【第1篇】健康管理主任崗位職責(zé)任職要求怎么寫250字
健康管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)綜合門診部的醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理的管理及質(zhì)控管理工作;
2、負(fù)責(zé)中心醫(yī)療業(yè)務(wù)流程的建立并實(shí)施，組織效果評(píng)估及改進(jìn);
3、醫(yī)療運(yùn)營(yíng)計(jì)劃編制及執(zhí)行監(jiān)督;
4、組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、醫(yī)療投訴處理。
任職要求
1、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、全日制本科及以上學(xué)歷副高及以上職稱;
2、 熟悉門診流程及體檢流程和醫(yī)療質(zhì)量管理工作;
3、3年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)部或體檢中心運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷優(yōu)先;
4、較強(qiáng)的文字處理能力、執(zhí)行能力、溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力。
福 利
五險(xiǎn)一金、帶薪休假、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼
健康管理主任崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來(lái)寫，不能太籠統(tǒng)。比如健康管理主任這個(gè)崗位，需要負(fù)責(zé)日常的健康管理工作，包括組織健康檢查、制定健康計(jì)劃什么的。這部分工作可能涉及和多個(gè)部門打交道，所以要明確指出和各部門之間的協(xié)作關(guān)系。
有時(shí)候在描述職責(zé)的時(shí)候，可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如具體的執(zhí)行細(xì)節(jié)。像健康管理主任，不僅要負(fù)責(zé)健康方案的制定，還要監(jiān)督實(shí)施情況，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能順利進(jìn)行。要是忽略這部分，就可能導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。
再比如，崗位職責(zé)里頭最好能體現(xiàn)一些量化指標(biāo)。比如說(shuō)每年要完成多少次健康講座，或者要覆蓋多少員工群體。這樣寫起來(lái)會(huì)更有說(shuō)服力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作成效。
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，可能會(huì)不小心用詞不當(dāng)。像是把“監(jiān)督”寫成“監(jiān)管”，雖然意思差不多，但聽起來(lái)就有點(diǎn)別扭。又或者是把“實(shí)施”寫成“實(shí)行”，這都是需要注意的地方。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于任職要求這一塊，也得和崗位職責(zé)相匹配。健康管理主任肯定得有相關(guān)的專業(yè)背景，像醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)之類的。工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，一般得有幾年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才行。要是隨便寫個(gè)學(xué)歷要求，那就不合適了。
寫的時(shí)候還要注意，不能光顧著羅列職責(zé)，還得考慮實(shí)際操作中的難點(diǎn)。比如健康管理主任可能會(huì)遇到預(yù)算限制的問(wèn)題，這時(shí)候就得想辦法優(yōu)化資源配置，確保工作能繼續(xù)開展。如果只是簡(jiǎn)單地列出職責(zé)，而沒(méi)考慮到這些實(shí)際問(wèn)題，那就顯得不夠全面了。
小編友情提醒：
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，還可以適當(dāng)加入一些軟技能的要求。像溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力什么的，這些都是很重要的。要是只強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能，而忽略了這些軟實(shí)力，那也不太合理。
【第2篇】健康管理科崗位職責(zé)怎么寫800字
1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作。
2.統(tǒng)領(lǐng)具有多個(gè)產(chǎn)品線的市場(chǎng)營(yíng)銷體系。開拓市場(chǎng)并取得目標(biāo)市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo);制訂并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計(jì)劃的實(shí)施效果，并對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系的總體業(yè)績(jī)(軟指標(biāo)和硬指標(biāo))負(fù)責(zé)。
3.制訂客戶評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并針對(duì)不同類型客戶特質(zhì)，制定系統(tǒng)化的營(yíng)銷策略。對(duì)公司重要客戶，總結(jié)并形成一對(duì)一的營(yíng)銷公關(guān)策略。指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)策略的實(shí)施成效。
4.主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作。
5.引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度，宏觀控制營(yíng)銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機(jī)制，促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。
