【第1篇】資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)350字
工作職責(zé):
1、根據(jù)資源排期，審核相應(yīng)資源價(jià)格，并做出相應(yīng)判斷;
2、定期盤點(diǎn)，給出相應(yīng)資源價(jià)格建議、整體資源使用情況，重點(diǎn)業(yè)務(wù)線資源占用情況;
3、根據(jù)內(nèi)容營(yíng)銷各業(yè)務(wù)線情況，評(píng)估對(duì)應(yīng)項(xiàng)目資源包及改進(jìn)建議;
4、查詢統(tǒng)計(jì)內(nèi)容營(yíng)銷各業(yè)務(wù)線資源執(zhí)行數(shù)據(jù)，分析變現(xiàn)效率，指導(dǎo)核算系數(shù);
5、內(nèi)容營(yíng)銷定價(jià)、售賣等數(shù)據(jù)支持，重點(diǎn)資源行業(yè)策略分析。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、廣告相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告公司媒介工作經(jīng)驗(yàn);或互聯(lián)網(wǎng)媒體資源管理、內(nèi)容營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告資源尤其是視頻網(wǎng)站廣告資源，了解內(nèi)容計(jì)價(jià)、植入相關(guān)資源優(yōu)先;
4、有較好邏輯能力、計(jì)算能力、判斷力、思路清晰;
5、謹(jǐn)慎細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓執(zhí)行能力佳。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)101人覺(jué)得有用
資源管理經(jīng)理這個(gè)崗位，說(shuō)到底就是負(fù)責(zé)統(tǒng)籌調(diào)配各種資源的角色。這工作得兼顧眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)，既要保證當(dāng)下項(xiàng)目的順利推進(jìn)，還得為未來(lái)的項(xiàng)目?jī)?chǔ)備好必要的資源。具體來(lái)說(shuō)，得清楚手里有哪些資源，包括人力、物力、財(cái)力，還要了解這些資源的狀態(tài)，哪些閑置了，哪些正在被用，哪些已經(jīng)快耗盡了。
比如，你得熟悉公司內(nèi)部各部門的需求，知道他們什么時(shí)候需要什么樣的資源。如果某個(gè)部門突然缺人手，你就得迅速?gòu)钠渌胤匠檎{(diào)，當(dāng)然不能影響別的部門的工作。再比如，采購(gòu)物資的時(shí)候，不能只盯著眼前的需求，還得考慮價(jià)格波動(dòng)、供應(yīng)商信譽(yù)等問(wèn)題。要是盲目下單，可能一時(shí)省了錢，長(zhǎng)期來(lái)看卻會(huì)增加成本，甚至埋下隱患。
工作中，資源管理經(jīng)理得經(jīng)常跟不同部門打交道，溝通協(xié)調(diào)是必不可少的。有時(shí)候，兩個(gè)部門都想優(yōu)先使用同一項(xiàng)資源，這就得想辦法平衡。當(dāng)然，有些時(shí)候也可能遇到突發(fā)狀況，比如某項(xiàng)重要資源供應(yīng)中斷，就得立刻想辦法補(bǔ)救，不能拖著不管。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
資源管理經(jīng)理還得定期整理分析數(shù)據(jù)，看看資源的使用效率怎么樣。如果發(fā)現(xiàn)某些資源利用率低，就得找原因，看看是不是分配不合理，還是使用流程有問(wèn)題。要是能通過(guò)優(yōu)化流程提高效率，那對(duì)公司來(lái)說(shuō)肯定是好事。不過(guò)這里頭有個(gè)小問(wèn)題需要注意，有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能會(huì)有誤差，特別是手工錄入的數(shù)據(jù)，填錯(cuò)了也不少見(jiàn)。
資源管理經(jīng)理得參與制定資源規(guī)劃。這個(gè)規(guī)劃不是一成不變的，得隨著公司的發(fā)展調(diào)整。比如公司擴(kuò)張了，原有的資源布局肯定得重新評(píng)估，看看哪些需要增加，哪些需要調(diào)整。這事說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)挺復(fù)雜，畢竟涉及到預(yù)算、審批流程，還有各個(gè)部門的利益。
【第2篇】企業(yè)資源管理師崗位職責(zé)怎么寫(xiě)150字
1、從事人力資源測(cè)評(píng)工作5年以上，有良好的測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn);2、從事企業(yè)人力資源管理工作，職位主管級(jí)以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū);5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)16人覺(jué)得有用
企業(yè)資源管理師這個(gè)崗位挺重要的，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各種資源的協(xié)調(diào)和優(yōu)化。比如資源計(jì)劃制定，還有成本控制之類的活兒。在寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把具體的工作內(nèi)容想清楚，不然容易漏掉關(guān)鍵點(diǎn)。比如，你得把資源調(diào)度、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)商管理這些事情都涵蓋進(jìn)去，畢竟這些都是日常工作的一部分。
