書寫經(jīng)驗(yàn)88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對這個崗位的理解來下筆。像商品管理經(jīng)理這樣的崗位，就得從日常工作出發(fā)，把具體該干的事都列出來。這崗位，主要就是負(fù)責(zé)商品的進(jìn)銷存，也就是進(jìn)貨、銷售和庫存管理，所以一開始就可以寫清楚要制定商品采購計劃，確保貨源穩(wěn)定，這很重要。

平時還得盯著商品的銷售情況，分析哪些賣得好，哪些賣不動，這就需要經(jīng)常查看銷售報表，找出問題所在。要是發(fā)現(xiàn)某款商品銷量下滑厲害，就要及時調(diào)整策略，比如降價促銷或者優(yōu)化陳列位置，這樣才能提升銷售額。還有，庫存這塊也不能馬虎，既要防止缺貨影響生意，又要避免積壓太多資金在倉庫里。定期盤點(diǎn)庫存是個好習(xí)慣，能及時發(fā)現(xiàn)問題。

不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如說供應(yīng)商管理這部分就很容易被忽略。其實(shí)跟供應(yīng)商保持良好關(guān)系挺關(guān)鍵的，要定期評估他們的供貨能力和服務(wù)質(zhì)量，這樣才能保證長期合作愉快。另外，商品定價也是一門學(xué)問，得結(jié)合市場行情和成本核算來定，不能隨便拍腦袋決定。

有時候?qū)懙揭话霑蝗幌肫饎e的事，比如前幾天有個同事反饋說系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù)時老出錯，這事也得提一下，要督促團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性，不然會影響后續(xù)的分析工作。還有，培訓(xùn)員工也是份內(nèi)之事，尤其是新來的同事，得教會他們?nèi)绾胃咝У剡M(jìn)行商品管理和數(shù)據(jù)分析。

再說到部門間的協(xié)作，商品管理經(jīng)理少不了要和其他部門溝通配合。比如跟市場部商量促銷活動的選品，跟物流部協(xié)調(diào)配送時間，這些都是日常工作中繞不開的部分。有時候?yàn)榱送七M(jìn)某個項(xiàng)目，可能還需要跨部門開會討論解決方案，這時候就得提前做好準(zhǔn)備，把相關(guān)資料整理齊全。

書寫經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個職位到底要做什么。比如說商品管理總監(jiān)，這人肯定得負(fù)責(zé)整個商品線的規(guī)劃，從新品開發(fā)到老品優(yōu)化都得管。他得跟研發(fā)部門對接，確保新產(chǎn)品符合市場需求，還得盯著庫存，防止積壓或者斷貨。平時還要定期分析銷售數(shù)據(jù)，找出增長點(diǎn)和問題所在。

具體來說，他得參與制定年度商品策略，這是個大頭工作，需要綜合考慮市場趨勢、競爭對手情況還有公司資源。另外，商品定價這塊也得操心，既要保證利潤空間，又不能失去競爭力。還有就是供應(yīng)商管理，得定期評估供應(yīng)商的表現(xiàn)，確保供貨質(zhì)量和效率。

有時候，這類崗位還會涉及到培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，教他們一些專業(yè)的知識和技能，像是數(shù)據(jù)分析的方法，談判技巧之類的。當(dāng)然，這也意味著需要協(xié)調(diào)跨部門的工作，畢竟商品管理不是一個人的事，得跟營銷、采購等部門緊密配合才行。

不過，在實(shí)際操作過程中，可能會遇到一些突發(fā)狀況。比如說某個月份銷量突然下滑，就得趕緊找原因，可能是促銷活動沒做好，也可能是因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量出了問題。這時候就需要快速反應(yīng)，調(diào)整策略，可能得重新安排生產(chǎn)計劃，或者調(diào)整推廣方案。

要是寫的時候不小心把某些細(xì)節(jié)遺漏了也沒關(guān)系，反正后面還能修改。比如一開始只寫了關(guān)于產(chǎn)品開發(fā)的部分，后來才發(fā)現(xiàn)庫存管理和數(shù)據(jù)分析也很重要，那就補(bǔ)上去唄。反正崗位職責(zé)，它本身就是一個動態(tài)的東西，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展會不斷調(diào)整的。

