【第1篇】行政專員/助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫300字
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立公司制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
3、具備較強(qiáng)的公文撰寫功底；
4、執(zhí)行公司各項(xiàng)制度流程；
5、外部行政事務(wù)辦理；
6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)管理和車輛管理。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，無專業(yè)限制；
2、熟練使用各類辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
3、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限
書寫經(jīng)驗(yàn)82人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容想清楚。比如說行政專員/助理這個(gè)崗位，它主要就是負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理，像是文件歸檔、會(huì)議安排、辦公用品采購之類的活兒。這事聽著簡單，其實(shí)挺雜的，每天都有新情況冒出來，所以得有點(diǎn)耐心。
文件歸檔這事，說起來容易做起來難。你得知道哪些文件需要存檔，哪些可以丟掉，不然到時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)找東西找不到，那麻煩就大了。還有會(huì)議安排，時(shí)間地點(diǎn)什么的都得提前敲定，通知參會(huì)人員，還得準(zhǔn)備會(huì)議室，別忘了檢查投影儀是不是好使。要是這些東西沒弄好，會(huì)議開一半出了岔子，那多尷尬啊。
辦公用品采購這塊，預(yù)算得控制好，不能亂買。像打印機(jī)耗材這種消耗品，用完了及時(shí)補(bǔ)充，但別囤太多占地方。還有就是員工領(lǐng)用物品時(shí)，登記表要填清楚，誰拿了多少什么都要記下來。這樣以后查賬的時(shí)候才不會(huì)出問題。
至于職位要求，我覺得得結(jié)合實(shí)際需求來定。像學(xué)歷背景這一塊，大專起步應(yīng)該夠用了，畢竟不是搞科研，太高的學(xué)歷反而不一定合適。工作經(jīng)驗(yàn)的話，最好有一兩年的行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這樣上手快。溝通能力也得強(qiáng)，因?yàn)榇蚪坏赖娜硕啵袝r(shí)候還要跟供應(yīng)商談合作，說話得有技巧。
書寫注意事項(xiàng)：
電腦操作得熟練，excel、word這些基本軟件得玩得轉(zhuǎn)。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交任務(wù)，可能就得用到這些技能，要是連表格都不會(huì)做，那肯定不行。還有就是責(zé)任心要強(qiáng)，有些事看起來不起眼，但出了差錯(cuò)影響可不小。比如快遞寄錯(cuò)了地址，損失的是公司利益，到時(shí)候挨罵的就是自己。
不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘記提到報(bào)銷流程的具體操作步驟，或者忽略了對(duì)外聯(lián)絡(luò)時(shí)需要注意的禮儀細(xì)節(jié)。這些小地方看似不起眼，但如果忽略了，可能會(huì)給工作帶來不必要的麻煩。所以寫的時(shí)候得多檢查幾遍，確保沒有遺漏重要的環(huán)節(jié)。
【第2篇】行政專員/助理浦江崗位職責(zé)職位要求怎么寫300字
崗位職責(zé)：
1、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
4、保證前臺(tái)所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等）及費(fèi)用結(jié)算。
任職資格：
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲，***。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
寫行政專員或助理的崗位職責(zé)和職位要求，得根據(jù)具體公司的情況來調(diào)整。比如有些公司可能特別注重細(xì)節(jié)管理，那么在寫職責(zé)的時(shí)候就得突出這一點(diǎn)。比如說負(fù)責(zé)日常辦公用品采購，這聽起來簡單，但實(shí)際操作起來挺復(fù)雜。首先要對(duì)接供應(yīng)商，比對(duì)價(jià)格，還得確保質(zhì)量過關(guān)。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)疏忽，忘記核對(duì)發(fā)票信息，這就麻煩了，財(cái)務(wù)那邊會(huì)一直催著補(bǔ)材料。
職位要求方面也得具體化。像需要熟悉辦公室軟件，這雖然是基本技能，但每個(gè)公司的需求不一樣。有的公司用excel頻率高，就得熟練運(yùn)用各種函數(shù)公式；有的公司可能更依賴word排版，就得掌握一些高級(jí)技巧。還有就是溝通能力，這很重要，畢竟行政工作經(jīng)常要協(xié)調(diào)各部門。要是溝通不到位，很多事情就容易出問題，比如會(huì)議室預(yù)訂沖突什么的。
