【第1篇】商務(wù)管理高級(jí)業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)內(nèi)容怎么寫(xiě)100字
1.負(fù)責(zé)物資服務(wù)采購(gòu)成本管理。
2.負(fù)責(zé)物資服務(wù)采購(gòu)價(jià)格分析。
3.負(fù)責(zé)重要物資服務(wù)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)價(jià)格行情信息的跟蹤、搜集與分析。
4.參與采購(gòu)商務(wù)談判。
5.負(fù)責(zé)其他采購(gòu)相關(guān)工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)33人覺(jué)得有用
商務(wù)管理高級(jí)業(yè)務(wù)主管這個(gè)崗位的職責(zé)寫(xiě)起來(lái)得有點(diǎn)講究，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又不能太死板。比如，一開(kāi)始就得說(shuō)清楚這份工作的核心是什么，畢竟每個(gè)公司對(duì)這個(gè)職位的理解可能都不一樣。像什么負(fù)責(zé)公司的整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定策略推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成之類的話肯定是要有的，但光這么寫(xiě)就顯得太籠統(tǒng)了。
其實(shí)，你可以從具體的業(yè)務(wù)板塊入手，比如市場(chǎng)拓展這塊，得明確指出需要對(duì)接哪些客戶資源，如何評(píng)估合作機(jī)會(huì)，還有就是跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，確保各個(gè)環(huán)節(jié)都能按時(shí)完成。還有財(cái)務(wù)這一塊，預(yù)算控制，成本核算之類的，也得提一提，不然老板會(huì)覺(jué)得你只顧著跑業(yè)務(wù)，不管錢(qián)的事。
再說(shuō)了，團(tuán)隊(duì)管理這部分也不能忽略，畢竟手下帶著一幫人呢。你得描述清楚如何激勵(lì)員工，提高他們的工作效率，還有就是解決日常工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。要是只寫(xiě)“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)”，這話說(shuō)得倒是沒(méi)錯(cuò)，可總覺(jué)得缺了點(diǎn)什么，具體怎么帶，帶得好不好，都沒(méi)體現(xiàn)出來(lái)。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩，比如想表達(dá)的意思明明在腦子里，可下筆的時(shí)候卻找不到合適的詞。比如本來(lái)想寫(xiě)“協(xié)調(diào)各部門(mén)資源”，結(jié)果不小心寫(xiě)成了“調(diào)配資源”，雖然差別不大，但仔細(xì)看還是會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。還有就是數(shù)字寫(xiě)錯(cuò)了，比如把銷(xiāo)售額的目標(biāo)寫(xiě)成了一百萬(wàn)，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)應(yīng)該是五百萬(wàn)，這種事偶爾也會(huì)發(fā)生。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
對(duì)于一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)的使用也要小心，像“kpi指標(biāo)”這樣的東西，如果寫(xiě)得太隨意，可能會(huì)讓外行的同事看不懂。所以最好能稍微解釋一下，比如“通過(guò)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)衡量業(yè)績(jī)表現(xiàn)”。不過(guò)要是寫(xiě)得太啰嗦，又會(huì)讓內(nèi)行人覺(jué)得不夠簡(jiǎn)潔明了。
千萬(wàn)別忘了提到溝通的重要性。無(wú)論是跟上級(jí)匯報(bào)工作，還是跟下屬布置任務(wù)，都得強(qiáng)調(diào)溝通技巧。當(dāng)然，這里頭也可能出點(diǎn)小狀況，比如郵件發(fā)錯(cuò)了收件人，或者會(huì)議記錄沒(méi)記全，這種事情雖然不大，但確實(shí)會(huì)影響工作進(jìn)度。
【第2篇】商務(wù)內(nèi)勤管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)100字
訂購(gòu)、核銷(xiāo)廠家物料，出入庫(kù)登記，庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，收發(fā)廠家物料，電腦錄入;
任職要求:能熟練操作電腦，工作態(tài)度認(rèn)真，負(fù)責(zé)，細(xì)心，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，溝通能力強(qiáng)。