說(shuō)到資源調(diào)度，這可是個(gè)技術(shù)活，既要考慮效率又要兼顧成本。在寫(xiě)這部分職責(zé)的時(shí)候，最好能用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像什么資源配置優(yōu)化、需求預(yù)測(cè)之類。當(dāng)然了，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能就顧不上那么多了，直接寫(xiě)成“合理安排資源”也行，只要能讓領(lǐng)導(dǎo)明白意思就行。不過(guò)要是寫(xiě)得太復(fù)雜，反而容易讓人看不明白，這就有點(diǎn)尷尬了。
成本控制這塊也很重要，得確保每一筆支出都在預(yù)算范圍內(nèi)。寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候可以強(qiáng)調(diào)一下監(jiān)控成本的重要性，比如定期檢查項(xiàng)目開(kāi)支情況，及時(shí)調(diào)整策略。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就可能忘了說(shuō)清楚具體的措施，比如只寫(xiě)了“做好成本管控”，這樣就有點(diǎn)籠統(tǒng)了。其實(shí)更好的辦法是詳細(xì)列出需要關(guān)注的成本類別，像是人力成本、物料成本什么的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跟供應(yīng)商打交道也是資源管理師的一項(xiàng)重要工作。這需要跟供應(yīng)商保持良好的溝通，確保他們按時(shí)按質(zhì)供貨。在寫(xiě)職責(zé)時(shí)，得把這部分內(nèi)容單獨(dú)列出來(lái)，像是“負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的日常對(duì)接，保證供應(yīng)鏈穩(wěn)定”。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)，就是如何評(píng)估供應(yīng)商的表現(xiàn)，這樣就顯得職責(zé)描述還不夠全面。
數(shù)據(jù)分析也不能忽視。資源管理師需要通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，為決策提供依據(jù)。寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候可以寫(xiě)成“利用數(shù)據(jù)分析工具，進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和趨勢(shì)分析”，但有時(shí)候可能會(huì)不小心漏掉“數(shù)據(jù)分析工具”這幾個(gè)詞，直接寫(xiě)成“利用數(shù)據(jù)挖掘和趨勢(shì)分析”，這樣就有點(diǎn)不嚴(yán)謹(jǐn)了。其實(shí)只要稍微留意一下就能避免這樣的小失誤。
【第3篇】資源林政管理科崗位職責(zé)怎么寫(xiě)300字
1.指導(dǎo)全市森林資源管理，組織開(kāi)展森林資源清查、動(dòng)態(tài)檢測(cè)和統(tǒng)計(jì)工作。
2.指導(dǎo)自然保護(hù)區(qū)的建設(shè)和管理工作；監(jiān)督植樹(shù)造林、封山育林的檢査驗(yàn)收。
3.審核監(jiān)督森林資源的使用情況；組織編制森林采伐限額；監(jiān)督林木、竹的憑證采伐和運(yùn)輸工作;審批木材經(jīng)營(yíng)加工。
4.指導(dǎo)林地、林權(quán)管理，審核辦理林地征用、占用手續(xù)。
5.管理森林資源有償使用權(quán)和林地開(kāi)發(fā)利用，參與調(diào)處山林權(quán)屬糾紛；指導(dǎo)木材檢查站、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)工作站和農(nóng)村能源建設(shè)工作。
6.組織指導(dǎo)野生動(dòng)植物資源的普查、保護(hù)、管理和開(kāi)發(fā)利用工作。
7.組織指導(dǎo)野生動(dòng)植物資源調(diào)査、保護(hù)和合理利用；負(fù)責(zé)珍稀瀕危野生動(dòng)植物進(jìn)出口管理工作。
8.擬定保護(hù)野生動(dòng)植物名錄。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)19人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體工作內(nèi)容去描述，這樣才不會(huì)空洞。像資源林政管理科這個(gè)崗位，肯定跟森林資源保護(hù)、規(guī)劃審批什么的有關(guān)。開(kāi)頭可以直接說(shuō)負(fù)責(zé)什么工作，比如“負(fù)責(zé)森林資源的調(diào)查、監(jiān)測(cè)以及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”，這句就比較直觀，能讓人明白這是個(gè)技術(shù)型的工作。
接著往下寫(xiě)的時(shí)候，可以提到一些具體任務(wù)，像“協(xié)助編制林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，參與審核各類涉林項(xiàng)目”，這倆任務(wù)性質(zhì)就不一樣，“編制規(guī)劃”偏向宏觀，“審核項(xiàng)目”更注重細(xì)節(jié)。這里有個(gè)小地方要注意，有些人在寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)把“審核”寫(xiě)成“審閱”，雖然發(fā)音差不多，但意思差不少?！皩忛啞备嗍强纯次募囊馑?，而“審核”帶有一定的檢查和評(píng)估性質(zhì)。