對(duì)于崗位職責(zé)，可以這樣寫：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，包括文件歸檔整理、會(huì)議安排以及接待來訪人員等。另外還要協(xié)助完成部分后勤管理工作，比如食堂用餐統(tǒng)計(jì)、辦公設(shè)備維護(hù)之類的。有時(shí)候臨時(shí)會(huì)有緊急任務(wù)，得能快速反應(yīng)，不能拖沓。
至于職位要求，可以強(qiáng)調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，最好是有過類似崗位的經(jīng)歷。學(xué)歷方面不一定非要本科，大專也可以勝任，關(guān)鍵是看實(shí)際能力。性格方面，開朗一點(diǎn)更好，這樣和同事相處起來輕松些。當(dāng)然，責(zé)任心絕對(duì)少不了，這是做好工作的基礎(chǔ)。
寫的時(shí)候要注意，別把職責(zé)列得太籠統(tǒng)。像“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作”這樣的描述太模糊，領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)千差萬別，應(yīng)該具體點(diǎn)。再比如“保持辦公環(huán)境整潔”，這雖然是職責(zé)之一，但可以細(xì)化為每天檢查公共區(qū)域衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)部門處理。
職位要求里提到的技能證書什么的，也得結(jié)合實(shí)際情況。如果公司特別重視英語水平，那就可以明確指出需要通過某等級(jí)考試。要是覺得形象氣質(zhì)重要，也可以適當(dāng)提一下，畢竟給人第一印象很重要。
【第3篇】銷售行政專員助理崗位職責(zé)怎么寫300字
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判;
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生;
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂觀開朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5:沒有工作經(jīng)驗(yàn)背景要求
書寫經(jīng)驗(yàn)51人覺得有用
銷售行政專員助理這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，主要是幫上級(jí)處理一些日常事務(wù)。比如，你要負(fù)責(zé)整理客戶資料，這可不是隨便抄抄寫寫就行的，得確保信息準(zhǔn)確無誤。有時(shí)候客戶的名字、聯(lián)系方式什么的都得核對(duì)清楚，不然到時(shí)候聯(lián)系不上人就麻煩了。
還有就是會(huì)議紀(jì)要，這活兒看著簡單，但寫的時(shí)候可不能光記個(gè)大概。比如，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說了什么關(guān)鍵點(diǎn)，這些都要記下來，不然領(lǐng)導(dǎo)問起來，你答不上來就尷尬了。而且最好能用自己的話稍微總結(jié)一下，這樣顯得專業(yè)些。
報(bào)銷單據(jù)也是日常工作之一。記得要把發(fā)票粘貼整齊，分類別放好，還得檢查金額有沒有算錯(cuò)。有一次我就看到同事把一張餐費(fèi)發(fā)票貼到了交通費(fèi)那一欄，結(jié)果財(cái)務(wù)那邊給退回來了，好在沒耽誤太多時(shí)間。
接聽電話也是重要任務(wù)之一。接電話的時(shí)候態(tài)度要好，語氣要溫和，不能一聽是推銷的就掛掉。要是對(duì)方是客戶或者合作伙伴，禮貌點(diǎn)問清楚來意很重要。不過有時(shí)候也會(huì)遇到那種特別啰嗦的電話，這時(shí)候就要有點(diǎn)耐心了，不能表現(xiàn)出不耐煩。
文件歸檔也是一項(xiàng)基本技能。公司里的文件種類繁多，得按照類別存放到指定的地方。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)需要某個(gè)文件，你得能在最短時(shí)間內(nèi)找出來遞過去。要是文件亂堆亂放，到時(shí)候急用的時(shí)候翻半天找不到，那可就壞事了。
書寫注意事項(xiàng)：
偶爾還會(huì)幫忙做一些簡單的數(shù)據(jù)分析。像統(tǒng)計(jì)銷售額之類的，用excel表格做就行了。不過得保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，不然傳上去之后被發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了，影響可不小。有時(shí)候數(shù)字多一點(diǎn)，公式復(fù)雜點(diǎn)，就容易搞混，所以得仔細(xì)核對(duì)幾遍。
【第4篇】行政專員人事助理年底雙薪崗位職責(zé)職位要求怎么寫450字
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
2、 負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；
4、 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、 認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
福利待遇
1、基本工資3200 雙休 五險(xiǎn)一金 績效（850/月） 年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；
