【第1篇】人事助理文員崗位職責(zé)怎么寫650字
崗位職責(zé):
人事職責(zé):
1、 與用人部門溝通招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù);
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
4、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
行政職責(zé):
1、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達
2、負責(zé)公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理，及相關(guān)發(fā)票的遞交等。
3、負責(zé)公司證照、資產(chǎn)的管理和維護。
4、負責(zé)門店及協(xié)助會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
5、協(xié)助上級執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
6、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
任職資格:
1、23-28歲，大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有較深招聘經(jīng)驗或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，工作踏實，辦事靈活，有較強的執(zhí)行力，工作主動性強。
7、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件
公司福利:
1、上班時間:8:40-12:00，14:00-18:00 工作輕松，無需加班，周末雙休，法定節(jié)假日休;
2、高檔寫字樓舒適的辦公環(huán)境，優(yōu)越的地理位置(位于地鐵口);
3、員工生日福利，享有國家法定節(jié)假日和帶薪年假以及繳納五險。
書寫經(jīng)驗55人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的崗位需求和工作內(nèi)容去想。人事助理文員這個崗位，主要就是負責(zé)一些日常行政事務(wù)，像是接待來訪人員，接聽電話什么的。還有就是幫忙整理檔案，這活兒挺細碎的，需要耐心，得確保資料都歸檔正確。另外，還可能涉及員工考勤記錄，每個月都要核對清楚，確保沒遺漏。
有時候，這類崗位還會幫忙處理招聘的事宜，像是發(fā)布招聘信息，篩選簡歷之類的。不過，這得看公司的具體安排，有些公司可能要求更多些，比如參與面試流程，協(xié)助安排場地什么的。
【第2篇】人事助理工作崗位職責(zé)怎么寫600字
作為制度職責(zé)大全地區(qū)后名人事助理，其崗位職責(zé)包括哪幾個方面呢以下是一則制度職責(zé)大全人事助理崗位職責(zé)，各位人事助理不妨予以適當(dāng)參考。
1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。
3、 根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等)。
4、 根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
5、 根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓(xùn)機制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
6、 熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。
7、 樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。
8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
9、 人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。
10、完成督導(dǎo)制度職責(zé)大全經(jīng)理或制度職責(zé)大全總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。
書寫經(jīng)驗87人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際情況，把具體的工作內(nèi)容描述清楚。比如人事助理這個崗位，要先把日常工作梳理出來，像是招聘的事宜，這包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，還要組織面試之類的。還有員工入職離職的手續(xù)辦理，這部分工作挺重要的，需要核對資料，確保信息無誤。
日常管理方面，人事檔案的整理也是少不了的，這得保證檔案的完整性和準(zhǔn)確性。另外，還得協(xié)助上級處理一些事務(wù)性工作，像會議安排、活動策劃這些，都得提前做好準(zhǔn)備，確保事情順利進行。要是公司有培訓(xùn)計劃的話，人事助理也要參與其中，負責(zé)培訓(xùn)的前期籌備，比如場地布置、設(shè)備檢查等等。
