書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體工作環(huán)境和需求來(lái)調(diào)整，不能千篇一律。像旅游管理專(zhuān)業(yè)的教師，他們的主要任務(wù)肯定跟教學(xué)有關(guān)，像是準(zhǔn)備課程資料、上課、批改作業(yè)之類(lèi)的，這些都是基本的工作內(nèi)容。但光說(shuō)這些太籠統(tǒng)了，得具體點(diǎn)，比如說(shuō)每周要備多少課時(shí)的課程，每個(gè)月至少要完成幾次課堂講授，還得考慮一些實(shí)踐性的內(nèi)容，比如帶學(xué)生去實(shí)地考察之類(lèi)的。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

除了教學(xué)，這類(lèi)崗位可能還需要參與科研活動(dòng)，這包括撰寫(xiě)論文、申請(qǐng)課題項(xiàng)目什么的。這里要注意的是，科研不是擺樣子的，得有一定的成果出來(lái)，不然的話(huà)，學(xué)校那邊可能不會(huì)滿(mǎn)意。還有就是，教師還應(yīng)該積極參與到學(xué)校的活動(dòng)中去，比如學(xué)術(shù)會(huì)議或者研討會(huì)什么的，這不僅能提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，也能為學(xué)校爭(zhēng)取更多的資源和支持。

在實(shí)際工作中，可能還會(huì)遇到一些特殊情況。比如，有時(shí)候臨時(shí)接到通知要去外地參加培訓(xùn)，這就需要合理安排時(shí)間，不能因?yàn)檫@個(gè)影響正常的教學(xué)進(jìn)度。還有，有時(shí)候?qū)W生會(huì)有一些特別的問(wèn)題，這就要求老師不僅要懂理論知識(shí)，還要能靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況，這就考驗(yàn)老師的應(yīng)變能力了。

有時(shí)候，為了更好地完成教學(xué)任務(wù)，教師可能還需要跟其他部門(mén)合作，比如跟旅行社合作組織實(shí)踐活動(dòng)，這就涉及到溝通協(xié)調(diào)的能力。在這個(gè)過(guò)程中，可能會(huì)遇到各種意想不到的情況，比如行程變更、預(yù)算超支之類(lèi)的問(wèn)題，這時(shí)候就得想辦法解決，而不是推卸責(zé)任。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用

在寫(xiě)管理培訓(xùn)生旅游產(chǎn)品經(jīng)理方向的崗位職責(zé)時(shí)，得先把具體的工作內(nèi)容梳理清楚。這個(gè)崗位主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和優(yōu)化，涉及到市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)需求分析、競(jìng)品研究等多個(gè)方面。比如，日常工作中需要定期收集用戶(hù)反饋，看看大家對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品有什么意見(jiàn)，然后據(jù)此調(diào)整策略。另外，還要跟團(tuán)隊(duì)一起制定產(chǎn)品的推廣計(jì)劃，確保新推出的項(xiàng)目能吸引目標(biāo)客戶(hù)群。

有時(shí)候在寫(xiě)職責(zé)描述的時(shí)候，容易忽略一些細(xì)節(jié)。比如，只寫(xiě)了“參與項(xiàng)目執(zhí)行”，但沒(méi)說(shuō)清楚具體是哪方面的執(zhí)行工作。像對(duì)接供應(yīng)商、安排活動(dòng)流程之類(lèi)的具體任務(wù)，其實(shí)也屬于日常工作的一部分。還有一點(diǎn)要注意的是，不能光寫(xiě)表面的工作內(nèi)容，還得提到對(duì)員工能力的要求，比如要求具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。

說(shuō)到崗位要求，得結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)。如果公司注重創(chuàng)新，就可以強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者要有創(chuàng)意，能夠提出新穎的想法。要是公司更看重執(zhí)行力，那就突出需要踏實(shí)肯干的員工。這里有個(gè)小地方需要注意，有些寫(xiě)作者可能會(huì)寫(xiě)成“熟悉各種辦公軟件”，其實(shí)更好的表達(dá)方式是“熟練掌握辦公軟件的操作”，這樣聽(tīng)起來(lái)更專(zhuān)業(yè)些。

在描述崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能體現(xiàn)工作的挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)空間。像“通過(guò)不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能提升用戶(hù)體驗(yàn)”這樣的表述，既展示了工作的重要性，又暗示了職業(yè)發(fā)展的可能性。不過(guò)也有時(shí)候會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)，就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的部分，畢竟大多數(shù)情況下，這不是一個(gè)人就能完成的任務(wù)，所以加入“與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作”的內(nèi)容是很必要的。