5.引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度，宏觀控制營(yíng)銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機(jī)制，促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。
任職資格:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷，管理類，市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)，3年以上大型醫(yī)療連鎖企業(yè)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
2. 負(fù)責(zé)管理公司營(yíng)銷體系的運(yùn)行，全面推進(jìn)實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。掌握先進(jìn)的營(yíng)銷方法，對(duì)市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開拓、市場(chǎng)管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 精通醫(yī)療連鎖企業(yè)品牌運(yùn)作流程，對(duì)各類營(yíng)銷管理模式有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解;具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，對(duì)市場(chǎng)信息有獨(dú)到的分析判斷能力;
4. 優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)開拓及全局掌控能力;參與公司戰(zhàn)略研究;根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，提供公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算和投資提案，制訂營(yíng)銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營(yíng)銷管理改進(jìn)方案;
5. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力;具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和演講能力;具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;具有很強(qiáng)的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn);
6. 身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調(diào)適能力。
7.年齡18--45周歲男女不限
書寫經(jīng)驗(yàn)95人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要干什么。比如說(shuō)健康管理科，它主要負(fù)責(zé)的就是健康管理和疾病預(yù)防之類的活兒。這可不是隨便說(shuō)說(shuō)的，得具體到點(diǎn)子上，不然別人看了還摸不著頭腦。像是組織個(gè)健康講座，給員工做個(gè)體檢什么的，這些都是日常工作的一部分。
有時(shí)候，寫崗位職責(zé)容易忽略細(xì)節(jié)。比如，有人可能就寫“負(fù)責(zé)健康管理”，這就太籠統(tǒng)了。最好是能細(xì)化一下，像“負(fù)責(zé)制定年度健康檢查計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施”，這樣聽起來(lái)就靠譜多了。還有，別忘了提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行。
書寫注意事項(xiàng)：
健康管理科還應(yīng)該關(guān)注一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作，像定期收集健康數(shù)據(jù)，分析員工的健康狀況什么的。這事看起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)挺重要的，因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)能為后續(xù)的健康管理提供依據(jù)。要是寫的時(shí)候漏掉這部分，那可就有點(diǎn)遺憾了。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀着芷?，比如寫了半天都是關(guān)于設(shè)備維護(hù)的事，這明顯就不對(duì)勁了。健康管理科的重點(diǎn)還是在人的健康上面嘛。還有，有時(shí)候會(huì)把一些流程性的東西寫得太過(guò)繁瑣，結(jié)果反而讓人看不明白，這就有點(diǎn)本末倒置了。
再說(shuō)了，崗位職責(zé)里最好能體現(xiàn)一點(diǎn)創(chuàng)新意識(shí)。比如鼓勵(lì)員工提出改善健康的建議，這樣不僅能提高大家的積極性，還能讓整個(gè)科室的工作更有活力。要是只是一味地照搬老套路，那恐怕很難有什么新突破。
【第3篇】健康管理銷售客服主管崗位職責(zé)怎么寫450字
銷售客服主管工作職責(zé):
1、營(yíng)銷策略:根據(jù)市場(chǎng)情況，對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行分析定位，策劃相關(guān)營(yíng)銷政策。市場(chǎng)推廣活動(dòng)的推進(jìn)實(shí)施，總結(jié)與反饋。與商家、社區(qū)、醫(yī)院等合作，開展市場(chǎng)開拓等市場(chǎng)營(yíng)銷策劃活動(dòng)。
2、市場(chǎng)調(diào)研:掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)市場(chǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和歸檔，為市場(chǎng)策劃提供依據(jù)。
3、企業(yè)宣傳:廣告宣傳、投放規(guī)劃。
4、品牌建設(shè):公司品牌的推廣和管理。
5、能根據(jù)市場(chǎng)信息和行業(yè)信息分析結(jié)果對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行定位并對(duì)市場(chǎng)具體的作方法進(jìn)行策劃及實(shí)施，在目標(biāo)客戶群中進(jìn)行市場(chǎng)推廣，將公司快速發(fā)展的信息在第一時(shí)間以最有效的方式傳遞給客戶，增強(qiáng)客戶與我司合作的信心。
