書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去想，不能太籠統(tǒng)了。比如說(shuō)咨詢業(yè)務(wù)經(jīng)理這個(gè)職位，主要就是負(fù)責(zé)客戶的咨詢工作，這肯定是要放在最前面說(shuō)的。平時(shí)跟客戶打交道，要能及時(shí)了解他們的需求，然后給出合適的解決方案，這是基本功。如果客戶有問(wèn)題，就得第一時(shí)間解決，不能拖延，不然客戶不滿意就麻煩了。

每天除了處理客戶的咨詢，還得關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，看看同行都在做什么。要是公司有什么新的產(chǎn)品或者服務(wù)推出，那得提前做好準(zhǔn)備，跟客戶溝通好。有時(shí)候可能還需要做一些培訓(xùn)，教團(tuán)隊(duì)成員怎么更好地服務(wù)客戶。這些都是日常工作的一部分。

做這些事情的時(shí)候，得有點(diǎn)策略。比如，客戶的需求有時(shí)候比較復(fù)雜，需要多花點(diǎn)時(shí)間去分析。有些時(shí)候，客戶提出的條件可能不太現(xiàn)實(shí)，這時(shí)候就需要好好跟他們解釋清楚，找到雙方都能接受的辦法。這就考驗(yàn)溝通能力了，不能急躁，得慢慢來(lái)。

還有一些細(xì)節(jié)需要注意，像是記錄客戶的反饋。每次跟客戶交流后，都要詳細(xì)記下來(lái)，這樣下次再聯(lián)系的時(shí)候就有依據(jù)了。另外，內(nèi)部的協(xié)作也很重要，畢竟不是一個(gè)人單干。有時(shí)候需要和其他部門(mén)配合，比如銷(xiāo)售部或者技術(shù)部，這就得學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)。

有時(shí)候可能會(huì)遇到一些突發(fā)情況，比如客戶突然取消訂單之類(lèi)的。這種時(shí)候就得冷靜，趕緊想辦法補(bǔ)救。有時(shí)候可能需要調(diào)整方案，甚至重新制定計(jì)劃。要是總是手忙腳亂的，肯定會(huì)讓客戶覺(jué)得不靠譜。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)35人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況去寫(xiě)。比如說(shuō)咨詢顧問(wèn)國(guó)際業(yè)務(wù)部這個(gè)崗位，它的工作內(nèi)容特別雜，要是寫(xiě)得籠統(tǒng)了，別人看了摸不著頭腦，所以得具體一點(diǎn)。像負(fù)責(zé)跟國(guó)外客戶對(duì)接項(xiàng)目這事，就不能只寫(xiě)“負(fù)責(zé)國(guó)際合作”，應(yīng)該說(shuō)清楚是哪類(lèi)合作，比如是技術(shù)交流還是商務(wù)洽談之類(lèi)的。還有，有些細(xì)節(jié)也不能忽略，像文件整理這類(lèi)基礎(chǔ)工作，表面上看不起眼，但其實(shí)很重要，要是沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，人家還以為這崗位就是高大上的談判桌上去談生意。

再說(shuō)了，每個(gè)崗位都有自己的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，寫(xiě)的時(shí)候得帶上這些詞。像國(guó)際業(yè)務(wù)部，就得提到市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析這些詞，不然顯得太空洞。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易把順序搞混，比如先寫(xiě)了數(shù)據(jù)分析，后面又提到了市場(chǎng)調(diào)研，這就有點(diǎn)顛三倒四了。還有，有時(shí)候?yàn)榱撕?jiǎn)潔，一個(gè)句子寫(xiě)得太長(zhǎng)，結(jié)果中間夾雜了好幾個(gè)從句，讀起來(lái)費(fèi)勁不說(shuō)，還容易漏掉重點(diǎn)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

崗位職責(zé)不能光靠想象，得參照實(shí)際的工作流程。比如國(guó)際業(yè)務(wù)部的同事，每天都要處理郵件，這事雖然瑣碎，但也是職責(zé)的一部分。如果忽略了，那這份職責(zé)描述就缺了點(diǎn)真實(shí)性。還有，有些任務(wù)可能平時(shí)看起來(lái)不重要，但關(guān)鍵時(shí)刻能起到大作用，比如合同審核，這事聽(tīng)起來(lái)不起眼，但要是出了差錯(cuò)，后果很?chē)?yán)重。所以寫(xiě)的時(shí)候得全面考慮，別只挑那些看起來(lái)光鮮亮麗的任務(wù)寫(xiě)。

