【第1篇】供應(yīng)鏈管理擔當崗位職責任職要求怎么寫300字
供應(yīng)鏈管理擔當崗位職責
1、根據(jù)銷售訂單及生產(chǎn)狀況編制生產(chǎn)計劃，并經(jīng)批準后下達制造部門實施;2、根據(jù)生產(chǎn)進度及時對生產(chǎn)計劃進行調(diào)整并進行監(jiān)控，保證計劃完成率;3、參與制定新產(chǎn)品的開發(fā)計劃，合理安排試制生產(chǎn)計劃;4、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況分析、報告;5、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào);
1、工業(yè)工程、電子/通信或其他相關(guān)專業(yè)，本科或以上學歷;2、具有從事生產(chǎn)計劃與產(chǎn)品制造管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉生產(chǎn)制造流程、所在產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)狀況;4、具備較強的協(xié)調(diào)、溝通能力，處事從容果斷，具備良好的組織及協(xié)調(diào)能力;5、具備較強的邏輯思維能力、執(zhí)行能力;6、熟練office等辦公軟件的使用。
供應(yīng)鏈管理擔當崗位
書寫經(jīng)驗52人覺得有用
寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對這個工作的理解去寫，不能太死板。比如說供應(yīng)鏈管理擔當這活兒，它不是說光會搬個東西就行，得懂流程，還得知道怎么協(xié)調(diào)資源。這部分工作要是寫清楚了，就得說清楚具體要做哪些事，像是供應(yīng)商的選擇、物料的跟蹤，還有物流的安排之類的，這些都是日常需要操心的事。
再就是關(guān)于任職要求，這部分就該結(jié)合崗位的實際需求來說了。像供應(yīng)鏈這一塊，工作經(jīng)驗肯定是要的，至少得干過幾年，不然對整個鏈條上的事把握不住。專業(yè)技能，像erp系統(tǒng)操作這類的基本功得扎實，不然連基本的數(shù)據(jù)都搞不定，那還怎么管供應(yīng)鏈？不過有時候?qū)懙臅r候也容易漏掉一些關(guān)鍵點，比如溝通能力，表面上看不重要，實際上特別關(guān)鍵，因為整個供應(yīng)鏈涉及部門太多，要是溝通不到位，事情就容易出岔子。
有時候?qū)懧氊煹臅r候，容易把話說得太大，比如“負責全公司的供應(yīng)鏈優(yōu)化”，聽起來挺厲害，但其實很多情況下并不能做到。所以寫的時候得實事求是，別把自己架太高，就說你能做什么，能承擔多大的責任就行。而且，職責里頭最好帶上一些具體的例子，這樣能讓看的人明白你到底要干嘛。
書寫注意事項：
寫任職要求的時候，別光想著學歷背景，實際經(jīng)驗也很重要。有時候高學歷的人可能理論一套一套的，但動手能力不一定強，所以得看具體情況。還有，別忘了寫上一些軟技能，像團隊合作精神什么的，這都是很實用的東西，平時不容易注意到，但關(guān)鍵時刻能起到大作用。
【第2篇】供應(yīng)鏈管理部部門職責與崗位職責怎么寫4650字
供應(yīng)鏈管理部部門職責與崗位職責
(一)供應(yīng)鏈管理部職責
1、推進供應(yīng)鏈管理部戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行并監(jiān)督完善供應(yīng)鏈管理制度，持續(xù)不斷優(yōu)化供應(yīng)鏈流程。
2、規(guī)范erp系統(tǒng)流程，確保erp數(shù)據(jù)準確更新。整合供應(yīng)鏈相關(guān)職能部門，規(guī)范采購訂單、到貨入庫、采購物資退廠、領(lǐng)料、繳庫、在制品入庫、銷售訂單、銷售出庫，銷售退貨等流程鏈接點的人、單據(jù)、時間點，維護與優(yōu)化erp系統(tǒng)流程，確保erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)責任到人，更新有據(jù)，實時準確，。
3、倉儲、運輸物流績效與數(shù)據(jù)分析管理，優(yōu)化物流作業(yè)效率、流程，降低儲運成本并改善服務(wù)，提高客戶滿意度。建立盤點制度，規(guī)范倉儲賬、實管理，確保賬實一致，合理規(guī)劃庫容及倉庫設(shè)置，提高裝卸效率;整合漿板、外采原紙、煤等大宗采購物資運輸及成品、半成品銷售配送業(yè)務(wù)，合理化組織運輸業(yè)務(wù)，降低運輸成本。
4、庫存周轉(zhuǎn)率管理。管理漿板、煤、成品、半成品、五金備件、化工材料、包材等庫存滾動時間，建立各品類安全庫存及庫存短缺預警機制，降低庫存成本。建議并跟進呆滯品庫存的消化與處理。
5、跟進市場需求分析，建立長、短期的采購成本、采購周期、采購質(zhì)量的戰(zhàn)略和建議;促進供應(yīng)商管理，確保采購質(zhì)量，縮短采購交期，降低采購成本。
6、合理排備付款計劃，改善資金流并提高資金使用效率。
7、管理長、中、短期生產(chǎn)計劃及物料需求計劃，跟進生產(chǎn)進度，確保滿足訂單需求。
8、整合供應(yīng)鏈相關(guān)職能部門，優(yōu)化發(fā)貨計劃、生產(chǎn)計劃、庫存計劃及采購計劃鏈接，確保滿足市場需求，保障生產(chǎn)有序進行，提高運營效率。
9、客服管理?？蛻糍Y料管理，客訴及售后服務(wù)協(xié)調(diào)處理，并跟蹤落實改善，提高客戶滿意度?？蛻粲唵谓邮詹?zhí)行，跟蹤訂單完成進度。
10、部門預算編制及管控。
(二)采購部職責
