書寫經(jīng)驗(yàn)16人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場景，比如大客戶銷售經(jīng)理這個(gè)職位，它主要負(fù)責(zé)的是拓展市場和維護(hù)客戶關(guān)系。日常工作中，需要跟客戶溝通需求，制定銷售策略，還要跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展。這類工作的重點(diǎn)在于對外聯(lián)絡(luò)，所以和客戶的互動(dòng)特別重要，要確保每次交流都能有效推進(jìn)合作。

有時(shí)候，為了完成業(yè)績目標(biāo)，可能需要定期拜訪重要客戶，這不僅是為了鞏固現(xiàn)有的合作關(guān)系，也是為了挖掘潛在的機(jī)會。在實(shí)際操作中，銷售經(jīng)理還得協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，比如技術(shù)部門或者產(chǎn)品部門，確?？蛻粜枨竽軌蚣皶r(shí)得到滿足。當(dāng)然，這中間可能會遇到一些挑戰(zhàn)，比如客戶提出的特殊要求超出公司能力范圍，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對了。

除了業(yè)務(wù)上的事情，銷售經(jīng)理還應(yīng)該關(guān)注團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，有時(shí)候得給新人做培訓(xùn)，分享經(jīng)驗(yàn)。不過有時(shí)候會發(fā)現(xiàn)，有些剛?cè)肼毜耐聦α鞒滩惶煜?，?dǎo)致工作效率不高，這種情況就需要耐心指導(dǎo)。另外，銷售數(shù)據(jù)的分析也很關(guān)鍵，通過分析可以了解哪些渠道效果好，哪些地方還有改進(jìn)空間。

至于崗位要求，一般需要有相關(guān)行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)，最好對行業(yè)趨勢有所了解。當(dāng)然，溝通能力和抗壓能力也是必備的素質(zhì)，畢竟面對客戶時(shí)總會有各種突發(fā)狀況。有時(shí)候可能會覺得壓力山大，尤其是當(dāng)業(yè)績指標(biāo)沒有達(dá)成時(shí)，這種時(shí)候就得多調(diào)整心態(tài)。

未來發(fā)展的話，銷售經(jīng)理可以往管理層發(fā)展，比如說升任區(qū)域總監(jiān)之類的職務(wù)。但也有可能選擇跳槽到其他公司擔(dān)任更高的職位。不過需要注意的是，如果一直停留在當(dāng)前崗位，可能會缺乏新的技能積累，這對長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃不利。偶爾也會有人因?yàn)殚L期從事銷售工作，習(xí)慣了高壓環(huán)境，反而不太適應(yīng)其他類型的工作節(jié)奏。

書寫經(jīng)驗(yàn)87人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場景。比如軟件大客戶銷售經(jīng)理這個(gè)崗位，開頭可以從工作目標(biāo)說起，強(qiáng)調(diào)達(dá)成業(yè)績指標(biāo)的重要性。這部分內(nèi)容要具體一點(diǎn)，比如說負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶資源，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，確保銷售額穩(wěn)步增長。這里容易出現(xiàn)的問題是，有些人會籠統(tǒng)地寫“完成銷售任務(wù)”，這樣就顯得太模糊了。

接下來可以詳細(xì)描述具體的職責(zé)范圍。比如，要熟悉公司的產(chǎn)品線和技術(shù)優(yōu)勢，這很重要，因?yàn)檫@樣才能跟客戶談得深入。還有就是制定銷售策略，這需要對市場有敏銳的洞察力。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些寫作者可能會在這里漏掉“參與”兩個(gè)字，直接寫“制定并執(zhí)行銷售策略”，這樣就會少了一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

再往下寫，可以提到需要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。銷售經(jīng)理不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，要跟技術(shù)部門、客服部門保持緊密溝通。有時(shí)候會出現(xiàn)這樣的情況，寫作者可能只強(qiáng)調(diào)跟技術(shù)部門的合作，而忽略了客服部門的作用，這就會導(dǎo)致職責(zé)描述不全面。

關(guān)于職位要求，這部分最好寫得實(shí)在點(diǎn)。比如要求具備一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)吧。還要有良好的談判技巧，這一點(diǎn)特別重要，畢竟銷售經(jīng)理的主要工作就是跟客戶打交道。不過有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙浹a(bǔ)充一點(diǎn)，就是要求候選人有較強(qiáng)的抗壓能力，因?yàn)殇N售工作壓力不小。