任職要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事市場(chǎng)推廣策劃、營(yíng)銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年或以上，精通營(yíng)銷、應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)推廣、根據(jù)市場(chǎng)活動(dòng)要求結(jié)合品牌策略發(fā)展，策劃、組織、品牌推廣工作。
2、熟悉順德媒介渠道及媒介傳播，有豐富的媒體、公關(guān)傳播經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力
4、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，敢于挑戰(zhàn)。
5、持c牌汽車證者優(yōu)先考慮
書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺(jué)得有用
健康管理銷售客服主管這個(gè)崗位，說(shuō)到底就是個(gè)協(xié)調(diào)活兒。既要懂銷售，又要會(huì)跟客戶打交道，還得知道怎么帶著團(tuán)隊(duì)往前沖。在寫這個(gè)崗位的職責(zé)時(shí)，得把具體的事情列出來(lái)，但別太死板，要有點(diǎn)靈活性。比如，這個(gè)崗位需要負(fù)責(zé)對(duì)接客戶，這對(duì)接不是光打電話就行，得弄清楚客戶的實(shí)際需求，然后給到合適的解決方案。還有，日常管理銷售團(tuán)隊(duì)也是關(guān)鍵，要確保每個(gè)成員都能按時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，要是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，就得趕緊想辦法補(bǔ)救。
書寫注意事項(xiàng)：
這個(gè)崗位可能還會(huì)涉及到一些數(shù)據(jù)分析的工作。像定期分析銷售數(shù)據(jù)，看看哪些產(chǎn)品賣得好，哪些渠道效果不錯(cuò)，然后把這些信息反饋給公司，幫助調(diào)整策略。當(dāng)然了，這中間少不了跟其他部門溝通，比如市場(chǎng)部那邊搞活動(dòng)的時(shí)候，客服這邊就要配合好，確保信息傳遞順暢。不過(guò)有時(shí)候，郵件發(fā)過(guò)去對(duì)方?jīng)]及時(shí)回，這就得主動(dòng)跟進(jìn)一下，不然事情就黃了。
還有，處理客戶投訴也是日常工作的一部分。遇到客戶不滿意的情況，得第一時(shí)間安撫情緒，然后快速解決問(wèn)題。要是客戶反映某個(gè)服務(wù)不到位，那作為主管就得反思一下，是不是流程出了問(wèn)題，或者是員工培訓(xùn)不夠到位。不過(guò)，有時(shí)候客戶抱怨的點(diǎn)可能不太合理，這時(shí)候也不能一味妥協(xié)，得找到平衡點(diǎn)，既不讓客戶覺(jué)得冷漠，又不能損害公司的利益。
再說(shuō)到團(tuán)隊(duì)建設(shè)，這事不能光靠嘴上說(shuō)說(shuō)，得有實(shí)際行動(dòng)。比如組織培訓(xùn)，提升大家的專業(yè)能力，或者搞些團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。但要注意的是，活動(dòng)不能太頻繁，否則會(huì)影響正常工作。有時(shí)候，主管可能會(huì)因?yàn)槊τ谔幚砀鞣N事務(wù)，忽略了對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣的關(guān)注，這就不太好，畢竟團(tuán)隊(duì)氛圍好了，工作效率才能上去嘛。
小編友情提醒：
關(guān)于考核機(jī)制也得提一提。主管要制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，讓團(tuán)隊(duì)成員知道努力的方向。但考核指標(biāo)不能太復(fù)雜，不然反而會(huì)讓大家摸不著頭腦。要是哪個(gè)月業(yè)績(jī)下滑明顯，就得找原因，是外部環(huán)境影響，還是內(nèi)部出了狀況，這些問(wèn)題都需要仔細(xì)排查。不過(guò)有時(shí)候，主管可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊張，只顧著看結(jié)果，而忽視了過(guò)程中的細(xì)節(jié)，這就容易導(dǎo)致后續(xù)問(wèn)題積累。
【第4篇】健康管理專員崗位職責(zé)怎么寫600字
健康管理服務(wù)高級(jí)專員(case manager) 招商信諾人壽 招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司，招商信諾，招商信諾人壽，招商信諾 “健康管理服務(wù)高級(jí)專員”是指根據(jù)健康險(xiǎn)及渠道客戶的需求，配合主管做好健康管理相關(guān)服務(wù)產(chǎn)品，包含但不限于為重疾客戶需要國(guó)內(nèi)、海外專家的二診建議，提供專業(yè)的case manager的服務(wù)，讓客戶在最需要幫助的時(shí)候得到最有效的診療建議及疾病管理。為健康類客戶提供健康管理系統(tǒng)化服務(wù)，包含體檢定制、預(yù)約、安排和檢前提示、檢中陪同(北、上、廣深)、檢后報(bào)告解讀安排;并為疫苗類客戶提供相關(guān)的咨詢和安排。
崗位職責(zé) job responsibilities
1. 常規(guī)case manager的日常工作，體檢定制預(yù)約及安排
2. 常規(guī)case manager的日常工作，協(xié)助重疾客戶的二診服務(wù)
3. 常規(guī)case manager的日常工作，協(xié)助疫苗類服務(wù)安排
4. case manager服務(wù)的量化統(tǒng)計(jì)及滿意度回訪
5. 協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)工作及配合其他項(xiàng)目(增值服務(wù))開展
6. 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配和安排，和同事和睦相處
7. 完成公司及部門交辦的其他工作
崗位的任職資格
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，護(hù)士或以上資格證優(yōu)先考慮
2. 具有三年以上醫(yī)療或健康管理服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 具備醫(yī)療背景，熟悉健康管理服務(wù)，尤其體檢、重疾方面
4. 具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力
5. 具備良好的學(xué)習(xí)能力及英語(yǔ)能力
6. 認(rèn)同公司企業(yè)文化、具有良好的職業(yè)素質(zhì)及前瞻性和全局性觀念，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力.