1. 采購資金管理透過談判協(xié)調(diào)，合理規(guī)劃供應(yīng)商付款周期，以促進公司內(nèi)部營運資金順暢調(diào)度
2. 采購物品分類管理：
制訂各種采購物品的分類標準，統(tǒng)一采購物品的名稱與編號
3.采購計劃
3.1 根據(jù)生產(chǎn)及經(jīng)營需要，了解各項原輔材料的消耗和庫存的情況，合理制定采購計劃，滿足營銷、生產(chǎn)、辦公及其他經(jīng)營活動的需要。
3.2 負責合理控制物資庫存，不斷提高存貨效率;
3.3 及時與財務(wù)部溝通并提交合理的采購付款計劃，確保資金調(diào)配的合理有效。
4.供應(yīng)商管理
4.1 透過各種渠道開拓符合公司經(jīng)營需求的足夠數(shù)量的供應(yīng)商，同時作好供應(yīng)商
信息的收集、整理和分析工作
4.2 作好供應(yīng)商資質(zhì)評估及分級動態(tài)管理;
5.采購合同管理及執(zhí)行
5.1 透過采購溝通與談判，及時提供申請部門提出的符合質(zhì)與量需求的物品
5.2 做好采購合同的擬定、保管等工作，并跟蹤確保合同的有效執(zhí)行;
5.3 負責貨物的接收及貨款的結(jié)算工作;
5.3 負責在出現(xiàn)交貨/質(zhì)量等問題時與供應(yīng)商進行交涉，確保企業(yè)的合法權(quán)益。
5.4 采購交期管理
5.4.1 選擇合適的運輸供應(yīng)商，合理制定運輸計劃，確保運輸安全、及時、準確，有效控制運輸成本;
5.4.2 負責處理運輸質(zhì)量事故，辦理運輸保險的索賠、理賠、沖賬等事宜。
6.采購成本控制
靈活應(yīng)用各種商業(yè)手段，以合理的價格采購到合格的商品，確保及時交貨，實現(xiàn)
綜合采購成本的有效控制。
7. 帳務(wù)管理
6.1 及時做好采購業(yè)務(wù)的報賬工作，確保財務(wù)信息的及時準確;
6.2 做好供應(yīng)商往來帳的登記和整理工作，并與財務(wù)信息相一致。
8.委外加工
9. 主材價格市場趨勢分析
10. 新型材料提供及試樣
(三)倉儲部職責
1.庫容規(guī)劃與管理
2. 材料、半成品、成品入庫管理
準確核定物料的品種、規(guī)格、數(shù)量及質(zhì)量，做到物料與單據(jù)相符。
3.庫存管理
按物料儲存條件合理存放，定期盤點，標識準確，做到物、帳、卡相符，確保物資的妥善保管。及時準確向相關(guān)部門通報存貨信息，按安全存量及時發(fā)出警戒信息，提醒需求部門及時請購，確保物料滿足生產(chǎn)計劃安排。
4.出庫管理
根據(jù)領(lǐng)料單據(jù)做好物料及成品的發(fā)放，按先進先出原則確保物料和成品不變質(zhì)。
5.貨物裝卸與搬運
根據(jù)貨運計劃材料、半成品及成品的裝卸與搬運工作。
6、倉庫安全管理(防火、防盜、防潮、防臺)
(四)各崗位職責
1、供應(yīng)鏈管理部經(jīng)理
1.1根據(jù)公司經(jīng)營需求，策劃制定營銷支持部(物流保證、銷售支持、代工處理、票款開結(jié)、物料發(fā)放)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構(gòu)，確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。
1.2根據(jù)公司經(jīng)營需求，策劃擬制營銷支持工作策略、方針，編報年度營銷支持管理計劃/預算計劃。
1.3根據(jù)公司經(jīng)營需求，策劃建立營銷支持部(物流保證、銷售支持、代工處理、票款開結(jié)、物料發(fā)放)作業(yè)體系，并按管理制度/目標，推動銷售部管理作業(yè)事項完成。
1.4根據(jù)部門經(jīng)營管理目標，規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓營銷支持部營銷支持技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化營銷支持部人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。
1.5根據(jù)公司經(jīng)營成本目標，分析營銷支持部(物流保證、銷售支持、代工處理、票款開結(jié)、物料發(fā)放)成本結(jié)構(gòu)，估算成本，合理調(diào)控營銷支持部管理方式，不斷優(yōu)化營銷支持部成本結(jié)構(gòu)。
1.6根據(jù)部門經(jīng)營管理目標，確保營銷支持部門所采取的營銷支持行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。
2、票據(jù)專員
2.1依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成票據(jù)(物流/財務(wù))作業(yè)任務(wù)。
2.2依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成銷售所需的票據(jù)作業(yè)事項。
2.3依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成銷售所需的票據(jù)臺帳作業(yè)事項。
2.4依據(jù)產(chǎn)營銷支持需求，執(zhí)行完成銷售所需的單、票、貨的審核對應(yīng)事項。
2.5依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成票據(jù)作業(yè)所需的印章用度作業(yè)事項。
2.6依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成票據(jù)作業(yè)所需的領(lǐng)票及使用存管事項。
3、物流專員