有手機(jī)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)41人覺(jué)得有用
商務(wù)內(nèi)勤管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)，說(shuō)起來(lái)，得先把崗位的核心任務(wù)給捋清楚，比如日常事務(wù)處理、文件歸檔、會(huì)議安排這些，這些都是少不了的。不過(guò)，寫(xiě)的時(shí)候不能太死板，得結(jié)合實(shí)際工作情況，不然看著就假大空了。
比如，日常事務(wù)這一塊，得寫(xiě)得具體點(diǎn)。像負(fù)責(zé)公司各類文件的整理歸檔，還有辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放，這都是內(nèi)勤的基本功。要是寫(xiě)得太籠統(tǒng)，像是“負(fù)責(zé)日常事務(wù)”，聽(tīng)著就沒(méi)什么干貨。而且，這地方容易漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如文件歸檔是不是要定期檢查，辦公用品的預(yù)算控制有沒(méi)有納入職責(zé)范圍，這些問(wèn)題都得想明白。
再說(shuō)到會(huì)議安排這部分，也得細(xì)一點(diǎn)。不僅要寫(xiě)明負(fù)責(zé)會(huì)議的組織協(xié)調(diào)，還得提到會(huì)前準(zhǔn)備材料、會(huì)后跟進(jìn)落實(shí)這些具體事項(xiàng)。不然的話，光寫(xiě)“協(xié)助會(huì)議安排”就顯得很敷衍。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙竭@兒，可能會(huì)忘記補(bǔ)充一個(gè)重要的細(xì)節(jié)，就是會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)和存檔，這是很重要的環(huán)節(jié)，得單獨(dú)提出來(lái)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跟各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)也是內(nèi)勤的重要職能。這部分可以寫(xiě)成“保持與各部門(mén)的良好溝通，確保信息傳遞順暢”。不過(guò)，這里頭有個(gè)小問(wèn)題，就是“信息傳遞順暢”這種說(shuō)法有點(diǎn)模糊，到底怎么才算順暢？其實(shí)可以改得更具體些，比如“及時(shí)反饋各部門(mén)的需求，協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)協(xié)作中的問(wèn)題”。
至于考勤管理這部分，就更得寫(xiě)實(shí)了。像“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤”，這樣的表述就不錯(cuò)。但有時(shí)候會(huì)忽略一個(gè)點(diǎn)，就是考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)流程，是不是需要建立復(fù)核機(jī)制？這一點(diǎn)雖然不是核心，但也很重要。
小編友情提醒：
還有一點(diǎn)容易被忽視，就是內(nèi)勤人員的自我提升。這個(gè)可以寫(xiě)成“不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位需求變化”。不過(guò)，這句話有點(diǎn)太寬泛了，具體怎么提升業(yè)務(wù)能力，比如參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技能之類的，最好也能帶上。不然就會(huì)感覺(jué)少了點(diǎn)實(shí)際指導(dǎo)意義。
【第3篇】商務(wù)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)250字
職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌總經(jīng)辦工作，熟悉督辦工作;
2、熟悉一定的商務(wù)安排工作，能陪同總經(jīng)理出差，能接受經(jīng)常性出差國(guó)外國(guó)內(nèi);
3、負(fù)責(zé)英文翻譯及商務(wù)交流;
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷畢業(yè);
2、較強(qiáng)在英語(yǔ)能力，有英文對(duì)話及翻譯能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮，不懂英文不考慮;
3、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，愿意經(jīng)常出差國(guó)外國(guó)內(nèi);
4、抗壓能力強(qiáng)，刻苦耐勞，事業(yè)心強(qiáng);
5、男女不限，年齡在80年末或90年后出生;
6、此崗位為公司重點(diǎn)培養(yǎng)人才，未來(lái)3-5年愿意往運(yùn)營(yíng)管理或高層管理方向發(fā)展.