7. 熟悉辦公軟件的應(yīng)用(尤其excel、 powerpoint)
書寫經(jīng)驗(yàn)58人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要干什么，不然寫出來(lái)的東西就空洞了。比如健康管理專員，這人主要就是管健康相關(guān)的事，那就要寫清楚他具體負(fù)責(zé)哪些健康管理工作。比如制定員工的健康計(jì)劃，定期組織體檢，還有跟蹤員工的身體狀況什么的。要是寫得太模糊，別人看了還不知道該干什么。
再說(shuō)了，崗位職責(zé)里最好帶上一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，這樣顯得專業(yè)嘛。像是健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、健康檔案管理之類的詞兒，聽起來(lái)就挺靠譜。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能沒(méi)太注意，就會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如說(shuō)把“健康檔案”寫成“健康記錄”，雖然差別不大，但仔細(xì)看的話確實(shí)有點(diǎn)不一樣。
書寫注意事項(xiàng)：
崗位職責(zé)不是越長(zhǎng)越好，關(guān)鍵是要實(shí)用。比如說(shuō)健康管理專員，除了日常的健康管理工作，還得參與一些健康講座或者培訓(xùn)活動(dòng)，幫助大家提高健康意識(shí)。要是寫得太復(fù)雜，反而讓人摸不著頭腦。有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)一時(shí)疏忽，比如把“健康講座”寫成“健康講堂”，雖然意思差不多，但總覺(jué)得哪里怪怪的。
再比如，崗位職責(zé)里還可以寫一些具體的任務(wù)，像監(jiān)督食堂的飲食搭配，確保營(yíng)養(yǎng)均衡，防止員工因?yàn)轱嬍巢划?dāng)影響健康。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記檢查一下，結(jié)果出現(xiàn)了些小錯(cuò)誤，比如說(shuō)把“營(yíng)養(yǎng)均衡”寫成“營(yíng)養(yǎng)平衡”，雖然沒(méi)什么大問(wèn)題，但仔細(xì)一看還是能感覺(jué)到不對(duì)勁。
【第5篇】健康管理系統(tǒng)崗位職責(zé)怎么寫250字
職位描述:1負(fù)責(zé)健康管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求的收集、分析、整理、歸納、提煉，編寫需求分析說(shuō)明書;2深入了解和研究客戶，分析健康管理系統(tǒng)實(shí)施業(yè)務(wù)流程，完成業(yè)務(wù)需求、用戶需求至軟件需求的轉(zhuǎn)變;3負(fù)責(zé)與系統(tǒng)開發(fā)人員溝通分析需求的可行性，合理性，編寫健康管理系統(tǒng)服務(wù)規(guī)范、系統(tǒng)開發(fā)需求說(shuō)明書;4負(fù)責(zé)健康管理系統(tǒng)產(chǎn)品化文檔編制。職位要求:1醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上醫(yī)療、健康管理系統(tǒng)的項(xiàng)目需求分析、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);2有較強(qiáng)的文檔能力，能夠獨(dú)立完成需求分析及業(yè)務(wù)文檔;3能經(jīng)常出差，能夠承受一定的工作壓力。
書寫經(jīng)驗(yàn)100人覺(jué)得有用
健康管理系統(tǒng)崗位職責(zé)怎么寫，這事說(shuō)起來(lái)不算復(fù)雜，但也得琢磨琢磨才行。比如一個(gè)健康管理系統(tǒng)的崗位，它跟普通的客服崗就不一樣，得結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)來(lái)寫。我之前見過(guò)不少這類崗位的描述，有的就太籠統(tǒng)，什么“負(fù)責(zé)客戶健康數(shù)據(jù)管理”之類的話，聽起來(lái)挺高大上，其實(shí)沒(méi)什么實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
先說(shuō)個(gè)例子，有個(gè)朋友寫了個(gè)崗位職責(zé)，寫著“協(xié)助用戶完成健康檔案建立”，后面又提到“確保健康數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確性”。乍一看好像沒(méi)什么問(wèn)題，但仔細(xì)想想，這里頭有些地方不太嚴(yán)謹(jǐn)。比如“協(xié)助用戶”，到底怎么協(xié)助？是幫他們填表格還是教他們使用軟件？還有“確保分析準(zhǔn)確性”，這個(gè)目標(biāo)挺好的，但具體怎么做沒(méi)提出來(lái)，有點(diǎn)空洞。