3.1依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成物流(物料)作業(yè)任務(wù)。
3.2依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成物流(物料)配送作業(yè)事項。
3.3依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成物流(物料)收達跟蹤確認作業(yè)事項。
3.4依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成物流(物料)文書銷結(jié)作業(yè)事項。
3.5依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成物流(物料)法務(wù)作業(yè)事項。
3.6依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，參與執(zhí)行物流(物料)供應(yīng)商(服務(wù))評估及選定事項。
4、生管專員
4.1依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成產(chǎn)銷(銜接)管理作業(yè)任務(wù)。
4.2依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成銷售計劃的收集評估事項。
4.3依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成銷售計劃對應(yīng)的生產(chǎn)訂單(po單)處理工作事項。
4.4依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成銷售計劃對應(yīng)的生產(chǎn)催稽和庫存查核。
4.5依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，參與執(zhí)行銷售計劃變更調(diào)整事項。
4.6依據(jù)產(chǎn)銷支持需求，執(zhí)行完成產(chǎn)銷臺帳編列事項。
5、采購部經(jīng)理
5.1根據(jù)公司經(jīng)營需求，策劃制定采購(請、采、驗、收)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構(gòu)，確保符合部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。
5.2根據(jù)物料供給需求，策劃擬制采購工作策略、方針，編報年度采購計劃/預算計劃。
5.3根據(jù)物料供給需求，策劃建立采購作業(yè)體系(供應(yīng)商尋獲、評審、管理、汰換標準等)，并按管理制度/目標，推動采購作業(yè)事項完成。
5.4根據(jù)部門經(jīng)營管理目標，規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓采購技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化采購人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。
5.5根據(jù)公司經(jīng)營成本目標，分析采購成本結(jié)構(gòu)，估算采購成本，合理調(diào)控采購方式，不斷優(yōu)化采購成本結(jié)構(gòu)。
5.6負責包裝袋、紙管、紙箱、采購。
5.7根據(jù)部門經(jīng)營管理目標，確保采購部門所采取的采購行為符合公司及政府有關(guān)政策，法規(guī)和道德規(guī)范。
6、采購專員
6.1負責制定化工用品、五金、辦公用品、勞保用品及促銷品等的年度采購計劃。
6.2負責整理采購周報和月報，并參與采購部門會議。
6.3負責協(xié)調(diào)溝通與其它部門的關(guān)系，及時提供有效的市場信息。
6.4負責與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系，掌握供應(yīng)商物料制造與供應(yīng)能力。
6.5負責與供方訂采購合同，編制化工用品、五金、辦公用品、勞保用品及促銷品等的年度采購預算。
6.6負責分析所構(gòu)物料成本結(jié)構(gòu)，估算產(chǎn)品成本、分析競爭情況。
6.7負責監(jiān)督采購物料到位情況及協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程，督導進料的品質(zhì)問題。
6.8采購單據(jù)、數(shù)據(jù)錄入erp系統(tǒng)。
7、采購助理
7.1協(xié)助采購經(jīng)理跟蹤及反饋物料采購進度;
7.2供應(yīng)商資料、采購合同的整理及備檔造冊;
7.3協(xié)助采購經(jīng)理整理各類生產(chǎn)所需物料的價格走勢分析;
7.4協(xié)助采購經(jīng)理對供應(yīng)商進行定期評鑒，以及供應(yīng)商管理;
7.5采購部日常行政事務(wù)處理;
7.6協(xié)助采購經(jīng)理將單據(jù)、數(shù)據(jù)錄入erp系統(tǒng)。
8、倉儲部經(jīng)理
8.1根據(jù)公司經(jīng)營需求，策劃制定倉儲(入庫、出庫、盤存、庫管等)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構(gòu)，確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。
8.2根據(jù)生產(chǎn)制造需求，策劃擬制倉儲工作策略、方針，編報年度倉儲管理計劃/預算計劃。
