書寫經(jīng)驗33人覺得有用

寫ui設(shè)計教師崗位職責(zé)的時候，得先把工作范圍搞清楚。這個崗位既要負責(zé)教學(xué)生設(shè)計軟件的操作，還得教會他們設(shè)計理念。平時上課時，老師需要準備教案，確保課程內(nèi)容能吸引學(xué)生，還要不斷更新教學(xué)方法，因為技術(shù)發(fā)展快，老一套可能不管用了。有時候，為了讓學(xué)生理解復(fù)雜概念，可能得想些特別的教學(xué)活動，比如組織小型比賽，讓大家動手實踐。

在日常工作中，除了課堂上的事情，還得參與教研活動。和其他同事一起討論教學(xué)計劃，看看哪些地方需要改進。偶爾也會接到一些臨時任務(wù)，像是參加學(xué)校組織的培訓(xùn)，或者配合其他部門做一些宣傳材料的設(shè)計。這活兒看起來雜七雜八的，但實際上挺鍛煉人的綜合能力。

書寫注意事項：

批改作業(yè)也是重要一環(huán)。每次學(xué)生交上來的作品，都要認真看一遍，指出優(yōu)點和不足。有時候?qū)W生會問些比較刁鉆的問題，這就需要老師有扎實的基礎(chǔ)知識，才能給出滿意的答案。要是遇到特別優(yōu)秀的學(xué)生，還可以鼓勵他們參加比賽，爭取更多展示機會。

不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑艏毠?jié)，比如忘了說備課的時候要多參考最新案例。還有，跟學(xué)生溝通時語氣要溫和點，不然容易引發(fā)誤會。畢竟每個學(xué)生的接受能力不一樣，有的學(xué)生基礎(chǔ)薄弱，就需要花更多時間輔導(dǎo)。還有，有些設(shè)計軟件版本更新很快，如果老師不及時跟進，講出來的東西可能已經(jīng)過時了。

其實寫這類職責(zé)描述，關(guān)鍵是要結(jié)合具體工作場景。比如具體的教學(xué)任務(wù)，像是某門課的學(xué)時安排，或者某個項目實訓(xùn)的具體要求，都可以寫進去。再比如跟學(xué)生互動的部分，可以提到如何處理突發(fā)情況，像學(xué)生遲到或者課堂紀律不好之類的問題。這些細節(jié)能讓整個職責(zé)描述顯得更真實，而不是空洞的大白話。

書寫經(jīng)驗40人覺得有用

軟件ui設(shè)計師的工作內(nèi)容寫起來挺講究的。得結(jié)合具體業(yè)務(wù)需求，把日常工作細化到具體的任務(wù)。比如，日常的設(shè)計工作肯定少不了跟產(chǎn)品團隊對接，這一步很重要，因為設(shè)計方案需要符合產(chǎn)品的定位。還有，設(shè)計稿的制作也得考慮到用戶體驗，這個環(huán)節(jié)可能需要反復(fù)修改，畢竟用戶體驗的好壞直接影響用戶的感受。

在做界面設(shè)計的時候，通常要關(guān)注視覺效果和交互流程這兩塊。視覺這部分主要是顏色搭配、圖標設(shè)計什么的，交互流程則涉及到按鈕點擊后的反饋，比如點擊后頁面跳轉(zhuǎn)是否順暢之類的。要是公司有品牌規(guī)范，那還得確保設(shè)計符合品牌的統(tǒng)一風(fēng)格，這一步不能馬虎，否則會顯得品牌形象不一致。

有時候接到新項目，需要從頭開始規(guī)劃整個界面布局，這時候就要考慮功能分區(qū)和信息架構(gòu)了。功能分區(qū)就是把不同的功能模塊合理分配到各個區(qū)域，而信息架構(gòu)則是梳理好信息的層級關(guān)系，讓用戶能快速找到自己想要的內(nèi)容。當然，這不是一蹴而就的，得不斷調(diào)整優(yōu)化。

書寫注意事項：

軟件ui設(shè)計師還負責(zé)一些動態(tài)效果的設(shè)計，像是加載動畫、過渡效果之類的。這些細節(jié)雖小，但對提升用戶好感度很有幫助。要是遇到特殊情況，比如客戶提出新的需求，那就要迅速反應(yīng)，及時調(diào)整設(shè)計方向。不過有時候也會碰到時間緊任務(wù)重的情況，這時候就得合理安排時間，優(yōu)先處理關(guān)鍵部分。