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)99人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)和任職要求的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作性質(zhì)來(lái)定。像商務(wù)管理培訓(xùn)生這個(gè)崗位，它既涉及商務(wù)方面的事務(wù)，又要兼顧管理職能。開(kāi)頭可以從工作內(nèi)容入手，說(shuō)清楚日常需要處理哪些事情，比如參與公司項(xiàng)目的策劃、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源等。這些話要是說(shuō)得太籠統(tǒng)就不好了，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況，把具體的工作場(chǎng)景也描述進(jìn)去。
比如，日常工作可能包括對(duì)接客戶的需求，這需要培訓(xùn)生具備一定的溝通能力。這里就可以提到，要善于傾聽(tīng)客戶的意見(jiàn)，并能迅速整理出關(guān)鍵點(diǎn)反饋給團(tuán)隊(duì)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，比如沒(méi)有明確說(shuō)培訓(xùn)生需要在什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成反饋，這就容易讓讀者覺(jué)得模棱兩可。
接著講任職要求，這部分得列出一些硬性條件，像是學(xué)歷背景、專業(yè)方向之類的。如果公司特別看重某項(xiàng)技能，比如數(shù)據(jù)分析能力，那就得著重提一下。不過(guò)這里可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題，就是把“數(shù)據(jù)分析”寫(xiě)成了“數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”，雖然意思差不多，但用詞上確實(shí)不太精準(zhǔn)。這類小地方得注意修正，不然會(huì)給求職者帶來(lái)困惑。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于經(jīng)驗(yàn)方面，初級(jí)崗位通常不會(huì)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有太高要求，但可以注明希望候選人有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果寫(xiě)的時(shí)候沒(méi)留意，可能會(huì)漏掉這一點(diǎn)，只寫(xiě)了“有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，這樣表述就顯得有些模糊。
小編友情提醒：
別忘了提到軟技能的重要性。商務(wù)管理類崗位往往需要員工具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。這部分文字要寫(xiě)得具體些，比如可以舉例說(shuō)明，在面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)，如何快速調(diào)整策略并與同事合作解決問(wèn)題。當(dāng)然，寫(xiě)到這里可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而草草收尾，忘記補(bǔ)充一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是強(qiáng)調(diào)持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。畢竟，培訓(xùn)生，成長(zhǎng)空間大，得讓人看到公司愿意培養(yǎng)的決心。
【第4篇】合約商務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)500字
合約商務(wù)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、按照公司制度，負(fù)責(zé)市場(chǎng)商務(wù)部對(duì)內(nèi)對(duì)外的工作，包括但不限于招投標(biāo)、合同管理、成本管理、分供方管理等;
2、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)項(xiàng)目的整體投標(biāo)策劃，與各部門(mén)協(xié)調(diào)、組織報(bào)價(jià)并評(píng)審，以及相應(yīng)的商務(wù)談判和合同簽署工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主和分供商的合同全過(guò)程管理，包括合同談判、合同簽訂、變更洽商管理、及時(shí)請(qǐng)款、竣工結(jié)算等等;
4、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的成本管理工作，包括項(xiàng)目預(yù)算成本的編制審核，過(guò)程監(jiān)控，以及最終結(jié)算的審核及審計(jì)工作;在項(xiàng)目施工過(guò)程中，對(duì)項(xiàng)目成本管理中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題提出建議，同時(shí)履行相關(guān)的管理及監(jiān)控職能;
5、與技術(shù)部及公司其他相關(guān)部門(mén)就合約相關(guān)工作溝通協(xié)調(diào)，并提出建設(shè)性意見(jiàn);
6、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
任職要求:
1、工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年建筑行業(yè)合約商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上建筑裝飾項(xiàng)目合約商務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，取得造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的溝通分析及商務(wù)洽談能力，對(duì)建筑市場(chǎng)有敏銳的洞察力;
