【第1篇】終端管理主管崗位職責(zé)怎么寫(xiě)250字
工作職責(zé):
1. 終端店培訓(xùn)計(jì)劃制定及執(zhí)行:終端店培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及講授
2. 終端店sop手冊(cè)建立及修訂:終端店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定及檢核
3. 終端店顧客服務(wù)動(dòng)線設(shè)計(jì):終端店滿意度調(diào)研設(shè)計(jì)分析
4. 體驗(yàn)店升級(jí)投訴處理支持
任職資格:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，客戶服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)
2. 熟練掌握英文
3. 具備培訓(xùn)技巧、辦公軟件熟練使用
4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織協(xié)調(diào)、指揮能力
5. 靈活與應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力
6. 直銷行業(yè)客戶服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)三年以上
7. 直銷相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、客戶服務(wù)相關(guān)培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量檢核培訓(xùn)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用
終端管理主管這個(gè)崗位比較特殊，它既要懂技術(shù)，又要會(huì)協(xié)調(diào)人和事，工作內(nèi)容雜七雜八，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候得考慮清楚。比如，日常終端設(shè)備維護(hù)這塊兒，就得明確寫(xiě)出負(fù)責(zé)巡檢、故障排查、維修保養(yǎng)這些具體任務(wù)，不然下屬不知道該干什么。還有就是軟件更新這塊兒，需要強(qiáng)調(diào)一下版本控制、升級(jí)方案制定，畢竟終端系統(tǒng)更新頻繁，沒(méi)個(gè)規(guī)劃容易亂套。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
安全管理也是重點(diǎn)，得寫(xiě)清楚如何監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施落實(shí)情況，不能含糊。終端資產(chǎn)臺(tái)賬也得提到，要確保每一臺(tái)設(shè)備都有記錄，包括型號(hào)、配置、使用部門等信息，這關(guān)系到公司財(cái)產(chǎn)安全。要是有新設(shè)備采購(gòu)，還得寫(xiě)進(jìn)職責(zé)里，說(shuō)明參與選型評(píng)估、驗(yàn)收測(cè)試這類工作。
溝通協(xié)調(diào)也不能少。終端管理主管得經(jīng)常跟其他部門打交道，比如it部門、業(yè)務(wù)部門，所以職責(zé)里應(yīng)該體現(xiàn)跨部門協(xié)作的內(nèi)容，比如需求對(duì)接、問(wèn)題反饋跟蹤之類的。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略這部分，因?yàn)橛X(jué)得理所當(dāng)然，結(jié)果寫(xiě)得太空泛。比如“做好與各部門的溝通”這種話，聽(tīng)著挺對(duì)，但其實(shí)沒(méi)說(shuō)清具體怎么做，最好能細(xì)化到某項(xiàng)任務(wù)需要跟哪個(gè)部門聯(lián)系。
培訓(xùn)指導(dǎo)這部分也別落下。終端管理員工可能技術(shù)水平參差不齊，主管得承擔(dān)起帶隊(duì)伍的責(zé)任，像組織技能培訓(xùn)、分享工作經(jīng)驗(yàn)這類事情，都得體現(xiàn)在職責(zé)里頭。但有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就漏了，可能是因?yàn)橛X(jué)得這是額外的工作，其實(shí)這是本職工作的一部分。
再說(shuō)到考核指標(biāo)這一塊兒，必須得明確，不能含糊其辭。比如終端設(shè)備完好率、故障響應(yīng)時(shí)間、用戶滿意度這些關(guān)鍵指標(biāo)，都要列入職責(zé)范圍?？墒窃趯?xiě)的時(shí)候，有的人就會(huì)忘記把考核標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)去，只寫(xiě)了“負(fù)責(zé)終端管理工作”，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不知道該怎么評(píng)價(jià)你的工作成果。不過(guò)寫(xiě)的時(shí)候得注意措辭，別太死板，比如“完成率達(dá)到90%以上”這種說(shuō)法就顯得有點(diǎn)僵硬。
小編友情提醒：
文件歸檔也不能忽視。終端管理涉及很多文檔資料，像設(shè)備檔案、操作手冊(cè)、應(yīng)急預(yù)案之類的，主管得負(fù)責(zé)整理保存，確保資料齊全完整。要是平時(shí)不注意，等到檢查的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)資料缺失，那麻煩就大了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懧氊?zé)的時(shí)候會(huì)遺漏這一點(diǎn)，總覺(jué)得這是小事，結(jié)果出了問(wèn)題才后悔。