除了以上這些，還有一項重要工作就是參與用戶測試。通過觀察用戶的實際操作，收集反饋意見，然后據(jù)此改進設(shè)計。這一塊其實挺考驗?zāi)托牡?，因為用戶的意見可能會五花八門，需要從中提煉出有價值的建議。如果公司有專門的測試團隊，那就可以配合他們一起完成這項工作。

書寫經(jīng)驗58人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得知道這個崗位是干什么的，先別急著套模板，比如游戲ui界面設(shè)計師，這活兒主要就是跟畫面打交道，做游戲里那些看得見摸得著的部分。一開始得把核心工作點拎出來，像負責(zé)設(shè)計游戲內(nèi)的各種按鈕、圖標之類的，還有些動態(tài)效果也得搞。不過有時候容易漏掉一些細節(jié)，比如沒說清楚具體到某個項目里要做哪些具體的圖，這就有點模糊了。

再說到職位要求，這部分要實打?qū)崒?，不能光喊口號。像什么熟練掌握ps、ae這些軟件肯定是少不了的，但最好還能提一下對色彩搭配的感覺，畢竟不是隨便找個配色就行。這里頭可能就會有點小問題，比如寫著“需要具備一定的美術(shù)基礎(chǔ)”，但沒說清楚到底是什么樣的基礎(chǔ)，到底是素描功底還是對構(gòu)圖的理解，這樣就顯得有點籠統(tǒng)。

書寫注意事項：

寫的時候得結(jié)合實際情況，要是公司規(guī)模不大，可能還希望設(shè)計師能身兼多職，像偶爾幫著改個宣傳海報什么的，這就得提前說明白，不然到時候員工來了發(fā)現(xiàn)事情比想象的多，心里難免會有落差。不過有時候?qū)懙娜丝赡軙涍@一點，只顧著寫專業(yè)技能，忘了補充這些雜活兒。

寫職責(zé)的時候最好別太死板，比如“參與項目的討論，提出自己的設(shè)計方案”，這話聽著挺官方的，但其實可以更接地氣一點，像是“跟團隊一起商量怎么讓界面更好看”，這樣聽起來更親切，也更容易讓應(yīng)聘者產(chǎn)生共鳴。當然，這樣寫可能會讓人覺得有點口語化，但只要不影響理解就行。

書寫經(jīng)驗24人覺得有用

做游戲ui設(shè)計的工作，得先把崗位職責(zé)搞清楚。這工作聽起來簡單，其實挺復(fù)雜的，不僅要懂設(shè)計還要懂玩家心理。比如你得知道怎么把功能按鍵擺得合理，還得讓界面看著舒服。要是界面太亂了，玩家玩著就煩，所以你得確保每個圖標都有它的位置，不能隨便堆在一起。另外，色彩搭配也特別重要，不能用那些刺眼的顏色，不然玩家看久了眼睛會累。

再說了，這個職位還要求你熟悉各種軟件，像photoshop、illustrator之類的，這些都是基本功。不過有時候在畫圖的時候，可能會突然想到一個更好的創(chuàng)意，這就需要快速調(diào)整，不然時間長了，可能就來不及完成任務(wù)。而且，設(shè)計稿出來后，還得跟開發(fā)人員溝通好，確保他們能實現(xiàn)你的想法。要是溝通不到位，最后出來的效果可能跟預(yù)期差很多。

有時候接到新項目，就得從頭開始規(guī)劃整個界面布局。這一步很關(guān)鍵，因為如果前期沒想明白，后面改起來麻煩得很。還有，有時候老板可能會臨時要求修改某些細節(jié)，比如換個按鈕形狀或者調(diào)整字體大小，這時候你就得迅速反應(yīng)過來，盡快改完。但也有時候會遇到一些奇怪的要求，比如非要某個圖標放得特別大，但這樣會影響整體平衡，就需要耐心說服對方。

至于職位要求，除了技能上的東西，態(tài)度也很重要。得有耐心，不能一遇到難題就放棄。有時候一個小地方?jīng)]做好，可能就會被玩家挑毛病。還有就是要有責(zé)任心，畢竟這是直接面向用戶的部分，稍微掉以輕心就可能導(dǎo)致用戶體驗下降。當然，也不能光靠自己悶頭干，團隊合作也是必不可少的，大家互相幫忙才能把事情做好。

書寫注意事項：

設(shè)計這行更新?lián)Q代很快，新技術(shù)和新潮流層出不窮，所以得不斷學(xué)習(xí)新東西。有時候看到別的公司出了什么新花樣，也得趕緊研究一下，看看能不能借鑒過來。不過有時候靈感來了，可能會一時找不到合適的表達方式，這就需要多嘗試幾種方案，直到找到最滿意的那個。