還有個(gè)需要注意的地方，寫(xiě)到技能要求時(shí)，最好給出具體的例子。比如提到“良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”，可以進(jìn)一步補(bǔ)充“能夠流利進(jìn)行商務(wù)談判”。再比如“具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)”，也可以細(xì)化為“曾經(jīng)主導(dǎo)過(guò)至少兩個(gè)完整的項(xiàng)目周期”。當(dāng)然，偶爾會(huì)出現(xiàn)筆誤，像是把“項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)”寫(xiě)成“項(xiàng)目經(jīng)管經(jīng)驗(yàn)”，雖然不影響理解，但還是要注意檢查一下。

總體來(lái)說(shuō)，寫(xiě)崗位職責(zé)和要求的時(shí)候，關(guān)鍵是要真實(shí)反映工作內(nèi)容和期望，既要全面又要具體。不要把話(huà)說(shuō)得太絕對(duì)，比如“必須精通某項(xiàng)技能”，可以改為“優(yōu)先考慮具備相關(guān)技能的候選人”。還有個(gè)容易被忽略的小點(diǎn)，就是不要忘了提及職業(yè)道德和職業(yè)操守，這雖然是基本要求，但也是不可或缺的一部分。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)72人覺(jué)得有用

管理科科長(zhǎng)在旅游行業(yè)里，工作內(nèi)容挺復(fù)雜的，得兼顧很多方面的事。比如，日常事務(wù)的處理，像是安排好團(tuán)隊(duì)出行計(jì)劃，確保行程順利進(jìn)行。還有，預(yù)算這塊兒也得盯緊了，每個(gè)月都要核對(duì)賬單，看看是不是超支了，這很重要，因?yàn)殄X(qián)花得多了會(huì)影響后續(xù)活動(dòng)。

有時(shí)候接到投訴電話(huà)，就得趕緊協(xié)調(diào)解決，不能讓游客帶著不滿(mǎn)離開(kāi)。要是遇到緊急情況，比如突發(fā)天氣導(dǎo)致行程更改，就需要迅速反應(yīng)，調(diào)整方案，保證大家的安全和體驗(yàn)。而且，還得經(jīng)常跟其他部門(mén)溝通合作，確保各個(gè)環(huán)節(jié)都順暢銜接，像后勤保障、導(dǎo)游安排這些，都不能出岔子。

在制定規(guī)章制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能照搬別的公司的做法。比如，有些公司實(shí)行嚴(yán)格的打卡制度，但對(duì)于旅游業(yè)來(lái)說(shuō)，可能更需要靈活一點(diǎn)，畢竟導(dǎo)游的工作時(shí)間很難固定。所以，科長(zhǎng)需要根據(jù)員工的實(shí)際工作性質(zhì)，來(lái)設(shè)定適合的考核標(biāo)準(zhǔn)。

還有就是培訓(xùn)這一塊兒，得定期組織員工學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技巧。有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，新來(lái)的同事對(duì)某些流程不太熟悉，這就需要耐心指導(dǎo)，手把手教他們?cè)趺床僮?。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些地方描述得不太清楚，比如說(shuō)到具體的考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)該列出來(lái)幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，但這里就漏掉了，得回頭補(bǔ)充一下。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

文件歸檔也很重要，每次完成一項(xiàng)任務(wù)后，相關(guān)的資料都要整理好存檔，方便以后查閱。如果檔案管理混亂，到時(shí)候找東西費(fèi)勁不說(shuō)，還可能耽誤事。有時(shí)候?qū)懙竭@兒就會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)啰嗦，其實(shí)可以直接說(shuō)，重要的是把事情做好就行。

小編友情提醒：

科長(zhǎng)還要負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，有時(shí)候要接待一些合作伙伴或者考察團(tuán)，這就得注意自己的形象和言談舉止了。畢竟代表的是整個(gè)單位，言行舉止得體是很關(guān)鍵的。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙竭@里會(huì)突然想到，剛才提到的接待事項(xiàng)，好像沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明具體流程，這個(gè)也是個(gè)需要注意的地方。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)88人覺(jué)得有用