再往下，可以提一些日常管理的事，“管理林地檔案資料，確保信息準(zhǔn)確完整”，這類工作很基礎(chǔ)，但特別重要。要是這部分沒(méi)做好，后續(xù)的工作就容易出岔子。還有就是，寫(xiě)這類職責(zé)的時(shí)候，容易忽略基層溝通這塊，其實(shí)像“協(xié)調(diào)處理林農(nóng)糾紛”也是日常工作的一部分，雖然不是天天都有，但真出了事，影響可不小。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
這個(gè)崗位可能還會(huì)涉及到執(zhí)法監(jiān)督，比如“配合開(kāi)展林政執(zhí)法檢查，維護(hù)林區(qū)秩序”。這部分內(nèi)容得寫(xiě)得嚴(yán)肅點(diǎn)，畢竟涉及法律執(zhí)行，語(yǔ)氣上不能太隨意。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉“配合”兩個(gè)字，變成“開(kāi)展林政執(zhí)法檢查”，這就有點(diǎn)問(wèn)題了，因?yàn)閱为?dú)寫(xiě)“開(kāi)展”顯得職責(zé)范圍太大，不符合實(shí)際。
最后別忘了提一下宣傳培訓(xùn)，這也很關(guān)鍵，“組織林政管理相關(guān)宣傳活動(dòng)，提高公眾保護(hù)意識(shí)”。宣傳這事很重要，但有些人寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)把“提高公眾保護(hù)意識(shí)”寫(xiě)成“提高公眾環(huán)保意識(shí)”，雖然差不多，但前者更貼合林政管理的實(shí)際目標(biāo)。
【第4篇】人力資源管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)怎么寫(xiě)400字
職責(zé)描述:
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法，成為對(duì)接業(yè)務(wù)的專業(yè)hrbp;
2、制訂年度招聘計(jì)劃，繪制外部人地地圖，為公司儲(chǔ)備生產(chǎn)、技術(shù)、項(xiàng)目、職能等各序列專業(yè)人才;
3、實(shí)施藍(lán)埔計(jì)劃，挖掘公司內(nèi)部高潛人才，進(jìn)行人才盤點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)識(shí)別，為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;
4、負(fù)責(zé)校招對(duì)接，建立專業(yè)院校信息庫(kù)，利用校友等資源鞏固校企關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)合同訂立等，關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行員工離職面談，進(jìn)行離職分析等，為員工隊(duì)伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見(jiàn);
任職要求
1、認(rèn)同中化理念，愿意吃苦并愿意扎根基層進(jìn)行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;
2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;
3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);
4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)于接受新的知識(shí)體系;
5、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，工作計(jì)劃性強(qiáng)且思路清晰。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)92人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去想。每個(gè)崗位都有自己的特點(diǎn)，就像人力資源管理儲(chǔ)備崗，它既不是完全搞招聘，也不是單純做培訓(xùn)。它的核心在于儲(chǔ)備，就是為公司未來(lái)的發(fā)展培養(yǎng)人才，所以職責(zé)里頭就得體現(xiàn)這一點(diǎn)。像負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)性工作，像是員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)什么的，這些都是日常需要做的，不能漏掉。
平時(shí)工作中，還要多留意公司的用人需求，及時(shí)調(diào)整儲(chǔ)備計(jì)劃。比如，哪個(gè)部門缺人了，你就得提前介入，看看是不是可以內(nèi)部調(diào)配，或者啟動(dòng)新的招聘流程。這事說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可不容易，因?yàn)樯婕暗礁鞑块T的溝通協(xié)調(diào)，還得兼顧成本控制。要是溝通不到位，很容易就出岔子，到時(shí)候鬧僵了就不好收?qǐng)觥?/p>
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
這個(gè)崗位還肩負(fù)著員工發(fā)展計(jì)劃的制定任務(wù)。這可不是隨便拍拍腦袋就能定下來(lái)的，得深入了解員工的情況，包括他們的職業(yè)規(guī)劃、技能水平什么的。有時(shí)候，可能剛收集完信息，領(lǐng)導(dǎo)那邊又有了新要求，這就得趕緊調(diào)整方向。有時(shí)候手頭事情太多，難免顧此失彼，但這塊兒的工作又不能馬虎，不然影響的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。