書寫注意事項(xiàng)：

寫崗位職責(zé)時(shí)，可以加入一些軟性要求。比如說要有團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起成長。這里有個(gè)小問題，有些寫作者可能會寫成“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步”，雖然意思差不多，但“共同進(jìn)步”聽起來有點(diǎn)口號化。

小編友情提醒：

別忘了提一下學(xué)歷背景的要求。通常來說，本科及以上學(xué)歷是比較普遍的標(biāo)準(zhǔn)。不過要注意的是，有些寫作者可能會忽略掉“及以上”這幾個(gè)字，直接寫“本科學(xué)歷”，這就顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。

書寫經(jīng)驗(yàn)88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來寫，不能一概而論。大客戶銷售經(jīng)理這個(gè)崗位，日常的工作肯定離不開跑市場，這可是個(gè)基礎(chǔ)活兒。每天都要跟不同的客戶打交道，了解他們的需求，還得想辦法滿足這些需求，這樣才能促成交易嘛。說起來簡單，做起來可不容易，得熟悉產(chǎn)品性能，知道競爭對手的情況，心里得有個(gè)譜，不然客戶問起來就傻眼了。

還要負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)工作，老客戶得穩(wěn)住，不能讓他們跑了。這就需要時(shí)不時(shí)地聯(lián)系一下，問問他們對公司產(chǎn)品的看法，看看有沒有什么不滿意的地方，及時(shí)改進(jìn)。有時(shí)候客戶提的意見可能不太合理，這時(shí)候就得好好溝通，既要維護(hù)好關(guān)系，又不能讓自己太被動(dòng)。

報(bào)價(jià)單也是個(gè)重要的東西，得仔細(xì)核對，價(jià)格、數(shù)量、交貨期都不能出錯(cuò)。要是報(bào)錯(cuò)了，后續(xù)麻煩就大了，不僅影響公司形象，還可能丟掉訂單。所以每次報(bào)完價(jià)，最好自己再檢查一遍，確保萬無一失。

簽訂合同的時(shí)候也得謹(jǐn)慎點(diǎn)，條款要明確，該有的細(xì)節(jié)一個(gè)都不能少。有些客戶可能會鉆空子，故意忽略一些關(guān)鍵點(diǎn)，到時(shí)候出了問題，雙方扯皮就沒完了。所以簽合同的時(shí)候，一定要把所有可能的情況都考慮到。

有時(shí)候還會遇到一些突發(fā)狀況，比如說客戶突然取消訂單，或者是臨時(shí)增加訂單量。這種時(shí)候就得迅速反應(yīng)，跟相關(guān)部門協(xié)調(diào)好，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行。不能因?yàn)樽约旱氖韬?，給公司帶來損失。

業(yè)績考核也是銷售經(jīng)理必須面對的事情。每個(gè)月、每個(gè)季度都有指標(biāo)要完成，完不成的話，壓力可不小。所以平時(shí)就得努力工作，多開發(fā)新客戶，爭取更多的訂單。但也不能為了完成指標(biāo)，就亂來，該守規(guī)矩還是要守規(guī)矩。

書寫經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求。比如說自動(dòng)化設(shè)備大客戶銷售經(jīng)理這個(gè)職位，主要就是負(fù)責(zé)跟一些大型客戶打交道，這當(dāng)中肯定少不了跟他們溝通產(chǎn)品的情況。這部分內(nèi)容就得詳細(xì)一點(diǎn)，說清楚需要了解客戶需求，然后根據(jù)需求去匹配合適的產(chǎn)品方案。

銷售這塊兒，少不了跑市場，所以這部分職責(zé)就該提到拜訪客戶、維護(hù)好客戶關(guān)系啦。這部分其實(shí)挺重要的，畢竟客戶要是覺得你服務(wù)態(tài)度好，下次合作的機(jī)會就更大。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉細(xì)節(jié)，像是具體的拜訪頻率什么的，這就會讓整個(gè)職責(zé)描述顯得有點(diǎn)空洞。

書寫注意事項(xiàng)：

業(yè)績目標(biāo)也是必須得提的，這就好比給銷售經(jīng)理定個(gè)小目標(biāo)，每個(gè)月或者每個(gè)季度要完成多少銷售額。但這里頭容易出問題是，如果只寫了業(yè)績目標(biāo)而沒提實(shí)現(xiàn)路徑，那可能就顯得單薄了點(diǎn)。像什么市場調(diào)研、競爭對手分析這些輔助性的內(nèi)容也得帶上，不然看起來就像是光喊口號似的。