8.3根據(jù)生產(chǎn)/銷售需求，策劃建立倉儲作業(yè)體系(倉儲臺帳、庫存標準、編碼及搬運規(guī)則等)，并按管理制度/目標，推動倉儲管理作業(yè)事項完成。
8.4根據(jù)部門經(jīng)營管理目標，規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓倉儲技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化倉儲人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。
8.5根據(jù)公司經(jīng)營成本目標，分析倉儲成本結(jié)構(gòu)，估算倉儲成本，合理調(diào)控倉儲管理方式，不斷優(yōu)化倉儲成本結(jié)構(gòu)。
8.6根據(jù)部門經(jīng)營管理目標，確保倉儲部門所采取的品質(zhì)行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。
9、倉儲部經(jīng)理助理
9.1負責協(xié)助部門主管，策劃制定倉儲(入庫、出庫、盤存、庫管等)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構(gòu)，確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。
9.2負責按照生產(chǎn)和銷售需求，制定倉儲進出(搬運)管理計劃。
9.3協(xié)助部門主管，策劃建立倉儲作業(yè)體系(倉儲臺帳、庫存標準、編碼及搬運規(guī)則等)，并按管理制度/目標，推動倉儲管理作業(yè)事項完成。
9.4負責按照倉儲管理需求，參與建立有關(guān)倉儲管理臺帳并維護運行實施。
9.5按照倉儲管理需求，參與組織庫品盤存及庫存管理事項。
9.6協(xié)助部門主管，規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓采購技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化倉儲人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。
10、統(tǒng)計員
10.1按照倉儲管理需求，制定倉儲各項目數(shù)據(jù)管理計劃。
10.2負責erp數(shù)據(jù)管理規(guī)則，進行倉儲數(shù)據(jù)統(tǒng)計/查核，及數(shù)據(jù)檔案管理，確保倉儲數(shù)據(jù)管理符合倉儲管理需求。
10.3依據(jù)倉儲管理需求，進行部門文管(iso)事項及工作聯(lián)絡(luò)事項的處理完成。
11、倉管員
11.1依據(jù)專項庫別(物料)管理需求，制訂專項庫別管理計劃。
11.2依據(jù)倉儲管理需求，建立專項(五金、包材、原輔料、半成品、成品)倉儲臺帳，并維護運行。
11.3依據(jù)倉儲制度要求，進行庫別物料(貨品)進出、庫存(定置定位定類)、報廢/損耗、貨架(帳卡標識)、作業(yè)表單等事項管理。
11.4依據(jù)倉儲制度要求，進行庫別安全(消防、5s、設(shè)備設(shè)施(如貨架等)、異常損耗、災(zāi)害預防、門禁等)事項管理。
11.5依據(jù)倉儲制度要求，進行期間庫別物料盤存，確保帳卡物實實相符。
12、叉抱車作業(yè)員
12.1根據(jù)倉儲管理(搬運)制度要求，使用搬運設(shè)備(叉(抱)車)，完成倉儲管理所需的物料(貨品)搬運任務(wù)。
12.2根據(jù)設(shè)備保養(yǎng)和使用的制度要求，對搬運設(shè)備(叉(抱)車)進行點檢及日常維護，確保設(shè)備符合倉儲搬運需求的工作狀態(tài)。
12.3根據(jù)政府有關(guān)政策、法規(guī)要求，定期對搬運設(shè)備(叉(抱)車)提報年檢事項.
12.4依據(jù)倉儲管理需求，協(xié)助倉儲各庫別進行庫管標識管理事項。
12.5依據(jù)倉儲管理需求，協(xié)助倉儲各庫別進行盤存所需作業(yè)事項(核數(shù)等)。
12.6依據(jù)倉儲管理需求，參與各庫別消防、安全、門禁、現(xiàn)場5s、自然災(zāi)害預防的執(zhí)行事項。
13、搬運作業(yè)員
13.1依據(jù)倉儲物料(貨品)管理需求，按照倉儲管理制度辦法，執(zhí)行并完成物料(貨品)裝卸堆放作業(yè)。
13.2依據(jù)倉儲管理需求，協(xié)助倉儲各庫別進行倉區(qū)/貨架/料位/帳卡標識建立、維護、更新事項。
13.3依據(jù)倉儲管理需求，協(xié)助倉儲各庫別進行盤存所需作業(yè)事項(核數(shù)等)。
13.4依據(jù)倉儲管理需求，參與各庫別消防、安全、門禁、現(xiàn)場5s、自然災(zāi)害預防的執(zhí)行事項。
書寫經(jīng)驗75人覺得有用
在寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的業(yè)務(wù)需求去展開。比如說供應(yīng)鏈管理部，這個部門的工作核心就是圍繞物資流、資金流還有信息流來運轉(zhuǎn)的。具體到每個崗位，就得把職責細化到具體的操作環(huán)節(jié)。比如采購崗，他的主要任務(wù)就是確保原材料按時按質(zhì)按量到位，這涉及到供應(yīng)商的選擇、談判、合同簽訂等一系列流程。這里頭需要關(guān)注的點就不少，從市場行情的調(diào)研到供應(yīng)商資質(zhì)的審核，再到后續(xù)的履約跟蹤，每一步都不能掉鏈子。