4、熟練使用辦公及造價(jià)相關(guān)辦公軟件，能夠獨(dú)立進(jìn)行組價(jià)并有較強(qiáng)的審核能力。
合約商務(wù)管理崗位
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況來(lái)寫(xiě)，這樣才顯得真實(shí)。比如合約商務(wù)管理這個(gè)崗位，它主要負(fù)責(zé)合同的審核，確保條款符合公司利益，這一步特別重要，要是合同里有什么漏洞，那后續(xù)可能就會(huì)出大問(wèn)題。還有就是跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，隨時(shí)跟相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，遇到突發(fā)情況需要及時(shí)調(diào)整方案，這些都是日常工作的一部分。
有時(shí)候在寫(xiě)職責(zé)描述時(shí)，會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而有些疏忽，比如把“協(xié)調(diào)各方資源”寫(xiě)成“協(xié)調(diào)資源各方”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看的話確實(shí)有點(diǎn)別扭。另外還得注意，不僅要寫(xiě)明具體的工作內(nèi)容，還應(yīng)該提到一些基本的要求，像是熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的談判技巧之類。
對(duì)于任職要求，可以強(qiáng)調(diào)學(xué)歷背景，本科及以上學(xué)歷是基本門(mén)檻，當(dāng)然有相關(guān)專業(yè)證書(shū)更好。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，一般要求至少三年以上的商務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對(duì)行業(yè)內(nèi)的各種狀況都比較了解。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)看到一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，比如把“熟練掌握辦公軟件”寫(xiě)成“熟練使用辦公文檔”，雖然差別不大，但總覺(jué)得有點(diǎn)啰嗦。
再就是語(yǔ)言表達(dá)上，盡量用簡(jiǎn)練的句子，避免太復(fù)雜的結(jié)構(gòu)。比如說(shuō)“負(fù)責(zé)合同的起草、修改、審核及歸檔工作”，這樣的句子就挺清晰的，不用繞太多彎子。另外，寫(xiě)這類職責(zé)描述時(shí)，最好能融入一點(diǎn)行業(yè)術(shù)語(yǔ)，顯得專業(yè)性強(qiáng)一些，但也不要濫用，畢竟不是所有人都精通這一行的。
【第5篇】高級(jí)商務(wù)管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)700字
高級(jí)商務(wù)管理專員 oracle甲骨文 甲骨文(中國(guó))軟件系統(tǒng)有限公司，oracle甲骨文，甲骨文，甲骨文(中國(guó))軟件系統(tǒng)，甲骨文中國(guó)，甲骨文北京 此職位需要支持韓國(guó)業(yè)務(wù)，需要精通韓文
job description
contracts administrator 2-fin
preferred qualifications
?excellent written and verbal english， native korean speaker
?legal or commercial background preferred
detailed description and job requirements
the contracts administrator job is comprised of either a deal specialist or a deal manager role. both work in a multi-cultural environment and cover multiple countries and/or lines of business. the work is fast-paced and seasonal in nature， corresponding with oracle’s quarterly and annual fiscal cycles.
the deal specialist creates， validates and processes contract documentation using oracle's standard document templates， a set of contract options and in accordance with oracle's policies and business approvals， in response to requests received from sales. the deal specialist follows defined engagement guidelines to liaise with other deal management teams， finance， legal， and other groups across oracle to ensure policy compliance and mitigate corporate risk.
duties and tasks are standard with some variation. completes own role largely independently within defined policies and procedures. excellent written and verbal communication skills. organized， detail oriented， and time management skills. proficient in email， ms word and excel. able to work effectively under time critical deadlines. demonstrates resilience in times of change and uncertainty. excellent customer service skills. experience drafting standard contractual documents. knowledge of oracle policies and procedures desired. must be fluent in local languages for contracting country. ability to evaluate alternative courses of action. 2 years experience in contracts， purchasing， or equivalent. ba/bs degree， or equivalent years of experience.
