及時(shí)更新項(xiàng)目日志、項(xiàng)目樣品試制計(jì)劃和試制通知
e) 監(jiān)控、跟蹤項(xiàng)目重要屬性(如進(jìn)度、質(zhì)量、成本等)，并及時(shí)上報(bào)
f) 可以跨部門協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目順利開展
g) 組織和協(xié)調(diào)項(xiàng)目階段評(píng)審
項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)階段
a) 負(fù)責(zé)收集結(jié)項(xiàng)所需資料
b) 組織結(jié)項(xiàng)評(píng)審
2. 通過與合作伙伴以及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通，明確項(xiàng)目范圍，制定雙方的協(xié)作計(jì)劃
3. 利用項(xiàng)目管理工具和經(jīng)驗(yàn)，有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，并采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響
4. 根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃及任務(wù)優(yōu)先級(jí)/資源，有效解決開發(fā)過程中所出現(xiàn)的問題
5. 配合產(chǎn)品經(jīng)理規(guī)劃產(chǎn)品
6. 維護(hù)項(xiàng)目信息和有效溝通，高效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作和項(xiàng)目進(jìn)程
7. 跟蹤客戶問題反饋，制定并執(zhí)行后期升級(jí)計(jì)劃
任職要求:
1. 至少熟悉一家知名主機(jī)或零部件廠的開發(fā)流程
2. 了解汽車電子開發(fā)流程和項(xiàng)目管理
3. 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備技術(shù)開發(fā)經(jīng)歷，項(xiàng)目管理經(jīng)歷優(yōu)先
4. 有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及跨團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作能力，有系統(tǒng)化的問題分析能力和解決問題的能力
5. 對(duì)未知領(lǐng)域有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和研究能力，有持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)
6. 具備商業(yè)意識(shí)和商業(yè)談判的溝通技巧，在與合作伙伴的溝通中能夠掌握雙方共同利益以及有分歧的利益之間的平衡點(diǎn)
7. 熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)，熱愛汽車、互聯(lián)網(wǎng)，認(rèn)同未來車聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對(duì)車載系統(tǒng)行業(yè)有充分了解者優(yōu)先
高級(jí)項(xiàng)目管理經(jīng)理崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景去想。比如高級(jí)項(xiàng)目管理經(jīng)理這個(gè)職位，得從日常工作的核心出發(fā)。這類崗位通常負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行，所以開頭可以寫成“負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目總體計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施”。這一步很重要，因?yàn)轫?xiàng)目管理最基礎(chǔ)的就是有個(gè)清晰的藍(lán)圖，讓團(tuán)隊(duì)知道往哪個(gè)方向走。
接著，要考慮到溝通協(xié)調(diào)這塊。畢竟項(xiàng)目不是一個(gè)人的事，需要跟各部門對(duì)接。這部分就可以這么寫：“協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部供應(yīng)商確保項(xiàng)目按時(shí)推進(jìn)?！边@里其實(shí)有點(diǎn)模糊，“內(nèi)部資源”具體指什么沒說清楚，但這樣寫反而顯得真實(shí)，像是平時(shí)草率記下的想法。
還有就是風(fēng)險(xiǎn)管理這一塊，不能漏掉?！白R(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提出應(yīng)對(duì)方案”這種表述就不錯(cuò)。不過這里有個(gè)小問題，句子稍微有些簡(jiǎn)略，沒有展開講如何識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，可能是因?yàn)閷懙娜擞X得這是常識(shí)，但實(shí)際上新手可能會(huì)卡在這兒。
再說說成果驗(yàn)收部分，可以寫成“組織項(xiàng)目驗(yàn)收會(huì)議，確認(rèn)交付物符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)”。這句話沒什么明顯的問題，但要是仔細(xì)琢磨，會(huì)發(fā)現(xiàn)“符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)”這個(gè)說法太籠統(tǒng)了，到底是什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？是不是得給個(gè)更明確的說法？不過寫的人可能沒太在意這點(diǎn)。