對于倉儲管理崗來說，職責就更偏向于實物了。他們得負責倉庫的日常運作，包括貨物的入庫驗收、存儲保管、盤點清查等等。這些工作看似簡單，但實際上挺復雜的。比如入庫驗收時，要仔細核對單據(jù)和實物是否一致，稍有疏忽就會導致后續(xù)環(huán)節(jié)出問題。還有庫存管理，既要保證貨品充足，又要避免積壓過多占用資金，這就需要一定的經(jīng)驗和判斷力。
物流配送崗的任務(wù)則是將貨物安全高效地送到客戶手中。這就涉及到路線規(guī)劃、車輛調(diào)度、配送時效把控等多個方面。有時候訂單量突然暴增，就得迅速調(diào)整運力，這時候就需要靈活應(yīng)對。而且物流成本也是個關(guān)鍵指標，如何在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下降低運輸成本，這是每個物流管理人員都要琢磨的事。
除了具體的業(yè)務(wù)操作，各個崗位還需要承擔一些輔助性的工作。像定期提交各類報表，參與部門內(nèi)部的會議討論，協(xié)助完成部門目標考核之類的。這些雖然不是核心任務(wù)，但同樣重要。因為只有每個人都把自己的本職工作做好，整個部門才能順暢運轉(zhuǎn)。
另外還有一點需要注意，崗位職責的描述最好能體現(xiàn)出工作的挑戰(zhàn)性。畢竟誰都不喜歡干枯燥無味的事。比如說采購崗，除了常規(guī)的采購任務(wù)外，還可以提到如何通過優(yōu)化供應(yīng)鏈來降低成本，提升效率。倉儲管理崗也可以強調(diào)如何利用新技術(shù)提高倉儲效率，減少差錯率。這樣不僅能激勵員工的積極性，也能吸引優(yōu)秀的候選人加入。
不過有時候?qū)懧氊煹臅r候會遇到些小麻煩，比如措辭不當。像“負責確保物資供應(yīng)”這樣的表述就有點籠統(tǒng)，不如改成“負責組織協(xié)調(diào)物資采購、存儲及配送全流程，確保物資供應(yīng)及時穩(wěn)定”。雖然改動不大，但讀起來會更具體清晰。再比如“加強與各部門溝通協(xié)作”這種話雖然沒錯，但顯得太泛泛，如果能明確指出需要與哪些部門溝通，具體解決什么問題，就更有針對性了。
【第3篇】供應(yīng)鏈管理采購崗位職責怎么寫350字
職責描述:
崗位職責:
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃，組織制定并實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、設(shè)計、建立、改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng);
3、制定并完善切實可行的采購、倉儲、物流、交付等管理工作流程;
4、實施監(jiān)控和管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量，并根據(jù)業(yè)務(wù)的變化不斷優(yōu)化;
5、建立和健全供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系;
6、合理控制采購及運輸成本并保證品質(zhì);
7、提升供應(yīng)鏈團隊能力，確保供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)運作規(guī)范、高效;
8、定期編制、執(zhí)行分析和動態(tài)管理供應(yīng)鏈的預算和費用，降低成本。
招聘要求:
1.本科或以上，專業(yè)不限;
2.具備5年或以上設(shè)備(大型機電&暖通設(shè)備)/集成招標采購經(jīng)驗;
3.具備房地產(chǎn)或數(shù)據(jù)中心相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先;
4.具備供應(yīng)商管理經(jīng)驗，熟悉市場行情;
5.具有很強的責任心;
6.具有很強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
7.具有良好的團隊合作精神。
任職要求:
書寫經(jīng)驗24人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作場景和個人經(jīng)驗才行。比如供應(yīng)鏈管理采購這個崗位，你得先把工作流程搞清楚，從找供應(yīng)商開始，到下單、驗貨、入庫，每個環(huán)節(jié)都得有明確的任務(wù)描述。像找供應(yīng)商這部分，你可以寫“負責篩選符合公司標準的供應(yīng)商，確保供貨質(zhì)量達標”，這樣就比較具體。
接著就是下單環(huán)節(jié)了，這部分可以寫“根據(jù)生產(chǎn)計劃制定采購清單，及時下單，保證物料供應(yīng)不中斷”。這里有個小地方需要注意，有時候可能會忘記確認交期，所以最好補充一句“并與供應(yīng)商溝通好交貨時間，避免延誤”。
至于驗貨這部分，寫起來也挺簡單的，“驗收貨物數(shù)量和質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并處理”，不過這里容易漏掉一點，就是驗收的標準可能沒說清楚，建議補充下具體的驗收依據(jù)。
入庫環(huán)節(jié)也很重要，可以寫成“指導倉庫人員正確存放物資，建立詳細的庫存記錄”，不過這里有個小問題，就是“指導”這個詞用得有點模糊，改成“協(xié)助”會更貼合實際一些。
最后這部分涉及跟其他部門的協(xié)作，比如“與財務(wù)對接付款事宜，確保賬目清晰無誤”，這里需要注意的是，付款流程可能比較復雜，最好提前了解清楚公司的規(guī)定，不然可能會出問題。
其實寫崗位職責的時候，最重要的是把日常工作梳理一遍，把每個步驟的關(guān)鍵點都列出來。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忽略掉一些細?jié)，比如忘了寫跟技術(shù)部門溝通產(chǎn)品規(guī)格這一步，這就需要反復檢查幾遍，看看有沒有遺漏的地方。
