書寫經(jīng)驗20人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作性質(zhì)和需求，這樣寫出來的才夠精準。比如說管理培訓生這個崗位，它涉及的東西就挺多，需要涵蓋到日常事務(wù)、部門協(xié)調(diào)、項目參與等多個方面。開頭最好點明工作的核心目標，像是培養(yǎng)未來管理者之類的，接著就要詳細列出具體任務(wù)了。

像我之前看到一份寫得比較好的崗位職責，里面提到要負責一些跨部門溝通的事，這很重要，因為管理培訓生，以后是要獨當一面的，所以得學會跟不同的人打交道。還有就是參與制定工作計劃，這點特別關(guān)鍵，畢竟整個團隊的運作離不開合理的規(guī)劃。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，比如沒把“組織內(nèi)部培訓活動”單獨列出來，其實這也是一個重要的職責。

除了日常工作之外，還得強調(diào)學習的重要性。像定期參加公司組織的各種培訓課程，這屬于常規(guī)要求，但也要鼓勵主動學習新技能，比如數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研之類的，這對提升個人能力很有幫助。不過偶爾也會犯點小錯，比如把“掌握業(yè)務(wù)流程”寫成了“熟悉業(yè)務(wù)流程”，雖然差別不大，但總覺得有點不妥。

書寫注意事項：

管理培訓生還需要協(xié)助上級處理一些臨時性任務(wù)，這聽起來挺籠統(tǒng)的，但實際上很重要。比如某個緊急項目的推進，可能就需要他們快速響應(yīng)。還有就是記錄會議紀要，這事看著簡單，但要是記不清楚的話，后續(xù)可能會出問題。有時候?qū)懙臅r候會忽略這一點，只寫了“做好會議記錄”，卻沒有具體說明怎么做好。

對于崗位要求，可以提學歷背景、專業(yè)方向，還有就是性格特質(zhì)什么的。像要求本科及以上學歷，專業(yè)不限，但優(yōu)先考慮管理類相關(guān)專業(yè)的，這都挺正常的。還有就是要有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神，這點很必要，畢竟管理培訓生將來是要帶團隊的。不過有時寫的時候可能會把“良好的抗壓能力”寫成“較強的抗壓能力”，雖然意思差不多，但總覺得表達上有點怪怪的。

小編友情提醒：

別忘了加上一些軟技能的要求，比如創(chuàng)新能力、解決問題的能力，這些都是未來管理者必備的素質(zhì)。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉“積極主動”的表述，這就顯得不夠全面了。

書寫經(jīng)驗40人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合實際工作情況來寫，不能太籠統(tǒng)。運營管理培訓生這個崗位，主要就是負責一些日常運營管理和協(xié)調(diào)的工作吧。比如，協(xié)助上級制定運營計劃，參與項目策劃和執(zhí)行，收集市場信息，分析競爭對手的情況，還要跟進項目的進度，確保各項任務(wù)按時完成。

工作中，可能需要經(jīng)常和各部門溝通協(xié)調(diào)，確保信息傳遞順暢。有時候需要處理一些突發(fā)狀況，這就考驗個人的應(yīng)變能力了。比如有一次我遇到一個緊急情況，客戶突然提出修改方案，當時手頭的事情挺多的，但還是想辦法調(diào)整了工作流程，最后按時完成了任務(wù)。

書寫注意事項：

這個崗位還需要有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。比如通過分析銷售數(shù)據(jù)，找出銷量下降的原因，然后向領(lǐng)導匯報建議改進措施。這不僅需要專業(yè)知識，還得熟悉相關(guān)的辦公軟件。

還有就是，要保持對行業(yè)的敏感度，及時了解最新的行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展。有時候參加一些行業(yè)交流會，能學到不少東西。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記加上具體的時間節(jié)點，比如某項工作的完成期限，這樣就容易讓人不清楚到底什么時候該完成。

平時也要注意積累工作經(jīng)驗，多向有經(jīng)驗的同事請教。比如有次我跟一位老員工學習如何更好地管理庫存，他教給我一些實用的小技巧，讓我以后的工作輕松了不少。不過在寫職責描述的時候，可能會忽略掉一些細節(jié)，比如具體的考核標準，這樣會讓職責看起來有些模糊。

書寫經(jīng)驗26人覺得有用

運營管理培訓生這個崗位挺特別的，它既需要理論知識又得有實踐經(jīng)驗。寫這類崗位職責的時候，得先把崗位的核心任務(wù)列出來，比如日常運營的數(shù)據(jù)分析這部分，不能光說做數(shù)據(jù)分析，還得具體到分析什么數(shù)據(jù)，是為了優(yōu)化流程還是為了提升客戶滿意度。另外，可能還要負責一些項目的推進工作，這里就要提到具體的項目類型了，比如供應(yīng)鏈管理類的項目。