至于任職要求，也得貼合實(shí)際工作需要。比如說要有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，“五年以上大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)”就很合適。這里需要注意的是，寫“大型項(xiàng)目”而不是“重大項(xiàng)目”，雖然兩者差不多，但用詞上的差別會(huì)讓行家看出點(diǎn)門道。
書寫注意事項(xiàng)：
專業(yè)認(rèn)證也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，“持有pmp或同等資質(zhì)證書”這樣的描述就很實(shí)用。不過這里有個(gè)小地方可以改進(jìn)，直接說“持有pmp或同等資質(zhì)證書”略顯單薄，如果能補(bǔ)充一下這些證書的具體作用就更好了。
最后別忘了技術(shù)能力這一塊?！笆炀氄莆枕?xiàng)目管理軟件如ms project、jira”就挺好。只是這里提到的軟件種類少了一點(diǎn)，寫的人可能只想到常用的那些，其實(shí)還可以加上trello之類的工具，這樣會(huì)顯得更全面些。
【第3篇】項(xiàng)目管理人員崗位職責(zé)怎么寫2300字
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
職位描述
1、25-35周歲，大專(含)以上學(xué)歷，工民建相關(guān)專業(yè);
2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的施工、質(zhì)量、材料、安全、設(shè)備、資料等管理。
3、負(fù)責(zé)控制與協(xié)調(diào)施工進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)及過程中各方的溝通協(xié)調(diào);
5、正直、敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)、能吃苦耐勞
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、質(zhì)量的方針、政策、法律、法規(guī)及上級(jí)的有關(guān)文件、規(guī)定，并做好宣傳教育工作;
2、貫徹落實(shí)企業(yè)的管理方針與管理目標(biāo);
3、對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行質(zhì)量交底、簽訂責(zé)任書;
4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、消防保衛(wèi)、場(chǎng)容衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)及料具碼放、臨時(shí)用電、機(jī)械設(shè)備使用方面及相關(guān)內(nèi)業(yè)資料的檢查與管理，及時(shí)消除項(xiàng)目安全隱患，杜絕重大安全事故的發(fā)生;
5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部上報(bào)的質(zhì)量事故處理、安全事故處理提供專業(yè)支持;
6、指導(dǎo)項(xiàng)目部開展質(zhì)量安全管理工作;
7、完成公司交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、28歲以上工程類或工程管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上建筑工程工作經(jīng)驗(yàn)，有質(zhì)量安全工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工地現(xiàn)場(chǎng)安全工作流程、標(biāo)準(zhǔn)等;
3、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力和溝通能力;
4、有高度的責(zé)任心;
5、具有組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通能力，具有較強(qiáng)的質(zhì)量驗(yàn)收、安全檢查能力
6、熟悉政府相關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目安全質(zhì)量的管理辦法。
7、有供貨商資源的優(yōu)先
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)成本把控;
任職要求:1、有預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn);
2、有施工工作經(jīng)驗(yàn);
3、從事過投資、資金、合同、運(yùn)營方面工作;
4、有造價(jià)員證書，有二級(jí)建造師證書優(yōu)先錄用;
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
[英語要求:不限][職稱要求:不限]
職位描述
崗位職責(zé):
主要負(fù)責(zé)公司化工建設(shè)項(xiàng)目的管理工作，具體包括以下內(nèi)容:
1、參與項(xiàng)目前期調(diào)研工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)走訪和文件查詢整理工作，形成調(diào)查報(bào)告;
2、參與項(xiàng)目中招投標(biāo)的管理，對(duì)招投標(biāo)的過程進(jìn)行監(jiān)控，整理匯總項(xiàng)目采購合同，并制作資金使用計(jì)劃;
3、匯總項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況及對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度進(jìn)行管理，制作報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，儀表、電氣、煉油、石油化工等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力;