【第2篇】終端管理主管崗位職責(zé)終端管理主管職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)350字
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)非終端采購(gòu)項(xiàng)目管理，負(fù)責(zé)實(shí)施電子化招標(biāo)采購(gòu)工作。
2、執(zhí)行公司采購(gòu)管理制度。制定具體項(xiàng)目采購(gòu)方案，組織具體項(xiàng)目采購(gòu)實(shí)施(包括:發(fā)布采購(gòu)公告、澄清、開(kāi)標(biāo)、評(píng)審組織)，開(kāi)展采購(gòu)結(jié)果數(shù)據(jù)分析等。
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建非終端采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化體系，負(fù)責(zé)研究各類非終端項(xiàng)目采購(gòu)方案、形成管理模板，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各單位非終端采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化工作的落實(shí)。
4、協(xié)助采購(gòu)規(guī)劃經(jīng)理制訂公司非終端采購(gòu)管理制度、流程和管控機(jī)制。
任職要求:
1、教育背景:全日制本科及以上學(xué)歷。
2、知識(shí)/技能/資格證書(shū):cet-4及以上。
3、能力素質(zhì):了解通信行業(yè)，熟悉招標(biāo)采購(gòu)知識(shí)，掌握電子招標(biāo)采購(gòu)技能;具有良好的職業(yè)操守，具有良好的服務(wù)意識(shí)、結(jié)構(gòu)化思維、溝通能力、抗壓能力，能夠加班。
4、工作經(jīng)驗(yàn):本科3年/碩士研究生2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)37人覺(jué)得有用
在寫(xiě)終端管理主管的崗位職責(zé)時(shí)，得先把這份工作具體是做什么的搞清楚。終端管理主管，主要就是負(fù)責(zé)終端設(shè)備的日常運(yùn)維，這包括了終端設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)什么的。還有，得保證終端設(shè)備的正常運(yùn)行，要是出了問(wèn)題，就得及時(shí)處理故障，不能耽誤業(yè)務(wù)開(kāi)展。另外，終端管理主管還需要制定一些相關(guān)的管理制度，比如設(shè)備使用規(guī)范之類的，確保大家都按照規(guī)矩來(lái)。
再說(shuō)了，終端管理主管還得對(duì)終端設(shè)備進(jìn)行定期巡檢，檢查硬件有沒(méi)有老化或者性能下降的情況。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就趕緊安排維修或者更換，這個(gè)挺重要的，畢竟設(shè)備一出問(wèn)題可能影響到整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。而且，終端管理主管還要跟供應(yīng)商保持聯(lián)系，遇到需要采購(gòu)新設(shè)備的時(shí)候，得做好預(yù)算評(píng)估，挑選性價(jià)比高的產(chǎn)品。
至于任職要求，得看具體的公司需求了。一般情況下，終端管理主管得有相關(guān)的技術(shù)背景，至少得懂電腦硬件那些事吧。工作經(jīng)驗(yàn)也得有一定年限，不然面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題可能摸不著頭腦。還有就是溝通能力要強(qiáng)，因?yàn)橐?jīng)常跟其他部門打交道，協(xié)調(diào)各種資源。當(dāng)然，責(zé)任心也是必不可少的，畢竟終端設(shè)備出了問(wèn)題，影響的可是公司的整體運(yùn)作。
有時(shí)候?qū)戇@類東西容易忽略細(xì)節(jié)，比如說(shuō)有些公司可能還要求終端管理主管熟悉網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)知識(shí)，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)攻擊防不勝防。還有，有些人可能會(huì)把“技術(shù)支持”寫(xiě)成“技術(shù)支持服務(wù)”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)想想還是有點(diǎn)不太一樣。再比如，有的人在寫(xiě)任職要求時(shí)會(huì)強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，但實(shí)際上真正看重的是實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力，有時(shí)候高學(xué)歷并不代表能力強(qiáng)。
寫(xiě)這些職責(zé)和要求的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整。像有的企業(yè)特別注重終端設(shè)備的安全管理，那在職責(zé)里就得突出這一點(diǎn)。還有些企業(yè)可能對(duì)終端設(shè)備的數(shù)量要求比較高，那在任職要求里就得提到需要有管理大規(guī)模設(shè)備的經(jīng)驗(yàn)。