我覺(jué)得寫這類崗位職責(zé)，得從實(shí)際工作流程入手。比如，首先要明確這個(gè)崗位的主要任務(wù)是什么，是單純的數(shù)據(jù)錄入，還是需要做更多的事，像數(shù)據(jù)分析、報(bào)告生成之類的。如果只是錄入數(shù)據(jù)，那就要具體到每天處理多少份數(shù)據(jù)，是不是要核對(duì)信息，要不要做初步篩選。要是涉及到分析，那就得說(shuō)清楚分析的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒(méi)有參考指標(biāo)，甚至能不能舉例說(shuō)明一下，比如針對(duì)高血壓患者的數(shù)據(jù)分析要點(diǎn)。
書寫注意事項(xiàng)：
我覺(jué)得在寫的時(shí)候，最好能帶點(diǎn)細(xì)節(jié)進(jìn)去。比如有個(gè)人寫崗位職責(zé)，提到“參與制定健康干預(yù)方案”，后面又說(shuō)“配合團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)工作”。這段話的問(wèn)題在于，“參與制定”這個(gè)詞用得有點(diǎn)模糊，誰(shuí)來(lái)制定？怎么參與？還有“配合團(tuán)隊(duì)”，配合誰(shuí)？怎么配合？這些問(wèn)題都沒(méi)交代清楚。要是能改成“協(xié)助團(tuán)隊(duì)制定個(gè)性化健康干預(yù)方案，并跟進(jìn)執(zhí)行情況”，就顯得具體多了。
再說(shuō)到語(yǔ)言風(fēng)格，健康管理系統(tǒng)的崗位職責(zé)應(yīng)該避免太過(guò)書面化，畢竟這是實(shí)際工作中要用的東西。比如有些人喜歡用一些大詞兒，像“統(tǒng)籌規(guī)劃”、“綜合協(xié)調(diào)”之類的，聽著很正式，但實(shí)際操作中未必適用。我覺(jué)得可以多用一些簡(jiǎn)單的動(dòng)詞，像“檢查”、“記錄”、“跟蹤”這樣的詞，反而能讓職責(zé)更清晰。
還有個(gè)小建議，寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好別把所有的責(zé)任都堆在一個(gè)崗位上。比如有人寫了個(gè)崗位職責(zé)，里面提到“負(fù)責(zé)健康數(shù)據(jù)采集、分析、報(bào)告生成以及客戶反饋收集”，這四項(xiàng)任務(wù)其實(shí)挺重的。要是真這么安排，估計(jì)一個(gè)人干下來(lái)會(huì)累死。所以可以考慮分?jǐn)傄幌?，或者至少說(shuō)明一下優(yōu)先級(jí)，比如“重點(diǎn)負(fù)責(zé)健康數(shù)據(jù)分析和報(bào)告生成”。
【第6篇】健康管理主任崗位職責(zé)怎么寫150字
崗位職責(zé):
1.健康管理項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)、推進(jìn)
2.醫(yī)療資源的開拓、維系、協(xié)調(diào)
3.健康管理服務(wù)保障(評(píng)估、方案設(shè)定，人員、技術(shù)保障)支持
4.有講師經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷優(yōu)先
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)、護(hù)理、健康管理相關(guān)專業(yè)
3.有一定管理能力
4.團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
5.表達(dá)溝通能力強(qiáng)
書寫經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容弄明白。比如說(shuō)健康管理主任這個(gè)崗位，它主要負(fù)責(zé)的就是整個(gè)單位的健康管理工作，從體檢安排到健康檔案建立，再到一些健康講座組織什么的，這些都是日常事務(wù)。要是想寫好，就得把每個(gè)環(huán)節(jié)都具體描述出來(lái)，不然別人看了也不清楚到底要做什么。
像體檢安排這部分，就要寫明需要提前跟醫(yī)院對(duì)接，確定體檢時(shí)間和項(xiàng)目，還得通知員工參加體檢，確保大家都能按時(shí)去。還有健康檔案建立，這事很重要，得收集每個(gè)人的體檢報(bào)告，分類整理好，方便以后查閱。要是能利用電子系統(tǒng)管理就更好了，省得紙質(zhì)文件堆一堆，找起來(lái)特麻煩。