再說(shuō)到培訓(xùn)這塊兒，儲(chǔ)備崗也得參與進(jìn)來(lái)。像新員工入職培訓(xùn)，還有定期組織的專業(yè)技能培訓(xùn)，這些都得提前策劃好。不過(guò)策劃歸策劃，執(zhí)行起來(lái)又是另一回事了。有時(shí)候預(yù)算有限，活動(dòng)規(guī)模就得壓縮，這時(shí)候就得想辦法平衡各方利益，既要保證效果，又要照顧到大家的感受，確實(shí)挺考驗(yàn)人的。
【第5篇】客戶資源管理專員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)200字
崗位責(zé)任:
1、 負(fù)責(zé)新老客戶的信息匯總、分析工作;
2、 負(fù)責(zé)各店客戶維護(hù)管理、監(jiān)督工作;
3、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督銷售員的服務(wù)流程及品質(zhì);
4、 負(fù)責(zé)客訴問(wèn)題及時(shí)處理;
任職要求:
1、 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠(chéng)度高;
2、 了解服裝行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)零售業(yè)有一定的了解;
3、 具有客戶管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、 具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí);
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)12人覺(jué)得有用
做客戶資源管理專員的崗位職責(zé)，得先把工作的核心要點(diǎn)想清楚。這工作不是光靠熱情就能干好的，需要結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)。先從大的方向入手，比如負(fù)責(zé)客戶資料的收集整理，這個(gè)肯定少不了，畢竟手里沒(méi)資料就什么也做不了。再就是跟進(jìn)客戶需求，這一步很關(guān)鍵，要是客戶需求都搞不明白，那后續(xù)的服務(wù)肯定不到位。
日常工作里頭，可能還會(huì)涉及到一些客戶的分類管理，把不同類型的客戶分開(kāi)來(lái)對(duì)待，這樣效率能高點(diǎn)。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到一些突發(fā)情況，比如說(shuō)某個(gè)重要客戶突然有新的需求，這時(shí)候就得迅速調(diào)整計(jì)劃，及時(shí)響應(yīng)。在這個(gè)過(guò)程中，溝通能力特別重要，既要跟內(nèi)部同事協(xié)調(diào)好，也要對(duì)外部客戶保持良好互動(dòng)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還有一點(diǎn)需要注意，就是定期做一些數(shù)據(jù)分析。通過(guò)分析客戶的消費(fèi)習(xí)慣和反饋意見(jiàn)，能更好地優(yōu)化服務(wù)流程。但這里邊有個(gè)小地方容易被忽略，就是有時(shí)候拿到的數(shù)據(jù)可能不夠全面，這就需要多花點(diǎn)時(shí)間去核實(shí)補(bǔ)充。還有就是客戶滿意度調(diào)查這塊，雖然看起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作起來(lái)會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多細(xì)節(jié)需要處理，比如問(wèn)卷設(shè)計(jì)得合理與否直接影響到結(jié)果的準(zhǔn)確性。
再說(shuō)到文件歸檔這部分，這雖然是基礎(chǔ)工作，但馬虎不得。如果檔案管理混亂，一旦需要用的時(shí)候找不到相關(guān)記錄，麻煩就大了。所以平時(shí)養(yǎng)成良好的習(xí)慣很重要，比如每次做完事情都要記得及時(shí)更新系統(tǒng)里的信息，確保數(shù)據(jù)的一致性。
【第6篇】人力資源管理專員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)150字
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求，做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)74人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要干什么。比如人力資源管理專員，這工作就涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等一堆事。寫(xiě)的時(shí)候別光顧著套模板，得結(jié)合實(shí)際情況，不然寫(xiě)出來(lái)空洞沒(méi)用。像招聘這塊，就得具體說(shuō)說(shuō)負(fù)責(zé)哪些崗位的招聘，要用什么方式去招人，簡(jiǎn)歷篩選到面試安排這些流程都要涵蓋。
說(shuō)到培訓(xùn)，這個(gè)也很重要。要明確新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任歸誰(shuí)管，還有在職員工的技能提升計(jì)劃怎么執(zhí)行，培訓(xùn)效果怎么評(píng)估，這些都是需要細(xì)化的。還有員工關(guān)系這塊，處理員工投訴、糾紛調(diào)解、勞動(dòng)合同管理，這些都得說(shuō)得清清楚楚。要是寫(xiě)得模棱兩可，到時(shí)候出了問(wèn)題沒(méi)人擔(dān)責(zé)。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如提到薪酬福利管理，就簡(jiǎn)單寫(xiě)一句負(fù)責(zé)就行，其實(shí)這里面學(xué)問(wèn)大了。工資核算、社保公積金辦理、個(gè)稅申報(bào)，這些日常事務(wù)都需要列進(jìn)去。還有考勤管理也不容忽視，遲到早退怎么算、加班怎么批，這些都要規(guī)定好。