【第3篇】市場(chǎng)終端管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)200字
崗位職責(zé):
主要負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)的終端培訓(xùn)管理和促銷策劃;
定位各代理經(jīng)銷商終端管理負(fù)責(zé)人，需外地出差;
崗位要求:
本科以上學(xué)歷，有3年以上終端管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉終端促銷策劃工作，溝通好。
匯報(bào)對(duì)象:市場(chǎng)總監(jiān)
崗位職責(zé):
主要負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)的終端培訓(xùn)管理和促銷策劃;
定位各代理經(jīng)銷商終端管理負(fù)責(zé)人，需外地出差;
崗位要求:
本科以上學(xué)歷，有3年以上終端管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉終端促銷策劃工作，溝通好。
匯報(bào)對(duì)象:市場(chǎng)總監(jiān)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)33人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的崗位性質(zhì)和工作環(huán)境。像市場(chǎng)終端管理這活兒，就得先搞清楚具體負(fù)責(zé)什么。比如，日常工作就是盯著那些終端網(wǎng)點(diǎn)的表現(xiàn)，看看銷售額有沒(méi)有達(dá)標(biāo)，庫(kù)存是不是合理。要是發(fā)現(xiàn)哪個(gè)店賣得不好，就得去分析原因，是產(chǎn)品擺的位置不對(duì)還是促銷活動(dòng)沒(méi)做起來(lái)。
終端管理還要經(jīng)常跟銷售代表溝通，看看他們有沒(méi)有按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)。有時(shí)候會(huì)遇到一些突發(fā)情況，比如貨品斷供了，這時(shí)候就需要快速反應(yīng)，趕緊協(xié)調(diào)補(bǔ)貨。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可不容易，畢竟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的情況都不一樣，處理起來(lái)得因地制宜。
有時(shí)候老板還會(huì)安排一些臨時(shí)性的任務(wù)，像是搞個(gè)促銷活動(dòng)之類的。這就需要提前做好規(guī)劃，確定好目標(biāo)客戶群，再設(shè)計(jì)合適的推廣方案。不過(guò)，有時(shí)候會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，可能前期準(zhǔn)備得不夠充分，導(dǎo)致效果打折扣。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還得定期匯總數(shù)據(jù)，把各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的銷售情況整理出來(lái)，形成報(bào)告給上級(jí)看。這一步挺關(guān)鍵的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要看的是直觀的數(shù)據(jù)，而不是一堆亂七八糟的東西。不過(guò)要是手頭的工作太多，可能會(huì)顧不上及時(shí)更新數(shù)據(jù)，這就得提醒自己抓緊時(shí)間。
市場(chǎng)終端管理，免不了要跑市場(chǎng)，跟客戶打交道。有時(shí)候客戶提的意見(jiàn)可能不太合理，這時(shí)候就得耐心解釋，把公司的政策講清楚。但也有時(shí)候自己理解錯(cuò)了客戶的意圖，結(jié)果白忙一場(chǎng)，回頭才發(fā)現(xiàn)是自己的疏忽。
【第4篇】終端管理新零售模式崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)200字
崗位職責(zé)：
1、終端門店運(yùn)營(yíng)，新零售系統(tǒng)研究開(kāi)發(fā)；
2、執(zhí)行終端門店新零售落地運(yùn)營(yíng)；
3、各類型建店督導(dǎo)與驗(yàn)收；
4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉終端運(yùn)營(yíng)；
2、具備o2o新零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。；
3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)34人覺(jué)得有用
在寫(xiě)終端管理新零售模式的崗位職責(zé)時(shí)，得先搞清楚這個(gè)崗位具體干什么。比如，這崗位要負(fù)責(zé)終端門店的日常運(yùn)營(yíng)，那就要寫(xiě)清楚怎么管門店，包括貨品陳列、庫(kù)存管理什么的。要是涉及銷售業(yè)績(jī)，那就得強(qiáng)調(diào)如何制定銷售計(jì)劃，跟進(jìn)銷售目標(biāo)完成情況。