再來說說職位要求這塊兒，技術(shù)背景是必不可少的，畢竟賣的是自動(dòng)化設(shè)備嘛。這部分就可以強(qiáng)調(diào)需要相關(guān)專業(yè)背景，最好是熟悉產(chǎn)品的技術(shù)原理什么的。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略掉軟技能的重要性，比如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力什么的，這就容易導(dǎo)致候選人篩選時(shí)偏科。

還有就是工作經(jīng)驗(yàn)這一塊，通常都會要求幾年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，尤其是大客戶銷售的經(jīng)驗(yàn)。但有時(shí)候會犯一個(gè)不太明顯的錯(cuò)誤，就是沒有明確指出需要哪些方面的經(jīng)驗(yàn)，像是不是需要有成功拿下大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)之類的，這就容易讓求職者摸不著頭腦。

小編友情提醒：

薪資待遇這部分也不能忽視，雖然不是職責(zé)要求的一部分，但寫的時(shí)候得考慮公司能給出什么樣的福利政策。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會忘記加上激勵(lì)機(jī)制，像獎(jiǎng)金制度什么的，這樣會讓整個(gè)描述顯得吸引力不足。

書寫經(jīng)驗(yàn)24人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容梳理清楚，不能太籠統(tǒng)，不然別人看了也不知道具體該干什么。比如說業(yè)務(wù)經(jīng)理這個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)的就是開發(fā)客戶資源，這是一塊核心工作，得強(qiáng)調(diào)出來，像“拓展并維護(hù)汽車配件行業(yè)的優(yōu)質(zhì)大客戶資源”這樣寫就不錯(cuò)，既明確了方向，又帶點(diǎn)專業(yè)性。

書寫注意事項(xiàng)：

日常管理也是不能忽略的部分，這部分內(nèi)容要具體到細(xì)節(jié)，像“制定每月拜訪計(jì)劃，并確保完成至少20家客戶的面對面交流”這種描述就很實(shí)用。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡芫蜁悬c(diǎn)啰嗦，“確保拜訪數(shù)量達(dá)到20家以上，同時(shí)保證與客戶的溝通效率”這樣的句子其實(shí)有點(diǎn)重復(fù)，因?yàn)樘岬桨菰L數(shù)量了，溝通效率自然包含在里面了。

還有就是業(yè)績目標(biāo)這部分，得結(jié)合公司的實(shí)際情況去設(shè)定，不能太虛。比如“年度銷售額目標(biāo)需達(dá)成500萬人民幣以上”，這樣的量化指標(biāo)就比較實(shí)在。但偶爾也會出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑袷恰澳甓蠕N售任務(wù)必須完成500萬以上，如果未完成將影響個(gè)人考核結(jié)果”，這里就有點(diǎn)問題，考核結(jié)果受影響是一方面，但沒說清楚具體影響程度，顯得稍微模糊了些。

再來說說崗位要求，這部分需要和職責(zé)相匹配。像“具備五年以上汽車配件銷售經(jīng)驗(yàn)”這種硬性條件要明確寫出來，畢竟不是誰都適合做這個(gè)崗位的?！笆煜な袌鰟?dòng)態(tài)及競爭對手情況”也得提一下，這是做好銷售的基本功。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會漏掉重要信息，“能夠獨(dú)立分析市場數(shù)據(jù)并制定策略”雖然提到了策略制定，但沒有單獨(dú)強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析的重要性，稍顯不足。

再補(bǔ)充一點(diǎn)，溝通能力這塊也不能忽視，尤其是大客戶銷售這一行，“良好的人際交往能力和談判技巧”是必備的，這樣才能跟客戶建立長期合作關(guān)系。不過有時(shí)候在描述這部分時(shí)可能會有些遺漏，比如“善于傾聽客戶需求，快速響應(yīng)并解決客戶問題”，這里只說了傾聽和解決，卻忘了提及主動(dòng)提出解決方案這一點(diǎn)，有點(diǎn)小疏忽。