4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用
行政專員和人事助理這類崗位的職責(zé)描述其實(shí)挺講究的，得結(jié)合公司的實(shí)際情況去寫。像行政這一塊，日常辦公環(huán)境維護(hù)肯定少不了，像打印機(jī)沒墨了，空調(diào)溫度調(diào)得不合適這些瑣事，都得管。還有就是會(huì)議安排，這可不是簡單地訂個(gè)會(huì)議室就行，得提前了解參會(huì)人員的時(shí)間，確保大家都能到場。至于人事助理，招聘流程中的初步篩選工作很重要，簡歷看多了就能看出點(diǎn)門道，哪些是靠譜的，哪些可能是湊數(shù)的，心里得有點(diǎn)譜。
工資待遇這塊，年底雙薪確實(shí)是個(gè)吸引人的點(diǎn)。不過在寫職責(zé)的時(shí)候，不能光盯著這個(gè)好處，還得把日常工作交代清楚。比如說員工檔案管理，這聽起來簡單，實(shí)際上涉及到很多細(xì)節(jié)，像新入職員工的信息錄入，老員工的資料更新，都得及時(shí)處理，不然真出了差錯(cuò)，麻煩就大了。再比如考勤統(tǒng)計(jì)，這是個(gè)技術(shù)活兒，得確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，因?yàn)檫@直接影響到工資發(fā)放，馬虎不得。
每個(gè)公司的情況不一樣，具體職責(zé)也會(huì)有所側(cè)重。比如有些企業(yè)特別注重企業(yè)文化建設(shè)，那行政專員可能還需要策劃一些團(tuán)建活動(dòng)之類的，這就得根據(jù)公司的文化氛圍來定。人事助理的話，除了基本的招聘工作，可能還會(huì)參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)，這也算是一項(xiàng)重要任務(wù)。
寫職責(zé)描述的時(shí)候，最好能融入一些具體的例子。比如提到辦公環(huán)境維護(hù)時(shí)，可以舉個(gè)例子，說上次打印機(jī)壞了，耽誤了文件打印，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，以后就得更加注意設(shè)備檢查了。這樣的描述會(huì)讓職責(zé)看起來更有說服力，也更容易讓人理解工作的具體內(nèi)容。
說到職位要求，這就得看崗位的具體需求了。要是行政專員，得會(huì)點(diǎn)基本的辦公軟件操作，像excel表格制作什么的，要是人事助理，可能更需要耐心細(xì)致的性格，畢竟整天跟人打交道，脾氣太急躁可不行。不過有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述的時(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)一些小問題，比如某個(gè)地方的措辭不太精準(zhǔn)，或者漏掉了某些關(guān)鍵點(diǎn)，這就得反復(fù)修改幾次才能完善。
【第5篇】人事行政專員/人事助理/崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求怎么寫400字
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；
3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動(dòng)爭議；
3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)；
4、 會(huì)用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書寫經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用
人事行政專員或者人事助理這類崗位，職責(zé)描述其實(shí)挺講究實(shí)際工作的。比如，日?？记诠芾磉@部分，得說清楚具體怎么操作，是用打卡機(jī)還是電子表格記錄，要是出錯(cuò)的話，該怎么處理。還有就是招聘這塊，得提到對(duì)接各部門需求，篩選簡歷，安排面試這些流程，不能光寫個(gè)“負(fù)責(zé)招聘工作”。
薪資核算這部分也是重點(diǎn)，得寫明依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來算，是不是每個(gè)月固定時(shí)間發(fā)工資，遇到特殊情況怎么補(bǔ)救。福利這塊也不能忽略，像社保公積金的繳納，員工活動(dòng)策劃，這些都得涵蓋進(jìn)去。日常辦公用品采購也很關(guān)鍵，得明確誰負(fù)責(zé)申請(qǐng)，誰負(fù)責(zé)驗(yàn)收，不然容易出岔子。
書寫注意事項(xiàng)：
文件歸檔這部分也別漏了，公司各種合同、協(xié)議之類的，都要分類存好，電子版和紙質(zhì)版最好都有備份，萬一丟了就麻煩了。企業(yè)文化建設(shè)這部分也得提一下，像員工培訓(xùn)計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，這些都是為了增強(qiáng)凝聚力。和各部門溝通協(xié)調(diào)更是少不了，人事工作很多時(shí)候需要和其他部門配合，這點(diǎn)必須強(qiáng)調(diào)。
至于職位要求，學(xué)歷背景一般本科起步，專業(yè)方面人力資源管理或者工商管理相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)的話，新人的話至少一年，有經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)然更好。技能方面，辦公軟件必須熟練，像excel表格制作，word文檔編輯這些，還有就是溝通能力要強(qiáng)，因?yàn)榇蚪坏赖娜硕唷Ｐ愿穹矫?，開朗一點(diǎn)比較好，畢竟整天跟人打交道，太悶的話可能不太適合。