寫(xiě)的時(shí)候，開(kāi)頭可以提下崗位的核心任務(wù)，像是“負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端門店的管理工作”。接著就具體展開(kāi)，比如“檢查并指導(dǎo)門店商品擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn)，確保貨架整潔有序”。這部分得結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)流程來(lái)寫(xiě)，像提到定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，確保貨品充足又不過(guò)剩，這就挺實(shí)在的。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫(xiě)了“協(xié)助處理客戶投訴”，卻忘了補(bǔ)充“記錄投訴內(nèi)容并反饋給相關(guān)部門”。這樣的疏忽會(huì)讓描述顯得不完整，讀者就得自己去腦補(bǔ)了。
對(duì)于崗位要求，也別光列一堆學(xué)歷證書(shū)的事，還得突出專業(yè)技能。像新零售模式下，懂?dāng)?shù)據(jù)分析挺關(guān)鍵的，“熟悉使用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析”就比“熟練掌握辦公軟件”具體得多。要是寫(xiě)到性格特質(zhì)，別老套地寫(xiě)“溝通能力強(qiáng)”，可以改成“能妥善解決門店與總部間的協(xié)調(diào)問(wèn)題”。
還有個(gè)容易忽略的地方，寫(xiě)崗位職責(zé)時(shí)可能會(huì)忘了把責(zé)任范圍交代清楚。例如“參與新店開(kāi)業(yè)籌備工作”這句，最好補(bǔ)充點(diǎn)具體內(nèi)容，像“負(fù)責(zé)新店設(shè)備調(diào)試、人員培訓(xùn)等前期準(zhǔn)備事項(xiàng)”。這樣才不會(huì)讓求職者摸不著頭腦。
再就是語(yǔ)言表達(dá)上，有時(shí)會(huì)用詞不當(dāng)，比如把“執(zhí)行促銷活動(dòng)方案”寫(xiě)成“開(kāi)展促銷活動(dòng)計(jì)劃”，雖然差別不大，但細(xì)究起來(lái)還是不夠精準(zhǔn)。還有些地方可能語(yǔ)法不太嚴(yán)謹(jǐn)，像“每天巡查門店發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)”，這里“及時(shí)上報(bào)”前最好加上“將”字，變成“及時(shí)上報(bào)相關(guān)問(wèn)題”。
【第5篇】終端管理專員崗位職責(zé)終端管理專員職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)200字
終端管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、終端門店的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范制定及推廣實(shí)施
2、終端門店的標(biāo)準(zhǔn)化檢查及維護(hù)
3、終端物料管理(包括但不限于銷售道具、體驗(yàn)道具、品宣物料)
任職資格:
1、第一學(xué)歷全日制大專及以上，2年以上終端店面標(biāo)準(zhǔn)化管理、終端零售督導(dǎo)或店面運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)
2、思路清晰，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確捕捉問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)
3、能夠接受或創(chuàng)造創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式;
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力、溝通能力。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)88人覺(jué)得有用
終端管理專員這個(gè)崗位，職責(zé)得寫(xiě)得具體一些，不然面試官一看就懵了。比如，這人得負(fù)責(zé)終端設(shè)備的日常維護(hù)，像那些pos機(jī)啦、打印機(jī)之類的，出了問(wèn)題就得趕緊修。還有就是庫(kù)存管理，每天有多少設(shè)備進(jìn)進(jìn)出出的，得清楚得很，不然老板問(wèn)起來(lái)一頭霧水。再有就是培訓(xùn)新員工，教他們?cè)趺床僮鬟@些設(shè)備，這活兒可不能含糊。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
這份工作還涉及跟供應(yīng)商打交道，要是設(shè)備壞了，得及時(shí)聯(lián)系售后，不能拖著不管。有時(shí)候也會(huì)碰到緊急情況，比如某家門店突然斷貨了，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，協(xié)調(diào)資源補(bǔ)貨。這一塊兒，溝通能力得強(qiáng)，不然事情推來(lái)推去沒(méi)人管。
至于任職要求，肯定得懂技術(shù)才行，至少得會(huì)基本的電腦維修，不然連問(wèn)題都找不出來(lái)，更別提解決啦。還要有點(diǎn)銷售相關(guān)的知識(shí)，畢竟終端設(shè)備是直接面向客戶的，了解客戶需求很重要。英語(yǔ)水平也不能太差，因?yàn)橛行┵Y料可能是英文版的，翻譯軟件不一定靠譜。