管理科科長(zhǎng)在旅游行業(yè)的崗位職責(zé)寫(xiě)起來(lái)得花點(diǎn)心思。這工作涉及面廣，既要懂業(yè)務(wù)，又要會(huì)協(xié)調(diào)。開(kāi)頭部分最好能直接點(diǎn)明這個(gè)職位的核心任務(wù)，像是負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)的日常運(yùn)作，包括制定計(jì)劃、執(zhí)行方案什么的。接著就該具體描述一些日常工作了，比如組織會(huì)議、審核文件，還有處理各種突發(fā)狀況。這些都是科長(zhǎng)的基本活兒，寫(xiě)的時(shí)候得把這些細(xì)節(jié)鋪展開(kāi)來(lái)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

科長(zhǎng)還得承擔(dān)起指導(dǎo)下屬的責(zé)任，這很重要。要讓他們明白自己的職責(zé)所在，同時(shí)也要確保大家都能按時(shí)完成任務(wù)。這部分可以稍微詳細(xì)些，說(shuō)清楚如何分配任務(wù)、監(jiān)督進(jìn)度之類(lèi)的。要是能結(jié)合旅游行業(yè)的特點(diǎn)就更好了，比如說(shuō)應(yīng)對(duì)游客投訴、安排團(tuán)隊(duì)行程什么的，這些都是需要重點(diǎn)關(guān)注的地方。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙竭@兒，難免會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)。比如前幾天我寫(xiě)的時(shí)候就差點(diǎn)忘了提到科長(zhǎng)還需要參與制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，這就有點(diǎn)不應(yīng)該了。畢竟這可是關(guān)乎公司未來(lái)的大事，不能輕描淡寫(xiě)地帶過(guò)。寫(xiě)的時(shí)候得時(shí)刻提醒自己別遺漏重要環(huán)節(jié)。

還有就是科長(zhǎng)得跟其他部門(mén)保持良好溝通，確保信息暢通無(wú)阻。這一點(diǎn)尤其重要，因?yàn)槁糜涡袠I(yè)牽涉到很多方面，后勤、銷(xiāo)售、市場(chǎng)等部門(mén)都得緊密配合。如果在這方面出了岔子，整個(gè)項(xiàng)目可能就會(huì)泡湯。所以這部分也得著重強(qiáng)調(diào)，尤其是科長(zhǎng)在這個(gè)過(guò)程中起到的橋梁作用。

寫(xiě)這類(lèi)職責(zé)描述的時(shí)候，也不能光顧著羅列任務(wù)，還得體現(xiàn)出工作的挑戰(zhàn)性。比如說(shuō)面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，科長(zhǎng)需要具備快速反應(yīng)的能力，還得有足夠的決策力。寫(xiě)到這里的時(shí)候，我忽然意識(shí)到自己剛才寫(xiě)得太籠統(tǒng)了，應(yīng)該再多舉幾個(gè)具體的例子才對(duì)，比如處理突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)之類(lèi)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)34人覺(jué)得有用

在寫(xiě)旅游計(jì)調(diào)或行程管理崗位的職責(zé)描述時(shí)，得先想清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么。比如，計(jì)調(diào)的主要工作就是協(xié)調(diào)各種資源，確保旅行團(tuán)的行程順利進(jìn)行，從酒店預(yù)訂到景點(diǎn)門(mén)票，再到導(dǎo)游安排，都得盯緊了。寫(xiě)的時(shí)候，可以直接從具體的工作場(chǎng)景切入，比如“每天早上第一件事就是核對(duì)當(dāng)天出發(fā)的團(tuán)隊(duì)資料，確認(rèn)大巴車(chē)是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)接人”，這樣寫(xiě)能讓閱讀的人立刻明白這個(gè)崗位的重要性。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

除了日常事務(wù)，還得突出一些需要特別注意的地方。像計(jì)調(diào)經(jīng)常要面對(duì)突發(fā)狀況，比如天氣原因?qū)е潞桨嘌诱`，這時(shí)候就得迅速調(diào)整方案，重新規(guī)劃路線(xiàn)，甚至臨時(shí)更換住宿地點(diǎn)。這方面的內(nèi)容可以稍微詳細(xì)一點(diǎn)，“遇到緊急情況時(shí)，得馬上聯(lián)系相關(guān)方協(xié)商解決辦法，有時(shí)候可能要跟好幾個(gè)部門(mén)來(lái)回溝通好幾次才能敲定最終方案”。

