書寫經(jīng)驗29人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個職位具體是干什么的，別上來就瞎寫一堆不著邊際的東西。比如說財務主管，這可不是隨便就能描述清楚的活兒，它涉及到公司整個資金運轉的大局，既要管賬本，還得協(xié)調團隊，跟其他部門打交道也是家常便飯。

像主辦會計，這角色就更偏向細節(jié)了，得盯著日常賬務處理，確保每一筆賬都清清楚楚明明白白。要是寫這份工作的職責，就得從頭到尾捋一遍日常工作流程，別漏掉關鍵環(huán)節(jié)。比如每天都要核對各類報銷單據(jù)，這事看似簡單，其實挺費神的，不僅要保證數(shù)字無誤，還得對照公司的報銷政策，看看有沒有超標的情況。

有時候寫著寫著就會犯點小毛病，比如把“核對”寫成“核實”，表面上看沒什么大區(qū)別，但仔細琢磨還是差那么點意思。再比如提到編制財務報表時，會不自覺地多寫個“詳細”之類的詞，其實去掉反而更清爽。還有，有些剛入行的朋友總喜歡往里面塞一些看起來很高大上的詞匯，好像這樣才能顯得專業(yè)，結果反而弄巧成拙。

至于職位要求，也不能光靠想象，得結合實際需求。財務這塊特別講究從業(yè)資格證，像初級會計師證書這類的基本門檻，要是應聘者連這都沒有，那基本可以pass掉了。另外，工作經(jīng)驗也很重要，至少得有三五年在財務相關崗位上的歷練，不然理論知識再扎實也未必能應付復雜的業(yè)務場景。

還有個小竅門，寫的時候盡量用第一人稱視角去描述，這樣會讓閱讀者更有代入感。比如，“我要負責審核各部門提交的預算方案”，聽起來是不是比“負責審核各部門提交的預算方案”更有感覺？當然，這也得視情況而定，畢竟不是所有崗位都適合這種表達方式。

書寫經(jīng)驗80人覺得有用

財務主管會計這個崗位的職責，說起來其實挺復雜的。既得管賬，還得管人，有時候還得跟上面的領導匯報情況。比如，每天一上班就得看看昨天的賬有沒有什么問題，要是發(fā)現(xiàn)問題了，就得趕緊處理掉，不然拖到后面麻煩就大了。

做這份工作，得對數(shù)字特別敏感，不能有一點點馬虎。像那些報銷單據(jù)之類的，得仔細核對，不能漏掉任何一個不該報銷的地方。要是碰到一些大額支出，那更是得三思而后行，畢竟公司的錢也不是大風刮來的。而且，每個月都要整理出一份詳細的報表，這報表可不能亂寫，得真實反映公司的財務狀況，不然到時候審計的時候可就麻煩了。

有時候公司搞活動，涉及到預算什么的，也得參與進去。得跟各個部門溝通好，看看他們需要多少錢，然后合理分配資源。要是分配不當，可能就會導致有的部門資金緊張，而有的部門又浪費錢的情況。這中間的平衡點不太好把握，全靠經(jīng)驗和感覺。

書寫注意事項：

還得負責培訓新來的同事。有些剛入職的小年輕，對財務這塊不太了解，得手把手教他們怎么操作。有時候教著教著，自己也會想起一些以前沒注意到的小細節(jié)。不過有時候也會遇到一些比較固執(zhí)的新人，總覺得自己的方法更好，這就得耐心地去說服他們，讓他們明白為什么公司的規(guī)定是這樣做的。

偶爾也會遇到一些特殊情況。比如突然來了個緊急項目，得臨時調整預算。這時候就得迅速做出反應，不能慌。要是處理不好，可能會給公司帶來不小的損失。所以平時得多積累經(jīng)驗，多想想各種可能出現(xiàn)的問題，提前做好預案。

財務這塊兒，跟稅務部門打交道也是少不了的。每個月都得按時申報稅款，要是遲報或者漏報，后果很嚴重。有時候稅務部門還會來檢查，這時候就得把所有的資料都準備好，不能有任何疏忽。要是出了差錯，被罰款不說，還會影響公司的信譽。

書寫經(jīng)驗97人覺得有用

寫崗位職責的時候，得知道是給誰看的。要是給領導看，就得說得正式點，用一些專業(yè)術語，比如“負責組織編制財務報表，確保數(shù)據(jù)真實可靠”。要是給應聘者看，那就得具體些，別光說大道理，像是“審核各項費用開支，保證預算執(zhí)行符合規(guī)定”。

有時候寫的時候會遇到瓶頸，比如不知道怎么描述工作內容，這時候可以參考別的崗位，但不能照搬。像會計主管，肯定得管賬，那就可以寫“管理日常賬務處理，包括但不限于應收應付核算”。不過有時候會不小心漏掉關鍵點，比如沒提到審批流程之類的。