其實(shí)寫(xiě)這些東西的時(shí)候，最好能結(jié)合自己的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，這樣更有說(shuō)服力。像是以前處理過(guò)什么棘手的問(wèn)題，是怎么解決的，給后來(lái)人做個(gè)參考也好。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著可能會(huì)忘記標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，比如逗號(hào)該不該加之類的，但只要不影響理解就行。還有就是別把話說(shuō)得太絕對(duì)了，比如“必須得有五年經(jīng)驗(yàn)”，這樣可能會(huì)把一些潛力股拒之門外。
【第6篇】終端管理崗位職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)300字
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司終端銷售團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè);
2.制定銷售團(tuán)隊(duì)月度目標(biāo)、考核kpi制度，對(duì)公司終端銷售目標(biāo)負(fù)責(zé);
3.制定辦事處智能家居上柜考核標(biāo)準(zhǔn)，以及規(guī)劃、推進(jìn)門店(終端展示點(diǎn))拓展的開(kāi)發(fā);
4.(終端展示點(diǎn))門店普查、(終端展示點(diǎn))門店陳列標(biāo)準(zhǔn)制定;
5.終端宣傳材料、活動(dòng)物料的統(tǒng)一制作和發(fā)放;
6.市場(chǎng)部銷售報(bào)表制定和發(fā)送。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷， 5年以上的零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有門店管理、連鎖行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能;
3、在國(guó)際知名零售行業(yè)擔(dān)任過(guò)區(qū)域經(jīng)理，具備零售店獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理能力;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、積極熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，堅(jiān)韌性強(qiáng)，抗壓能力好。
終端管理崗位
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)92人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體是什么崗位，每個(gè)崗位的重點(diǎn)都不一樣。像終端管理這個(gè)，它涉及的東西特別多，既要管設(shè)備，還得管人，還有那些流程什么的。一開(kāi)始，別急著寫(xiě)一大串，先把核心任務(wù)給拎出來(lái)，像是終端設(shè)備的日常維護(hù)，這肯定得寫(xiě)進(jìn)去，不然別人不清楚你的工作重點(diǎn)在哪。
比如，“負(fù)責(zé)終端設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)控，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)”，這句就不錯(cuò)，簡(jiǎn)單明了，又帶點(diǎn)專業(yè)味兒。接著再補(bǔ)充些具體的例子，像“處理各類故障報(bào)告，及時(shí)跟進(jìn)并解決相關(guān)問(wèn)題”。這里頭就有點(diǎn)需要注意的地方了，有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著可能會(huì)不小心漏掉一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了提設(shè)備升級(jí)的事，這就不太好，畢竟這是日常工作的一部分。
還有就是職責(zé)范圍內(nèi)的其他事，像安全管理，用戶培訓(xùn)什么的，也得提一嘴?！岸ㄆ诮M織用戶培訓(xùn)，提高終端使用效率”，這樣寫(xiě)就挺好的，既說(shuō)了做什么，還隱約透露出你對(duì)工作的細(xì)致態(tài)度。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙竭@兒，可能就會(huì)犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)誤，比如把“定期”寫(xiě)成“定期地”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看看確實(shí)有點(diǎn)多余。
再往深了說(shuō)，終端管理還涉及到一些協(xié)調(diào)工作，比如說(shuō)跟其他部門合作，保證業(yè)務(wù)順暢進(jìn)行?！皡f(xié)調(diào)跨部門溝通，確保終端技術(shù)支持到位”，這句看著就很靠譜，體現(xiàn)出了你在團(tuán)隊(duì)里的角色。只是有時(shí)候?qū)戇@類句子，可能會(huì)不小心把“跨部門”寫(xiě)成“跨部分”，雖然大家都知道是什么意思，但還是得留心一下。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于職責(zé)的要求，也不能光寫(xiě)工作內(nèi)容，還得帶上相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。比如“按時(shí)完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，提升終端服務(wù)滿意度”，這句就挺好，既明確了任務(wù)量，又暗示了質(zhì)量要求。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙竭@，可能會(huì)突然卡殼，一時(shí)想不起下一個(gè)要點(diǎn)，結(jié)果就把“按時(shí)”寫(xiě)成“按時(shí)間”，雖然不影響整體意思，但還是得稍微調(diào)整下。