job: finance
location: cn-cn，china-beijing
job type: regular employee hire
organization: oracle
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)75人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去描述。比如高級(jí)商務(wù)管理這個(gè)崗位，就得把負(fù)責(zé)的事情說(shuō)清楚，包括對(duì)接客戶、制定策略、監(jiān)督執(zhí)行之類的。像對(duì)接客戶這部分，可以寫(xiě)“需要積極聯(lián)絡(luò)客戶，了解需求并提供解決方案”，這樣就能體現(xiàn)工作重點(diǎn)。制定策略這部分，可以寫(xiě)“參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出可行性建議并推動(dòng)實(shí)施”，這就能突出管理性質(zhì)。
再說(shuō)到監(jiān)督執(zhí)行，這是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不能馬虎。這部分可以寫(xiě)“定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃確保目標(biāo)達(dá)成”。當(dāng)然了，除了這些主要任務(wù)，還得兼顧一些日常事務(wù)，像是協(xié)調(diào)內(nèi)部資源、組織會(huì)議什么的?！皡f(xié)調(diào)各部門(mén)配合完成任務(wù)，保證流程順暢”，這句就挺貼合實(shí)際工作的。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如有些職責(zé)可能涉及財(cái)務(wù)審批，但沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去。這就容易導(dǎo)致后續(xù)工作中出現(xiàn)問(wèn)題，因?yàn)樨?cái)務(wù)這塊兒是特別敏感的部分。還有就是溝通這塊兒，不僅要和客戶溝通好，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)間的交流也很重要，不然就會(huì)出現(xiàn)信息不對(duì)稱的情況。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
對(duì)于高級(jí)崗位來(lái)說(shuō)，還得強(qiáng)調(diào)一下領(lǐng)導(dǎo)力，“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)，提升整體業(yè)績(jī)水平”，這樣的表述能讓?shí)徫宦氊?zé)更有分量。還有就是風(fēng)險(xiǎn)控制，畢竟商務(wù)管理牽涉的資金量大，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不能少，所以要寫(xiě)上“識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施”。
其實(shí)寫(xiě)的時(shí)候還要注意一點(diǎn)，有些職責(zé)雖然看起來(lái)重要，但不一定適合當(dāng)前崗位。比如說(shuō)技術(shù)開(kāi)發(fā)相關(guān)的職責(zé)，除非公司特別要求，否則就沒(méi)必要寫(xiě)進(jìn)去。還有些職責(zé)范圍界定不清，比如“全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)”，這話說(shuō)得太大了，反而會(huì)讓人摸不著頭腦。所以寫(xiě)的時(shí)候得拿捏好度，既要涵蓋核心職責(zé)，又不能泛泛而談。
【第6篇】商務(wù)信息管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)900字
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助制定企業(yè)年度營(yíng)銷(xiāo)策略，負(fù)責(zé)年度營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行計(jì)劃，行動(dòng)方案及其預(yù)算方案;
2. 建立創(chuàng)新性、具有競(jìng)爭(zhēng)力的營(yíng)銷(xiāo)模式，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持和保障;
3. 協(xié)調(diào)、管控營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期提交分析報(bào)告和改善對(duì)策;
4. 負(fù)責(zé)提供企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)損益等重要信息，輔助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)得到準(zhǔn)確信息并做出正確決策;
5. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)各區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、過(guò)程指導(dǎo)、成果檢查監(jiān)督等執(zhí)行力措施，確保年度業(yè)績(jī)目標(biāo)成果達(dá)成;
6. 收集、分析市場(chǎng)部各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方案與行動(dòng)計(jì)劃，并為其提供指導(dǎo)和協(xié)助;
7. 負(fù)責(zé)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、管理，提升業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)達(dá)成，以及配合營(yíng)銷(xiāo)人力資源池的建設(shè);