書寫經(jīng)驗44人覺得有用

做webui設(shè)計師的崗位職責(zé)，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求來寫，不能一概而論。這工作說起來挺復(fù)雜的，既要懂設(shè)計又要懂技術(shù)，還得跟團隊里的其他人配合好。比如，你得負責(zé)產(chǎn)品的界面設(shè)計，從概念到最終成品都要參與，這個過程中需要不斷調(diào)整，因為客戶的想法可能隨時變。

在實際操作里，你要做的第一件事就是理解產(chǎn)品的需求，這一步很關(guān)鍵，要是理解錯了，后面的工作就全白做了。然后就是設(shè)計草圖，這個階段可以畫手稿也可以用軟件，主要是把想法可視化。接著就是細化設(shè)計，這時候就要用到各種設(shè)計軟件了，像photoshop、illustrator之類的，得把草圖畫得更精致，顏色搭配、字體選擇這些都要考慮到用戶體驗。

設(shè)計不是一個人的事，你得跟開發(fā)人員溝通，確保設(shè)計能落地。有時候開發(fā)那邊會提出一些技術(shù)上的限制，你就得靈活調(diào)整設(shè)計方案。還有，別忘了定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報進度，不然領(lǐng)導(dǎo)還以為你在摸魚呢。遇到緊急情況的時候，可能得加班加點趕工，這是常事。

有時候，公司可能會讓你參與競品分析，看看同行是怎么做的，從中吸取靈感。還有，如果有機會的話，最好多參加一些設(shè)計相關(guān)的培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)能力。畢竟在這個行業(yè)，技術(shù)更新?lián)Q代快，你不進步就會被淘汰。

有時候?qū)憱|西容易漏掉細節(jié)，比如忘記提到要定期檢查設(shè)計效果，確保它在不同設(shè)備上都能正常使用。另外，有時候會因為趕工期，忘記給設(shè)計文檔留備份，這事發(fā)生過幾次了，想起來挺懊惱的。不過這些都是經(jīng)驗教訓(xùn)，慢慢就會注意了。

書寫經(jīng)驗87人覺得有用

寫ui高級設(shè)計師的崗位職責(zé)時，得先想清楚這個職位具體要干什么。這可不是隨便寫寫就行的，得結(jié)合公司的需求和個人的經(jīng)驗去考慮。比如，ui高級設(shè)計師肯定得會設(shè)計界面，這就涉及到布局、色彩搭配這些基本功了。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉細節(jié)，像說他們負責(zé)用戶體驗優(yōu)化，可能就忘記提用戶反饋收集這部分。

他們不僅要畫圖，還得跟開發(fā)團隊對接，確保設(shè)計能落地。這一塊兒得寫清楚溝通協(xié)調(diào)的具體方式，比如定期開碰頭會之類的。但這里可能會出現(xiàn)一些不太嚴謹?shù)牡胤?，像是直接寫“和開發(fā)人員交流”，沒具體到交流什么內(nèi)容，就顯得有點空泛了。

再說到技能要求，像熟練掌握photoshop、sketch這些軟件是基本的，但最好還能提到一點關(guān)于響應(yīng)式設(shè)計的知識。不過這里可能會有個小問題，就是寫的時候可能忘記強調(diào)響應(yīng)式設(shè)計的重要性，只是一筆帶過，這樣就少了點說服力。

書寫注意事項：

高級設(shè)計師一般還承擔(dān)培訓(xùn)新人的責(zé)任，這部分職責(zé)也不能忽略。寫的時候可以提一下他們需要分享自己的設(shè)計經(jīng)驗，幫助團隊提升整體水平。但這里可能會有點小疏忽，像沒明確培訓(xùn)頻率或者形式，就讓人感覺模模糊糊的。

他們得參與競品分析，了解市場動態(tài)，這樣才能做出符合潮流的設(shè)計。寫的時候可以舉幾個例子，像某次成功案例背后的設(shè)計思路。不過這里可能會有個小漏洞，就是沒有提到具體的分析方法，只是籠統(tǒng)地說做競品分析，這會讓看的人覺得不夠?qū)嵲凇?/p>

小編友情提醒：

別忘了寫績效考核標準。ui高級設(shè)計師的工作成果得有衡量依據(jù)，像項目完成情況、客戶滿意度這些都可以列入考核范圍。但這里可能會有一點小偏差，就是寫的時候可能會遺漏掉一些關(guān)鍵指標，導(dǎo)致考核體系不夠完整。