當(dāng)然了，有時候會遇到一些突發(fā)狀況，比如突然有員工請假，這時候就需要靈活應(yīng)對，及時調(diào)整工作安排。還有工資核算這一塊，雖然是財務(wù)部門主導(dǎo)，但人事這邊也需要配合，確保數(shù)據(jù)一致。有時候可能因為時間緊任務(wù)重，就會出現(xiàn)一些小問題，比如表格里的數(shù)據(jù)填錯了，或者是通知沒發(fā)到位，這種情況就需要多留意細節(jié)。
有時候公司會有臨時性的項目，人事助理也得積極參與進來，幫助團隊完成目標(biāo)。比如某個部門需要招人，就得配合業(yè)務(wù)部門的需求去尋找合適的候選人。在這個過程中，要注意溝通協(xié)調(diào)，確保各個環(huán)節(jié)順暢銜接。要是工作中遇到不明白的地方，就得多向同事請教，積累經(jīng)驗。
【第3篇】人事行政專員/人事助理/崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求怎么寫400字
職責(zé)描述：
1、 負責(zé)員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、 獨立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責(zé)職位要求渠道；
3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；
3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書寫經(jīng)驗80人覺得有用
人事行政專員或者人事助理這類崗位，職責(zé)描述其實挺講究實際工作的。比如，日?？记诠芾磉@部分，得說清楚具體怎么操作，是用打卡機還是電子表格記錄，要是出錯的話，該怎么處理。還有就是招聘這塊，得提到對接各部門需求，篩選簡歷，安排面試這些流程，不能光寫個“負責(zé)招聘工作”。
薪資核算這部分也是重點，得寫明依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來算，是不是每個月固定時間發(fā)工資，遇到特殊情況怎么補救。福利這塊也不能忽略，像社保公積金的繳納，員工活動策劃，這些都得涵蓋進去。日常辦公用品采購也很關(guān)鍵，得明確誰負責(zé)申請，誰負責(zé)驗收，不然容易出岔子。
書寫注意事項：
文件歸檔這部分也別漏了，公司各種合同、協(xié)議之類的，都要分類存好，電子版和紙質(zhì)版最好都有備份，萬一丟了就麻煩了。企業(yè)文化建設(shè)這部分也得提一下，像員工培訓(xùn)計劃，團隊建設(shè)活動，這些都是為了增強凝聚力。和各部門溝通協(xié)調(diào)更是少不了，人事工作很多時候需要和其他部門配合，這點必須強調(diào)。
至于職位要求，學(xué)歷背景一般本科起步，專業(yè)方面人力資源管理或者工商管理相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先。工作經(jīng)驗的話，新人的話至少一年，有經(jīng)驗的當(dāng)然更好。技能方面，辦公軟件必須熟練，像excel表格制作，word文檔編輯這些，還有就是溝通能力要強，因為打交道的人多。性格方面，開朗一點比較好，畢竟整天跟人打交道，太悶的話可能不太適合。
寫的時候要注意，不能太籠統(tǒng)，像“負責(zé)公司日常事務(wù)”這種話就沒什么意義。要把具體的工作內(nèi)容細化出來，這樣應(yīng)聘者看了才知道該怎么做。還有就是語氣不能太生硬，得讓人覺得是在描述一個日常工作場景，而不是在列規(guī)章制度。
【第4篇】人事專員招聘助理崗位職責(zé)怎么寫400字
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況，花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取，有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳，愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受工作壓力。
書寫經(jīng)驗33人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求，這樣才能讓應(yīng)聘者明白自己的工作范圍。比如說人事專員招聘助理這個崗位，先想想日常會干什么，像篩選簡歷這類事肯定少不了，還有就是安排面試時間，這都是基本功。簡歷篩選的時候要注意看候選人的工作經(jīng)驗和技能匹配度，有時候看多了容易漏掉關(guān)鍵信息，這就得靠細心了。
書寫注意事項：
跟各部門溝通也很重要，了解他們的人力需求，再根據(jù)這些需求去招人。溝通時得注意措辭，要是話說得不清不楚，對方可能理解偏差，就容易出問題。還有，入職手續(xù)辦理也是份內(nèi)的活兒，從簽訂合同到資料歸檔，每一步都馬虎不得。合同條款什么的要仔細核對，不然日后出了糾紛麻煩就大了。
有時候公司會有緊急用人的情況，這時候就得加班加點趕進度，像大型招聘會之類的活動，從前期準(zhǔn)備到現(xiàn)場執(zhí)行，每個環(huán)節(jié)都要盯緊。還有，招聘渠道的選擇也挺關(guān)鍵，線上線下的方式都得考慮周全，有時候覺得一個平臺不錯，結(jié)果投遞效果差強人意，這也算是一門學(xué)問吧。