寫的時(shí)候要注意，不能太籠統(tǒng)，像“負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)”這種話就沒什么意義。要把具體的工作內(nèi)容細(xì)化出來，這樣應(yīng)聘者看了才知道該怎么做。還有就是語氣不能太生硬，得讓人覺得是在描述一個(gè)日常工作場景，而不是在列規(guī)章制度。
【第6篇】人事行政專員兼助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫400字
崗位職責(zé)：
1、做好公司各部門的信息對(duì)接及傳達(dá)、協(xié)調(diào)等工作；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求入離職手續(xù)辦理，試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的跟進(jìn)，考勤統(tǒng)計(jì)及員工勞動(dòng)合同的簽訂等具體人事管理工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品的購買發(fā)放、登記和管理工作，管理固定資產(chǎn)，每月費(fèi)用明細(xì)的整理，各項(xiàng)異常情況的處理；
5、公司活動(dòng)員工活動(dòng)的策劃、組織與開展；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、較好的文字撰寫能力，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟悉公文寫作格式，理解能力強(qiáng)，能處理日常辦公事宜，熟練使用office辦公軟件；
3、熟悉公司架構(gòu)及部門管理制度的制定；
4、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
書寫經(jīng)驗(yàn)70人覺得有用
人事行政專員兼助理這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，既要處理日常行政事務(wù)，又要協(xié)助人事工作，所以寫崗位職責(zé)的時(shí)候得具體點(diǎn)。比如，“負(fù)責(zé)公司辦公用品采購和管理”，這就很明確，但要是加上一句“確保用品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)”，就顯得更專業(yè)了。還有，“接待來訪客戶并做好登記”，這句也挺好，但如果改成“接待客戶來訪并做好登記”，就有點(diǎn)別扭了。
寫職位要求時(shí)，可以直接說“熟悉辦公軟件操作”，但最好補(bǔ)充一下，“尤其是excel表格制作”，這樣招聘方會(huì)覺得候選人更有針對(duì)性。另外，“具備良好的溝通能力”是很常規(guī)的要求，如果能強(qiáng)調(diào)下“跨部門溝通協(xié)調(diào)能力”，就會(huì)顯得更具體些。
有時(shí)候?qū)懧氊?zé)會(huì)遇到一些小問題，比如“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)并上報(bào)”，這本身沒問題，但如果寫成“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)并及時(shí)上報(bào)”，就稍微啰嗦了一點(diǎn)。再比如，“協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘任務(wù)”，這樣的表述還好，要是寫成“協(xié)助人事經(jīng)理開展招聘工作”，就有點(diǎn)不太順口了。
職位要求部分也可以寫得靈活點(diǎn)，“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，這是個(gè)不錯(cuò)的提法，但如果改成“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮”，就顯得冗長了。還有，“熟練掌握人力資源六大模塊”是個(gè)比較專業(yè)的說法，但要是寫成“熟悉人力資源六大模塊”，就更平實(shí)一點(diǎn)。
【第7篇】人事行政專員/助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫700字
崗位職責(zé)：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
二、人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
書寫經(jīng)驗(yàn)22人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位到底是干嘛的。比如說人事行政專員，這活兒得負(fù)責(zé)招聘、員工檔案管理、考勤這些事，還得幫忙處理一些日常行政工作。把這些事情羅列出來的時(shí)候，別光是干巴巴地寫“負(fù)責(zé)招聘”“負(fù)責(zé)考勤”，最好能稍微具體點(diǎn)，像是“根據(jù)公司需求篩選簡歷，組織面試”，這樣看起來更有操作性。
書寫注意事項(xiàng)：