對于財務主管，除了做賬，還得協(xié)調內外部工作?！皡⑴c公司重大財務決策，提供專業(yè)意見和支持”這樣的句子就不錯。但寫的時候可能就會有點卡殼，比如不知道該不該寫得太細，畢竟有些工作細節(jié)是內部規(guī)定的，不太好公開。

再說了，崗位職責里最好能體現(xiàn)責任大小。像“承擔財務部門管理工作，確保團隊高效運作”這樣的句子就能表明重要性。但有時候會忘記補充一些具體要求，比如說“需要定期向上級匯報財務狀況”。

寫職位要求的時候，也不能太死板。比如“熟悉國家財稅法規(guī)，具備較強的分析能力”，這話說得挺標準，但有時候會忘了強調一點，就是工作經(jīng)驗年限什么的，結果會讓應聘者搞不清楚底線。

書寫注意事項：

寫的時候還要注意語氣。如果是內部文件，就可以稍微隨意點，“協(xié)助完成各類財務報告的制作”這樣的表達就比較輕松。但如果面向外界，比如招聘啟事，就得嚴肅些，“監(jiān)督財務制度落實情況，保障資金安全”這樣。

有時候寫著寫著還會糾結要不要加入一些軟技能要求，像“良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神”。其實這很重要，但寫的時候可能會忽略，只顧著列硬性條件，結果顯得太生硬。

書寫經(jīng)驗34人覺得有用

財務主管主辦會計的崗位職責該怎么寫，既得把工作內容說得清楚明白，又不能太啰嗦，還得讓人一眼就懂你的核心職責是什么。說白了，就是既要專業(yè)，又要接地氣。

比如，財務主管主辦會計這個崗位，肯定要負責日常賬務處理，這是基本功。賬本上的數(shù)字可不能亂，收入支出得一清二楚，不然到時候老板問起來，你總不能說“忘了”。還有，稅務申報也是個大事，每個月都要按時交稅，遲了可不行，要是被稅務局找麻煩，那可就麻煩大了。不過有時候，報稅表填錯了也難免，不是故意的，只是偶爾會搞混數(shù)據(jù)來源，這就得仔細核對一遍再提交。

再來說說預算管理這塊兒，這可是個技術活兒。公司每年都有預算目標，財務主管主辦會計就得盯著各部門花錢的情況，看看是不是超支了。如果發(fā)現(xiàn)哪個部門花錢太多，得及時提醒他們節(jié)約點。當然，有時候也會遇到特殊情況，比如突發(fā)性的項目開支，這時候就需要靈活調整預算計劃，不能死板地照著原計劃走。

還有資金管理這一塊兒，得時刻關注公司的現(xiàn)金流情況。要是公司賬面上的錢少了，可能會影響正常運營。所以得合理安排資金流動，該收賬的時候要及時催款，該付賬的時候也要按時付款，不能拖太久。不過有時候因為客戶那邊拖延付款，賬期拉長，這也挺讓人頭疼的。

書寫注意事項：

財務分析也很重要。通過分析財務報表，能知道公司目前的經(jīng)營狀況到底怎么樣。要是發(fā)現(xiàn)問題，就得趕緊想辦法解決。比如，利潤下降了，就要看看是不是成本控制不到位，或者是銷售額下滑了?？捎袝r候，分析數(shù)據(jù)的時候，可能會漏掉一些細節(jié)，導致得出的結論不夠全面，這就需要多翻幾遍報表，確保沒遺漏什么關鍵信息。

書寫經(jīng)驗85人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作內容搞清楚。比如說財務主管，這人得負責公司的賬目管理，還要監(jiān)督下屬的工作情況。成本會計，主要就是核算成本，分析成本結構。這兩個崗位都涉及到數(shù)字，所以一定要細心，稍微一馬虎就會出大問題。

財務主管每天都要處理報銷單據(jù)，審核各種費用支出，確保每一分錢都花得合理合法。他還要定期給老板匯報財務狀況，這就需要很強的溝通能力。有時候老板問起來一些具體的數(shù)字，他得馬上能答上來，要是記不太清還得趕緊翻找資料，這個環(huán)節(jié)要是慢了就顯得不夠專業(yè)。

成本會計的工作重點在于收集數(shù)據(jù)，然后用專業(yè)的軟件進行分析。像什么直接材料成本、人工成本之類的，都得算清楚。而且每個月都要做報表，把成本變化趨勢列出來。如果發(fā)現(xiàn)某些項目成本過高，就得趕緊找出原因，看看是不是采購環(huán)節(jié)出了問題，還是生產(chǎn)流程效率低。

不過，寫這些職責的時候，最好結合公司的實際情況。每個公司的情況都不一樣，比如有的公司可能特別注重預算控制，那在寫職責時就要突出這一點。要是公司規(guī)模比較大，部門間協(xié)作多，那職責里也得體現(xiàn)協(xié)調工作的內容。