還有個(gè)需要注意的地方，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候最好別太理想化。比如寫(xiě)到“推動(dòng)公司國(guó)際化進(jìn)程”這種話，聽(tīng)著挺好聽(tīng)的，但具體怎么做？要是沒(méi)有具體的措施和方法，就顯得太空泛。再比如，“協(xié)助制定國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略”，這句話聽(tīng)著挺專(zhuān)業(yè)的，但到底怎么協(xié)助？是不是得列出一些具體的步驟或者需要完成的目標(biāo)？要是沒(méi)寫(xiě)清楚，別人看了還是不明白。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)49人覺(jué)得有用

做業(yè)務(wù)分析高級(jí)顧問(wèn)這類(lèi)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心任務(wù)梳理清楚。這崗位主要是負(fù)責(zé)給銀行提供咨詢服務(wù)，搞清楚客戶的需求，然后設(shè)計(jì)出一套適合他們的業(yè)務(wù)方案。比如要能分析客戶的財(cái)務(wù)狀況，找出他們目前存在的問(wèn)題，接著還得制定出改進(jìn)措施。工作內(nèi)容上，需要跟各個(gè)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保提出的建議能夠落地實(shí)施。

通常來(lái)說(shuō)，這份工作需要有很強(qiáng)的邏輯思維能力，還要熟悉銀行業(yè)務(wù)流程。比如對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表這些報(bào)表得特別敏感，能一眼看出哪里有問(wèn)題。平時(shí)可能還會(huì)涉及一些市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)信息，看看同行是怎么做的。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)遇到比較復(fù)雜的案例，這時(shí)候就需要多花點(diǎn)時(shí)間去研究，不能急于下結(jié)論。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

這個(gè)職位還涉及到培訓(xùn)工作，有時(shí)候得給銀行內(nèi)部員工講解新的業(yè)務(wù)模式。這就要求表達(dá)能力強(qiáng)，能把復(fù)雜的東西講得通俗易懂。在實(shí)際操作中，可能會(huì)碰到一些突發(fā)情況，比如說(shuō)某個(gè)項(xiàng)目突然延期了，這個(gè)時(shí)候就得靈活調(diào)整計(jì)劃，盡快找到解決辦法。

再就是文檔管理這塊兒，每次做完一個(gè)項(xiàng)目都要做好記錄，包括分析的過(guò)程、最終的成果以及后續(xù)的效果評(píng)估。這些資料將來(lái)可能是寶貴的參考資料，所以必須妥善保存。有時(shí)候?yàn)榱粟s進(jìn)度，可能會(huì)覺(jué)得累，但還是得堅(jiān)持把事情做到位，畢竟這是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)客戶負(fù)責(zé)。

跟客戶打交道的時(shí)候態(tài)度很重要，既要專(zhuān)業(yè)又要禮貌。有時(shí)候客戶可能會(huì)提出一些不合理的要求，這時(shí)候就要耐心解釋?zhuān)荒芗痹?。要是能建立良好的合作關(guān)系，以后還能帶來(lái)更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。當(dāng)然，偶爾也會(huì)遇到意見(jiàn)不合的情況，這時(shí)就需要換位思考，站在對(duì)方的角度想想問(wèn)題。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)57人覺(jué)得有用

寫(xiě)銀行咨詢顧問(wèn)業(yè)務(wù)的崗位職責(zé)時(shí)，得結(jié)合具體工作環(huán)境和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。這事說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)挺講究細(xì)節(jié)的。比如，先要想清楚這份工作的核心是什么，是幫客戶優(yōu)化資金配置還是分析市場(chǎng)走勢(shì)？要是能明確這一點(diǎn)，后面的描述就順當(dāng)多了。

比如，崗位職責(zé)里頭得提到日常的工作流程，像是對(duì)接客戶的需求，制定合理的財(cái)務(wù)方案。這部分寫(xiě)的時(shí)候得注意措辭，既要專(zhuān)業(yè)又要接地氣。像“協(xié)助客戶完成各類(lèi)金融產(chǎn)品的配置”，這樣寫(xiě)就不錯(cuò)，既沒(méi)太復(fù)雜也沒(méi)太簡(jiǎn)單。

