書寫經(jīng)驗64人覺得有用

成本管理部主管這個崗位挺關(guān)鍵的，主要負責(zé)的就是把控公司的各項成本開支。在寫崗位職責(zé)的時候，得把具體的任務(wù)說清楚，但也不能太死板。比如，這個崗位需要定期分析成本數(shù)據(jù)，這就好像是給公司財務(wù)狀況做一個體檢一樣，看看哪里花銷大了，哪里還能省一點。

平時工作中，成本管理部主管還要參與制定成本控制方案，這就像是畫一張作戰(zhàn)圖，明確目標(biāo)，然后一步步去實現(xiàn)它。而且，這個崗位還得時不時地檢查各部門的成本執(zhí)行情況，就像是一個監(jiān)督員，確保大家都按規(guī)矩辦事。

書寫注意事項：

這個崗位可能還需要跟供應(yīng)商談判價格，得有點技巧，不能光靠嘴皮子，還得有點專業(yè)知識打底。要是碰到項目上的成本問題，就得趕緊想辦法解決，不能拖著，不然會影響整個項目的進度。

有時候，主管還得整理一些成本相關(guān)的報表，這些報表可不能亂來，數(shù)字必須精準，因為領(lǐng)導(dǎo)層做決策都得參考這些材料。不過，有時候可能會出現(xiàn)小差錯，比如把某個數(shù)字多寫了一個零，這就麻煩了，所以平時得特別小心。

還有一點很重要，就是這個崗位得熟悉各種成本核算方法，這就好比是個工具箱，里面裝滿了各種工具，遇到什么問題都能找到合適的辦法去應(yīng)對。當(dāng)然，有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一兩個細節(jié)，畢竟人不是機器，偶爾也會有疏忽的地方。

書寫經(jīng)驗47人覺得有用

成本管理總監(jiān)這個崗位的職責(zé)和要求得好好琢磨，不然寫出來的東西要么太空洞，要么就讓人摸不著頭腦。一開始得想清楚這個職位到底要干什么，比如是不是負責(zé)整個公司的成本把控，是不是需要跟各個部門打交道。要是沒搞明白這些，寫出來的職責(zé)可能就跑偏了。

比如，這個崗位可能需要制定成本控制策略，這聽起來挺高大上的，但具體到紙上就得稍微接地氣點。像是“通過分析歷史數(shù)據(jù)找出成本優(yōu)化的空間”，這種描述就比“全面優(yōu)化成本”這樣空泛的表達更實在一些。當(dāng)然，有時候?qū)懙臅r候會有點卡殼，比如突然忘記某個專業(yè)術(shù)語，就隨便寫了個類似的詞頂上去，結(jié)果一看發(fā)現(xiàn)不太合適，但又懶得改，于是就成了一個小小的疏漏。

至于任職要求，這部分也不能太死板。不能光寫“本科及以上學(xué)歷”，得具體一點，“財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”之類的。還有就是工作經(jīng)驗這塊，不是說寫個數(shù)字就行，最好能加上一些關(guān)鍵經(jīng)驗，比如“熟悉制造業(yè)的成本核算流程”或者“具備大型項目成本控制經(jīng)驗”。有時候?qū)懼鴮懼蜁競€小毛病，比如把“熟悉”寫成“熟系”，但大家一般也不會太在意。

書寫注意事項：

寫職責(zé)和要求的時候，千萬別忘了結(jié)合公司實際情況。如果是個創(chuàng)業(yè)型公司，可能更注重創(chuàng)新和靈活性，職責(zé)里就可以多提點“推動成本管理模式創(chuàng)新”的內(nèi)容；如果是傳統(tǒng)企業(yè)，那就強調(diào)穩(wěn)定性，職責(zé)里就可以多寫“嚴格執(zhí)行現(xiàn)有成本制度”。寫的時候可能會因為思路不清，導(dǎo)致前后有點矛盾，比如前面剛說要創(chuàng)新，后面又強調(diào)穩(wěn)定，但這也不是什么大問題。

還有一點需要注意，就是不要把職責(zé)和要求寫得太復(fù)雜。比如“協(xié)調(diào)各部門資源以達成成本控制目標(biāo)”，這句話就有點繞，不如改成“確保各部門配合完成成本控制任務(wù)”。有時候為了顯得專業(yè)，寫的人會故意用些復(fù)雜的詞，結(jié)果反而讓人看不懂。

小編友情提醒：

寫完之后最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟每個人的理解不一樣，別人可能一眼就能看出你寫的東西哪里有問題，比如某個專業(yè)術(shù)語用得不對，或者某個句子讀起來特別拗口。當(dāng)然，也可能有人完全挑不出毛病，那你就得自己再仔細檢查一遍了。