【第4篇】wms/倉儲管理系統(tǒng)/供應(yīng)鏈運維/供應(yīng)鏈實施崗位職責要求怎么寫250字
崗位職責：
1、 維護公司的infor wms系統(tǒng) ；
2、使用帆軟報表平臺進行wms和供應(yīng)鏈報表的定制；
3、維護和調(diào)整公司的wms配貨策略并進行用戶培訓；
4、檢查各系統(tǒng)接口間狀態(tài)并能進行錯誤定位；
5、參與公司供應(yīng)鏈建設(shè)并協(xié)助搭建平臺。
職位要求：
1、熟悉oracle并能進行數(shù)據(jù)的整理和抽取；
2、wms系統(tǒng)/供應(yīng)鏈運維崗位工作三年以上；
3、計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大學本科以及以上學歷；
4、有infor維護經(jīng)驗以及wms/供應(yīng)鏈實施經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
5、了解并熟悉服裝制造plm及其相關(guān)軟件；
6、能夠利用帆軟平臺進行報表的展現(xiàn)。
書寫經(jīng)驗77人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求去構(gòu)思。比如wms系統(tǒng)運維這一塊，重點是要確保倉儲管理系統(tǒng)的正常運行，這包括日常維護、故障排查和技術(shù)支持。在寫的時候，要把這些工作細化，像是定期檢查服務(wù)器狀態(tài)，處理用戶反饋的技術(shù)問題，還有協(xié)助優(yōu)化系統(tǒng)功能這類具體任務(wù)都要涵蓋進去。
供應(yīng)鏈實施崗的話，主要負責的是項目的落地執(zhí)行。這部分職責就需要提到跟各部門的溝通協(xié)調(diào)，制定詳細的實施方案，以及跟蹤項目進度。像這樣的崗位，還得強調(diào)一下對行業(yè)知識的掌握程度，畢竟熟悉業(yè)務(wù)流程對于推動項目進展很重要。還有就是，需要具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
說到供應(yīng)鏈運維崗，它涉及到的范圍就更廣了。既要監(jiān)控整個供應(yīng)鏈的運作情況，又要及時調(diào)整策略應(yīng)對突發(fā)狀況。這部分的職責描述里，可以加入一些具體的例子，比如說通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)庫存積壓的問題，然后采取措施減少浪費。當然，在描述的時候也要考慮到團隊協(xié)作的重要性，畢竟單靠一個人的力量很難完成這么復雜的工作。
有時候?qū)戇@些職責描述的時候，難免會出現(xiàn)一些小差錯。比如把“庫存周轉(zhuǎn)率”誤寫成“庫存轉(zhuǎn)周率”，雖然只是一字之差，但仔細看的話還是能看出問題的。再比如，說某個員工負責“協(xié)調(diào)跨部門資源調(diào)配”，這里如果漏掉一個“跨”字，就可能讓意思變得模糊不清。這些都是需要注意的地方，但只要用心檢查，還是能避免這些問題的。
書寫注意事項：
在寫這些職責描述的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況來調(diào)整措辭。比如，如果是初創(chuàng)公司，可能更注重靈活性和創(chuàng)新性；而大型企業(yè)則可能更看重流程規(guī)范和制度化管理。所以，根據(jù)不同企業(yè)的特點來調(diào)整語言風格也是很有必要的。
【第5篇】供應(yīng)鏈管理專家崗位職責怎么寫200字
職位描述:
1.商家訂單及門店訂單審核及管理
2.庫存數(shù)據(jù)分析，控制缺貨，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)。
3.門店貨品調(diào)撥及采購預算的制定
任職要求:
1、5年以上供應(yīng)鏈或物流相關(guān)方面的從業(yè)背景，對物流服務(wù)在電商行業(yè)特別快消行業(yè)的意義有基本的了解;供應(yīng)鏈管理或物流管理專業(yè)優(yōu)先;
2、了解快消行業(yè)的消費需求，有過相關(guān)行業(yè)的就業(yè)背景優(yōu)先;
3、了解電商供應(yīng)鏈體系，有過大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
書寫經(jīng)驗11人覺得有用
寫崗位職責的時候，得先把崗位的核心任務(wù)搞清楚。比如供應(yīng)鏈管理專家這個職位，主要就是負責整個鏈條上的事，從采購到物流再到倉儲配送，都要兼顧到。每天上班第一件事可能就是看看供應(yīng)商那邊有沒有什么新動態(tài)，原材料價格漲沒漲價，這關(guān)系到成本控制。接著就得跟采購部門對接，確保下單的數(shù)量和質(zhì)量都沒問題，不能說光顧著省錢就忽略了品質(zhì)。
書寫注意事項：
庫存這塊兒也挺關(guān)鍵的，太多會積壓資金，太少又怕斷貨影響生產(chǎn)。所以得定期分析銷售數(shù)據(jù)，預測未來的需求趨勢，合理調(diào)整庫存量。還有，運輸環(huán)節(jié)也不能忽視，要選合適的物流公司，確保貨物按時送到客戶手里。要是出了差錯，比如延誤或者破損，那損失可不小。
有時候遇到緊急情況，比如供應(yīng)商突然停工了，就得趕緊想辦法找替代方案，這考驗的是應(yīng)變能力。平時還要不斷優(yōu)化流程，比如引入新的管理系統(tǒng)，提高效率。不過有時候表格填多了，難免會有疏漏，像把某批貨的入庫時間寫錯了，這種小問題得及時發(fā)現(xiàn)并修正。