還有就是，崗位職責(zé)里邊肯定少不了風(fēng)險(xiǎn)管控這一塊兒。這部分可以寫(xiě)成“對(duì)客戶的資金流向進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保符合相關(guān)法規(guī)”。這里有個(gè)小地方需要注意，有些時(shí)候可能會(huì)忘記加上“實(shí)時(shí)”這個(gè)詞，那樣的話就容易讓人覺(jué)得監(jiān)控不夠及時(shí)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

溝通能力也是很重要的。可以這么寫(xiě)：“保持與客戶的密切聯(lián)系，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展”，但這里有個(gè)小疏漏，就是沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)反饋的具體方式，是電話還是郵件之類(lèi)的，這就有點(diǎn)模糊了。

還有一點(diǎn)，關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作也不能忽略?？梢詫?xiě)成“配合團(tuán)隊(duì)成員共同完成大型項(xiàng)目的實(shí)施”，但這里有個(gè)不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，“共同完成”顯得有點(diǎn)籠統(tǒng)，要是改成“協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程”會(huì)更具體些。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)73人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心工作內(nèi)容梳理清楚。像外包業(yè)務(wù)這一塊兒，肯定是要對(duì)接客戶的需求，然后協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源去完成任務(wù)。這部分內(nèi)容寫(xiě)的時(shí)候，就得具體到每天都要做哪些事情，比如說(shuō)收集客戶需求、制定執(zhí)行計(jì)劃、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度之類(lèi)的。ka崗位可能就更偏向于維護(hù)大客戶關(guān)系了，這就要強(qiáng)調(diào)溝通技巧和解決問(wèn)題的能力，比如定期拜訪客戶、處理客戶的投訴建議什么的。

銷(xiāo)售顧問(wèn)，重點(diǎn)就是推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，這需要明確銷(xiāo)售流程和目標(biāo)。在寫(xiě)這部分職責(zé)時(shí)，可以提到日常的市場(chǎng)調(diào)研、潛在客戶的開(kāi)發(fā)、促成訂單簽訂等。不過(guò)有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，可能會(huì)不小心把順序搞混，比如先寫(xiě)“制定銷(xiāo)售策略”后寫(xiě)“進(jìn)行市場(chǎng)分析”，這樣看著就有點(diǎn)亂套了。當(dāng)然，這樣的小問(wèn)題其實(shí)影響不大，只要大致能表達(dá)清楚就行。

咨詢顧問(wèn)這塊兒，職責(zé)范圍會(huì)稍微寬泛一點(diǎn)。主要是提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給企業(yè)解決問(wèn)題，所以得突出分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力。像參與項(xiàng)目討論、設(shè)計(jì)解決方案、協(xié)助實(shí)施落地這些都可以寫(xiě)進(jìn)去。不過(guò)有時(shí)候?qū)戇@類(lèi)職責(zé)，容易忽略一些細(xì)節(jié)，像是沒(méi)提到具體的工作環(huán)境，比如是在辦公室還是經(jīng)常出差，這就顯得不夠完整。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)這些職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合具體的場(chǎng)景，像外包業(yè)務(wù)的話，可能會(huì)涉及到跨部門(mén)合作，這就得提一下需要跟哪個(gè)部門(mén)對(duì)接；銷(xiāo)售顧問(wèn)可能要面對(duì)不同行業(yè)客戶，那職責(zé)里就可以加上根據(jù)不同行業(yè)定制方案的要求。要是寫(xiě)得太籠統(tǒng)，比如只說(shuō)“負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作”，就太模糊了，根本看不出具體該干什么。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)67人覺(jué)得有用

寫(xiě)m&a業(yè)務(wù)咨詢擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)和職位要求，得先把具體的工作場(chǎng)景摸清楚。這個(gè)崗位主要就是負(fù)責(zé)并購(gòu)項(xiàng)目的各種事務(wù)，從前期的項(xiàng)目篩選到后期的交割實(shí)施，中間還有盡職調(diào)查什么的，都需要參與。像日常就得跟客戶溝通，了解他們的需求，然后制定相應(yīng)的方案，還得協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都順暢推進(jìn)。