有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)還會(huì)犯一些小問(wèn)題，比如用詞不當(dāng)。像把“協(xié)助”寫(xiě)成“協(xié)助著”，雖然不影響理解，但看著就不夠?qū)I(yè)。再比如句子結(jié)構(gòu)亂，前半句說(shuō)這個(gè)月的工作安排，后半句又跳到下個(gè)月的任務(wù)，邏輯不通順。還有些時(shí)候會(huì)忘記寫(xiě)緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施，比如遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議或者突發(fā)人事變動(dòng)，該怎么做沒(méi)提，這就容易出紕漏。
【第7篇】網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室崗位職責(zé)怎么寫(xiě)350字
網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師
1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護(hù)、更新；
2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作；
3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問(wèn)題；
軟件工程師
1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開(kāi)發(fā)、管理工作；
2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺(tái)的開(kāi)發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門的平臺(tái)技術(shù)支持工作；
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)的建設(shè)、驗(yàn)收及管理規(guī)章的制定；
2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)算機(jī)設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)面授輔導(dǎo)錄制、后期編輯整理工作；
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)資源的申報(bào)、評(píng)選、立項(xiàng)；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源開(kāi)發(fā)、評(píng)估、驗(yàn)收工作進(jìn)度管理；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源的日常檢查、維護(hù)、更新工作；
4、負(fù)責(zé)學(xué)院課程、論壇維護(hù)、監(jiān)控工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)58人覺(jué)得有用
網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，主要是負(fù)責(zé)學(xué)校或者單位里的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)，還有各種軟硬件資源的調(diào)配。寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來(lái)，不能太籠統(tǒng)。比如像網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常檢查，這肯定得寫(xiě)進(jìn)去，要是設(shè)備出了問(wèn)題沒(méi)及時(shí)處理，影響可不小。
還有就是網(wǎng)絡(luò)安全這塊兒，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)攻擊防不勝防，所以得有人盯著防火墻什么的，確保信息不泄露。資源分配也很重要，比如打印機(jī)的墨盒快沒(méi)了，服務(wù)器的存儲(chǔ)空間不足了，這些都是需要提前預(yù)判的。要是等到用不上了才反應(yīng)過(guò)來(lái)，那效率就低了。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像辦公區(qū)域的網(wǎng)線布置情況，這其實(shí)挺關(guān)鍵的。如果哪天某個(gè)地方突然斷網(wǎng)，還得排查半天，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。另外，軟件更新也是日常工作的一部分，但寫(xiě)的時(shí)候容易只顧著寫(xiě)硬件方面的，軟件這塊兒給忽略了。
跟別的部門溝通協(xié)調(diào)也少不了，畢竟網(wǎng)絡(luò)和資源不是一個(gè)人的事。比如說(shuō)教務(wù)處要搞個(gè)在線考試系統(tǒng)，那就得配合他們調(diào)試設(shè)備，不然到時(shí)候臨時(shí)抱佛腳就麻煩了。有時(shí)候?qū)懧氊?zé)時(shí)可能會(huì)忘記這部分，覺(jué)得這是額外任務(wù)，但實(shí)際上這是工作的重要組成部分。
