書寫經(jīng)驗29人覺得有用

人事行政助理這個崗位的職責和要求寫起來其實挺講究的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和個人理解去寫，不能太死板。像我之前看過一些招聘啟事，有的就寫得特別空洞，什么“協(xié)助完成日常事務”之類的，這種描述就太模糊了。其實這類崗位的職責應該細化到具體的任務，比如文件歸檔、考勤統(tǒng)計、辦公用品采購之類的事情，這樣才能讓應聘者清楚知道自己需要做什么。

有時候?qū)懙臅r候可能會遇到點小麻煩，比如措辭不當。比如，有些人事行政助理的職責里會寫“負責員工福利發(fā)放”，這其實有點含糊，沒說清是哪些福利，是節(jié)日禮品還是其他形式的福利。我覺得最好能明確一點，比如“協(xié)調(diào)并執(zhí)行公司各類員工福利計劃，包括但不限于節(jié)日禮品發(fā)放、健康體檢安排”。這樣不僅顯得專業(yè)，也能減少歧義。

至于職位要求，也別光寫學歷背景，得兼顧實際能力。比如寫“熟悉人力資源管理流程”就很籠統(tǒng)，不如改成“具備兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握招聘、培訓及績效考核等工作流程”。這樣的描述更直觀，也能幫助hr快速篩選合適的候選人。

有時候?qū)懸蟮臅r候容易漏掉一些細節(jié)，像是溝通技巧、團隊協(xié)作能力之類的軟技能。這些其實很重要，尤其對于人事行政這種需要頻繁對接各部門的工作來說。所以建議在寫要求時，除了專業(yè)技能，也要提到性格特質(zhì)，比如“具備良好的人際交往能力，能夠妥善處理突發(fā)狀況”。

書寫注意事項：

寫這些東西的時候，可能會因為時間緊或者想得不夠周全，導致表述不夠全面。比如只強調(diào)工作內(nèi)容，卻忘了提及工作環(huán)境或者職業(yè)發(fā)展路徑。像“負責公司內(nèi)部會議記錄整理”這樣的職責，如果能補充一句“參與部門間協(xié)調(diào)工作，確保會議決議有效落實”，就顯得更有深度了。畢竟，應聘者關(guān)心的不僅是當下這份工作的具體內(nèi)容，還想知道未來發(fā)展的可能性。

書寫經(jīng)驗89人覺得有用

辦公人事行政助理的崗位職責該怎么寫？要是想寫出一份靠譜的崗位職責，得先把工作里的關(guān)鍵點拎出來，像是日常考勤統(tǒng)計，文件歸檔管理，還有接待來訪客人之類的活兒。這些事看著簡單，但真寫起來，得把每個細節(jié)都交代清楚才行。

比如說考勤統(tǒng)計，不僅要寫明需要核對打卡記錄，還得提醒自己別忘了標注請假加班的情況。文件歸檔就更復雜了，得注明分類方法，什么時候該歸檔，還要說清楚存檔的位置在哪，這都是門學問。至于接待客人，除了安排會議室，還得留意茶水準備情況，畢竟給人家留下好印象很重要。

不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑粜┬…h(huán)節(jié)，像我之前寫過一次，結(jié)果忘記提定期更新通訊錄的事了，后來被領(lǐng)導點名提醒。其實這事挺基礎(chǔ)的，但就是容易疏忽。還有，寫的時候要注意分清輕重緩急，像文件歸檔這事，不能光顧著眼前堆著一堆紙，還得想著以后查起來方便不方便。

書寫注意事項：

寫崗位職責的時候，最好能結(jié)合公司的具體情況，別搞一刀切。比如有的公司特別注重會議紀要的格式，那就得專門列出來強調(diào)一下。還有報銷流程，也得把步驟寫明白，不然員工跑斷腿也沒轍。寫的時候腦子得轉(zhuǎn)得快，想到哪寫到哪，別老糾結(jié)要不要加個“務必”或者“必須”。

還有個小竅門，寫完之后不妨找個同事看看，聽聽他們的意見。有時候自己覺得沒什么問題，旁人一眼就能看出漏洞。比如有一次我寫完后給同事看，她就說“考勤統(tǒng)計那塊寫得有點含糊”，我就趕緊回去改了改，把具體的操作步驟細化了一下。