書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先弄清楚這個崗位到底干什么的。比如商品銷售管理崗，它不是光賣東西那么簡單，還得懂市場、會分析數(shù)據(jù)，還要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)。先想想這個崗位的核心任務(wù)是什么，是提升銷售額還是優(yōu)化庫存？要是提升銷售額，那得列出具體的指標(biāo)，像月銷售額目標(biāo)是多少，完成率怎么算。如果優(yōu)化庫存，那就要寫清楚怎么盤點(diǎn)、怎么調(diào)整進(jìn)貨量。

再一個，崗位職責(zé)不能太籠統(tǒng)，得具體到每個動作。比如，每天早上開晨會，檢查前一天的銷售數(shù)據(jù)，找出問題點(diǎn)。還有，每周做一次市場調(diào)研，看看競爭對手的價格策略，然后據(jù)此調(diào)整自己的定價方案。這些都得寫進(jìn)去，不然員工不知道具體該怎么做。但這里邊可能會出現(xiàn)一些小差錯，比如把“市場調(diào)研”寫成“市場調(diào)查”，雖然差別不大，但總感覺有點(diǎn)別扭。

書寫注意事項(xiàng)：

崗位職責(zé)里最好加入一些跟團(tuán)隊(duì)相關(guān)的部分，畢竟銷售不是一個人的事。比如負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，教他們怎么接待顧客，怎么處理投訴。還有就是監(jiān)督老員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)誰表現(xiàn)不好要及時提醒。不過有時候會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了寫監(jiān)督的具體方式，這就可能讓執(zhí)行起來有點(diǎn)模糊。

寫的時候還得注意措辭，不能太死板。比如，不是單純地“完成上級交辦的任務(wù)”，而是“協(xié)助上級完成重要項(xiàng)目”，這樣聽起來更有主動性。但這里頭可能會有個小問題，就是措辭上顯得有點(diǎn)重復(fù)，比如“協(xié)助”這個詞用了好幾次，自己都沒注意到。

小編友情提醒：

職責(zé)里最好加上一點(diǎn)關(guān)于考核的內(nèi)容，比如每個月都有績效評估，根據(jù)銷售額、客戶滿意度這些指標(biāo)打分。不過這里可能會不小心寫成“每個月都要進(jìn)行績效考核”，雖然沒錯，但總覺得表述可以更靈活些。

書寫經(jīng)驗(yàn)36人覺得有用

供應(yīng)商品質(zhì)管理這個崗位挺重要的，主要得確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合公司標(biāo)準(zhǔn)。每天都要跟供應(yīng)商溝通，確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量情況，要是發(fā)現(xiàn)問題就得及時反饋給相關(guān)部門。有時候供應(yīng)商那邊會有一些突發(fā)狀況，比如原材料短缺或者生產(chǎn)延遲，這時候就需要協(xié)調(diào)解決，保證咱們這邊的需求不受影響。

平時還要負(fù)責(zé)制定一些品質(zhì)檢查的標(biāo)準(zhǔn)文件，像是檢驗(yàn)流程圖、檢驗(yàn)報告之類的。這些文件不能太復(fù)雜，得簡單明了，能讓一線員工一看就懂。另外，定期去供應(yīng)商工廠現(xiàn)場巡查也是必不可少的工作內(nèi)容，這能直觀了解他們的生產(chǎn)環(huán)境和工藝水平。不過有時候記筆記的時候可能會漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了記錄某個重要參數(shù)的具體數(shù)值，這就需要后續(xù)補(bǔ)充完整。

跟供應(yīng)商談判也是工作的一部分，特別是當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題時，得據(jù)理力爭，爭取讓對方改進(jìn)。在這個過程中，可能會遇到各種各樣的難題，比如對方推諉責(zé)任或者拖延時間。這個時候就需要有足夠的耐心和溝通技巧，不能急躁冒進(jìn)，不然事情可能變得更糟。

還有就是培訓(xùn)新員工這部分，要把自己的工作經(jīng)驗(yàn)分享出去，讓他們盡快熟悉業(yè)務(wù)。當(dāng)然，培訓(xùn)材料得提前準(zhǔn)備好，內(nèi)容要涵蓋基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作要點(diǎn)。不過偶爾也會犯些小錯誤，比如把某個案例的時間節(jié)點(diǎn)搞錯了，這會影響培訓(xùn)效果，所以準(zhǔn)備材料的時候一定要仔細(xì)核對。

小編友情提醒：

記得保存好所有的文檔和數(shù)據(jù)，這些都是日后追溯問題的重要依據(jù)。如果資料管理混亂，找起來特別麻煩，還可能遺漏重要信息。所以養(yǎng)成良好的習(xí)慣很重要，但有時候忙起來就顧不上那么多了，這也是需要注意的地方。