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)想當(dāng)然了，比如覺得“負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放”就完事了，但實(shí)際上，應(yīng)該說清楚是“按照公司規(guī)定采購并發(fā)放員工福利”，這樣就顯得更專業(yè)些。還有個(gè)地方容易出問題，就是描述工作內(nèi)容的時(shí)候，可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，像是“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他任務(wù)”這種話太籠統(tǒng)了，要是能補(bǔ)充一下具體的協(xié)助內(nèi)容，比如“協(xié)助處理突發(fā)事件”，就更好了。
至于職位要求，這跟崗位職責(zé)有點(diǎn)不一樣。職責(zé)是干什么，要求是什么條件才能干。對(duì)于人事行政這個(gè)崗來說，學(xué)歷背景得有個(gè)基礎(chǔ)，一般本科起步，當(dāng)然要是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，?？埔残小戇@部分的時(shí)候，別老想著堆砌那些高大上的詞兒，比如“良好的溝通能力”這種話其實(shí)挺空泛的，不如直接說“能夠妥善處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門溝通”。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)忘了細(xì)節(jié)，比如提到“熟悉辦公軟件”就完了，但其實(shí)應(yīng)該明確到“熟練掌握excel表格制作、ppt演示文稿編寫”。還有就是，別以為寫上“吃苦耐勞”就夠了，最好還能強(qiáng)調(diào)一下“能在高壓環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)”，這樣更符合實(shí)際需要。
寫這些東西的時(shí)候，順序上沒太多講究，想到哪兒寫到哪兒就行。不過要注意的是，職責(zé)和要求之間最好有點(diǎn)呼應(yīng)，就像職責(zé)里提到了考勤管理，要求里就可以加上“具備時(shí)間管理意識(shí)”之類的話。寫的過程中難免會(huì)有疏漏，比如把“人力資源管理”寫成“人力資源開發(fā)”，雖然意思差不多，但還是容易讓人挑刺。還有，寫完后最好多檢查幾遍，尤其是數(shù)字和日期這些小地方，別一不留神寫錯(cuò)了。
【第8篇】人事助理行政專員崗位職責(zé)怎么寫200字
崗位要求:
1.身高1.6米以上，形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡歷請(qǐng)附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來訪人員，收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位到底干什么。比如說人事助理行政專員，這工作聽起來挺雜的，實(shí)際上也是挺雜的。既然是助理，那肯定就是幫著做點(diǎn)事，像是員工入職離職那些手續(xù)，還有考勤什么的，這些都是日常要操心的事。行政，就涉及到辦公用品的管理，會(huì)議室安排，還有一些活動(dòng)組織之類的。要是寫職責(zé)，就得把這些事情一條條列出來，說得具體一點(diǎn)。
像我之前見過有人寫，負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)，這個(gè)就有點(diǎn)太籠統(tǒng)了?？记诮y(tǒng)計(jì)怎么個(gè)統(tǒng)計(jì)法？是不是得包括遲到早退的情況？還有請(qǐng)假怎么批？這些細(xì)節(jié)最好都寫進(jìn)去。再比如辦公用品管理，光寫負(fù)責(zé)管理還不行，得說清楚是怎么管理的，是不是每個(gè)月都要盤點(diǎn)一次庫存，采購流程是什么樣的。這樣寫出來的職責(zé)才更有操作性。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)不小心把“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排會(huì)議”寫成“安排領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)”，雖然意思差別不大，但總覺得不太嚴(yán)謹(jǐn)。不過這種小地方，改一改就行。還有比如寫“負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放”，這話說得倒是沒錯(cuò)，但沒說清楚是哪些福利，是節(jié)假日禮品還是生日蛋糕卡？這些具體的東西不寫明的話，別人看了可能還是摸不著頭腦。
有時(shí)候也會(huì)遇到一些特殊情況，像最近我們公司新來了幾個(gè)實(shí)習(xí)生，人事助理行政專員還得幫忙對(duì)接他們的入職手續(xù)。這種臨時(shí)性的任務(wù)也得考慮到，不能只寫常規(guī)的工作內(nèi)容。不過寫的時(shí)候要注意別啰嗦，一句話能說清楚的就不要拖成兩句。像“參與公司各種活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作”，這句話就不錯(cuò)，簡短又包含了多個(gè)任務(wù)。
寫職責(zé)的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，就是別忘了提到溝通協(xié)調(diào)這方面。畢竟這個(gè)崗位少不了跟各部門打交道，像員工有問題找你咨詢，供應(yīng)商送貨過來要對(duì)接，這些都需要有明確的職責(zé)描述。要是寫成“處理部門間事務(wù)”，就顯得太模糊了，最好改成“協(xié)調(diào)各部門間的日常工作事務(wù)”。