8. 建立部門(mén)管理制度、作業(yè)流程和kpi考核標(biāo)準(zhǔn)，管理監(jiān)督級(jí)指導(dǎo)部門(mén)下屬的工作效能;
9. 制定階段性營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)協(xié)調(diào)公司其他部門(mén)的配合、運(yùn)作，保障營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成;
10. 堅(jiān)決服從并按時(shí)、保質(zhì)、保量、盡職盡責(zé)完成交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，作為營(yíng)銷(xiāo)核心支持團(tuán)隊(duì)成員，參與各項(xiàng)管理規(guī)定，考核方案與獎(jiǎng)罰政策的制定，以及解決方案的提交。
11. 負(fù)責(zé)建立、完善企業(yè)級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)信息資源池系統(tǒng)建設(shè)，定期提交營(yíng)銷(xiāo)信息資料和分析報(bào)告;
12. 制定外部與內(nèi)部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)信息、情報(bào)的管理制度和作業(yè)流程，包括收集、整理、分析、交流、歸檔、保密等制度;
13. 定期/不定期組織進(jìn)行專項(xiàng)或綜合性市場(chǎng)調(diào)研，市場(chǎng)資訊整理，為銷(xiāo)售部門(mén)制定營(yíng)銷(xiāo)方案提供參照依據(jù);
14. 在保密制度允許的范圍內(nèi)，為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)或其他部門(mén)提供各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)信息數(shù)據(jù);
15. 配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定市調(diào)方案和行動(dòng)計(jì)劃，提供相關(guān)信息和資訊支持;
16. 制定市場(chǎng)調(diào)查與研究的執(zhí)行方案與行動(dòng)計(jì)劃，并進(jìn)行管理、指導(dǎo)和協(xié)助;
17. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)品牌形象建設(shè)和推廣方案的制定，提升企業(yè)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力;
18. 制定企業(yè)市場(chǎng)宣傳推廣方案，執(zhí)行計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，并進(jìn)行管控與效果評(píng)估;
任職要求:
1. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，管理及相關(guān)專業(yè);
2. 具有較好的文字功底，熟悉公文的撰寫(xiě)
3. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4. 3年以上大中型企業(yè)市場(chǎng)、管理、營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn);
5. 具備目標(biāo)績(jī)效管理、過(guò)程控制、發(fā)展合作、沖突管理等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧
6. 具有較好的親和力和溝通技巧，有一年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)
7. 具有一定的社會(huì)和人脈資源
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)25人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)摸清楚。像商務(wù)信息管理這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的信息收集、整理還有分析。這可不是簡(jiǎn)單的抄抄寫(xiě)寫(xiě)，而是要用專業(yè)知識(shí)去篩選有用的數(shù)據(jù)，比如客戶資料、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)什么的，還得把這些東西做成報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)看。有時(shí)候還要跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能按時(shí)完成，要是出了差錯(cuò)，那可就麻煩了。
在寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，不能光說(shuō)空話套話，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景。比如，不僅要提到要定期更新客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)如何保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。像有些時(shí)候，數(shù)據(jù)錄入可能就會(huì)出問(wèn)題，輸入錯(cuò)了客戶的聯(lián)系方式，結(jié)果聯(lián)系不上人，這就挺頭疼的。所以，在職責(zé)里最好能提一提怎么檢查數(shù)據(jù)質(zhì)量，比如交叉核對(duì)或者設(shè)置一些提醒機(jī)制之類的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
這個(gè)崗位還需要跟其他部門(mén)打交道，協(xié)調(diào)工作內(nèi)容。比如，有時(shí)候銷(xiāo)售那邊需要最新的產(chǎn)品信息，而研發(fā)那邊可能還在調(diào)試，這時(shí)候就需要主動(dòng)去溝通，看看能不能提前拿到部分?jǐn)?shù)據(jù)。當(dāng)然，這也考驗(yàn)溝通技巧，要是話說(shuō)得不清楚，對(duì)方可能就理解錯(cuò)了，結(jié)果事情就辦砸了。