書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用

商品管理這個工作其實(shí)挺復(fù)雜的，涉及到很多環(huán)節(jié)，寫崗位職責(zé)的時候得把每個部分都涵蓋進(jìn)去。比如說采購這一塊，你就得說清楚負(fù)責(zé)供應(yīng)商的選擇、合同談判，還有價格控制這些事情。有時候會遇到一些突發(fā)情況，比如供應(yīng)商突然漲價或者供貨延遲，這時候就得快速反應(yīng)，跟他們溝通解決問題。

書寫注意事項(xiàng)：

庫存管理也很重要，這包括盤點(diǎn)、分析銷售數(shù)據(jù)來預(yù)測需求，確保貨物充足又不會積壓太多。記得要把這些日常工作寫進(jìn)去，像每天檢查庫存狀況，定期做數(shù)據(jù)分析報告之類的。還有就是處理退貨的問題，這部分也不能忽略，畢竟客戶退回來的商品需要妥善處理，該修的修，該入庫的入庫。

至于任職要求，學(xué)歷背景這塊一般本科以上就行，最好是有相關(guān)專業(yè)背景，像供應(yīng)鏈管理或者市場營銷之類的。工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少兩年以上的商品管理工作經(jīng)驗(yàn)，這樣能保證入職后很快上手。當(dāng)然，如果有人特別熟悉某個品類的產(chǎn)品那就更好了，比如電子消費(fèi)品或者服裝鞋帽，有經(jīng)驗(yàn)的話能更快適應(yīng)新環(huán)境。

不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，其實(shí)這也是很重要的，因?yàn)樯唐饭芾砉ぷ骱芏鄷r候需要和其他部門配合，像是市場部、物流部什么的。還有就是溝通技巧，無論是跟內(nèi)部同事還是外部供應(yīng)商，良好的溝通都能讓事情順利不少。

還有一些小地方需要注意，比如寫到工作地點(diǎn)時，最好具體一點(diǎn)，不要只寫個大區(qū)域，最好精確到城市甚至區(qū)。還有薪資待遇這部分，可以稍微模糊點(diǎn)，寫個大致范圍就好，具體談的時候再詳細(xì)討論。要是覺得有必要，還可以加上福利待遇，像五險一金、帶薪年假之類的。

書寫經(jīng)驗(yàn)17人覺得有用

做庫管這一塊的工作，特別是針對商品車管理，一汽豐田這邊的要求其實(shí)挺細(xì)致的。像咱們得清楚每一輛車的信息，從入庫到出庫的整個流程都要盯緊了，不能出岔子。比如說車輛的vin碼，這是每個車唯一的身份證，入庫的時候一定要核對清楚，要是這個環(huán)節(jié)搞錯了，后續(xù)工作就全亂套了。

還有就是庫存盤點(diǎn)這塊，每個月都得定期做一次全面檢查。這事聽起來簡單，但實(shí)際操作起來還是有不少門道的。有時候單據(jù)上的數(shù)字和實(shí)際情況對不上，可能是記賬的時候漏了一輛，也可能是因?yàn)槟齿v車被挪地方忘記登記了。遇到這種情況，就得自己去現(xiàn)場核實(shí)，不能光靠電腦里的數(shù)據(jù)拍腦袋決定。

書寫注意事項(xiàng)：

跟銷售部門的對接也很關(guān)鍵。他們那邊要是突然要加急提車，咱們這邊必須迅速響應(yīng)，確保能及時調(diào)配。這就要求咱們對車輛的分布心里有數(shù)，知道哪款車存得多，哪款車快賣完了。要是溝通不到位，耽誤了客戶的提車時間，那后果可不好收拾。

至于崗位要求，肯定得對汽車行業(yè)熟悉，尤其是對一汽豐田的產(chǎn)品線要了解透徹。工作經(jīng)驗(yàn)方面，至少得干過一年以上的庫管工作才行。當(dāng)然，責(zé)任心這塊兒特別重要，畢竟這是個需要高度細(xì)致的工作。有時候一個小疏忽，可能就會帶來大麻煩，所以平時做事得格外小心謹(jǐn)慎。

計算機(jī)操作這塊也不能馬虎，erp系統(tǒng)什么的基本操作都得會。要是連這些基礎(chǔ)的東西都不熟練，日常管理起來就會很吃力。不過有時候難免會遇到些意外情況，像系統(tǒng)臨時卡頓什么的，這時候就得靠自己的臨場反應(yīng)能力了。