書寫經(jīng)驗27人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對工作的理解來寫，要是想寫好這份職責，就得明白這個職位需要做哪些具體的事情。比如說人事行政助理，這活兒不光是管著員工的檔案什么的，還得幫忙處理一些日常事務，像是接待來訪客人，這就得有禮貌，說話得讓人舒服，不然人家可能覺得公司沒規(guī)矩。

平時還得分點心在辦公用品上頭，像是打印機沒墨了，得知道怎么去處理，不能什么事都等著別人來教你。還有就是會議安排，這可不是隨便找個地方就完事了，得提前看看會議室有沒有沖突，要是有沖突，就得協(xié)調(diào)一下時間什么的，這都是基本功。

有時候，領(lǐng)導臨時有任務下來，你得能立刻反應過來該咋辦，不能愣在那里。比如說整理個報告什么的，得知道從哪里找資料，怎么匯總才最有效率。當然，這工作也不是天天都能順順利利的，偶爾會遇到些麻煩事，像員工請假之類的，你得按照公司的規(guī)定來處理，別自己瞎琢磨，該走流程就得走流程。

工資發(fā)放也是個大事，每個月得核對一下員工的考勤情況，這得仔細點，要是粗心大意漏掉一個人，那可就麻煩了。還有就是員工福利這塊兒，得跟相關(guān)部門對接好，確保大家該有的都有，別讓人覺得公司在糊弄人。

有時候也會碰到特殊情況，比如有個同事突然家里有點事，得趕緊幫著處理，這事急不得，得穩(wěn)住，不能慌了手腳。要是處理不好，影響到整個團隊的工作氛圍，那可就不好了。所以呀，這份工作看著簡單，其實挺考驗人的耐心和細致程度的。

寫崗位職責的時候，最好能把這些具體的事項都涵蓋進去，這樣不僅能讓新人有個明確的方向，也能提醒自己別忘了該干什么。不過，要是寫得太死板了，反而容易讓人覺得枯燥，所以適當?shù)撵`活一點也行，只要別偏離主題就好。

書寫經(jīng)驗33人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對工作的理解去寫。像人事行政助理兼出納這個崗位，肯定得先把主要的工作內(nèi)容列出來，比如說日常的考勤管理、辦公用品采購之類的，這些都是人事行政的部分。出納，就得寫清楚現(xiàn)金日記賬的登記、報銷單據(jù)審核這些具體的事。

有時候?qū)懙臅r候會有點混亂，比如把“考勤記錄”寫成了“考勤登記”，其實意思差不多，但要是領(lǐng)導比較較真的話，可能就會覺得表述不太準確了。不過這種事情也沒辦法完全避免，畢竟人在寫東西的時候難免會有點小失誤。

書寫注意事項：

還得注意工作流程上的細節(jié)。比如工資發(fā)放，得確保每月按時把工資打到員工賬戶，這事挺關(guān)鍵的，出不得差錯。還有就是發(fā)票管理，每次收到發(fā)票都要仔細核對金額和項目，不能馬虎。

有時候?qū)懧氊熋枋?，可能會因為想表達太多內(nèi)容而讓句子變得特別長，比如“負責公司所有人員的招聘、培訓、考核以及薪資核算等一系列相關(guān)事務，并且還要配合財務部門做好資金的收支管理工作”，這樣的句子讀起來就有點累贅。改一下可能更好，比如“負責招聘、培訓員工，核算薪資，還負責資金的收支管理”。

寫的時候也得考慮到上級領(lǐng)導的閱讀習慣，太復雜的東西他們可能懶得看。所以簡單明了點比較好，像“負責辦公室環(huán)境維護，包括綠植擺放、衛(wèi)生檢查這些具體工作”這樣寫，既清晰又實用。

再就是要注意專業(yè)術(shù)語的使用，別寫得太口語化。像“報銷單子”這種說法就不太好，應該改成“報銷單據(jù)”。還有就是數(shù)字方面的內(nèi)容，比如“庫存現(xiàn)金不得超過兩千元”，這類表述得精確些，不然容易引起誤會。

寫完之后最好自己多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時候?qū)懙锰?，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如“每天上午九點前完成前一天的賬目核對”這句話，其實可以稍微調(diào)整一下，變成“每天上午九點前完成前一天賬目的核對工作”，這樣聽起來更順暢一些。