其實(shí)一開(kāi)始寫(xiě)的時(shí)候，得把自己想象成這個(gè)崗位的人，想想每天會(huì)干什么。比如，日常要對(duì)接客戶的資料收集，得明確告訴對(duì)方需要哪些文件，不然后續(xù)工作沒(méi)法開(kāi)展。還有，每次開(kāi)完會(huì)議之后，最好能把會(huì)議紀(jì)要整理出來(lái)發(fā)給大家確認(rèn)，這樣能避免信息不對(duì)稱(chēng)。要是碰上復(fù)雜點(diǎn)的項(xiàng)目，可能還需要準(zhǔn)備一些專(zhuān)業(yè)的分析報(bào)告，像財(cái)務(wù)分析、市場(chǎng)評(píng)估之類(lèi)的，這就得對(duì)數(shù)字敏感，還得熟悉相關(guān)的行業(yè)背景。

至于職位要求，得根據(jù)實(shí)際需求來(lái)寫(xiě)。像是要有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，畢竟并購(gòu)項(xiàng)目涉及的資金量大，如果對(duì)賬目一竅不通，那肯定不行。還有英語(yǔ)水平也得過(guò)關(guān)，很多國(guó)際化的公司，合同什么的都是英文版，要是看不懂，溝通起來(lái)就費(fèi)勁了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一點(diǎn)，就是專(zhuān)業(yè)證書(shū)這塊兒，像cpa或者cfa這類(lèi)的，雖然不是必須的，但如果有就更好了，寫(xiě)進(jìn)去能給應(yīng)聘者一個(gè)加分項(xiàng)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

團(tuán)隊(duì)合作能力也很重要。這個(gè)崗位不像某些技術(shù)崗，一個(gè)人悶頭干活就行，它涉及到多方協(xié)作，像法務(wù)、稅務(wù)那些部門(mén)都要打交道，所以得學(xué)會(huì)跟人相處。不過(guò)這里有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，有些寫(xiě)作者可能會(huì)直接寫(xiě)“良好的溝通能力”，但這樣顯得太籠統(tǒng)，不如改成“能夠與跨部門(mén)同事有效溝通并推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展”，這樣更具體。

小編友情提醒：

關(guān)于薪資待遇這部分，可以根據(jù)公司的預(yù)算情況來(lái)調(diào)整。如果公司愿意給出高薪，那就大膽寫(xiě)上去，畢竟吸引優(yōu)秀人才很重要。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉一個(gè)點(diǎn)，就是福利待遇，像五險(xiǎn)一金、帶薪休假這些基本的，最好也提一下，這樣能讓求職者感受到誠(chéng)意。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)92人覺(jué)得有用

業(yè)務(wù)咨詢師政企方向的崗位職責(zé)要求怎么寫(xiě)？這類(lèi)崗位職責(zé)通常得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景來(lái)寫(xiě)，既要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性，又要讓人明白這份工作的實(shí)際需求。開(kāi)頭可以簡(jiǎn)單描述下這個(gè)職位的主要工作目標(biāo)，像是幫助企業(yè)解決一些管理上的問(wèn)題，提升運(yùn)營(yíng)效率之類(lèi)的。

比如，“負(fù)責(zé)為企業(yè)提供全方位的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，重點(diǎn)圍繞企業(yè)管理優(yōu)化、流程再造等方面展開(kāi)深入分析”。這里就點(diǎn)出了核心任務(wù)，就是幫助企業(yè)改善管理和流程。不過(guò)這里有個(gè)小地方需要注意，有些寫(xiě)作者可能會(huì)直接寫(xiě)“提供全面服務(wù)”，這樣顯得有點(diǎn)籠統(tǒng)，不如前面那樣具體些，能讓人一眼看出重點(diǎn)在哪。

接下來(lái)要詳細(xì)列出具體的工作內(nèi)容，這部分得細(xì)化到每天或者每周大概會(huì)做些什么事。像“參與客戶調(diào)研，收集企業(yè)當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，并據(jù)此制定初步解決方案”，這句就比較清楚地描述了前期需要做的工作。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如沒(méi)提到調(diào)研的具體方式，只寫(xiě)了“收集問(wèn)題”，這樣可能就會(huì)讓人覺(jué)得不夠完整，最好補(bǔ)充一下，比如通過(guò)訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。