至于績效考核相關(guān)的事，偶爾也會涉及，比如協(xié)助制定考核標(biāo)準(zhǔn)，收集員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)什么的。數(shù)據(jù)整理的時候要特別小心，一不留神搞錯了數(shù)字，后續(xù)分析就會受影響。還有就是培訓(xùn)計劃的跟進，新人入職培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)之類的，都需要提前做好規(guī)劃，臨時抱佛腳可不行。
【第5篇】人事行政助理兼翻譯崗位職責(zé)職位要求怎么寫250字
職責(zé)描述：
1、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)日常行政人事工作；
2、負責(zé)公司技術(shù)資料翻譯、整理、收集、管理；
3、協(xié)助人事部完成公司商務(wù)事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；
4、外籍人員來訪接待聯(lián)絡(luò)及相關(guān)行政事務(wù)。
5、協(xié)助國外同事進行客戶接待。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職務(wù)要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語類相關(guān)專業(yè)，英語4級以上；
2、英語語聽說能力良好；
3、有人事崗位職責(zé)職位要求、行政后勤工作經(jīng)驗2年以上。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
書寫經(jīng)驗23人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求。比如說人事行政助理兼翻譯這個崗位，職責(zé)肯定包括日常行政事務(wù)處理，這得涵蓋文件整理、會議安排之類的事。還有就是人事相關(guān)工作，像是員工入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計什么的，這部分需要細致點，因為涉及公司內(nèi)部管理。
翻譯這塊也不能忽視，可能需要對接外籍客戶或者合作伙伴，這就得確保翻譯準(zhǔn)確無誤，有時候還涉及到專業(yè)術(shù)語，所以熟悉行業(yè)內(nèi)的專業(yè)詞匯很重要。不過有時候會遇到一些緊急任務(wù)，比如臨時接到一個翻譯需求，這時候就得快速反應(yīng)，不能拖拉，畢竟耽誤了事情就不好了。
書寫注意事項：
這個崗位可能還會承擔(dān)一些額外的任務(wù)，比如協(xié)助策劃活動，這類工作就需要多動腦筋，既要考慮成本控制，還得保證效果。有時候領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情比較復(fù)雜，像組織一場大型會議，從場地預(yù)定到人員安排都得操心，這種時候就要提前做好規(guī)劃，避免到時候手忙腳亂。
至于職位要求，學(xué)歷背景肯定是基礎(chǔ)，本科及以上最好，英語水平得過硬，至少六級或者專八這樣的。工作經(jīng)驗方面，有過類似崗位經(jīng)歷的優(yōu)先，這樣上手快些。性格方面，得是個細心的人，因為工作瑣碎又重要，稍微一疏忽就可能出問題。當(dāng)然，溝通能力也很關(guān)鍵，畢竟跟各部門打交道少不了交流。
其實寫這些東西的時候，得站在用人部門的角度去想，他們希望招到什么樣的人，能為公司帶來什么價值。有時候?qū)懙锰^籠統(tǒng)反而沒效果，具體一點能讓應(yīng)聘者更清楚自己的方向。不過有時候也會因為時間緊或者粗心大意，把一些重要的細節(jié)漏掉，回頭才發(fā)現(xiàn)缺了關(guān)鍵部分，這就有點麻煩了。
【第6篇】人事專員助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫450字
職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立，管理及時更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責(zé)日常考勤的管理和統(tǒng)計，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書寫經(jīng)驗37人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得先弄清楚這個崗位具體是干什么的。比如人事專員助理這活兒，它主要就是幫著人事部門處理一些日常事務(wù)。比如說員工檔案管理，這事聽起來簡單，實際上得細心，要是把檔案放錯了地方，后面找起來就麻煩了。還有考勤統(tǒng)計，每天盯著打卡記錄，看誰遲到早退，這事看似瑣碎，但對公司的制度執(zhí)行挺關(guān)鍵。
再說了，招聘流程也得參與，從篩簡歷到安排面試，這中間少不了跟各部門協(xié)調(diào)。有時候候選人多，就得加班整理資料，這都是常態(tài)。還有，新員工入職手續(xù)辦理，從簽合同到發(fā)工牌，每個環(huán)節(jié)都不能出岔子。要是哪個環(huán)節(jié)搞砸了，可能會影響人家工作的心情。
至于職位要求，學(xué)歷背景不能太差，至少得本科，專業(yè)不限，但最好有點人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)。因為平時打交道的都是人，溝通能力必須強，不然沒法跟各部門順暢合作。另外，辦公軟件得熟練，excel什么的得玩得轉(zhuǎn)，不然統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時候會抓狂。當(dāng)然，責(zé)任心也得有，畢竟手里管著不少重要文件，要是隨便亂放，出了問題可不是鬧著玩的。