說到項目推進，這可不是一件簡單的事。既要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，還得跟外部合作方打交道。在寫這部分職責時，可以強調(diào)一下溝通能力的重要性，畢竟要是溝通不到位，項目很容易就卡殼了。還有就是時間管理，得確保每個環(huán)節(jié)都能按時完成，不然整個計劃都會被打亂。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙洏它c符號的正確用法，導致句子看起來有點別扭，比如這里“既要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源還得跟外部合作方打交道”就少了個逗號，讀起來有點費勁。

再來說說培訓生本身的責任，他們需要不斷學習新的東西，尤其是行業(yè)內(nèi)的最新動態(tài)和技術(shù)。這部分職責寫的時候可以稍微帶點激勵性質(zhì)，“保持對新知識的渴望，這樣才能在工作中找到創(chuàng)新的機會”。不過這里有個小地方需要注意，句子“這樣才能在工作中找到創(chuàng)新的機會”前面最好加上個連接詞，比如“因此”之類的，這樣讀起來會更順暢些。

還有一點很重要，就是對細節(jié)的關(guān)注。運營管理涉及很多具體的事務(wù)，比如文件整理、會議記錄之類的瑣碎工作。寫這部分職責的時候，可以強調(diào)一下細心的重要性，“確保每一份文檔都準確無誤，這是做好運營工作的基礎(chǔ)?！彪m然這句話沒什么大問題，但總覺得少了點什么，可能是措辭有些平淡，如果能換個更生動的說法就好了。

書寫經(jīng)驗86人覺得有用

寫商業(yè)管理培訓生的崗位職責，得先把工作內(nèi)容想清楚。這個崗位通常需要兼顧多個部門，從市場調(diào)研到銷售分析，再到客戶反饋收集，每一塊都得摸透。像市場調(diào)研這部分，就得明確說清楚怎么收集數(shù)據(jù)，是通過問卷調(diào)查還是數(shù)據(jù)分析軟件，還有就是分析方法要具體點，不能太籠統(tǒng)。

再比如銷售分析這塊，除了要看銷售額增長情況，還得關(guān)注競爭對手的動向。這里可能就會出現(xiàn)一些小問題，比如有時候會忘記把競品的價格策略也列入分析范圍，這樣就可能導致分析結(jié)果片面。所以寫的時候，要把這些細節(jié)補充完整，不然就顯得不全面。

至于客戶反饋收集，這一步很重要，因為直接影響到后續(xù)的產(chǎn)品改進方向?？梢詫懨髫撠煻ㄆ诮M織座談會，或者利用crm系統(tǒng)跟蹤客戶意見。不過要注意的是，座談會的時間安排最好能靈活調(diào)整，要是固定時間搞，可能會錯過一些突發(fā)性的反饋。

書寫注意事項：

這份工作的另一大塊就是協(xié)助制定營銷計劃。這里就要提到具體任務(wù)了，比如說參與策劃促銷活動，或是協(xié)助設(shè)計宣傳材料。這類任務(wù)聽起來簡單，但實際執(zhí)行起來可能會遇到各種狀況，像預(yù)算控制就是一個大頭，如果前期沒規(guī)劃好，后期很容易超支。

還有一點別忘了，就是跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。畢竟不是所有事情都能按計劃進行，難免會出現(xiàn)突發(fā)狀況，這時候就需要主動去協(xié)調(diào)資源解決問題。當然，寫的時候可以稍微帶點主觀感受，比如說“每次處理完棘手的問題后，都會覺得特別有成就感”。

小編友情提醒：

記得把個人成長目標也寫進去。作為培訓生，公司肯定希望看到你的進步軌跡，像是半年內(nèi)掌握核心業(yè)務(wù)流程，一年內(nèi)能夠獨立負責小型項目之類的。雖然寫起來有點費勁，但這樣能讓崗位職責看起來更有針對性，也更容易吸引合適的候選人。

書寫經(jīng)驗73人覺得有用

運營管理培訓生這個崗位，得好好琢磨下怎么描述職責和要求。先說職責，這事挺關(guān)鍵。日常工作，無外乎就是跟各種流程打交道，從采購到銷售，中間那些環(huán)節(jié)都得盯著點。比如供應(yīng)鏈這一塊兒，供應(yīng)商那邊供貨情況得時刻關(guān)注著，要是供貨延遲了，這事就麻煩了，可能直接影響生產(chǎn)計劃。還有庫存這塊，貨太多也不是好事，積壓多了資金周轉(zhuǎn)就慢，所以得合理規(guī)劃庫存量。