小編友情提醒：

關(guān)于工作態(tài)度，得強(qiáng)調(diào)責(zé)任心和主動(dòng)性，“積極主動(dòng)推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)反饋工作中遇到的問題”這樣的表述就很合適。但偶爾也會出現(xiàn)類似“始終保持高效的工作狀態(tài)，努力提升個(gè)人業(yè)績水平”的句子，雖然沒錯(cuò)，但有點(diǎn)空泛，缺乏針對性。

書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場景和實(shí)際需求。比如說全國大客戶銷售經(jīng)理這個(gè)崗位，首先要明確的是工作目標(biāo)，也就是負(fù)責(zé)開拓市場，提升銷售額。這不只是說說而已，得細(xì)化到具體的行動(dòng)，像是制定銷售策略，分析客戶需求，對接重要客戶資源。在實(shí)際操作中，可能需要定期拜訪客戶，了解他們的最新動(dòng)態(tài)，幫助他們解決遇到的問題。如果客戶反饋產(chǎn)品有問題，那就要及時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源去處理，確?？蛻舻臐M意度。

工作中，可能還需要跟蹤銷售進(jìn)度，看看每個(gè)月的任務(wù)完成情況怎么樣。要是發(fā)現(xiàn)某個(gè)區(qū)域的業(yè)績不太理想，就得想辦法調(diào)整策略，找到突破口。有時(shí)候，為了達(dá)成目標(biāo)，可能需要和其他部門合作，比如跟產(chǎn)品研發(fā)部溝通，看能不能根據(jù)客戶的需求改進(jìn)產(chǎn)品功能。還有，財(cái)務(wù)方面的對接也很關(guān)鍵，畢竟涉及資金回籠的問題。

每個(gè)公司對這個(gè)崗位的要求可能會不一樣。有的公司會特別看重銷售業(yè)績，有的則更注重團(tuán)隊(duì)管理能力。所以，在寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能參照公司的具體情況，把重點(diǎn)放在最需要的地方。比如有些公司可能希望銷售經(jīng)理能帶團(tuán)隊(duì)，那就得強(qiáng)調(diào)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，包括培訓(xùn)新人、分配任務(wù)之類的。

寫的時(shí)候要注意用詞精準(zhǔn)，但也不能太死板。像“負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶”這樣的表述就比較通用，但如果能加上一些具體的例子就更好了。比如，“負(fù)責(zé)跟進(jìn)重點(diǎn)客戶，確保每月至少兩次面對面交流，及時(shí)捕捉潛在商機(jī)”。這樣寫既清楚又生動(dòng)，能讓閱讀者一目了然。

不過有時(shí)候?qū)懫饋砜赡軙悬c(diǎn)混亂，尤其是當(dāng)腦子里的想法太多的時(shí)候。比如剛想寫“加強(qiáng)與客戶的聯(lián)系”，緊接著又想到“優(yōu)化銷售流程”，結(jié)果寫出來的句子就顯得啰嗦了。這時(shí)候就需要停下來整理一下思路，把相關(guān)的內(nèi)容合并成一句，比如“通過加強(qiáng)與客戶的聯(lián)系，優(yōu)化銷售流程，提高成交率”。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候還要注意避免遺漏重要的細(xì)節(jié)。比如除了日常的銷售工作外，還得考慮到一些行政事務(wù)，像是會議記錄、報(bào)告撰寫之類的。這些看似瑣碎的事情其實(shí)也很重要，因?yàn)樗鼈冎苯佑绊懙焦ぷ鞯男屎唾|(zhì)量。要是把這些都忽略掉，那整個(gè)崗位職責(zé)看起來就會顯得不完整。

書寫經(jīng)驗(yàn)54人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司的需求。對于erp大客戶銷售經(jīng)理這個(gè)職位來說，重點(diǎn)是要突出跟客戶的溝通、項(xiàng)目的推進(jìn)以及銷售目標(biāo)的達(dá)成。比如，要負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶的關(guān)系，這都是基本工作。還有就是，需要參與制定銷售策略，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源來滿足客戶需求。當(dāng)然，具體到每個(gè)環(huán)節(jié)的操作細(xì)節(jié)也得寫清楚，像市場調(diào)研這部分，得說明如何收集信息、分析數(shù)據(jù)，然后形成報(bào)告。