其實，寫這些東西的時候，得結(jié)合實際工作經(jīng)驗來說。像我之前做這個崗位的時候，就經(jīng)常遇到一些意外情況。有一次一個同事的檔案被錯放到另一個部門，結(jié)果急得團團轉(zhuǎn)，后來費了好大勁才找回來。還有一次統(tǒng)計考勤，不小心把數(shù)字敲錯了，導(dǎo)致核算工資的時候出了偏差，好在及時發(fā)現(xiàn)了，不然就麻煩了。
還有個需要注意的地方，寫這些職責(zé)的時候，別光顧著說表面的東西。比如處理員工關(guān)系，表面上看沒什么大事，但背后其實挺復(fù)雜的。有時候員工之間鬧矛盾，作為助理就得從中調(diào)解，有時候還得幫領(lǐng)導(dǎo)起草一些通知之類的文件，這都算工作的一部分。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忽略掉這部分內(nèi)容，覺得不重要，但實際上它很關(guān)鍵。
【第7篇】人事總務(wù)助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫250字
崗位要求：
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
大專以上學(xué)歷，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い
崗位職責(zé)：
【擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)】
人事、総務(wù)、審査の日常業(yè)務(wù)補佐
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
書寫經(jīng)驗15人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得先把具體的工作內(nèi)容梳理清楚。人事總務(wù)助理這工作，說白了就是幫著處理一些日常事務(wù)，既要跟人打交道，也得跟事較勁。比如員工考勤管理，這事看起來簡單，實際上得盯著每個部門報來的數(shù)據(jù)，確保沒偏差。要是哪個部門漏報了，還得去催，有時候催急了還可能挨幾句埋怨。
還有辦公用品采購這一塊兒，預(yù)算有限，東西還得買得好用。有時候供應(yīng)商報價高了，就得找?guī)准冶葘?，費不少心思。另外，公司活動組織也是個大頭，從場地選到流程安排，都得操心。要是活動當(dāng)天出了岔子，比如音響設(shè)備有問題什么的，那真是夠頭疼的。
至于職位要求，得看這個崗位需要什么樣的能力。比如，這個人得熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，不然處理員工糾紛的時候容易踩雷。還有，溝通能力很重要，因為要經(jīng)常跟各部門協(xié)調(diào)。要是溝通不到位，很多事情就會出問題，甚至影響工作效率。
文書工作也不能忽視，各種文件整理歸檔，該存檔的必須存好。有時候領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)，比如準(zhǔn)備一份緊急報告，這時候得反應(yīng)快，不能拖拉。要是文檔管理混亂，資料找不著，那麻煩就大了。
有時候?qū)懙臅r候會不小心漏掉些細節(jié)。比如，有一次寫職責(zé)清單，把“負責(zé)會議紀(jì)要”給忘了，后來同事提醒才補上去。其實這類工作看似瑣碎，但都很關(guān)鍵，少了哪一項都不行。所以寫的時候得特別仔細，別落下重要環(huán)節(jié)。
【第8篇】人事助理:崗位職責(zé)說明書怎么寫1850字
一、鑒人與甄選技術(shù)。要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)-內(nèi)傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確?！奥犉溲远^其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。
二、關(guān)于面試管理。我們公司以前在面試的時候，先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已?，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面:創(chuàng)造輕松氣氛;給被試者訪談提綱，以便參與;強調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下;維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術(shù)。該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
四、關(guān)于績效管理。績效管理圣語:“考核什么你就得到什么。” 通過績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化;澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率;激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是:指標(biāo)設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言，在設(shè)計指標(biāo)的時候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。