書寫經(jīng)驗70人覺得有用

人事行政專員兼助理這個崗位挺復雜的，既要處理日常行政事務，又要協(xié)助人事工作，所以寫崗位職責的時候得具體點。比如，“負責公司辦公用品采購和管理”，這就很明確，但要是加上一句“確保用品質(zhì)量符合標準”，就顯得更專業(yè)了。還有，“接待來訪客戶并做好登記”，這句也挺好，但如果改成“接待客戶來訪并做好登記”，就有點別扭了。

寫職位要求時，可以直接說“熟悉辦公軟件操作”，但最好補充一下，“尤其是excel表格制作”，這樣招聘方會覺得候選人更有針對性。另外，“具備良好的溝通能力”是很常規(guī)的要求，如果能強調(diào)下“跨部門溝通協(xié)調(diào)能力”，就會顯得更具體些。

有時候?qū)懧氊煏龅揭恍┬栴}，比如“負責員工考勤統(tǒng)計并上報”，這本身沒問題，但如果寫成“負責員工考勤統(tǒng)計并及時上報”，就稍微啰嗦了一點。再比如，“協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘任務”，這樣的表述還好，要是寫成“協(xié)助人事經(jīng)理開展招聘工作”，就有點不太順口了。

職位要求部分也可以寫得靈活點，“有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先”，這是個不錯的提法，但如果改成“有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮”，就顯得冗長了。還有，“熟練掌握人力資源六大模塊”是個比較專業(yè)的說法，但要是寫成“熟悉人力資源六大模塊”，就更平實一點。

書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求。比如說人事行政助理兼翻譯這個崗位，職責肯定包括日常行政事務處理，這得涵蓋文件整理、會議安排之類的事。還有就是人事相關(guān)工作，像是員工入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計什么的，這部分需要細致點，因為涉及公司內(nèi)部管理。

翻譯這塊也不能忽視，可能需要對接外籍客戶或者合作伙伴，這就得確保翻譯準確無誤，有時候還涉及到專業(yè)術(shù)語，所以熟悉行業(yè)內(nèi)的專業(yè)詞匯很重要。不過有時候會遇到一些緊急任務，比如臨時接到一個翻譯需求，這時候就得快速反應，不能拖拉，畢竟耽誤了事情就不好了。

書寫注意事項：

這個崗位可能還會承擔一些額外的任務，比如協(xié)助策劃活動，這類工作就需要多動腦筋，既要考慮成本控制，還得保證效果。有時候領(lǐng)導交辦的事情比較復雜，像組織一場大型會議，從場地預定到人員安排都得操心，這種時候就要提前做好規(guī)劃，避免到時候手忙腳亂。

至于職位要求，學歷背景肯定是基礎(chǔ)，本科及以上最好，英語水平得過硬，至少六級或者專八這樣的。工作經(jīng)驗方面，有過類似崗位經(jīng)歷的優(yōu)先，這樣上手快些。性格方面，得是個細心的人，因為工作瑣碎又重要，稍微一疏忽就可能出問題。當然，溝通能力也很關(guān)鍵，畢竟跟各部門打交道少不了交流。

其實寫這些東西的時候，得站在用人部門的角度去想，他們希望招到什么樣的人，能為公司帶來什么價值。有時候?qū)懙锰^籠統(tǒng)反而沒效果，具體一點能讓應聘者更清楚自己的方向。不過有時候也會因為時間緊或者粗心大意，把一些重要的細節(jié)漏掉，回頭才發(fā)現(xiàn)缺了關(guān)鍵部分，這就有點麻煩了。

書寫經(jīng)驗99人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體是哪個崗位，像人事行政或者助理這種，它們的工作內(nèi)容其實挺雜的。像人事行政，主要負責日常管理，像是辦公用品采購、員工考勤統(tǒng)計這類事，還有就是公司活動策劃，這都算日常工作范圍。助理的話，就更偏向于輔助領(lǐng)導工作，比如文件整理、會議記錄、接待來訪人員什么的。不過這兩類崗位有些地方是重合的，比如說檔案管理，人事行政可能管員工檔案，而助理也可能幫忙處理一些類似的事情。