書寫注意事項(xiàng)：

銷售業(yè)績的達(dá)成特別重要，這不僅包括銷售額，還得關(guān)注利潤率。有時(shí)候可能會遇到一些棘手的情況，比如客戶提出超出預(yù)期的要求，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對了。還有合同的簽訂，這是個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從談判到最終簽署，每一個(gè)步驟都得詳細(xì)描述清楚。如果涉及到項(xiàng)目實(shí)施的話，那還得說明如何跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保按時(shí)交付。

再說到團(tuán)隊(duì)管理這方面，可能需要指導(dǎo)下屬完成任務(wù)，定期組織培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力。不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一些細(xì)節(jié)，比如在描述團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，可能會漏掉具體的溝通方式，這就不太好。還有，在寫到技術(shù)支持這塊，要是沒把技術(shù)支持的具體作用寫明白，就容易讓人覺得含糊不清。

再有就是關(guān)于競品分析，這也很重要，不僅要對比競爭對手的產(chǎn)品，還要看看他們的市場策略。在這個(gè)過程中，可能會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，像crm系統(tǒng)、saas模式之類的，這些都需要用得恰到好處。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會不小心用錯(cuò)詞，比如把“銷售漏斗”寫成“銷售管道”，雖然意思差不多，但還是要注意一下。

小編友情提醒：

職位要求這部分也不能少，得強(qiáng)調(diào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景和專業(yè)技能。像erp相關(guān)的軟件操作能力，行業(yè)內(nèi)的銷售經(jīng)驗(yàn)，這些都是硬指標(biāo)。還有就是個(gè)人素質(zhì)方面，比如抗壓能力、溝通能力和解決問題的能力，這些軟實(shí)力也是必不可少的。

書寫經(jīng)驗(yàn)58人覺得有用

大客戶銷售經(jīng)理這個(gè)崗位職責(zé)該怎么寫？這事得結(jié)合實(shí)際工作來考慮。比如，這崗位肯定得負(fù)責(zé)拓展市場，尤其是大客戶的開發(fā)與維護(hù)，這個(gè)是核心任務(wù)之一。每天都要跟客戶打交道，了解他們的需求，還得制定銷售策略，確保完成公司的業(yè)績目標(biāo)。工作中可能還會涉及一些投標(biāo)文件的準(zhǔn)備，報(bào)價(jià)單的審核，這些都是日常工作的一部分。

書寫注意事項(xiàng)：

團(tuán)隊(duì)管理也得兼顧到，手下可能有幾個(gè)銷售代表，需要指導(dǎo)他們提升業(yè)績，定期開個(gè)會總結(jié)一下進(jìn)展也是必要的。不過有時(shí)候事情太多，可能會漏掉某些細(xì)節(jié)，比如說某個(gè)客戶的跟進(jìn)記錄沒及時(shí)更新，這種情況偶爾會發(fā)生。還有就是，要保持跟公司內(nèi)部其他部門的良好溝通，像是產(chǎn)品部、技術(shù)部什么的，遇到問題了得一起想辦法解決。

關(guān)于職位要求，經(jīng)驗(yàn)這塊至少得有三五年，最好熟悉行業(yè)內(nèi)的運(yùn)作模式。學(xué)歷方面，本科起步比較穩(wěn)妥，要是有相關(guān)專業(yè)的證書更好。性格上得外向開朗，能說會道的那種，畢竟整天面對客戶，話少可不行。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會忽略這一點(diǎn)，只顧著寫技能要求而忘了性格特質(zhì)也很重要。

薪資待遇這塊也不能忽視，畢竟這是吸引人才的關(guān)鍵點(diǎn)之一?；竟べY加上提成，再加年終獎(jiǎng)，這樣的組合才更有吸引力。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易把這部分寫得太籠統(tǒng)，比如直接寫“提供有競爭力的薪酬”，這樣顯得太敷衍了。其實(shí)可以具體點(diǎn)，比如“月薪范圍在x萬至y萬之間，視個(gè)人能力而定”。

還有就是福利方面，五險(xiǎn)一金是標(biāo)配，帶薪年假、節(jié)日禮品這些也能加分。不過寫的時(shí)候容易忘記補(bǔ)充彈性工作時(shí)間這類靈活福利，總覺得寫進(jìn)去麻煩，但實(shí)際上這對吸引年輕人挺重要的。總而言之，寫崗位職責(zé)和要求的時(shí)候，既要全面又要細(xì)致，別漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，不然招來的員工可能達(dá)不到預(yù)期效果。