書寫經(jīng)驗17人覺得有用

成本管理會計這個崗位，說到底就是和數(shù)字打交道。要寫好這個崗位的職責(zé)，得先把工作場景摸透才行。平時工作中，這崗位的人得盯著公司的每一筆賬目，看看是不是花得合理。比如，要算清楚每個項目花了多少錢，哪些地方能省，哪些地方必須花。所以，寫職責(zé)的時候，就得突出這一點，把核算成本這部分寫明白。比如“負責(zé)審核各類費用報銷單據(jù)，確保金額無誤”，這就挺貼合實際工作的。

成本管理會計還得跟各部門溝通協(xié)調(diào)，收集數(shù)據(jù)什么的。要是寫職責(zé)，這部分也別落下，可以寫成“協(xié)助相關(guān)部門完成成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析”。不過有時候?qū)懙臅r候，可能會把“協(xié)助”打成“協(xié)且”，其實意思都差不多，只是看起來有點怪。再比如“參與制定成本控制措施”，這句話看著挺專業(yè)，但其實也有點模糊，到底是要參與哪些方面的制定？這里就顯得稍微欠具體了。

書寫注意事項：

這個崗位還經(jīng)常需要做預(yù)測。比如預(yù)測下個月的成本走勢之類的，這在職責(zé)里也得體現(xiàn)出來。“定期編制成本分析報告，為管理層提供決策依據(jù)”，這樣寫就不錯。只是有時候?qū)懙臅r候，可能會漏掉一些關(guān)鍵點，像是“定期”這個詞如果忘了寫，就顯得不太嚴謹了。還有，成本管理會計還常會涉及一些報表制作，像成本報表，這些也得寫進去，“負責(zé)編制月度、季度及年度成本報表”。

至于任職要求，那就得看公司具體需求了。一般來說，學(xué)歷背景得夠，像會計相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)之類的。工作經(jīng)驗也很重要，至少得有三五年吧。當(dāng)然，寫的時候也可能出現(xiàn)一些小問題，比如把“至少”寫成“至多”，雖然不影響理解，但仔細看會覺得不對勁。還有，得有相關(guān)的資格證書，像中級會計師這類的，這也是個硬條件。不過有時候?qū)懧氊?zé)時，可能會忘記強調(diào)這一點，只寫了“具備扎實的財務(wù)知識”，這樣的話就有點不全面了。

書寫經(jīng)驗73人覺得有用

成本管理部長這個崗位說起來不算特別新潮，但卻是企業(yè)運轉(zhuǎn)里不可或缺的一部分。這活兒主要得懂財務(wù)、預(yù)算還有成本分析什么的，還得會跟各個部門打交道。寫崗位職責(zé)的時候，得把具體的工作內(nèi)容都寫清楚，最好能貼合實際工作場景。

比如開頭可以這么寫：負責(zé)公司整體的成本控制，確保各部門在預(yù)算范圍內(nèi)運作。然后接著細化一下，提到每月要編制成本報表，還要定期進行成本分析，找出問題點。這部分就涉及到具體的數(shù)字處理了，要強調(diào)專業(yè)性。不過這里容易出個小問題，有些人可能直接寫“負責(zé)成本控制和預(yù)算編制”，這樣太籠統(tǒng)，缺乏細節(jié)，容易讓人摸不著頭腦。

接下來可以寫一些跨部門協(xié)作的部分：與采購部協(xié)調(diào)原材料價格談判，監(jiān)督生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本消耗。這一塊需要多跟人溝通，寫的時候要注意語氣得像個長期干這行的老手，別太死板。比如可以說：“平時多跑現(xiàn)場，看看生產(chǎn)線有沒有浪費的地方。”這樣的表達更接地氣些。

還有很重要的一點就是應(yīng)對突發(fā)情況的能力。遇到成本超支的情況，得快速反應(yīng)，制定應(yīng)急方案。這部分可以寫得稍微帶點緊迫感：“發(fā)現(xiàn)問題后立即調(diào)整策略，千萬別拖到月底才慌忙補救。”這里有個小漏洞，寫“千萬別拖到月底才慌忙補救”有點口語化，正式文檔里最好改得更書面一點。

最后別忘了提到文件歸檔的重要性。“所有相關(guān)資料都要及時存檔，方便以后查閱。”這句話聽著挺實在，但其實沒說清楚歸檔的具體方式，要是能補充一下就更好了，比如電子版和紙質(zhì)版分開管理之類的。