寫的時候，不能太籠統(tǒng)，得具體點，但也不能啰嗦。比如說“負責辦公室日常事務”，這就太寬泛了，應該細化一下，像“負責辦公設(shè)備維護，確保打印機、復印機正常運行”，這樣看起來就清楚多了。另外，還可以把責任分得再細一點，比如“每月定期盤點辦公用品庫存，并提交采購計劃”。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細節(jié)，比如忘了提到“協(xié)助其他部門完成臨時任務”，這其實是很多崗位都會有的工作內(nèi)容。

對于職位要求，這部分得結(jié)合實際需求。像學歷方面，一般本科以上就夠了，當然要是特別重要的崗位，可能得要求碩士。技能這塊，比如熟練使用excel、word這些辦公軟件是基本要求，要是涉及人事工作的，那還得懂點勞動法相關(guān)的知識。不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略一些軟技能，比如說“良好的溝通能力”、“團隊協(xié)作精神”，這些其實也很重要，畢竟工作中經(jīng)常需要跟不同部門打交道。

還有一點需要注意，就是寫的時候別把所有事情都堆一塊兒。比如寫助理的崗位職責，可以分成幾個部分，像文件管理、會議支持、后勤保障之類的，這樣看起來條理清晰些。但有時候?qū)懼鴮懼鴷浄诸?，結(jié)果整段文字看起來亂糟糟的，讀者看著也費勁。還有，描述職責的時候最好能突出重點，比如說“作為關(guān)鍵聯(lián)系人，協(xié)調(diào)各部門間的合作事項”，這樣的表述就能讓人一眼看出這個職責的重要性。

書寫經(jīng)驗61人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位具體要干什么。比如辦公人事行政助理，這工作范圍就挺雜的，既要管辦公室的事，還得處理人事和行政上的活兒。我見過不少人寫崗位職責，開頭總喜歡堆砌一些大而空的話，其實沒什么意義。最好的辦法是從日常工作的實際出發(fā)，把具體的事情一條條列出來。

比如，這個崗位可能需要負責考勤統(tǒng)計，這事聽起來簡單，但真做起來得細心，不然統(tǒng)計數(shù)據(jù)錯了，影響可不小。還有，日常辦公用品的采購和管理也得管，這就涉及到跟供應商打交道，貨比三家挑性價比高的買，還得保證質(zhì)量過關(guān)。另外，接待來訪客人也是日常工作的一部分，要提前了解客人背景，安排好會議室，準備好茶水什么的，這些細節(jié)都得考慮到。

有時候?qū)懧氊熋枋鰰龅揭粋€問題，就是容易把話說得模棱兩可。比如說“協(xié)助完成部門間的協(xié)調(diào)工作”，這句話聽著挺專業(yè)，但到底怎么個協(xié)助法？要是改成“負責每周收集各部門需求，整理后提交上級審批”，這樣就清晰多了。還有一次我寫的時候，不小心把“協(xié)助”寫成了“幫助”，雖然意思差別不大，但回頭一看確實有點別扭。

除了具體的事務，這個崗位還可能涉及一些突發(fā)情況的應對。像遇到緊急會議臨時調(diào)整場地，就得迅速聯(lián)系相關(guān)方更改安排，這種時候反應速度特別重要。還有員工入職離職手續(xù)辦理，這事看似簡單，但資料審核、系統(tǒng)錄入什么的都不能馬虎，一不留神就會出紕漏。

我覺得寫崗位職責的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況。比如有的公司特別看重團隊氛圍建設(shè)，那就可以加上“組織團建活動，促進同事間交流”這樣的內(nèi)容。還有些公司對文件歸檔要求很高，那就得強調(diào)“確保各類文檔分類明確，便于查閱”。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記一些細節(jié)，比如檔案管理這部分，寫完檢查才發(fā)現(xiàn)漏掉了。

寫崗位職責的時候，還要注意語氣要平實，不要搞得太過正式。畢竟這是給具體執(zhí)行的人看的，太拗口反而讓人摸不著頭腦。而且盡量用短句，避免長句堆砌，這樣讀起來輕松不少。當然了，偶爾也會出現(xiàn)一些小問題，比如把“按時”寫成“準時”，其實都是一個意思，但總覺得有點不對勁。