再說到銷售端，客戶反饋也得留意著，尤其是大客戶，他們提的意見往往很關(guān)鍵。要是客戶反映產(chǎn)品質(zhì)量有問題，那肯定得馬上跟進處理，不然影響公司口碑。另外，數(shù)據(jù)分析也是個重頭戲，每個月的數(shù)據(jù)報表都要認真看，看看銷售額有沒有異常波動，成本控制也要緊，如果發(fā)現(xiàn)某個產(chǎn)品的成本突然升高，這背后肯定有原因，得刨根問底找出來。

至于任職要求，學歷這塊兒得有個門檻，本科起步，最好學管理類專業(yè)的，這樣對口一些。工作經(jīng)驗，剛畢業(yè)的也可以，但得有點實習經(jīng)歷，哪怕是在校期間做過相關(guān)項目也好。性格上得沉穩(wěn)，不能毛躁，因為工作涉及面廣，需要耐心細致地處理問題。溝通能力很重要，畢竟要跟各個部門打交道，要是溝通不到位，很多事情容易卡殼。

不過，有些細節(jié)容易被忽略。比如，很多人以為只要會excel就行，其實ppt制作水平也很重要，很多匯報材料需要用ppt展示，要是做得太粗糙，領(lǐng)導看了心里肯定不舒服。還有，英語能力也不能忽視，現(xiàn)在不少企業(yè)跟國外有合作，郵件往來都是英文，要是英文水平不行，這工作開展起來就會比較吃力。

再就是心態(tài)問題，這個崗位壓力不小，因為事情雜而且瑣碎，有時候忙起來連軸轉(zhuǎn)。有些人剛開始還能適應(yīng)，時間長了就覺得累，這就不太好。所以得提前想清楚，能不能扛住這份壓力。還有，別覺得剛?cè)肼毦湍塥毊斠幻?，得一步步學，多向老員工請教，慢慢積累經(jīng)驗。

書寫經(jīng)驗92人覺得有用

商業(yè)管理培訓生這個崗位的職責和要求得好好琢磨，不能隨便套模板。比如，寫職責的時候，得結(jié)合企業(yè)的實際情況，不能光看別的公司怎么寫。要是職責寫得太虛了，面試官會覺得你沒用心。

有些企業(yè)可能希望培訓生能快速上手項目管理，這就得強調(diào)要熟悉項目流程，能在團隊里協(xié)調(diào)資源。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記具體一點，比如提到“需要協(xié)調(diào)資源”，但沒說清楚是哪些資源，這樣就有點模糊了。像這樣寫職責的時候，最好能多想想日常工作會涉及什么，別光靠想象。

至于任職要求，這得看你招的是什么方向的培訓生。如果偏向市場方向，那肯定得提英語水平，還有數(shù)據(jù)分析能力。但有時候?qū)懼鴮懼瑫蝗幌肫鹨粋€點，比如“熟悉新媒體運營”，但前面都沒鋪墊，顯得很突兀。這種情況下，建議先把核心要求列出來，再慢慢補充細節(jié)，不然很容易顧此失彼。

書寫注意事項：

寫要求的時候，千萬別太絕對化。比如說“必須有兩年以上相關(guān)經(jīng)驗”，這對剛畢業(yè)的學生不太友好。最好改成“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請，若有實習經(jīng)歷則優(yōu)先考慮”。當然，有時候?qū)懙臅r候會忘記這一點，直接寫得特別死板，結(jié)果把潛在的好苗子給嚇跑了。

再就是，寫這些內(nèi)容的時候，最好能找?guī)讉€同事一起討論下，特別是那些做過類似崗位的人。他們能告訴你哪些是關(guān)鍵點，哪些是廢話。有時候一個人寫，難免會有疏漏，比如把“客戶反饋機制”寫成“客戶反應(yīng)機制”，雖然差別不大，但仔細一看還是不對勁。所以多交流很重要，能避免不少低級錯誤。

書寫經(jīng)驗59人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把這份工作的核心任務(wù)搞清楚。比如產(chǎn)品管理培訓生這個崗位，主要就是協(xié)助團隊進行產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)和推廣之類的活兒。一開始別急著下筆，先想想日常工作中最重要的幾件事是什么，比如說收集市場反饋、參與產(chǎn)品設(shè)計討論會，還有跟蹤項目進度什么的。把這些事情列出來，就有點像搭積木，每塊積木代表一項工作。