再比如，“協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目報(bào)告編制，確保報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交給客戶”。這里說(shuō)到按時(shí)提交很重要，但如果只是簡(jiǎn)單地提提交，而沒(méi)有強(qiáng)調(diào)審核環(huán)節(jié)，就可能遺漏關(guān)鍵步驟。所以稍微調(diào)整下，“協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成報(bào)告編制及內(nèi)部審核，保證最終提交的質(zhì)量和時(shí)效性”，這樣就更周全了。

另外還有一點(diǎn)容易被忽視，就是跨部門(mén)協(xié)作的部分?？梢约由弦痪洌皡f(xié)調(diào)公司內(nèi)部各相關(guān)部門(mén)資源，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)”，這其實(shí)也是業(yè)務(wù)咨詢師工作中非常重要的一環(huán)。如果忽略了這一點(diǎn)，可能會(huì)讓人覺(jué)得這份職責(zé)描述偏向單一，缺少團(tuán)隊(duì)合作這一塊的內(nèi)容。

最后別忘了提到一點(diǎn)關(guān)于培訓(xùn)和指導(dǎo)的內(nèi)容，“定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，分享項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)動(dòng)態(tài)”，這也是一個(gè)優(yōu)秀業(yè)務(wù)咨詢師應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任之一。不過(guò)這里有個(gè)小地方，寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)直接寫(xiě)“分享經(jīng)驗(yàn)”，但這樣表達(dá)稍顯平淡，改用“分享項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)動(dòng)態(tài)”就更有針對(duì)性了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)89人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容。像業(yè)務(wù)咨詢顧問(wèn)這種崗位，就要把日常工作涉及的事情都寫(xiě)進(jìn)去。比如，日常工作中需要跟客戶溝通，了解他們的需求，這肯定得寫(xiě)到職責(zé)里。還有，可能需要分析市場(chǎng)情況，給客戶提供專(zhuān)業(yè)的建議，這部分也得涵蓋。

有時(shí)候，這類(lèi)崗位還需要負(fù)責(zé)一些項(xiàng)目管理的事宜，比如跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展，確保按時(shí)完成任務(wù)。另外，可能還要參與制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，這屬于比較宏觀的部分。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如在描述跟客戶溝通的時(shí)候，忘了提需要整理會(huì)議紀(jì)要這一點(diǎn)。

還有一點(diǎn)要注意，就是寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合具體的行業(yè)背景。比如如果是針對(duì)金融行業(yè)的業(yè)務(wù)咨詢顧問(wèn)，那職責(zé)里應(yīng)該提到熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，因?yàn)檫@是基本的要求。要是忽略了這一點(diǎn)，就可能會(huì)讓求職者不清楚這個(gè)崗位的具體要求。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，別光顧著寫(xiě)工作內(nèi)容，還得考慮成果導(dǎo)向。也就是說(shuō)，不僅要寫(xiě)清楚要做什么事，還要寫(xiě)明做到什么程度。例如，不只是說(shuō)要提升客戶的滿意度，而是要明確具體的指標(biāo)，像客戶滿意度達(dá)到多少才算是合格。

有時(shí)候會(huì)遇到這樣的情況，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候可能會(huì)覺(jué)得某個(gè)部分很重要，結(jié)果寫(xiě)著寫(xiě)著就跑題了。比如，本來(lái)是要寫(xiě)業(yè)務(wù)咨詢顧問(wèn)的職責(zé)，結(jié)果花了太多筆墨在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，這樣就偏離了重點(diǎn)。所以寫(xiě)的時(shí)候得時(shí)刻提醒自己，到底是在寫(xiě)崗位職責(zé)，而不是別的什么東西。

還有個(gè)需要注意的地方，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，盡量用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言。比如，不要寫(xiě)“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的處理”，這樣太籠統(tǒng)。可以直接寫(xiě)成“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)”，這樣更直觀。不過(guò)有時(shí)候會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是把“處理”寫(xiě)成“處置”，雖然意思差不多，但讀起來(lái)總覺(jué)得有點(diǎn)怪。

最后一點(diǎn)，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司自身的特色。每個(gè)公司的情況都不一樣，所以職責(zé)的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)有所區(qū)別。要是千篇一律地照搬別人的職責(zé)描述，就體現(xiàn)不出公司的獨(dú)特之處了。