至于崗位要求，可以根據(jù)實(shí)際工作需求來(lái)設(shè)定。比如對(duì)計(jì)調(diào)來(lái)說(shuō)，熟悉當(dāng)?shù)芈糜钨Y源肯定是最基本的要求之一，畢竟這是工作的基礎(chǔ)?？梢赃@么寫(xiě)：“熟悉本地各大景區(qū)特色及優(yōu)惠政策，能快速為客戶(hù)提供合適的建議?！边€有就是時(shí)間觀念要強(qiáng)，因?yàn)槁糜涡袠I(yè)的節(jié)奏很快，每一項(xiàng)工作都有明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，所以得強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，“必須按時(shí)完成各項(xiàng)預(yù)定任務(wù)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都不掉鏈子。”

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略細(xì)節(jié)，像是忘了提到外語(yǔ)能力，尤其是接待國(guó)際游客較多的情況下，良好的英語(yǔ)交流能力其實(shí)很重要。如果只寫(xiě)了“熟悉當(dāng)?shù)芈糜问袌?chǎng)”，卻沒(méi)有提到語(yǔ)言要求，那就會(huì)有點(diǎn)遺憾了?！爱?dāng)然，如果有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)就更好了，畢竟現(xiàn)在不少游客來(lái)自國(guó)外，能夠無(wú)障礙溝通會(huì)讓服務(wù)體驗(yàn)提升不少?！?/p>

此外，還可以結(jié)合一些實(shí)際案例來(lái)補(bǔ)充職責(zé)描述。比如曾經(jīng)有一次，某個(gè)團(tuán)隊(duì)臨時(shí)增加人數(shù)，這就需要計(jì)調(diào)快速反應(yīng)，在短時(shí)間內(nèi)找到足夠的房間，并且保證服務(wù)質(zhì)量不受影響。通過(guò)這樣的例子，可以讓別人更直觀地了解這份工作的挑戰(zhàn)性。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)36人覺(jué)得有用

行業(yè)管理科科長(zhǎng)這個(gè)崗位挺關(guān)鍵的，主要得從日常事務(wù)抓起，像負(fù)責(zé)制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃這類(lèi)工作就很重要。旅游行業(yè)的科長(zhǎng)，肯定得熟悉相關(guān)政策法規(guī)，尤其是涉及旅游市場(chǎng)的那些規(guī)定。比如，經(jīng)常要跟旅行社打交道，就要清楚他們運(yùn)營(yíng)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題，像違規(guī)經(jīng)營(yíng)之類(lèi)，這都需要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就得及時(shí)處理。

日常工作還得兼顧協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，畢竟旅游不是單一部門(mén)的事。有時(shí)候需要組織一些會(huì)議，把大家聚在一起討論如何提升服務(wù)質(zhì)量。比如，景區(qū)的服務(wù)質(zhì)量提升了，游客滿(mǎn)意度自然也會(huì)提高，這對(duì)整個(gè)行業(yè)都是好事。不過(guò)，這中間可能遇到些小麻煩，比如溝通不暢導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，這時(shí)候就得耐心點(diǎn)，多做些協(xié)調(diào)工作。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

還得關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解最新的旅游趨勢(shì)。像現(xiàn)在大家都喜歡生態(tài)游、文化體驗(yàn)之類(lèi)的，科長(zhǎng)就得引導(dǎo)企業(yè)往這方面發(fā)展。要是發(fā)現(xiàn)有新的旅游項(xiàng)目，比如某個(gè)地方開(kāi)發(fā)了新的景點(diǎn)，就得去看看是不是符合標(biāo)準(zhǔn)，有沒(méi)有安全隱患之類(lèi)的。這事說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但真做起來(lái)還挺復(fù)雜的，特別是涉及到審批流程的時(shí)候，各種手續(xù)得跑好多趟。

文件管理工作也不能忽視。每天都有各種各樣的文件需要整理歸檔，像會(huì)議紀(jì)要、檢查報(bào)告之類(lèi)的，這些都是以后查證的重要資料。有時(shí)候忙起來(lái)，難免會(huì)有些疏忽，比如忘記給某些重要文件標(biāo)注日期，或者分類(lèi)沒(méi)做好，這樣后續(xù)查找就很麻煩了。所以平時(shí)得養(yǎng)成好習(xí)慣，把每份文件都登記清楚。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)28人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)這個(gè)工作的理解來(lái)寫(xiě)，不能隨便套模板。旅游管理這個(gè)崗位，它的工作內(nèi)容比較雜，既要負(fù)責(zé)景區(qū)的整體運(yùn)營(yíng)，又要協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)。比如，每天早上到辦公室后，要先看看昨天的游客反饋，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就得趕緊處理，不然可能會(huì)影響今天的接待工作。還有就是，要定期檢查各個(gè)景點(diǎn)的安全設(shè)施，確保沒(méi)有隱患。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