除了日常事務(wù)，還得向上級匯報工作進展，有時候領(lǐng)導問起某個項目的細節(jié)，得迅速整理好資料。要是碰上跨部門協(xié)作的事，比如和市場部討論促銷活動的備貨計劃，就需要良好的溝通技巧。當然，偶爾也會因為時間緊張，草草寫完一份報告，結(jié)果漏掉了重要的數(shù)據(jù)點，這就需要回頭仔細檢查一遍。
【第6篇】供應(yīng)鏈管理工程師崗位職責怎么寫750字
供應(yīng)鏈管理工程師 崗位描述
1. 負責菜鳥末端智能硬件一級及二級供應(yīng)商資源的管理
2. 搭建并持續(xù)完善智能硬件的供應(yīng)商體系，滿足智能硬件開發(fā)、制造及實現(xiàn)全過程需求
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成一級供應(yīng)商及二級供應(yīng)商的尋源、認定及導入，持續(xù)豐富供方資源并實施日常管理
4. 深入了解業(yè)內(nèi)產(chǎn)品形態(tài)與發(fā)展趨勢，能夠超前儲備供方資源，提前布局
5. 掌握智能硬件的成本構(gòu)成，完成對產(chǎn)品及部件的成本分析，并對產(chǎn)品全周期實施成本管理
6. 推進一級及二級供應(yīng)商完善產(chǎn)品質(zhì)量，實施質(zhì)量改進
崗位要求
1. 7年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5年智能硬件供方資源開發(fā)工作經(jīng)驗
2. 熟練掌握硬件供方資源尋源、認定、導入全鏈路流程，有一定的智能硬件質(zhì)量管理與技術(shù)背景
3. 溝通能力強，靈活思變能力強，抗壓能力強
4. 團隊合作性好，情商要高，踏實，肯干，處理multiple task有經(jīng)驗
5. 良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神，堅持原則，嚴于自律 崗位描述
1. 負責菜鳥末端智能硬件一級及二級供應(yīng)商資源的管理
2. 搭建并持續(xù)完善智能硬件的供應(yīng)商體系，滿足智能硬件開發(fā)、制造及實現(xiàn)全過程需求
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成一級供應(yīng)商及二級供應(yīng)商的尋源、認定及導入，持續(xù)豐富供方資源并實施日常管理
4. 深入了解業(yè)內(nèi)產(chǎn)品形態(tài)與發(fā)展趨勢，能夠超前儲備供方資源，提前布局
5. 掌握智能硬件的成本構(gòu)成，完成對產(chǎn)品及部件的成本分析，并對產(chǎn)品全周期實施成本管理
6. 推進一級及二級供應(yīng)商完善產(chǎn)品質(zhì)量，實施質(zhì)量改進
崗位要求
1. 7年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5年智能硬件供方資源開發(fā)工作經(jīng)驗
2. 熟練掌握硬件供方資源尋源、認定、導入全鏈路流程，有一定的智能硬件質(zhì)量管理與技術(shù)背景
3. 溝通能力強，靈活思變能力強，抗壓能力強
4. 團隊合作性好，情商要高，踏實，肯干，處理multiple task有經(jīng)驗
5. 良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神，堅持原則，嚴于自律
書寫經(jīng)驗89人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和企業(yè)需求。比如說供應(yīng)鏈管理工程師這個崗位，就得突出管理和協(xié)調(diào)的職能。日常工作里，負責采購物料的跟蹤和監(jiān)控，確保按時交貨，這是基礎(chǔ)工作。還有就是供應(yīng)商的評估和管理，這需要一定的專業(yè)能力，要能從質(zhì)量、價格、服務(wù)等多方面去考量。
在實際操作中，需要熟悉整個供應(yīng)鏈流程，包括生產(chǎn)計劃、庫存控制等方面。有時候接到緊急訂單，就需要迅速反應(yīng)，協(xié)調(diào)各方資源來滿足需求。在這個過程中，溝通技巧很重要，既要跟內(nèi)部團隊保持順暢交流，也要對外部供應(yīng)商提出合理要求。
有些時候，可能會遇到一些突發(fā)狀況，比如供應(yīng)商延期交貨，這時候就要靈活應(yīng)對，看看能不能從其他渠道補救，或者調(diào)整生產(chǎn)計劃。另外，還要定期分析供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，找出存在的問題點，比如成本過高或者效率低下等問題，然后制定改進措施。
有時候文件管理工作也不能忽視，像合同的審核、歸檔之類的，這些都是日常工作的一部分。有時候可能會因為疏忽忘記跟進某個環(huán)節(jié)，導致后續(xù)出現(xiàn)問題，所以平時得養(yǎng)成良好的習慣，把每個步驟都落實到位。
書寫注意事項：
隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，可能還會涉及到新系統(tǒng)的引入和使用，這就需要不斷學習新的知識和技術(shù)。比如erp系統(tǒng)，它能幫助企業(yè)更好地管理供應(yīng)鏈，但前提是得熟練掌握操作方法。有時候同事間交流時，可能會用到一些專業(yè)術(shù)語，比如jit（準時制生產(chǎn)）、vmi（供應(yīng)商管理庫存）之類的，這些都能體現(xiàn)專業(yè)水平。
【第7篇】供應(yīng)鏈管理專家-dsp方向職位描述與崗位職責任職要求怎么寫250字
工作職責：