書寫經(jīng)驗71人覺得有用

成本管理造價工程師這個崗位，說起來挺復(fù)雜的。這類工作的核心就是把控項目里的錢花得合理不合理的，從最開始的設(shè)計階段，到施工過程中間的各種變更調(diào)整，再到最后結(jié)算的時候，都得盯緊了。要是沒經(jīng)驗的話，剛開始寫崗位職責(zé)可能有點摸不著頭腦，不知道從哪里下手。

先說說日常工作，這工作涉及到的東西挺多，比如要熟悉圖紙，看懂那些設(shè)計上的東西，然后結(jié)合市場行情給工程量算個價，這是基礎(chǔ)活兒。不過有時候容易忽略一些細節(jié)，像是材料單價的波動沒及時更新，結(jié)果報價就偏差了。另外，還得跟甲方、監(jiān)理、施工單位那邊協(xié)調(diào)，溝通起來得講究技巧，不然一個不小心，各方意見不合就麻煩了。

預(yù)算書的編制不能馬虎，里面的數(shù)據(jù)必須準確無誤，這可是整個項目成本控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時候表格填錯了行或者列，就會導(dǎo)致后面算出來的總金額不對勁。而且合同條款也要仔細研讀，尤其是關(guān)于付款方式和變更處理的部分，不然到時候出了問題，責(zé)任劃分不清就頭疼了。

現(xiàn)場簽證這塊也不能落下，遇到突發(fā)情況，比如臨時增加的工作量，得第一時間確認簽字，別等事后想起來再去補，那樣很容易產(chǎn)生爭議。不過有時候人一忙起來，就把這茬給忘了，等到審計的時候才發(fā)現(xiàn)漏了不少單據(jù)，這就很被動。

小編友情提醒：

每個月都要做成本分析報告，把當(dāng)月的資金使用情況匯總一下，看看是不是超支了，為什么超支，以后怎么避免。這里頭要注意的是，有些數(shù)字可能因為計算錯誤顯得特別離譜，明明應(yīng)該是個小數(shù)點后兩位的小數(shù)，卻寫成了整數(shù)，這樣的小問題看似不起眼，但會影響整體的可信度。

書寫經(jīng)驗48人覺得有用

成本管理部經(jīng)理這個崗位的職責(zé)說起來其實挺復(fù)雜的，得從多個角度去考慮。一方面，需要對公司的整個成本體系有個全面的了解，知道哪些地方能省，哪些地方該花。比如，采購環(huán)節(jié)是不是可以壓低價格，生產(chǎn)流程里有沒有浪費的地方，這些都是需要盯緊的。另一方面，還得跟財務(wù)那邊保持緊密聯(lián)系，確保所有的成本數(shù)據(jù)都能準確無誤地記錄下來。畢竟，賬目不清的話，后續(xù)的分析工作就很難開展。

平時工作中，要經(jīng)常和其他部門打交道。像是跟銷售部聊聊產(chǎn)品的定價策略，看看是否合理；跟技術(shù)部溝通下新項目的預(yù)算情況，確保不會超出預(yù)期。有時候，還會碰到一些突發(fā)狀況，比如突然接到一個大訂單，這時候就得迅速調(diào)整生產(chǎn)計劃，重新核算成本。這期間，可能得加班加點趕進度，畢竟公司利益要緊。

書寫注意事項：

制定成本控制方案也是重要的一項任務(wù)?？梢愿鶕?jù)歷史數(shù)據(jù)，找出那些經(jīng)常超支的地方，然后想辦法優(yōu)化。不過，有時候在寫這類文件的時候，容易忽略掉一些細節(jié)。比如，上次我寫報告的時候，就把“原材料采購成本”寫成了“原材料進貨費用”，雖然意思差不多，但總覺得有點別扭。后來檢查才發(fā)現(xiàn)這個問題，趕緊改過來了。

除了日常的管理工作，還得帶帶新人。剛?cè)肼毜某杀緦T可能對流程不太熟悉，這時候就需要手把手教他們?nèi)绾巫鰯?shù)據(jù)分析，怎么識別關(guān)鍵的成本節(jié)點。當(dāng)然，這也需要耐心，有些人學(xué)得慢，你得反復(fù)講幾遍才行。

還有個事就是定期組織會議，把各部門負責(zé)人召集起來，一起討論成本控制的效果。會議上大家各抒己見，有時候意見不統(tǒng)一，這就得靠經(jīng)理來協(xié)調(diào)了。我記得有一次開會，因為某個項目預(yù)算的問題，市場部和生產(chǎn)部吵了起來，場面一度很尷尬。最后還是我提出一個折中的方案，才讓大家達成一致。