書寫經(jīng)驗(yàn)17人覺得有用

商品管理主管這個崗位，說起來不算陌生，但在寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作環(huán)境和企業(yè)需求。比如，這份工作涉及到庫存監(jiān)控，那你就得明確指出，要負(fù)責(zé)日常的庫存數(shù)據(jù)分析，確保貨品不積壓也不缺貨。要是公司特別重視供應(yīng)鏈，那就要強(qiáng)調(diào)跟供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，保證供貨及時準(zhǔn)確。

有的企業(yè)在商品定價上有自己的策略，這時候就需要商品管理主管參與制定價格體系。這包括市場調(diào)研，看看競爭對手的價格走勢，結(jié)合自身成本核算，最終確定一個既能吸引顧客又能讓公司盈利的價位。當(dāng)然，定價不是一錘子買賣，還得定期調(diào)整，根據(jù)銷量反饋?zhàn)鰞?yōu)化。

還有就是促銷活動策劃這部分，作為主管，得提前規(guī)劃好各種促銷方案，比如滿減、折扣券之類的，還得評估活動效果。要是碰上大型節(jié)假日，活動規(guī)?？赡芨?，這就需要統(tǒng)籌安排，確保各個環(huán)節(jié)不出岔子。

書寫注意事項(xiàng)：

商品質(zhì)量把控也是重要一環(huán)。有些企業(yè)特別注重這一點(diǎn)，要求主管定期抽檢商品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題比較嚴(yán)重，就得迅速聯(lián)系相關(guān)部門跟進(jìn)解決，別拖著不管，不然會影響品牌形象。

說到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，商品管理主管肯定少不了跟其他部門打交道。像是跟銷售部門對接，了解市場需求，再反饋給采購部門，讓他們更有針對性地進(jìn)貨。要是內(nèi)部溝通不暢，就容易出問題，比如采購進(jìn)了不該進(jìn)的東西，導(dǎo)致庫存壓力大增。

其實(shí)，寫崗位職責(zé)的時候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如說有的公司特別看重庫存周轉(zhuǎn)率，那你就可以把提高庫存周轉(zhuǎn)效率寫進(jìn)去。還有的公司注重客戶滿意度，那就得強(qiáng)調(diào)商品的上架速度和服務(wù)響應(yīng)時間。

不過有時候?qū)懧氊?zé)描述也會遇到點(diǎn)小麻煩，比如措辭不當(dāng)。像有的同事可能寫成“負(fù)責(zé)管理商品出入庫流程”，但這樣表達(dá)有點(diǎn)模糊，不如改成“具體負(fù)責(zé)商品出入庫的審核與監(jiān)督工作”。再比如寫到數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，有些人會直接寫“做好數(shù)據(jù)分析”，但這樣太籠統(tǒng)了，建議細(xì)化一下，寫成“每日整理并分析庫存數(shù)據(jù)，形成報告提交上級”。

書寫經(jīng)驗(yàn)91人覺得有用

商品管理專員這個崗位挺關(guān)鍵的，主要是負(fù)責(zé)日常的商品進(jìn)銷存管理，還有庫存分析什么的。工作的時候得熟悉各類商品信息，確保供應(yīng)鏈順暢，這需要一定的市場敏感度。平時要跟采購那邊對接，把需求量統(tǒng)計好，避免缺貨或者積壓。同時還要監(jiān)控價格變動，保證公司的利潤空間，這得對成本控制有概念。

工作中經(jīng)常要整理商品資料，更新系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)，保證信息準(zhǔn)確無誤。遇到促銷活動的時候，得提前做好準(zhǔn)備，包括備貨、調(diào)價之類的，這都需要細(xì)心。有時候會涉及到新品引入，從選品到上架，每一個環(huán)節(jié)都要盯緊了，不然容易出問題。另外，還要定期盤點(diǎn)庫存，分析銷售數(shù)據(jù)，找出暢銷款和滯銷款，為后續(xù)的采購計劃提供依據(jù)。

有時候會碰到緊急訂單的情況，這時候就得快速反應(yīng)，協(xié)調(diào)倉儲物流，確保貨物按時發(fā)出。畢竟客戶等著收貨，不能耽誤。還有就是處理退換貨的事，這部分流程也得清楚，不然會影響客戶的體驗(yàn)。