1、建立s&op機制，梳理需求到交付的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)全流程，實現(xiàn)數(shù)據(jù)可視化與可追溯
2、管理需求數(shù)據(jù)，保持更新迭代，并不斷提高預測準確率
3、管理供應(yīng)數(shù)據(jù)，形成反饋機制，對于供應(yīng)缺口及早發(fā)現(xiàn)、及早預警、啟動dsb流程
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上it行業(yè)計劃、交付相關(guān)工作經(jīng)驗
2、精通it制造業(yè)的供應(yīng)鏈尤其是計劃模塊的運作方式，具備s&op流程搭建能力
3、對數(shù)據(jù)敏感，思維敏捷，執(zhí)行力強
4、具備良好的抗壓與應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)和項目推動能力
書寫經(jīng)驗37人覺得有用
做供應(yīng)鏈管理專家-dsp方向的崗位職責和任職要求時，得知道這活兒不是鬧著玩的。dsp，數(shù)字信號處理，跟供應(yīng)鏈一掛鉤，那可復雜了去了。先說崗位職責，得具體到每個環(huán)節(jié)，不能籠統(tǒng)地說“負責供應(yīng)鏈管理”。比如，你要明確提到負責供應(yīng)商的篩選評估，這個很重要，因為供應(yīng)商的質(zhì)量直接決定后續(xù)流程能不能順暢。
供應(yīng)商那邊的事弄好了，接下來就是合同管理了。合同這玩意兒得盯緊，一點差池都不能出，不然后面出問題就麻煩了。還有庫存管理也得操心，庫存要是亂了套，整個供應(yīng)鏈都會跟著崩。這中間涉及到物料的進進出出，得確保賬實相符，要不然財務(wù)那邊會找你麻煩。
再說說任職要求，這得結(jié)合實際工作來定。學歷這塊，本科起步，最好是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的，像物流管理、供應(yīng)鏈管理之類的。工作經(jīng)驗也得有，至少三五年，沒點經(jīng)驗干不了這活。技術(shù)能力就更重要了，得懂點編程，特別是跟dsp相關(guān)的那些軟件，像matlab什么的，得會用。要是連這些都不熟，那工作起來肯定費勁。
書寫注意事項：
溝通能力也不能忽視。供應(yīng)鏈涉及面太廣了，跟內(nèi)部各部門、外部供應(yīng)商都得打交道，要是溝通不到位，事情就容易卡殼。團隊協(xié)作精神也得有，畢竟這不是一個人能搞定的事。要是單打獨斗，就算個人能力再強，也很難做出成績。
不過有時候?qū)懙臅r候可能會有點小問題，比如把“供應(yīng)商”寫成“供應(yīng)方”，雖然意思差別不大，但還是要注意一下。還有，寫任職要求的時候，可能不小心漏掉了一些細節(jié)，像是對項目管理的經(jīng)驗要求，這種小疏忽得改過來。再就是語言組織上，有時候會顯得啰嗦，像把“負責供應(yīng)商篩選評估”寫成“需要對供應(yīng)商進行篩選評估的工作”，這就顯得多余了。
【第8篇】供應(yīng)鏈運營管理崗位職責怎么寫150字
職責描述:
1.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
2.考核及收益分配管理;
3.綜合事務(wù)管理。
任職要求:
1.大學本科以上學歷，投資、金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.三年以上同類崗位工作經(jīng)驗;
3.對于互聯(lián)網(wǎng)金融平臺有深刻的理解;
4.善于跨職能團隊的進行協(xié)同工作，出色的溝通能力，執(zhí)行力強，有很好的團隊精神。
書寫經(jīng)驗73人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合實際工作情況來寫，不能太籠統(tǒng)。比如說供應(yīng)鏈運營這個崗位，它涉及到很多具體的事務(wù)，像供應(yīng)商管理這塊，就需要明確寫明對接流程，還有物料采購計劃的制定，這部分內(nèi)容就得詳細描述下如何協(xié)調(diào)內(nèi)部需求和外部資源。有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小麻煩，比如某個環(huán)節(jié)的具體責任人沒搞清楚，結(jié)果導致后面出了問題互相推諉。
書寫注意事項：
庫存管理也是重要一塊，這部分職責需要具體到日常盤點、數(shù)據(jù)分析這些細節(jié)，還要考慮到季節(jié)性波動對庫存的影響。寫的時候如果想得不周全，就可能出現(xiàn)遺漏關(guān)鍵點的情況，這會影響后續(xù)工作的開展。比如某次因為忘記注明定期檢查庫存安全閾值這項任務(wù)，結(jié)果導致生產(chǎn)線上缺料停工了好幾天。
績效考核這部分也不能忽略，要把考核指標細化，像按時交貨率、成本控制之類的都得列出來。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀装严嚓P(guān)聯(lián)的東西混在一起說，像是把供應(yīng)商評估標準和庫存管理目標放一塊了，這樣看起來就有點亂。要是寫職責的時候沒有理清思路，就很可能出現(xiàn)這樣的狀況。
至于溝通協(xié)調(diào)這方面，職責里應(yīng)該提到跨部門合作的事宜，包括跟銷售、生產(chǎn)等部門保持緊密聯(lián)系。寫的時候可能一著急就忘了補充這部分內(nèi)容，結(jié)果崗位職責顯得單薄了些。而且要注意語言表達要符合行業(yè)習慣，像提到物流跟蹤時，最好用行業(yè)內(nèi)通用的術(shù)語，不然容易讓人摸不著頭腦。