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí);
5、身體健康，能長(zhǎng)時(shí)間出差。
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
職位描述
1、對(duì)弱電智能化、消防、安防工程相關(guān)等有一定認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 2、為人正直，作風(fēng)正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛學(xué)習(xí)、對(duì)新事物接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，有工作責(zé)任心。 3、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)與溝通組織協(xié)調(diào)能力。 4、熟練操作cad制圖;或?qū)ad制圖有一定基礎(chǔ)。 5、掌握施工方案、組織設(shè)計(jì)及項(xiàng)目預(yù)算。 6、工作時(shí)間:9:00到5:30，周末雙休，節(jié)假日按國家規(guī)定放假。
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的編制、修改個(gè)調(diào)整工作;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的分解、跟蹤、調(diào)度及協(xié)調(diào);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本管控、設(shè)計(jì)更改成本分析;
4、對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理的資料工作定期進(jìn)行監(jiān)督檢查;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各種合同文件的日常管理工作，包括整理、分類、歸檔、監(jiān)督執(zhí)行等;
6、其他相關(guān)文件、資料的管理;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，工商管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉smt、插件、電器裝配等生產(chǎn)流程;
3、25歲以上，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事過項(xiàng)目管理者優(yōu)先;
4、熟練使用erp系統(tǒng)作業(yè)，熟練應(yīng)用office辦公軟件;
5、具備項(xiàng)目管理、法律法規(guī)、公關(guān)技巧等;
6、具備優(yōu)秀的人際理解能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神、良好的職業(yè)道德。
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
職位描述
職位要求 :
1、大專以上學(xué)歷，管理信息類、電子信息類、計(jì)算機(jī)軟件類等相關(guān)專業(yè);
2、負(fù)責(zé)組織、管理及監(jiān)督公司所建項(xiàng)目的全部流程;
3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、組織協(xié)調(diào)與溝通能力。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司參與項(xiàng)目投標(biāo)工作;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目合同要求，做好項(xiàng)目的組建工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目合同要求和公司項(xiàng)目管理目標(biāo)的要求，編制項(xiàng)目總體工作計(jì)劃并實(shí)施;
4、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、進(jìn)度和安全管理工作，確保項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、處理和協(xié)調(diào)與項(xiàng)目相關(guān)各方的關(guān)系。
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):代甲方管理施工現(xiàn)場(chǎng)。
任職要求:1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5-10年
2.熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)
3.(1)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)工程技術(shù)、質(zhì)量體系文件運(yùn)行、質(zhì)量管理工作全面負(fù)責(zé)，同時(shí)也是質(zhì)量管理的直接責(zé)任者。
(2)根據(jù)工程規(guī)模的劃分和公司有關(guān)規(guī)定，主持編制項(xiàng)目經(jīng)理部施工組織總設(shè)計(jì)，按公司程序文件中職責(zé)權(quán)限規(guī)定審核項(xiàng)目單位工程施工組織設(shè)計(jì)、審批項(xiàng)目專項(xiàng)技術(shù)方案、項(xiàng)目作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)書，組織施工圖自審、參與會(huì)審和重點(diǎn)工程、重點(diǎn)施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并負(fù)責(zé)在施工過程中組織檢查、控制、掌握系統(tǒng)性情況。