健康講座這塊兒，得提前策劃主題，聯(lián)系專家來(lái)講課，還得布置場(chǎng)地，準(zhǔn)備好設(shè)備什么的。講座結(jié)束后，最好能有個(gè)反饋機(jī)制，問(wèn)問(wèn)大家對(duì)講座的看法，看看下次該講點(diǎn)什么。另外，平時(shí)也得留意員工的身體狀況，要是發(fā)現(xiàn)誰(shuí)身體有點(diǎn)異常，要及時(shí)提醒去醫(yī)院復(fù)查。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉一兩個(gè)細(xì)節(jié)，比如忘了說(shuō)健康講座要提前發(fā)通知什么的。其實(shí)這些問(wèn)題沒(méi)什么大不了的，只要大致方向沒(méi)錯(cuò)就行。寫的時(shí)候可能也會(huì)遇到措辭不當(dāng)?shù)那闆r，比如把“健康檢查”寫成“體檢檢查”，雖然意思差不多，但看起來(lái)確實(shí)有點(diǎn)怪。
還有就是，寫的時(shí)候別光顧著自己想，最好能多聽聽其他同事的意見。畢竟他們天天在這兒上班，對(duì)工作的實(shí)際情況最了解。要是只憑自己的理解寫，很可能寫出來(lái)的職責(zé)和實(shí)際需求差得遠(yuǎn)。要是有機(jī)會(huì)的話，也可以參考一下其他單位的崗位職責(zé)，看看人家是怎么寫的，說(shuō)不定能找到些靈感。
【第7篇】健康管理醫(yī)師崗位職責(zé)任職要求怎么寫150字
健康管理醫(yī)師崗位職責(zé)
健康管理中心主診醫(yī)師(j20304) 京東方 京東方科技集團(tuán)股份有限公司，京東方
任職資格:
教育程度:本科
工作經(jīng)歷:
至少兩年以上健康體檢中心主任工作經(jīng)驗(yàn)
所需專業(yè): 臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)
其他要求:性別不限、年齡55歲以下
語(yǔ)言要求:漢語(yǔ)流利、英文可讀寫
健康管理醫(yī)師崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)54人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體工作場(chǎng)景去描述，不能太籠統(tǒng)。比如說(shuō)健康管理醫(yī)師這個(gè)崗位，需要明確指出日常的工作內(nèi)容，像負(fù)責(zé)健康檔案管理這類比較基礎(chǔ)的任務(wù)，還有就是定期做健康評(píng)估，這部分得強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能的應(yīng)用。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如提到健康干預(yù)措施時(shí)，沒(méi)說(shuō)清楚是針對(duì)個(gè)體還是群體，這就顯得不夠周全。
再比如，職責(zé)里應(yīng)該涵蓋參與健康教育活動(dòng)的部分，這里就需要用到一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像“健康風(fēng)險(xiǎn)因素識(shí)別”之類的詞，這能讓內(nèi)容顯得更專業(yè)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懫饋?lái)會(huì)有點(diǎn)卡殼，不知道怎么把話組織好，就隨便寫了句“協(xié)助開展相關(guān)培訓(xùn)”，這樣的表述就顯得太模糊了。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于任職要求，可以寫需要具備醫(yī)學(xué)相關(guān)背景，最好是本科及以上學(xué)歷。還有一點(diǎn)容易被忽視，就是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的要求，要是能寫明至少三年以上的臨床經(jīng)驗(yàn)就更好了。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉這一點(diǎn)，只強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，這樣就不太全面。
還有，職稱這塊也得提一下，一般來(lái)說(shuō)得持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證才行。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記補(bǔ)充這一條，只寫到學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，這樣就會(huì)讓?shí)徫婚T檻看起來(lái)偏低。另外，溝通能力也是很重要的一點(diǎn)，因?yàn)榻】倒芾磲t(yī)師經(jīng)常要跟客戶打交道，所以最好能加上一句“良好的客戶服務(wù)意識(shí)”。