【第7篇】市場(chǎng)終端管理專員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)300字
崗位職責(zé):1、物料策略的理解與宣導(dǎo):理解公司每階段的市場(chǎng)物料策略，并對(duì)接一線部門宣導(dǎo)公司物料策略、申請(qǐng)流程及相關(guān)物料知識(shí);2、物料的執(zhí)行:前期審核一線廣宣物料需求，下單驗(yàn)收物料質(zhì)量，中期跟進(jìn)與檢查物料在終端的安裝及使用效果，后期對(duì)物料進(jìn)行協(xié)調(diào)、回收與循環(huán)使用;3、庫(kù)房物料的盤(pán)點(diǎn):定期對(duì)庫(kù)房物料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，規(guī)劃后續(xù)使用;4、供應(yīng)商管理:開(kāi)發(fā)與維護(hù)供應(yīng)商，跟進(jìn)供應(yīng)商合同，核銷相應(yīng)費(fèi)用。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、平面設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);3、積極肯干，執(zhí)行能力及跟進(jìn)力度強(qiáng);4、抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)觀開(kāi)朗;5、工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，原則性強(qiáng);6、有平面設(shè)計(jì)功底或市場(chǎng)終端物料工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。要求:
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用
市場(chǎng)終端管理專員這個(gè)崗位，說(shuō)到底就是負(fù)責(zé)一線市場(chǎng)的維護(hù)和拓展工作。這類崗位的工作內(nèi)容比較雜，但又很具體，需要既懂市場(chǎng)運(yùn)作又要會(huì)跟人打交道。比如日常就要盯著終端網(wǎng)點(diǎn)的陳列情況，這可不是隨便看看就行的，得確保產(chǎn)品擺放在顯眼位置，還要檢查貨架上的庫(kù)存量夠不夠，要是發(fā)現(xiàn)缺貨了，就得第一時(shí)間聯(lián)系補(bǔ)貨，這事拖不得。
還有就是促銷活動(dòng)這塊，得隨時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況。有時(shí)候活動(dòng)海報(bào)貼錯(cuò)了位置，或者禮品沒(méi)及時(shí)到位，這些問(wèn)題都得馬上處理，不然會(huì)影響銷量不說(shuō)，還可能砸了自己的品牌。另外，還得定期去走訪客戶，聽(tīng)聽(tīng)他們的反饋意見(jiàn)，這不僅是對(duì)客戶的尊重，也是為了更好地改進(jìn)自己的工作方式。要是客戶反映某些商品賣不動(dòng)，那可能就得調(diào)整一下供貨策略了。
有時(shí)候跟客戶溝通的時(shí)候，難免會(huì)遇到一些棘手的情況，比如說(shuō)他們抱怨價(jià)格太高了，或者希望多點(diǎn)優(yōu)惠。這個(gè)時(shí)候就需要一定的談判技巧了，既要維護(hù)公司的利益，也不能把客戶給得罪了。畢竟終端客戶才是最接近消費(fèi)者的一環(huán)，他們的態(tài)度直接影響著產(chǎn)品的銷售成績(jī)。
還有一些細(xì)節(jié)性的東西也不能忽視，比如各種報(bào)表的填寫(xiě)。雖然看起來(lái)只是簡(jiǎn)單的數(shù)字記錄，但要是哪天突然發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不對(duì)勁，回頭再查就麻煩了。所以平時(shí)就要養(yǎng)成仔細(xì)的習(xí)慣，該核對(duì)的一定要核對(duì)清楚，該上報(bào)的也得按時(shí)上報(bào)，不能等到領(lǐng)導(dǎo)催了才想起來(lái)。
有時(shí)候也會(huì)碰到突發(fā)狀況，像是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搞促銷活動(dòng)，或者某個(gè)重要節(jié)日臨近，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)過(guò)來(lái)，看看我們這邊有沒(méi)有應(yīng)對(duì)措施。如果發(fā)現(xiàn)自己的產(chǎn)品在市場(chǎng)上被擠壓得太厲害，就得趕緊想轍，可能是加大宣傳力度，也可能是推出新的優(yōu)惠政策，總之得盡快做出調(diào)整。
總之，做市場(chǎng)終端管理工作，腦子得靈活，手腳得勤快，心態(tài)也要好。不能光坐在辦公室里等著別人匯報(bào)情況，得經(jīng)常往外面跑，多觀察多交流。有時(shí)候事情多了確實(shí)會(huì)有點(diǎn)亂，但只要抓住重點(diǎn)，把關(guān)鍵環(huán)節(jié)盯緊了，慢慢也就理順了。