(3)主持工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)和貫徹技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)科技管理制度，并組織檢查其執(zhí)行情況，主持質(zhì)量檢查評(píng)審活動(dòng)。
(4)負(fù)責(zé)組織制定提高工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的技術(shù)措施，定期與不定期的組織檢查，處理施工技術(shù)、質(zhì)量問題，召開質(zhì)量、安全事故分析會(huì)，并對(duì)轄區(qū)職權(quán)范圍內(nèi)事故拍板定論，做到不推不卸，屬職權(quán)范圍以外的事故處理，要及時(shí)書面呈報(bào)上級(jí)，按批示辦理，做好經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)工作。
項(xiàng)目管理人員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):全日制大專以上學(xué)歷，有相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
任職要求: 1.負(fù)責(zé)地市市場(chǎng)、運(yùn)營、綜合管理工作;
2.按照運(yùn)營管理部整體指標(biāo)分解部門工作指標(biāo)，并確保指標(biāo)達(dá)成;
3.靈活應(yīng)變、善于溝通、能處理日常工作的突發(fā)狀況和風(fēng)險(xiǎn)事件;
4.迥然不同統(tǒng)計(jì)員工考勤、考核、做好日常管理工作;
5.積極配合公司及領(lǐng)導(dǎo)做好本職工作。
工作時(shí)間:周一至周五，周末雙休。
書寫經(jīng)驗(yàn)61人覺得有用
項(xiàng)目管理人員在寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得考慮清楚這個(gè)職位具體要負(fù)責(zé)哪些事情。比如，項(xiàng)目管理，肯定得管好項(xiàng)目的進(jìn)度，這很重要。每天都要看看項(xiàng)目進(jìn)展到哪一步了，要是發(fā)現(xiàn)有拖延的情況，就得趕緊想辦法解決，不能拖著不管。還有，跟團(tuán)隊(duì)成員溝通也很關(guān)鍵，大家的工作情況都要了解清楚，不然出了問題就找不到責(zé)任人。
書寫注意事項(xiàng)：
預(yù)算這塊也不能忽視。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)要是花超了，領(lǐng)導(dǎo)那邊不好交代。所以，每個(gè)月都要核對(duì)一下賬目，看看是不是都在預(yù)算范圍內(nèi)。要是發(fā)現(xiàn)哪里開支不合理，得及時(shí)調(diào)整，該砍掉的砍掉，該節(jié)省的節(jié)省。這當(dāng)中可能會(huì)遇到一些麻煩事，比如說某個(gè)部門申請(qǐng)的資金超出預(yù)期，這時(shí)候就需要跟他們協(xié)商，看看能不能減少一些不必要的開銷。
文件管理也是項(xiàng)目管理人員的重要工作之一。每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)有大量的文檔需要整理，像合同，會(huì)議紀(jì)要，這些都得存檔好。萬一將來出了什么糾紛，這些都是重要的證據(jù)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像是忘了把某份文件歸檔到正確的文件夾里，這種事情偶爾會(huì)發(fā)生，但得盡量避免。
還有就是風(fēng)險(xiǎn)防控這一塊。項(xiàng)目推進(jìn)過程中總會(huì)遇到各種突發(fā)狀況，像供應(yīng)商突然漲價(jià)，客戶臨時(shí)變更需求，這些都是可能發(fā)生的。作為管理人員，得提前做好預(yù)案，想好應(yīng)對(duì)措施。不能等到事情發(fā)生了才慌亂著手忙腳亂地處理，那樣很容易出大問題。
小編友情提醒：
項(xiàng)目驗(yàn)收也是個(gè)大事。項(xiàng)目結(jié)束了，得組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，確保成果符合預(yù)期目標(biāo)。驗(yàn)收的過程要認(rèn)真細(xì)致，不能走過場(chǎng)。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)樘s時(shí)間，草草了事，這樣可不行，必須保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都檢查到位，這樣才能保證項(xiàng)目的質(zhì)量。
【第4篇】智項(xiàng)目管理崗位職責(zé)怎么寫500字
崗位職責(zé):1、根據(jù)總承包合同和工程實(shí)際情況制定進(jìn)度計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃、裝置主進(jìn)度計(jì)劃和裝置設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃、采購進(jìn)度計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、開車進(jìn)度計(jì)劃和協(xié)調(diào)裝置設(shè)計(jì)、采購、施工、開車進(jìn)度計(jì)劃;2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目控制經(jīng)理建立項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)(wbs)、組織分解結(jié)構(gòu)(obs)及編碼系統(tǒng);3、組織編制項(xiàng)目、裝置及裝置設(shè)計(jì)、采購、施工、開車執(zhí)行效果測(cè)量基準(zhǔn)(bcws)、測(cè