小編友情提醒：
關(guān)于專業(yè)技能，除了基本的體檢數(shù)據(jù)分析能力，還得強(qiáng)調(diào)熟悉健康管理軟件的操作。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忽略這一點(diǎn)，只寫了“掌握基本辦公軟件”，這就有點(diǎn)敷衍了。其實(shí)健康管理軟件才是工作中常用的工具，這點(diǎn)不能省略。
【第8篇】健康管理咨詢師崗位職責(zé)怎么寫300字
職責(zé)描述:
1、收集客戶健康信息，分析客戶健康需求;
2、進(jìn)行亞健康人群健康狀況評(píng)估、管理和指導(dǎo);
3、進(jìn)行健康干預(yù)的工作，促進(jìn)，康復(fù);
4、運(yùn)用專業(yè)的醫(yī)學(xué)知識(shí)為客戶提供準(zhǔn)確的、專業(yè)的、個(gè)性化的咨詢和后續(xù)服務(wù);
5、負(fù)責(zé)與客戶建立專業(yè)持久深入的客戶關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)歷。
2、生物科學(xué)、醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理專業(yè)優(yōu)先
3、有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，尤其是具有高端醫(yī)療、健管中心、奢侈品行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或具有高端金融、珠寶、配飾、藝術(shù)品、地產(chǎn)，會(huì)所或俱樂(lè)部大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)(有高端人脈資源、個(gè)人能力較高優(yōu)先考慮);
4、良好的溝通交流能力，有親和力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
書寫經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位到底要干什么，不能想當(dāng)然地寫一堆空話套話。比如健康管理咨詢師，他不是醫(yī)生，也不是營(yíng)養(yǎng)師，但他得懂點(diǎn)這兩方面的知識(shí)，還得知道怎么跟人溝通，讓對(duì)方愿意聽你的建議。所以，開頭就該說(shuō)清楚，這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)給客戶提供健康方面的專業(yè)指導(dǎo)。
具體到寫法，一開始可以直接提到日常工作里的重點(diǎn)任務(wù)，比如收集客戶的基本健康信息，這很重要，因?yàn)闆](méi)有這些基礎(chǔ)資料，后面的分析和建議都站不住腳。再比如，要經(jīng)常搞一些健康講座，這不光是為了宣傳，也是為了提升自己的專業(yè)形象。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)忘記前面提到過(guò)的內(nèi)容，比如剛說(shuō)過(guò)要整理客戶的健康檔案，后面又提到了類似的事情，這可能是不小心重復(fù)了。
還有就是，這個(gè)崗位需要和各部門配合，特別是醫(yī)療部門，要是沒(méi)協(xié)調(diào)好，很多事情就推進(jìn)不了。所以在職責(zé)描述里，得強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定干不好。有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)突然蹦出個(gè)不太合適的詞，像是“健康管理專員”這樣的稱呼混進(jìn)去了，雖然意思差不多，但聽起來(lái)有點(diǎn)別扭。
書寫注意事項(xiàng)：
健康管理咨詢師還得負(fù)責(zé)跟蹤客戶的健康狀況變化，定期回訪，這是服務(wù)的一部分。如果只是一次性地給了建議就不管了，那客戶很可能不會(huì)再來(lái)找你。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒(méi)提到要建立客戶反饋機(jī)制，這就容易被忽視。
小編友情提醒：
寫職責(zé)的時(shí)候還要注意，不能光寫理論上的東西，得結(jié)合實(shí)際情況。比如有的健康管理咨詢師可能還要參與制定公司的健康管理制度，這就需要他們不僅懂業(yè)務(wù)，還懂管理。要是寫職責(zé)的時(shí)候只顧著堆砌專業(yè)術(shù)語(yǔ)，忘了聯(lián)系實(shí)際，那就顯得太脫離現(xiàn)實(shí)了。