其實(shí)，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，關(guān)鍵是要把事情講明白。比如，不僅要明確要做什么，還得交代怎么做，這樣才能讓接手的人心里有底。像之前有個(gè)同事寫(xiě)職責(zé)，說(shuō)要負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，但沒(méi)說(shuō)具體的調(diào)研方向，結(jié)果新來(lái)的同事一頭霧水，不知道該從哪兒下手。所以，寫(xiě)的時(shí)候盡量把細(xì)節(jié)都列出來(lái)，別留太多模糊的地方。
還有個(gè)需要注意的地方，就是職責(zé)的描述得跟實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)。比如，有人會(huì)寫(xiě)到要處理突發(fā)狀況，但沒(méi)說(shuō)具體是什么樣的情況，這就有點(diǎn)懸乎了。像商務(wù)信息管理這個(gè)崗位，突發(fā)狀況可能是突然接到大客戶的緊急需求，這時(shí)候就得快速反應(yīng)，迅速找到相關(guān)信息，如果平時(shí)沒(méi)演練過(guò)，到時(shí)候慌了手腳就麻煩了。所以，職責(zé)里最好能稍微提一下應(yīng)對(duì)措施，這樣大家心里才有個(gè)譜。
【第7篇】商務(wù)管理專員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)250字
商務(wù)管理專員 紫光同創(chuàng) 深圳市紫光同創(chuàng)電子有限公司，深圳紫光同創(chuàng)，紫光同創(chuàng)，紫光同創(chuàng) 職責(zé)描述:依據(jù)公司價(jià)格體系和策略進(jìn)行產(chǎn)品報(bào)價(jià)管理，定期進(jìn)行商務(wù)數(shù)據(jù)分析，支持供應(yīng)商管理認(rèn)證，對(duì)接公司質(zhì)量、測(cè)試和生產(chǎn)部門(mén)履行市場(chǎng)部職責(zé)，參與產(chǎn)品生命周期管理等。
任職要求:
1. 大學(xué)本科，理工科相關(guān)專業(yè)，35歲以下，性別不限;
2. 兩年以上電子行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解芯片設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、測(cè)試流程;
3. 熟悉通信、工業(yè)和消費(fèi)電子等領(lǐng)域的市場(chǎng)情況和應(yīng)用場(chǎng)景，了解不同芯片的市場(chǎng)定位和價(jià)格;
4. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力，務(wù)實(shí)上進(jìn)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)61人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容弄清楚。商務(wù)管理專員這活兒，主要是對(duì)接客戶，平時(shí)要負(fù)責(zé)一些合同文件的審核，確保條款沒(méi)毛病。有時(shí)候還要參加各種商務(wù)會(huì)議，記好會(huì)議紀(jì)要，這很重要，因?yàn)楹竺婵赡芤玫?。另外，跟銷(xiāo)售部門(mén)配合也挺關(guān)鍵的，他們那邊有什么需求，你就得及時(shí)跟進(jìn)，幫忙解決。
日常工作中，還會(huì)涉及到一些數(shù)據(jù)分析，比如統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售額什么的，然后把結(jié)果整理出來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)看。還有，客戶那邊要是有問(wèn)題反饋，就得趕緊處理，別拖著。這崗位，還有一點(diǎn)比較重要，就是跟公司內(nèi)部其他部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保事情能順利推進(jìn)。比如財(cái)務(wù)那邊的資金流轉(zhuǎn)，物流那邊的貨物配送，都得盯著點(diǎn)。
當(dāng)然了，有時(shí)候會(huì)遇到緊急情況，比如突然有個(gè)大項(xiàng)目要投標(biāo)，這時(shí)候就得加班加點(diǎn)了。這種時(shí)候，文檔準(zhǔn)備不能馬虎，標(biāo)書(shū)必須得做仔細(xì)了，不然丟分就不好了。還有就是，客戶那邊的接待也不能掉鏈子，從接機(jī)到入住酒店，再到宴請(qǐng)吃飯，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要考慮到。
要說(shuō)容易出錯(cuò)的地方，可能是有些細(xì)節(jié)沒(méi)注意到。比如合同里有個(gè)小數(shù)字寫(xiě)錯(cuò)了，雖然不是故意的，但客戶那邊發(fā)現(xiàn)了肯定會(huì)影響印象。再比如，客戶提出的需求，你一時(shí)疏忽沒(méi)記下來(lái)，結(jié)果耽誤了事情。所以呀，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，要把這些潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也涵蓋進(jìn)去，提醒自己要注意。
有時(shí)候，為了趕進(jìn)度，可能會(huì)忽略檢查環(huán)節(jié)，導(dǎo)致提交上去的東西有點(diǎn)小瑕疵。像文件排版格式不對(duì)，表格里的數(shù)據(jù)沒(méi)更新之類的。其實(shí)這些都是可以避免的，只要稍微多花點(diǎn)時(shí)間檢查一下就行。不過(guò)有時(shí)候忙起來(lái)，難免會(huì)顧不上這么多，這也是現(xiàn)實(shí)情況。
【第8篇】商務(wù)管理總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫(xiě)450字
崗位職責(zé):
1.營(yíng)銷(xiāo)中心制度管理(渠道、客服工程、醫(yī)學(xué)推廣);
2.營(yíng)銷(xiāo)中心預(yù)算、費(fèi)用、報(bào)表管理;
3.文控管理(總經(jīng)銷(xiāo)協(xié)議、購(gòu)銷(xiāo)合同等);