)定進(jìn)展的贏得值(bcwp)，實(shí)施項(xiàng)目進(jìn)度費(fèi)用的綜合檢測(cè)，編制項(xiàng)目(裝置)進(jìn)展情況報(bào)告;4、檢查、了解、分析進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況，預(yù)測(cè)可能影響工程進(jìn)度的因素，提出解決辦法和措施等，每月提交進(jìn)度計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告;5、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、采購和施工工作的進(jìn)度計(jì)劃工作，使其順利地完成總的工程進(jìn)度計(jì)劃;6、對(duì)重大的業(yè)主變更、內(nèi)部變更進(jìn)行研究，評(píng)估其對(duì)進(jìn)度計(jì)劃的影響，并對(duì)請(qǐng)購單進(jìn)行進(jìn)度控制。任職要求:1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;2、電腦操作熟練，會(huì)熟練使用p6軟件;3、溝通表達(dá)能力優(yōu)良，有組織經(jīng)驗(yàn)。4、具有5年以上大型石化項(xiàng)目計(jì)劃負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷;5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐現(xiàn)場(chǎng)工作;6、具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神。
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
寫項(xiàng)目管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底干什么。比如項(xiàng)目經(jīng)理，主要就是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和收尾，具體來說就是制定計(jì)劃，分配資源，確保團(tuán)隊(duì)按進(jìn)度完成任務(wù)。這中間肯定涉及跟各個(gè)部門打交道，協(xié)調(diào)各方需求，保證項(xiàng)目順利推進(jìn)。
有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，容易忽略細(xì)節(jié)，像是只寫了“負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作”，這就太空泛了。實(shí)際操作中，項(xiàng)目經(jīng)理還得把控預(yù)算，定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展，遇到問題及時(shí)調(diào)整方案。比如某個(gè)項(xiàng)目突然增加了新功能需求，這時(shí)候就得重新評(píng)估工作量和時(shí)間表，不能光靠感覺拍腦袋決定。
再比如質(zhì)量控制這部分，不少公司會(huì)特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。作為項(xiàng)目經(jīng)理，不僅要關(guān)注進(jìn)度，還要保證輸出的東西符合標(biāo)準(zhǔn)。這就需要熟悉相關(guān)的技術(shù)規(guī)范，知道什么時(shí)候該引入質(zhì)檢環(huán)節(jié)。有時(shí)候可能因?yàn)闇贤ú坏轿唬瑢?dǎo)致驗(yàn)收時(shí)才發(fā)現(xiàn)某些地方不符合要求，這就挺麻煩的。
書寫注意事項(xiàng)：
文檔管理也很重要，很多項(xiàng)目失敗并不是因?yàn)榧夹g(shù)不行，而是文檔沒做好，后期沒法追溯。所以得養(yǎng)成習(xí)慣，每次會(huì)議紀(jì)要、變更記錄都得存檔，形成完整的檔案鏈。要是哪天領(lǐng)導(dǎo)問起某個(gè)決策的背景，能馬上拿出證據(jù)來，這才算靠譜。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)也不能忽視。項(xiàng)目經(jīng)理不僅是個(gè)指揮官，還得是個(gè)教練。得了解每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)和短板，合理安排任務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)有人狀態(tài)不好，得主動(dòng)找他聊聊，看看是不是壓力太大或者有什么困難。當(dāng)然，這事說起來容易做起來難，畢竟每個(gè)人的性格不一樣，溝通方式也得因人而異。
有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，容易陷入形式主義，比如只列了一堆職責(zé)，卻沒有考慮到實(shí)際情況。比如某家公司要求項(xiàng)目經(jīng)理每周提交一份詳細(xì)的周報(bào)，但實(shí)際上團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大，信息量有限，這樣反而增加了負(fù)擔(dān)。所以寫職責(zé)描述的時(shí)候，最好結(jié)合公司的具體情況，別搞一刀切。
【第5篇】管理安裝項(xiàng)目崗位職責(zé)怎么寫100字
安裝成本管理崗(周口新項(xiàng)目) 鄭州萬科房地產(chǎn)有限公司 鄭州萬科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu) 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)/管理相關(guān)專業(yè)，985優(yōu)先，
3年工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