然后，職責這部分最好具體一點，別太籠統(tǒng)。像“負責產(chǎn)品的相關(guān)事務(wù)”這種話聽起來空洞，不如寫“負責跟進產(chǎn)品研發(fā)階段的需求變更，確保信息同步給相關(guān)部門”。這樣寫顯得實在，也方便別人看明白你的工作內(nèi)容到底是什么。不過有時候?qū)懼鴮懼赡芫蜁恍⌒穆┑粢恍┘毠?jié)，像是只寫了“參與會議”，卻忘了提到需要準備會議紀要之類的小事。

再說說任職要求這塊，跟職責差不多，要把需要的能力和條件都寫清楚。像學歷背景、專業(yè)技能、溝通能力這些硬指標不能少，但也不能光堆砌這些，還可以加上一些軟實力，比如“能夠快速適應(yīng)多變的工作環(huán)境，善于跨部門協(xié)作”。要是寫得太死板，可能會讓人覺得沒誠意，所以適當加入點靈活的東西，像是“希望候選人具備一定的創(chuàng)新思維，能在壓力下保持冷靜”。

寫這些東西的時候，難免會出現(xiàn)一些小問題。有時候因為趕時間，句子寫得有點啰嗦，像“需要完成上級交代的所有工作任務(wù)并且及時匯報進展情況”這種話，其實可以直接改成“按時完成任務(wù)并匯報進展”。還有些時候，為了顯得正式，用了太多復(fù)雜的詞匯，結(jié)果反而讓人摸不著頭腦。像“運用先進的數(shù)據(jù)分析工具對用戶行為進行深度挖掘”，其實可以簡單地說“分析用戶數(shù)據(jù)找出改進方向”。

書寫經(jīng)驗19人覺得有用

管理培訓生儲備店長這個崗位職責描述該怎么寫？其實這事挺復(fù)雜的，得結(jié)合實際工作來寫，不能太虛也不能太死板。一開始就要說清楚這個崗位是做什么的，比如負責日常店鋪運營，這包括銷售目標達成、人員管理什么的，這些都是基本的工作內(nèi)容。當然了，還得提到一些具體的事情，像參與制定店鋪的營銷策略，還有就是跟供應(yīng)商對接什么的，這些都得涵蓋進去。

不過有時候?qū)懙臅r候會有點卡殼，比如想表達“需要定期組織團隊會議，確保大家都能及時了解最新的政策變化”這句話，結(jié)果一不小心寫成了“需要定期組織團隊會議，確保大家都能及時了解最新的政策變動”。雖然變動和變化差別不大，但寫完后自己看看總覺得哪里不對勁。再比如，還應(yīng)該強調(diào)一下，要監(jiān)督員工完成各項任務(wù)，這里就可能寫成“監(jiān)督員工完成各項任務(wù)，確保業(yè)績穩(wěn)步提升”，乍一看沒什么問題，但仔細想想，是不是“穩(wěn)步提升”用得有點太籠統(tǒng)了？

再來說說崗位要求這塊兒，得根據(jù)實際情況來設(shè)定。像學歷背景，本科及以上肯定是個基礎(chǔ)門檻，至于專業(yè)，市場營銷、工商管理之類的都可以接受。工作經(jīng)驗方面，要是剛畢業(yè)的新人，那重點看的是在校期間有沒有相關(guān)的實習經(jīng)歷，特別是跟零售業(yè)沾邊的，哪怕只是兼職收銀員也算數(shù)。如果已經(jīng)有兩年左右的工作經(jīng)驗了，那就得看他在前一個崗位上的表現(xiàn)如何，比如是否能獨立處理突發(fā)狀況之類的。

有時候?qū)懼鴮懼蜁X得頭疼，因為既要突出這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性，又不能嚇跑應(yīng)聘者。比如，要寫到“本崗位需要較強的抗壓能力，尤其是在促銷活動期間，面對大量顧客咨詢和投訴時，必須保持冷靜的態(tài)度”，這話說得很對，可寫的時候總擔心會不會顯得太嚴肅，讓人覺得這個工作不好干。另外，還得提到一點，就是要熟悉各種辦公軟件的操作，像excel、word什么的，要是連這些都不會，那別說做儲備店長了，就連日常的工作都很難開展。

小編友情提醒：

寫完之后最好找個有經(jīng)驗的人審一下稿子，畢竟一個人寫東西難免會有疏漏。比如把“協(xié)助店長進行庫存管理”寫成了“協(xié)助店長進行存庫管理”，雖然意思差不多，但總覺得怪怪的。還有，別忘了檢查標點符號，有時候一個逗號沒打?qū)?，整句話的意思都會變樣?/p>