還得跟旅行社那邊保持聯(lián)系，了解他們的需求，這樣才能制定出更合適的合作方案。有時(shí)候會(huì)遇到突發(fā)情況，比如說(shuō)天氣不好導(dǎo)致游客滯留，這時(shí)候就需要迅速組織人員疏散人群，安撫大家的情緒。這活兒特別考驗(yàn)人的應(yīng)變能力，要是平時(shí)沒(méi)積累經(jīng)驗(yàn)，真碰到事了就會(huì)手忙腳亂。

至于任職要求，得看具體需要什么樣的人才。要是招的是高級(jí)管理人員，那肯定得有豐富的從業(yè)經(jīng)歷，至少五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才行。而且對(duì)專(zhuān)業(yè)背景也有要求，最好是旅游管理或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。不過(guò)，有時(shí)候也會(huì)遇到特殊情況，比如有些人雖然不是科班出身，但因?yàn)殚L(zhǎng)期在一線(xiàn)摸爬滾打，積累了足夠的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這樣的也挺受歡迎。

對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，溝通能力很重要，畢竟要經(jīng)常跟游客打交道。而且得熟悉當(dāng)?shù)氐穆糜钨Y源，知道哪些地方適合安排游覽路線(xiàn)。再一個(gè)，身體素質(zhì)也不能差，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候都要跟著團(tuán)隊(duì)一起走，徒步考察線(xiàn)路什么的。當(dāng)然，既然是做旅游這一行，熱情開(kāi)朗的態(tài)度也是必不可少的，這樣能讓游客感受到賓至如歸的感覺(jué)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)17人覺(jué)得有用

旅游管理崗的崗位職責(zé)和任職要求其實(shí)挺講究技巧的。寫(xiě)的時(shí)候得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景，比如景區(qū)運(yùn)營(yíng)或者旅行社管理之類(lèi)的。要是寫(xiě)職責(zé)的話(huà)，得把日常工作的核心點(diǎn)說(shuō)清楚，像負(fù)責(zé)游客接待這類(lèi)基本工作肯定要提，但不能只說(shuō)這一項(xiàng)，還得補(bǔ)充一些具體的，比如說(shuō)活動(dòng)策劃，協(xié)調(diào)資源這類(lèi)的。至于任職要求，學(xué)歷背景很重要，本科畢業(yè)算是個(gè)基礎(chǔ)門(mén)檻，但光有學(xué)歷不行，還得有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，最好能列出具體需要的技能，像熟悉辦公軟件這種通用技能就別寫(xiě)了，得寫(xiě)些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的，比如掌握一定的市場(chǎng)分析方法。

寫(xiě)的時(shí)候要避免太套路化，像是什么“具有良好的溝通能力”這種話(huà)就別寫(xiě)了，得想點(diǎn)實(shí)際的。比如說(shuō)在景區(qū)管理崗，可能就得強(qiáng)調(diào)對(duì)應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度，還有處理突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)。要是旅行社那邊，那得突出對(duì)客戶(hù)需求的理解力，畢竟客戶(hù)體驗(yàn)直接決定了業(yè)績(jī)。這些要求得寫(xiě)得具體點(diǎn)，不能含糊其辭，不然招聘方也不知道招進(jìn)來(lái)的人到底行不行。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小問(wèn)題，比如把“職責(zé)”寫(xiě)成“責(zé)任”，雖然意思差不多，但看著就不夠嚴(yán)謹(jǐn)。還有，有時(shí)候?yàn)榱藴愖謹(jǐn)?shù)，會(huì)寫(xiě)一些比較空泛的東西，像強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神這種，其實(shí)沒(méi)什么實(shí)質(zhì)性幫助。不過(guò)這樣的情況偶爾出現(xiàn)一下也沒(méi)什么大不了的，畢竟人不是機(jī)器，誰(shuí)還沒(méi)個(gè)小失誤呢。

寫(xiě)的時(shí)候得注意跟公司實(shí)際情況掛鉤，不能太理想化。比如說(shuō)有些小公司可能根本不需要那么復(fù)雜的管理體系，這時(shí)候就得調(diào)整措辭，別寫(xiě)得太復(fù)雜。要是寫(xiě)得太花哨，反而會(huì)讓招聘方覺(jué)得不夠務(wù)實(shí)。另外，寫(xiě)的時(shí)候得考慮到崗位的特殊性，像旅游旺季和淡季的工作重點(diǎn)肯定是不一樣的，這些都得體現(xiàn)在職責(zé)和要求里頭。