書寫經(jīng)驗(yàn)78人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位到底是做什么的，不然寫出來的東西可能就不著調(diào)了。比如說管理安裝項(xiàng)目的崗位，那肯定得跟設(shè)備、施工、進(jìn)度這些東西掛鉤。開頭可以簡(jiǎn)單描述一下這個(gè)崗位的重要性，像是確保項(xiàng)目順利推進(jìn)之類的。然后就具體說說都有哪些工作要做，像是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作，還有就是監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)施工情況，確保符合標(biāo)準(zhǔn)。
說到具體的職責(zé)，就得從大的方向說起。像負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的統(tǒng)籌，這肯定是頭等大事。還有就是審核設(shè)計(jì)方案，確保它既符合客戶需求又能在預(yù)算內(nèi)完成。接下來就是組織團(tuán)隊(duì)開會(huì)，討論工程進(jìn)展，解決突發(fā)的問題。這部分寫的時(shí)候要注意，不能光寫一些空洞的話，得結(jié)合實(shí)際情況，比如說遇到設(shè)備故障怎么辦，工期延誤該怎么調(diào)整。
再來說說細(xì)節(jié)部分，像材料采購這塊也是個(gè)重點(diǎn)。得確保采購來的材料質(zhì)量過關(guān)，價(jià)格合理。另外，還得做好文檔管理工作，所有的合同、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告都得妥善保存，方便以后查閱。這部分寫的時(shí)候，最好能融入一些自己的理解，比如說在實(shí)際工作中可能會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)，怎么去克服。
安全管理也得提到，畢竟安全無小事。要定期檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的安全措施，確保工人遵守操作規(guī)程。這部分寫的時(shí)候可以稍微隨意點(diǎn)，不用太死板，比如可以說說自己在實(shí)際工作中的一些小竅門，這樣顯得更有真實(shí)感。
小編友情提醒：
關(guān)于溝通這一塊也不能忽視。項(xiàng)目經(jīng)理得經(jīng)常跟客戶溝通，了解他們的需求變化。要是客戶提出新的要求，就得及時(shí)調(diào)整方案，確保雙方滿意。這部分寫的時(shí)候要注意語氣，別太生硬，可以稍微帶點(diǎn)柔性，比如說“盡量做到讓客戶放心”。
寫的時(shí)候，語言風(fēng)格得符合這個(gè)崗位的特點(diǎn)。如果是偏向技術(shù)性的崗位，就可以多用些專業(yè)術(shù)語，像什么“設(shè)備調(diào)試”、“系統(tǒng)集成”之類的。要是偏向管理的，就可以多用些宏觀的概念，像“資源整合”、“風(fēng)險(xiǎn)控制”之類的。不過有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“資源”寫成“源資”，雖然意思差不多，但還是會(huì)被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。
【第6篇】物業(yè)項(xiàng)目管理崗位職責(zé)任職要求怎么寫100字
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目或其他項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目或其他項(xiàng)目的推進(jìn)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、有5年以上物業(yè)、行政或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。
物業(yè)項(xiàng)目管理崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用
物業(yè)項(xiàng)目管理崗位的職責(zé)任職要求其實(shí)挺講究技巧的。一般得先弄清楚這個(gè)崗位到底要干什么，比如日常巡查，維修跟進(jìn)，還有客戶溝通什么的，這些都是少不了的工作。要是想寫得具體點(diǎn)，可以提到一些關(guān)鍵點(diǎn)，像負(fù)責(zé)小區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)，這就得明確到具體的面積范圍，或者說是每天檢查幾次設(shè)備運(yùn)行情況。
寫的時(shí)候，最好能把職責(zé)和任職資格分開寫。職責(zé)這部分，要突出實(shí)際操作的部分，像是組織社區(qū)活動(dòng)，處理業(yè)主投訴，這些都得說得清清楚楚。比如組織活動(dòng)這部分，就可以說“定期策劃并執(zhí)行社區(qū)文化活動(dòng)，增強(qiáng)住戶歸屬感”，這樣既顯得專業(yè)又不啰嗦。
任職資格這部分，就得結(jié)合崗位需求來寫，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能證書什么的都要考慮到。不過這里邊也容易出些小問題，比如寫“熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)”就有點(diǎn)籠統(tǒng)了，不如改成“熟悉《物業(yè)管理?xiàng)l例》及地方性法規(guī)，能熟練運(yùn)用在日常工作中”。這樣的表述看著就更具體些。
寫這些要求的時(shí)候，最好多參考下同行是怎么寫的，這樣心里就有底了。比如有些公司會(huì)在任職資格里加上性格要求，像“性格開朗，善于人際交往”，這其實(shí)是挺實(shí)用的，畢竟物業(yè)跟人打交道的機(jī)會(huì)太多了。不過也有時(shí)候會(huì)寫得不太合適，像“要求有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，如果沒特別注明是哪方面的經(jīng)驗(yàn)，就可能讓人摸不著頭腦。
書寫注意事項(xiàng)：