書寫注意事項：

寫職位要求的時候，不能太籠統(tǒng)。像“熟悉財務軟件”這種話就說得太模糊了，應該具體到某款軟件的操作熟練程度。還有，對于學歷的要求，如果是專科就行，那就別寫本科及以上，這樣會把符合條件的人拒之門外。

再說到語法問題，有時候寫著寫著就可能出現(xiàn)小問題。比如我剛才說“把成本變化趨勢列出來”，其實這里“列出來”有點啰嗦，可以直接說“列出”。還有那個“要是記不太清還得趕緊翻找資料”，這句話雖然通順，但讀起來感覺有點拖沓，可以改成“記不清時及時查找”。

書寫經(jīng)驗45人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體的工作性質。比如說會計財務主管這個崗位，主要負責的就是公司日常的賬目處理，還有就是配合上級領導完成一些比較重要的財務工作。平時需要審核各種報銷單據(jù)，確保它們符合公司的規(guī)定，不能含糊其辭地簽字了事。另外，還要定期整理財務報表，讓老板能及時了解公司的經(jīng)營狀況。

有時遇到特殊情況，比如公司有新的投資項目，就需要和團隊一起研究投資方案，確保資金的安全性和收益性。這期間，要和其他部門保持良好的溝通，畢竟財務工作不是孤立的，涉及到方方面面。要是碰到月底或者年底結算，那更是忙得不可開交，不僅要核對每一筆賬目，還得檢查有沒有遺漏的地方，不然出了差錯，麻煩就大了。

至于職位要求，得根據(jù)崗位的具體情況來定。一般來說，會計財務主管需要具備相關的專業(yè)資格證書，比如注冊會計師之類的，這樣顯得更有權威性。工作經(jīng)驗也是個關鍵點，至少得有三五年以上的相關經(jīng)驗才行，不然可能應付不了復雜的情況。個人素質方面，得有較強的分析能力和判斷力，遇到問題不能慌張，得冷靜下來想辦法解決。

有時候，公司規(guī)模大的話，還要求主管有一定的管理能力，能帶好自己的團隊。畢竟手下有幾個下屬，如果管不好，工作效率就會受影響。而且，作為主管，還得具備一定的抗壓能力，因為財務工作往往伴隨著高強度的壓力，特別是在面對審計的時候，稍微出點差錯都可能導致嚴重后果。

每個公司對崗位職責的要求可能會有些差異，所以寫的時候最好結合實際情況來調整。要是覺得自己的描述還不夠全面，不妨多參考一下同行的做法，看看他們是怎么寫的。不過要注意的是，千萬別照搬別人的模板，那樣會顯得缺乏創(chuàng)意。最好是根據(jù)自己的理解，把崗位職責寫得既詳細又實用，這樣才能吸引到合適的候選人。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的工作內容來定。比如說會計主管，你得先把主要的工作任務梳理清楚，像是審核賬目這類基本工作，還有就是負責部門內部的一些協(xié)調事務。像審核賬目這部分，就可以這么寫：“負責公司日常賬目的復核與調整，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。”這里要注意的是，描述要具體，不能太籠統(tǒng)。

對于財務主管，除了日常的賬務處理，還得涉及到一些管理層面的事宜。像資金的調配這類事情就很重要，“統(tǒng)籌安排公司資金流動，保障運營需求的同時控制成本支出?！边@一條就比較實用，既體現(xiàn)了管理職能，又突出了經(jīng)濟效益。

至于財務專員，主要是執(zhí)行層面的活兒多一點?！皥?zhí)行公司的財務政策，完成每月的報稅工作。”這句話就很貼合實際，畢竟財務專員的工作更多偏向于具體的事務性操作。

如果是會計經(jīng)理，那職責范圍就更廣了，不僅要管好自己的團隊，還得參與決策?！爸笇聦偻瓿筛黝愗攧請蟊砭幹?，定期向上級匯報財務狀況?！边@樣的表述能體現(xiàn)領導力，也能展現(xiàn)專業(yè)能力。

寫這些崗位職責的時候，最好能結合企業(yè)的實際情況，不能一概而論。有時候寫的時候可能會漏掉某些細節(jié)，像有的時候會忘記加上“及時反饋財務異常情況給管理層”，這就有點疏忽了。不過這些問題一般不會影響整體的理解。

書寫注意事項：

寫職位要求的時候也需要注意，不能光說大道理，得具體到技能和經(jīng)驗。比如“熟悉國家財稅法律法規(guī)，具備較強的分析能力”，這樣寫就比較靠譜。要是寫成“精通各種財務軟件的操作”，這話說得倒是沒錯，但顯得有點空洞，不如具體提到某款常用的財務軟件，這樣更有針對性。