書寫經(jīng)驗37人覺得有用

成本分析管理崗位職責(zé)，得看你具體干的是什么。要是想寫好，就得先把工作里的關(guān)鍵點找出來。比如，每天都要盯著那些成本數(shù)字，看看有沒有超支，這是基本功。還有，要跟各個部門打交道，特別是采購那邊，他們進貨價格一變，你的賬本就得跟著改。另外，預(yù)算這塊兒也得操心，每個月的計劃不能亂跑偏。

說起來，成本分析這事，光盯著數(shù)字不行，還得會點經(jīng)濟學(xué)的東西。比如，當(dāng)某個項目成本突然漲了，你要能找出原因，是材料貴了，還是人工費多了？這需要腦子轉(zhuǎn)得快，不然領(lǐng)導(dǎo)問起來，你啞巴吃黃連，有苦說不出。還有，報告得按時交，格式什么的要符合公司規(guī)定，別寫著寫著就忘了主題，變成流水賬了。

有時候?qū)戇@些東西，容易顧頭不顧尾。比如，上午剛開完會，說要控制某個環(huán)節(jié)的成本，下午就忙著算別的去了，結(jié)果忘了跟進。再比如，有些細節(jié)挺重要，像供應(yīng)商報價單上的小數(shù)點錯了，可能看起來沒什么大不了，但積少成多，到最后報表就亂套了。所以，寫職責(zé)的時候，得把這些容易忽略的地方都考慮到。

書寫注意事項：

跟同事溝通也很關(guān)鍵。成本分析不是一個人的事，得靠大家配合。有時候你會發(fā)現(xiàn)，某個部門報來的數(shù)據(jù)有問題，這時候就得去核實，別悶著不吭聲。還有，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不能光想著完成，還得琢磨怎么做得更好。比如，能不能開發(fā)新的方法來降低開支？這些都是職責(zé)的一部分。

寫崗位職責(zé)的時候，最好把自己平時的工作流程梳理一遍。比如，早上先看財務(wù)報表，然后去開個晨會，接著處理郵件，下午再跟相關(guān)部門對接一下。把這些事一條條列出來，再補充些注意事項就行。不過呀，有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把順序搞混，比如把“處理郵件”寫成“郵件處理”，雖然意思一樣，但看著怪怪的。再比如，數(shù)字抄錯了也不少見，比如把“5000”寫成“500”，這種小問題得自己多檢查幾遍。

書寫經(jīng)驗88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去想，不能隨便套模板。像產(chǎn)品管理成本這個崗位，肯定得跟公司的財務(wù)系統(tǒng)掛鉤，所以一開始就要把跟錢相關(guān)的活兒說清楚，像是成本核算、預(yù)算編制什么的。不過有時候會搞混，比如把成本控制當(dāng)成成本分析，這倆其實是兩碼事，成本控制是盯著花錢的地方，成本分析是對花出去的錢做個復(fù)盤。

再就是別光顧著寫表面的活兒，還得把一些隱形的責(zé)任給點出來。比如，產(chǎn)品管理成本崗，可能需要跟銷售那邊對接，了解市場的需求變化，這樣才能調(diào)整成本策略。這里頭容易漏掉的就是庫存管理這部分，它既影響現(xiàn)金流又關(guān)乎成本，要是沒寫進去就少了點東西。

崗位職責(zé)最好能帶上點具體的例子，這樣看起來更有說服力。比如某次因為及時發(fā)現(xiàn)了采購環(huán)節(jié)的問題，幫公司省下了好幾萬塊。但有時候?qū)懼鴮懼蜁诉@點，只顧著羅列干巴巴的任務(wù)，這樣就顯得不夠生動。

書寫注意事項：

寫職責(zé)的時候得注意措辭，既要專業(yè)又要接地氣。比如提到數(shù)據(jù)分析的時候，不能上來就說“進行深度的數(shù)據(jù)挖掘”，這樣太學(xué)術(shù)了，改成“用簡單的工具看看數(shù)據(jù)背后的故事”會更好理解。不過有時候?qū)懙臅r候會不小心把“數(shù)據(jù)挖掘”寫成“數(shù)據(jù)篩選”，雖然差別不大，但聽起來就不那么嚴謹了。

小編友情提醒：

崗位職責(zé)最好能體現(xiàn)個人的成長空間，畢竟誰都想知道自己干完這些活兒以后能學(xué)到什么?？梢蕴嵋幌峦ㄟ^這份工作能提升對供應(yīng)鏈的理解，或者增強對成本波動的敏感度之類的。不過有時候會忘記這一點，只顧著寫當(dāng)前的工作任務(wù)，這就有點忽略了長遠發(fā)展的意思了。