寫的時(shí)候千萬別忘了結(jié)合公司的實(shí)際情況。要是公司規(guī)模不大，那對(duì)員工的要求就不能太夸張。比如，要求“精通物業(yè)管理軟件”，如果公司壓根就沒用過這類軟件，那就純屬多余了。再比如“具備較強(qiáng)的抗壓能力”，這話聽著挺好，但要是崗位本身就不算太復(fù)雜，那這種要求就顯得有點(diǎn)畫蛇添足了。
小編友情提醒：
寫完之后最好自己多看幾遍，看看有沒有哪里表述得不夠清晰，或者是不是有語法上的小問題。有時(shí)候一個(gè)小小的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)沒放對(duì)，就可能讓人看了覺得不舒服。比如“負(fù)責(zé)小區(qū)公共設(shè)施維護(hù)工作，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)”，這里邊要是漏了個(gè)逗號(hào)，就可能讓句子讀起來別扭。
【第7篇】項(xiàng)目管理部經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求怎么寫400字
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目群管理方法研究與落地，負(fù)責(zé)項(xiàng)目群的運(yùn)營工作，掌握信息化項(xiàng)目的整體規(guī)劃、進(jìn)度及相應(yīng)藍(lán)圖;
2、負(fù)責(zé)信息化運(yùn)營的評(píng)估、發(fā)展和優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)參與重點(diǎn)項(xiàng)目工作計(jì)劃的制定，進(jìn)行項(xiàng)目跟進(jìn)和指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)對(duì)重大運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行分析并提供建議，開展各項(xiàng)專題調(diào)研與研究;
5、負(fù)責(zé)制定公司信息架構(gòu)， 提出系統(tǒng)關(guān)鍵需求，協(xié)助制定信息化建設(shè)方案;并在配合開發(fā)過程的過程中，根據(jù)需要及時(shí)提出需求變更和調(diào)整要求。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化風(fēng)控、審計(jì)、合規(guī)等工作
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。
2、三年或以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的部門管理或大型企業(yè)信息化治理經(jīng)驗(yàn)
3、熟練使用office工具，較好的文字處理能力。
4、了解信息化項(xiàng)目管理、信息化審計(jì)、信息化考核相關(guān)知識(shí)，具有pmp、cisa、itil等證書者優(yōu)先。
5、作風(fēng)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，良好的溝通能力和工作責(zé)任心。
項(xiàng)目管理部經(jīng)理助理崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)28人覺得有用
在寫項(xiàng)目管理部經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和任職要求時(shí)，得先搞清楚這個(gè)崗位具體要做什么。簡(jiǎn)單來說，這個(gè)職位既要幫經(jīng)理處理日常事務(wù)，又要參與項(xiàng)目的推進(jìn)工作。先說職責(zé)部分，得把日常工作細(xì)化出來。比如，協(xié)助經(jīng)理整理會(huì)議紀(jì)要，這事很重要，因?yàn)檫@能確保大家對(duì)會(huì)議內(nèi)容達(dá)成一致意見。還有就是跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，這一步也不能少，要是項(xiàng)目出了問題，得及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。
再看任職要求，學(xué)歷這塊一般要求本科及以上，專業(yè)，最好跟工程管理或者項(xiàng)目管理相關(guān)。經(jīng)驗(yàn)上至少得有一兩年的工作經(jīng)歷，這樣能熟悉流程。當(dāng)然，溝通能力必須強(qiáng)，畢竟要經(jīng)常跟團(tuán)隊(duì)成員打交道，如果溝通不到位，很多事情就容易出岔子。
不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如說只寫了需要跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，卻忘了強(qiáng)調(diào)需要定期做進(jìn)度報(bào)告。這樣的疏忽可能會(huì)影響到工作的全面性。還有在描述溝通能力時(shí)，可能會(huì)寫成“能夠有效溝通”，雖然不算大錯(cuò)，但稍微改下會(huì)更好，像是改成“具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力”之類的。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于技能方面，除了基本的辦公軟件操作外，還得掌握一定的項(xiàng)目管理工具使用技巧。這里可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，比如寫成“熟練運(yùn)用各種項(xiàng)目管理工具”，這話說得有點(diǎn)籠統(tǒng)，不如明確點(diǎn)，像“熟練使用ms project等項(xiàng)目管理軟件”這樣更具體。
【第8篇】管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫450字