培訓(xùn)員工使用新系統(tǒng)也是個(gè)大事，有些老同事可能對(duì)新技術(shù)接受起來(lái)慢半拍，這就得手把手教。寫(xiě)職責(zé)時(shí)容易忽略這一點(diǎn)，覺(jué)得這是培訓(xùn)部門的事，但實(shí)際上咱們也有責(zé)任去幫忙。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)跑偏，把本職工作寫(xiě)成其他崗位的工作內(nèi)容了，這得注意一下。
還有文檔記錄也不能忘，每次維修、升級(jí)都得記下來(lái)，方便以后查。要是不寫(xiě)清楚，下次再碰到類似問(wèn)題就只能憑記憶了，這樣很容易出錯(cuò)。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就覺(jué)得自己寫(xiě)的夠全面了，其實(shí)還有很多遺漏的地方，比如應(yīng)急方案就沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，萬(wàn)一真遇到緊急情況就抓瞎了。
【第8篇】土地資源管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)400字
崗位職責(zé):
1、分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)走向，協(xié)助投資部門負(fù)責(zé)人提供投資決策參考;
2、拓展并甄選重點(diǎn)區(qū)域項(xiàng)目信息，挖掘潛力板塊，提出投資建議和實(shí)施方案。。
3、建立各種土地信息渠道，建立并保持與合作伙伴和政府主管部門良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)符合公司投資要求的目標(biāo)地塊;
4、組織關(guān)注項(xiàng)目的前期勘察工作，充分了解第一手情況，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，參與和協(xié)助集團(tuán)投資委員會(huì)進(jìn)行投資論證和項(xiàng)目審核;
5、具體組織土地公開(kāi)市場(chǎng)的招、拍、掛和非公開(kāi)市場(chǎng)的土地轉(zhuǎn)讓、城市舊改、項(xiàng)目并購(gòu)、合作開(kāi)發(fā)過(guò)程等具體投資執(zhí)行工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、土地資源管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)南京區(qū)域、蘇北區(qū)域等地房地產(chǎn)市場(chǎng)，熟悉多種房地產(chǎn)投資模式。
3、有較強(qiáng)的談判能力及豐富土地項(xiàng)目信息資源，能夠獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)相關(guān)工作，并有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)41人覺(jué)得有用
寫(xiě)土地資源管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如開(kāi)頭可以提一下這個(gè)崗位的主要任務(wù)，比如說(shuō)負(fù)責(zé)土地資源的規(guī)劃、利用和保護(hù)之類的。接著就該說(shuō)具體的職責(zé)了，像是進(jìn)行土地調(diào)查評(píng)估，這一步很重要，因?yàn)檫@是后續(xù)工作的基礎(chǔ)。還有就是參與制定土地政策，這部分就需要對(duì)法律法規(guī)特別熟悉，不然搞錯(cuò)了方向麻煩就大了。
在描述職責(zé)的時(shí)候，得注意用詞準(zhǔn)確，但也不能太死板。比如，“執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的土地開(kāi)發(fā)計(jì)劃”，這里“執(zhí)行”這個(gè)詞就挺好，既表明了工作性質(zhì)，又顯得有條理。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能就會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，像“確保土地使用的合法合規(guī)性”這樣的句子，要是沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，就可能影響整個(gè)工作的完整性。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還得提到日常的一些管理工作，比如檔案資料的整理歸檔，這雖然是小事，但卻是必不可少的環(huán)節(jié)。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)忘記交代細(xì)節(jié)，比如說(shuō)檔案的保存期限，或者是電子文檔的備份方式，這些小細(xì)節(jié)其實(shí)挺重要的，要是忽略了，以后查起來(lái)會(huì)很麻煩。
除了這些常規(guī)的工作內(nèi)容，還應(yīng)該考慮到特殊情況下的應(yīng)對(duì)措施。例如突發(fā)的土地糾紛事件，這時(shí)候就需要迅速反應(yīng)，協(xié)調(diào)各方解決問(wèn)題。寫(xiě)這部分的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑热绨选皡f(xié)調(diào)處理”寫(xiě)成“解決處理”，雖然差別不大，但還是能感覺(jué)到措辭上的不精準(zhǔn)。
小編友情提醒：
別忘了提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。土地資源管理工作不是一個(gè)人的事，需要和其他部門密切配合。在寫(xiě)到這一點(diǎn)的時(shí)候，可能會(huì)不小心用詞重復(fù)，比如說(shuō)“溝通溝通”，這樣的小失誤其實(shí)挺常見(jiàn)的，只要不影響理解就行。