【第8篇】終端業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)450字
1.負(fù)責(zé)pos程序的下載和安裝工作;
2.負(fù)責(zé)終端密鑰下載、密鑰母pos的保管、終端密鑰的灌注等工作;
3.負(fù)責(zé)pos、業(yè)務(wù)所需資料等發(fā)貨工作，并及時(shí)與各地市業(yè)務(wù)部聯(lián)系收貨及物流公司送貨情況;
4.負(fù)責(zé)機(jī)具入庫(kù)、出庫(kù)的管理工作，并對(duì)上線后的業(yè)務(wù)進(jìn)行變更、換機(jī)、撤機(jī)、增機(jī)等處理;
5.負(fù)責(zé)每月定期進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)終端機(jī)具盤(pán)點(diǎn)，做到帳務(wù)實(shí)物、erp系統(tǒng)相符，協(xié)助財(cái)務(wù)做好機(jī)具定期盤(pán)點(diǎn)工作;
6.負(fù)責(zé)控制公司庫(kù)存數(shù)量，對(duì)終端機(jī)具進(jìn)行預(yù)見(jiàn)性分析，做到合理采購(gòu)終端;
7.負(fù)責(zé)移動(dòng)sim卡辦理，并與移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商及時(shí)溝通開(kāi)卡情況，與業(yè)務(wù)部門溝通商戶用卡情況;
8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的商戶資料進(jìn)行歸檔、裝訂、管理工作;
9.協(xié)助市場(chǎng)部處理轄內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息工程、通信工程等相關(guān)專業(yè);
2.熟練使用excel、word等辦公軟件，具備銀行及同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和新事物接受能力，工作主動(dòng)性強(qiáng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神和服務(wù)意識(shí);
4.具有較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)82人覺(jué)得有用
終端業(yè)務(wù)管理崗的工作職責(zé)寫(xiě)起來(lái)挺講究的。這類崗位涉及的東西多，既要體現(xiàn)專業(yè)性，還得讓人看得明白。比如開(kāi)頭可以提一下這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)什么，像確保業(yè)務(wù)流程順暢、提升效率之類的。接著說(shuō)具體點(diǎn)，比如日常需要跟進(jìn)哪些項(xiàng)目，可能涉及到市場(chǎng)調(diào)研、客戶反饋收集，還有就是內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。
說(shuō)到內(nèi)部溝通，這部分得強(qiáng)調(diào)下重要性。很多時(shí)候，業(yè)務(wù)管理崗就像是個(gè)紐帶，把銷售部門、技術(shù)團(tuán)隊(duì)和客服連接起來(lái)。要是這紐帶斷了，整個(gè)業(yè)務(wù)鏈就容易出問(wèn)題。所以，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，可以提到需要定期組織會(huì)議，確保大家信息同步。不過(guò)這里可能會(huì)有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些公司可能更傾向于書(shū)面匯報(bào)而非會(huì)議，這就得看具體單位的要求了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
終端業(yè)務(wù)管理崗還少不了數(shù)據(jù)分析這一塊。每天、每周甚至每月的數(shù)據(jù)匯總分析，這是基礎(chǔ)工作。通過(guò)這些數(shù)據(jù)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，比如銷售額下降的原因或者庫(kù)存積壓的問(wèn)題。這里有個(gè)地方容易被忽略，就是有些新人可能覺(jué)得只要把數(shù)據(jù)堆上去就好，其實(shí)更重要的是找出背后的原因，提出改進(jìn)措施。
還有就是處理突發(fā)狀況的能力。終端業(yè)務(wù)經(jīng)常面臨各種意外情況，比如供應(yīng)商臨時(shí)缺貨、客戶投訴升級(jí)之類。這時(shí)候就需要管理者快速反應(yīng)，制定應(yīng)急方案。不過(guò)有時(shí)候，因?yàn)槭虑樘?，可能?huì)忘記跟蹤后續(xù)進(jìn)展，這其實(shí)是個(gè)小隱患。畢竟事情解決后，后續(xù)效果如何也得持續(xù)關(guān)注。
最后一點(diǎn)，關(guān)于人員培訓(xùn)也不能忽視。新員工剛?cè)肼殨r(shí)對(duì)業(yè)務(wù)流程不熟悉，老員工也可能遇到瓶頸期。作為管理者，應(yīng)該定期開(kāi)展培訓(xùn)，分享經(jīng)驗(yàn)和技巧。當(dāng)然，這也意味著你要花時(shí)間準(zhǔn)備資料，有時(shí)候會(huì)感覺(jué)有點(diǎn)累，但這都是職責(zé)范圍內(nèi)該做的。