五、關(guān)于薪酬設(shè)計。這部分的主要內(nèi)容包括:基薪設(shè)計、獎勵機制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標(biāo)。
六、關(guān)于培訓(xùn)管理。要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、培訓(xùn)實施評估三個層次來把握。
七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情:
30歲以前:發(fā)展個人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處;建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式;做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲:第一次重估自我;第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來;責(zé)任取代了理想;讓配偶接受自己實際上是怎樣;承認子女實際上是怎么回事;終止非現(xiàn)實的交往。
40歲中年危機:體力有下降的征兆;承認木已成舟;做出最終職業(yè)選擇;應(yīng)付空巢綜合癥;承認子女的成人角色;應(yīng)付與年輕人的競爭;開始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后:復(fù)查個人對社會的貢獻;專業(yè)化消退，智慧上升;與子女建立成人關(guān)系;根據(jù)身體和健康條件學(xué)會改變個人生活方式;珍視配偶。
對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下:
技術(shù)/智能型職業(yè):喜歡從事具有實際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認為管理是“政治競技場”。
管理型職業(yè):分析能力-能夠迅速識別信息、深入問題的核心(說到點上);人際能力-能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力-能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè):能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。
創(chuàng)造型職業(yè):這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。
自主獨立型:把自主和自由看得十分重要。
書寫經(jīng)驗52人覺得有用
人事助理這個崗位，說起來不算特別復(fù)雜，但寫起崗位職責(zé)來卻容易讓人摸不清頭腦。這事關(guān)鍵是要結(jié)合實際情況，不能光憑空想象。比如，你得清楚人事助理的主要工作是什么，是管招聘，還是日常員工管理，或者是別的什么。要是沒搞明白這些，寫出來的職責(zé)就可能像天馬行空一樣，脫離實際。
比如，開頭部分最好能先簡單點明職責(zé)范圍。像這樣，“負責(zé)公司人員的日常事務(wù)處理，包括入職手續(xù)辦理、考勤記錄等?！边@么寫既直觀又能讓閱讀的人一目了然。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記前面提到的重點，比如又去提別的事，像是“另外還要協(xié)助部門間的溝通協(xié)調(diào)工作”。這里就有點跑題了，因為前面說的是日常事務(wù)，現(xiàn)在突然扯到部門協(xié)調(diào)，顯得不太連貫。
再比如，說到具體的工作內(nèi)容時，要盡量具體化。比如“負責(zé)新員工的培訓(xùn)資料整理”，這比籠統(tǒng)地說“參與員工培訓(xùn)”要好得多。可是在寫的時候，有時會不小心把類似的表述混在一起，像“還需要參與員工的考核評定”，其實前面已經(jīng)提到了相關(guān)的內(nèi)容，這里再寫就顯得多余了。不過這種小問題，自己檢查的時候才能發(fā)現(xiàn)。
還有就是，寫職責(zé)的時候，得考慮到工作的輕重緩急。像“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成重要項目的人員調(diào)配”這樣的表述就不錯，因為這表明了任務(wù)的重要程度。但有時候，寫著寫著就會忽略這一點，像是“也要負責(zé)一些瑣碎的小事”，這就有點模糊了，到底是重要的事情多一點，還是瑣碎的事更多？
書寫注意事項：
別忘了在寫職責(zé)時加入一些專業(yè)術(shù)語。比如“需熟悉勞動法相關(guān)規(guī)定，確保公司用工合規(guī)”，這不僅能體現(xiàn)專業(yè)性，也能提醒其他同事注意相關(guān)法律風(fēng)險。只是有時候，寫到這部分時，可能會不小心用錯詞，像“需了解勞動法相關(guān)規(guī)定”，這里的“需”字如果寫成“須”就更好了。不過這種小問題，自己回頭看的時候才會注意到。
小編友情提醒：
寫完之后記得多讀幾遍，看看有沒有語義不通的地方。比如“負責(zé)員工檔案的建立和更新”，這句沒問題，但要是寫成“負責(zé)員工檔案的建立與更新工作”，就顯得啰嗦了。不過這類問題，自己校對的時候才能發(fā)現(xiàn)。