4.經(jīng)銷(xiāo)商準(zhǔn)入、授權(quán)、訂單、跟進(jìn)、退出管理等;
5.市場(chǎng)信息收集分析與報(bào)告;
6.年度銷(xiāo)售任務(wù)發(fā)布、產(chǎn)品目錄發(fā)布;
7.營(yíng)銷(xiāo)體系周、月會(huì)議落實(shí)跟蹤;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，30-38歲;
2.3年以上大型醫(yī)療器械或醫(yī)藥公司銷(xiāo)售行政及商務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3.有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和判斷能力，熟悉業(yè)務(wù)操作流程，較強(qiáng)的溝通技巧和表達(dá)能力。
崗位職責(zé):
1.營(yíng)銷(xiāo)中心制度管理(渠道、客服工程、醫(yī)學(xué)推廣);
2.營(yíng)銷(xiāo)中心預(yù)算、費(fèi)用、報(bào)表管理;
3.文控管理(總經(jīng)銷(xiāo)協(xié)議、購(gòu)銷(xiāo)合同等);
4.經(jīng)銷(xiāo)商準(zhǔn)入、授權(quán)、訂單、跟進(jìn)、退出管理等;
5.市場(chǎng)信息收集分析與報(bào)告;
6.年度銷(xiāo)售任務(wù)發(fā)布、產(chǎn)品目錄發(fā)布;
7.營(yíng)銷(xiāo)體系周、月會(huì)議落實(shí)跟蹤;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，30-38歲;
2.3年以上大型醫(yī)療器械或醫(yī)藥公司銷(xiāo)售行政及商務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3.有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和判斷能力，熟悉業(yè)務(wù)操作流程，較強(qiáng)的溝通技巧和表達(dá)能力。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)50人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位到底是干什么的，就像商務(wù)管理總監(jiān)，他肯定不是光喝茶聊天那么簡(jiǎn)單。這個(gè)職位需要懂市場(chǎng)、會(huì)談判、還得能管人，所以寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候就得把這些點(diǎn)都涵蓋進(jìn)去。比如，他得負(fù)責(zé)公司的商務(wù)活動(dòng)，這包括但不限于合同簽訂、客戶關(guān)系維護(hù)，還有就是參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃。寫(xiě)的時(shí)候不能太籠統(tǒng)，像“負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)發(fā)展”這樣一句話就打發(fā)了，得具體到點(diǎn)，像是“主導(dǎo)重要客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作，確保年度銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成”。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
商務(wù)管理總監(jiān)還可能涉及到團(tuán)隊(duì)建設(shè)這塊兒。他得帶好自己的隊(duì)伍，給下屬指方向、定目標(biāo)，還得時(shí)不時(shí)地給他們打打氣。這部分內(nèi)容可以寫(xiě)成“指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成各項(xiàng)任務(wù)，定期組織培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力”，但要是寫(xiě)得更接地氣一點(diǎn)，也可以改成“帶著團(tuán)隊(duì)干活，該鼓勵(lì)的時(shí)候鼓勵(lì)，該批評(píng)的時(shí)候批評(píng)，總之得保證大家勁往一處使”。
商務(wù)管理總監(jiān)通常還需要對(duì)接一些外部資源，比如供應(yīng)商或者其他合作伙伴。這部分職責(zé)可以寫(xiě)成“協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)”，不過(guò)如果想顯得更有實(shí)操性，可以改為“跟供應(yīng)商談合作條件，確保材料質(zhì)量的同時(shí)控制成本，必要時(shí)還得去現(xiàn)場(chǎng)看看情況”。這樣寫(xiě)的話，感覺(jué)就像是從日常工作中提煉出來(lái)的，而不是憑空想象出來(lái)的。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述的時(shí)候，難免會(huì)有點(diǎn)小疏忽。比如在描述某項(xiàng)具體工作的時(shí)候，可能會(huì)忘記加上關(guān)鍵的前提條件，導(dǎo)致整個(gè)句子讀起來(lái)有些模糊不清。像“負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算編制”這句話，其實(shí)后面應(yīng)該補(bǔ)充一句“依據(jù)公司財(cái)務(wù)政策”，不然讀者可能會(huì)覺(jué)得范圍太大了。還有些時(shí)候，為了圖省事，可能會(huì)用一些比較寬泛的詞匯，比如“全面把控業(yè)務(wù)流程”，雖然聽(tīng)著挺厲害的，但實(shí)際上并沒(méi)有說(shuō)清楚到底怎么個(gè)把控法。
再說(shuō)到寫(xiě)作風(fēng)格，不同的公司對(duì)崗位職責(zé)的要求可能不一樣。有的喜歡正式一點(diǎn)的表達(dá)，像“嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，落實(shí)各項(xiàng)管理制度”，這樣的句子聽(tīng)起來(lái)就很?chē)?yán)肅；而有的則傾向于輕松活潑的風(fēng)格，像“和團(tuán)隊(duì)一起想辦法解決問(wèn)題，遇到困難大家一起扛”，這樣的表述會(huì)讓候選人覺(jué)得親切。所以寫(xiě)的時(shí)候得結(jié)合實(shí)際情況，不能一概而論。