書寫經(jīng)驗41人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。比如web端ui設(shè)計師這活兒，主要就是負責(zé)網(wǎng)頁界面的設(shè)計工作。從視覺角度出發(fā)，要把網(wǎng)站弄得既美觀又實用，讓用戶看著舒服還能順暢操作。這就得懂點設(shè)計原理，還要會用那些設(shè)計軟件，像photoshop、sketch之類的，這些都是必備技能。

平時接到任務(wù)后，得先跟產(chǎn)品經(jīng)理或者客戶溝通清楚需求，知道他們想要達到的效果是什么樣的。然后開始構(gòu)思設(shè)計方案，畫草圖，確定好布局和配色方案。接著就是動手做效果圖了，這一步特別關(guān)鍵，因為這是最終展示給用戶看的東西。做完之后還得檢查一遍，看看有沒有什么細節(jié)沒注意到，比如按鈕大小是否合適，字體顏色和背景會不會沖突之類的問題。

有時候也會遇到突發(fā)狀況，比如客戶臨時改主意，或者開發(fā)那邊反饋說某些效果實現(xiàn)起來有難度。這時候就需要及時調(diào)整方案，可能需要重新修改部分設(shè)計，甚至推翻重來。這種時候就得沉住氣，別急著抱怨，畢竟工作，難免會有磕磕絆絆。

除了日常的設(shè)計工作，還應(yīng)該關(guān)注行業(yè)動態(tài)，多看看其他優(yōu)秀的作品，從中吸取靈感。有時候參加一些培訓(xùn)課程也是個不錯的選擇，能學(xué)到不少新東西。不過，有時候?qū)懫饋砜赡軙恍⌒穆┑粜┘毠?jié)，像是忘了提到跟進項目進度這類事情。其實這也是很重要的一部分，畢竟設(shè)計不是一個人的事，整個流程都需要緊密配合才行。

書寫注意事項：

跟團隊成員之間的溝通也很重要，特別是跟前端開發(fā)人員。他們負責(zé)把你的設(shè)計變成現(xiàn)實，如果溝通不到位，很可能導(dǎo)致最終效果跟預(yù)期差很多。所以平時要多交流，把想法清晰地傳達給他們，必要時還可以一起討論解決方案。

書寫經(jīng)驗41人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先弄清楚這個職位到底是做什么的。比如網(wǎng)頁設(shè)計師ui設(shè)計師，他們主要負責(zé)的就是網(wǎng)站界面的設(shè)計工作，從視覺效果到用戶體驗都要考慮到。所以開頭就得點明這一點，“負責(zé)網(wǎng)站頁面設(shè)計，確保視覺效果符合品牌定位”，這樣的話既明確了工作方向，也給后續(xù)的具體任務(wù)做了鋪墊。

接著就可以具體描述一下日常需要完成的任務(wù)了。像是“參與項目初期討論，了解需求后制定設(shè)計方案”，這部分就很重要，因為前期溝通直接影響到后期成果?！案鶕?jù)需求調(diào)整布局和顏色搭配，保證用戶界面直觀易用”，這里需要注意的是，顏色和布局不是隨便定的，得結(jié)合目標人群的特點來考量，要是搞錯了，可能會影響用戶體驗。

再往下說就是一些技術(shù)層面的要求了，“熟練使用photoshop、illustrator等軟件進行圖形處理”，這是基本功，沒這兩下子根本沒法干這行?！芭浜锨岸碎_發(fā)人員，確保設(shè)計稿能準確轉(zhuǎn)化為代碼實現(xiàn)”，這一點也很關(guān)鍵，畢竟設(shè)計圖最終是要落地的，要是前后端對接不好，就會出問題。

還有就是關(guān)于團隊協(xié)作的部分，“與產(chǎn)品經(jīng)理、客戶保持良好溝通，及時反饋進度和問題”。這一步很考驗溝通能力，要是溝通不到位，可能會導(dǎo)致返工甚至項目延期。有時候可能還會遇到突發(fā)情況，“遇到緊急修改需求時，快速響應(yīng)并調(diào)整設(shè)計方案”，這種情況下的靈活應(yīng)變能力就顯得尤為重要了。

最后一點也不能忽略，“定期收集用戶反饋，優(yōu)化現(xiàn)有設(shè)計”。設(shè)計不是一錘子買賣，得持續(xù)改進才行。當然，寫這些的時候，要注意語氣不能太死板，得有點人性化的東西摻雜其中，比如說“偶爾也會接到臨時加急的任務(wù)，這時候就需要加班加點趕出來”，這樣的表述會讓人覺得更真實一些。