職責(zé)描述:
1) 參與管理咨詢項(xiàng)目前期的服務(wù)工作，為客戶提供預(yù)案，參與項(xiàng)目的合約談判;
2) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成咨詢項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、規(guī)劃，組織團(tuán)隊(duì)成員完成全部項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，并嚴(yán)格執(zhí)行公司咨詢項(xiàng)目工作流程及管理規(guī)定;
3) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體管控，為項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本負(fù)責(zé)，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行;
4) 負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)，并對(duì)項(xiàng)目技術(shù)問題提供支持;
5) 負(fù)責(zé)配置使用項(xiàng)目人力資源，并進(jìn)行績(jī)效管理;
6) 負(fù)責(zé)跟蹤咨詢方案的具體實(shí)施及組織客戶培訓(xùn);
7) 根據(jù)客戶需求，組織咨詢方案的實(shí)施。
任職要求:
1) 本科、研究生學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳;
2) 具備兩年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3) 在戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、精益六西格瑪、信息化管理、物流與供應(yīng)鏈管理等一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)及一定的見解;
4) 在能源行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深入研究者優(yōu)先;
5) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的分析判斷能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6) 熟練使用power point/excel等office辦公軟件;
7) 具有強(qiáng)烈合作和進(jìn)取精神;工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具責(zé)任心和敬業(yè)精神;
8) 刻苦耐勞，能夠勝任出差。
管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)64人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去構(gòu)思，別光套模板。比如管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位，關(guān)鍵是要突出項(xiàng)目管理和專業(yè)咨詢這兩塊工作。先想清楚這個(gè)崗位需要解決什么問題，然后再逐步展開描述。我見過不少人在寫這類職責(zé)時(shí)，容易把重點(diǎn)放在“負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)”上，其實(shí)還可以多提一些具體的咨詢方向，像是行業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃之類的。
寫職責(zé)的時(shí)候，可以結(jié)合實(shí)際案例來寫，這樣更有說服力。比如，“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成某大型企業(yè)的流程優(yōu)化項(xiàng)目，通過深入調(diào)研找到效率瓶頸并提出改進(jìn)方案”。這比干巴巴地說“負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施”有意思多了。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉一兩個(gè)細(xì)節(jié)，比如沒提到“客戶溝通”這一項(xiàng)，這就得回頭補(bǔ)充一下了。
至于任職要求，要跟職責(zé)匹配起來。如果職責(zé)里強(qiáng)調(diào)了行業(yè)研究能力，那要求里就得提到相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。不過有些公司喜歡寫得很籠統(tǒng)，比如“具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力”，這種話聽著挺空泛的。我覺得可以寫得更具體點(diǎn)，像“三年以上企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消品行業(yè)的業(yè)務(wù)模式”，這樣應(yīng)聘者就知道該往哪方面準(zhǔn)備了。
書寫注意事項(xiàng)：
寫的時(shí)候要注意語句通順，但偶爾也會(huì)犯點(diǎn)小錯(cuò)，比如把“負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行”寫成了“負(fù)責(zé)項(xiàng)目履行”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看會(huì)覺得有點(diǎn)奇怪。還有就是避免用詞太單調(diào)，像“負(fù)責(zé)”這個(gè)詞要是用太多次，讀起來就顯得很死板。所以可以換換說法，比如“主導(dǎo)項(xiàng)目落地”或者“推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展”。
